職教改革論文范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職教改革論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.建立以就業(yè)率為核心的評價指標(biāo)體系。實施以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，科學(xué)評價職業(yè)教育的效果和質(zhì)量，關(guān)鍵是要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，建立以就業(yè)率為核心指標(biāo)的職業(yè)教育評價指標(biāo)體系，綜合職業(yè)教育的多種因素，從學(xué)校發(fā)展的不同角度和側(cè)面來評估就業(yè)的質(zhì)量和學(xué)校的辦學(xué)水平。該指標(biāo)體系對職業(yè)教育的辦學(xué)起著極其重要的導(dǎo)向性作用，引領(lǐng)職業(yè)教育改革和持續(xù)發(fā)展的方向，是職業(yè)教育和培訓(xùn)的指揮棒。同時，該指標(biāo)體系還應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)教育的產(chǎn)業(yè)屬性和人才培養(yǎng)模式，通過指標(biāo)體系的質(zhì)量保障作用，引導(dǎo)教育產(chǎn)業(yè)為社會培養(yǎng)更多的應(yīng)用型技術(shù)技能人才。

2.實現(xiàn)由“升學(xué)導(dǎo)向”到“就業(yè)導(dǎo)向”觀念上的轉(zhuǎn)變。隨著高等教育逐步由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，人們的思想觀念正在實現(xiàn)由“升學(xué)導(dǎo)向”到“就業(yè)導(dǎo)向”的轉(zhuǎn)變尤其是職業(yè)教育，其主要職責(zé)是培養(yǎng)學(xué)生從事某種職業(yè)所需知識和技能，直接服務(wù)于學(xué)生的生涯規(guī)劃和職業(yè)選擇。因此，以就業(yè)為導(dǎo)向是職業(yè)教育的最基本的特征。各級政府的行政部門、學(xué)生及家長、用人單位，乃至全社會都要轉(zhuǎn)變觀念，逐步認(rèn)識到就業(yè)是大眾教育的根本出發(fā)點和歸宿點，是職業(yè)教育的根本目的與方向，通過市場選擇，使以崗位準(zhǔn)人制度為標(biāo)志的職業(yè)資格證書成為就業(yè)的香悖悖，通過“雙證書”、定單培養(yǎng)等增強就業(yè)競爭能力。

3.健全促進(jìn)就業(yè)的法律、法規(guī)保障體系。促進(jìn)就業(yè)需要用法律的形式加以保證。其原因一是因為我國的就業(yè)壓力將在一個較長的時期內(nèi)存在;二是現(xiàn)行的有關(guān)法律未能有效地解決就業(yè)和保障就業(yè)問題;三是制定促進(jìn)就業(yè)的專門法律、法規(guī)有利于社會轉(zhuǎn)變觀念，加快勞動就業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，有必要將勞動就業(yè)的有關(guān)政策_(dá)_匕升到法律、法規(guī)的高度來加以規(guī)范。

4.建立以就業(yè)為導(dǎo)向的政策機制。以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育是全社會共同關(guān)注的問題，各級政府當(dāng)在政策_(dá)L予以支持和保障。一要千方百計為職業(yè)教育創(chuàng)造條件，增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)門路;二要落實職業(yè)資格的確認(rèn)和就業(yè)資格準(zhǔn)人制度，促進(jìn)高素質(zhì)技能人才的高質(zhì)量就業(yè);三要積極調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，重視職業(yè)教育在國民素質(zhì)教育和穩(wěn)定社會秩序方面的重要作用，鼓勵初中后高中后生源向職業(yè)教育的分流，構(gòu)建人才立交橋，讓更多的人通過職業(yè)教育獲得謀生的手段和技能;四要建立靈活的用人制度，支持員工的在崗、離崗、轉(zhuǎn)崗及再就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵員工創(chuàng)新技能的獲得，提高就業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力;五要建立以就業(yè)為導(dǎo)向的技術(shù)扶貧與救濟制度，以技術(shù)激活就業(yè)，以就業(yè)帶動脫貧致富，完善社會保障體系。

5.探索以就業(yè)為導(dǎo)向的教育體制。以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育是以市場為前提的教育，建立緊跟市場、貼近行業(yè)、依托企業(yè)的職業(yè)教育體制，將有利于提高人才培養(yǎng)的針對性和教育有效性。為此，要積極探索多種多樣的聯(lián)合辦學(xué)模式，如中外合作、定單培養(yǎng)、校企合作、校際合作以及與政府合作的辦學(xué)模式。同時，引進(jìn)和借鑒國外成熟的辦學(xué)經(jīng)驗，積極探索股份合作制、連鎖經(jīng)營等辦學(xué)模式，實現(xiàn)辦學(xué)主體產(chǎn)權(quán)的多元化，培育生源市場，實現(xiàn)資源共享、聯(lián)動共贏。

6.創(chuàng)新以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)模式。以就業(yè)為導(dǎo)向?qū)嵤┙虒W(xué)，引人新加坡的“教學(xué)工廠”和德國“項目教學(xué)法”以及“行業(yè)導(dǎo)向教學(xué)法”，調(diào)整課程設(shè)置與教學(xué)大綱，強化能力培養(yǎng);運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。同時加大雙師型教師的培養(yǎng)力度，安排專業(yè)教師到企業(yè)掛職鍛煉，使教師對社會崗位性質(zhì)和需求有直接的認(rèn)識，提高教師的實踐能力私}實踐教學(xué)水平。

二、以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系

1.以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系的設(shè)計依據(jù)

去年召開的全國人才工作會議，對人才的內(nèi)涵做出了全新的闡述。認(rèn)為只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資力、不唯身份不拘一格選人才。同時指出要建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才的評價指標(biāo)體系:黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系正是基于這一科學(xué)的人才觀和人才評價機制而設(shè)計的。

2.以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系的功能與內(nèi)涵

以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系具有三大功能，一是用于上級主管部門進(jìn)行評估，是一個綜合評價指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系借鑒了高職高專院校人才‘培養(yǎng)工作水平評價指標(biāo)體系，不同的是培養(yǎng)能力概括了它的4個一級指標(biāo)，反映學(xué)校條件與教學(xué)過程的指標(biāo)成為了以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系的三級指標(biāo)，重要程度下降了，而把就業(yè)率提升到了一級指標(biāo);二是用于學(xué)校進(jìn)行排行的，是一個結(jié)果評價指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系是綜合評價指標(biāo)體系的一部分即培養(yǎng)結(jié)果部分;三是用于進(jìn)行質(zhì)量控制的，是一個過程評價指標(biāo)體系。

用于上級主管部門進(jìn)行評估的綜合評價指標(biāo)體系，采用兩套指標(biāo)體系，即顯示性指標(biāo)和解釋性指標(biāo)。顯示性指標(biāo)從技能人才培養(yǎng)效果上表達(dá)學(xué)校的辦學(xué)水平，包括客觀可計量的畢業(yè)生就業(yè)率和主觀的社會滿意度兩部分，解釋性指標(biāo)從技能人才培養(yǎng)能力上表達(dá)學(xué)校的辦學(xué)水平，這正符合以業(yè)績和能力為主要評價依據(jù)的新的人才觀。

在這里重點介紹用于學(xué)校排行的結(jié)果評價指標(biāo)體系。排行指標(biāo)體系是一個以就業(yè)率為核心的評價指標(biāo)體系，其他指標(biāo)也是緊緊圍繞就業(yè)率這個核心指標(biāo)，從不同的角度、不同的側(cè)面來進(jìn)一步說明就業(yè)的質(zhì)量，也就是說高質(zhì)量的就業(yè)到底應(yīng)該由哪些指標(biāo)來衡量，初步?jīng)]計以就業(yè)為導(dǎo)向的用于學(xué)校排行的評價指標(biāo)體系共有3個一級指標(biāo)、9個二級指標(biāo)(附表中培養(yǎng)效果部分)。

下面對指標(biāo)體系做如下解釋:

一是學(xué)生就業(yè)率。學(xué)生就業(yè)率的高低是衡量一所學(xué)校的辦學(xué)水平的高低，一所學(xué)校所培養(yǎng)的學(xué)生容易就業(yè)，學(xué)校就容易招生，即只有出口暢，進(jìn)口才能旺，學(xué)校才能走上良性循環(huán)之路，越辦越好。初次就業(yè)率是指畢業(yè)時的就業(yè)率，畢業(yè)后幾個月再業(yè)就不算在里邊;專業(yè)對口率、專業(yè)穩(wěn)定率、專業(yè)晉升率這幾個指標(biāo)，主要是從就業(yè)后的質(zhì)量上做進(jìn)一步考慮的，專業(yè)對目、工作穩(wěn)定、晉升較快反映就業(yè)的質(zhì)量高。

二是就業(yè)收人。這是指學(xué)校所培養(yǎng)的學(xué)生與同類學(xué)校的學(xué)生相比工資收人所處的狀況，以及與自己的過去相比工資增長情況。這一指標(biāo)可分解為初始工資、工資率、工資增長率。

三是學(xué)生教育投資效益。學(xué)生教育投資效益主要是從投人產(chǎn)出比的角度來進(jìn)一步說明學(xué)生教育總投資的效益如何。教育是一種投資，而巨是一種投資收益最大的投資，通過比較不同學(xué)校的學(xué)生的投資收益率，更進(jìn)一步說明教育的質(zhì)量。教育投資效益以教育總投資、投資回報期兩個指標(biāo)來衡量。

3.以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系的前提與特點

以就業(yè)為導(dǎo)向的評價指標(biāo)體系內(nèi)含兩個基本前提:一是全社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績，以一個人為社會所做的貢獻(xiàn)來衡量個人價值;二是假設(shè)勞動力市場是完全竟?fàn)幍氖袌觯瑳]有任何壟斷成分，當(dāng)勞動力供求達(dá)到平衡時的工資正好反映了勞動力的價值。

該指標(biāo)體系的設(shè)計借鑒了國內(nèi)外學(xué)校評價的研究成果，我們可以概括該指標(biāo)體系的有以下特征:

第一，指標(biāo)體系的先進(jìn)性。該指標(biāo)體系超越了傳統(tǒng)的評估指標(biāo)體系，整個指標(biāo)體系體現(xiàn)了新的人才觀和最新的職業(yè)教育理論和研究成果。

第二，指標(biāo)體系的經(jīng)濟性。無論是學(xué)生的就業(yè)率，還是學(xué)生的就業(yè)收人，以及學(xué)生的教育投資回收期等都是經(jīng)濟指標(biāo)，這也是市場經(jīng)濟條件下勞動力市場規(guī)律的必然反映。

第三，指標(biāo)體系的結(jié)果性，即“以成敗論英雄”。而以往的評價往往是以過程評價指標(biāo)為主。指標(biāo)體系側(cè)重于從結(jié)果來衡量技能人才培養(yǎng)的水平，這是與以往的評價根本不同的特點之一。

第四，指標(biāo)體系的動態(tài)性。該指標(biāo)體系既有靜態(tài)指標(biāo)也有動態(tài)指標(biāo)，而以動態(tài)指標(biāo)為主，如工資增長率，而以往的評價指標(biāo)體系往往是以靜態(tài)評價為主，而靜態(tài)評價只要查閱學(xué)校準(zhǔn)備好的各種文件資料就可以了。

第五，指標(biāo)體系的定量性。3個一級指標(biāo)，9個二級指標(biāo)，都有量化的標(biāo)準(zhǔn)，因此可以排除主觀的因素，使評價的結(jié)果更具有效性和可信度。

第六，指標(biāo)體系的陽光性。任何一個數(shù)據(jù)都是可以查實的，評價結(jié)果可以公開核實。

篇2

（一）目的性

任職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是“應(yīng)用型人才”。任職教育要求學(xué)員必須滿足軍事崗位職業(yè)需要，強調(diào)教學(xué)內(nèi)容的實用性和實踐性，使教育緊密結(jié)合崗位工作的實際需要。確保培養(yǎng)的人才能夠快速適應(yīng)部隊任職崗位需要，適應(yīng)作戰(zhàn)訓(xùn)練需要和部隊武器裝備的發(fā)展變化。因此，這也要求任職教育院校必須堅持“能打仗、打勝仗”需求和崗位需要為導(dǎo)向，構(gòu)建教學(xué)課程體系，全面提高學(xué)員崗位任職的能力。

