村級班子范文10篇

根據區委組織部統一安排，為做好明年村級組織換屆準備工作，鄉認真開展了村級班子運行情況調查分析，形成分析報告如下：

一、村兩委班子結構調查分析

鄉下轄12個行政村，村黨組織15個，其中：村級黨支部14個，黨總支1個。黨組織班子成員數36名，村民委員會班子成員36名，兩委交叉任職數17名，兩委班子中女性17名，女性人數占總比例的30.9%。從年齡結構看，35歲及以下8名，35歲至60歲以下46名，60歲及以上1名，從文化程度看，初中及以下30名，高中學歷19名，大專及以上學歷6名。

根據以上統計，鄉村兩委班子成員“老中青”比例較為合理，但年輕干部居少，文化素質偏低。在飛速發展的現代社會，村級班子要具備領導群眾駕馭市場，駕馭農村經濟發展的能力。沒有較高的文化水平，只能是力不從心，不具備年富力強的體魄，必然會導致精力不足，暮氣沉沉，難于擔當起繁重的基層工作。因此，提高村級班子文化素質，進一步改善年齡結構，關系著村級班子工作水平能力的提升。

二、村兩委班子運行情況分析

2014年，鄉以余家村為試點，探索建立“1+3+n”基層治理模式，即：一個黨支部、三個自治組織（包括：村民委員會、村民議事委員會、村民監督委員會）、多個社會組織（包括：黨員志愿者服務隊、老年協會、專業合作社，等）共同發揮作用的基層治理機制。2015年以來在全鄉12村推廣實施，有效提升了村級事務的民主決策、民主管理和民主監督水平。目前，“1+3+n”模式發展總體平穩，行之有效，體現了基層民主事務民主管理的核心理念，

在農村經濟體制改革深入開展，社會主義市場經濟體制日趨成熟的新形勢下，如何把農村黨支部建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者，成為實現農村現代化建設的“帶路人”，這是加強村級黨支部領導班子建設的大課題。最近，我們帶著這個課題，深入到各鄉鎮村委中去，通過發調查表、座談會、走訪、實地考察等形式，開展全面深入的調查研究，探索村級黨支部領導班子建設新路子。現對我縣村級黨支部領導班子的現狀、存在問題及對策，提出粗淺的看法。

一、村級黨支部領導班子的基本情況

我縣轄有20個鄉鎮場，278個村（居）委，組建了278個黨支部，農村黨員有16550人，選配了黨支部委員872人。從村級黨支部班子現狀看，主要有以下四個特點：

（一）領導班子有合力。從總體上來看，各村級黨支部領導班子比較團結堅強，有凝聚力、戰斗力和號召力，能把黨的各項政策貫徹到農村中去，出色地完成好各項國家任務，能帶領群眾奔康致富，為群眾辦好事實事，有一定的群眾威信。從全縣278個村級黨支部分類排隊看：好的有87個，占31.3%；比較好的有177個，占63.7%，一般軟弱的有14個，占5%。

（二）班子結構較合理。近幾年來，我們通過加大農村年輕干部培養選拔工作力度，積極推行“二推一選”，進一步優化了村級黨支部領導班子結構。在全縣村級278個黨支部中，共選配了872名黨支委，平均每個支部3.14名，班子沒有缺員現象。領導班子成員呈現老、中、青相結合，年齡結構日趨合理，文化程度有新提高。在全縣村級黨組織的872名干部中，年齡35歲以下的有47人，占5.4%；36—45歲的有201人，占23%；46—55歲的有453人，占52%；56歲以上的有171人，占19.6%；高中文化以上的有343人，占39.3%；初中文化的有461人，占52.9%；小學文化的有68人，占7.8%；全縣278名黨支部書記中，年齡35歲以下的10人，占3.6%；36—45歲的91人，占32.7%；46—55歲的167人，占60.1%；56歲以上的10人，占3.6%；高中文化以上的144人，占51.8%；初中文化的122人，占43.9%；小學文化的12人，占4.3%。

（三）領導地位較鞏固。近幾年來，我縣一直把選好配強村級黨支部領導班子作為關鍵工作來抓，對“弱軟散”，群眾威信低的作為后進班子來整頓，把一些有文化、有能力、有威信的黨員選進班子，為村級兩委選舉打下堅實的基礎。在去年村委換屆時，全縣村級黨支部書記有278人，其中推選兼任村（居）委會主任有204人，交叉任職率達73.4%。

近年來，**省**縣針對村級班子后繼乏人的問題，認真研究謀劃，在實踐的基礎上，采取組織選派、公開選聘、定向培養的方式，破解村級班子選育難題，為新農村建設提供了強有力的組織保證。

