財經知識匯總范文

導語：如何才能寫好一篇財經知識匯總，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今年以來，我縣認真貫徹落實各級政法綜治工作會議精神，以建設“平安”為目標，以“世博安保”工作為中心，以“基層基礎推進年”為載體，大力推進綜治基層基礎建設，積極構建大調解工作體系，扎實開展社會治安重點地區排查整治工作，確保了社會面的總體穩定。具體工作匯報如下：

一、“基層基礎建設推進年”活動開展情況

1、進一步完善基層維護社會和諧穩定的組織網絡體系

一是切實加強鄉鎮（街道）綜治委（辦）建設。按照要求，我縣目前15個鄉鎮（街道）綜治委主任全部由鄉鎮黨委書記擔任，對于治安形勢復雜、維穩任務較重的6個鄉鎮（街道），已經選派6名專職政法副書記和1名政法專職委員（街道）。下階段縣政法委準備對其它8個鄉鎮下派專職政法副書記，已向縣委、縣政府作了書面請示。對于表現優秀、符合條件的綜治工作中心（綜治辦）專職副主任擬落實副科待遇，已經向縣委、縣政府作了書面請示。要求各鄉鎮配足配強綜治辦專職副主任和專兼職工作人員，確保綜治辦副主任專人專職，目前全縣15個鄉鎮（街道）全部落實綜治副主任專人專職，共有專兼職工作人員52人。開展了基層綜治干部的教育培訓工作，不斷提高他們的整體素質和工作能力。

二是切實加強鄉鎮（街道）綜治工作中心、村級綜治工作站規范化建設。在去年綜治基層基礎工作的基礎上，按照基層綜治規范化建設標準，今年對街道、鎮、鎮、鎮等綜治工作中心進行了重點指導和督促，要求他們按照“8+”模式進行資源整合，進一步完善“五聯”機制，形成工作合力，同時加強對其它鄉鎮（街道）綜治工作中心的指導，確保今年我縣鄉鎮（街道）綜治工作中心規范化建成率達到100%。進一步規范較大村、社區和規模企業綜治工作站建設。今年要求全縣鄉鎮（街道）的所有村居（企業）綜治工作站建成率達100%，所有村居（企業）一律要建立綜治工作站，制度牌、辦公室、記錄簿、矛盾糾紛協議等要規范健全。要求往年被提為省補規范化綜治工作站，縣優秀規范化綜治工作站的村（居），鞏固率要達100%。今年繼續明確了38個村居（企業）綜治工作站進行規范化建設，作為今年村級綜治工作站建設的示范點。

三是切實加強基層政法組織及群防群治隊伍建設。今年我縣全面加強人民法庭、公安派出所、司法所建設，從干部任用、警力配置、物質待遇、經費裝備以及獎勵評優等方面，進一步完善向基層傾斜的政策，切實增強基層政法組織的實力、活力和戰斗力。為進一步提高政法隊伍公正廉潔執法能力，今年7-9月份，我縣開展了政法系統抓隊伍公正廉潔執法專項活動。通過本次活動，全縣政法隊伍的整體素質進一步提高，政法隊伍公眾形象進一步改善，政法機關公信力進一步提升，執法規范化建設進一步加強。加強義務巡邏隊、護村隊等群防群治隊伍的建設，目前全縣共有各類治保調解組織673個3340人，專業巡邏隊17支204人，護村隊342支2500人，護校隊34支338人，專業鄉鎮消防隊7支59人，其中義務巡邏隊、護村隊等有21支，312 人，專職巡防2支，62人，并積極組織開展百日治安大巡防活動，發揮了人民群眾在治安防范中的作用，維護了國慶節期間的社會穩定。

2、深入開展矛盾糾紛排查調處和積案化解工作。

針對今年清明節的社會穩定問題及上海世博會的順利舉行，出臺了天綜委[20__]5號文件，在12月20日至20__年1月底開展了矛盾糾紛集中排查調處活動，共排查出矛盾糾紛241起，調解241起，調處率100%，成功236起，成功率為98%。為做好上海世博會的安保工作，縣委縣政府下發了天縣委辦通[20__]6號《縣上海世博會“環滬護城河”安保工作

實施方案》和7號《縣“護世博、保安全、促和諧”基層基礎安全隱患大排查大整治活動實施方案》，縣政法委組織實施開展活動，共排查出2940起不安定隱患，調解2940起，調處率100%，成功2653起，成功率96%。根據省里的要求，重新下發了[20__]4號《關于印發《浙江省矛盾糾紛排查調處工作規程（試行）》的通知》，規范了矛盾糾紛排查調處的工作流程，提高了工作效率。切實做好每月一次的矛盾糾紛排查活動，1-9月份，全縣共排查矛盾糾紛1523起，調處1523起，調處率為100%，成功1474起，成功率為97%。其中鄉鎮（街道）綜治工作中心排查矛盾糾紛621起，調處621起，調處率為100%，成功584起，成功率為94%。積極開展積案化解工作。1-9月份，各鄉鎮街道綜治工作中心共登記受理積案87起，化解62起，成功率為71%。非正常死亡積案共登記受理7起，化解7起，成功率100% 。涉法涉訴積案共登記受理28起，成功21起，成功率為75%。醫患糾紛積案共登記受理12起，成功9起，成功率為75%。3、進一步完善社會治安防控體系

一是堅持“嚴打”方針不動搖。把專項斗爭、日常打擊結合起來，做到打擊常態化，切實加大打現行、破積案、挖團伙、追逃犯的工作力度，始終保持對各種嚴重刑事犯罪的高壓態勢。嚴厲打擊殺人、傷害致死等嚴重暴力犯罪，“兩搶一盜”等多發財型犯罪，堅決遏制刑事犯罪案件的高發勢頭。嚴厲打擊制售假發票、非法集資、合同詐騙等經濟領域的違法犯罪活動，著力維護市場經濟秩序。1-9月份，縣公安局累計立案2630起，累計破案2168起，五類惡性案件發案5起，破案5起，兩搶案件發案60起，破案51起，盜竊案件發案2237起，破案__8起，累計打擊789人，累計刑事拘留448人，累計勞少教24人，交通事故累計發生120起，同比下降10.45%。

二是大力加強社會治安防范工作。大力加強情報信息網、治安巡防網、視頻監控網建設，著力構建以情報信息為主導、以視頻監控為牽引、以治安巡防為依托的立體治安防控網格。按照臺市委辦[]48號文件的要求，切實抓好中心城區、重點集鎮、主要街區、交通干線、繁華地段、專業市場、公共復雜場所等重點要害部位和易發案部位的社會治安動態視頻監控系統建設，不斷拓展覆蓋面。今年，我縣“天網”工程已經進入第二期建設，預計投入資金2500萬元，目前已安裝探頭120臺，打算于年底前完成二期工程。深化“技防入戶”活動，不斷提高城鄉社區尤其是居民家庭的自防能力，出臺了天綜辦〔20__〕6號文件（《開展“平安聯防，技防入戶”建設實施方案》的通知），并于8月初在街頭鎮召開“平安聯防，技防入戶”工作現場會，目前此項工作正有序推進。

