地礦范文10篇

科學發展人心聚，以人為本解難疑；

地礦發展良循環，綜合國力更加強。

回顧歷史，的地礦事業是伴隨著國家改革開放的步伐一步一步地走向輝煌的！發展地礦事業是關系到人民群眾生活和經濟社會快速發展的重中之重。對此地礦局和我們隊有著清晰的認識。基于這樣的認識，一直以來，全隊干部職工秉著的行業精神，在地礦局的正確領導下，以專業的技術水平，在探索中磨合，在歷史中跋涉，在拼搏中發展，寫出了一頁頁精彩華章，奏響了一曲曲創歷史新高的交響樂，有力地促進了的經濟快速發展。

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。那就是：我們地礦職工人對“、、”的核心價值觀執著的追求精神；對“創先爭優”（好像最近很熱門）的內涵發展的拼搏精神。

鉚足精神向前沖，無限風光在險峰。現如今隊黨委領導高屋建瓴、審時度勢地提出了的思想要求，對于處于工作崗位的我來說無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是戰士上前線的沖鋒號。

年我進入地礦隊工作，這才像是走進了一條陽光大道，找到了一個家，這家里有陽光，有溫暖。有勤勤懇懇的工友朋友，有團結務實的領導班子，有我們的偉大事業和我們的共同追求。我們愿意為它的安寧，安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力。在隊里盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，同心同德，努力奮斗，為共創我們地礦隊美好輝煌燦爛的明天而勤奮工作，這才是對我們這個大家庭的最好報答。

1地礦系統落實安全生產“企業負責”的原則

1.1堅持安全發展原則。對于地礦系統安全生產環節，一定要貫徹以人民為中心的發展思想，始終把人的生命安全放在首位，正確處理安全與發展的關系，大力實施安全發展戰略，為促進地礦系統的發展提供強有力的安全保障。1.2堅持改革創新原則。地礦系統相關企業單位安全準則要不斷推進安全生產理論創新、制度創新、體制機制創新、科技創新和文化創新，增強企業內生動力，激發全社會創新活力，破解安全生產難題，推動地礦安全生產與經濟社會協調發展。1.3堅持依法監管原則。針對地礦企業發展的過程來看，在這其中要大力弘揚社會主義法治精神，運用法治思維和法治方式，深化安全生產監管執法體制改革，完善安全生產法律法規和標準體系，嚴格規范公正文明執法，增強監管執法效能，提高安全生產法治化水平。1.4堅持系統治理原則。地礦系統屬于國家管理，要嚴密其層級治理和行業治理、政府治理、社會治理相結合的安全生產治理體系，組織動員各方面力量實施社會共治。綜合運用法律、行政、經濟、市場等手段，落實人防、技防、物防措施，提升全社會安全生產治理能力。

