電力安全規章制度范文

導語：如何才能寫好一篇電力安全規章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】 習慣性違章;防治

一、習慣性違章形成的原因

(1)安全管理原因。首先在電力生產的過程中,由于一些領導對電力安全工作重視的力度不夠,只重視生產和效益,忽略了職工的安全,對電力生產的安全設施投入少,造成電力生產的基礎條件比較差,也就容易發生電力事故。其次電力生產的每個班組中,班組領導不嚴格按照安全生產的規章制度進行生產,對職工的工作沒有嚴格的安全要求,缺乏對職工在電力生產工作的監督和指導,所謂“上行下效”,職工也往往忽略了安全生產的重要性,沒有足夠的安全意識,工作熱情低下,違章作業,這也是導致電力事故的重要原因。最后對已經發生的電力事故,領導沒有認真地、正確地面對,能瞞則瞞,能推就推,導致產生的事故的原因不能查清,從而不能引起領導和職工對安全的重視。(2)安全教育不到位。一方面由于不少職工沒有經過安全教育培訓就直接上崗,缺乏安全意識和安全技能,在電力生產中,對即將發生的事故無法預知,對生產中的流程沒有清晰的概念,違章作業,這些造成安全工作的基礎比較薄弱,發生電力事故的幾率也就相應地增加了。另一方面在日常的安全教育培訓中,培訓人員和職工往往不夠重視,不能很好地掌握在生產過程中如何避免事故的發生。(3)規章制度的不完善和對制度的執行力差。由于企業采用新技術,投入新設備后,沒有制定新的規章制度,也沒有對之前的規章制度進行修改和補充,會造成一些制度上的漏洞。在對規章制度的執行上,往往由于一些領導不按照規章制度辦事,從而形成一種不良風氣。(4)安全生產沒有與新技術的應用同步。隨著企業的不斷發展,采用了新技術,投入了新設備以及一些新技能的應用,職工的工作方式需要改變,需要了解新技術,掌握新技能,從而更好地應用新設備。

二、避免習慣性違章的措施

(1)做好預防。由電力生產的特性所決定,在電力生產中必須先做好預防,要深入開展對危險點的分析,從領導到職工,都加大對電力安全生產的重視,認真地對待工作中的每一個環節,把習慣性違章制止在萌芽中。(2)提高認識。在電力生產中,必須牢記和認識“違章不一定出事故,事故必然出自違章”這句話,要充分認識到習慣性違章的危害性。每個企業、每個公司所制定的安全規程都是根據電力安全生產的客觀規律和長期的實踐經驗總結出來,只有嚴格遵守這些安全規程,提高安全意識,才能保證每一個職工安全生產。(3)加強安全管理。加強電力生產的安全管理,就是要加強領導對安全生產的重視,加大對安全設施的投入,從而保證電力安全生產的基礎設施。領導是電力安全生產的指揮者,他們對安全生產的認識和態度,在很大程度上影響著安全生產,對克服習慣性違章起著帶頭作用,各級領導必須發揮模范帶頭作用,嚴格遵守安全規章制度,帶動職工對安全生產的重視,徹底杜絕習慣性違章。對已經發生的電力事故,要認真對待,查清事故發生的原因,對相關責任人不能縱容,從中吸取教訓,在以后的電力生產中避免在犯錯誤。(4)加強對職工的安全教育和技能培訓。職工是電力生產的直接工作者,對職工的安全教育非常重要。通過一些習慣性違章所造成的事故,對職工進行案例教育,使他們認識到安全生產的重要性,讓他們形成一種安全意識,熟悉電力安全生產的規章制度和流程,在生產中要嚴格遵守規章制度,杜絕習慣性違章行為。還可以組織一些安全教育活動,制定安全學習計劃,讓職工真正認識安全生產的重要性。加強對職工隊伍的安全技能培訓,彌補一些職工由于安全知識的缺乏所帶來的不便,贏得職工去學習相關的安全知識,從而更好地進行安全生產。(5)完善規章制度,加大對規章制度的執行力度。從各級領導抓起,各級領導應該遵循規章制度,嚴格按照規章制度辦事,對違反規章制度的工作人員不能姑息,該罰則罰,在職工中樹立威信,形成人人遵守規章制度的良好風氣。對企業采用新技術和新設備后,要積極完善規章制度,對增加和修改的規章制度還要特別標注,引起各級工作人員的重視。(6)聘請專家對職工進行新技能的培訓。在企業引進新技術和新設備后,聘請專家對職工新技能的培訓,讓他們了解新技術,逐步掌握新技能,從而更好地進行安全生產。

因此,在電力生產中要想避免習慣性違章,必須加強各級安全管理,強化各級領導和職工對安全生產的認識,從每一個做起,從每一個細節抓起,人人嚴格遵守規章制度,從而保證電力生產的安全進行。

參考文獻

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關鍵詞：電力企業 安全管理 執行力 要素與途徑

中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）10（b）-0082-02

在社會經濟發展迅速的影響下，我國電力事業蒸蒸日上，為社會生產生活奠定基礎。電力系統無論是電力生產還是電力工程建設，安全管理永遠是第一要務。鑒于電力設備的高危性，做好電力安全管理不僅僅是對電力企業的保障，也是對社會經濟發展的保障。強化電力安全管理的執行力，是提高電力安全管理的基本關鍵點，因此，在電力企業管理中應用科學的、合理的、有效的途徑提高電力安全管理執行力，確保電力企業管理質量的提升。