4、進一步完善基層社會管理服務體系。不斷創新基層管理服務機制和方式方法，我縣鎮靈溪社區積極探索社會管理創新，以“村莊社區化”建設為載體，大力推進農村社會管理創新。得到市縣各級領導肯定，并在政法作了專刊介紹。以深化基層系列平安創建為重點，扎實推進平安創建向全社會覆蓋。強化流動人口服務管理，建立健全服務管理組織網絡，全面實行居住登記和居住證制度，落實出租房屋管理、重點人員管控、信息平臺建設等措施。深化歸正人員安置幫教和社區矯正工作，目前，我縣5年內安置幫教歸正人員數為2428人，截止到20__年9月28日，在冊社區矯正對象481人，建立縣社區矯正信息化管理系統，為社區矯正對象免費配備帶有定位功能的手機，隨時掌握矯正對象情況。目前，白鶴鎮已在開展此項工作，赤城街道、平橋鎮正在試點，準備于10月底在全縣推開。扎實做好服刑在教人員未成年子女、流浪兒童、留守兒童、社區閑散青少年等群體的教育、服務、救助和管理工作。

二、大調解工作體系構建

1、進一步健全大調解工作網絡體系。著力構建以縣為區域，以鄉鎮（街道）綜治工作中心為樞紐，以村居、社區、企業綜治工作站為基礎，以區域性、行業性調解仲裁組織為補充，以訴調聯動、司法“110”聯動、檢調聯動為手段，整體聯動、條塊結合的“縱向四級、橫向三聯”的社會矛盾化解網絡，人民調解、行政調解、司法調解、行政仲裁以及人民緊密銜接的大調解工作體系。5.28日出臺天縣委辦[20__]39號文件，成立縣矛盾糾紛聯合調解中心，下設訴調聯動調解室、醫療糾紛調解室。另外交通事故人民調解委員會已基本籌備完畢，目前正在申批中。在縣供電局、縣建設局等部門設立人民調解組織，促進各系統或行業人民調解工作的開展。進一步發揮仲裁機構、人民團體、行業協會的優勢，充分利用社會力量化解特定領域的矛盾糾紛。今年，對全縣各人民調解組織進行調整，并出臺天司[20__]33號文件要求對重新上崗的人民調解員進行業務知識培訓。目前，我縣共建有人民調解組織729個，全縣共有調解人員2773人，培訓2495人次。建立矛盾糾紛作息員隊伍。充分發揮綜治工作中心的聯調作用，提高綜治工作中心調處效果，形成化解社會矛盾的工作合力。

2、建立健全大調解工作機制

建立健全訴調對接工作機制。縣人民法院以及基層人民法庭堅持“調解優先、調判結合”，將調解工作貫穿于立案、審判、執行、申訴、等各個環節，拓展調解領域，注重調解質量，提高調解效率，力求從根本上化解矛盾。堅持訴訟與非訴相銜接的糾紛解決機制，完善訴訟程序與仲裁、行政調解、人民調解等非訴糾紛解決方式的協調配合，主動加強與有關部門的協作，積極推動訴調對接機制的完善與發展。20__年1-9月份縣人民法院調解結案數464起。深化司法“110”對接工作機制。建立了公安機關與司法行政部門在案件移送、信息互通、矛盾聯調等方面的銜接配合機制，及時將鄰里糾紛、輕微交通事故、損害賠償等矛盾糾紛化解在萌芽狀態。探索建立檢調對接工作機制。縣檢察院積極探索建立以涉法民生訴求和解、檢察環節刑事和解、民事申訴息訴和解為主線的“檢調對接”工作新機制。20__年1-9月份縣人民檢察院公訴調解2起，成功2起，偵監調解5起，成功5起。

三、社會治安重點地區排查整治開展情況

1、切實加強組織領導。出臺了天綜委[20__]2號文件，成立了以縣委副書記、政法委書記、縣綜治委主任為

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關于3D――“我們通過智慧、創意，加上在后期特效上的捕捉，《阿凡達》做到的，我們都做到了，但我們的成本是《阿凡達》的十分之一。”

截止2012年1月9日，《龍門飛甲》的國內票房突破5億元，距片方之前預期的6億元目標不再遙遠。“我們還是贏在影片本身，特別是影片在3D技術打造下所展現出的魅力。” 《龍門飛甲》制片人、博納影業集團總裁于冬說。

交鋒

《龍門飛甲》：今年賀歲檔兩部國產強片的檔期競爭一直是一個熱門話題。

于冬：我一直認為，這種競爭是“殲敵一萬自損八千”。這兩部影片從一開始就應該錯開檔期。從電影主管部門到我們，還有其他各方，都做了很多努力，希望《金陵十三釵》2011年12月9日上映，我們推后到20日上映，以錯開10天的檔期，實現雙贏。如果檔期錯開的話，《金陵十三釵》票房至少8億元以上，《龍門飛甲》也會輕松超6億元票房。現在兩部影片都有損失，這是我最不愿意看到的結果。

但《金陵十三釵》的片方執意不讓博納旗下的電影院放映《金陵十三釵》，還要求有博納影院的院線必須照辦。我們沒有獨立的電影院線，又不愿意為難各個院線公司，但博納自己的電影院又不能空著，只能排映自己制作的電影，這才不得不把《龍門飛甲》提檔到12月15日。

業內，包括我都很不理解，好萊塢六大公司都能坐下來商量，我們為什么不能坐下來協調？有誰見過《哈利?波特》與《變形金剛》同一天上映？這樣的相互殘殺，是最不應該發生的悲劇。是因為競爭對手不守規則，才造成了今天兩部影片同時開畫，自相殘殺的局面。

《綜藝》：你對提高片方分賬比例這件事情怎樣看？

于冬：片方與院線和影院是利益共同體，是共贏、共存的關系。內地電影制片方分賬比例過低是事實，但提高分賬比例要大家坐下來一起商量，商量這塊蛋糕應該怎么分，而不是站在一己之利，要求別人都服從。

從行業發展的角度，提高分賬比例長遠看可能有利于整個電影業的發展，但在年底提票價，無論從哪個角度分析都不應該。不能因為片方的投資大，就把制作成本轉嫁給觀眾。而且年底大量的兌換券和優惠卡都會集中消費，突然提票價影院是要貼錢的，這樣做對行業有傷害。