2地礦系統落實安全生產“企業負責”目標

2.1將安全生產放在首要位置。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守“發展不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，切實貫徹國家地礦系統安全生產工作會議精神，貫徹落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求，關口前移，把事故隱患當成事故來抓，切實防范事故，認真做好各項安全生產工作。法定代表人是安全生產的第一責任人，黨委書記與法定代表人負同等安全生產責任，始終把職工及群眾的生命安全放在第一位，帶頭貫徹執行《安全生產法》、《金屬與非金屬礦產資源地質勘探安全生產監督管理暫行規定》、《地質勘探安全規程》、《道路交通安全法》等法律法規，貫徹執行局各項安全生產管理制度。充分發揮黨支部、工會、共青團等組織對安全生產工作的民主監督管理作用。2.2增強系統專業性，抓緊系統程序的落實。堅持“打非治違”，杜絕違規建設，嚴禁違法生產，保證生產經營證照齊全、依法經營、合法生產。凡從事鉆探工程、坑探工程施工和礦山建筑施工的地勘單位應取得各省安全生產監督管理局頒發的安全生產許可證；單位在鉆探和坑探工程的設計方案中必須設有安全專篇，其中坑探安全專篇應按省安監局規定報送所在地安全監督管理部門審查同意，方可施工作業；在從事地質勘探活動期間，局屬地勘單位應當持本單位地質勘查資質證書和地質勘探項目任務批準文件或者合同書，向工作區域所在地縣級安全生產監督管理部門備案，報告項目施工進場和結束時間，并接受安全管理部門的監督檢查。從事建筑施工的單位應取得省建設管理部門頒發的安全生產許可證，從事地災治理、工程勘察的單位應加強現場安全生產管理，防止傷亡事故發生。2.3建立并落實安全生產責任制度。建立地礦系統單位的安全生產責任制，明確崗位職責，主動開展安全生產工作，加強對所屬生產經營單位（包括協作單位）的安全監督、檢查、考核；各級領導干部在履行崗位工作職責時，按照“誰主管、誰負責”“管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的要求，切實履行好安全生產工作職責。大隊（院、公司等）每月召開一次安全生產專題會議，分析安全生產工作形勢，研究解決突出問題、制定消除隱患措施，確保事故隱患整改、消除落到實處。2.4建立健全安全檢查和隱患整改登記制度。全年開展隊級（院、公司）安全生產檢查不少于5次，檢查應覆蓋與本單位生產經營活動有關的所有場所；要將隱患排查責任人、排查時間、存在隱患的部位、查出的隱患、隱患整改責任人、完成整改時間、整改驗收責任人逐一登記列入《隱患排查整改登記臺賬》，切實做到“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”。未建立隱患排查整改登記臺賬的，年度考核評比時不予評為安全生產先進單位。

3結語

針對地礦系統，從企業負責的角度來說，安全生產是必須要引起重視的，在進行地礦工作的過程中存在的不確定性因素較多，容易由于設備或施工方面引起的問題而對人身造成威脅，在此，本文主要對地礦系統落實安全生產“企業負責”的原則和目標發表一些筆者的看法，希望能對今后的地礦系統安全生產工作提供一些有助性的建議。

【摘要】本文首先綜合分析了檔案與地礦文化建設，接著從建立健全檔案文化建設組織體系、在思想上重視檔案價值的實現等方面提出了實現檔案價值提升地礦文化建設的途徑。

【關鍵詞】檔案價值；地礦文化；建設

隨著社會經濟的發展，“文化”理念成為國家發展的戰略要素，各個企事業單位都要相應國家號召，大力進行文化建設，地礦產業也不例外。作為文化建設的一部分，檔案管理逐步被提上日程，實現檔案價值不只是為了發展地礦的檔案事業，也是適應國家文化建設方針的要求。因此，在新時期，要注重檔案管理建設，為提升地礦文化建設成效打下堅實的基礎。

一、檔案與地礦文化建設概述

檔案管理工作要落實到實踐中才能實現地礦文化建設成效，行動與實踐是第一執行力，是追求真善美的過程。地礦文化也提倡“知行統一”。檔案文化價值在“求真”方面的表現尤為突出，因為檔案務必要求真實，虛假檔案信息會讓公眾對檔案價值差生誤解，也影響地礦文化建設。也就是說，檔案蘊含的文化價值需要迎合主體認知的期望，跟客觀實際相符。而“求善”就是衡量個體對檔案管理工作作出的行為，要把完善當作檔案價值實現的目標，是對檔案文化建設行為的衡量。而“求美”則是檔案帶給使用者心靈上的美感。總之，檔案管理要創造一種活力綻放，并能夠可持續發展的文化體系，這也是地礦文化體系的表現，包括規劃遠景、有效溝通以及責任機制的完善、人與自然的和諧相處等。

二、實現檔案價值，提升地礦文化建設的途徑

為加強對土地利用、礦產資源勘查開采情況的全面監管，進一步規范全縣國土資源管理秩序，圓滿完成2011年度土地礦產衛片執法檢查工作，根據《國土資源部關于開展2011年度土地礦產衛片執法檢查工作的通知》（國土資發〔2012〕16號和《省國土資源廳關于印發省2011年度土地礦產衛片執法檢查工作實施方案的通知》，結合我縣實際，特制定如下工作實施方案。