1 電力安全管理執行力的概念與重要意義

1.1 電力安全管理執行力的概念

執行力在管理領域解釋為，利用現有的資源實現預期目標的能力，也就是指為實現預期目標可行的操作能力。而電力安全管理執行力是指為實現電力資源安全化管理，企業安全管理所具備的能力或可達到的程度。執行力是企業電力安全管理綜合實力的體現，也是保障電力企業安全管理實施的前提，是強化電力安全管理執行力確保電力企業平穩發展的首要條件。高執行力在電力安全管理工作中能起到事半功倍的效果，低執行力在某種程度上反而會降低安全管理的效果。

1.2 加強電力安全管理執行力的必要性

眾所周知，電力企業的電力設備具有高危性，給人們日常管理和生活都埋下安全隱患，所以，加強電力企業安全管理執行力能夠保障電力企業安全管理設施布置到位，在電力安全管理中注重細節管理，是保障電力企業員工人身安全的基本條件，也是確保社會各行各業需要用電的人們的生命及財產安全。據相關報道顯示：我國某月份因電力安全問題造成的人身傷亡事故達到6起，死亡人數達到9人。類似于此的報道近乎每年都有，因此，只有認識到加強電力安全管理執行力的重要性，強化電力安全管理執行力，才能真正地做到對電力工人生命的負責，對用電人員生命的負責。

2 影響電力安全管理執行力的因素分析

2.1 人員因素

近些年，電力系統已經相繼建立了許多電力安全管理規范，但在人員執行過程中存在不足。因人員因素影響電力安全管理執行力主要包括兩個方面：首先是人員安全意識，人員安全管理意識主要是電力操作人員和管理人員的電力安全管理意識，很多次電力安全事故發生的原因都是由于電力操作人員和管理人員意識失誤形成的。其次，人員操作失誤是影響電力安全的主要因素，主要是電力人員操作技術不嫻熟或違規操作造成電力安全事故，操作人員的違規操作、管理人員不精心檢查等都會造成電力安全事故[1]。

2.2 制度因素

電力安全管理制度沒有落實到位，我國電力企業屬于國有企業，雖然已經相繼出臺了很多電力安全管理制度，但在實際管理落實中，很多電力安全管理部門的執行制度只是一個擺設，特別是電力安全管理的很多操作細節規定都沒有落實到實際工作中，所以工作人員也沒有真正地按照執行制度條文進行實施，電力安全管理制度形同虛設，失去了制度的約束意義[2]。另外，有些安全管理執行制度還是很多年前規定的，管理制度嚴重不符合當下電力企業的發展，不利于電力安全管理執行力的加強。

2.3 結構因素

電力安全管理的整個人員結構不合理，讓很多電力管理制度不能夠真正落實，出現電力工作人員違規操作，或者電力安全管理執行流程缺乏規范性保障，不利于電力安全管理執行力開展的過程、對象和結果。明確的執行結構，可以讓電力安全管理過程中的人員清楚自己在整個結構體系中的位置，在電力管理中指導自己的工作內容，明確工作的目標。同時還能保證電力安全管理的各項執行命令能及時下達到下屬機構，采取針對性的對策進行改進和管理[3]。

2.4 監督因素

企業中的監督機制是確保制度實施的重要因素，也是防范不安全事故發生的有效策略。電力安全管理執行力也能夠對電力安全管理監督提供保障，能夠有效地保證電力安全管理的高效執行。施行電力企業安全管理監督是對電力安全管理人員進行有效的制約和約束，確保各項管理制度的實行與貫徹，如果監督不力，就會影響工作人員的工作效率。

3 提高電力安全管理執行力的措施

3.1 強化安全管理思想

提高電力安全管理執行力首先要做的就是強化電力安全管理思想。加強電力企業內部人員的安全管理意識，樹立起安全管理思想，首先，讓電力企業員工認識到只有做到安全管理工作才能保證工作人員以及用電人員的生命安全，樹立起電力企業安全管理意識，為此企業需要開展全體員工的安全思想教育工作[4]。其次，電力企業要重視對員工的安全管理意識培訓，有計劃地完成安全管理知識和方法的培訓工作，增強電力企業員工的安全意識。最后，企業需要組織員工學習從事各項工作具體需要采取的安全措施，全面落實安全管理預防工作，讓員工進行安全管理經驗的積累，從而加強電力安全管理的執行力。

3.2 嚴格落實規章制度

企I制定規章制度后，為了發揮規章制度的作用，就需要嚴格落實規章制度，電力企業要充分認識到規章制度的全面落實對電力安全管理具有重要意義。首先，電力企業應該深入進行相關規章制度的研究，并結合實際情況進行制度的健全和完善。為了保證制度實施，企業管理層應做好宣傳工作，在制度施行中不斷完善各項規章制度。其次，電力企業的規章制度不能一味地沿用傳統規章制度，而是需要根據企業實際情況進行制度的細化，在各個崗位上進行嚴格管理，制定工作人員操作標準，提高企業安全管理執行力。最后，落實每個員工的工作責任。加強員工的安全管理理念，提升操作人員的操作技能，強化電力安全管理執行力的提高。

3.3 樹立“嚴、細、實”的工作作風

電力企業的工作作風直接影響著電力員工的工作態度和工作效果，注重電力企業員工“嚴、細、實”的工作作風的樹立與形成，樹立“嚴、細、實”的工作作風目的是要求所有員工必須以精益求精的嚴謹態度，高標準、高要求約束自己，做好電力安全管理的各項工作，并且嚴格細化管理，落實責任，精心工作，扎實做好安全生產的每一項工作，使企業得以持續、安全、健康、穩定和快速發展，這樣才能真正體現出企業較強的執行力[5]。只有養成好的安全管理習慣，才能在工作開展過程中，時時刻刻指導操作的精細化進行，確保電力安全管理執行力的強化。