《綜藝》：這次《龍門飛甲》和福利彩票之間的合作方式很新穎。

于冬：與“福彩”的合作，主要是為了宣傳和推廣影片。福利彩票也需要話題，與電影結合更有利于它的推廣。其實福利彩票印什么都可以，但自己印電影明星還得交肖像費，還不如與電影結合，達到互相推廣的目的。而且福彩跟我們電影的主題比較契合，我們是武俠片，就是要扶危濟困，福彩的意義也是將來把這些基金用于社會公益事業。

《阿凡達》做到的，我們都做到了

《綜藝》當初為什么堅持投資這部3D電影？

于冬：《阿凡達》上映的時候，中國只有800塊3D銀幕，那時全國的銀幕總數接近5000塊，16%的銀幕創造了兩億元美元票房。《阿凡達》之后，我國內地的3D銀幕迅速增長，《龍門飛甲》上映時， IMAX銀幕已經從12張增加到61張，3D銀幕由800張發展到4800張，超過銀幕總數的一半。我們看到今年暑期檔的好萊塢電影，大部份均有3D和IMAX版。這些進口3D影片長時間占據著3D銀幕，而我們的國產3D影片卻寥寥無幾，且觀眾對效果不滿意。

國內電影人對此都有一種緊迫感和責任感。博納影業希望借這部影片對中國的電影產業和電影市場做點事情。

《綜藝》：對《龍門飛甲》最終的3D效果是否滿意？

于冬：其實我之前壓力很大。如果《龍門飛甲》不成功的話，可能會讓觀眾喪失對國產3D影片的信心。影片導演是徐克，投資又這么大，真怕效果不好導致觀眾會對國產3D電影寒心。所以這次在鏡頭上、制作上均精益求精。

作為制片人，我很清楚，受資金所限，我們的3D攝影機是相對低端的、價錢比較便宜。但我們通過智慧、創意，加上在后期特效上的捕捉，《阿凡達》做到的，我們都做到了，但我們的成本是《阿凡達》的十分之一。

北美票房目標2000萬美元

《綜藝》：2011年的武俠片和古裝片票房不是很理想，當初你對《龍門飛甲》的市場前景怎么看？

于冬：中國的古裝片可被成為“年畫電影”，比如《戰國》《鴻門宴》《關云長》和《楊門女將之軍令如山》等，都很像我們小時候看的年畫和小人書，創新性不夠。

《龍門飛甲》是原創故事。我不鼓勵投資拍攝沒有任何創新、全靠明星撐場的“年畫電影”，這類電影也注定很難取得票房成就。但國內電影市場需要反應社會現實的當代題材電影。我們要多研究觀眾心理，盡量投拍一些類似《失戀33天》這樣的電影。這才是現在的觀眾喜歡的影片。

《綜藝》：現在《龍門飛甲》票房已經過5億元，對這個成績滿意嗎？

于冬：滿意，我們已經回本并且賺錢了。

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【關鍵詞】賬務審核 審核漏洞 優化管理

一、企業財務審核中存在的漏洞

（一）會計人員素質偏低，有漏賬錯賬的現象

許多企業為了減低工作人員工資成本的支出，常常招聘一些沒有經驗的應屆畢業生或者是剛剛拿到財務上崗證的人員來進行賬務的匯總和慣例工作，這不僅大大增加了財務記賬的難度也提高了賬務審核的風險。財務人員素質的高低直接影響到企業賬務的完整性和真實有效性。

企業的經營活動包括原材料的購進、生產、制作以及銷售過程，在此過程中，任何一個環節對于整個經營活動都是很重要的。如果因為會計出現錯賬漏賬行為造成其中一個環節的賬務對不上或者出現問題，那么隨之而來幾個環節的賬務必定也會出現問題。

用工程公司為例，公司的會計在報稅、報賬及做財務匯總審核時必須將原材料、工地及公司的賬務結合起來進行，如果原材料的賬務出現漏賬或者錯賬，那么在做工地用料賬務和公司關于原材料方面資金流出就會出現問題，往往可能對不上賬無法進行最終的查賬工作，此時便需要重新進行查找審核，不僅加大了人力物力的支出，也更加影響了公司整個財務循環制度。

（二）由于經營者或者財務人員的利益驅使，做假賬

許多公司的對外賬務和對內賬務不一樣，也就是說財務人員在進行記賬對賬做賬時由于自身或者經營者利益驅使，自己或者被要求做假賬，做假賬本身是一種違法行為，不僅危害公司利益也會牽涉到與公司合作的企業經營利益，無論是財務人員自己因為收受賄賂還是企業經營者想要逃稅避稅，做假賬的行為都該完全制止。

假賬會給企業帶來的損失是不可估量的，有些企業甚至面臨破產清算和政府要求清稅，原本想要積累更多財富卻變成了全部掏空，不僅如此，嚴重的行為還有可能觸犯刑法，被判刑，一生的積蓄可能就此化為烏有。

（三）財務人員私自改賬，造成財物損失

改賬也是財務人員賬務作假的其中一個方法，屬于主觀的刻意行為，財務人員素質不高，導致無法真實有效的反映出公司的經營狀況，有可能刻意隱瞞公司經營不善或者隱瞞自己從中受惠的可能。這種行為嚴重危害了公司經營和員工的利益，改賬的行為也屬于非法行為，財務人員面對種種的經濟利益誘惑，無法做出符合會計規則的正確選擇，嚴重的改賬行為有可能讓財務人員失去在此領域發展的資格，不僅如此，公司還有可能面臨巨額的損失。

二、面對財務審核中存在的漏洞，應該做到哪些優化管理

（一）做好賬務記錄，不要一味的依賴辦公自動化

很多企業讓辦公自動化取締了手工做賬，大量的數據被存儲在計算機內，已經是一種具有風險的行為，辦公自動化雖然簡化了很多繁雜的財務工作，但是取而代之的是可能會出現的資料不完整性的風險。

公司在辦公自動化的基礎上更應該注重賬務的手工處理過程，例如：每月的銀行水稅單、銀行對賬單等，應該有專門人員做好手工賬的記錄和匯總，進出賬都應該做好相應的整理，備份，之后再交由會計負責人簽字審核錄入系統。這樣不僅可以減少最終出錯，也更加減少了財務信息的缺少漏錯現象。

（二）編寫合理財務制度

公司在剛剛成立時，就應該有企業經營者和財務管理人一起制定出一套正確引導財務會計工作的財務制度，不僅要符合相關法律部門的規定也要符合公司經營的環境和將來的動向，每位會計人員無論是老員工還是新晉員工在工作時都應該遵循此制度，對于違反制度及無視規定的員工應當進行查證做出合理的懲戒。