（二）針對性

任職教育的培養(yǎng)內(nèi)容具有明顯的針對性，它貼近部隊、貼近作戰(zhàn)和崗位實踐的需求，突出新技術(shù)、新裝備、新戰(zhàn)法、新訓(xùn)法和新理論。這要求任職教育院校必須把好任職教育的“脈點”，針對學(xué)員崗位需求和部隊發(fā)展需要，提供“定單式”課程和“量體裁衣”的教學(xué)內(nèi)容，使教育教學(xué)內(nèi)容具有針對性。

（三）實用性

任職教育要適應(yīng)部隊崗位需求，以崗位任職需要為目標(biāo)，課堂教學(xué)與部隊需要相結(jié)合，人才培養(yǎng)與“能打仗、打勝仗”需要相結(jié)合。任職教育要強調(diào)實踐應(yīng)用，突出培養(yǎng)解決任職崗位所需具備的能力素質(zhì)。因此，這也要求任職教育院校要優(yōu)化教員的知識、能力、素質(zhì)結(jié)結(jié)構(gòu)，積極開展教學(xué)改革研究，不斷創(chuàng)新課堂教學(xué)內(nèi)容和方法，以適應(yīng)任職教育需求。

二、任職教育改革的建議

任職教育是以崗位任職需求為牽引、以能力、素質(zhì)為本位的教育。針對任職教育特點，結(jié)合任職院校的實際，可以從以下幾個方面進(jìn)行任職教育改革。

（一）制（修）定適應(yīng)任職教育的人才培養(yǎng)方案

隨著我軍新型院校體系的逐步完善和軍隊院校教育正由以學(xué)歷教育為主向任職教育為主的轉(zhuǎn)型，這是世界軍事教育發(fā)展的潮流。因而，為適應(yīng)新的承訓(xùn)任務(wù)，在總結(jié)學(xué)歷教育教學(xué)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，深入研究任職教育的規(guī)律特點，構(gòu)建合理的核心課程體系，更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法手段，進(jìn)一步優(yōu)化課程總體設(shè)計。任職教育課程的設(shè)置，必須緊緊圍繞崗位任職需要和崗位任職能力的提高，任職教育的課程內(nèi)容設(shè)置以崗位所需要的能力或能力要素為核心，以“必需、夠用”為原則，立足崗位、貼近需求、著眼現(xiàn)實。同時將軍事領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)、新工藝、以及最新的科研成果及時納入到課程教學(xué)內(nèi)容中去。

（二）加強教材體系建設(shè)

依據(jù)新的人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，教材編寫要進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，增強教學(xué)內(nèi)容的針對性。教材結(jié)構(gòu)更利于課題式教學(xué)與學(xué)員崗位業(yè)務(wù)能力的形成。任職教材要從過去的一本書、一個教學(xué)內(nèi)容提升為一個教學(xué)包以及與之相匹配的教學(xué)資源的整體解決方案。其一是要系列化，建立和開發(fā)符合培養(yǎng)目標(biāo)、體現(xiàn)任職教育特點、緊密結(jié)合任職崗位需求，面向教員與學(xué)員的各級各類系列教材，實現(xiàn)各門課程教材間的銜接與溝通。其二是要立體化，實施主教材、網(wǎng)絡(luò)課件、學(xué)習(xí)光盤、習(xí)題案例教程、試題庫、教學(xué)支持網(wǎng)絡(luò)平臺等一體化配套建設(shè)，對多種教學(xué)媒體教材的創(chuàng)作應(yīng)統(tǒng)一納入到整個教學(xué)系統(tǒng)的一體化設(shè)計和開發(fā)中去，多種教學(xué)媒體教材分別采用不同的編寫方法，把教材的精華從各個角度呈現(xiàn)給學(xué)員，既有重復(fù)、強調(diào)，又有交叉和補充，相互配合，實現(xiàn)以優(yōu)勢互補，形成一個教學(xué)資源的有機整體。

（三）積極開展教學(xué)改革研究

立足課堂教學(xué)，以教研室、教學(xué)組、課題組為組織形式，以日常教學(xué)活動與專項課題研究為載體，圍繞教學(xué)難點重點開展教學(xué)研究。針對教育轉(zhuǎn)型和任職教育的特點，統(tǒng)一思想，大力推行課程改革，貫徹以學(xué)為主、突出實踐，面向崗位的“課題式”教學(xué)理念，把課程改革與部隊維修改革相結(jié)合，因才施教，大力改進(jìn)教學(xué)方式和方法。以教學(xué)方式與學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，更新教育觀念，革新人才培養(yǎng)模式，提高教學(xué)的針對性、實用性，充分發(fā)揮學(xué)員自主選題和自主學(xué)習(xí)的能力，整體提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的總體提高。

（四）加強教員隊伍建設(shè)，培養(yǎng)教員綜合素質(zhì)

篇3

（一）中職英語教學(xué)要與普通中學(xué)英語教學(xué)相區(qū)分

中職的英語教學(xué)與普通中學(xué)的英語教學(xué)存在著明顯的區(qū)別，但是長期以來中職中的英語教學(xué)受到普通中學(xué)英語教學(xué)的影響，沒有從學(xué)生的實際出發(fā)對學(xué)生進(jìn)行教育。這種傳統(tǒng)的思想應(yīng)該在教學(xué)改革中的消除，以避免在教學(xué)改革的過程中受到這種傳統(tǒng)思想的影響。中職英語教學(xué)與普通中學(xué)中的英語教學(xué)方式?jīng)]有存在任何的分別，首先從教材上來說，中職英語缺少其自己獨立的英語教材。然后是課堂教學(xué)內(nèi)容上，由于教材的限制，使得中職英語教學(xué)內(nèi)容與普通中學(xué)的英語教學(xué)內(nèi)容沒有分別。最后是教學(xué)方式上，與普通中學(xué)中的英語教學(xué)方式相同，許多中職學(xué)校中都采用的是“填鴨式”。正式因為這樣中職英語無法滿足“職業(yè)學(xué)校教育都是以市場需求為導(dǎo)向的要求”，所以應(yīng)該與普通中學(xué)英語教學(xué)進(jìn)行區(qū)分。

（二）中職英語教學(xué)目的要明確

語言學(xué)家海姆斯(Hymes)和韓禮德(Halliday)是世界著名的交際學(xué)派，他們認(rèn)為：“語言教學(xué)的目的是培養(yǎng)學(xué)生使用目的語進(jìn)行交際的能力，要重視培養(yǎng)學(xué)生的語言能力，采用真實、地道的語言材料，主張句型加情景來學(xué)習(xí)語言，鼓勵學(xué)生學(xué)好英語。”所以各種語言的教學(xué)的根本目的是培養(yǎng)學(xué)生對于該種語言進(jìn)行運用的能力及通過該種語言進(jìn)行人際交流的能力。因此對于中職英語教學(xué)來說最終目的就是培養(yǎng)出學(xué)生能夠在未來的職場中使用英語與人進(jìn)行交流語言教學(xué)的目的不僅僅是需要學(xué)生能夠使用該種語言進(jìn)行交流，同時還應(yīng)該對學(xué)生的文化素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)。特別是中職學(xué)校中的學(xué)生本專業(yè)的專業(yè)課占了很大的比重，他們很少有時間去提升自己的文化素養(yǎng)，英語課在教學(xué)的時候就應(yīng)該將提高學(xué)生的文化素養(yǎng)作為其教學(xué)目的之一。

二、編纂具有時候中職學(xué)生具有中職特色的英語教材

對于中職英語教學(xué)的改革不應(yīng)該只從學(xué)校本身開始改革。脫離了教材很難對學(xué)生進(jìn)行教育。同時中職中培養(yǎng)的人才并不是研究型人才，而是具有很強的操作能力的實用型人才，所以可以在中職中的英語教材中嘗試加入與學(xué)生專業(yè)相關(guān)的一些內(nèi)容，例如學(xué)生所學(xué)相應(yīng)專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢等。這樣可以讓學(xué)生在學(xué)習(xí)英語知識的同時也能了解到相關(guān)職業(yè)的現(xiàn)狀。同時還可以促進(jìn)學(xué)生對專業(yè)課的學(xué)習(xí)，大大的增強了教材的實用性，同時也方便調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。教材的內(nèi)容可以大致分為兩個部分進(jìn)行考慮，一個部分是學(xué)生注重學(xué)生進(jìn)入社會的日常生活和交際，另一部分與學(xué)生的專業(yè)相關(guān)。這樣不僅能夠教會學(xué)生做人的道理，還能夠讓學(xué)生對專業(yè)知識有一定的了解。但是由于中職中學(xué)生的專業(yè)很多，再加上英語教師對學(xué)生的專業(yè)知識并不一定十分的了解，所以關(guān)于教材的專業(yè)英語部分會存在著很大的困難。但由于許多的中職都采用的是“訂單式”培養(yǎng)的模式，所以可以組織老師到相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、探討，最后結(jié)合實際情況編纂教材并進(jìn)行推廣。

三、課堂教學(xué)方式改革措施

在傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式中，大多數(shù)中職英語教師都會采用傳統(tǒng)的英語教學(xué)方式，即先讓學(xué)生預(yù)習(xí)，預(yù)習(xí)的目的是為了熟悉單詞和課文，然后是教師帶領(lǐng)學(xué)生分析課文內(nèi)容并講解課文中所包含的語法知識，最后是讓學(xué)生背住單詞和課文中語法知識較為集中的課文。這種“填鴨式”教學(xué)方式很難發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)生參與的少。這樣對于中職學(xué)生提高交際能力和英語的應(yīng)用能力都有著很大的限制。對于培養(yǎng)出適應(yīng)未來工作崗位的學(xué)生沒有多少作用。因此可以采用其他的教學(xué)方式進(jìn)行改進(jìn)。瑞士教育學(xué)家亞美路說過：“教育最偉大的技巧是：知所啟發(fā)。”印度尼西亞詩人阿米爾說過：“懂得如何啟發(fā)，使教人的一大藝術(shù)。”這些都說明了在進(jìn)行教育時的啟發(fā)十分重要。所以可以對情景創(chuàng)設(shè)的教學(xué)方式進(jìn)行改革以增強啟發(fā)性，在一般的中學(xué)中所采用的情景創(chuàng)設(shè)模式都是根據(jù)所學(xué)的課堂內(nèi)容來確定如何創(chuàng)設(shè)情景。而中職學(xué)校中的英語教學(xué)時可以在此基礎(chǔ)上在加入一些其他的東西。例如對于某一個專業(yè)的學(xué)生，在課堂留下一定的時間，讓學(xué)生們自己組隊，根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)進(jìn)行角色扮演的設(shè)計，然后將他們所設(shè)計的內(nèi)容交給老師，由老師修改其中的語法錯誤，然后在讓學(xué)生們表演出來。這樣不僅可以讓學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)知識更加熟悉如何用英語表達(dá)，還能鞏固英語知識，并且還可以對學(xué)生進(jìn)行一定的啟發(fā)。通過分組組合還可以讓學(xué)生們體會到團(tuán)隊的作用，這在十分強調(diào)團(tuán)隊合作的今天是十分有用的。

篇4

1中職衛(wèi)校教學(xué)改革中存在的問題

1.1生源素質(zhì)下降

隨著國家對于職業(yè)教育的重視力度不斷加大，相對的資金投入也越來越多，加上高職院校的數(shù)量越來越多，以及普通高中不斷擴大招生，這就使得中職教育面臨著嚴(yán)重的生源危機，生源的質(zhì)量和數(shù)量都出現(xiàn)了明顯的下降。由于中職衛(wèi)校招生門檻較低，使得學(xué)生的素質(zhì)也是良莠不齊。大多數(shù)學(xué)生的自控能力較差，并且非常容易受到社會不良風(fēng)氣的影響，形成不好的生活和行為習(xí)慣，例如，打架、抽煙、喝酒等。并且學(xué)生的文化水平不高，對于學(xué)習(xí)往往缺乏濃厚的興趣，部分學(xué)生只是來學(xué)校混日子，并不是為了學(xué)習(xí)衛(wèi)生醫(yī)療知識，這對于教學(xué)改革造成了一定的困擾。