3.4 建立科學績效考核制度

科學合理的考評制度是加強安全管理執行力的重要手段。電力企業的績效考核機制是影響電力企業員工工作積極性的重要方面，所以，建立起科學合理的績效考核制度以確保安全管理執行力的加強。一方面，通過績效考核機制加強安全管理工作監督，讓員工日常工作在績效考核監管下及時發現問題并能解決問題。為了實現這個目標，需要安排專人完成管理工作的日常檢查，將檢查結果作為一項績效考核內容，對員工操作行為以及日常行為進行約束。另一方面，完善企業的激勵機制，鼓勵員工積極融入企業安全管理中，增強企業的責任感和主人翁意識，激勵工作表現突出的員工，給予其晉升以及獎金待遇。同時，電力企業也要建立安全管理責任追究制度，對電力安全管理中的失職員工進行一定的懲戒，追究其責任，讓企業管理與員工利益直接聯系起來，提高企業員工的安全意識，強化電力企業的安全管理執行力[6]。

4 結語

執行力將對一個企業的發展起著越來越重要的作用，它將是構成企業競爭力的重要組成部分。我國電力企業只有認識到電力安全管理執行力的重要性，從工作的各個環節提升執行力，采取強化安全管理思想、嚴格落實規章制度、樹立“嚴、細、實”的工作作風以及建立科學績效考核制度等一系列措施，在電力安全管理人員、工作內容管理等方面做好電力安全管理執行力的強化，在管理工作中加大貫徹力度，一絲不茍地切實執行，那么電力企業一定會做大做強，為我國經濟發展與社會穩定奠定良好基礎。

參考文獻

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【關鍵詞】電力調度；安全；管理

Abstract： along with social progress and development， power in the development ofthe national economy and highlights its role. It is more our electric power dispatching inelectric network security， quality， economic operation， to play a more active role.Operation safety management of power is good or bad， will directly affect the safe and economical operation of power grid. Based on years of experience we in electric power dispatch some summary.

Keywords： power dispatching； security； management

一、提高調度工作人員的安全思想意識

調度工作最為關鍵的就是居安思危，及時遇見可能出現的調度問題針對問題作出預案，特別要求我們的工作人員強調憂患意識的重要性。調度工作更是要保持這種憂患意識，只有調度員時刻都保持著強烈的安全意識，將安全責任牢記在心，端正思想，提高工作責任感，才能把安全貫穿于工作中的每一個環節，從而保證調度工作的正常運行。與此同時我們也要求我們的供電單位加大宣傳教育，及時開展相關安全培訓，做到警鐘長鳴。

二、嚴格執行規章制度，深化安全生產管理，確保電網安全穩定

制度是確保安全的關鍵，我們首先治理與制度的建立健全。我們需要明確制度在我們確保安全質量中的關鍵作用。作為我們的電力企業我們需要特別關注安全，我們需要把我們的總結轉化為規章制度，為我們的工作人員確立科學合理的規章制度。制度的建立健全是安全生產的前提與基礎，重點應該落實在實施上。而實施的前提又是加強員工培訓，把各種規章制度、安全措施、總公司的安全通報及會議精神等作為學習的重點，并不斷的總結安全生產中出現的問題和隱患，分析措施是否有效，盡最大可能使我們的工作人員學習掌握規章制度。在掌握我們的規章制度的前提下，我們需要通過實際工作予以檢驗。調度員應充分認識到嚴格執行規章制度，深化安全生產管理的必要性，并主觀能動的去執行相關制度。如調度員在執行“兩票三制”制度時，必須嚴格把關，辦票，審票都必須仔細的進行，對工作票所列任務、安全措施及要求，逐項審核，這是我們確保工作安全的重要環節，需要我們十分關注，針對不符合要求的環節堅決予以回絕。對不符合送電手續及違反規定的停送電工作，調度堅決不給予調度操作指令。只有這樣我們才能實現我們在整個工作中確保安全工作的目標，實現公司關于安全生產的重要指示。

三、做好高峰期用電及防風防汛工作，確保電力正常供應

特殊時期的供電安全問題尤為突出。隨著為地球變暖，南方近些年來出現了酷熱天氣越來越多，特別是夏季，由于天氣炎熱，很多企業以及居民全天候供應空調，致使人口密集區域供電不足。作為電力部門必須提前做好高峰期用電計劃，只有做好相關的提前計劃我們才能確保在面臨具體問題時采取得當措施，及時予以解決問題，實現整個供電工作的順利開展，確保用電安全。

四、注重調度運行管理及經濟調度方面的工作，以節能降耗

電力企業作為企業需要關注節約成本，通過節約成本才能實現高效。這就要求我們的企業實現高效管理，通過管理來實現成本的降低，采取技術上可行、經濟上合理以及環境和社會可以承受的措施，從能源生產到消費的各個環節，這樣高效的管理可以有效地壓縮成本，實現高效的管理目標。成本的節約是企業競爭力增強的要求，也符合企業綠色環保發展的要求，順應時代要求。我們電力企業從加強運行管理及經濟調度方面的工作入手，一般有下面幾種：1）加強設備檢修管理，不管是什么電力行業，水電也好，核電也好，一般都會定期對設備進行檢修，減少重復停電現象的發生。2）加強倒閘操作管理，嚴格執行倒閘操作指令票制度。通過以上的制度的確立實施，我們可以實現成本控制目標，實現企業高效運營，為國家創造更高的效益。