這樣不僅提高了公司財務部門的威信和可信任度，也更加為財務人員敲響警鐘，嚴謹辦公。在編寫財務制度時，應注意減少主觀判斷，建立合理的財務規范，這個財務制度的規范化不僅僅是公司財務人員所必須遵循的制度，更加是合作企業對公司進行考察時最主要的判斷標準之一。

一個公司財務制度的嚴謹性，直接影響到各個合作方的利益，所以財務制度的合理編寫對于企業發展是很有必要的。

（三）在做財務記賬時應該遵循一筆一記，不拖拉不超前

很多企業的財務記賬人員，會圖方便，將一個月來或者半年來的賬務放在一起進行記錄，常常就會出現原始賬務不明或者找不到依據的事情。企業財務人員應該在每一筆財務進出時都做好記錄，匯總可以在最后統一做，但是當天賬務應該每日都記，票據的進出也是一樣。還有許多財務人員，今天可能就把明天預計要收入或者支出的賬務記錄下來，為了第二天可以少做點事情，然而當第二天并沒有出現提前記錄好的賬務時，卻記不得將已經記錄的內容修改或者刪除掉，造成無法正確做出賬務的記賬審核工作。

所以，為了做好賬務審核工作，每日記賬是最好的支持，不應該發生積壓和超前這種容易損害賬務正確性的現象。

（四）對財務人員進行定期培訓，提高財務人員自身素質

財務人員自身素質是由財務人員的專業性知識技能、對財經法規的重視程度和價值觀組成的，提高員工的專業性知識，定期為他們做一些工作反饋和專業知識的提高對他們是非常有幫助的。不僅如此，經常灌輸重視財經法規和政府相關部門下發文件等，可以加強財務人員的警戒性，了解自己工作對于企業和社會發展的重要性，從而進行自我反省及提高。

三、結束語

財務審核工作對于公司經營發展是非常重要的，嚴謹的賬務審核工作會伴隨著公司不斷成長，在此基礎上，擁有好的財務團隊和賬務審核制度的公司往往與其他企業的合作上也更加等心應手。

參考文獻

[1]范作平.論賬務審核存在的漏洞及優化管理[J].財經界.2012.8.

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xx年在緊張的工作中臨近歲尾,作為公司出納,我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責,在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、與銀行相關部門聯系，根據公司需要提取現金備用.

2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的投保工作。每月按時交公司按揭款。

3、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。月底和會計對帳、盤點，做月報表。

4、做好20xx年各種財務報表，并及時送交部門領導。

二、其他工作

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交部門領導。

2、為迎接稅務部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。

三、在本年度工作中

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。從無坐支現金。

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一、高等醫學院校設備采購現狀

近年來，國家積極發展教育事業，不斷加大對教育的投入，高等醫學院校也通過不斷努力，擴大招生規模，加快教學和科研基礎設施建設，教學設備及實驗器材需求高速增長，設備采購總量不斷加大。隨著設備采購需求地不斷增加，設備采購過程中的問題也層出不窮，紛紛暴露。

（一）采購計劃性差

高等醫學院校設備采購資金以政府的財政撥款、事業性收費為主，同時還有來自各級科研基金、重點實驗室、重點學科建設專項經費、橫項科研經費等的資助，資金來源渠道多樣化，這就導致高等醫學院校在設備采購過程中過于隨意，不認真細致做設備采購計劃，想買便買，導致大量設備利用率低下甚至閑置，造成極大的資金浪費。

（二）招投標環節舞弊

1、定向招標屢見不鮮。由于高等醫學院校須采購的設備常常具有較強的專業性，對于供貨商的要求較為特殊，常常采用邀請招標的方式進行設備采購，主管招標的部門常常采用“定向招標”的方式邀請一些關聯公司或者有利益往來的公司來投標。

2、規避招標。設備使用部門及采購部門將本應進行公開招標的整套設備或實驗器材分解成多個單項設備，使單項設備價值低于進行公開招投標的要求，抬高設備整體價值，資金成本增加，且設備投入使用慢，損害學校利益。

3、制定特殊設備參數要求，暗箱操作。設備使用部門或采購部門制定特定參數，表面上是為了滿足教學及實驗的需要，實際上是已定好供應商，雙方私下已進行交易，只進行表面議價，抬高設備采購成本，造成學校資金浪費。

4、供貨商自行串標，聯合抬價。醫學院校設備常常專業性強，供應商數量一般較少，供應商常常自行聯系，聯合串標，抬高設備報價，導致采購價格畸高。

（三）設備后期維護成本居高不下

由于高等醫學院校的許多專業設備供應來源單一，部分設備甚至來源于國外，不但采購成本高，同時受本身技術限制，后期維護成本更是居高不下。同時在合同簽訂過程中，采購部門容易忽略與設備相關聯的附件、耗材等材料價格的約定，導致這些附件、耗材采購價格太高，耗費大量資金。

（四）采購人員專業性不夠

高等醫學院校設備采購品種多、專業性強，而無論是參與學校自主招標還是參與政府采購招標的評委常常為非醫學專業出身，對于醫學設備不了解，在和供貨商談價時對設備價值了解得不清楚，缺乏對價格的把控能力，在招標過程中相當被動，自信不足極易造成設備價格過高。

二、如何發揮內部審計在高等醫學院校設備采購過程中的監督作用

（一）完善設備采購制度

高等醫學院校屬于財政預算管理的事業單位，學校的設備屬于國有資產管理的范疇，因此高等醫學院校的設備采購原則上是屬于政府采購管理的范圍，故高等醫學院校在進行設備采購時須嚴格按照《中華人民共和國政府采購法實施條例》規定，依據本單位特點建立切實可行的設備采購制度，規范設備采購過程，落實到設備采購的各個環節，確保設備采購的合法、合理、公開、有效。

（二）加強設備采購預算管理

設備采購部門應當在年末匯總學校各院系的年度設備使用情況，匯總下一年度設備需求，制定經學校財經委員會認定的年度設備采購計劃，降低設備采購隨意性，提高資金使用效率。計劃內年度設備需求由各院系提出采購申請，采購申請須附詳細可行性報告，報分管院領導初審，設備采購部門對各院系采購申請進行分類匯總，制定年度采購計劃，并報學校財經委員會小組審批，審定后嚴格按照年度采購計劃編制年度采購時間表公示。對于年度采購計劃以外的設備采購申請，須報財經委員會審批可行性計劃書再由采購部門組織招標采購。