組織選派，解決村級班子戰斗力不強的問題。對宗族派性復雜、矛盾隱患較多、本村找不出合適人選的癱村、亂村、窮村，采取選派鄉鎮離崗干部、在職干部和退職干部到村任職的方法，優先選拔離崗干部職工回原籍任職。縣委先后制定了《關于選派鄉鎮干部到后進村任職的意見》等文件，出臺了一系列優惠政策，建立起了一套完善的激勵約束機制。在選人上實行“雙推”，即通過個人自薦、單位推薦確定下派干部初步人選；在定人上實行“雙選”，即經過縣鄉組織考察、農村選舉確定最終人選；在用人上實行“雙優先”，即優先把下派干部列為后備干部培養，優先提拔重用。**年來，全縣共選派231名干部到村任職，其中回本村任職的157人，占總數的68％。

公開選聘，解決村級班子后備干部源頭萎縮的問題。對村級班子后備干部儲備少、培養難的村，采取靈活機動的聘任方式，把那些回村初高中畢業生、退伍軍人、外出務工經商人員、懂經營會管理的鄉企骨干聘為村務助理、監督員、顧問，把他們緊緊團結在村“兩委”班子周圍，優先作為農村后備干部培養。在選聘人員中深入開展“四個一”活動，即每年為家鄉發展獻一條良策或信息，幫帶一戶貧困戶脫貧，帶頭領辦或引進一個致富項目，協調一筆發展資金，給其交任務、壓擔子，促其早日成熟。同時，建立了選聘人員業績檔案，通過“看服務，比貢獻”，激發選聘人員的工作熱情，對條件成熟的及時按要求吸收為村“兩委”干部。目前，全縣通過聘任方式培養的后備干部已達1620多人，現已有249名聘員經過公選擔任了村干部。

定向培養，解決村級班子成員素質不高的問題。對新任村干部和有發展前途的村級班子后備人才，由縣、鄉采取多種形式進行大規模培訓，大幅度提高其政治業務素質和“雙帶”本領。一是學歷教育。積極選派和組織具有高中以上文化程度的農村基層干部和后備干部參加農函大、農廣校、黨校、普通高校等學歷教育。五年來，共有1800人到各類大專院校學習，其中已有814人獲得大專畢業證書。二是素質培訓。**年來，縣、鄉每年都對村干部進行農業新技術、新成果和農業產業化的培訓，先后有1萬人次接受了培訓。三是任職資格和崗位培訓。結合村“兩委”換屆調整，對新任村黨支部書記進行任職資格培訓，對村委會主任進行崗位素質培訓，培訓時間為7天。目前，共有781人取得了村黨支部書記任職資格證書，1200名村主任接受了崗位培訓。

通過“兩選一培”機制的推行，為該縣農村帶來了生機和活力。一大批科技致富能手、種養專業戶、有文化的農村青年充實進了農村干部隊伍，村級領導班子“雙帶”能力得到明顯提升，近三年來，無一人因待遇問題“撂挑子”。

為進一步加強村級班子和村干部隊伍建設，推動村級班子扎實有效開展工作，促進村干部認真履職，根據市《關于做好全市村級班子和村干部2011年度考核工作的通知》精神要求，經鎮黨政聯席會研究決定，對全鎮村級班子和村干部2011年度工作進行考核，具體實施意見如下：

一、組織領導。為做今年考核工作，鎮黨委、政府研究決定成立村級班子和村干部考核工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：其它黨政班子成員。

下設四個考核組：

隨著農村稅費改革的實施和新農村建設進程的推進，村“兩委”的職能職責發生了極大地轉變，村干部已經由過去的“催糧催款、刮宮引產”轉變到帶領廣大群眾致富奔小康上來。在中央倡導全國各地大力推進社會主義新農村建設的今天，面對新形勢、新機遇、新挑戰，如何抓好以村黨組織為核心的村級換屆選舉工作，創新村級班子配備模式，加強村級班子建設，充分發揮和調動村干部的工作積極性，顯得尤為重要。我們從鎮組織、人事、宣傳、民政等部門抽了4名同志組成專題調研組，采取多種形式，對全鎮22個村和1個社區進行了為期1個多月（5月15日—6月18日）的調研，共召開座談會23次，發放問卷調查表197份，個別訪談469人（其中村常干60人，社長183人，黨員代表108人，離退休駐村老同志6人，離任村干部36人，群眾代表72人）。在廣泛調查走訪的基礎上，結合我鎮農村基層實際，就新時期加強村級班子建設提出一些看法。