五、加強技術培訓，提高調度人員的業務素質

我們電力企業在整體的運營中，因為經常要進行設備的檢修和運行方式的變換，所以必須進行倒閘操作。在這個過程中很容易出現問題，而問題的出現主要是人為因素居多，這樣事故的出現對電力企業造成很大的損失。作為電力企業需要竭盡全力，避免出現問題，加強人員培訓，從根本上實現杜絕故障發生的源頭。上文我們有提到工作票，工作票是電力部門嚴格執行的一種制度，一張正常運行方式下的電氣操作票是在給定的操作任務下，將電網中的相關電氣設備按照運行方式的規定，遵循操作規程而形成的一系列操作步驟的有序集合。而開出正確的工作票不僅需要掌握熟練的專業知識，還要具備認真細致的工作態度，同時這是一個涉及多個部門，流程極其復雜的工作，調度人員的技術和業務素質就顯得更為重要。總而言之，我們需要加強培訓，實現工作人員素質的提高，確保故障的發生率極大地降低。

六、加強企業文化建設，營造快樂的工作氛圍

企業文化是企業發展的核心。我們也需要將強建設，實現公司文化凝聚人、成就人。為我們的工作人員打造良好的生活、工作發展的企業文化氛圍。

七、認真執行交班制度

電力企業實現的是全日運營，為了保證工作的連貫性，調度人員交接班時必須提前二十分鐘到達，查閱前一位當值人員記錄的資料，對當日系統運行情況及出現的事故進行重點熟悉后，然后進行交接班。這就是要求我們的企業需要制定相關方案，前一位當值人員要告知其重點檢修區域及其相關特別注意事項。 接班后，調度員要對電網運行方式和當班需要完成的工作，實現對當前運營情況的深入了解，從而實現有效工作，確保交班制度得以很好地貫徹。

參考文獻

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【關鍵詞】新形勢 電力調度 安全管理

近幾年，隨著科技的發展，電網建設得到了長足的發展，但電力調度的安全仍存在諸多的隱患，電力調度在新形勢下，面臨著機遇，同時也面臨著挑戰，在新形勢下，保證電力調度安全管理是必要的。文中將對電力調度安全管理的現狀及存在的主要問題進行分析，并提出改善電力調度安全管理的有效對策。

1新形勢下電力調度安全管理的現狀

隨著經濟的不斷發展，電力需求日益增加，電網規模不斷擴大，用電負荷也與日俱增。在此新形勢下，電力調度的現狀不容樂觀，電力調度安全管理面臨著前所未有的挑戰。隨著市場經濟的發展，電力調度在市場化的進程中發展迅速，面對激烈的市場競爭環境，電力調度安全管理方面將面對諸多新的問題，如：安全管理的理念、安全管理的方法、安全管理的規范等。同時，自然、人為因素對電力調度安全管理也有著直接的影響，嚴重的自然災害將損壞必要的電力設備，加大電力調度的難度；電網的迅猛發展給電力調度員的工作增加了難度，給電力調度安全管理帶來了一定的影響，嚴重的將造成不可挽回的損失[1]。

2電力調度安全管理中存在的問題

電力調度的科技應用水平不斷提高，對其管理的要求逐漸增多，在實際工作中，由于諸多因素的影響，電力調度安全管理中存在諸多的問題，下文將對其進行介紹：

2.1電網的迅猛發展給電力調度員增加了工作難度

隨著電力需求越來越高，電網建設也在迅猛發展，電網網架結構的日益復雜給電力調度員的工作造成了一定的困難。在實際工作中，電力調度員的專業技能一定程度上不能滿足現代化電力調度安全管理的需要，同時安全意識、崗位職責意識不足，對電網結構不熟悉，對電網結構變化不了解，在調度過程中，極易出現誤下命令的情況，對電網結構沒有明確的認識，對其工作內容怠慢疏忽。在工作中不能進行積極主動的學習，不能完善自身的知識結構，特別在新形勢下，電力調度員的工作量較大，工作壓力較多，工作人員工作效果直接影響電力調度的安全管理，直接影響電網的安全。

2.2電力調度設備的不完善

電力調度遠動、通信設備存在問題，隨著科技的不斷發展，遠動、通信設備沒有及時更新，老化的設備嚴重影響了電力調度的正常運作；設備沒有進行全面的維護，存在問題的設備還在工作，影響了電力調度的準確性，并很容易致使設備的進一步損壞，嚴重的將影響系統的正常運作；對設備的使用沒有按照要求進行操作，使設備很容易發生事故。

2.3電力調度系統管理體制不健全

電力調度系統的管理體制不健全，相關的規章制度缺失，一旦發生事故不能進行及時有效的處理，對人員的管理沒有詳細的規章，部分規章制度的落實不到位，導致管理制度成為了擺設。設備管理的條例不健全，沒有具體的操作章程，在實際工作中，人員僅是憑借自身的經驗進行工作，對設備的危害較大。

2.4加劇的自然危害

近幾年，自然災害發生的頻率逐年增多，如：雪災、地震、洪水等，自然災害的增多，使得電力調度安全管理難度增大，同時，不同的地理環境影響了電力調度的安排[2]。

3改善電力調度安全管理的對策

電力調度安全管理的現狀不容樂觀，只有使其中存在的一系列的問題及時得到解決，才能保證電網安全、穩定、經濟的運行，才能保證可靠的供電，才能促進社會的和諧。下文將提出具體的對策，以改善電力調度的安全管理。