（三）加強設備采購全過程跟蹤審計

隨著審計理念的不斷更新，內部審計重點已由財務審計向管理審計轉變，審計手段也不斷更新，審計重點也由事后審計逐漸發展為全過程跟蹤審計。高等醫學院校設備采購是一項動態的、連續地活動，因此內部審計應當擴大審計面，從設備采購立項直至設備采購完成乃至設備后期使用情況都要進行審計監督，給出審計意見，形成長效的監督管理機制。下面的設備采購全過程跟蹤審計圖（圖1）中我們可以看到，內部審計部門在設備采購各個環節的審計重點都不一樣，內部審計部門只有依據設備采購流程，積極參與到設備采購的各個環節中去，才能極大地發揮內部審計的監督作用。

圖1 設備采購全過程跟蹤審計圖

（四）建立常用設備價格庫， 與兄弟院校、相關醫院建立價格信息共享平臺

學校內審部門對于經常采購、用量較大的設備建立常用設備價格庫，設定采購限價，防止供貨商串標、哄抬物價。對于不常用設備采購，學校采購部門應當牽頭，組織相關部門進行前期市場調查，摸清設備市場情況，在招投標環節不至于陷入被動狀態。同時學校還可以與兄弟院校、相關醫院建立一個設備價格信息共享平臺，相互提供設備價格信息，避免盲目高價采購設備，節約資金。

（五）加強內審人員專業性訓練

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一、日常工作：

1、與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資發放工作。

2、清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。

3、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。

4、做好年各種財務報表及統計報表，并及時送交相關主管部門。

二、其他工作

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。

2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。

3按照公司部署,做好了社會公益活動及困難職工救濟工作.

在本年度工作中

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。

3、根據會計提供的依據，及時發放職工工資和其它應發放的經費。

4、堅持財務手續，嚴格審核算（發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳），對不符手續的發票不付款。

三、隨著不斷的學習和深入，我對本職工作有了更深刻的認識。我的工作內容可以說既簡單又繁瑣。例如登賬，全公司的分類賬全部由我來逐筆登記匯總。龐大的工作量、準確無誤的帳務要求，使我必須細心、耐心的操作。經常是一天下來眼花繚亂的。其次是收付貨款。針對個別客戶賬期較長、押的賬較多的情況，我專門進行整理記錄。以便隨時掌握應收賬款情況，既可以保證客戶潔款時準確無誤、又可以使應收、應付賬款及時購銷。再有隨著社會經濟文化的發展，以及各種弊端現象的層出不窮。在支付給我們公司貨款的時候，出于各種考慮，個別客戶常常會少付貨款。經常是催促很多次都不見回音。于是，我不得不頻繁提醒業務員盡快收回欠款，以便清賬。但業務人員也會在結款時候遇到各種各樣的困難，使得款項不能順利結清。一方面是來自我的催促另一方面是來自客戶的壓力，使業務人員很是為難。

篇7

關鍵詞：財務管理；會計信息化；影響；應用對策

作者簡介：李玲（1978-），江西科技學院財經學院講師，碩士研究生

一、會計信息化的概念

會計信息化是指在現代企業財務管理之中充分的利用計算機技術，實現傳統會計工作方式的創新，促使會計管理工作更加的方便，并有效提高工作的實際效率。使用計算機代替人工制表繪圖，可大大減少會計人員的工作量，而且使用軟件科學制表，可以減少人為因素造成的錯誤，會計信息化，將繁雜的會計工作，簡化為信息輸入、分析與核對工作。

二、會計信息化對企業財務管理的影響

（一）對傳統會計工作的影響

傳統會計工作包括財務信息的生成、匯總、核算及管理等各項工作，會計信息化對這些傳統工作的處理造成了強烈的沖擊，例如財務信息的生成，傳統工作是人工將各種票據、賬單等財務單據收集、編制然后加工制成，而在信息化條件下，會計人員只需要將電子財務信息匯總，處理生成電子賬薄即可，減免了很多繁雜的中間過程，有利于企業財務部門的管理工作。

（二）對會計人員的影響

目前，企業的大多數會計具備了一定程度的計算機知識，但在應用軟件和信息化方面還存在較大差距，在財務管理方面還有較大的拓展空間，會計人員應注重自身綜合業務水平的提升，只有這樣才能促進企業會計信息化的逐步發展。

（三）對于整個企業財務信息方面的影響

隨著市場信息化的發展，很多企業不再局限于面對面的業務水平，企業需要更多的資源信息，利用電子信息技術對供應商和買賣商有更多更深層次的了解，加強相互間的信息交流，這種交流是企業做出重大決策的信息條件，會計人員的新工作就是在這些信息中篩選出對企業發展有利的有效內容。

（四）對企業內部的影響

會計信息化的影響范圍較廣，尤其是隨著現代會計信息化進程的不斷推進，已經直接改變了企業內控管理與內部控制的方式與理念，正是由于會計信息化的不斷推進，對企業內部管理機制產生了深刻的影響，促進了現代企業的逐步發展。

三、會計信息化下實現企業財務管理的對策

（一）轉變管理理念，完善管理制度

對于現代企業而言，要想更好地適應會計信息化的環境，我們必須注重管理理念的轉變，不斷地完善財務管理制度，只有這樣才能更好地適應市場的需求，促進企業的發展。企業至高層領導到基層員工樹立“人才培養”、“以人為本”的管理理念，同時提高財務風險意識，盡量避免企業承擔不必要的投資風險。

（二）吸收和引進專業的會計人才

在二十一世紀，科技是第一生產力，人才是第一發展資源，一個企業想要不斷發展下去，就要注意會計專業人才的引進和培養。新的會計人才會帶來新的企業形象，同時會引入新的企業管理理念，企業應對這些新信息加以分析篩選，去其糟粕，留其精華，同時以新理念指導新工作，提高會計工作人員的工作效率，為企業發展提供可靠的信息支持。

（三）優化信息化方面的軟件

在計算機時代，各種新的會計軟件層出不窮，企業應加強對信息化軟件的應用，一款優化的會計軟件可以大幅度提高核算能力、監督能力和分析決策能力。軟件可根據輸入的信息自能分析其中利弊，做出最佳決策供企業管理層參考。

（四）完善企業內部管理制度

目前，我國的企業管理制度尚存在很多不合理之處，有些企業只將財務管理實行在了固定資產的核算上，忽略了無形資產的管理和應用。會計信息化對企業的內部管理制度提出了更高要求，企業只有不斷完善內部管理制度，找到一條能適用信息化市場的管理方案，才能為企業發展提供更好的內部條件。

四、結束語

篇8

審核各公司財務報表、出納報表：每月10日前審核會計、出納出具各公司財務報表及匯總財務報表，資產負債表，損益表，現金流量表，債權債務表，費用表，財務分析表。以下是為大家整理的出納員個人總結工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