1.2資金投入不足

現(xiàn)階段，中職教育基本上都是由地方政府來投資興辦的，由各地區(qū)的主管部門進(jìn)行行政監(jiān)督，這對于地區(qū)來說就造成了一定的財政壓力。對于經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū)或城市來說，能夠為中職教育提供充足的資金保障，但是對于一些經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的地區(qū)或城市，則造成了巨大的財政壓力，加重了財政危機，教育經(jīng)費也就難以保障。由于經(jīng)費不足的影響，中職衛(wèi)校的辦學(xué)條件和教學(xué)環(huán)境建設(shè)都存在著嚴(yán)重問題，辦學(xué)條件差，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，很難保證教學(xué)質(zhì)量，師資力量也存在著問題，教師的綜合素質(zhì)和教學(xué)水平相對不高，這些都制約著教學(xué)改革的進(jìn)行。

1.3教材內(nèi)容問題

大多數(shù)中職衛(wèi)校所采用的教材都是本科相關(guān)教材的縮略版，教材內(nèi)容較多，繁而不精，與教學(xué)大綱的精簡課時的基本要求也不相符合。由于學(xué)生的文化水平相對不高，年齡小，起點低，接受能力有限，這對于正常教學(xué)都產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。部分教師會發(fā)現(xiàn)一個學(xué)期結(jié)束，很多內(nèi)容還都沒有進(jìn)行教學(xué)，這主要就是因為教材內(nèi)容不突出造成的。

1.4淡化師資隊伍建設(shè)

在中職衛(wèi)校的教學(xué)改革中，教師起著至關(guān)重要的作用，在教學(xué)中起著主導(dǎo)作用，是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵所在。師資隊伍建設(shè)是中職衛(wèi)校教學(xué)改革中的重要問題，教師的綜合素質(zhì)和教學(xué)水平普遍不高，對于學(xué)生也沒有有效的管理，特別是由于生源問題，教師的教學(xué)積極性就更不高，從而影響教學(xué)改革。

2中職衛(wèi)校教學(xué)改革的加強策略

2.1提高生源素質(zhì)

學(xué)生的入學(xué)門檻低，這是造成生源素質(zhì)低的一個主要原因。生源質(zhì)量和數(shù)量的下降也是一種客觀存在的實際情況，為了改善這種局面，中職衛(wèi)校應(yīng)該在正常的教學(xué)計劃中安排一些適當(dāng)?shù)奈幕n，對于學(xué)生進(jìn)行文化教育，這樣就能在一定程度上彌補學(xué)生入學(xué)前的文化缺陷問題。同時，學(xué)校應(yīng)該強化管理，不能放棄對這些學(xué)生的管理教育，教師應(yīng)該對這些學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃愫脦熒P(guān)系，對于學(xué)生的任何一點進(jìn)步都要給予鼓勵，這樣能夠使得學(xué)生自覺認(rèn)識到自身存在的問題，并且積極主動地去改變自己，從而最終提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。

2.2加大資金投入力度

在中職衛(wèi)校的教學(xué)改革中，資金是最基礎(chǔ)的保障，如果資金不足，那么一切教學(xué)改革將無從談起。因此，國家應(yīng)該加大對中職教育的重視力度和資金投入力度，對于一些經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的中職衛(wèi)校，國家應(yīng)該進(jìn)行專項的教育撥款，另外，還要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，確保教育經(jīng)費能夠真正用在教育上。要發(fā)揮出不同地區(qū)、不同等級的教學(xué)機構(gòu)統(tǒng)籌發(fā)展的作用，例如，將中職衛(wèi)校與高職學(xué)校進(jìn)行聯(lián)合發(fā)展，從而發(fā)揮出二者自身的優(yōu)勢，做到共同發(fā)展。這也是加快中職衛(wèi)校教學(xué)改革的有效措施之一。

2.3精簡教材內(nèi)容

教材是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要載體，也是學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)的主要工具。因此，中職衛(wèi)校應(yīng)該結(jié)合教學(xué)大綱的要求和社會發(fā)展情況，及時地更新教材的內(nèi)容，并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木啠ＷC其內(nèi)容精而不用面面俱到。此外，隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療知識也處于發(fā)展變化中，因此，教材應(yīng)該結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行及時的更新。

2.4強化師資隊伍建設(shè)

在學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中，教師起著不可替代的作用。因此，中職衛(wèi)校應(yīng)該強化師資隊伍建設(shè)，對于教師要進(jìn)行定期的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高其自身的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，保證教師在教學(xué)中能夠具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而提高教學(xué)效率。強大的師資隊伍是教學(xué)改革能否成功的重要影響因素。所以，中職衛(wèi)校必須強化師資隊伍建設(shè)，從而提高教學(xué)質(zhì)量，加快教學(xué)改革。

3結(jié)語

篇5

【關(guān)鍵詞】師范教育/體制改革/國際趨勢

【正文】

人類社會即將進(jìn)入到二十一世紀(jì)，世界各國將先后進(jìn)入到信息社會和知識經(jīng)濟時代，科技已成為經(jīng)濟的核心要素和經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。也就是說，經(jīng)濟的發(fā)展有賴于科技的發(fā)展和相應(yīng)的文化發(fā)展，而科技和相應(yīng)的文化發(fā)展又有賴于高素養(yǎng)人才的培養(yǎng)，即教育的發(fā)展。教育正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，作為教育“工作母機”的中樞部位——師范教育體制成為攸關(guān)人才培養(yǎng)和教育質(zhì)量提高的關(guān)鍵。由于不同的時代對教育和教師有不同的要求，教師的養(yǎng)成也就有了不同的方式，在這樣一個科技、經(jīng)濟和社會變革時期，教師的培養(yǎng)方式即師范教育體制或機構(gòu)也將做出相應(yīng)的變革。實際上，國際師范教育體制已經(jīng)出現(xiàn)了變革的端倪，形成了一些共同的國際師范教育體制改革的趨勢。本文從教師培養(yǎng)機構(gòu)和方式的發(fā)展階段認(rèn)識出發(fā)，總結(jié)了國際師范教育體制改革的幾種趨勢。

一、教師培養(yǎng)機構(gòu)和方式的發(fā)展階段

（一）教師培養(yǎng)機構(gòu)的三個歷史發(fā)展階段：

師范教育培養(yǎng)機構(gòu)是現(xiàn)代國民教育制度的產(chǎn)物，它的整個發(fā)展軌跡經(jīng)歷了如下三個階段：師范學(xué)校時期，師范（教育）學(xué)院時期和綜合大學(xué)中的教育學(xué)院、研究生院時期。最初的師范教育機構(gòu)發(fā)端于教師短訓(xùn)班，只是一種有目的的短期培養(yǎng)，即培養(yǎng)小學(xué)教師，它是為了滿足早期的普及初等教育的需要。隨著初等教育的普及，中等教育也提出了普及的需求，于是建立師范（教育）學(xué)院就成為中等教育師資機構(gòu)的需要。師范學(xué)院招收高中畢業(yè)生，學(xué)制為4年，擔(dān)負(fù)培養(yǎng)中學(xué)和小學(xué)教師的雙重任務(wù)。教師培養(yǎng)機構(gòu)發(fā)展到第三階段是綜合大學(xué)中的教育學(xué)院、研究生院時期。本世紀(jì)中期，第三次技術(shù)革命的出現(xiàn)，使工業(yè)社會開始信息化和智能化，各國對師資的培養(yǎng)提出了更高的要求，要求各級教師不僅要有嫻熟的教育教學(xué)的知識和技能，還應(yīng)有高深的學(xué)科專業(yè)知識和廣博的科學(xué)文化知識。而師范學(xué)院課程建設(shè)、師資條件、經(jīng)費設(shè)備等都不能與文理學(xué)院和綜合大學(xué)相比，也滿足不了這種需求，于是作為教師培養(yǎng)機構(gòu)的師范學(xué)院自身也就面臨如何適應(yīng)新形勢的生存需要的問題，即如何提高自己的學(xué)術(shù)水平和學(xué)歷水平的問題。這樣就出現(xiàn)了大規(guī)模的教師培養(yǎng)機構(gòu)的升級運動，即高等師范學(xué)院升格為或歸并于綜合大學(xué)，成為綜合大學(xué)或綜合大學(xué)的一個組成部分。普遍要求未來教師先在文理學(xué)院接受4年的文化基礎(chǔ)教育或科學(xué)教育，而后在教育學(xué)院進(jìn)行一年或一年以上的研究生班專業(yè)訓(xùn)練，使之達(dá)到碩士水平，有志深造者經(jīng)過一段時間的教育實踐后還可繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。60年代以后，絕大多數(shù)的師范學(xué)院已經(jīng)演變?yōu)榫C合大學(xué)的師范學(xué)院或教育學(xué)院，許多綜合大學(xué)又相繼建立了教育研究生院，培養(yǎng)高級教育專門人才，教育管理人才和教育學(xué)科教學(xué)和研究人才，并承擔(dān)在職教師進(jìn)修和培訓(xùn)的任務(wù)。

（二）教師養(yǎng)成方式的三個階段（注：本觀點參考了成有信教授的未刊稿《教師養(yǎng)成方式的演變和21世紀(jì)我國師范教育發(fā)展的宏觀走向》，在此表示感謝。）

第一階段是模仿階段，即有一定文化知識的人在教育實踐中模仿前輩（師傅）而習(xí)得的階段。這時還沒有培養(yǎng)教師的專門機構(gòu)。第二個階段是教師職業(yè)專門培訓(xùn)階段，即教師干部訓(xùn)練——師范教育階段，這個階段的教師主要是對有一定文化基礎(chǔ)的人通過師范教育的專門職業(yè)訓(xùn)練培養(yǎng)出來的。現(xiàn)代學(xué)校的教師主要是通過這種方式培養(yǎng)出來的。培養(yǎng)教師的師范教育方式是市場經(jīng)濟的大發(fā)展和工業(yè)革命推動下的普及教育對大量合乎教師職業(yè)規(guī)范人才的社會需求的產(chǎn)物。市場經(jīng)濟和現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展以及現(xiàn)代國家的形成是普及教育的社會動力，而普及教育則是師范教育發(fā)展的直接社會動力：普及初等教育推動了中等師范教育的產(chǎn)生和發(fā)展，普及中等教育推動了高等師范教育的產(chǎn)生和發(fā)展。第三個階段是教師職業(yè)證書階段，這個階段培養(yǎng)的教師大多具有大學(xué)本科或本科以上的學(xué)歷，在大學(xué)本科階段，大多是在大學(xué)文理學(xué)院學(xué)習(xí)相應(yīng)的科學(xué)文化知識，而后再修習(xí)相應(yīng)的教育課程，習(xí)得相應(yīng)理論的和實踐的教育知識和教育技能，通過教師職業(yè)證書考試，而后成為教師。當(dāng)達(dá)國家的教師培訓(xùn)工作已進(jìn)入或正在進(jìn)入這個階段。發(fā)達(dá)國家?guī)煼督逃l(fā)展的這個階段具有以下特點：一是提高和加深未來教師的自然科學(xué)和人文社會科學(xué)的學(xué)術(shù)水平；二是加強和加深教育理論的學(xué)習(xí)和教育實踐能力的訓(xùn)練，并把這些培訓(xùn)提高到大學(xué)后的水平。其基本培養(yǎng)模式是，文理學(xué)科的科學(xué)文化素養(yǎng)的教育改為主要由大學(xué)負(fù)責(zé)，教育理論和教育實踐能力的培養(yǎng)仍主要由師范學(xué)院或大學(xué)教育系負(fù)責(zé)。看來，高師教育機構(gòu)讓出了文理學(xué)科的培養(yǎng)職能，退守小學(xué)教師和幼兒教師的培養(yǎng)職能以及其他各級教育教師的教育理論和教育實踐能力的培養(yǎng)職能。學(xué)習(xí)者在完成這兩部分課程的學(xué)習(xí)之后，通過考試取得教師職業(yè)證書。

（三）師范教育的發(fā)展歷史是師范性和學(xué)術(shù)性從分離走向整合的發(fā)展軌跡（注：參閱袁銳鍔，《世界師范教育的過去和未來》，《高等師范教育研究》，1997年第1期，第10—13頁。）

