對教師的評價范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇對教師的評價，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1. 班主任工作中，為了增強班級的凝聚力，組織了多項集體活動，定期召開主題班會。利用校運會軍訓(xùn)學(xué)校藝術(shù)節(jié)的活動教育學(xué)生熱愛集體。對留守學(xué)生，動之以情，曉之以理，在思想上端正學(xué)習(xí)態(tài)度，行為上約束以前的壞本文來自小草習(xí)慣，生活中對他們進行無微不至的關(guān)懷。通過努力，高級班不論是在班風(fēng)，還是學(xué)風(fēng)方面，都取得了很大的進步。經(jīng)學(xué)校考核，該同志認(rèn)真履行了工作職責(zé)，圓滿地完成了工作任務(wù)，年度考核為合格。

2. 該同志在一年的工作中，以飽滿的工作熱情求真務(wù)實的工作態(tài)度，認(rèn)真完成各項任務(wù)。充分發(fā)揮支教教師的引導(dǎo)作用，耐心細(xì)致的指導(dǎo)青年教師，提高本組教師的業(yè)務(wù)水平。關(guān)心愛護學(xué)生，利用各種手段激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，教育教學(xué)效果好，深受廣大家長和學(xué)生的喜愛。為人師表，作風(fēng)正派，堪為其他老師學(xué)習(xí)的榜樣

3. 張老師以飽滿的熱情誠懇的態(tài)度投入到這一年的教育教學(xué)導(dǎo)師帶教工作中。思想上忠于人民的教育事業(yè)，教書育人，盡職盡責(zé)，積極奉獻，出色地完成了本職崗位承擔(dān)的工作量和工作任務(wù)。經(jīng)常深入到學(xué)生當(dāng)中去，除了做好學(xué)科輔導(dǎo)外，還細(xì)致地了解學(xué)生，循循善誘誨人不倦，與學(xué)生建立了民主平等和諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹(jǐn)慎禮貌待人以身

4. 作則嚴(yán)于律己為人師表。教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。精心備課，教學(xué)內(nèi)容充實豐富，能吸收學(xué)科新知識新成果，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，理論聯(lián)系實際，符合教學(xué)大綱要求;能根據(jù)課程特點選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)形式方法和手段，實行啟發(fā)式教學(xué)，做到因材施教，講授清晰表達(dá)準(zhǔn)確，重點突出，難點疑點處理恰當(dāng)，課堂設(shè)計合理，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學(xué)學(xué)習(xí)的興趣，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性得到提高，學(xué)生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學(xué)生的全面發(fā)展。此外，張老師還悉心對我校年輕教師孫寶義進行指導(dǎo)，一年來幾乎天天堅持進班聽課，課后做耐心細(xì)致的指導(dǎo)，經(jīng)過一年的努力，我校孫老師的教學(xué)水平有了顯著提高。

5. 本學(xué)期中，你能積極參加學(xué)校組織的各項活動，教育教學(xué)水平較往年有所提高，與同事關(guān)系融洽。班主任工作一絲不茍，卓有成效。同時能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黑眼睛文學(xué)社的日常工作，且本學(xué)期中成績突出，望下學(xué)期能做得更好。

6. xx老師上課詼諧有趣，他善于用凝練的語言將復(fù)雜難于理解的過程公式清晰明確的表達(dá)出來。講課內(nèi)容緊湊豐富，并附有大量例題和練習(xí)題，十分有利于同學(xué)們在較短時間內(nèi)掌握課堂內(nèi)容。

7. xx老師授課的方式非常適合我們，他根據(jù)本課程知識結(jié)構(gòu)的特點，重點突出，層次分明評價老師的評語評價老師的評語。理論和實際相結(jié)合，通過例題使知識更條理化。但授課速度有點快，來不及記錄。

8. xx老師授課有條理，有重點，對同學(xué)既熱情又嚴(yán)格，是各位老師學(xué)習(xí)的榜樣。

9. xx老師上課有時非常幽默，有時非常嚴(yán)格，不過還是非常有教授風(fēng)度的，不妨自己來聽聽嘛!大家很崇拜他哦!

10. xx老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，要求嚴(yán)格，能深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活狀況，循循善誘，平易近人;注意啟發(fā)和調(diào)動學(xué)生的積極性，課堂氣氛較為活躍;上課例題豐富，不厭其煩，細(xì)心講解，使學(xué)生有所收獲;半數(shù)認(rèn)真工整，批改作業(yè)認(rèn)真及時并注意講解學(xué)生易犯錯誤;最重要的是，段老師能虛心并廣泛聽取學(xué)生的意見和反饋信息，做到及時修正和調(diào)整自己的教學(xué)?？傊卫蠋熓且粋€不可多得的好教師。

11. 本學(xué)期你能從自己的實際出發(fā)，在班級管理方面，教育教學(xué)方面做得較往年有較大的提高，能堅持學(xué)習(xí)理論專著，并寫好摘抄和心得。如果能一直保持積極向上又有責(zé)任感的工作態(tài)度的話，你一定會有更大的進步。

12. 你機敏靈活，敢管敢干，強烈的責(zé)任心給我印象深刻。在學(xué)生管理上，你有一套自己的辦法，令人欽佩。你比一般的青年老師多一份持重，我認(rèn)為，這不僅源于你有深圳從業(yè)多年的經(jīng)歷，更因你善于動腦的習(xí)慣。中國有句古話“勤能補拙”，在你身上充分印證了這點?，F(xiàn)實中，年輕時的成熟容易被人誤解為心機過重，但你不必完全理會，盡管在深圳南開這個平臺上揮灑自己創(chuàng)造業(yè)績，時間可以說明一切。我對你信心十足。感謝你在學(xué)校多項業(yè)務(wù)中的擔(dān)當(dāng)。期待你在明年藝術(shù)節(jié)上有過人的表現(xiàn)，尤其是你的學(xué)生的表現(xiàn)。

13. 你的質(zhì)樸你的敬業(yè)，表明你是一個非常踏實可靠的人，你為訓(xùn)練方塊隊付出的汗水，對學(xué)?！坝辛罴磸摹钡钠焚|(zhì)，奠定你會有一個很好的未來。你絕對是一個好人，并且是難得的好人，但在深圳這個充滿競爭的社會，更需要能人，能擔(dān)任起重任的人，能獨擋一面的人，建議你珍惜南開這個難得的平臺，用心做事，多動腦筋，虛心求教，在有限的時間里快速成長，做出幾件讓皆稱道的事情，或者在學(xué)校的更多事務(wù)中有所擔(dān)當(dāng)，并有出色的表現(xiàn)!

14. 你是一位可遇難求的好老師，為人正派，深受同事的歡迎。你教學(xué)的踏實勁不花俏，體現(xiàn)了你的功力和老道。家長會上你的發(fā)言，給家長留下了一個非常良好的印象。你的作業(yè)批改及時(三個班級的數(shù)學(xué)可不是一項易事)，更因你有與家長主動溝通的意識，在科任老師中，成為與家長成功溝通的典范，甚至一些班主任也遠(yuǎn)不及你，你孩兒尚小，但絲毫沒影響到你的工作ji情。在午休房管理缺人管理，請你替崗時，你毫不猶豫，謝謝你!看來勤勉工作已內(nèi)化成你的優(yōu)秀品質(zhì)，只需提醒你的是：注意三個班的協(xié)調(diào)均衡發(fā)展，適當(dāng)偏重一()班，另外在個性上，外現(xiàn)出更多的興奮度和活力，甚至在衣飾上張揚一些時尚的感覺和品位。你會更魅力四射!

15. 老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，要求嚴(yán)格，能深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活狀況，循循善誘，平易近人;注意啟發(fā)和調(diào)動學(xué)生的積極性，課堂氣氛較為活躍;上課例題豐富，不厭其煩，細(xì)心講解，使學(xué)生有所收獲;半數(shù)認(rèn)真工整，批改作業(yè)認(rèn)真及時并注意講解學(xué)生易犯錯誤;最重要的是，段老師能虛心并廣泛聽取學(xué)生的意見和反饋信息，做到及時修正和調(diào)整自己的教學(xué)。總之，段老師是一個不可多得的好教師。

16. 老師對待教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，語言生動，條理清晰，舉例充分恰當(dāng)，對待學(xué)生嚴(yán)格要求，能夠鼓勵學(xué)生踴躍發(fā)言，使課堂氣氛比較積極熱烈。

17. 課堂內(nèi)容充實，簡單明了，使學(xué)生能夠輕輕松松掌握知識。

18. 教學(xué)內(nèi)容豐富有效，教學(xué)過程中尊重學(xué)生，有時還有些洋幽默，很受同學(xué)歡迎。

19. 老師教學(xué)認(rèn)真，課堂效率高，授課內(nèi)容詳細(xì)，我們學(xué)生大部分都能跟著老師思路學(xué)習(xí)，氣氛活躍，整節(jié)課學(xué)下來有收獲欣喜，使人對此門課程興趣濃厚。

20. 一開始這門課的時候確實被教材的厚度嚇了一跳，雖然現(xiàn)在已在老師的提綱挈領(lǐng)下掌握了重點，仍然對自己不是很有自信。我認(rèn)為電子化教學(xué)是一種很好的方式，它把教材變薄了，把精華的東西展現(xiàn)在我們面前，使大家的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)更有針對性，也增強了大家學(xué)好這門課的信心。感謝老師在百忙之中作出了精美的課件，它對我們學(xué)習(xí)的幫助非常大。

篇2

關(guān)鍵詞： 學(xué)生評價教學(xué) 有效性 評價分析

“學(xué)生評教”作為當(dāng)下眾多國內(nèi)外高校教師教學(xué)評價的重要手段，更多的學(xué)校采用這一評價分值作為教師教學(xué)水平評判的重要標(biāo)準(zhǔn)。教師得到的只是一個沒有任何解釋的分?jǐn)?shù)，無法據(jù)此改進自己的教學(xué)或?qū)W(xué)生提出有針對性的學(xué)習(xí)建議[1]?！霸u價最重要的意圖不是為了證明（prove），而是為了改進（improve）”[2]。在此之前教師對評教的重視程度與認(rèn)可程度將直接影響教師改進教學(xué)水平的動力和力度。本文選取塔里木大學(xué)為例，采用問卷調(diào)查法、訪談法等方法，詳細(xì)分析教師對本校學(xué)生評教工作的態(tài)度，分析存在的問題及原因，并提出相應(yīng)對策。

1.研究方法

1.1調(diào)查與分析方法

本文在研究國內(nèi)外已有學(xué)生評教文獻，綜合考量塔里木大學(xué)獨有特點，結(jié)合推敲近20所國內(nèi)高校的基礎(chǔ)上，初步構(gòu)建了學(xué)生評教指標(biāo)體系，其中有6項一級指標(biāo)，26項二級指標(biāo)，通過對塔里木大學(xué)教師發(fā)放紙質(zhì)版問卷，在問卷星網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)放調(diào)研問卷等方式調(diào)查，調(diào)查結(jié)果運用Excel和SPSS19.0軟件對數(shù)據(jù)進行管理和分析。

1.2調(diào)查對象

本次調(diào)查共發(fā)放教師問卷100份，回收78份，回收率78%。由于塔里木大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，同時位于少數(shù)民族聚居的南疆區(qū)域，因此發(fā)放問卷的時候，分別選擇漢族與民族教師進行調(diào)查，其中民族教師占到樣本的5.1%；以教師崗教師為主，占到樣本的81.3%，樣本中職稱主要為講師（64%）和副教授（17.3%）為主。

2.結(jié)果與分析

2.1評教主體分析

學(xué)生具有評教權(quán)利[3]，同時是評教的重要組成部分。評教地位直接影響學(xué)生評教積極性與作用。塔里木大學(xué)教師教學(xué)評價形式主要有四種：教學(xué)督導(dǎo)、同行教師評學(xué)、學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生評教。表2顯示，分別有43.6%、32.1%的教師贊成學(xué)生、教師同行是評價教師教學(xué)水平的主體，其中學(xué)生是教學(xué)整個過程的參與者，同時是教學(xué)受眾，對教師教學(xué)水平最具有發(fā)言權(quán)；由于專業(yè)背景等不同，教學(xué)督導(dǎo)、課程和教學(xué)專家均不是很好的評教主體，不能做出科學(xué)合理的評價；由于個人對自己的評價往往存在較大的個人感情和偏好，不利于公正打分，因此不適合作為教學(xué)水平評價主體。