3.1提高電力調度員的綜合素質

電力調度工作人員的綜合素質直接影響電力調度的安全管理。工作人員不僅要提高自身的專業技能，還要提高自身的素質，。電力調度現階段已經實現了現代化的管理，因此只有不斷提高其工作人員的技能，才能適應現階段的工作需求，而這就需要通過不斷的學習或培訓來完善員工的知識結構，使其掌握新的科技知識，以適應新形勢下電力調度安全管理的要求。企業可以定期開展培訓，工作人員也要珍惜時間、把握機會進行學習，掌握電力調度系統的知識，熟悉處理電力調度安全管理的問題。

3.2完善電力調度的設備

要對電力調度的設備進行及時的更新，保證電力調動的準確性、安全性；對故障、有缺陷的電力設備進行及時有效的檢修，必要時進行更換，減少對其他設備的不利影響。在購置電力設備時，要注重設備的質量，采購質量達標的設備，才能保證工作的效果，同時，對設備要進行定期的維護，在實際工作中，要根據設備的具體情況進行管理，發現問題、解決問題，才能真正實現電力調度的安全管理。在新形勢下，電力設備實現了現代化、自動化，要逐漸提高自動化的應用，減少人力、物力、財力的投入，減少電力調度的投入，提高電力企業的效益。

3.3健全電力調度的安全管理體制

新形勢下，需要建立健全電力調度安全管理制度，通過詳細的規章制度來指導電力調度工作的進行，有了嚴謹的工作規章制度，工作人員的操作也將更加嚴謹，能夠更好的避免因錯誤操作給設備帶來的損害。企業還需將管理制度進行全面落實，并根據規章制度進行獎罰，帶動工作人員工作的積極性、主動性，才能實現電力調度的安全管理。

4結語

新形勢下，電力調度安全管理是重要的，但電力調度安全管理面臨著諸多的挑戰，其現狀不容樂觀，電力調度安全管理中存在一系列的問題，急需得到解決，文中對電力調度安全管理的現狀及存在的問題進行了闡述，并提出了具體的改善對策，相信，通過工作人員素質的不斷提高、設備的不斷完善、管理體制的建立健全，電力調度安全管理將取得長足的發展。

參考文獻：

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【關鍵詞】電力設備;安全運行;規章制度;變電站;變壓器

電力設備是變電站、電力企業開展日常工作的“應急設施”，承擔著發電、輸電、電力運轉等多重任務，在電力系統中的獨特地位是不可小視的。電力設備的日常運行最重要的一個標準就是“安全”，失去了安全保障電力設備的運轉將失去核心意義。所以，對電力設備的安全運行進行有效的規制和管控，是發揮出電力設備核心功能的基本要求，也是變電站、電力企業日常運轉的基本訴求。當前電力設備的運行仍然存在一些安全隱患，給電力設備的功能發揮帶來了一定的影響。因此，必須通過制度建設來確保電力設備處于安全運行的軌道，切實保障電力設備的穩定運轉與功能發揮。

一、弘揚電力設備運行安全意識，健全電力設備運行安全保障制度

好的制度的建設可以確保電力設備真正處于穩定運轉、高效工作的階段，也可以推動電力設備制度化建設的形成，從而提升電力設備的生產轉化率，確保電力企業日常供電工作的推進。

從當前的情況看，很多電力企業并不重要對電力設備的有效管理、控制和保養，使得很多電力設備的運行處于高負荷、高消耗的階段，從而給設備埋下了許多安全的隱患。長此以往，電力設備的消耗與日俱增，電力設備的安全系數自然下降，進而可能導致設備的老化、腐蝕與陳舊，電力設備的功效就很難得到長期的有效保障。因此，無論是變電站還是電力企業在保障電力設備日常運行的進程中，都要宣揚、強化安全觀念、安全意識，主要抓手就是建立健全電力設備運行的安全保障制度。

比如，針對變壓器在高溫季節高負荷運轉可能導致的溫度升高、設備安全隱患頻發等現象，技術人員必須做好充分的準備，即在安全制度的指導性對變壓器開展定期、定時和定性的檢查、排查與維護，以保證變壓器的安全工作處于可控區間。變電站要根據變壓器大批量、高效能工作的現實狀況，制定嚴密、科學的規章制度，以此作為工作人員對變壓器等核心電力設備開展檢修、維護和保養的核心依據，從而大大提升電力設備安全運行的系數。通過類似制度化建設的開展，電力設備的安全運行能夠得到很好的控制和管理，設備的功效才能得到很好的展現，變電站、電力企業的運轉才有堅實的基礎。

二、要健全電力設備的安全保護制度，維護電力設備的安全運行

所謂電力設備的安全保護制度，其實指的是對電力設備開展安全維護的相關規章制度，具體包括的內容十分繁雜，但是核心是“安全保護和防護”。只有健全電力設備的安全保護制度，電力設備的安全運行才能持續下去。比如，電力公司是電力設備保護的主體單位之一，承擔著健全電力設備保護制度的重要使命，同時也是重要的制度執行者。在實際工作中，電力公司應加強對電力設施保護的宣傳，建立健全安全管理和責任追究制度，落實各項人防、物防和技防措施，按照國家規范和技術標準對電力設施進行巡視、維護、檢修，及時消除隱患。

再如，電力公司要設立并維護電力設施安全警示標志，標志的主要內容包括：

1.在必要的電力架空線路保護區的區界上，應設立標志，并標明保護區的寬度和保護規定;

2.在架空電力線路導線跨越公路的區段，應設立標志，并標明導線距穿越物體之間的安全距離;