一、目前村級班子狀況及存在的問題

（一）基本情況

合什鎮位于宜賓縣最北端，轄22個行政村，1個社區，197個村民小組和3個居民小組，幅員面積93平方公里，總人口33062人。

2004年村級班子換屆選舉時，每個村選舉產生了支部書記、主任、副主任各1名，支部委員5名，村委委員5名，全鎮選舉產生了村（居）支部書記23人、村（居）主任23人、村（居）副主任23人，共69人。截止今年6月，辭職外出1人，離職8人，現實有村干部60人。現任村干部中，大專及以上文化程度6人，占10%，高中文化程度17人，占28.3%，初中文化程度34人，占56.7%，小學及以下文化程度3人，占4.4%；60歲以上1人，占1.7%，50—59歲29人，占48.3%，40—49歲21人，占35%，40歲以下9人，占15%;男性46人，占76.7%，女性14人，占23.3%，黨員46人，占76.7%，非黨14人，占23.3%。

（二）存在問題

編者按：本文主要從村級黨支部領導班子的基本情況；村級黨支部領導班子的存在問題；加強村級黨支部領導班子建設的幾點意見進行講述。其中，主要包括：領導班子有合力、班子結構較合理、領導地位較鞏固、政治素質比較好、綜合素質偏低、配合不夠默契、工作礙于情面、缺乏創新意識、農村后繼乏人、選好配強村級黨支部領導班子，必須按照黨的干部“四化”目標的要求，要堅持“重德才、重政績、重民意”的原則、選好配強村級黨支部領導班子，需要面向社會，多渠道進行選賢任能、選好配強村級黨支部領導班子，要堅持“扶上馬、送一程”的方針、選好配強村級黨支部班子，要建立有效的運作機制等，具體材料請詳見：

在農村經濟體制改革深入開展，社會主義市場經濟體制日趨成熟的新形勢下，如何把農村黨支部建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者，成為實現農村現代化建設的“帶路人”，這是加強村級黨支部領導班子建設的大課題。最近，我們帶著這個課題，深入到各鄉鎮村委中去，通過發調查表、座談會、走訪、實地考察等形式，開展全面深入的調查研究，探索村級黨支部領導班子建設新路子。現對我縣村級黨支部領導班子的現狀、存在問題及對策，提出粗淺的看法。

一、村級黨支部領導班子的基本情況

我縣轄有20個鄉鎮場，278個村（居）委，組建了278個黨支部，農村黨員有16550人，選配了黨支部委員872人。從村級黨支部班子現狀看，主要有以下四個特點：

（一）領導班子有合力。從總體上來看，各村級黨支部領導班子比較團結堅強，有凝聚力、戰斗力和號召力，能把黨的各項政策貫徹到農村中去，出色地完成好各項國家任務，能帶領群眾奔康致富，為群眾辦好事實事，有一定的群眾威信。從全縣278個村級黨支部分類排隊看：好的有87個，占31.3%；比較好的有177個，占63.7%，一般軟弱的有14個，占5%。

（二）班子結構較合理。近幾年來，我們通過加大農村年輕干部培養選拔工作力度，積極推行“二推一選”，進一步優化了村級黨支部領導班子結構。在全縣村級278個黨支部中，共選配了872名黨支委，平均每個支部3.14名，班子沒有缺員現象。領導班子成員呈現老、中、青相結合，年齡結構日趨合理，文化程度有新提高。在全縣村級黨組織的872名干部中，年齡35歲以下的有47人，占5.4%；36—45歲的有201人，占23%；46—55歲的有453人，占52%；56歲以上的有171人，占19.6%；高中文化以上的有343人，占39.3%；初中文化的有461人，占52.9%；小學文化的有68人，占7.8%；全縣278名黨支部書記中，年齡35歲以下的10人，占3.6%；36—45歲的91人，占32.7%；46—55歲的167人，占60.1%；56歲以上的10人，占3.6%；高中文化以上的144人，占51.8%；初中文化的122人，占43.9%；小學文化的12人，占4.3%。

在農村經濟體制改革深入開展，社會主義市場經濟體制日趨成熟的新形勢下，如何把農村黨支部建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者，成為實現農村現代化建設的“帶路人”，這是加強村級黨支部領導班子建設的大課題。最近，我們帶著這個課題，深入到各鄉鎮村委中去，通過發調查表、座談會、走訪、實地考察等形式，開展全面深入的調查研究，探索村級黨支部領導班子建設新路子。現對我縣村級黨支部領導班子的現狀、存在問題及對策，提出粗淺的看法。