雖然認(rèn)可了學(xué)生參與教師教學(xué)評價的主體地位，并有74.4%的教師認(rèn)為學(xué)生有能力判斷教師的教學(xué)水平，能保持公正公平的心態(tài)評教，但是從調(diào)研數(shù)據(jù)看，仍然有24.3%的教師否認(rèn)學(xué)生評教能力，說明學(xué)生雖然是評教主體，但是，由于評教過程中的個人情感因素、教學(xué)中的偶然實踐等都有可能影響學(xué)生科學(xué)合理地評教。

2.2評教效果分析

一定程度上，教師教學(xué)質(zhì)量評價分?jǐn)?shù)高低能較準(zhǔn)確反映教師教學(xué)水平高低。調(diào)查顯示，56.4%的教師贊同教學(xué)評價分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確反映教師的教學(xué)水平。仍然有近50%的教師持反對態(tài)度，從年齡上看，大學(xué)生雖然已成年，但身心諸方面都具有一定的不成熟性，這一點在他們評價相對成熟的教師時顯得更突出[4]。通過訪談得知，部分教師認(rèn)為學(xué)生因為教師對其比較放任，或者考前透露題目，或者給學(xué)生暗示而給教師打高分。部分學(xué)生在評教過程中難免受到一些其他個人主觀因素的影響，如對課程的興趣，對教師的偏愛等。部分學(xué)生判斷失真。不少學(xué)生只了解教師授課的表象，對教師講授內(nèi)容、難點、方法、目標(biāo)等很難做出判斷，于是隨意打分。這些因素使學(xué)生評教產(chǎn)生一定的偏差[5]，有可能使一些教學(xué)水平一般但由于某一方面特別突出的教師獲得學(xué)生較高的評價。因此，認(rèn)為教師教學(xué)評價分?jǐn)?shù)高，但教學(xué)水平未必高。

2.3學(xué)生評教基本操作分析

塔里木大學(xué)學(xué)生評教主要采用網(wǎng)上評教方式，每個學(xué)期期末至下個學(xué)期開學(xué)初期，只有完成了學(xué)生評教才能查閱成績。對這一做法教師有自己的評價，從評教時間段的選擇來說，34.6%的教師認(rèn)為應(yīng)該在教學(xué)過程中（平時）進行評教，30.8%的教師認(rèn)為學(xué)期末所有課程結(jié)束后進行學(xué)生評教較為合理，對本?，F(xiàn)有做法較為支持；對學(xué)生評教后才能查閱成績的作為較為支持，占到82.1%。

2.4學(xué)生評教對教師影響研究

調(diào)查結(jié)果顯示分別有52.6%、55.1%的教師認(rèn)為學(xué)生評教對自己的晉升和收入影響一般，只有30.%、28.2%的人認(rèn)為學(xué)生評價對其影響較大，從激勵力度來看，激勵作用并不明顯。雖然按照塔里木大學(xué)的“優(yōu)課優(yōu)酬”教學(xué)管理辦法，教學(xué)評價總得分占到學(xué)院20%以上的教師將獲得“優(yōu)酬”，但是教師積極性并不是很高，訪談發(fā)現(xiàn)，部分教師認(rèn)為獎勵力度并不夠大；也有部分教師認(rèn)為評教并不公正，因此并不認(rèn)可，采用無所謂態(tài)度；當(dāng)然少數(shù)教師認(rèn)為自己反正評不上優(yōu)秀，干脆放棄申請“優(yōu)課優(yōu)酬”。

3.提高評教質(zhì)量與教師積極性的建議

3.1正視學(xué)生評教中作用的同時，適當(dāng)增加評教主體

從營銷角度來看，學(xué)生就是高校的消費者，教師是一線服務(wù)人員，教師應(yīng)本著為了學(xué)生長遠(yuǎn)發(fā)展的原則，根據(jù)學(xué)生課堂教學(xué)需求偏好，安排和設(shè)計每堂課。民主哲學(xué)眼中，學(xué)生是具有生命權(quán)利和公民權(quán)利的社會一員，與教師地位平等，教育應(yīng)像對待教師那樣同等對待學(xué)生，在與學(xué)生對話協(xié)商中施教新知和方法[5]。結(jié)合以上兩個角度，雖然對學(xué)生評教地位的認(rèn)知略有區(qū)別，但均從根本上確認(rèn)了學(xué)生的主體性地位，根據(jù)學(xué)生個人分析能力、心智成長性等特點，可在評教過程中新增同行教師評價。

3.2選擇和確定評教時機，改進評教操作流程

目前本校是在期末考試與查詢成績之前進行評教工作，部分學(xué)生基于查閱成績而草草完成評教，也有部分學(xué)生擔(dān)心評教結(jié)果影響老師對自己、或者整個班級的學(xué)習(xí)成績，所以“高評現(xiàn)象普遍存在”，甚至部分學(xué)生認(rèn)為評教過程太過繁瑣，用簡單的復(fù)制粘貼完成分?jǐn)?shù)復(fù)制。造成評教結(jié)果有失客觀，學(xué)校應(yīng)該調(diào)整評教時間和方式，可選擇時間段放寬；對基礎(chǔ)、主干課程或青年教師所任課程進行多次評價等，消除評教時機不當(dāng)產(chǎn)生的誤差[6]。

3.3提高教師對學(xué)生評教的重視程度

教師對課堂教學(xué)的態(tài)度是其改進教學(xué)質(zhì)量的心理基礎(chǔ)，雖然大多數(shù)教師對學(xué)生評教工作持積極態(tài)度，也認(rèn)為“生評教”對提高教師課堂教學(xué)水平具有積極作用，多數(shù)教師根據(jù)評價結(jié)果積極主動提高教學(xué)質(zhì)量。但是由于學(xué)生評教對教師切身利益的刺激作用并不是非常明顯，因此，一方面需要通過加大物質(zhì)獎勵與精神鼓勵的方式刺激教師改進教學(xué)，另一方面需要高校開展與專業(yè)教學(xué)水平提升相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)平臺，從而建立科學(xué)和合理的獎勵制度及為教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件和提供幫助等[7]。

參考文獻：

[1]鄭東輝，葉盛楠.高校課堂教學(xué)評價現(xiàn)狀與需求調(diào)查――基于浙江省N大學(xué)的報告.寧波大學(xué)學(xué)報（教育科學(xué)版）.2013（1）：58-65.

[2]陳玉琨.教育評價學(xué)[M].北京：人民教育出版社，1986.16.

[3]魏宏聚，劉夢.高?！皩W(xué)生評教”研究述評.國家教育行政學(xué)院學(xué)報，2013.01：62-66.

[4]洪敏.學(xué)生評教”中存在的問題與改進對策―對昆山市若干中學(xué)的調(diào)查研究.華東師范大學(xué)，2005：26-27.

[5]董澤芳，申曉輝.高校“學(xué)生評教”的困境反思與價值重構(gòu).大學(xué)教育科學(xué)，2013（2）：47-51.

[6]王家云，方明寶，張敏.高校學(xué)生評教現(xiàn)狀的調(diào)查研究――以H大學(xué)為例.淮北師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2013（4）：138-142.

篇3

【關(guān)鍵詞】護理教師；情景模擬教學(xué)培訓(xùn)評價；質(zhì)性研究

情景模擬教學(xué)培訓(xùn)是指培訓(xùn)者通過根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定好相關(guān)的工作情景，根據(jù)制定好的計劃讓學(xué)習(xí)者進入相關(guān)情景中擔(dān)當(dāng)不同的角色，進行針對性的工作的相關(guān)處理措施，使得學(xué)習(xí)者能直觀、形象和生動的理解和學(xué)習(xí)相關(guān)知識，是一種理論與實踐有機結(jié)合的良好的教學(xué)方式，同時情景模擬教學(xué)培訓(xùn)也是一種教學(xué)新方法和策略，國外以被廣泛應(yīng)用，質(zhì)性研究是提高學(xué)習(xí)者的敏感度，使得真實的感覺現(xiàn)實情景進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能夠加深對相關(guān)知識的了解和認(rèn)識，理解和研究相關(guān)的本質(zhì)[1-2]。為探討護理教師對情景模擬教學(xué)培訓(xùn)評價的質(zhì)性，特選取2015年2月-2016年2月在學(xué)校工作的92名護理教師作為研究對象，報道如下。

1. 資料與方法

1.1 一般資料

選取2015年2月-2016年2月在學(xué)校工作的32名護理教師作為研究對象，對92名護理教師進行4天的情景模擬教學(xué)培訓(xùn)的相關(guān)研究，培訓(xùn)完后對其進行訪談，告知其此次研究的計劃，研究的目的和研究的具體實施方法，所有人員均是自愿參與，對92名護理教師進行隨機分組，分別為對照組和觀察組，每組各46名，對照組男6名，女40名，年齡25-36歲，平均年齡（29.6±3.6）歲，工齡2-9年，平均工齡（5.4±2.4）年；觀察男3名，女43名，年齡24-36歲，平均年齡（29.2±3.6）歲，工齡3-9年，平均工齡（5.5±2.4）年。兩組的性別、年齡和工齡等方面差異不明顯，無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）。

1.2方法

對培訓(xùn)后的護理教師進行訪談，對資料進行整理，制定訪談提綱，訪談提綱具體內(nèi)容：①此次情景模擬教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)的內(nèi)容是否和具體的臨床護理有很好的結(jié)合？②此次情景模擬教學(xué)培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和相關(guān)環(huán)境是否有很理性？③此次情景模擬教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容與具體的實際情況有什么區(qū)別或困難？④此次情景模擬教學(xué)培訓(xùn)對你以后工作的具體影響有那些？

1.3 資料收集

與培訓(xùn)完后的訪談?wù)哌M行系統(tǒng)的交流，時間控制在30-45min之間，分析并記錄訪談?wù)叩木唧w感受和態(tài)度。

1.4 資料分析

訪談結(jié)束后，把記錄好的資料進行整理，采用Cilaizzi法對整理好的資料進行系統(tǒng)的分析，具體步驟：①仔細(xì)閱讀相關(guān)資料，對有意義性的建議進行標(biāo)注。②出現(xiàn)次數(shù)多的意見要特別進行標(biāo)注，記錄出來，形成新的編碼本。③寫出具體內(nèi)容和無缺陷的相關(guān)建議，找出其特點進行編碼分類。

2.結(jié)果

2.1.主講者自身對學(xué)員的積極影響

主講者通過詳細(xì)的講解自身實踐的經(jīng)歷、對護理教育和工作的熱愛，付出真誠，感染了學(xué)員，提高了學(xué)員對護理工作的認(rèn)可和熱情。評判性思維應(yīng)用相關(guān)護理知識經(jīng)驗，對問題的提出、解決方式進行選擇和假設(shè)及識別，在原有的基礎(chǔ)上進行反思，進一步進行系統(tǒng)分析，推理，最后做出合理有效的正確的判斷，是一種非常高的思維方式和形式。