師范教育和學(xué)術(shù)教育從分離走向整合的起點是高等師范教育的產(chǎn)生。這種整合含有兩種形式，一種是形式上的，主要體現(xiàn)在師范教育由中等教育升格為高等教育，其原因首先是第二次工業(yè)技術(shù)革命對勞動力及其教師的素質(zhì)提出了更高的要求，普及教育延長到高中；其次是實行的雙軌制教育制度由于民主思潮和社會發(fā)展以及勞動人民的斗爭開始由單軌制所取代，并軌的趨勢使教師的培養(yǎng)有了統(tǒng)一的和更高的要求；再次是由于教育科學(xué)和心理科學(xué)獲得了長足的發(fā)展，教育學(xué)的學(xué)術(shù)地位得到了提高，要求教育必須掌握教育理論和教學(xué)方法，教育科學(xué)進(jìn)入了學(xué)術(shù)殿堂，學(xué)術(shù)性大學(xué)紛紛建立教育專業(yè)機構(gòu)，培養(yǎng)合格的教師。實質(zhì)上的整合始于本世紀(jì)中期，原因在于第三次技術(shù)革命，工業(yè)社會開始信息化和智能化，社會、經(jīng)濟、文化、科技發(fā)展迅速，對人及其教育提出了前所未有的新要求，各國不但延長義務(wù)教育的年限，不斷擴充中學(xué)后教育，大力發(fā)展高等教育和職業(yè)教育，大學(xué)改變了過去狹隘的專業(yè)訓(xùn)練，要求理工科的學(xué)生也要了解人文和社會科學(xué)知識，對文科學(xué)生則要求他們加強自然科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，即對文理科學(xué)生實行綜合性的教學(xué)，授以廣博的知識，提高他們的社會適應(yīng)性，于是各國對師資培養(yǎng)提出了更高的要求，要求各級教師不僅要有嫻熟的教育學(xué)識與技能，還應(yīng)有高深的學(xué)科專業(yè)知識和廣博的科學(xué)文化知識。

二、國際師范教育體制改革的趨勢

從上面的發(fā)展階段的認(rèn)識，我們可以看到以下幾個國際師范教育體制改革的趨勢：

（一）學(xué)術(shù)性和師范性整合的國際師范教育改革趨勢（注：學(xué)術(shù)性和師范性的爭論有待澄清的一個事實是，是在何種空間下討論的。因為在綜合大學(xué)培養(yǎng)師資和在純粹的高等師范院校培養(yǎng)師資是在不同的培養(yǎng)空間中進(jìn)行的。在綜合大學(xué)，本來就是文理學(xué)院和教育學(xué)院或教師學(xué)院共存的多維空間，它們可以是先后為繼的，學(xué)術(shù)性和師范性之間容易找到整合的契合點。而在高等師范院校則是一維的培養(yǎng)空間，且文理學(xué)院和教育系或教育研究所不是一種前后連接的空間系統(tǒng)，它們之間是相互獨立的，因此高等師范院校所要解決的問題是如何使一維的空間變成多維的空間，或者說使多維空間成為前后相連的統(tǒng)一體。學(xué)術(shù)性和師范性的整合才會有可能。所以，在這里討論的是在綜合大學(xué)或大學(xué)與師范院校聯(lián)合培養(yǎng)的空間下學(xué)術(shù)性和師范性整合問題。）

目前認(rèn)識這種趨勢的模式有三種，一是學(xué)術(shù)性和師范性認(rèn)識；二是定向型和非定向型的認(rèn)識；三是封閉型和開放型的認(rèn)識。它們是認(rèn)識師范教育的基本的兩維認(rèn)識模式。其基本含義是一致的，它有兩種整合培養(yǎng)模式，一是像美國要求未來教師先在文理學(xué)院進(jìn)行四年的文化基礎(chǔ)教育和科學(xué)教育，而后在教育學(xué)院進(jìn)行一年或一年以上的研究生班專業(yè)訓(xùn)練，使之達(dá)到碩士水平，有志深造者經(jīng)過一段時間的教育實踐后還可繼續(xù)攻讀博士學(xué)位；聯(lián)邦德國要求未來教師首先要在大學(xué)接受三到四年甚至四年以上的學(xué)科教育，第二階段再到見習(xí)院進(jìn)行一年半到二年半的教育理論和實踐的培訓(xùn)。這種模式的師資培訓(xùn)主要依托綜合院校和文理學(xué)院來實施。

二是采用大學(xué)和高師使用的培養(yǎng)方式，大學(xué)主要是進(jìn)行學(xué)術(shù)科目的培訓(xùn)，高師主要進(jìn)行教育專業(yè)的培訓(xùn)，像法國，未來教育培養(yǎng)的第一階段是在大學(xué)接受兩年的基本專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識的教學(xué)以及學(xué)習(xí)方法的訓(xùn)練，第二階段由大學(xué)和師范學(xué)校共同對他們進(jìn)行為期兩年的科學(xué)和教育的加深培訓(xùn)，未來的高級教師則由大學(xué)和師范學(xué)校對他們實施更深入的科學(xué)和教育訓(xùn)練，最終達(dá)到博士水平。

（二）師范教育制度的多層次化趨勢

俄羅斯為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，打破原有的單一、僵化的高師教育體制，建立靈活、多層的教育結(jié)構(gòu)，建立多層次高師教育制度：第一層次是招收中學(xué)畢業(yè)生，修業(yè)3年，培養(yǎng)九年制普通學(xué)校教師，授予基礎(chǔ)教育教師證書；第二層次是在完成第一層次學(xué)業(yè)基礎(chǔ)上繼續(xù)修業(yè)2年，培養(yǎng)高中教師，授予學(xué)士學(xué)位；第三層次在第二層次基礎(chǔ)上繼續(xù)學(xué)習(xí)，修業(yè)年限為1—2年，培養(yǎng)高中、中專、古典中學(xué)、專業(yè)學(xué)校教師和大學(xué)助教，授予教師——研究者專門技能證書，第三層次的學(xué)生還可確定職業(yè)及研究方向，進(jìn)行碩士學(xué)位的論文答辯。這幾個層次有機連續(xù)又相對獨立，這種多層次新的教師培養(yǎng)模式旨在構(gòu)建合理的學(xué)術(shù)培養(yǎng)過程，依據(jù)各類型教師的具體培養(yǎng)任務(wù)，使基礎(chǔ)的和專業(yè)的知識有機地結(jié)合在一起。奧地利目前各種學(xué)校的教師在不同機構(gòu)接受不同的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)年限各不相同，也表現(xiàn)出多層次性趨勢，它存在八種類型的職前師范教育；培養(yǎng)機構(gòu)彼此分離（師范學(xué)院、職業(yè)師范學(xué)院、綜合性大學(xué)、教育學(xué)院）；師資培養(yǎng)層次不同（高中層次、中學(xué)后層次、高等教育層次）；以不同的理論為指導(dǎo)（定向培養(yǎng)、非定向培養(yǎng)）。奧地利的職前師范教育主要在師范學(xué)院和綜合性大學(xué)進(jìn)行。師范學(xué)院主要培養(yǎng)義務(wù)教育師資。在綜合大學(xué)進(jìn)行文法學(xué)校師資和商業(yè)技術(shù)學(xué)校普通學(xué)科師資培養(yǎng)采取兩階段的培養(yǎng)模式，第一階段是學(xué)位教育，它有兩個部分，前四學(xué)期學(xué)習(xí)兩門學(xué)術(shù)課程，結(jié)束時可參加初級學(xué)位考試，愿意從事教育工作的學(xué)生必須參加專門舉辦的職業(yè)定向研討班；后五個學(xué)期的學(xué)術(shù)課程的學(xué)習(xí)主要是為了滿足師資培訓(xùn)和學(xué)科教學(xué)的需要，另外還學(xué)習(xí)學(xué)科教學(xué)論、教育科學(xué)和進(jìn)行教學(xué)實習(xí)。在綜合性大學(xué)學(xué)習(xí)成績合格者可獲得碩士學(xué)位。目前奧地利采取了進(jìn)一步的改革措施：把師范學(xué)院納入高等教育系統(tǒng)之中并保存其獨立地位；增強各培養(yǎng)計劃之間及與綜合性大學(xué)的互通性；課程設(shè)置上注重核心素質(zhì)內(nèi)容；承擔(dān)一定的研究和發(fā)展項目，承辦一定的在職師資培訓(xùn)和教師進(jìn)修。

（三）師資培養(yǎng)制度的多元化趨勢——師資培養(yǎng)渠道的非師范化國際趨勢

師資培養(yǎng)渠道的非師范化是指打破原有的由單一的師范院校培養(yǎng)模式，使非師范類院校也能培養(yǎng)師資。即是說，師資培養(yǎng)出現(xiàn)了多元化的局面，而且綜合性大學(xué)可以設(shè)立教育學(xué)院、系等師資培養(yǎng)機構(gòu)，同時還可開設(shè)教育講習(xí)班、學(xué)位課程等特殊形式的師資培養(yǎng)方式。實際上，師范教育機構(gòu)和形式發(fā)展的第三階段在某種意義上就是師資培養(yǎng)的非師范化傾向。（注：這種傾向?qū)ξ覈壳皢我坏膸熧Y培養(yǎng)模式是一種挑戰(zhàn)，實際上，國家將允許非師范類院校承擔(dān)師資培養(yǎng)的任務(wù)，因此不久的將來，師資培養(yǎng)市場的競爭不僅僅是師范院校之間的競爭，而且是師范院校與非師范院校之間的競爭，如何發(fā)揮師范院校的優(yōu)勢和進(jìn)行像非師范類院校在承擔(dān)師資培養(yǎng)方面的優(yōu)勢的改革是我們應(yīng)當(dāng)考慮的問題。）例如，中國的臺灣地區(qū)師資培養(yǎng)走向多元化，1994年頒行新的“師范教育法”，即“師資培育法”規(guī)定，除原有的師范院校外，其他一般大學(xué)均可申請設(shè)立教育院、系、所或開設(shè)教育學(xué)課程，共同參與師資培養(yǎng)工作，從而打破了師資培養(yǎng)由師范院校壟斷的情形。目前，臺灣共有師資培養(yǎng)機構(gòu)47所，其中師范院校12所，設(shè)有教育院、系、所的大學(xué)5所，設(shè)有教育學(xué)程的大學(xué)30所。

（四）師范教育課程的通識化國際趨勢

由于受到學(xué)術(shù)性和師范性整合的制約，師范教育課程呈現(xiàn)出通識化趨勢。俄羅斯多層次的師范教育體制中各層次的教學(xué)內(nèi)容均包括三個環(huán)節(jié)，即一般文化的課程、心理學(xué)、教育學(xué)課程和專業(yè)課的課程。第一環(huán)節(jié)是要加深學(xué)生對人、社會和自然的認(rèn)識，發(fā)展學(xué)生一般文化的世界觀，其中重要的是物質(zhì)的和精神的文化歷史和哲學(xué)學(xué)說的歷史，這是未來教師完成自己的任務(wù)所不可缺少的知識結(jié)構(gòu)；第二環(huán)節(jié)中有心理學(xué)、教育學(xué)的強化課程，加強培養(yǎng)學(xué)生研究教育的歷史和社會教育學(xué)的問題的能力以及實踐的能力，還有各專業(yè)的普通教學(xué)法；第三環(huán)節(jié)根據(jù)課程內(nèi)容確定方向，進(jìn)一步掌握專門學(xué)科的科學(xué)體系及教學(xué)與研究的工藝特點。臺灣的師范院校的課程結(jié)構(gòu)由三部分組成，即通識課程、專門課程和專業(yè)課程。通識課程是指作為一個大學(xué)生應(yīng)該具備的共同的基本素養(yǎng)；專門課程是指師范生未來任教科目的相關(guān)課程；專業(yè)課程是指擔(dān)任教師所應(yīng)具備的教育教學(xué)技能的相關(guān)課程。