一、村級黨支部領導班子的基本情況

我縣轄有20個鄉鎮場，278個村（居）委，組建了278個黨支部，農村黨員有16550人，選配了黨支部委員872人。從村級黨支部班子現狀看，主要有以下四個特點：

（一）領導班子有合力。從總體上來看，各村級黨支部領導班子比較團結堅強，有凝聚力、戰斗力和號召力，能把黨的各項政策貫徹到農村中去，出色地完成好各項國家任務，能帶領群眾奔康致富，為群眾辦好事實事，有一定的群眾威信。從全縣278個村級黨支部分類排隊看：好的有87個，占31.3%；比較好的有177個，占63.7%，一般軟弱的有14個，占5%。

（二）班子結構較合理。近幾年來，我們通過加大農村年輕干部培養選拔工作力度，積極推行“二推一選”，進一步優化了村級黨支部領導班子結構。在全縣村級278個黨支部中，共選配了872名黨支委，平均每個支部3.14名，班子沒有缺員現象。領導班子成員呈現老、中、青相結合，年齡結構日趨合理，文化程度有新提高。在全縣村級黨組織的872名干部中，年齡35歲以下的有47人，占5.4%；36—45歲的有201人，占23%；46—55歲的有453人，占52%；56歲以上的有171人，占19.6%；高中文化以上的有343人，占39.3%；初中文化的有461人，占52.9%；小學文化的有68人，占7.8%；全縣278名黨支部書記中，年齡35歲以下的10人，占3.6%；36—45歲的91人，占32.7%；46—55歲的167人，占60.1%；56歲以上的10人，占3.6%；高中文化以上的144人，占51.8%；初中文化的122人，占43.9%；小學文化的12人，占4.3%。

（三）領導地位較鞏固。近幾年來，我縣一直把選好配強村級黨支部領導班子作為關鍵工作來抓，對“弱軟散”，群眾威信低的作為后進班子來整頓，把一些有文化、有能力、有威信的黨員選進班子，為村級兩委選舉打下堅實的基礎。在去年村委換屆時，全縣村級黨支部書記有278人，其中推選兼任村（居）委會主任有204人，交叉任職率達73.4%。

根據區委安排，結合我鎮實際，我鎮黨委高度重視，精心組織，召開鎮黨委會議，專題研究每個班子運行情況，現將我鎮村級班子運行情況報告如下：

一、村兩委班子運行情況

（一）班子結構

我鎮共有7個村，共有村兩委干部48人。年齡最大的62歲，年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人。有產業種植能手12人，能夠帶領廣大村民勤勞致富。

（二）工作能力

做到分工明確，責任落實，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，善于調動和激發各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規章制度執行落實。

中央提出農村黨支部要實現“五個好”，有一個好班子是“五好”的核心和關鍵，只有把村級班子建設好了，才能實現“一好”帶“四好”，全面創“五好”。最近，我們對全縣村級班子建設情況進行了一次專項調研。

一、基本情況

近年來，縣委和各鎮鄉黨委始終把村級領導班子建設作為農村基層組織建設重點內容來抓，使我縣村級領導班子全面建設得到了加強。

1、村級領導班子的年齡結構通過逐步調整趨于合理。全縣658個村級領導班子成員中，年齡在35歲以下的占12.5％，36歲至45歲的占37.1％，46歲至55歲的占464％，56歲至60歲的占34％，61歲以上的占06％。村支書中35歲以下60人，占92％，36歲至45歲273人，占416％，46歲至55歲301人，占471％，56歲以上占21％。

2、村級領導班子人員冗腫的現象得到較大改變，精干有效的領導群體正在形成。1996年以來，各鎮鄉黨委相繼實施了村級人員精簡工作，以人口、土地和村級可用資金為標準，采取定編制、定職位、定人員、定待遇辦法，共精簡各類人員1192名；同時實施村三委成員交叉兼職，全縣村支書一般都兼任社長，村支書兼任村主任的有65人，占99％(此為村委會換屆選舉前統計數據)，村黨支部委員兼任村委會成員的有758人，占396％。初步改變了過去村級機構多，人員冗腫現象。