出納員個人總結工作匯報一

一、日常工作內容：全面負責財務部的日常管理工作。

1、審核簽批各種單據：每月對支出憑單、借款單審核支出是否合理并簽字批準。

2、編制月度資金使用計劃：每月末根據各公司上月資金實際支出及編制的下月計劃，匯總編制全公司下月的資金使用計劃。

3、核實、分析月度資金使用計劃實際執行情況。

4、對各公司會計工作的審核，包括：

(1)會計憑證：含原始憑證的規范、會計科目的使用正確與否，是否領導審批，附件的數量是否正確登記。

(2)對外報出：含網上及手工報的國稅、地稅、財政、統計的月度報表。

(3)對內報表：核對報表的種類、數據的完整性、真實性、及時性，與對外報表數據、口徑的一致性

(4)計算機財務軟件賬務處理的復核及主管簽字。

(5)每月會計憑證、會計檔案的歸檔監督管理與簽字。

5、審核各公司財務報表、出納報表：每月10日前審核會計、出納出具各公司財務報表及匯總財務報表，資產負債表，損益表，現金流量表，債權債務表，費用表，財務分析表，財務指標分析表，合同履行情況表，車輛、手機費用匯總表，經濟狀況報表，現金、銀行收支表，押金、托管費統計表等。

6、收集、整理報董事長、副董事長的財務報表：每月10日財務結算后將各公司的財務報表審核簽字后報董事長和副董事長。

7、匯總財務分析：每月10日前完成全集團匯總報表的財務指標分析，經營情況分析。

8、安排好財務部人員工作：每月合理安排財務人員各項工作，及時、認真、準確完成領導安排的財務部各項工作。

9、負責公司財務管理及內部控制：負責公司的成本核算、績效工資核算、會計核算和財務分析工作，協助董事長制定公司發展戰略;負責將公司的資金運作管理、日常財務管理與分析、年度財務預算等，確保這些報告可靠、準確，并跟蹤其執行情況，監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告;監控公司重大投資項目，以確保批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。

10、項目成本核算與控制：負責公司，根據公司業務發展的計劃完成。

二、年度工作

1、組織工作會議：定時、不定時組織財務部會議，進行財務工作總結，抓好財務基礎工作。

2、完善財務管理制度：制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。不斷完善財務管理制度、財務人員工作職責及具體財務工作內容，并監督執行。

3、組織對公司財產的盤點：每半年組織對固定資產、庫存商品、庫存材料、低值易耗品進行盤點。

4、年終財務結算：年底指導會計做好年終財務結算工作。制定年度、季度財務計劃;

5、年度所得稅匯算清繳：指導會計做好年度所得稅匯算清繳工作。

6、年度財務資料的歸檔：年初指導會計做好年度財務報表整理歸檔。

7、國稅、地稅、財政、統計的年度報表。

8、年度退稅工作：指導會計做好個人所得稅手續費退費工作。

9、年度審計工作：年初配合會計師事務所做好年度審計工作。

10、證照年檢工作：年初做好工商等各種證照年檢工作。

11、其他工作：完成領導交辦的其他臨時性、靈活性、機動性工作。

12、處理好與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業務往來。

三、權責范圍

權力：

經總經理授權后，對公司各部門的經費支出有審核監督權;

對下屬人員有業務指導權和考核權;

對各部門財務計劃的招待情況有檢查和考核權;

對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付;

責任：

對公司財務計劃的完成負監督實施責任;

對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任;

對負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。

因此由以上因素，要求財務經理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂會計的，而會計要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的會計知識，當然具有CPA資格是的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。

出納員個人總結工作匯報二

對行政、工會、基建、行政備查賬等賬戶的日常收、支業務進行憑證編制、審核、并及時登記入賬。正確、無誤報出各類賬戶報表，為領導決策提供真實、可靠的依據。

5、做好各類繳費的結報工作。

根據上級要求做好在職、離退休人員醫藥費結報、發放，和在編人員公積金、社會保險金基數調整、匯繳工作。認真做好統計報表編制、上報等工作。

6、做好固定資產的登記核查工作。

配合校產辦建立健全學校固定資產管理制度，對新購、報廢固定資產及時登記與核查，做到帳帳相符，帳實相符。

7、做好領導臨時交辦的其他工作。

二、加強成本核算，進一步強化財務監督

根據校部要求，從黨校事業發展的需要出發，配合中心財務做好餐飲、客房、會務等部門會計成本核算工作，同時加強對培訓中心財務工作的監督與檢查，真正實現會計核算規范化，費用合理化，成本化。

三、加強學習，進一步提高業務素質

全體財會人員積極參加會計繼續教育和各種財會業務培訓，根據要求認真做好會計年審、換證工作。在日常工作中加強學習會計制度和法規，學習業務知識和政府平臺新財會軟件運用操作，不斷提高自身素質和業務水平。熟練運用新軟件進行帳務處理、相關業務操作和報表的編制。

在新的一年里，我們財務科在上級財政部門和校領導的正確領導下，充分發揮財務部門的職能作用，努力做好工作，確保各項工作計劃的順利完成，為黨校發展作出更大的貢獻。

出納員個人總結工作匯報三

財務出納工作計劃對加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育，有著非常重要的作用。為了做到財務工作長計劃，短安排，使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用，特擬訂200x年財務工作計劃。

一、組織財務人員參加上級組織的各種培訓。

組織財務人員參加財務人員培訓，提高認識，不斷加強自身的業務水平。了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。

二、進一步做好預算工作探索基層學校預算管理規律

按照上級財政部門的要求，總結大口徑預算工作的規律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。編制好年度預算，并力求切合實際。

三、加強規范資金管理。

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為學校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

四、財務管理力求科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。要嚴格學校的硬件管理，學校的課桌、凳及教學儀器設備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉換要有手續，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產帳。

五、繼續做好收費工作

學校收費工作是高壓線，上級部門三令五申，故今年學校仍要加大這方面的管理力度，不收學生的任何費用。

1、按照上級要求停收住宿學生住宿費。雖然物價局允許收取，但為了農民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學生的任何費用。

3、教育學生使用正版讀物。

4、新華書店(基礎訓練)或保險公司(學生保險)上門服務，允許學校提供便利條件，但領導、教師嚴禁介入。

六、抽取部分資金對學校破舊、損壞之處進行修繕。

篇9

關鍵詞：考核方式；實踐性課程；創新

1.實踐性課程創新性考核的必要性

創新的考核方式在推進實踐性課程培養目標時將起到不可或缺的作用。科學的考核方式能夠檢驗教師教學的效果、鞏固學生的學習成果和促進培養目標的實現。

1.1檢驗教學效果

很多實踐性課程都是在以往的知識性課程的基礎上結合專業對應的工作崗位能力需求開立，所以這些實踐性的教學項目采用單一的考核方式就不能夠充分檢驗實踐性課程的教學效果。因此，需要有一套綜合的考核方式實現實踐性課程的科學考核。