2.2.培訓(xùn)經(jīng)驗的不足

情景模擬教學(xué)培訓(xùn)在設(shè)備、主講者和經(jīng)驗等方面存在嚴(yán)重的不足。

2.3.傳統(tǒng)臨床護理教學(xué)存在著許多問題

通過此次培訓(xùn)后反應(yīng)出了傳統(tǒng)臨床護理教學(xué)存在著許多問題。

2.4. 情景模擬教學(xué)培訓(xùn)的開展存在一定程度的困難

主講者和培訓(xùn)者的時間安排、工作任務(wù)、相關(guān)技術(shù)和知識等都存在一定的問題。

2.5.護理教師對臨床教學(xué)的相關(guān)建議

建議：①定期對專業(yè)知識進行進修和學(xué)習(xí)，跟上時代潮流。②理論和實踐想結(jié)合，提高模擬教學(xué)質(zhì)量。

3. 討論

護理教師的訪談使用柯氏評估模式制作提綱，根據(jù)培訓(xùn)訪談制定了四個層次的有效框架：反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層和結(jié)果層；其中反應(yīng)層根據(jù)學(xué)員對此次培訓(xùn)的滿意程度來進行評價，學(xué)習(xí)層根據(jù)學(xué)員對此次培訓(xùn)學(xué)到多少知識的程度進行評價，行為層根據(jù)學(xué)員對培訓(xùn)后的知識的運用進行評價，結(jié)果層根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)后應(yīng)用的結(jié)果進行評價[3-4]。情景模擬教學(xué)培訓(xùn)是一個理論知識和實際操作很好結(jié)合的一個教學(xué)策略，能夠快速和有效的提高學(xué)員的專業(yè)水平。情景模擬教學(xué)培訓(xùn)有著至關(guān)重要的作用，情景模擬教學(xué)培訓(xùn)能夠很好的幫助傳統(tǒng)的護理教學(xué)模式進行改革，提高整體的專業(yè)水平；情景模擬教學(xué)培訓(xùn)能夠塑造好護理教師的專業(yè)思維，形成良好的習(xí)慣，越早的開展情景模擬教學(xué)培訓(xùn)，效果越好；情景模擬教學(xué)培訓(xùn)能加強提高護理教師的相關(guān)專業(yè)性知識，全面性的提高了護理教師的專業(yè)綜合素質(zhì)[5-6]。

綜上所述，情景模擬教學(xué)培訓(xùn)提高了護理教師的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，護理教師受益頗多，同時也證明了護理工作的實踐的重要性和進步性，在臨床護理中待完善。

【參考文獻】

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篇4

[文獻標(biāo)識碼]A

[文章編號]1671- 5918（ 2015） 08- 0001- 03

doi：10. 3969/j.issn.1671- 5918. 2015. 08- 001

[本刊網(wǎng)址]http：//hbxb.net

目前，高校教師評價工作存在的突出問題是過于偏重評價的人事績效管理功能，比較忽視其促進教師專業(yè)發(fā)展的激勵機制，采取的往往是自上而下的組織形式和單一的量化評價指標(biāo)。由于教師僅僅被看做評價對象而不是作為評價主體真正參與到評價中去，勢必對教師造成一定的心理壓力，也會產(chǎn)生抵觸情緒。粗放的評價缺乏客觀性和權(quán)威性，帶給教師的正向激勵非常有限。要走出教師評價的誤區(qū)，不妨運用師生“教學(xué)共同體”理論，反思教師評價的基本理念，重新梳理評價各方的角色關(guān)系和評價的功能定位，使教師評價走上正軌，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

一、學(xué)生：“自我”還是“他者？”

教學(xué)共同體理論認(rèn)為，學(xué)生作為教學(xué)活動的參與者，與教師一起構(gòu)成了有機的“教學(xué)共同體”，彼此在教學(xué)過程中進行溝通、交流，分享各種學(xué)習(xí)資源，共同完成一定的任務(wù)。按照建構(gòu)主義的觀點，知識具有個體性和情境性，即學(xué)習(xí)者可以對知識進行主動建構(gòu)并產(chǎn)生有意義的學(xué)習(xí)，進而生產(chǎn)新的知識，知識譜系由此不斷豐富和更新。

一堂課可以看作師生共同完成的一件作品，師生也共同塑造著課程教學(xué)的某種范式。無論從傳統(tǒng)的教學(xué)相長觀點，還是現(xiàn)代教育中強調(diào)學(xué)生主體性地位的理念來看，作為教學(xué)效果的“利益攸關(guān)方”，學(xué)生與教師是課堂教學(xué)不可或缺、相輔相成的合作者，教師所得的評價結(jié)果中也有學(xué)生的一份。但在學(xué)生評教實踐中，學(xué)生們自覺或不自覺地從這個“共同體”中抽身而出，站在“他者”立場來評價“共同體”的另一方。督導(dǎo)（專家）評教也是把學(xué)生視為教學(xué)的對象和知識的“接受器”而擺在“他者”的位置來審視和評判教師的教學(xué)質(zhì)量。這樣，學(xué)生作為教學(xué)活動的有機參與者和實踐者對教學(xué)質(zhì)量的影響因素就會被排除在考量之外。比如，學(xué)生素質(zhì)的差異對教學(xué)效果（質(zhì)量）的影響因素很少被設(shè)計進評課表里；教師對不同層次學(xué)生采取不同教學(xué)策略的努力也會被一刀切的評價標(biāo)準(zhǔn)所忽略。一般來說，教層次較高的學(xué)生比較教層次較低的學(xué)生所費更省，收效更大，所得評分更高；而教層次較低學(xué)生的教師即使再費心去提高教學(xué)效率，在聽課者的觀感上，在一把尺子量眾人的評價標(biāo)準(zhǔn)面前，也是得不到肯定的。舉例來說，如果師生互動效果不理想，總是會問責(zé)教師，成為其教學(xué)能力不足的證據(jù)，而鮮有考慮學(xué)生的狀況。而學(xué)生基礎(chǔ)的好差對于其主動建構(gòu)新知識的能力會產(chǎn)生明顯的差異。如果不能改變此種評價現(xiàn)狀，教師會感到不公平，不情愿接受管理難度較大的學(xué)生班級的教學(xué)任務(wù)；以此分值排名，也不會得出準(zhǔn)確而服眾的結(jié)論。所以，評價指標(biāo)的設(shè)計者必須確保體系有效，不會使那些承擔(dān)艱難教學(xué)挑戰(zhàn)的教師處于不利的地位。

如何優(yōu)化學(xué)生評教？首先，因為在師生教學(xué)共同體中，學(xué)生不僅是知識的復(fù)制者，而且是一個知識的發(fā)現(xiàn)者與生產(chǎn)者，評價指標(biāo)的設(shè)計者要把“學(xué)生”擺進去，設(shè)計出能誘導(dǎo)學(xué)生進入教學(xué)內(nèi)部來重新經(jīng)驗師生共同體活動的指標(biāo)，而不是干巴巴、專業(yè)化的條目。應(yīng)避免采用諸如“教學(xué)過程規(guī)范”、“教學(xué)方法恰當(dāng)”、“準(zhǔn)備認(rèn)真充分”等超出學(xué)生認(rèn)知范圍的條目，增加諸如學(xué)生參與度高低以及教師是否經(jīng)常詢問學(xué)生有無問題并對學(xué)生的疑問耐心解答，不一帶而過等等。其次，評價指標(biāo)應(yīng)考慮所評學(xué)生的層次即難度系數(shù)以及該教師面對此層次學(xué)生采取的教學(xué)策略是否得當(dāng)這兩條。因為以最高標(biāo)準(zhǔn)對待教學(xué)不如以最合適標(biāo)準(zhǔn)對待教學(xué)更符合實際，也更科學(xué)合理。另外，要創(chuàng)造條件使學(xué)生在掌握知識技能的總量上的“增值”作為評價教師努力結(jié)果的一個指標(biāo)，比如可以考慮設(shè)計一個學(xué)生自我評價表，表達(dá)接受教學(xué)后在知識、理念和解決問題能力上的提高程度。

二、專家：有限的“在場”還是無限的評判？

專家（督導(dǎo)）如果沒有長期的跟蹤觀察，缺少與教師和學(xué)生的充分討論和交流，就難以作出終結(jié)性評價。因為其一，專家由于時間和精力所限，僅能聽課一兩次，雖然也能發(fā)現(xiàn)教學(xué)常規(guī)性問題，但如果沒有對某個教師進行長程的課堂觀察，其獲取的只能是“片斷”信息。教學(xué)內(nèi)容的難易不一導(dǎo)致的教學(xué)效果不均齊是難以避免的，同一教師面對不同教學(xué)對象其教學(xué)效果相差懸殊也是客觀存在的。所以，專家評教充滿偶然性。嚴(yán)格說來，專家就當(dāng)次課的評價是有效的、合適的，如果無法就某個發(fā)現(xiàn)的教學(xué)問題進行深入聽課、驗證，就對該被評教師作出一般性的量化結(jié)論，難免以偏概全，有失公允。如果把這個評價分?jǐn)?shù)用作一段較長時期該教師的教學(xué)效果定論，更是不準(zhǔn)確和不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。但是，令人遺憾的是，這樣的情況普遍存在。其二，診斷式的評價提供反饋意見給教師，促進其改進教學(xué)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)長與缺點，這正是評價功能的題中應(yīng)有之義。而滿足于分?jǐn)?shù)一打了之，在教師隊伍中排名比較，教師無從提高業(yè)務(wù)水平，反而由于不同專家評不同教師造成的分?jǐn)?shù)失真，教師可能會不認(rèn)可這個分?jǐn)?shù)而產(chǎn)生某種不公平感。其三，專家也需要專業(yè)化，需要學(xué)習(xí)新的教育理論，接受有關(guān)教師評價和教學(xué)測量的知識培訓(xùn)，這有助于他們準(zhǔn)確描述、分析和確定課堂上的教學(xué)行為。

教評相長，專家如果不以權(quán)威自居，也能從課堂觀察和評價實踐中汲取營養(yǎng)，從而反思并改變一成不變的思路和印象式下斷語的習(xí)慣。每當(dāng)對教師教學(xué)產(chǎn)生某種疑義時，避免武斷地下結(jié)論。因為這可能是教師的問題，也不排除是督導(dǎo)不理解教師的意圖或者對教學(xué)內(nèi)容不熟悉的緣故。例如，一個督導(dǎo)可能觀察到教師拒絕回答學(xué)生的問題，從而得出教師知識薄弱的結(jié)論。另一方面，教師可能是故意選擇不回答學(xué)生的問題，因為教師想要學(xué)生自己獨立去尋找答案。所以，課后的交流是必不可少的環(huán)節(jié)。通過溝通，往往會改變督導(dǎo)先人為主的想法。把課堂理解為師生學(xué)習(xí)的共同體，其本質(zhì)是在批判以知識為本位的教學(xué)模式的基礎(chǔ)上，建構(gòu)一種以學(xué)生為本位的新型課堂教學(xué)生活世界。這啟發(fā)我們在教師評價工作中，專家要比著眼于教師在課堂上的主導(dǎo)作用更多地著眼于師生合作關(guān)系的狀況，觀察共同體中各方有無共同的學(xué)習(xí)愿景和心理歸屬感，是否積極負(fù)責(zé)地參與和體驗共同體的學(xué)習(xí)生活。

三、教師：“本真”的存在還是刻意的表演？

德國著名哲學(xué)家和教育家約翰?戈特利布?費希特（ 1762- 1814）提倡研討與對話，在課堂教學(xué)中，師生通過不斷地發(fā)表不同意見成為一種持續(xù)的對話關(guān)系。教學(xué)共同體不同于正式群體，它是師生自愿參與的群體，它只通過氛圍與情感作為維系共同體成員的紐帶。因此，課堂上師生共同體是有心理默契存在的。當(dāng)督導(dǎo)（專家）作為“闖入者”介入其中，師生都會產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，他們的對話關(guān)系和心理默契有可能被打破。學(xué)生方面表現(xiàn)得比平常更循規(guī)蹈矩或者緊張拘束；教師方面有鑒于“闖入者”作為“評判官”和“內(nèi)行人”的身份，表現(xiàn)得同樣緊張。多數(shù)教師為了博取好評會表現(xiàn)得比平常更嚴(yán)謹(jǐn)、更認(rèn)真，甚至改變教學(xué)計劃以迎合督導(dǎo)。有些教師為了追求表面的形式美感，如激情、風(fēng)趣、熱鬧等，容易流于表演。問題是，教師應(yīng)該講給學(xué)生聽還是應(yīng)該表演給專家看？這種表面的熱鬧是正常的課堂氣氛還是刻意的取寵？正確的做法當(dāng)然是前者，但教師為了評價的利益，往往自覺不自覺地按照評分標(biāo)準(zhǔn)的要求表演給專家看。評價指標(biāo)要求師生互動，師生就互動一下，可能這項得分就不會低，但粗心的督導(dǎo)可能不會細(xì)究這個互動有多少價值，有沒有必要。最終，一次聽課活動流于教師形式化的教學(xué)表演。這種脫離常態(tài)的失真的教學(xué)行為掩蓋了教學(xué)的本來面目，失去了幫助教師發(fā)現(xiàn)和解決問題的機會，學(xué)生也沒有實實在在的收獲。