3.地下電纜鋪設后，應設立永久性標志;

4.應在電力線路的變壓器平臺上設立警示標志。

此外，針對電力設備保護制度的建設，還要包括類似的內容。任何單位和個人不得在電力電纜保護區從事下列危害行為：

1.焚燒草料、木材、油料、垃圾等物品;

2.取土、開挖、打樁、鉆探或者傾倒腐蝕性化學物品等;

3.在地下電纜保護區內堆放垃圾、礦渣、易燃物;

4.興建建筑物、構筑物或種植樹木。

類似制度細節的規劃和建設，是確保電力設備安全保護制度執行和落實的基礎，必須引起電力企業、電力單位的高度重視。

三、建設完整的電力設備運行排查與維護制度，重點做好制度的落實

總體而言，通過一系列的制度化建設來確保電力設備運行的安全，加強維護管理，是極為重要的。首先，要建設與電力設備制度相配套的監督與巡查制度，對制度建設、執行過程中的問題進行有效的管控;其次，要建立健全電力設備制度建設的責任制，對出現問題的部門、機構和個人進行必要的處置。只有這樣，關于電力設備的一系列制度才能真正發揮作用，才能為電力單位的正常工作和運轉貢獻力量。

如，定期檢修設備是安全管理的技術措施，定期對設備運行情況進行檢查是設備保養重要手段，定期檢修和定期巡檢有利于及時發現設備的機械故障，及時予以排除，保證設備的安全運轉，杜絕安全事故的發生。

綜上所述，新時期電力設備的安全運行需要完整、有效制度的保障，而制度化建設需要電力單位多重的努力。安全運行制度的建設是維護電力設備運轉的堅實基礎，必須真正落到實處，抓好落實和執行。

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關鍵詞：電力安全管理　執行力　影響因素　解決途徑

在每個行業體系中，安全始終需要放到最重要的位置，電力系統更是如此。在電力系統的生產建設和日常運行過程中，安全必須要得到保障。電力系統的安全管理不但涉及到人們正常的工作、生活，還影響著社會經濟發展的穩定運行。通過實際考察得知，電力系統的正常運行受到多種因素影響，管理不善很容易發生安全問題和事故。因此，對電力安全管理執行力的影響因素的探究很有必要，同時采取相應的解決策略。

一、電力的安全管理執行力的內容特征

電力的安全管理執行力實際上就是指對電力安全管理工作的有效實施能力。執行力一般而言是電力企業對其安全管理的全面工作實力的體現，是對電力安全管理工作的順利實施的有效保證。執行力效率高低對電力安全管理工作的影響頗大。高效則事半功倍，低效則事倍功半。因此，提高電力安全管理執行力有利于電力行業的健康發展。

二、電力安全管理執行力的影響因素

1.管理思想落后。

若要有效提高電力安全管理質量，就必須對其有足夠的重視和科學認識。現在我國對電力安全管理制訂了較科學全面的規范管理制度，可是在實際工作中，有些電力行業并沒有深刻理解和掌握其中相應的規范制度，那就更不用談什么應用了。比如：在工作票的填寫中，必須遵守和依據相關規范標準進行填寫，然而在檢查過程中發現許多問題。究其原因就是相關工作人員認識不深刻，對相應的規范和技術制度沒有掌握。

2.科學設立和落實安全規章制度能力欠缺。

大多數電力公司都創建了相應的電力安全管理制度，制訂了較嚴格的管理規范，可是卻沒有得到相應的貫徹落實。有的單位部門對上級要求的工作嚴格執行和完成，可是忽視了平常工作中的違章問題。對違章行為處理時，并沒有嚴格按照相關規法制度進行處罰，安全管理工作落實不到位。有些基層單位在安全生產管理方面安排了很多任務，可是沒有相應的跟蹤監督，使得出現了嚴重的隨意性。只是交代了上級的任務安排，缺乏對執行過程和效果的重視和監督。

3.安全管理考核機制不完善。

完善的安全管理考核機制對提升電力安全管理的效率很有幫助。可是實際工作中，對這個問題不是很關注。有些單位在平常安全管理中對員工的標準缺乏科學性，脫離了實際情況。一旦管理工作出現錯誤，就嚴格處罰，不去分析出現錯誤的因果，思想認識存在問題。盲目的把考核嚴格和管理嚴格對等，知識一種片面的管理觀念，員工會喪失工作積極性和熱情。

三、提升電力安全管理執行力的解決途徑

1.深化電力安全管理思想。

思想指導人們的行為方式，電力企業應該根據實際電力生產建設情況制定發展藍圖，對安全管理提出更嚴格的規范標準。所以，在電力安全管理工作中，必須遵守和依據“預防為主”的原則，進行相關的管理工作。安全管理的實現與每一個員工息息相關，離不開所有員工的參與。所以電力企業應經常對員工開展安全思想政治教育，督促電力工作員工積極學習現代化的電力安全管理的相關規范和技術管理制度，進行安全警示教育，推動員工安全意識和專業技術的強化。匯總和分析常見的安全事故，并對此進行技術管理改進，進一步完善管理體系，重視薄弱環節；制訂標準化的管理制度，使每一個職工都了解需要采取的安全措施；匯編事故通報，總結經驗、汲取教訓，避免出現類似事故。