（五）教師資格認(rèn)可機制的三級制國際趨勢

教師資格認(rèn)可機制涉及到教育聘任制度。它包括兩個方面，一是對師范生的教師資格認(rèn)可；二是對志愿當(dāng)教師的非師范院校的畢業(yè)生的認(rèn)可。日本教師的聘任標(biāo)準(zhǔn)包括三個方面的條件：一是必須持有相應(yīng)的教師資格證書；二是必須參加國家考試并合格者。師范生首先參加由都、道、府、縣教育委員會組織的“教師聘任選拔考試”，然后接受能力、學(xué)業(yè)、身體等各方面的審查，才能走上講臺，經(jīng)過一年的實習(xí)試用期被有關(guān)行政部門認(rèn)可之后才能被聘為正式教師。國際上流行的做法是，必須四年畢業(yè)并修習(xí)規(guī)定的課程，經(jīng)教師資格初檢合格后先擔(dān)任實習(xí)教師。實習(xí)一年期滿，經(jīng)復(fù)檢合格者，才能取得合格教師證書。對非師范類院校畢業(yè)生的認(rèn)可，日本實行教師檢定制度，每年經(jīng)文部省委托幾所大學(xué)進(jìn)行考試，報考小學(xué)教師的必須具備短期大學(xué)程度或同等學(xué)歷，報考中學(xué)教師則要求具有大學(xué)程度，經(jīng)考試合格，發(fā)給教師資格證書。目前，日本提高了教師聘任的學(xué)歷水平，增設(shè)以“碩士”學(xué)位為基本資格的資格證，這樣把教師的學(xué)歷水平提高到碩士程度。

（六）教師專業(yè)化的國際趨勢

教師專業(yè)化是當(dāng)前世界師范教育所面臨的一個問題。它是師范教育改革的核心問題。從觀念上應(yīng)把教師從一種職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N專業(yè)。1996年世界教育大會上通過了九項建議，其中有一條是關(guān)于教師專業(yè)化的，它界定為是作為一種改善教師地位和工作條件的策略。美國的《國家為培養(yǎng)21世紀(jì)的教師做準(zhǔn)備》和《明天的教師》等報告中主張盡快形成“教學(xué)專業(yè)”（teachingprofession），要求高等教育像培養(yǎng)醫(yī)生、律師、經(jīng)濟學(xué)家那樣為未來教師提供同樣優(yōu)秀的專業(yè)教育。奧地利的師范教育以“求同”戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以“專業(yè)化”思想為主導(dǎo)，以提高質(zhì)量為目的，進(jìn)行了一系列的改革，在綜合性大學(xué)進(jìn)行的中學(xué)師資培訓(xùn)發(fā)展中注入了專業(yè)化成分。

教師專業(yè)化具有以下特點：系統(tǒng)知識在教學(xué)中占有重要地位；有效的教學(xué)取決于教師本身的技能、價值觀以及教師對教學(xué)的設(shè)計和安排。在課堂教學(xué)中，為教師提供條件，使教師能最大限度地影響到教學(xué)實踐的全過程；要改變傳統(tǒng)的自上而下的官僚制度學(xué)校管理體系，為教師提供寬松的職業(yè)環(huán)境，使教師獲得更多的自治權(quán)，以充分發(fā)揮教師本身的專業(yè)潛能和創(chuàng)新能力。為此要給教師提供專業(yè)發(fā)展機會：建立教師集體責(zé)任制、提供以教師的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能為基礎(chǔ)的專業(yè)晉升機制，為教師創(chuàng)造能夠進(jìn)行知識結(jié)構(gòu)更新的有效途徑，為教師建立能與教育專家及同行經(jīng)常溝通的聯(lián)系網(wǎng)，為教師提供及時的信息資源等。

師范院校面對這種教師專業(yè)化的趨勢顯然要進(jìn)行改革。

（七）大學(xué)參與實習(xí)試用期培訓(xùn)趨勢——實施研究生教育證書和教育碩士證書制度

教育實習(xí)是綜合大學(xué)教育系或師范院校重要的教學(xué)組織形式和活動方式，是教學(xué)計劃的有機組成部分。實習(xí)試用期指學(xué)生在獲得學(xué)士學(xué)位及教育證書之后，在普通中小學(xué)進(jìn)行為期一年左右的再培訓(xùn)，學(xué)生完成培訓(xùn)之后可以獲得研究生教育證書或教育碩士證書。這是國際師范教育發(fā)展的一個特點。職前師范教育和在職師范教育的界限日益模糊，重視實習(xí)試用期符合終生教育的發(fā)展趨勢。

（1）美國的芝加哥教師計劃和馬里蘭州實習(xí)期師范教育計劃：芝加哥教師計劃的目的是為城市學(xué)校挑選、培訓(xùn)、挽留具有一定才能和奉獻(xiàn)精神的教師，保證未來的教師獲得相應(yīng)的知識、技能、經(jīng)驗及證書。它是一個大學(xué)畢業(yè)生水平的教師預(yù)備計劃，提出申請者至少必須持有學(xué)士文憑，并通過嚴(yán)格的面試。其具體過程是：由調(diào)查委員會所選擇的這些申請者必須在幾所相關(guān)的合作性的學(xué)院或大學(xué)中的一所登記注冊，在施行教育計劃的第一個夏季，選修部分時間制的課程，在完成該課程的論文之后，在公立學(xué)校開始為期兩年的實習(xí)期，他們在有經(jīng)驗的輔導(dǎo)教師指導(dǎo)下工作。在最初兩年的實習(xí)期及三個連續(xù)的暑假里，實習(xí)教師要完成教育證書所要求的論文，同時獲得教育碩士文憑。

馬里蘭州實習(xí)期師范教育計劃是由馬里蘭學(xué)院公園大學(xué)和蒙哥馬利郡公立學(xué)校攜手發(fā)起的，其目的是為了解決少數(shù)民族教師缺乏，吸引某些特殊學(xué)生和培養(yǎng)教師文化意識，保證教學(xué)效果的問題。參加者必須已獲得學(xué)士學(xué)位，通過該計劃的兩年師范教育學(xué)習(xí)，就可獲得碩士學(xué)位和教學(xué)證書。

（2）英國的牛津?qū)嵙?xí)期計劃和萊斯特大學(xué)以中小學(xué)為基地的師資培訓(xùn)模式：牛津?qū)嵙?xí)期計劃是由牛津大學(xué)和牛津郡地方教育局和該郡的中學(xué)校長聯(lián)合實施的計劃。該計劃有兩個組成部分，一是課程計劃（涉及班級教學(xué)的所有方面）；其二是普通計劃（涉及教學(xué)的其它方面，包括個性和社會教育、整個學(xué)校的問題和跨課程的問題）。課程計劃的開展完全是以學(xué)科為基礎(chǔ)。在每一個學(xué)科領(lǐng)域主要由有經(jīng)驗的教師——導(dǎo)師來負(fù)責(zé)以學(xué)校為基地的工作，每個導(dǎo)師指導(dǎo)兩位實習(xí)生，以大學(xué)為基地的課程研究，是由課程指導(dǎo)教師來負(fù)責(zé)，他同時協(xié)調(diào)整個學(xué)科課程計劃。它是一個大學(xué)和學(xué)校合作培養(yǎng)的實習(xí)計劃。

萊斯特大學(xué)的師資培訓(xùn)模式是萊斯特大學(xué)和萊斯特郡的中小學(xué)合作實施的以中小學(xué)為基地的研究生教育證書的伙伴計劃。其課程包括教學(xué)實習(xí)、學(xué)科課程和專業(yè)課程；學(xué)科課程包括不同的課程領(lǐng)域，如數(shù)學(xué)、物理等。專業(yè)課程包括教育理論科目，如教育原理、教育史等。師資培訓(xùn)計劃有四種職能的指導(dǎo)教師：實習(xí)學(xué)校方面有學(xué)科指導(dǎo)教師和專業(yè)指導(dǎo)教師；大學(xué)教育學(xué)院方面有聯(lián)絡(luò)教師和主課指導(dǎo)教師。

篇6

關(guān)鍵詞：就業(yè)導(dǎo)向;職業(yè)院校;英語教學(xué);改革;策略

在高校擴招政策下，大學(xué)生數(shù)量急劇增強，大學(xué)生就業(yè)面臨的競爭越來越激烈。職業(yè)院校學(xué)生在就業(yè)過程中與高等院校學(xué)生相比，在學(xué)歷上處于劣勢地位，就業(yè)競爭力相對較弱，就業(yè)壓力巨大。職業(yè)教育的最終目的是為社會提供高素質(zhì)應(yīng)用型人才，職業(yè)教育要想促進(jìn)學(xué)生就業(yè)必須以就業(yè)為導(dǎo)向進(jìn)行教學(xué)改革，加強培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力。因此，職業(yè)院校在英語教學(xué)的過程中積極堅持就業(yè)導(dǎo)向，以促進(jìn)就業(yè)為目的培養(yǎng)人才。受傳統(tǒng)英語教學(xué)的影響，職校英語教學(xué)在學(xué)生、教師、課程設(shè)置等方面與就業(yè)導(dǎo)向存在著一定的差距，需要職校英語教學(xué)加快教學(xué)改革的步伐。研究就業(yè)導(dǎo)向下的職校英語教學(xué)改革不僅能夠提高教學(xué)質(zhì)量，而且對職校學(xué)生的就業(yè)有著深刻的現(xiàn)實意義。

一、就業(yè)導(dǎo)向下的職校英語教學(xué)改革的必要性

1.實現(xiàn)職校英語教學(xué)目標(biāo)的要求。職校英語人才培養(yǎng)目標(biāo)是英語教學(xué)的原則，是職校開展英語教育的基本依據(jù)。職校是現(xiàn)代工業(yè)的產(chǎn)物，直接服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展，側(cè)重學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)。因此，職校英語教學(xué)主要培養(yǎng)具備外語能力、能夠適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的人才。以就業(yè)為導(dǎo)向開展英語教學(xué)改革能夠為我國經(jīng)濟發(fā)展提供高水平英語人才，實現(xiàn)職校英語教學(xué)目標(biāo)。因此，就業(yè)導(dǎo)向下的職校英語教學(xué)是實現(xiàn)職校英語教學(xué)目標(biāo)的要求。2.學(xué)生就業(yè)要求。隨著大學(xué)生人數(shù)的增多，職校學(xué)生的就業(yè)壓力較大，為實現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，職校必須根據(jù)市場的人才需求制定人才培養(yǎng)方案。職校教育的應(yīng)用性特點決定了職校英語教學(xué)重點強調(diào)學(xué)生從業(yè)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力等綜合能力的培養(yǎng)。在這種情況下，職校以就業(yè)為導(dǎo)向開展英語教學(xué)改革，能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)。3.滿足社會人才需求。在國際化發(fā)展的背景下，英語人才在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展離不開英語人才。就業(yè)導(dǎo)向下的職業(yè)英語教學(xué)改革能夠在英語教學(xué)的過程中培養(yǎng)學(xué)生的英語專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)以及學(xué)生的就業(yè)競爭力，滿足社會對高素質(zhì)復(fù)合型英語人才的需求。