要改善此類情況，可以要求教師進行自我評價，向督導(dǎo)人員說明課前的決策和計劃，評估實際教學(xué)情況與計劃的差異及其原因。設(shè)計一份“課后反思表”并讓教師如實填寫很有必要。內(nèi)容包括如下項目：據(jù)我回想，學(xué)生在多大程度上參與了教學(xué)活動？學(xué)生都學(xué)到了我想要教給他們的東西了嗎？我的教學(xué)目的達(dá)到了嗎？在教學(xué)中，我是不是改變了我的教學(xué)計劃？如果改變了，為什么？如果有機會再次給同樣的學(xué)生上同樣的課程，我會在教學(xué)時做出哪些調(diào)整？為什么？等等。

四、學(xué)校：“疾病診斷”還是“生死判決”？

根據(jù)評價目的的不同，教師評價分成終結(jié)性評價和發(fā)展性評價。前者是為了做出最后的決定，作為對教師獎懲、晉升或解聘的依據(jù)；后者是為了提高教師的專業(yè)技能，比如對教師提出建設(shè)性的反饋意見，為教師的專業(yè)發(fā)展指明方向。大量教師評價工作僅僅停留在獲取評價結(jié)果，而且這個量化結(jié)論被運用到了不適當(dāng)?shù)牡夭?。作為終結(jié)性評價，因為其評價指標(biāo)體系的不盡合理、督導(dǎo)人員的權(quán)威性不足、評價視覺的單一性以及大量隨機應(yīng)變的處理，使其結(jié)論也缺乏科學(xué)性和客觀性。

學(xué)校動用大量的人力物力僅僅去獲取一堆不太準(zhǔn)確的評價數(shù)據(jù)，運用在教師晉升和業(yè)績考核等人事管理方面，勢必造成內(nèi)部紛爭和對評價的抵觸情緒。評價目的的偏移既不能保證教學(xué)質(zhì)量，也不能為教師的專業(yè)發(fā)展服務(wù)，評價的專業(yè)性和影響力不足已經(jīng)成為不爭的事實。而如果輕視對教學(xué)過程的評價，不能用動態(tài)發(fā)展的眼光看待教師教學(xué)水平的提高，忽略通過診斷查找“病因”對癥下藥，以提高教師的專業(yè)技能和教學(xué)質(zhì)量，無異于撿了芝麻丟了西瓜，也是教育管理資源的巨大浪費。有鑒于此，目前非常迫切需要類似于“疾病診斷”的發(fā)展性評價，以促進教師的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提高，但由于管理者走馬觀花式的聽課而無法深入開展。對于專業(yè)發(fā)展的關(guān)注，需要教師和督導(dǎo)之間有一種更加溫和與彼此信任的關(guān)系。在反饋和交流中，督導(dǎo)起的作用不僅僅是評判者，更應(yīng)是教練和輔導(dǎo)者。教師不需要隱藏他們的憂慮，而是將這種擔(dān)憂說出來，爭取得到幫助。如果人們發(fā)現(xiàn)管理者與教師形成了融洽和信任的關(guān)系，環(huán)境有助于專業(yè)學(xué)習(xí)，教師就會深信這是客觀的評價。開展發(fā)展性評價，需要做好如下三個方面的工作：

一、以教師的職業(yè)生命周期來設(shè)計評價體系。為了更好地適應(yīng)教師具有不同特征的職業(yè)階段，在教師的職業(yè)發(fā)展和評價上，需要做出區(qū)分。學(xué)校必須根據(jù)教師的專業(yè)需要設(shè)計出有差異的評價表。這種評價體系包含三個層次：一、針對新手（見習(xí)期教師），二、針對有經(jīng)驗的教師，三、針對一些有經(jīng)驗但是因為無教學(xué)能力接下去要被辭退或轉(zhuǎn)崗的教師，這三個層次的評價有著獨立的活動和不同的時間期限。第一、三層次的教師需每年接受正式的評價，而第二層次教師只需每二到四年參加正式的評價。而且可以規(guī)定：表現(xiàn)得越好，進行下一次評價的時間間隔就越長。這里尤其要提到對新手的評價。大多數(shù)職業(yè)都有一段學(xué)徒期，教師簡直“被投入困境中，”很少接受學(xué)校里其他教師的幫助。在有些情況下，學(xué)校分派新教師做大量準(zhǔn)備工作，指派最難教的學(xué)生給他們，讓他們自己沉浮，而當(dāng)學(xué)校來評價他們時，卻采用與有經(jīng)驗的教師一樣的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的做法不利于新教師的成長。

二、建立教師業(yè)務(wù)檔案袋（或電子檔案）。檔案袋評價能夠為專業(yè)的反思實踐提供重要的工具。其信息來源包括課堂觀察報告（聽課記錄和評語）、教師的自我評價、計劃文件、學(xué)生作業(yè)分析以及學(xué)生、家長、社會和同事的反饋等等。改變評價結(jié)論隨評隨扔現(xiàn)象，追蹤教師成長歷程，了解其教學(xué)能力的長程變化，才能對教師的專業(yè)能力作出客觀準(zhǔn)確的評估。

三、評價指標(biāo)既堅持剛性原則，又體現(xiàn)靈活多樣。讓教師在遵循教學(xué)規(guī)范、做好教學(xué)常規(guī)的基礎(chǔ)上，有較大靈活自主的操作空間。充分考慮學(xué)科專業(yè)性質(zhì)差異、專業(yè)課與公共課的不同要求、學(xué)生層次的高下。改變一把尺子量眾人，單一導(dǎo)向造成的百師一腔、千課一面，毫無個性的局面，使得教學(xué)的個性和特色在百花齊放的教學(xué)實踐中涌現(xiàn)。

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關(guān)鍵詞： 英語教師素質(zhì) 大學(xué)生 評價

1.引言

外語教學(xué)包含多個要素，其中外語教師、學(xué)生、外語，以及外語教學(xué)環(huán)境是主要的因素（吳一安，2008）。外語教師是外語教學(xué)的動力，在外語教學(xué)過程中起著舉足輕重的作用。鑒于此，許多學(xué)者展開了對外語教師應(yīng)具備的素質(zhì)的研究，然而這些研究的對象多以外語教師為主，外語教學(xué)中的另一主體（學(xué)生）卻很少被提及。學(xué)生對外語教師的評價直接影響他們對待外語的態(tài)度，進而影響最終的學(xué)習(xí)成效。本文以大學(xué)生為研究對象，調(diào)查他們對高校外語教師的評價，希望能為外語教師的發(fā)展作出貢獻。

2.文獻綜述

對外語教師素質(zhì)的研究基于對教學(xué)的理解，F(xiàn)reeman（1996）將教學(xué)分為三類。行為主義認(rèn)為教學(xué)是一系列可模仿的行為和技能。認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為教學(xué)是教師的思維過程。教學(xué)行為是教師基于思維所做出的計劃和決策的體現(xiàn)?，F(xiàn)象解釋學(xué)和建構(gòu)主義認(rèn)為教學(xué)是一種解釋。教師的計劃和決策基于他們對特定教學(xué)環(huán)境和教學(xué)經(jīng)驗的理解，教師的個人知識和信念在其中起重要作用。

國外關(guān)于外語教師的素質(zhì)研究成果頗多。Freeman（1941）認(rèn)為優(yōu)秀的語言教師應(yīng)該具備六方面的素質(zhì)：正確的語音語調(diào)、流利的口語、掌握目的語語法和句法規(guī)則、掌握目的語詞源、對目的語文化和文學(xué)的掌握、語言教師的人格魅力。Shulman（1987）強調(diào)教師對學(xué)生性格和學(xué)習(xí)環(huán)境的把握。Richards（1987）認(rèn)為外語教師不僅要掌握扎實的外語知識，而且要掌握相關(guān)理論知識、一定的教學(xué)能力和交際能力。

過去十幾年來，國內(nèi)關(guān)于外語教師素質(zhì)的研究數(shù)量偏少，研究方法多以思辨型為主，研究的對象多為英語教師，研究內(nèi)容涉及外語教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展及新時代的要求。目前為止，針對外語教師素質(zhì)研究較系統(tǒng)的學(xué)者是吳一安。吳一安（2005）基于213名高校外語教師的調(diào)查，提出了外語教師的專業(yè)素質(zhì)框架，該框架包含四個維度，分別是外語教師職業(yè)觀與職業(yè)道德，外語教學(xué)觀，外語學(xué)科教學(xué)能力，外語教師專業(yè)發(fā)展。四個維度相互影響，形成一個有機的整體。以學(xué)生為對象的研究多采用開放式問卷和訪談的形式，多以理想的素質(zhì)框架為主體，維度涵蓋外語教師的語言能力、思想素質(zhì)、人格魅力、師生關(guān)系，等等。

3.研究方法

本研究采用張宜（2003）編制的《大學(xué)英語優(yōu)秀教師素質(zhì)調(diào)查》（學(xué)生答卷），該問卷包括思想道德素質(zhì)、基本業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)三個方面。選取來自兩個本科院校的225名非英語專業(yè)大學(xué)生為研究對象，問卷由課程負(fù)責(zé)人在課上或是課間發(fā)給學(xué)生，最后得到208份有效問卷，有效率達(dá)92.44%。回收問卷采用Excel2007分別計數(shù)處理。

4.研究結(jié)果

調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生對大學(xué)英語教師的思想道德素質(zhì)給予積極的評價，56.42%的學(xué)生認(rèn)為英語教師備課認(rèn)真，25.68%的學(xué)生認(rèn)為英語教師備課非常認(rèn)真，49.08%的學(xué)生認(rèn)為英語教師批改作業(yè)認(rèn)真細(xì)心。此外，超過一半的學(xué)生對英語教師的思想道德素質(zhì)表示滿意。

關(guān)于英語教師的語言知識和技能，61%的學(xué)生認(rèn)為英語老師很好地掌握了英語語音、詞匯、語法和短語。近一半的學(xué)生稱英語教師在課堂上主要使用英語，而51.83%的學(xué)生稱英語教師在課堂上英漢參半。當(dāng)學(xué)生不理解老師用英語講述的問題時，54.58%的學(xué)生稱英語教師會用漢語復(fù)述。在教學(xué)方法上，幾個顯著選項排序為：多種方法綜合（46.79%）、語法翻譯法（22.48%）、聽說法（21.1%）。73.85%的學(xué)生稱英語教師花費大部分的時間講解課文，60.09%的學(xué)生稱英語教師利用多媒體上課，73.4%的學(xué)生認(rèn)為英語教師安排課堂合理，自己確有收獲。57.8%的學(xué)生稱英語教師經(jīng)常介紹西方文化的知識。

在心理素質(zhì)方面，學(xué)生對英語教師的評價表現(xiàn)為不甚滿意。多于一半的學(xué)生認(rèn)為英語教師很少在生活上指導(dǎo)學(xué)生，68%的學(xué)生認(rèn)為英語教師很少或幾乎不參加學(xué)生的課外活動，只有36.7%的學(xué)生認(rèn)為英語教師經(jīng)常在學(xué)習(xí)和生活上鼓勵學(xué)生。然而，85.78%的學(xué)生認(rèn)為英語教師的人格魅力是吸引他們學(xué)習(xí)的一個重要因素。

5.結(jié)語

從研究結(jié)果來看，大學(xué)生對英語教師的思想道德素質(zhì)和基本業(yè)務(wù)能力持滿意態(tài)度。然而，在細(xì)節(jié)問題上出現(xiàn)一些矛盾，超過一半的學(xué)生稱英語教師課堂上英漢參半，用漢語復(fù)述不易理解問題，以及花費大量時間講解課文，這些數(shù)據(jù)與教師的自我評價有所差別（張宜，2003）。大部分學(xué)生認(rèn)為教師會綜合運用多種方法及利用多媒體上課，數(shù)據(jù)均高于前任研究（張宜，2003）。而在教師心理素質(zhì)方面，多數(shù)學(xué)生對教師的人格魅力表示關(guān)切，數(shù)據(jù)顯示，英語教師在與學(xué)生相處方面做得還有欠缺。

學(xué)生對英語教師的評價與教師的自我評價存在差別，在成長過程中，英語教師應(yīng)多與學(xué)生交流，了解學(xué)生對自己的反饋，與學(xué)生保持良好的師生關(guān)系，從多方面提高職業(yè)素質(zhì)。

參考文獻：

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[3]Richards，J.C.The dilemma of teacher education in TESOL[J].TESOL Quarterly，1987，21（2）.