一、工作對象和任務

（一）工作對象

2011年度土地衛片執法檢查的對象為國土資源部下發的2011年度土地變更調查成果中的疑似違法用地圖斑。2011年度礦產衛片執法檢查的對象為國土資源部下發的礦產疑似違法用地圖斑。

（二）工作任務

對國土資源部下發的圖斑組織核查，并對核查中發現的違法用地、違法勘查開采礦產資源行為依法查處并全面整改。

為有效遏制違法用地、違法勘查開采礦產資源行為，進一步規范土地、礦產資源管理秩序，促進耕地保護和節約集約利用土地，促進合理開發利用礦產資源，根據《國土資源部關于開展2012年度土地礦產衛片執法檢查工作的通知》（國土資發〔〕37號）規定，結合我市實際，制定本方案。

一、目標與任務

通過與土地變更調查和重點礦區遙感監測工作相結合，對全市2012年度衛星遙感監測發生變化的圖斑進行執法檢查，核查清楚我市2012年度全國土地變更調查成果中的“本年未批先建”地塊、“本年批準本年建設”地塊、“往年批而未用當年實地已建設”地塊、土地變更調查中疑似新增建設用地圖斑和礦產疑似違法圖斑，依法依規查處違法用地、違法勘查開采礦產資源行為，對違法用地、違法勘查開采礦產資源嚴重地區且管理秩序混亂的基層政府主要負責人和其他負有責任的領導人員進行警示約談和實施問責，督促整改到位，確保國土資源管理秩序長治久安。

二、檢查范圍與內容

本次土地礦產衛片執法檢查的范圍包括各城區（開發區）、大冶市和陽新縣行政管轄區域。具體檢查內容如下：

（一）“本年未批先建”地塊。2012年度土地變更調查成果中的“本年未批先建”地塊（變更調查成果數據庫中標注為“W”）。各縣（市）區要在變更調查工作的基礎上，對本轄區“本年未批先建”地塊進行合法性審查，確屬違法用地的，依法進行查處。

摘要：隨著社會主義市場經濟體制的完善和地勘行業國有企業改革的深化，內蒙古地質礦產（集團）有限責任公司所屬廠辦大集體企業全部關停破產。在廠辦大集體改革中如何對大集體工進行妥善安置是最核心、最棘手的問題。本文回顧了內蒙古地礦集團廠辦大集體工安置情況，從2009年至今為348名大集體工在屬地補助繳納養老保險和醫療保險費用總計3755．6萬元。目前安置工作存在安置費用全部自籌承擔，資金壓力大、改革成本高的難點；還存在大集體工檔案難以實現全部社會化管理等難點。在對國家相關法律和廠辦大集體工安置政策解讀的基礎上，提出了解決對策：理清勞動關系，不再承擔廠辦大集體工兩項保險費用；企業關懷幫扶實現信訪維穩；突破檔案移交難點，實現檔案全面社會化管理；爭取政府部門支持，獲得國有企業改革優惠政策。