2.嚴格執行規程制度，規范作業行為。

電力系統經過長久的發展，實際工作經驗比較豐富，從而制定和頒布了一系列規章制度。因此，電力系統應該給下級的變電站相關的規法規章，下級的變電站工作人員要努力學習掌握和貫徹落實這些規章規程。但是在實際的規章規范落實過程中，有的規章內容實際執行難度頗大，所以要據此進一步細化和優化這些規程規范，制定出符合實際的規程。同時，也要對安全作業行為進行規范，避免出現違規、違章行為。

3.優化電力安全管理性評價工作。

進行電力安全管理評價的目的就是創建科學合理的安全生產管理規范，有效提高安全管理水平。安全管理方法在實際工作中存在許多問題，不能實現對安全事故的準確預測和相應控制。安全管理性評價采用了先進的管理方法和理念，遵守和落實了“安全第一、預防為主”的原則，實現了全程封閉式管理。安全評價的特點是評估當下的安全工作，結合實際安全情況，推動整個安全管理質量的提高。在安全性評價工作開展的過程中，電力行業員工和管理層需要相應的安全教育思想培訓。通過培訓，全體員工能進一步理解和掌握安全生產中的各項規章制度，強化和提升他們的安全意識。安全業務培訓的開展，可促使員工更好地防范和處理安全事故，從而保證電力安全。

四、結語

在電力行業生產建設和運行的發展過程中，安全始終要放在首位。特別是隨著社會經濟的發展和人民生活的需要，對供電企業中電網運行的安全性和穩定性提出了更高的要求。因此，有必要探究電力安全管理執行力

的影響因素，提出相應對策，強化電力安全管理工作，提高電力職工的安全意識和事故的防范、處理能力，從而保證電網的安全、穩定運行，最終推動社會經濟獲得更好的發展。

參考文獻：

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隨著我國社會經濟的發展，生產力也得到了進一步的改善，因此國家發展對電力的需求量越來越大。就目前情況看來，變電站安全生產管理是我國電力事業的重點，并且在這方面還取得優秀的成績，但是變電站的安全管理相對于整個國家電網的安全要求仍不夠完善。變電站的生產管理是一項繁瑣的工作，關聯著整個工程運作的諸多因素。本文主要分析變電站安全生產管理中所存在的問題，從中吸取經驗，找到切合實際的解決對策，保障國家財產的安全和人民生活的利益。

【關鍵詞】

變電站安全；生產管理；生產問題；生產對策

電力工程發展至今，國家電網公司對各個供電單位提出統一規定，利用南網策略總覽全局，全面遵循南網公司的制度，從工程的各個方面強化安全生產的管理，尤其要對加強變電站安全生產的管理重視程度，由此總結電力工程的安全管理問題。但是從人員的培訓工作和員工管理的角度發現，變電站安全生產管理中依然存有很多不可忽視的問題。

1變電站安全生產管理中所存在的問題

1.1工作人員安全意識能力差整個電力工程中部分施工作業人員安全意識能力較差，這也是變電站生產安全管理中的重要問題。施工作業人員自身的專業素質不夠高，自主學習意識又很薄弱，經常違規操作，使得整個電力工程的管理存在巨大的安全隱患。由此看出，施工作業人員不能正確處理安全和施工技術之間的關系，工作人員對變電站安全生產的意識薄弱、對自身的安全保障不重視，所以工作人員經常出現安全事故。

1.2工作人員習慣性違規工作人員習慣性違規是造成施工作業人員安全意識薄弱的一個非常重要的因素，由施工作業人員習慣性違規所造成的施工事故，占電力工程安全事故中的比例最多。工作人員習慣性違規，主要是因為施工作業人員在日常施工工作中處理問題的方式不當，與正常規定處理問題的方式存在較大的差距，主要包括操作上違規，不遵守勞動紀律、管理者的指揮不正確。工作人員習慣性違規具體表現在工作人員進行臨時施工作業的無票操作中，操作過程中管理員不填寫修理票就進行維修，造成自己或在場的人群發生觸電等事故。查閱某220kV變電站2010年的工作報告，資料顯示該變電站的工作員工共有9名，一共執行了348份操作票，工作票有210份；平均每個員工執行38份操作票，工作票有23份。按月份計算，平均每月有操作票3份，工作票2份，這樣根本無法達到每人每周操作票一份，工作票一份的基本要求。然而該變電站執行的操作票與工作票數量在整個公司體系中屬于較多的一個工作站點。高級施工人員實際到崗工作次數較少，即使工作人員日常學習中經常查看《兩票三制》、《安全規則》，也不能避免事故的發生，導致員工實際操作經驗不夠豐富。

1.3基層安全管理工作落實不到位我國現在許多電力工程單位的基層管理中，存在較大的缺陷，主要表現在基層安全管理工作措施落實不到位。電力工程單位普遍重視大型項目的操作管理工作，往往忽視對基層工作的管理。近年來，變電站安全事故主要發生在分散的、小型的變電站施工作業中（如圖1），具體原因是：管理者對于施工作業人員習慣性違規視而不見，不能重視其中的危害；管理者害怕間接的影響到同事之間的和睦相處，不能進行嚴厲批評、正確處理；管理者的監察工作僅限于表面意思，不能全面了解工作人員的工作狀況，導致不能完善安全生產管理；發生事故時，公司對項目負責人處理不夠嚴格，導致整個項目管理工作達不到應有的目的，不能避免事故的發生。