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關(guān)鍵詞：主題性；區(qū)域游戲；指導(dǎo)；評價

《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》指出：“幼兒園應(yīng)以游戲為基本教育活動，要充分保障幼兒游戲的權(quán)利和時間”，在游戲中幼兒的認(rèn)知、記憶、思維、想象、有意注意等應(yīng)在沒有任何強制關(guān)系的背景中維持較高水平，幼兒在游戲中實現(xiàn)著現(xiàn)實世界中一些無法實現(xiàn)的愿望，從而得到心理和情感上的充分滿足?，F(xiàn)階段，我們就主題性游戲的指導(dǎo)方式、評價手段等做了大量的研究，采取開放式的組織指導(dǎo)并與各領(lǐng)域教育整合，從而保證幼兒園主題游戲順利、高效地開展。

一、主題游戲中的教師指導(dǎo)

在幼兒游戲過程中，教師要合理地對幼兒施加一定的影響或干預(yù)，即指導(dǎo)，以保證游戲發(fā)展價值和教育作用的切實實現(xiàn)。教師對幼兒游戲的指導(dǎo)，一方面需通過創(chuàng)設(shè)體現(xiàn)一定教育意圖的游戲環(huán)境間接影響幼兒的行為，激發(fā)其對周圍事物的興趣，使他們積極投入游戲；另一方面，還需通過直接參與游戲過程，具體指導(dǎo)幼兒的游戲，引導(dǎo)其深入，不斷提高行為質(zhì)量和活動水平，通過游戲促進幼兒身心全面和諧發(fā)展。如果說為幼兒創(chuàng)設(shè)主題游戲的環(huán)境條件以及做好游戲開展的組織工作及其計劃的制訂，是對幼兒游戲活動的外界幫助和支持，是一種場外指導(dǎo)，那么教師對幼兒游戲過程的介入和指導(dǎo)，就是對游戲活動本身的現(xiàn)場指導(dǎo)，教師對游戲過程的現(xiàn)場指導(dǎo)是游戲?qū)嵤┯媱澋靡詫崿F(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

由于電視里經(jīng)常會播放許多運動賽事，在幼兒園里經(jīng)常能看到孩子三個一幫，兩個一伙地在一起談?wù)撚嘘P(guān)運動的話題，為了讓孩子們了解相關(guān)訊息，我們開展了“小小奧運會”的主題游戲活動。游戲中按“開幕式—開展單項競賽—舉行集體競賽—統(tǒng)計獎牌數(shù)—頒獎、奏國歌”這一游戲情節(jié)開展，而單項競賽環(huán)節(jié)又是按區(qū)域游戲的形式開展（幼兒自選項目到各個場館競賽，其中有摔跤、體操、游泳、舉重、射擊五個競賽項目），教師的指導(dǎo)在整個游戲過程中起到了舉足輕重的作用。

1.重點游戲的觀察記錄與指導(dǎo)

只有認(rèn)真觀察記錄才能充分了解幼兒參與游戲活動的情況，因此，我們精心設(shè)計了游戲觀察記錄表，在全面觀察的基礎(chǔ)上對重點的游戲重點指導(dǎo)，做到觀察有重點、指導(dǎo)有重點。如，在“舉重”競賽項目中，針對運動員多次出現(xiàn)同樣的犯規(guī)行為，教師要及時記錄下來，并引導(dǎo)項目裁判及時終止比賽，裁判向運動員再次講解游戲規(guī)則與玩法，指導(dǎo)運動員正確參加比賽，在接下來的比賽中，教師再次觀察與指導(dǎo)，使游戲能順利有序地開展。

2.游戲進程中的指導(dǎo)

幼兒游戲的發(fā)展與其他領(lǐng)域的發(fā)展是整合一體的，幼兒在游戲中能實現(xiàn)知識經(jīng)驗、學(xué)習(xí)策略的遷移，如，在“體操”競賽項目中，幼兒以轉(zhuǎn)呼啦圈的圈數(shù)多少來判斷比賽的輸贏，可在實際的競賽過程中他們發(fā)現(xiàn)這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不科學(xué)，往往會發(fā)生漏數(shù)或是多數(shù)的情況而影響比賽的結(jié)果，這時我沒有給他們科學(xué)的方法，而是引導(dǎo)幼兒自己動腦，在我充滿期待的眼神下他們進行了積極的討論，最后決定以轉(zhuǎn)呼啦圈時間的長短來決定比賽的輸贏，這樣的方法既科學(xué)又合理。

3.教師的指導(dǎo)應(yīng)給幼兒想象、成長的空間

要想提高幼兒的游戲水平就必須對游戲進行深入的指導(dǎo)，通過多種途徑引發(fā)幼兒獨立思考、善于發(fā)現(xiàn)，生成各種主題與玩法的能力。如，在“體操”競賽項目中幼兒以時間的長短作為比賽輸贏的標(biāo)準(zhǔn)，而他們是即將步入小學(xué)生活的孩子，為了讓幼兒認(rèn)識到時間的寶貴，我引導(dǎo)幼兒在以后的活動中體驗“一分鐘游戲的快樂”，引導(dǎo)幼兒珍惜時間。又如在集體項目“皮劃艇”的競賽項目中，幼兒通過小組的共同努力，以最先到達(dá)終點的小組為比賽的獲勝方，但很多時候幼兒缺乏的就是這種團結(jié)合作、為了共同的目標(biāo)而努力協(xié)作的意識，于是便拓展出“齊努力、共分享”的游戲內(nèi)容等，讓幼兒通過此類游戲的開展知道“團結(jié)就是力量”，很多時候，不論做什么事都要和同伴一起努力才能獲得成功，個人并不能代表集體的道理。

二、主題游戲中的教師評價

幼兒園教育指導(dǎo)綱要明確指出：“教育評價是幼兒園教育工作的重要組成部分，是了解教育的適宜性、有效性，調(diào)整和改進工作，促進每一個幼兒發(fā)展，提高教育質(zhì)量的必要手段?！倍變簣@又是以游戲為基本活動的，因此，有效的游戲評價就顯得尤為重要。

1.保持新情境進行主題游戲的評價

對于主題游戲中出現(xiàn)的一些富有創(chuàng)新的行為、結(jié)果，我們采用保留現(xiàn)場進行評議的方法。如在開展主題游戲《小小奧運會》的“皮劃艇”比賽項目中，教師沒有設(shè)計起點的標(biāo)記部分，幼兒認(rèn)為這樣很不好，因為不在同一起跑線上會影響比賽的結(jié)果，于是有幼兒找來了長條的彩紙粘貼在地面上，在活動結(jié)束后收拾場地時，我讓幼兒保留這一現(xiàn)場，引導(dǎo)幼兒討論“這樣的做法怎么樣”？在這直觀、積極、愉快的情緒下參與評價，可以收到事半功倍的效果。

2.抓住新創(chuàng)意進行主題游戲過程中的評價

在主題游戲的開展過程中，教師不可能完美地設(shè)計游戲的全過程，在很大程度上是以參與者的身份與幼兒一起玩，在玩中指導(dǎo)。因此，教師要善于運用隨機評價的方法，特別要靈活地抓住游戲中有意義的小事,及時地加以肯定,推進情節(jié)發(fā)展。如主題游戲“小小裝潢設(shè)計師”中，為了讓墻面色彩更漂亮，粉刷匠用各種不同顏色的顏料粉刷墻面，但在短時間內(nèi)不停地?fù)Q刷子粉刷讓他們覺得很麻煩，而且顏料也會灑得滿地都是，這時，有孩子想到了好辦法：先有選擇地在不同地方的墻面上刷同一種顏色，然后依次更換其他不同顏色的顏料進行粉刷，實踐中他們發(fā)現(xiàn)這種方法既衛(wèi)生又快捷，教師發(fā)現(xiàn)后及時對這些幼兒的新創(chuàng)意進行表揚和肯定。隨機評價，變點滴小事為有意義的事，閃光點轉(zhuǎn)眼變成閃光片、閃光面，進而給全體幼兒以良好影響。

3.以發(fā)散性問題促進幼兒自主評價

幼兒進入大班，逐漸變得有主見，是非觀念也逐漸明確和增強。在評價過程中可引導(dǎo)他們開展討論，在討論中尋找答案，解決游戲中出現(xiàn)的問題，從而進一步發(fā)揮他們的主動性和積極性。如在主題游戲“環(huán)?？倓訂T”中，有一名幼兒是專門負(fù)責(zé)向班級成員分發(fā)環(huán)保宣傳資料的，可沒過多久他的任務(wù)就已經(jīng)完成了，當(dāng)他看到同伴此時正在快樂地游戲時，顯得很失落，于是我把他帶到了身邊，詢問其他幼兒：“現(xiàn)在的他該怎么辦”？有的說：“可以讓他加入我們的游戲活動中?！庇械恼f：“可以讓他做攝影師，負(fù)責(zé)幫我們拍攝錄像?！庇械恼f：“可以讓他去其他的班級分發(fā)宣傳資料?！边@種討論的方法不僅提高了孩子們解決問題的能力，而且也確實幫助這名幼兒找到了自己的游戲項目。可見，討論也是一種評價游戲的有效方法。

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Study on the Teacher Evaluation Orientation and Its Impact on the Teaching Reform based on the Structural Equation Modeling

YAN Xiuxia， LIU Lijie， BI Yanzhao

（Business School， Shandong University of Technology， Zibo， Shandong 255000）

Abstract Teacher evaluation plays a batons role in the teaching reform. Through summarizing the existing research literature of teacher evaluation， we summarize five guiding， such as heaving student's assessment but lighting peer's evaluation， heavying scientific research but lighting teaching， the professional development orientation is poor， pay more attention to result not the process and heaving evaluation but Lighting feedback， following the five orientations， this paper design the questionnaire and complete the questionnaire survey and collect data， establish the structural equation modeling of the teacher evaluation orientation， screened the typical indicators according the path coefficient， at last， use the regression to analysis validate the indicator's impact on the teaching reform. The results can be used to guide the teacher evaluation orientation and the teaching reform.