關鍵詞：國有企業改革；地勘行業；內蒙古地礦集團；廠辦大集體工；社會保險

1內蒙古地礦集團廠辦大集體改革歷史背景

順應國家鼓勵國有企業興辦廠辦大集體企業的潮流，內蒙古地質礦產（集團）有限責任公司（以下簡稱“內蒙古地礦集團”）在20世紀70年代末至90年代初成立了向主企業提供勞務服務和配套產品的集體所有制企業，并經屬地旗縣級以上勞動部門批準辦理了大集體工招工手續，使大部分無業職工配偶和待業子女得到了安置。這些廠辦大集體企業在當時發揮了積極作用，解決了職工家庭成員的就業和生存難題，維護了地勘隊伍和諧穩定，進而幫助國家緩解了人口壓力。隨著社會主義市場經濟體制的運行，資源配置方式發生了根本轉變：資源由過去的以行政手段配置為主，轉變為以市場配置為主，“吃大鍋飯”的時代已經過去。在主張效率優先、公平競爭的時代背景下，內蒙古自治區政府對地勘行業進行改革。內蒙古地礦集團根據實際經營情況也對所屬廠辦大集體企業進行了改制。但這些企業由于產權不清晰、缺乏核心競爭力、人員冗余等諸多原因導致經營不善、難以為繼。到21世紀初，內蒙古地礦集團所屬廠辦大集體企業全部關停破產，大集體工全部下崗失業。據調查，只有個別企業在破產時給大集體工辦理了解除勞動合同手續，并支付了經濟補償。絕大部分企業既沒有辦理解除勞動合同手續也沒有支付經濟補償。不僅如此，所有的大集體工從未參加社會保險，生活沒有任何保障。到2000年失業下崗時，內蒙古地礦集團大集體工平均年齡40歲，30歲至45歲的人數占總人數65．1％。由于年齡偏大、文化程度又普遍偏低，造成大集體工再就業難度很大。既缺乏經濟收入來源又無社會保障，他們的生活陷入困境。從下崗至2008年，大集體工多次群體上訪迫切要求解決生活困難問題。對廠辦大集體這一歷史遺留問題的改革，成為內蒙古地礦集團國有企業改革必須破解的難題之一。廠辦大集體改革迫在眉睫，勢在必行。

2內蒙古地礦集團廠辦大集體工安置情況回顧

為了妥善解決歷史遺留問題，2008年內蒙古地礦集團經向原內蒙古自治區國土資源廳、原內蒙古自治區人事廳、內蒙古自治區勞動廳請示后，制定了《內蒙古地礦集團解決大集體工有關保險的實施方案》（以下簡稱“實施方案”）。實施方案明確指出：內蒙古地礦集團廠辦大集體工的安置辦法主要是在大集體工屬地為其辦理城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險（以下簡稱“兩項保險”）。其中兩項保險的企業繳費部分全部由內蒙古地礦集團承擔。2．1廠辦大集體工安置對象安置對象為經自治區旗縣級及以上勞動行政管理部門辦理招工手續的、確實在內蒙古地礦集團廠辦大集體企業工作的、認定當時處于失業狀態的大集體工。經屬地勞動和社會保障部門審核認定：內蒙古地礦集團廠辦大集體工共計348名，其中女工人276人、男工人72人。截止到2009年實施方案執行時，這348人中已達到和超過法定退休年齡的97人，并且全部為女性。未達法定退休年齡的人員中：30歲至39歲的51人，40歲至49歲的193人，50歲至55歲的7人。2．2廠辦大集體工社會保險安置辦法養老保險：按照原內蒙古自治區勞動廳《關于印發內蒙古自治區深化企業職工養老保險制度改革實施方案細則的通知》（內勞險〔1996〕4號）文件，已達和超過法定退休年齡的，從1991年7月起一次性補繳養老保險到退休時間為止，并按規定享受城鎮職工養老待遇。未達法定退休年齡的，從1991年7月起一次性補繳到2008年底，之后按規定繼續繳納養老保險直到退休為止。醫療保險：加入屬地城鎮職工醫療保險。2．3廠辦大集體工目前基本情況截止到2019年底，內蒙古地礦集團廠辦大集體工情況（表1）：原總人數348人，其中去世7人、女工人273人、男工人68人。已達法定退休年齡250人，未達法定退休年齡91人。平均年齡59歲，到2032年將全部到達法定退休年齡。

為做好2011年度土地礦產衛片執法檢查工作，根據省政府統一部署，結合我市實際，特制定本工作方案。

一、工作任務

2011年度土地礦產衛片執法檢查工作，以我市2011年度土地變更調查和礦區遙感監測工作為基礎，組織核查2011年度土地變更調查成果中的“本年未批先建”地塊、“本年批準本年建設”地塊、“往年批而未用當年實地已建設”地塊、土地變更調查中的疑似新增建設用地圖斑和礦產疑似違法圖斑，依法依規嚴肅整改查處違法用地、違法勘查開采礦產資源行為；對違法用地、違法勘查開采礦產資源嚴重區（市）的區（市）政府主要負責人進行警示約談。嚴格依據《違反土地管理行為處分辦法》對違法用地嚴重區（市）的區（市）政府主要負責人實施問責。