1.2鞏固學習成果

以往很多課程采用卷面的考核方式，這樣使得許多學生養成了平時散漫，考前突擊復習，知識并沒有被吸收領會，以至于畢業后在工作崗位無法適應。為了鞏固學生在實踐性課程的學習成果，更需要對考核方式進行創新。

1.3促進培養目標實現

高職院校培養學生的目標定位是既要懂理論，更要有動手能力的應用型人才。動手能力無法通過卷面考核的方式體現，所以，實踐性課程的考核不是單一的、一次性的考試，而過程性、階段性、綜合性的全面考核。

2.實踐性課程創新考核方式的改革與探索

2.1如何對考核方式進行創新

這里以《商業銀行綜合柜臺業務》這門實踐性課程為例分析考核方式如何創新。

（一）過程性考核

《商業銀行綜合柜臺業務》是根據金融專業學生畢業后可能進入的銀行綜合柜員基礎性崗位而開設的實踐性課程。為能夠及時檢驗教學效果并且鞏固學生的學習成果，設置了一系列的考核項目如表1，根據教學的進度、能力考核的需要設定不同的考核頻率，實現過程性的考核。

（二）細化考核項目

商業銀行綜合柜員崗位需要工作人員具備多方面的能力，比如一項日常的客戶存款業務，就需要點鈔、系統的操作、存款憑條的處理等多項能力。那么在設計考核項目時就把這些需要用到的能力拆分出技能考核、軟件操作考核、單據處理考核等三個方面進行細化考核。

（三）創新考核形式

（1）綜合案例考

課堂做知識講解的時候都是將各個業務模塊獨立開來，但現實中銀行柜員每天為客戶提供的都是綜合性的服務。所以在課程的對私、對公兩個部分內容完成后，都會設計一個綜合案例考核。

（2）模擬上崗考

模擬上崗演練考核在學校的模擬銀行實訓室中完成，學生在前一周抽取需要演練的業務項目，然后按小組設計角色和具體情境，最后在實訓室中拍攝20分鐘的視頻短片作為考核作品提交。通過模擬上崗演練學生可以把原本各自獨立的課本知識、單據、軟件和模擬崗位融會成一體，把知識的應用能力進一步提升。

（3）知識競賽考

業務知識考核采用知識競賽的形式，賽前一到兩周提供商業銀行綜合柜臺業務題庫。考核分必答題和搶答題兩輪進行，按小組進行成績考評。

2.2創新考核方式實踐案例――以15級金融證券3班為例

這里以江西財經職業學院15級金融證券3班為例，介紹《商業銀行綜合柜臺業務》這門課程的考核方式改革的具體實施。

《商業銀行綜合柜臺業務》課程的成績評定各項目的比例設置如表2。

（1）技能考核

點鈔、小鍵盤錄入、憑證錄入測試三個項目分別占技能成績的1/3，技能成績統計表如表3。

（2）軟件操作考核

《商業銀行綜合柜臺》這門課程選用的模M業務操作軟件是根據銀行實際業務劃分成對私和對公兩個業務操作系統，軟件操作成績統計表如表4。

（3）單據處理考核

票據操作考核主要包括了現金支票、轉賬支票、本票等支付結算業務，票據操作成績評定統計表如表5。

（4）綜合柜臺崗位調查考核

為了學生對課程對應的實際工作崗位有更清晰的認識，學期初需要學生完成一次綜合柜臺崗位的調查。學生在分組后去到學校周邊的不同銀行網點進行實地觀察，最后形成調查報告以PPT的形式提交展示，這個項目的考核標的如表6。

（5）期中考核

期中考核采用基礎知識考核加案例考核的方式，基礎知識考核占20%；案例考核占80%，會從對私部分業務中選取大部分常見業務和少量特殊業務出現在案例中，考核的方式包括對應業務的單據處理和系統操作。

（6）出勤情況評定

按照缺勤的次數直接在匯總的平時分上做扣減。

（7）課堂表現獎勵

對于積極參與課題互動、課堂演示以及技能考核優異的學生在匯總的平時分上做獎勵加分的記錄。

（二）期末成績考核

（1）業務知識考核

期末的業務知識考核采用知識競賽的形式，按小組進行成績考評，最終成績按20%的比例匯總納入個人的期末成績。

（2）案例考核

期末的案例考核主要通過單據處理和系統操作兩個方面進行考核，最后匯總得出案例考核部分成績，最終成績按50%的比例匯總納入個人的期末成績。

（3）模擬上崗演練考核

根據學生提交的演練視頻中展示出的業務細節、操作能力以及職業形象等信息進行綜合評分，最終成績按30%的比例匯總納入個人的期末成績。

2.3創新考核方式實踐教學效果檢驗

課程結束時向授課班級同學進行問卷調查，收集問卷104份，有效問卷101份。問卷主要調查三個部分：一是對于課程考核方式的了解程度；二是對于創新后的考核方式的認可程度；三是對于考核方式調整的建議。

根據問卷反饋，對于考核方式的了解程度，有79.2%的學生表示清楚考核項目，但具體到技能、軟件和單據處理的考核子項目仍然清楚的分別為90.1%、74.3%和61.4%。根據調查結果可以看出只有一部分學生非常了解課程的考核方式，這樣說明一些考核項目并沒有達到預期的漸進式提高學生能力的效果，可以考慮改進。

對創新的考核方式認可程度的調查結果是：認為對課程學習有促進作用的考核項目前三項為技能87.1%、軟件操作86.1%和單據處理80.2%；有85.1%的同學認為綜合項目考核的設計增加了他在課堂的參與度。根據這項調查的結果可以看出學生對于創新的考核方式有較強的認同感。考核項目的具體化也督促一些學生克服惰性，提高課程的參與度。

對于考核方式調整的建議的調查結果為：認為需要加強的考核前三項為綜合案例處理74.2%、技能73.3%、崗位模擬71.3%；認為需要減少的前三項為對私綜合考核44.6%、崗位調查20.8%、知識考核12.8%。根據反饋可以看出學生認為單純的灌輸式的教學已經不能滿足，他們需要實操性更強的綜合性技能。

3.實踐性課程的創新考核方式應該注意的問題

3.1考核目標設計明確，評分標準公開透明

在設計考核項目之前，首先要明確的是希望通過考核來考察學生哪些能力、知識，再來設計考核的方式，最后再根據考核方式設置評分標準。在考核的過程中為了端正學生學習態度，提高學生學習的自主性，避免學生敷衍了事，考核一定要更嚴格、更準確、更精細。