3、通過調整、充實、培訓、教育、提高等，村級領導班子整體素質得到了優化，戰斗力、凝聚力不斷增強。1998年上半年，全縣經過村干部述職評議，共調整不稱職村干部41人，群眾信任度不高的村領導班子26個；同年10月，支部換屆選舉結束后，又調整后進村支部班子21個，調整支部書記101人，調整充實支委424名，村干部工作能力偏弱現象得到了改善，創業精神強、致富能力強的領導班子呈上升趨勢。到目前為止，全縣共有163個“五好”村黨支部，占總數的248％，并涌現出下應灣底、五鄉四安等一批省、市級先進基層黨組織。目前全縣658個村級領導班子中，較強的班子有343個，占521％，一般的257個，占391％，差的有58個，占88％。同時，經調整和強化培訓，村級領導班子文化程度偏低的現象得到改善。全縣村級領導班子成員中，大專以上文化程度383人，占總數的9.8％，中專、高中文化程度800人，占總數的20.3％，初中以下2752人，占總數的69.9％。支部書記中，大專文化104人，占總數的15.8％，高中文化203人，占30.9％，初中及以下文化349人，占53.3％。

區鎮是市最大的農業鎮，全鎮總面積為平方公里，轄個行政村，總戶數戶，萬人，耕地面積萬畝。全鎮共有基層黨支部個，其中農區黨支部個、機關事業黨支部個，企業黨支部個，有黨員名，其中農民黨員名。

近年來，鎮黨委把加強村級班子建設作為密切黨群干群關系，鞏固黨在農村的執政基礎和建設社會主義新農村的重要舉措來抓。加強領導，強化措施，結合鎮實際。不斷探索加強村干部教育培訓，村黨組織核心作用發揮，村干部作風建設等方面的新途徑，有力地推動了全鎮經濟建設和各項事業的發展。

一、選好配強村黨組織書記，建強村級領導班子

建設社會主義新農區關鍵是要為群眾選好帶頭人。為此，鎮黨委結合村委會換屆選舉，按照選準配強、精干高效的原則，切實把群眾信賴、帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙強”型人才選拔到村“兩委”班子。目前，村兩委班子平均年齡45歲，高中以上文化程度19人，占43%，年齡和文化結構進一步改善。針對個別村級組織戰斗力弱化的問題，積極開展村干部選派工作。自年以來，陸續從機關干部中選派了19名能力強、作風正派的大中專畢業生到村擔任村黨支部書記。這些干部到村任職后，團結和帶動“兩委”班子成員積極為村經濟發展出謀劃策，熱心為群眾提供服務，在帶領群眾致富，維護社會穩定，促進村內各項事業的發展中起到了重要作用，受到了上級組織的肯定和群眾的好評。下派干部到村任職的推行，為農村基層組織注入了新的活力，使村干部隊伍年齡和文化結構得到進一步改善，整體素質和戰斗力明顯增強。鎮黨委采取每半年對各黨支部進行督查、并不定期隨機抽查、年終對照目標考核的辦法進行考評，依據考評結果，對各基層黨支部的工作情況進行通報，分析排隊。連續三年，鎮黨委依據考核情況和工作實際，對達到“五個好”支部和高標準“五個好”支部分別給予3000-5000元獎勵，對達不到“五個好”的村支部，村干部工資按80%發放，這些措施的落實，極大地調動了村干部謀事、干事的積極性和工作熱情。

二、加強村干部培訓，提高村干部素質

鎮黨委始終把提高村干部隊伍素質作為加強村級班子建設的一項重要手段，每年年初，根據村干部隊伍實際和形勢需要，制定下發村干部教育培訓工作計劃，明確培訓內容和重點，認真抓好組織落實，切實提升村干部整體素質。各村支部也結合自身實際，建立了村黨支部學習制度和村干部學習制度。在學習形式上，各班子成員、黨建指導員，包村干部分別到聯系點組織村干部學習黨的理論和農村實用技術。各基層黨支部依托聯系點，由鎮黨委班子成員、區下派聯系干部、黨建指導員、鎮包村干部組成師資隊伍，在每個支部對村干部從政治思想、業務知識到農村實用技術進行培訓，使全鎮村干部能夠接受到全面、系統的教育。在教育內容上除學習上級黨委規定的學習內容外，我們還結合農區實際，為每個支部訂購了農業科技方面的實用教材，進一步豐富了學習內容。在學習時間上，要求所有村干部集中學習時間每年不少于12天，保證了學習的時間。同時，采取把村干部領出去看、帶出去學等形式，先后組織200多村干部和種養專業戶赴等地進行參觀學習和培訓，幫助他們拓寬視野、更新觀念、提高致富的信心和能力。黨的大召開后，鎮黨委將黨的大精神和黨章做為村干部學習的重點，通過邀請宣傳理論干事、黨校教師、黨政領導干部舉辦培訓班、講黨課、報告會等形式，舉辦各種形式的培訓班10多場次，培訓黨員1000多人次，使大精神及時傳達到了最基層。