二、職校英語教學(xué)與就業(yè)導(dǎo)向的差距

1.教學(xué)目標(biāo)模糊。職校英語教學(xué)應(yīng)以實用為原則，強調(diào)學(xué)生英語語言應(yīng)用能力的培養(yǎng)。但是，在實際教學(xué)的過程中，很多職業(yè)院校的英語教學(xué)主要培養(yǎng)學(xué)生的英語理論知識，忽視了學(xué)生的英語應(yīng)用能力的培養(yǎng)，學(xué)生的英語知識無法運用到實際工作中。一些職業(yè)院校十分重視學(xué)生的英語等級，要求學(xué)生進(jìn)行英語等級考試。但是，英語等級考試多位卷面考試，很多學(xué)生在卷面成績合格之后便不再參加英語口試。一些學(xué)生在英語等級考試之后認(rèn)為英語學(xué)習(xí)已經(jīng)沒有意義而放棄了英語學(xué)習(xí)。2.學(xué)生能力不足。首先，學(xué)生缺乏英語學(xué)習(xí)興趣，很多學(xué)生將英語學(xué)習(xí)視為負(fù)擔(dān)，對英語語言沒有興趣。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中缺乏對英語知識的實際運用，英語語言只出現(xiàn)在英語課堂上，一旦英語課堂結(jié)束，學(xué)生便不再接觸英語語言，在這種情況下，學(xué)生缺乏對英語語言的學(xué)習(xí)興趣。其次，學(xué)生的英語應(yīng)用能力不強，很多學(xué)生雖然掌握了一定的英語基礎(chǔ)，但是卻缺乏對英語知識的應(yīng)用，沒有將其應(yīng)用于現(xiàn)實生活中的語言交流，學(xué)生的英語學(xué)習(xí)沒有做到學(xué)以致用。3.教材選擇不合理。首先，教材內(nèi)容與職業(yè)需求不相符，一些職校英語教學(xué)選用的教材是高等院校英語教材的改版，強調(diào)學(xué)生對英語語言理論知識的掌握，忽視了職業(yè)崗位對英語能力的要求，導(dǎo)致英語教學(xué)內(nèi)容缺乏職業(yè)能力需求。其次，教材內(nèi)容沒有與專業(yè)相融合。一些職業(yè)學(xué)校的英語課程都是作為通識課程出現(xiàn)的，教材上所涉及英語知識是大學(xué)生平時所接觸的最基本知識，缺乏對本專業(yè)英語知識的了解，學(xué)生在畢業(yè)之后無法從事英語相關(guān)的工作。4.教學(xué)方法滯后。首先，一些職校英語教學(xué)以灌輸式教育為主，教師通過課堂的理論講解向?qū)W生灌輸英語知識，要求學(xué)生記錄教師的講解，忽視了學(xué)生對英語知識的思考和應(yīng)用，學(xué)生處于被動接受英語知識的狀態(tài)，學(xué)習(xí)效率不高。其次，職校英語教學(xué)沒有創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的教學(xué)情境，學(xué)生無法進(jìn)入英語語言學(xué)習(xí)和應(yīng)用的狀態(tài)，學(xué)生的英語學(xué)習(xí)沒有真實的情感體驗，無法通過課堂知識學(xué)習(xí)學(xué)會英語交際。最后，缺乏對多媒體設(shè)備的利用。部分職校英語教師在教學(xué)過程中認(rèn)為使用多媒體設(shè)備需要花費大量的時間和精力去制作課件，沒有采用多媒體教學(xué)方法，學(xué)生接觸到的都是抽象的英語知識，課堂教學(xué)的吸引力不強。

三、就業(yè)導(dǎo)向下的職校英語教學(xué)改革策略

1.以就業(yè)為導(dǎo)向改革課程體系。首先，職校英語教學(xué)改革應(yīng)堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，注重英語基礎(chǔ)知識的訓(xùn)練，強調(diào)學(xué)生英語應(yīng)用能力的培養(yǎng)。并且，職校英語教學(xué)應(yīng)積極整合教學(xué)內(nèi)容，選擇職業(yè)崗位需求的知識與技能作為教學(xué)內(nèi)容。另外，職校英語教學(xué)應(yīng)突出學(xué)生的主體地位，以學(xué)生的知識需求為依據(jù)構(gòu)建英語課程。除此之外，職校英語教學(xué)應(yīng)關(guān)注學(xué)生情感培養(yǎng)，將人文知識和情感教育納入課程體系之中。其次，職校英語教學(xué)應(yīng)積極優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，構(gòu)建基礎(chǔ)英語模塊、選修課模塊和專業(yè)英語模塊為主的模塊化課程結(jié)構(gòu)。再次，職校英語教學(xué)改革應(yīng)積極明確課程目標(biāo)，加強重視英語課程對學(xué)生人文素養(yǎng)和學(xué)生英語應(yīng)用能力的培養(yǎng)。最后，職校英語教學(xué)應(yīng)合理選擇教材，加快教材建設(shè)，將教材內(nèi)容與專業(yè)知識和職業(yè)崗位需求相結(jié)合。2.以就業(yè)為導(dǎo)向改革教學(xué)模式。首先，職校英語教學(xué)應(yīng)積極創(chuàng)新教學(xué)模式，采用合作學(xué)習(xí)的方法，加強學(xué)生的討論和知識探索，提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。職校英語教學(xué)應(yīng)加強學(xué)生的自主學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成課前預(yù)習(xí)的習(xí)慣，讓學(xué)生在預(yù)習(xí)的過程中找出自己的學(xué)習(xí)難點，增強課堂學(xué)習(xí)的針對性。其次，職校英語教學(xué)應(yīng)積極開展實踐教學(xué)，鼓勵學(xué)生參加各種各樣的英語課外活動，加強學(xué)生對英語知識的應(yīng)用，提高學(xué)生的英語應(yīng)用能力。職校英語教學(xué)應(yīng)積極組織學(xué)生參加企業(yè)實習(xí)，加強學(xué)生對崗位工作的了解，強化學(xué)生的崗位英語能力。最后，職校英語教學(xué)應(yīng)積極運用現(xiàn)代化的教育手段，開展多媒體教學(xué)，提高課堂教學(xué)的吸引力，激發(fā)學(xué)生的英語學(xué)習(xí)興趣。3.以就業(yè)為導(dǎo)向培養(yǎng)學(xué)生綜合能力。首先，職校英語教學(xué)應(yīng)積極引導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，讓學(xué)生明確英語學(xué)習(xí)的方向和英語學(xué)習(xí)的目的，加強學(xué)生的自我認(rèn)知，使學(xué)生正確評價自己的英語水平，找出自己的英語學(xué)習(xí)重點和學(xué)習(xí)潛力，進(jìn)而探索適合自己的英語學(xué)習(xí)方法。其次，職校英語教學(xué)應(yīng)加強重視學(xué)生就業(yè)競爭力的提升，將學(xué)生的英語學(xué)習(xí)與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合，在英語教學(xué)中滲透職業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等綜合能力的培養(yǎng)。4.加強師資力量建設(shè)。首先，職校應(yīng)積極招聘專業(yè)的英語教師，要求英語教師持證上崗，保證教師的教學(xué)能力和英語專業(yè)能力。其次，職校應(yīng)加強對英語教師的教育培訓(xùn)，鼓勵英語教師參加繼續(xù)教育，不斷提高英語教師的學(xué)歷水平。職校應(yīng)組織教師參加教學(xué)培訓(xùn)，引導(dǎo)教師學(xué)習(xí)新型教育方法和教育理念，提高英語教師的教學(xué)能力。最后，職校應(yīng)加強培養(yǎng)雙師型英語教師，組織英語教師參加企業(yè)培訓(xùn)，加強英語教師對崗位英語能力的了解，不斷提高英語教師的英語語言應(yīng)用能力，提高英語教師的實踐教學(xué)能力。職校應(yīng)制定教師激勵機制，加強對雙師型教師的獎勵，鼓勵教師參加實踐鍛煉，提高英語教師的教學(xué)水平和英語專業(yè)技能，促進(jìn)職校英語教師的專業(yè)化發(fā)展。

作者:唐建軍 單位:北滘職業(yè)技術(shù)學(xué)校

參考文獻(xiàn)：

[1]姚春燕.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職英語教學(xué)創(chuàng)新策略[J].長春教育學(xué)院學(xué)報，2013

篇7

關(guān)鍵詞：職業(yè)素質(zhì)；中職學(xué)校；語文教學(xué)；教學(xué)改革

1職業(yè)素質(zhì)與中職語文教學(xué)

1.1職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵

職業(yè)素質(zhì)是指勞動者在一定的生理和心理條件的基礎(chǔ)上，通過教育、勞動實踐和自我修養(yǎng)等途徑而形成和發(fā)展起來的，在職業(yè)活動中發(fā)揮作用的一種基本品質(zhì)，是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)。一般說來，職業(yè)素質(zhì)具有職業(yè)性、穩(wěn)定性、內(nèi)在性、整體性、發(fā)展性等主要特征，它包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等。其形成和制約的因素很多，主要包括受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況等。

1.2中職畢業(yè)生應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)素質(zhì)中的各種因素，如思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等，相互制約、相輔相成。專業(yè)技能素質(zhì)是職業(yè)素質(zhì)中最基本的素質(zhì)，不僅反映出職業(yè)素質(zhì)的高低，而且也直接影響到職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵和質(zhì)量。中職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾種職業(yè)能力上：一是專業(yè)能力；二是方法能力；三是社會能力。

1.3中職語文教學(xué)在職業(yè)素質(zhì)形成與發(fā)展中的作用

中職語文教學(xué)對于職業(yè)素質(zhì)形成有以下幾個方面的作用：一是語文課的道德內(nèi)容教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德素質(zhì)；二是語文課的文化知識教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生良好的文化素質(zhì)；三是語文課的正反典型形象教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)；四是語文課的閱讀、寫作、口語等教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2職業(yè)素質(zhì)取向的中職語文教學(xué)改革的前提條件

2.1教學(xué)對象的正確認(rèn)識

對教學(xué)對象(學(xué)生)充分而正確的認(rèn)識是實現(xiàn)教學(xué)過程中“學(xué)為主體”的基礎(chǔ)。教師既要重視學(xué)生共同的發(fā)展水平和變化趨向，又要考慮學(xué)生的個別差異，考慮到他們的特長、興趣和愛好，尊重學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，讓他們增強自信心，學(xué)會學(xué)習(xí)。可從以下幾個方面去認(rèn)識教學(xué)對象：對中職生總體水平的認(rèn)識；對中職生層次差異的把握；對中職生學(xué)習(xí)特點的分析；對中職生心理特點的分析。

2.2教學(xué)目標(biāo)的準(zhǔn)確定位

新課標(biāo)把語文課程的教學(xué)目標(biāo)規(guī)定為知識和技能、過程和方法、情感態(tài)度和價值觀三個方面，在著力提高學(xué)生語文能力的同時，特別注重豐富學(xué)生的人文素養(yǎng)。故中職語文教學(xué)的改革目標(biāo)，既要遵循語文教學(xué)的“共性”，又要尊重職教語文教學(xué)的“個性”。這個“個性”即中職語文的特色。中職教育的顯著特色之一是無需受累于升學(xué)率，這就為從根本上扭轉(zhuǎn)重應(yīng)試而輕應(yīng)用提供了必要和可能，也為語文教師深入改革教法，提高效率提供了廣闊的天地。中職語文課改教學(xué)目標(biāo)設(shè)計（原則）如下：全面關(guān)注人的發(fā)展；將主體性作為培養(yǎng)的核心目標(biāo)；從學(xué)生的需要出發(fā)；具有創(chuàng)造性和靈活性。

2.3教學(xué)內(nèi)容的重新組編

教學(xué)文本是學(xué)生學(xué)習(xí)知識、掌握技能、提高能力、提升素養(yǎng)的主要載體。但是，目前的中職語文教材數(shù)量少，可選擇性小，不能滿足需要；缺乏特色，與培養(yǎng)目標(biāo)不盡吻合。此外，中職語文課時明顯不足。因此，要使語文教學(xué)內(nèi)容內(nèi)化為學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)服務(wù)，必須根據(jù)教學(xué)實際和學(xué)生需要對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行重新組編，其中的決定性因素有兩個：一是對課程內(nèi)容的選擇；二是對課程內(nèi)容的序化。

3職業(yè)素質(zhì)取向的中職語文教學(xué)改革的實踐探索

3.1加強識字教學(xué)，夯實發(fā)展基礎(chǔ)

新課標(biāo)指出：“識字寫字是閱讀和寫作的基礎(chǔ)。”學(xué)生只有積累了一定數(shù)量的字詞才可聽懂話，能看書，準(zhǔn)確表達(dá)思想。大連市就要求中職生要熟練認(rèn)讀3500個常用漢字，書寫正確、規(guī)范。但現(xiàn)實中，大部分的中職生沒有這個水平。識字寫字的教學(xué)質(zhì)量直接關(guān)系到語文教學(xué)的質(zhì)量，甚至其他學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，對學(xué)生終身學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。因此，寫字教學(xué)在中職語文教學(xué)中應(yīng)加強：一是掌握漢字規(guī)律，激發(fā)識字興趣；二是走進(jìn)社會生活，營造識字氛圍；三是利用閱讀教學(xué)，落實識字目標(biāo)；四是指導(dǎo)課外閱讀，提高識字能力。