Keywords orientation of teacher evaluation； the structural equation modeling； key index； teaching reform

高校教師評價既是一個理論問題，也是一個實際問題，在理論上對教師評價有一個客觀、科學(xué)的認(rèn)識，在實際工作中對教師進行正確、客觀、科學(xué)的評價，對于調(diào)動高校教師教學(xué)、科研、服務(wù)社會的工作積極性，推動教學(xué)改革，提高教學(xué)科研水平和服務(wù)社會的能力，都具有根本性的意義。高校教師評價是一個非常復(fù)雜的問題，涉及到很多方面，不同高校教師評價的導(dǎo)向、方法、評價指標(biāo)也不盡相同。本文主要探索高校教師評價中的導(dǎo)向性問題，以及描述這些導(dǎo)向的關(guān)鍵指標(biāo)和對教學(xué)改革的影響，以期為高校教師評價提出一些建設(shè)性意見。

1 高校教師評價的導(dǎo)向

隨著近些年來高校教師評價改革的興起，許多學(xué)者開始對教師評價進行思考與研究，特別是對于在教師評價中存在的一些問題或者教師評價機制中的一些弊端進行了相關(guān)論述，張浩（2014）認(rèn)為現(xiàn)有的高校教師評價機制存在著重理論輕實踐、重定量輕定性、重科研輕教學(xué)、重結(jié)果輕發(fā)展的評價導(dǎo)向。[1]史曉燕（2014）在對教師教學(xué)質(zhì)量評價的聯(lián)動機制進行研究時，將聯(lián)動機制分為了四種，即：課程選擇與課程評價的聯(lián)動機制，評價過程與評價結(jié)果的聯(lián)動機制，評價者與評價對象的聯(lián)動機制，教學(xué)水平鑒定與教師發(fā)展的聯(lián)動機制。其通過研究發(fā)現(xiàn)，在課程選擇與課程評價的聯(lián)動機制中現(xiàn)有的教師評價缺乏控制，評價質(zhì)量控制線、學(xué)生評價依據(jù)偏離評價重點；在評價過程與評價結(jié)果的聯(lián)動機制中闡述了教師評價與教師評優(yōu)和晉級的關(guān)聯(lián)度較大，終結(jié)性強；在評價者與評價對象的聯(lián)動機制中闡述了評價者與被評價者的互動性不強；在教學(xué)水平與教師發(fā)展的聯(lián)動機制中闡述了現(xiàn)有的評價目的與促進教師發(fā)展相背離。[2]張其志（2014）在闡述目前高校教師評價存在的問題時，認(rèn)為高校教師評價中主要存在四種矛盾：評價內(nèi)容存在重研輕教的取向；評價的標(biāo)準(zhǔn)存在一致與多樣的矛盾，即面對教師之間的眾多差異，各高校都統(tǒng)一使用一致的教師評價標(biāo)準(zhǔn)；評價主體存在一元與多元的矛盾，評價主體多元化并不是多個一元評價主體評價結(jié)果的簡單疊加，而評價主體之間的“交互主體性”或“主體間性”；評價方法方面存在著量化與質(zhì)性的矛盾，即許多高校在教師評價時較多的注重量的評估而對于質(zhì)的評價指標(biāo)卻較少。[3]白新歡（2010）為了解決教學(xué)模式與社會需要的矛盾，提出了教師評價中存在的重學(xué)生評價輕同行評價、重科研輕教學(xué)、重課題立項輕具體研究、重數(shù)量輕質(zhì)量和重形式輕內(nèi)容導(dǎo)向，并研究了這些導(dǎo)向?qū)虒W(xué)改革的負(fù)面影響。[4]

綜合以上學(xué)者對教師評價導(dǎo)向的研究成果，結(jié)合本文對西北農(nóng)林科技大學(xué)、長安大學(xué)、山東理工大學(xué)三所高校教師評價現(xiàn)狀所做的調(diào)查，最終將目前高校教師評價的導(dǎo)向歸結(jié)為：重學(xué)生評價輕同行評價、重科研輕教學(xué)、重短期評價輕長期專業(yè)發(fā)展、重結(jié)果輕過程、重評價輕反饋。

2 高校教師評價導(dǎo)向的指標(biāo)設(shè)計

2.1 導(dǎo)向之一：重學(xué)生評價輕同行評價

教師是教育工作的主要參與者，而教師評價中往往忽視教師在評價中的地位，賦予學(xué)生的評價結(jié)果很高的權(quán)重，這是不科學(xué)的，大部分學(xué)生所看到的教師工作往往只是課堂上的五十分鐘，教師在課堂以外的勞動量他們根本不得而知，而且大部分學(xué)校的學(xué)生對教師的評價主要采取網(wǎng)上評價，評價過程中存在著各種各樣的問題：許多學(xué)生甚至不清楚評價的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)就根據(jù)自己的主觀意向進行打分；學(xué)校在進行學(xué)生打分前對教師評價并沒有做詳細(xì)的解釋和重要性的闡述，導(dǎo)致學(xué)生對評價的不重視；學(xué)生對自己評價的結(jié)果所產(chǎn)生的后果不了解；相比于群體龐大的學(xué)生，同行評價的比重往往較小。對重學(xué)生評價輕同行評價的導(dǎo)向可以通過學(xué)校（學(xué)院、系）對教師評價的宣傳力度（est1）、學(xué)校對學(xué)生評價的重視程度（est2）、?W生對自己評價作用的感知（est3）和同行評價在評價主體中的比重（est4）來衡量。

2.2 導(dǎo)向之二：重科研輕教學(xué)

雖然當(dāng)前高校按照教學(xué)和科研的側(cè)重分為教學(xué)型、研究型、教學(xué)研究型和研究教學(xué)型，但大部分學(xué)校的教師似乎對這種分類并不關(guān)注，而是一味的注重科研，這種趨勢的產(chǎn)生源于社會對高校實力評價主要看重科研實力；學(xué)術(shù)研究成果比教學(xué)研究成果更能為大學(xué)教師帶來實際利益；當(dāng)前我國大學(xué)教師職稱評審的主要依據(jù)是科研。[5]由此導(dǎo)致了一系列問題，諸如：許多教師認(rèn)為科研就是自己本職工作的全部；許多老師將科研和教學(xué)綁定，默認(rèn)為科研做的好，教課也會好；學(xué)校在發(fā)展規(guī)劃中對科研的重視程度比教學(xué)高。重科研輕教學(xué)的導(dǎo)向可以通過教師對科研的重視程度（ere1）、教師認(rèn)為科研對教學(xué)的促進作用（ere2）和學(xué)校對科研的側(cè)重度（ere3）來衡量。

2.3 導(dǎo)向之三：重短期評價輕長期專業(yè)發(fā)展

教師評價雖然在各大高校中廣泛實行，但教師評價的初衷就當(dāng)前的情形來說，絕大部分僅僅是對教師當(dāng)前的綜合水平進行客觀評價，而通過評價促進教師在自己專業(yè)上的不斷發(fā)展才應(yīng)該是教師評價的終極目的。重短期評價輕長期專業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向主要體現(xiàn)在教師評價對教師的教學(xué)工作是否起到了促進作用；現(xiàn)有的教學(xué)評價方式并不合理；教師對現(xiàn)有的教師評價并不十分認(rèn)可；教師對教學(xué)評價過程沒有及時進行反思，這會削弱教師評價效果；有的教師評價會因為刻意迎合評價的標(biāo)準(zhǔn)而失去了自己原本獨特的教學(xué)風(fēng)格。因此，對重短期評價輕長期專業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向可以通過學(xué)生評價對教師教學(xué)評價的影響程度（epd1）、學(xué)生評價的合理性（epd2）、教師對教學(xué)評價的認(rèn)可度（epd3）、教師對教學(xué)評價的重視程度（epd4）和現(xiàn)行教學(xué)評價對教師專業(yè)發(fā)展的阻礙程度（epd5）來度量。

2.4 導(dǎo)向之四：重結(jié)果輕過程

教師評價主要用在教師職稱的評聘和各種評獎中，終結(jié)性較強，至于對在教師評價中不理想的評價指標(biāo)和被評價對象的后續(xù)改善的關(guān)注并不多。因此，重結(jié)果輕過程的導(dǎo)向可以通過教師評價結(jié)果在學(xué)校職稱評聘及評獎中的重要度（efi1）、教師評價對教師個人素質(zhì)的決定度（efi2）來度量。

2.5 導(dǎo)向之五：重評價輕反饋

沒有將教師評價當(dāng)做一個閉環(huán)的系統(tǒng)來運作，聯(lián)動性不強。[6]主要表現(xiàn)為：評價前學(xué)生對評價工作不了解，打分時對教師評價的標(biāo)準(zhǔn)不熟悉；學(xué)生主動與教師交流少，對教師工作不了解；學(xué)生對教師評價的熱情不高；有的教師對評價不關(guān)心，不參與評價的改革；教師評價沒有對教學(xué)氛圍的改善起到積極的推動作用；教師對于評價活動參與積極性不高，更少關(guān)心評價的改革與創(chuàng)新；教師主動找學(xué)生溝通的頻率少；有的教師為了獲得高的評分往往討好學(xué)生或給予暗示，影響評價結(jié)果的公正性；學(xué)校（學(xué)院）只是提供給評價教師一個最后的評價分?jǐn)?shù)，沒有定性的評價說明。為此，輕評價輕反饋的導(dǎo)向可以通過學(xué)生對評價標(biāo)準(zhǔn)的了解程度（eco1）、學(xué)生與教師的溝通程度（eco2）、學(xué)生參與評價的熱情度及學(xué)生評價結(jié)果的反饋（eco3）、教師對評價的了解度（eco4）、教師對整體教學(xué)氛圍的促進程度（eco5）、教師參與評價的熱情度（eco6）、教師與學(xué)生的溝通度（eco7）、教師對學(xué)生評價結(jié)果的干涉程度（eco8）來衡量。

3 高校教師評價導(dǎo)向的解釋結(jié)構(gòu)模型

3.1 樣本來源與數(shù)據(jù)收集

本文通過對西北農(nóng)林科技大學(xué)、長安大學(xué)和山東理工大學(xué)三所高校不同專業(yè)的學(xué)生和教師發(fā)放問卷的形式進行數(shù)據(jù)的收集，共發(fā)放問卷500份（教師300份，學(xué)生200份），回收問卷398份（教師210份，學(xué)生188），有效問卷375份（教師208份，學(xué)生167份），回收率79.6%，有效率為75%，符合結(jié)構(gòu)方程模型要求的樣本數(shù)與指標(biāo)數(shù)之比大于5：1的要求，通過利用結(jié)構(gòu)方程模型，分析各個評價導(dǎo)向指標(biāo)對評價導(dǎo)向的影響，進而找出影響高校教師評價導(dǎo)向的關(guān)鍵指標(biāo)。

3.2 信度和效度分析

根據(jù)調(diào)研獲得的數(shù)據(jù)，通過計算得到Cronbach Alpha信度系數(shù)平均數(shù)大于0.7，單項與整體項的相關(guān)性都大于0.3，達(dá)到了可接受水平，問卷具有良好的信度，具體結(jié)果見表1。

本文確定的教師評價的導(dǎo)向基于眾多學(xué)者的研究成果，問卷的設(shè)計則是在咨詢了相關(guān)專家的意見后經(jīng)過修訂而成，故具有合理的內(nèi)容效度；在結(jié)構(gòu)效度方面，本文主要通過結(jié)構(gòu)方程模型中的一系列擬合檢驗進行驗證，擬合優(yōu)度結(jié)果如表2所示。

表2 擬合優(yōu)度

擬合指標(biāo)中，x2/df應(yīng)小于2，GFI、AGFI、CFI、IFI應(yīng)大于0.9，RMSEA應(yīng)小于1，由表2可知，表中的擬合指標(biāo)均符合標(biāo)準(zhǔn)，所以本次調(diào)查問卷的擬合性良好，具有良好的效度。

3.3 高校教師評價導(dǎo)向指標(biāo)的解釋結(jié)構(gòu)模型

本文運用AMOS21.0對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進行處理，對教師評價的導(dǎo)向指標(biāo)間的關(guān)系進行驗證，結(jié)果見圖1所示。

由圖1可知，在重學(xué)生評價輕同行評價導(dǎo)向下，學(xué)校對學(xué)生評價的重視度est2對該導(dǎo)向的影響最大，同行評價在評價主體中的比重est4以及學(xué)校（院、系）對教師評價的宣傳力度est1的影響次之，學(xué)生對自己評價作用的感知est3對該評價導(dǎo)向的影響最小。由此可見，盡管各個學(xué)校都很重視學(xué)生對教師的評價，但在實施具體的評價過程中，并沒有通過多種方法讓學(xué)生意識到他們的評價對教師的重要性。

為了進一步研究重學(xué)生評價輕同行評價導(dǎo)向?qū)虒W(xué)改革的影響，根據(jù)該導(dǎo)向所屬因子的負(fù)荷數(shù)t，不難發(fā)現(xiàn)est3的t3t1。因此，重學(xué)生評價輕同行評價導(dǎo)向?qū)虒W(xué)改革的影響可以通過研究學(xué)校對學(xué)生評價的重視度est2和同行評價在評價主體中的比重est4對教學(xué)改革的影響來體現(xiàn)。