3.2截止期限（DEAD LlNE）的設置

每一次考核開始之前都要和學生明確這次考核的截止期限（DEADlJlNE），如果沒能及時完成，這個考核項目就沒有評分。這樣就能夠督促學生在學習完后及時完成考核項目，從而對剛學習的內容通過考核來進行復習和深入掌握。

3.3及時統計，及時公布

及時統計可以使得教師能及時了解到設置的考核項目的效果如何、難度如何、學生的完成情況如何，對于后面的考核是否需要做調整，還是要對教學內容、教學方式進行調整和改進。及時公布可以讓學生了解自己的完成情況，自己與其他同學的差距，自己的能力短板，從而在后期更明確自己的努力方向。

3.4不為“創新”而創新，因地制宜更重要

實踐性課程重視學生的動手實操能力，但是各種實踐課程之g的差異很大，所以本文中提到的考核方法未必適用于所有的實踐性課程，而且也沒有必要為“創新”來創新一些并不實用的考核方式。

篇10

競聘上崗的流程

1)人力資源部(工作組)公布待競聘崗位的名稱、資格、職責等崗位說明和報名條件;

2)欲參加競聘的員工到本部門或人力資源部領取申聘表格，填寫完畢，在規定時間前遞交到人力資源部;

3)人力資源部(工作組)初審;

4)競聘專家組復審;

5)人力資源部公布入圍名單，競聘方式，進行競聘前輔導和競聘者需要做的相關準備;

6)召開公開競聘大會。

7)公布合格候選人名單，提交任職建議供董事會決策。

【糧食系統干部競職演講】

我現年*歲。供職于國家糧食儲備庫，任助理會計兼統計。首先，非常感謝各位領導對我多年來的關心和培養(敬禮)。正因為有你們的關心和培養，才使得我今天有這個機會讓我懷著一份喜悅的心情進行我的述職演說。

虛心學習，不斷提高實踐能力和理論水平。

我*年參加工作，作為最后一屆公費學習的中專生，我深深地懂得實踐鍛煉重要，提高理論水平更重要。在參加工作這五年來，我從不放棄任何學習的機會。做好本職工作是第一位，而加強理論學習，對做好本職工作更是一種提高和促進。我不拘泥于學習的方法和形式，也不僅僅把眼光約束在書本之上。合理安排工作和學習，一直保持著明確的計劃和目標。在這五年中，我利用三年的時間，以優異的成績取得了*高等專科學校的大專學歷，并先后取得了會本資料權屬查字典，放上鼠標按照提示查看查字典更多資料計從業資格證、助理會計師證、統計證，目前正精心準備著20*年的會計師資格考試。多次參加中國儲備糧油管理總公司*分公司組織的電腦、統計培訓班。這些都為我做好本職工作奠定了很好的基礎。我知道學無止境，在以后的工作中，不論從事哪項工作，我都會更進一步加強理論學習和實踐能力的培養。

對待工作，兢兢業業，任勞任怨，謁誠盡智。

我*年參加工作以來，先后在*糧點、*糧點、*糧點，做過保管員，當過結算員。*年7月份任*的出納，20*年元月份開始兼任*的主管統計。正因為有在各糧點和各工作崗位上積累的較為全面的知識，才使得我較為出色地完成了各項工作。今年5月份，由于工作的需要，我的工作崗位調整為助理會計兼統計。

*年7月份我剛開始接任出納，便投入到緊張的夏糧收購中，這一年收購糧食1萬多噸，而也正是這一年才是糧食流通體制改革的第二年，我們收購貸款需以當天的收購憑單匯總作為依據。這對一個剛干出納的我來說是一個極大的挑戰，結算員每天結算要到晚上八九點鐘，再等其匯總出來要到晚上十一二點鐘，而我還要到每個糧點收集匯總、裝訂。大多的時候一干下來便是凌晨一二點，有時晚上還下雨，一個人騎著摩托車，迎著雨水、淚水收集結算單。第二天，在銀行還未上班之前趕到銀行，為的是排在前面一點早點拿錢回去，不耽誤第二天的付款。這樣緊張的日子一干便是一個多月，一個多月下來人也瘦了一圈。在這期間有時我也覺得委曲過，但我從未放棄過，我知道這是一個出納人員的責任和使命在驅使著我。也正是這一段緊張而出色的工作，我得到了庫領導的好評，讓我正式擔任出納工作;也正是這一段艱辛的日子，使我變得成熟起來，讓我不管是在近四年的出納工作還是在糧庫擴建工程，這加起來近兩個億的資金收付中都無一差錯。

參加工作五年來，兼任*的主管統計三年多，我一直以一種嚴謹、求實的態度，對待統計工作。特別是隨著*的發展，20*年*月份開始儲備中央儲備糧，統計工作在我心目中又是一個全新的概念。中央儲備糧既是國家的戰備物資，也是國家宏觀調控平抑糧價的手段。自然而然作為我庫的統計工作有著其重要性和特殊性。自從承儲了中央儲備糧以來，我庫每個月報送的統計報表多達20種，報送的方式有網絡傳輸、電傳、郵寄等;上報的單位有中儲糧*分公司、*直屬庫、市糧食局;報送的時期有旬報、半月報、月報、年報。這些工作從原始憑證傳遞手續的制定、原始憑證收集、匯總，直至填制報表、報送報表事無巨細都是我一個人做，每一個項目、每一個環節都必須細致，不論那一個環節出錯，其報出的報表后果可想而知。而我還得從這些復雜、繁鎖的具體工作中脫離出來，站在一個主管統計工作者的角度本資料權屬查字典，放上鼠標按照提示查看查字典更多資料來分析問題。這三年來，我堅持每個季度或者適時地寫一份統計分析，為庫領導經營決策提供依據，為我庫的儲備糧輪換提出好的建議。回顧三年來我的統計工作，得到了上級領導的高度評價，單位一次被市糧食局評為統計工作先進單位、個人一次被*市糧食局評為統計先進工作者、個人一次被市糧食局評為統計工作先進個人。

成績已經屬于過去，今天我和我的同事們，在這里參加市局組織的會統類考核，這是由于企業改革的需要。讓我們展望未來，我們一定會克服當前糧改的困難，在市局的正確領導下，走向輝煌的明天。

假如今天我能被繼續錄用，我將總結過去的經驗，充分發揮統計的咨詢、信息、監督職能，立足統計為企業的經濟工作和中央儲備糧的管理服好務;假如今天我能被繼續錄用，我將以統計資料為依據進行分析，為領導決策提供依據，當好領導的參謀;假如今天我能被繼續錄用，我將以助理會計工作為一新的起點，按照國家財經法規和會計制度的規定，認真協助主管會計搞好日常會計工作。