3.2改進(jìn)閱讀教學(xué)，在閱讀中延伸

傳統(tǒng)的中職語文閱讀教學(xué)，只是講講讀讀，簡單地落實“雙基”，無法滿足學(xué)生長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。新課標(biāo)指出：“閱讀是搜集處理信息、認(rèn)識世界、發(fā)展思維、獲得審美體驗的重要途徑。”閱讀教學(xué)在語文教學(xué)體系中有著舉足輕重的作用，應(yīng)改進(jìn)教學(xué)方法，使語文的工具性和人文性的雙重功效得到充分發(fā)揮。中職語文的閱讀教學(xué)，不僅要讓學(xué)生掌握大量的語文基礎(chǔ)知識，提高聽說讀寫的能力，而且要讓他們通過對文字的涵詠、品味、感悟、評價和思考去提高審美情趣，陶冶情操，鍛造品格，提升人文素養(yǎng)。

4總結(jié)

總之，教師要以中職生的專業(yè)為載體，明確地為專業(yè)教育服務(wù)，以語文知識、能力的綜合運用為手段，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)好文化基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，為培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)打下良好基礎(chǔ)。當(dāng)然，職業(yè)素質(zhì)的提高是一個日積月累、循序漸進(jìn)的過程，且非一門課程所能解決。

參考文獻(xiàn)：

篇8

一、專業(yè)設(shè)置多元、靈活

1994年，13所五年制高職共開設(shè)45個專業(yè)，絕大多數(shù)是工業(yè)類專業(yè)，并且都是各校的特長專業(yè)，如北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的采礦技術(shù)、礦山機電、礦山測量專業(yè)，鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院的電力機車、鐵道供電專業(yè)，廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院的飛機電子設(shè)備、航管雷達(dá)、發(fā)動機維修專業(yè)，浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的海洋船舶駕駛、輪機管理、公路和橋梁專業(yè)等。1997年新增的8所五年制高職所開設(shè)的專業(yè)依然承襲了這一特征，如湖北省輕工業(yè)學(xué)校的啤酒釀造專業(yè)，山東省輕工業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)校的皮革制品設(shè)計和制造專業(yè)，成都水利發(fā)電學(xué)校的水電站機電運行專業(yè)等。

經(jīng)過幾年的發(fā)展，五年制高職的專業(yè)有了很大變化。據(jù)2000年不完全統(tǒng)計，各地五年制高職專業(yè)在類別上更趨多元化，除工業(yè)類外，還增加了藝術(shù)類、植物生產(chǎn)類、環(huán)境生態(tài)類、醫(yī)藥護(hù)理類和復(fù)合型專業(yè)，如蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的蘇繡設(shè)計和制作、雕塑設(shè)計和制作專業(yè)，鹽城衛(wèi)生學(xué)校開設(shè)的藥劑專業(yè)，重慶萬洲農(nóng)業(yè)學(xué)校開設(shè)的植物保護(hù)、特種作物栽培專業(yè)，蘇州農(nóng)校開設(shè)的現(xiàn)代園藝、現(xiàn)代農(nóng)藝專業(yè)等；復(fù)合型專業(yè)如鹽城衛(wèi)校開設(shè)的社區(qū)醫(yī)學(xué)、影像診斷學(xué)專業(yè)，淮陰電子工業(yè)學(xué)校開設(shè)的電子元器件工藝及設(shè)備專業(yè)，常州化工學(xué)校開設(shè)的環(huán)境保護(hù)和檢測專業(yè)，重慶民政學(xué)校開設(shè)的社區(qū)服務(wù)和管理專業(yè)，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)的高層建筑電氣工程專業(yè)等。

有的學(xué)校還開發(fā)了一批面向社會的專業(yè)，如北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的汽車運用、機電技術(shù)專業(yè)，株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院的工業(yè)和民用建筑、電氣自動化專業(yè)，吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的信息管理工程專業(yè)，鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機電一體化、電子工程專業(yè)等。

二、課程改革取得階段性成果

在公共課改革方面，根據(jù)《課程基本要求》、《課程教學(xué)大綱》及《有關(guān)編寫五年制高等職業(yè)教育規(guī)劃教材的指導(dǎo)意見》，六門公共課教材的第一冊已全部如期出版，2000級新生已開始使用新教材，這一套教材從形式編排到課程內(nèi)容體系均有較大突破，突出了應(yīng)用性和實踐性。學(xué)生反映這套教材給了學(xué)生充裕的選擇空間，內(nèi)容也比較新，提高了學(xué)習(xí)喜好。

專門課的課程改革，已落實了10個大類高職專業(yè)課教學(xué)開發(fā)的任務(wù)，制定了《機械制圖》、《機械基礎(chǔ)》、《現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理》、《建筑結(jié)構(gòu)》、《土建力學(xué)》、《微機原理和接口技術(shù)》、《電工電子技術(shù)》、《數(shù)控機床和編程》、《塑料模設(shè)計及制造》、《冷沖模設(shè)計及制造》等10門課程的基本要求。各校還通過教學(xué)錄像、CAI課件等先進(jìn)教學(xué)手段，展示了互動式教學(xué)、生產(chǎn)現(xiàn)場教學(xué)、模擬實踐教學(xué)等教學(xué)方法，將教學(xué)改革從教材建設(shè)向教學(xué)方法推進(jìn)了一步。

德育課方面，《五年制高等職業(yè)教育職業(yè)道德教育》一書，已經(jīng)出版。

三、實踐基地建設(shè)趨向多功能，并逐漸向企業(yè)拓展

五年制高等職業(yè)學(xué)校都將實踐基地建設(shè)作為辦好高職的基本條件，1997年，共投資1.5億元添置實踐教學(xué)及練習(xí)用設(shè)備，建成一批高質(zhì)量的實踐基地。近兩年，繼續(xù)穩(wěn)定地投入資金，加強實踐基地建設(shè)，如南通航運學(xué)校購置了萬噸遠(yuǎn)洋教學(xué)實習(xí)船；廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)設(shè)備價值1900萬元，學(xué)校自建江灣實習(xí)電站和飛來峽大型實訓(xùn)基地；鹽城衛(wèi)生學(xué)校投資200萬元引進(jìn)日本東芝B超、電子顯微鏡、500毫安X光機等先進(jìn)教學(xué)儀器設(shè)備；徐州師范大學(xué)技術(shù)教育學(xué)院平均每年投入300萬元用于高職實訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，建成自動控制、單片機和PLC、數(shù)控加工等實驗室；蘇州農(nóng)業(yè)學(xué)校積極爭取資金，擴建校園藝中心和農(nóng)藝中心實習(xí)基地，建成60個蔬菜花卉生產(chǎn)大棚、12個無土栽培蔬菜大棚、3個鮮花生產(chǎn)連棟雙膜大棚和1個電腦全自動控制鋁合金玻璃溫室。為加強實踐能力，他們采用分班承包、分組掛牌、責(zé)任到人的方法，讓園藝專業(yè)的學(xué)生承包校園藝中心的大棚。學(xué)生依據(jù)所學(xué)理論知識和技能，直接參和制定生產(chǎn)計劃、播種育苗、栽培等整個生產(chǎn)周期的管理及產(chǎn)品銷售、售后養(yǎng)護(hù)等活動，使他們在實踐中消化理論，豐富知識，增長才干。

篇9

一、當(dāng)前高職教育中心理學(xué)教學(xué)存在的問題

1.教學(xué)理念不清晰。就高職公共課心理學(xué)的教學(xué)而言，目前就普遍存在著這樣一種現(xiàn)象：不少高職畢業(yè)生在大學(xué)期間所學(xué)的心理學(xué)知識，在日后的工作崗位上以及生活中所發(fā)揮的作用很少。而在自己的工作和生活中能應(yīng)用心理學(xué)知識解決實際問題的那些畢業(yè)生，其心理學(xué)知識卻大多是畢業(yè)后結(jié)合實際工作的需要自學(xué)而來的，或在職期間參加各種培訓(xùn)或進(jìn)修時學(xué)到的。教學(xué)理念的不清晰造成了教育資源的嚴(yán)重浪費，同時也是這門課的課程體系不夠合理、教學(xué)方法和手段單一的直接原因。2.課程體系和教學(xué)內(nèi)容不合理。其主要包括以下幾個方面，第一，課程內(nèi)容大多重認(rèn)知而輕人格。在整個課程體系中，感覺、知覺、記憶等認(rèn)知過程的講授占了一半以上的課時，而人格部分所占的課時比重相對較少第二，課程的實踐性或體驗性不夠。現(xiàn)行高職公共心理學(xué)課程內(nèi)容，對心理學(xué)概念、原理等基礎(chǔ)知識闡述過多，而對這些概念、原理在教育教學(xué)中如何應(yīng)用的操作性知識介紹較少；對一般心理現(xiàn)象進(jìn)行描述性的知識多，對教育活動中常見的心理現(xiàn)象的描述和解釋以及調(diào)控的操作性知識較少；教師講授的內(nèi)容多，要求學(xué)生對一些個案進(jìn)行體驗和展開討論以及運用心理學(xué)原理解決教育實踐問題的技能訓(xùn)練較少。3.教學(xué)方法與手段單一。首先，高職公共課多采用老師講、學(xué)生聽的灌輸式教學(xué)方法，理論的講授內(nèi)容過多，結(jié)合教育教學(xué)中的實際案例不夠，使學(xué)生感到枯燥乏味，缺乏與學(xué)生的互動，課堂氣氛不夠活躍，不能很好地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)的積極性、主動性，也不利于培養(yǎng)學(xué)生的能力。其次，我國高校中多媒體在教學(xué)中的使用已相當(dāng)普遍，但有些教師的課件制作粗糙，僅僅是電子化的教科書，內(nèi)容乏味，沒有充分發(fā)揮多媒體教學(xué)的優(yōu)越性，達(dá)到同時調(diào)動學(xué)生的視覺和聽覺積極參與投入教學(xué)，最大限度地吸引學(xué)生注意力的教學(xué)效果。第三是在教學(xué)評價上，多采用“標(biāo)準(zhǔn)化”方法，以考試成績作為評價學(xué)生學(xué)習(xí)效果的主要指標(biāo)。由于全校參加該課程考試的學(xué)生數(shù)量較多，為“公平”起見，考試方式多采用閉卷的形式，考試內(nèi)容出大多有標(biāo)準(zhǔn)答案，學(xué)生只需死記硬背一些概念、原理就可以取得好成績，而忽視了學(xué)生對自身人格狀態(tài)的了解和對自己心理狀態(tài)的調(diào)適，同時忽視了考查學(xué)生將這些原理在實踐中應(yīng)用的能力，違背了心理學(xué)特殊的育心規(guī)律與教育價值。

二、高職教育中心理學(xué)教學(xué)改革研究

篇10

1.公共選修課在教學(xué)體系中的地位。在美國高校中，課程體系一般由主修課、選修課和普通教育三部分組成，這三大課程分別占總學(xué)分的29％、42％、9％。我校課程體系由必修課程、專業(yè)選修課程、公共選修課程、集中性實踐環(huán)節(jié)四部分組成，例如臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，四大課程分別占總學(xué)分的66%、5%、5%、24%；蒙醫(yī)學(xué)專業(yè)，四大課程分別占總學(xué)分的65%、5%、5%、25%；醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)，四大課程分別占總學(xué)分的68%、5%、5%、22%。相比較而言，公共選修課所占課程學(xué)分比例基本都在5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國高校選修課所占比例。各專業(yè)學(xué)生完成的學(xué)分?jǐn)?shù)主要集中在必修課與實踐環(huán)節(jié)。