在重科研輕教學(xué)的評價導(dǎo)向下，學(xué)校對科研的側(cè)重度ere3對該導(dǎo)向的影響最大，教師對科研的重視程度ere1最小，因此，盡管各個高校都很重視科研工作，但大多數(shù)老師的科研積極性并不高，學(xué)校還需要進一步完善科研績效評價體系，完善科技成果、知識產(chǎn)權(quán)歸屬分配、股權(quán)激勵機制，保障科研人員成果轉(zhuǎn)化收入，實施分類評價，調(diào)動教師對科研工作的投入和積極性。而學(xué)校對科研的側(cè)重度ere3影響著教師認(rèn)為科研對教學(xué)的促進作用ere2，即學(xué)校對科研的側(cè)重度越大，教師認(rèn)為科研對教學(xué)的促進作用也會越大，在其所屬因子負(fù)荷值e上表現(xiàn)為：e3>e2，e1

在重短期評價輕長期專業(yè)發(fā)展的評價導(dǎo)向中，學(xué)生評價的合理性epd2對該導(dǎo)向的影響最大，學(xué)生評價對教師教學(xué)評價的影響程度epd1和教師對教學(xué)評價的認(rèn)可度epd3對該導(dǎo)向的影響次之，而學(xué)生評價的合理性epd2影響著教師對教學(xué)評價的認(rèn)可度epd3，兩者成正相關(guān)?，F(xiàn)行教學(xué)評價對教師專業(yè)發(fā)展的阻礙程度epd5、教師對教學(xué)評價的重視度epd4的負(fù)荷值d4

在重結(jié)果輕過程的評價導(dǎo)向下，教師評價結(jié)果在學(xué)校職稱評聘及評獎中的重要度efi1和教師評價結(jié)果對教師個人素質(zhì)的決定度efi2對該導(dǎo)向的影響都很大，因此，在研究重結(jié)果輕過程的評價導(dǎo)向?qū)虒W(xué)改革的影響時，efi1、efi2都予以考慮。

在重評價輕反饋的評價導(dǎo)向下，從學(xué)生的角度看，學(xué)生參與評價的熱情度及學(xué)生評價結(jié)果的反饋eco3影響著學(xué)生與教師的溝通程度eco2和學(xué)生對評價標(biāo)準(zhǔn)的了解度eco1，在負(fù)荷值O上表現(xiàn)為：O3>O2>O1；從教師的角度看，教師與學(xué)生的溝通度eco7影響著教師對評價的了解度eco4，進而影響了教師參與評價的熱情度eco6和教師對學(xué)生評價結(jié)果的干涉程度eco8，在負(fù)荷值O上表現(xiàn)為：O7>O8>O6>O4。而教師對整體教學(xué)氛圍的促進程度eco5的負(fù)荷值O5

綜上所述，大學(xué)教師評價導(dǎo)向?qū)虒W(xué)改革的影響可以通過學(xué)校對學(xué)生評價的重視度est2、同行評價在評價主體中的比重est4、學(xué)校對科研的側(cè)重度ere3、學(xué)生評價對教師教學(xué)評價的影響程度epd1、學(xué)生評價的合理性epd2、教師評價結(jié)果在學(xué)校職稱評聘及評獎中的重要度efi1、教師評價結(jié)果對教師個人素質(zhì)的決定度efi2、學(xué)生參與評價的熱情度及學(xué)生評價結(jié)果的反饋eco3、教師與學(xué)生的溝通度eco7來衡量。

4 結(jié)論與建議

篇8

關(guān)鍵詞：小學(xué)語文，課堂評價，評價對象

常識告訴我們，小學(xué)低、中、高年級語文教師在課堂上使用的評價語言是大不相同的。造成這些差異的主要原因是各年段學(xué)生的年齡特點、知識經(jīng)驗和心理成熟等不同。要優(yōu)化小學(xué)語文課堂教師評價語言，就必須把握階段性原則，針對不同年齡階段選擇不選擇不同的評價語言。

1 低段小學(xué)語文課堂教師評價語言特點

根據(jù)瑞士心理學(xué)家皮亞杰的研究：“在小學(xué)低年級，尤其是學(xué)齡前兒童，認(rèn)知水平尚處于前運算階段，抽象概括能力很低，動作學(xué)習(xí)和活動教學(xué)法對兒童的發(fā)展是非常有益的。”他們的注意力不穩(wěn)定、不持久，很容易受更加強烈的新異刺激物的影響而轉(zhuǎn)移。他們的記憶力以具體形象性和機械性記憶為主，鮮明的、生動有趣的內(nèi)容，很快能夠記住。他們的情緒體驗非常豐富，但容易受到外界情境的影響，而且很容易表現(xiàn)在外顯行為上。他們對自己的評價完全依賴于外部評價，對老師言聽計從、完全崇拜。“兒童最初對自己的評價以父母對他的評價為轉(zhuǎn)移，稍后又以父母和教師的評價為轉(zhuǎn)移。”小學(xué)低段學(xué)生在生理和心理上表現(xiàn)出的上述這些特點，決定了在小學(xué)低段語文課堂中，教師應(yīng)采用以下特點的評價語言。

①簡潔明確

由于年齡小、知識水平有限，注意時間短，低年級學(xué)生對教師評價語言的理解能力是有限的。因此，低年級以簡短、明確的顯性表揚為主。如：“你讀得很有感情！”“你的聲音很宏亮！”這樣的評價語言簡潔明了，具有明確的指向性，對于有效調(diào)控課堂教學(xué)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性起到相當(dāng)大的作用。

②形象夸張

低段學(xué)生以形象思維為主，教師的評價語言應(yīng)該形象夸張，讓學(xué)生易于理解?！吧謱殞殹薄霸~語寶寶”等形象的描繪讓學(xué)習(xí)的內(nèi)容形象化，“哇，生字寶寶都在為你鼓掌呢！”“你給生字寶寶找到了朋友，真了不起！”對低段學(xué)生的表揚可以夸張一些，讓他感受到老師對自己的贊賞，可以很好地樹立自信。

③活潑童趣

低段學(xué)生天真，富有童趣，所以教師的評價語言還應(yīng)該活潑富有童趣。對學(xué)生進行評價時，就像講述“童話”一般，讓學(xué)生身臨其境，感受到語文學(xué)習(xí)的快樂。比如，“你就像文中的小猴子一樣可愛?！薄澳闶且恢豢鞓返男∶鄯?。”這樣的評價語言讓學(xué)生置身于學(xué)習(xí)情境之中，學(xué)習(xí)興趣自然高漲，效果不言而喻。

2 中段小學(xué)語文課堂教師評價語言特點

小學(xué)中段學(xué)生正處于從低年級向高年級過渡的時期，其總體發(fā)展較平穩(wěn)、穩(wěn)定。他們對外部的依賴性減少，但是自我調(diào)節(jié)能力差，情緒還不穩(wěn)定，還不能有效地調(diào)節(jié)和控制自己的日常行為。在對自我的評價上，老師及父母的評價已經(jīng)不能完全左右他們的思想，他們開始有了自己自主的認(rèn)識。然而，他們的自我認(rèn)識又不太客觀，一些學(xué)生開始表現(xiàn)出強烈的自我主張，而另一些學(xué)生因為某方面的不足或成績不好，自信心不足，對自己評價過低。針對中段學(xué)生上述特點，在使用課堂評價語言是，要注意評價語言的激勵性、針對性和啟發(fā)性，要注意對不同的學(xué)生給予不同的評價，讓每個孩子在自己的跑道上不斷前進。

①富于激勵性。

由于中段學(xué)生情緒還不穩(wěn)定，容易沖動，意志力也不強。特別是學(xué)生升入中年級后，學(xué)習(xí)難度加大了，任務(wù)加重了，他們更容易產(chǎn)生畏難情緒，遇到困難就退縮。此時，教師的激勵非常重要。富于激勵性的評價語言可以幫助學(xué)生增強自信。

②富于針對性。

中段學(xué)生隨著年齡的增長，已經(jīng)開始逐步建立是非價值觀。他們不再完全依賴于老師的評價，此時教師如果還是沿用低段時形象夸張、活潑童趣的評價語言，只會讓學(xué)生感到無所適從，甚至?xí)X得老師的評價非常虛偽。因此，對于中段學(xué)生，教師的評價語言更應(yīng)該富于針對性，能明確指出學(xué)生的“好壞對錯”，能給予學(xué)生方法的指引。比如評價學(xué)生的朗讀，與其說：“你讀得真好?！辈蝗邕@樣評價：“你通過重讀一些關(guān)鍵詞語，讀出了作者想要表達(dá)的情感，真好?！边@樣有針對性地評價既明確指出學(xué)生朗讀的優(yōu)點，更讓其它的學(xué)生心服口服。

③富于啟發(fā)性。

子曰：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！眴l(fā)式性的評價語言能夠促進學(xué)生進一步思考問題，激活他們的思維，使他們產(chǎn)生主動探究的心理與創(chuàng)造的欲望。小學(xué)中段正是學(xué)生探究欲和創(chuàng)造欲活躍的時期，教師的評價語言應(yīng)該富于啟發(fā)性，吸引學(xué)生的注意力，激發(fā)學(xué)生的興趣，啟迪學(xué)生的思維。

3 高段小學(xué)語文課堂教師評價語言特點

進入小學(xué)高段，學(xué)生在生理和心理方面發(fā)生了巨大變化，與低、中段學(xué)生間存在很大區(qū)別。小學(xué)高段學(xué)生處在身心發(fā)展的關(guān)鍵期，他們的思維處于由形象思維向抽象思維過渡的階段。此時，學(xué)生的自我意識、獨立意識明顯增強，不僅已經(jīng)擺脫了對外部評價的依賴，逐步依靠內(nèi)化了的行為準(zhǔn)則來監(jiān)督、調(diào)節(jié)和控制自己的行為，而且開始從對自己表面行為的認(rèn)識、評價專向?qū)ψ约簝?nèi)心世界更深入的評價，喜歡嘗試著從個性品質(zhì)、人際關(guān)系、自我價值等方面的特點來描述自我形象。這就決定了教師在語文課堂上使用的評價語言呈現(xiàn)階段性特點，實質(zhì)是兒童言語發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)。針對高段學(xué)生的學(xué)習(xí)特點以及身心發(fā)展的要求，高段小學(xué)語文課堂教師評價語言應(yīng)該具備以下特點：

①體現(xiàn)人文關(guān)懷

課堂教學(xué)活動對學(xué)生而言，不僅是獲取知識求得生存的途徑，更是生命歷程中的重要經(jīng)歷。知識的學(xué)習(xí)不僅僅局限于認(rèn)知范疇，它已經(jīng)擴展到情感、人格等領(lǐng)域，體現(xiàn)著學(xué)生的生命價值。在小學(xué)高段，學(xué)生更加關(guān)注教師在情感、人格等方面的評價，因此具有人文關(guān)懷的評價語言更讓學(xué)生易于接受。教師必須尊重每一位學(xué)生做人的尊嚴(yán)和價值，關(guān)注每一位學(xué)生的進步，鼓勵他們克服困難，支持他們大膽創(chuàng)新，寬容他們的個性，理解他們的煩惱，善待他們的缺點。

②體現(xiàn)語言藝術(shù)

有人說：“語言不是蜜，但能粘住一切。”小學(xué)高段學(xué)生對教師的語言，普遍有一種期待的心理。如果教師的語言優(yōu)美、好聽、有意思，就會對學(xué)生產(chǎn)生吸引力，他們就愛聽，也樂于接受。同時，規(guī)范、優(yōu)美的語言還能進一步影響學(xué)生，感染學(xué)生，熏陶學(xué)生的心靈，從而使他們遠(yuǎn)離粗俗的不文明語言。藝術(shù)的課堂評價語言可以是催人奮進的激勵之言，可以是令人叫絕的機智之言，也可以是耐人尋味的幽默之言。而無論是怎樣的藝術(shù)語言，真誠、尊重、賞識、包容都應(yīng)該成為其價值內(nèi)涵。

③體現(xiàn)思維深度

隨著高段學(xué)生抽象思維的發(fā)展，他們更愿意完成那些具有挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)任務(wù)。從發(fā)展學(xué)生思維的角度來說，教師應(yīng)該提出具有挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)任務(wù)。而在進行評價時，教師則應(yīng)該更多地采用疑問句，啟發(fā)學(xué)生深入思考，在經(jīng)歷思考的體驗中，發(fā)展學(xué)生的思維能力。