二、工作分工

市政府組織開展土地礦產衛片執法檢查工作，指導、督促各區(市)、高新區的自查和整改查處，組織開展督查、驗收、約談和問責等工作，并按照有關要求及時報送工作情況及相關數據。市國土資源局負責按照上級統一部署要求，牽頭開展具體工作。市土地礦產衛片執法檢查工作領導小組成員單位要各司其職，各負其責，形成工作合力。

各區(市)政府、高新區管委會，具體負責組織實施本轄區土地礦產衛片執法檢查工作。包括核查監測圖斑，審查新增建設用地、礦產勘查開采的合法性，依法組織查處衛片執法檢查發現的各類違法違規用地和礦產勘查開采問題；并及時準確填寫上報相關數據、資料。

根據市人民政府關于土地礦產衛片執法檢查工作的要求，結合我市實際制定本方案。

一、清理整治目的

通過開展土地礦產違法違規問題專項清理整治活動，進一步保持全市國土資源執法監察工作的高壓態勢，全面摸清今年新發生的土地礦產違法違規問題底數，及時采取措施，提前整改，嚴格依法查處和糾正違法違規問題，為明年順利開展年度土地礦產衛片執法檢查工作奠定基礎，確保實現“零約談、零問責”的工作目標，切實保障全市用地安全和經濟社會發展大局。

二、清理整治內容

(一)清理范圍。全市年1月1日以來新增建設用地情況和土地礦產違法違規情況；市政府“4.22”會議下達我市27宗違法用地拆除整改的落實到位情況。這次清理要對所有新開工建設項目進行拉網式清查，清理要覆蓋到鎮（街道）、村，無一遺漏。

(二)整治內容。

2012年，我市地礦管理工作要緊緊圍繞“擴內需、保增長、調結構”的工作任務，深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想、改革創新，積極主動服務，嚴格規范管理，努力“找出、管住、用好”礦產資源，為促進全市經濟平穩較快發展提供優質高效的服務和強有力的資源保障。重點抓好以下六項工作：

一、全面開展礦業權實地核查和礦產資源利用現狀調查工作

在2011年工作基礎上，結合礦產資源儲量利用情況調查，以區、市為實施主體，以測區為單元，實行探采聯測，全面開展采礦權實地核查和礦產資源利用現狀調查工作，在9月底完成區、市礦業權實地核查、問題分析、成果檢查匯總；11月底完成市級核查匯總；12月20日前做好省廳驗收準備。2012年底完成15個上表礦區礦產資源利用現狀調查工作。

二、深化礦產資源開發整合

繼續推進礦產資源開發整合，做好整合礦山開采登記換證工作。同時，利用金融危機造成的礦業市場低企，進一步推進礦業企業的兼并重組，提高集中度。

三、完善礦業權管理制度

充分發揮土地礦產衛片執法檢查的警示和震懾作用，為落實國家耕地保護制度。維護我縣良好的用地用礦秩序，根據省國土資源廳《關于轉發〈國土資源部關于開展年度土地礦產衛片執法檢查工作的通知〉通知》土資發〔〕號）和市國土資源局《市國土資源系統年度土地礦產衛片執法檢查工作實施方案》土資發〔〕號）文件精神，現就全縣年度土地礦產衛片執法檢查工作制定如下實施方案：

一、檢查范圍

年度全國土地變更調查成果中的“本年未批先建”地塊、“本年批準本年建設”地塊、“往年批而未用當年實地已建設”地塊、土地變更調查中的疑似新增建設用地圖斑和礦產疑似違法圖斑。

二、檢查內容

1.核查涉及地塊的使用是否經過依法批準；

2.涉及違法用地是否依法查處整改；