2.公共選修課課程現(xiàn)狀分析。根據(jù)公共選修課課程性質(zhì)，目前我校選修課分為人文社科類、信息與科研技術(shù)類、專業(yè)拓展類三大模塊。隨著學(xué)分制改革工作的全面鋪開，截至2014年3月，面向本科生開設(shè)的選修課課程門數(shù)為157門，其中人文社科類43門，信息與科研技術(shù)類21門，專業(yè)拓展類93門。筆者就我校從2012年開設(shè)選修課至今，課程的開設(shè)及選修情況進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，隨著學(xué)分制改革涉及的專業(yè)、年級的增多，選修課實際開課門數(shù)及選課人數(shù)不斷增加。其中，2012學(xué)年學(xué)生實際選課門數(shù)為54門，2013學(xué)年學(xué)生實際選課門數(shù)為89門，2014年上學(xué)期學(xué)生實際選課門數(shù)為51門。自實行學(xué)分制以來，不計重復(fù)被選次數(shù)，各模塊選修課被選次數(shù)如表一所示。在三個類別的選修課中，人文社科類選修課的選修比例達(dá)到了95%，在所有列選的課程中，只有“網(wǎng)絡(luò)文學(xué)”與“執(zhí)業(yè)醫(yī)師指南（中醫(yī)）”兩門課程未被學(xué)生選修；信息與科研類選修比例為81%，其中有四門課程未被選修。專業(yè)拓展類選修課選修比例為57%，其中有40門課程未被選修。在所有開設(shè)的選修課中，有31門課程單次選修人數(shù)達(dá)到了270人及以上。總體選修人數(shù)排在前五位的分別是臨床心理學(xué)、史記鑒賞、演講與口才、當(dāng)代世界政治與經(jīng)濟、影視欣賞，其中人文社科類占了四門課程。在人文社科類選修課中，被學(xué)生重復(fù)選修次數(shù)較高的有9門課；信息與科研類重復(fù)選修次數(shù)較高的有8門課程；專業(yè)拓展類選修課重復(fù)選修次數(shù)較高的有28門課，但大多集中在中醫(yī)類課程。在所有被統(tǒng)計的三類課程中，相比較而言，專業(yè)拓展類課程的未選率是最高的。為什么專業(yè)類的選修課程未選比率會如此高？筆者根據(jù)對選課系統(tǒng)數(shù)據(jù)及學(xué)生選課情況的分析，發(fā)現(xiàn)在選課過程中提供的課程介紹相對簡單，學(xué)生不能全面了解課程具體的授課方向及內(nèi)容；第二，由于涉及到專業(yè)知識，學(xué)生普遍會認(rèn)為課程可能較難，因此導(dǎo)致課程初選比例較低，無法進(jìn)入正選，最終使得很多的專業(yè)課程無法順利開課。

3.學(xué)生選課情況分析。隨機抽取2011級臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生，他們是第一屆實行學(xué)分制教學(xué)的試點專業(yè)，現(xiàn)大學(xué)三年級，絕大多數(shù)學(xué)生已完成公共選修課學(xué)習(xí)，獲得了規(guī)定的學(xué)分。在隨機抽取的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生樣本中，專業(yè)拓展類課程要求最低修滿4.5學(xué)分，只有不足20%的同學(xué)修習(xí)學(xué)分在4.5學(xué)分以上。而在這4.5學(xué)分中，超過80%的同學(xué)通過選修中醫(yī)類課程獲得學(xué)分，反而與臨床專業(yè)有關(guān)的選修課選修比例卻相對偏低。

二、選修課教學(xué)過程中存在的問題分析

1.選修課程開設(shè)年級偏低。選修課雖為選修，但并非學(xué)生隨便選選、隨便學(xué)學(xué)，湊足學(xué)分即可。目前，我校參與課程選修的均為一、二年級本科生，由于年級較低，學(xué)生對專業(yè)認(rèn)識比較模糊，學(xué)習(xí)過程中幾乎從未接觸過專業(yè)課或甚少接觸，并且對于選修的部分課程而言缺乏先導(dǎo)課程的知識鋪墊，導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，存在聽不懂、難于理解等問題。例如，本學(xué)期筆者之一開設(shè)的“醫(yī)學(xué)圖像處理”選修課，選課人數(shù)180人，各年級人數(shù)分布如表二所示，“醫(yī)學(xué)圖像處理”課程選修學(xué)生專業(yè)分布如表三所示。從分布圖中可以看出，選修《醫(yī)學(xué)圖像處理》課程的學(xué)生大多為二年級學(xué)生，二年級中有很大一部分學(xué)生本學(xué)期正在同時學(xué)習(xí)計算機應(yīng)用基礎(chǔ)的相關(guān)內(nèi)容，選修課所需要的程序設(shè)計的先導(dǎo)知識沒有提前修習(xí)完畢，影響選修課學(xué)習(xí)；其中13級的學(xué)生甚至還沒有開設(shè)計算機的相關(guān)課程。就選修該門課程的專業(yè)而言，大部分集中在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，但學(xué)生在當(dāng)前的學(xué)習(xí)階段，選修課涉及到的相關(guān)專業(yè)課程知識還沒有接觸，導(dǎo)致選修課中涉及的部分知識點無法理解。又例如醫(yī)患關(guān)系課程，它作為哈佛醫(yī)學(xué)院重要的醫(yī)學(xué)人文課程，跨度三年，從基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)階段教育一直延續(xù)到臨床實習(xí)。但我校目前開設(shè)的人文選修課醫(yī)患溝通學(xué)修習(xí)對象為一、二年級學(xué)生，修習(xí)時間僅為一學(xué)期。

2.課程選修缺乏必要的指導(dǎo)。學(xué)生在選修公共選修課程時，首先應(yīng)當(dāng)注重選修課對專業(yè)的拓展，然后再考慮興趣、學(xué)分等。但從目前學(xué)生選課過程來看，幾乎沒有任何有關(guān)如何選修課程的相關(guān)指導(dǎo)，出現(xiàn)了學(xué)生更傾向于關(guān)心是否滿足學(xué)分要求，其次是課程內(nèi)容是否簡單易懂，在這個過程中，甚少考慮到課程與專業(yè)的發(fā)展關(guān)系。如我校設(shè)有四年制信息管理與信息系統(tǒng)（醫(yī)學(xué)方向）（以下簡稱信管專業(yè)）專業(yè)，其中課程“計算機硬件與維修”是該專業(yè)的一門專業(yè)必修課，同時該門課程授課教師承擔(dān)著全校公共選修課“計算機硬件概論”的授課任務(wù)，這兩門課程針對的對象雖不同，但授課內(nèi)容有重復(fù)部分。由于缺乏課程選修的必要指導(dǎo)，致使這門課程對部分信管專業(yè)學(xué)生來說是既選修又必修。

3.課程內(nèi)容設(shè)置重復(fù)。在我校目前開設(shè)的157門選修課中，存在選修課課程設(shè)置與部分專業(yè)課重復(fù)的現(xiàn)象，如選修課“實用office技術(shù)”，授課內(nèi)容與本科生必修的“醫(yī)學(xué)計算機應(yīng)用”課程部分內(nèi)容重復(fù)；另外，開設(shè)的選修課中，選修課本身也存在內(nèi)容重復(fù)的現(xiàn)象，如“Photoshop圖像處理及平面設(shè)計”與“Photoshop案例應(yīng)用”兩門選修課。

4.教學(xué)管理松散。教學(xué)管理是以教學(xué)目標(biāo)為導(dǎo)向，遵循教學(xué)規(guī)律和特點，對教學(xué)過程的全面管理的過程。教學(xué)管理包括教學(xué)計劃管理、教學(xué)大綱管理、教學(xué)過程管理、考試管理、學(xué)籍管理、教師與學(xué)生管理、教學(xué)質(zhì)量管理等方面內(nèi)容。由于每門選修課的學(xué)生來自不同的專業(yè)、年級、班級，管理相對松散。在教學(xué)過程管理、教師與學(xué)生管理、教學(xué)質(zhì)量管理等方面對于教師提出了新的挑戰(zhàn)。

5.選修目的不明確。作為選修主體對象的學(xué)生，對于“為什么要實行學(xué)分制”、“學(xué)分制的意義”、“如何科學(xué)、合理地架構(gòu)個人知識結(jié)構(gòu)”、“為什么要進(jìn)行必要的課程選修”等問題缺乏深入、理性的思考，導(dǎo)致學(xué)生選修課程目的不明確，在究竟是湊足學(xué)分重要，還是拓展知識與提升個人興趣重要的問題上更傾向于前者。

6.考核制度不完善。考核既包括對教師教學(xué)質(zhì)量的考核，也包括對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的考核。學(xué)年學(xué)分制下的選修課只是對必修課的一種補充，醫(yī)學(xué)生主要以修滿必修課學(xué)分為主。教師、學(xué)生對選修課重視程度不足，教學(xué)方法、教材單一，教師教學(xué)質(zhì)量缺乏明確考核標(biāo)準(zhǔn)。我校目前選修課成績錄入只提供兩個選項，“合格”與“不合格”。由于選修課沒有明確的考核制度，對于任課教師而言，如何確定某位同學(xué)選修成績不合格成了一個難題，不合格人數(shù)多也會直接影響該門課程今后的選修上座率。因此，現(xiàn)有的選修課也就變成了只要選，即合格的現(xiàn)狀，也就出現(xiàn)了學(xué)生選而不修、修而不學(xué)、學(xué)而不精的現(xiàn)實。

三、選修課課程教育教學(xué)深化改革探究

1.調(diào)整各專業(yè)學(xué)生課程選修的年級。學(xué)生在結(jié)束高中生活后，進(jìn)入醫(yī)學(xué)各專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)生面對的學(xué)習(xí)內(nèi)容與高中接觸的知識存在巨大差異。為了真正體現(xiàn)選修課的價值，各專業(yè)學(xué)生應(yīng)在完成第一學(xué)年基本教學(xué)任務(wù)后，方可進(jìn)行課程選修。同時，對于所有開設(shè)的選修課，應(yīng)當(dāng)根據(jù)選修課課程內(nèi)容、需具備的先導(dǎo)知識、與專業(yè)知識的相關(guān)性等因素明確選課學(xué)生的年級。通過調(diào)整選修年級，使得課程選修貫穿整個學(xué)習(xí)過程，并隨著年級升高、專業(yè)知識增加，可以更好地去選擇有助于拓展專業(yè)視野的課程輔助學(xué)習(xí)。

2.加強課程選修輔導(dǎo)。經(jīng)歷過高考的學(xué)生在選擇大學(xué)專業(yè)時，受各種因素影響，有很大一部分對自己攻讀的專業(yè)并沒有一個清晰的認(rèn)識。再加上一入大學(xué)就進(jìn)行課程選修，對學(xué)生而言，根本不可能制定一個合理的課程選修計劃。所以在調(diào)整學(xué)生初次選修課程年級的同時，必須加強課程選修輔導(dǎo)工作，從學(xué)生專業(yè)、興趣、學(xué)分要求等多方面入手。

3.依據(jù)專業(yè)特點確定較為明確的選修課范圍。我校目前共有22個本科專業(yè)，根據(jù)選修課目錄及課程簡介，各專業(yè)在制定教學(xué)計劃的同時，也應(yīng)當(dāng)合理制定本專業(yè)學(xué)生課程選修推薦目錄，幫助學(xué)生在首選目錄選修的基礎(chǔ)上再結(jié)合個人興趣、學(xué)分要求等因素完成選修課程的組合選擇。我校在學(xué)生管理中實行班主任+輔導(dǎo)員的學(xué)生管理制度，學(xué)生數(shù)量遠(yuǎn)大于班主任與輔導(dǎo)員數(shù)量，無法實行有效的一對一管理，因此，筆者所在計算機信息學(xué)院從2013級新生開始實行本科導(dǎo)師制，每位本科導(dǎo)師負(fù)責(zé)2名學(xué)生，導(dǎo)師的任務(wù)之一就包括指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)選課。由于管理的學(xué)生數(shù)量少了，可以保證每位導(dǎo)師有足夠的精力協(xié)助學(xué)生完成選修課程的規(guī)劃任務(wù)。

4.控制課程選修人數(shù)以改善課堂教學(xué)。在有限的45分鐘的課堂教學(xué)過程中，小班教學(xué)與大班教學(xué)會存在教學(xué)效果的差異。如筆者之一承擔(dān)的《醫(yī)學(xué)圖像處理》選修課，課程開設(shè)初設(shè)計的選課上限人數(shù)為60人，在單學(xué)期開課三次以來，選課人數(shù)分別為33人、120人、180人，選課人數(shù)成倍增長，專業(yè)、班級數(shù)不斷增多，存在著難以掌握全體學(xué)生學(xué)科知識水平、學(xué)生課堂參與度不好控制、上機實踐人數(shù)過多等突出問題。選修課雖然是選修，但課堂教學(xué)效果仍是教學(xué)追求的重點之一。不加合理限制的選課人數(shù)不僅不利于教師對于這種松散班級的管理，同樣也不利于教學(xué)活動的開展。因此，可以通過在單、雙學(xué)期同時開課、增加同一門選修課的開設(shè)班級數(shù)等方式合理控制單個班級的學(xué)生選課數(shù)量。