參考文獻

篇9

[關(guān)鍵詞]高職教師；雙師型；實踐能力；評價

中圖分類號：C96 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）23-0338-01

2009年我院提出了實施教師五項能力建設(shè)，即教育教學(xué)理論研究能力、專業(yè)實踐能力、教學(xué)實踐能力、科研能力和提高學(xué)歷層次能力。為強化師資隊伍建設(shè)工作，力爭通過三年左右的時間，提升學(xué)院整體師資水平。師資是提高教育教學(xué)水平的關(guān)鍵。為做好做實學(xué)院師資隊伍建設(shè)工作，依照教師五種能力內(nèi)涵及評價標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)院每名教師結(jié)合自身實際，查找不足，制定詳細(xì)的自身培訓(xùn)計劃，進行五種能力的培養(yǎng)，從而全面提高學(xué)院教師的教學(xué)能力，提升學(xué)院的人才培養(yǎng)質(zhì)量。通過教師五項能力的建設(shè)，我院師資隊伍素質(zhì)有了明顯的提高，下面我就五項能力的內(nèi)涵介紹一下我院：雙師型“師資隊伍的建設(shè)情況。

一、教育教學(xué)理論研究能力

具有教育學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)教學(xué)論等教育科學(xué)基礎(chǔ)理論，具備現(xiàn)代高等職業(yè)教育理論知識，具有現(xiàn)代教育理念；了解教育教學(xué)改革發(fā)展動態(tài)；熟悉高等職業(yè)教育的特征和規(guī)律；有一定的教育教學(xué)實踐研究能力，能主持或參加教育教學(xué)研究項目，且研究成果應(yīng)用于教學(xué)實踐，能促進教學(xué)質(zhì)量的提高。

評價標(biāo)準(zhǔn)：1、在省級以上刊物發(fā)表三篇以上教育教學(xué)理論研究論文；2、在所在二級學(xué)院做兩次以上教育教學(xué)理論專題匯報，經(jīng)二級學(xué)院學(xué)術(shù)委員會評價，效果良好；3、取得高校教師資格證。

教師建設(shè)的具體措施：閱讀豐富的教育教學(xué)理論書籍，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進的教育教學(xué)理論；參加教育教學(xué)理論培訓(xùn)；與具有豐富經(jīng)驗的同行交流；將先進理論與自身教學(xué)工作實際相結(jié)合，進行總結(jié)、創(chuàng)新和提練，完成論文的編寫工作。

二、專業(yè)實踐能力

具有直接參加與職業(yè)有關(guān)的企業(yè)實際工作的經(jīng)歷和能力。熟悉企業(yè)的工作過程和經(jīng)營過程；熟悉并掌握相關(guān)的典型的職業(yè)工作任務(wù)和職業(yè)工作過程的經(jīng)驗和知識；熟悉本專業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)資格要求等；了解本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展的前沿信息。

評價標(biāo)準(zhǔn)：1、具備下列條件之一：⑴具有本專業(yè)中級（或以上）技術(shù)職稱及職業(yè)資格（含持有行業(yè)特許的資格證書及具有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評員資格者），并在近五年主持（或主要參與）過校內(nèi)實踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作，使用效果好，在省內(nèi)同類院校中居先進水平；⑵近五年中有兩年以上（可累計計算）在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實踐實訓(xùn)活動；⑶近五年主持（或主要參與）過應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，效益良好。2、參加二級學(xué)院學(xué)術(shù)委員會答辯并通過。

教師建設(shè)的具體措施：全脫產(chǎn)或利用假期和業(yè)余時間去施工單位（設(shè)計院）進行掛職實踐。

三、教學(xué)實踐能力

具備現(xiàn)代教育理念，掌握必備的教育科學(xué)基礎(chǔ)理論，具有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和基本的專業(yè)教學(xué)能力，具有良好的教學(xué)基本功和職業(yè)素養(yǎng)，勝任本專業(yè)教育教學(xué)工作。能參加與職業(yè)有關(guān)的教育過程的設(shè)計與實施，具有分析教學(xué)內(nèi)容、確立教學(xué)目標(biāo)、制定教學(xué)計劃、編制教學(xué)文件、設(shè)計教學(xué)方案、選擇教學(xué)方法、運用教學(xué)語言、使用現(xiàn)代教育技術(shù)。

評價標(biāo)準(zhǔn)：1、項目化課程改革獲得良好以上；2、督導(dǎo)成績90分以上。

教師建設(shè)的具體措施：對所講授的課程進行精心設(shè)計，合理使用教學(xué)方法和手段，參加項目化課程設(shè)計驗收，驗收通過后進行項目化課程實施驗收。

四、科研能力

了解國家、地方政府的科技工作的方針、政策和戰(zhàn)略重點，以及當(dāng)前和未來經(jīng)濟、社會發(fā)展中的科技需求，具有科研意識和科學(xué)素質(zhì)；熟悉科研選題、項目的組織申報和實施要求。有從事科技推廣和服務(wù)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗；主持或參加教育教學(xué)方面和本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的科學(xué)研究；主持或參加企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)和社會服務(wù)工作。不斷提高創(chuàng)新能力和科研素質(zhì)。

評價標(biāo)準(zhǔn)：1、副教授職稱以上的教師應(yīng)主持省級科研一項；2、中級職稱的教師應(yīng)參與省級以上科研二項并排名在前三名；3、助教職稱的教師應(yīng)參與省級以上科研二項。

教師建設(shè)措施是：在老教師的帶領(lǐng)下，發(fā)揮自身的能動性積極參與到科研中，學(xué)習(xí)科研項目建設(shè)的流程、理論，提高科研能力。積極參與課題研究和申報青年課題等。

五、提高學(xué)歷層次能力

不斷更新自身的知識結(jié)構(gòu)，提高自身的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，增強分析問題、研究問題、解決問題的能力。

評價標(biāo)準(zhǔn)：男教師45歲、女教師40歲以下，獲得碩士研究生學(xué)位。

教師建設(shè)措施是：本專業(yè)只有一位在讀研究生，其余教師均已達(dá)到學(xué)校要求，一名博士在讀，其余均順利完成研究生課程畢業(yè)。

通過為期3年的教師五項能力建設(shè)，我院師資隊伍水平有了明顯的提高。其中教育教學(xué)理論研究能力、科研能力、提高學(xué)歷層次能力達(dá)標(biāo)率較高，教學(xué)實踐能力百分之八十五達(dá)標(biāo)，專業(yè)實踐能力五年內(nèi)完成現(xiàn)已達(dá)標(biāo)百分之七十。這一舉措對專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)都起到了積極的促進作用，大大加快了我院教學(xué)改革的步伐，也為我院后示范性建設(shè)打下了良好基礎(chǔ)。

注：本文為2012年黑龍江省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題《高職土建類專業(yè)教師實踐培養(yǎng)的評價考核機制研究》成果，課題編號為：GZC1212017

篇10

〔中圖分類號〕 G630

〔文獻標(biāo)識碼〕 A

〔文章編號〕 1004—0463（2013）

02—0046—01

在新課程改革中，教師能否積極參與是影響課程改革能否取得成效的重要因素。因此，探尋科學(xué)合理的教師評價機制已成為新課程改革亟待解決的熱點問題之一。

傳統(tǒng)的教師評價制度在評價目的、內(nèi)容、主體和方法等方面偏離了新課程的要求，在很大程度上影響了教師的專業(yè)化成長，阻礙新課程的順利實施。具體來說，傳統(tǒng)教師評價存在以下問題：

1.強調(diào)管理功能，忽視激勵功能

學(xué)校對教師的評價主要采用績效式評價制度，是泰勒式的以目標(biāo)為核心， 以指標(biāo)體系為基本形式的評價。

2.淡化主體地位，忽視主體功能

我國目前的教師評價認(rèn)為，評價不需要教師的主動參與，單純把教師視為評價對象。從價值取向而言，總體上淡化了教師的主體地位，忽視了教師的主體功能。

3.評價欠客觀科學(xué)，評價方法傳統(tǒng)單一

傳統(tǒng)的教師評價，只是當(dāng)作一種對教師的管理手段，采用的評價方法多是單一的定量方法，把教師復(fù)雜而豐富的教育教學(xué)活動僵死化、簡單化、教條化和表面化。

4.評價注重成績，教師缺乏專業(yè)自信

學(xué)校片面追求升學(xué)率、社會上對于課改期望值錯位等原因，形成了偏重于以學(xué)生考試成績來衡量教師的局面，而教師還沒有完全掌握新的專業(yè)技能，這就與“新課程改革”的高要求形成矛盾，致使教師普遍缺乏新課程下的專業(yè)自信和專業(yè)能力。

因此，在構(gòu)建新課程背景下發(fā)展性教師評價體系，應(yīng)做好以下幾個結(jié)合：

1.基礎(chǔ)性目標(biāo)與發(fā)展性目標(biāo)相結(jié)合

一般說來，基礎(chǔ)性目標(biāo)和教師的名譽及利益是相關(guān)的。評價要對教師的基本素質(zhì)、工作態(tài)度、工作量和履職情況等教師基礎(chǔ)性目標(biāo)進行考核。發(fā)展性目標(biāo)是對教師的工作給予反饋，改進或完善教師的教學(xué)，明確個人的發(fā)展需求和相應(yīng)的培訓(xùn)，提高教師的工作能力以促進其完成目前的任務(wù)或達(dá)到將來的目標(biāo)。從而使教師的基礎(chǔ)性目標(biāo)考核與教師的發(fā)展性目標(biāo)評價有機地聯(lián)系起來。這樣才能既在短期內(nèi)完成學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)，又有利于教師專業(yè)的長足發(fā)展。

2.評價科學(xué)性與實用性相結(jié)合

評價的主要目的，不是單純?yōu)榱梭w現(xiàn)獎懲，而是為了促進教師專業(yè)發(fā)展、促進學(xué)生健康成長。所以評價要依據(jù)現(xiàn)代教育教學(xué)前沿的教師評價理論、依據(jù)當(dāng)?shù)匦Ｇ?，要根?jù)當(dāng)前教師隊伍普遍現(xiàn)狀，力求使評價內(nèi)容與新形勢對教師提出新的、更高的要求相吻合，力圖避免提出的評價標(biāo)準(zhǔn)過高或過低及不切合當(dāng)?shù)貙嶋H情況。要對不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師的自身素質(zhì)和發(fā)展提出不同的要求，盡量使教師處在同一可比的評價基礎(chǔ)上，努力做到評價標(biāo)準(zhǔn)的公平和公正。

3.自評與他評相結(jié)合

自我評價能較充分發(fā)揮被評者的主觀能動性，被評者易生成尊重感、信任感、責(zé)任感和使命感。他人評價，對被評者來說是被動的、外在的，尤其是不客觀的他人評價，易挫傷被評者的自尊心，自覺不自覺地“培養(yǎng)”評價者和被評者的不良作風(fēng)和不良行為，也將弱化人們在心理上對教育評價價值和意義的認(rèn)同。因此要減少或停止那些弄虛作假的主管部門或主管部門授意的他人評價，因為這種評價易引起被評者的心靈震撼，毒害著被評者的靈魂，因此評價中做好做到二者的有效結(jié)合。

4.通常評價與結(jié)果評價相結(jié)合

通常的教師評價工作，評價的目的主要是檢查和評比，評價人員往往只注意教師的工作結(jié)果而忽視工作過程。在發(fā)展性教師工作體系評價中，要注重過程評價，但也不能廢棄結(jié)果評價。評價既要著眼于教師教育教學(xué)的工作表現(xiàn)和績效結(jié)果，更要注重教師實施教育教學(xué)的過程和教師自身的專業(yè)發(fā)展，使評價過程真正融合于教師的教育教學(xué)的過程。評價既要肯定教師工作最終取得的成績，激勵教師繼續(xù)鉆研教育教學(xué)工作，更要關(guān)注教師工作、學(xué)習(xí)的發(fā)展導(dǎo)向，促進素質(zhì)教育的落實，促進學(xué)生全面發(fā)展。