1.4安全規章制度未能有效實行針對電力生產安全工作的管理，電力公司依照國家法規制定了相關的規章制度，但是這些相關制度并不能有效應用于電力安全生產工作中，造成了變電站發生安全事故。探究安全規章制度未能有效實行原因，針對施工人員對規章制度的掌握程度進行分析，主要分為以下三個層次（如表1）：①電力工程工作人員可以完全掌握安全規章制度，但是利途方便，僥幸心理作業，對規章制度置之不理，明知故犯；②電力工程工作人員不能充分了解安全規章制度，一知半解的操工作業，因此很難避免某些事故發生；③電力工程工作人員完全不能理解安全規章制度，不懂裝懂，危險作業，發生事故才后悔莫及。1.5缺乏必要的設備管理變電站生產過程中許多設備和工具的質量不高，尤其是農村地區的供電設備，大多數都是小型器材或是登高器具，顯而易見質量較差（如圖2），造成農村地區變電站生產存在安全隱患。針對電力工程利用到的安全器具不能經常維護檢查，一些超過使用年限的器具不做報廢處理，超限制的使用，讓報廢工作成為一種形式，不能在變電站安全生產管理過程中起到相應的作用。

2變電站安全生產管理對策

提高變電站的安全管理工作需要從人員、設備、環境這三個方面進行分析。

2.1提高工作人員的安全操作水平（1）要全面提高工作人員的安全工作意識，讓工作人員將安全操作作為自己工作的基本準則和要求。為此電力企業需要對員工進行定期的安全培訓工作。在進行培訓的過程中，需要將安全知識與日常的生活教育和基本的培訓技能相結合。同時要充分考慮變電站工作的實際要求和工作崗位特點，要有計劃有步驟的安排培訓時間和內容，提高工作人員的綜合素質和施工技能。（2）要為變電工作人員的工作制定嚴格的年檢考核制度。這可以督促工作人員不斷提升自身的工作技能，豐富和完善自身的工作經驗。變電工作是一項具有危險性的工作，它對工作人員的專業技能具有極高的要求，因此變電站的工作員工必須持證上崗。（3）工作人員不健康的心理會嚴重影響變電站的安全生產，因此變電站的管理者一定要重視員工的心理問題。這就要求變電站的管理者時刻關注工作人員的心理狀態，如果發現工作人員帶有消極心態進行工作，管理者就要及時安慰員工和輔導員工，傳授工作人員自我心理調整的方法，促使工作人員可以保持積極、良好、健康的心態進行工作。（4）保證變電站的生產安全，需要相應的負責人以身作則，逐級確定施工部門的安全職責，全面完善員工的崗位職責要求。若發生安全事故，要嚴格逐級追究各部門員工的行事責任，準確落實生產責任制度。

2.2保證變電設備的使用安全變電設備是實現變電工作的主要途徑，因此，保證變電設備的正常使用是非常必要的。一方面，工作人員要秉持認真負責的工作態度，切實做好變電站生產設備的定期維護和檢查，確保生產設備穩定、安全、有效的被應用，將變電站安全事故問題降到最低。設備的檢修工作必須經常性、不定期性的展開，如果發現設備中存在問題就要及時的寫明問題的原因和出處，進行報備。對于一些較小的瑕疵，工作人員需要進行及時的處理，在完成修理之后，變電工作人員和檢修人員要一起對設備的使用質量進行驗收，驗收合格后才可投入使用。

2.3保證變電工作環境的安全變電站的工作人員必須保證變電工作環境的安全。①要保證工作環境處于一個衛生、整潔的狀態，工作場地如果存在過多的雜物或者工作設備有大量的灰塵就會嚴重影響工作人員的觀察和判斷，對工作結果造成一定的影響。②為了保證工作安全，需要在工作場地周圍安裝視頻監控、防火報警燈安全設備。③在進行變電工作之前，工作人員也要對當天的天氣情況進行準確的把握，切不可因為追趕工作進度在刮風、暴雨等情況下進行作業。

3結語

由此可見，變電站是電力工程的重要組成部分，其安全、質量、經濟的運行都影響著整個電力系統，對電力工程來說具有重要意義。怎樣改善和強化變電站生產安全的管理問題，是值得長期關注的熱點問題。只要強化變電站安全生產管理，就能為電力工程施工工作的安全提供更好的保障，確保變電站持續、穩定、安全生產。

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在電力企業中,安全問題很重要,企業管理者要把安全問題始終放在突出位置,要保證電力企業的安全就要不斷地對員工進行安全教育并適時進行安全技能培訓,關于安全教育主要應包括一下幾點內容:勞動保護藝術培養和任務教育,安全生產教育,安全方針的順利推行教育,安全規章、制度的推行教育,安全知識普及教育等內容。關于安全技能培訓主要要加強員工的安全技能培訓,安全生產操作培訓,安全防護用品的正確使用培訓,安全施工現場的管理制度培訓等內容,供電企業特別要重視新轉崗職工和脫崗時間較長的職工的安全教育和安全技能培訓,使這部分員工樹立安全意識,掌握安全生產技能并融入到大集體的安全生產工作中去,是實現安全管理的重要保證,作為電力企業的管理者對員工進行安全教育和技能培訓要制定相對完備的規章制度,把員工教育與培訓納入到育、統一培訓的規劃中來,教育和培訓要適時、適地進行,力圖引起全體員工的高度重視,培訓教育內容要生動、貼切,能夠帶給員工強烈的震撼,培訓內容要合理、形式要多樣,使員工更容易接受并掌握培訓內容,使培訓工作和教育工作形成制度化管理,真正保證供電企業的安全管理工作嚴謹、嚴密、嚴格、高效的完成。

建立健全安全管理制度,保證安全管理工作的有效推行

制度是行動的保證,作為供電企業要加強安全管理就要從制度入手,建立建全安全管理制度,保證安全管理工作的有效推行。首先,管理者要依據《安全生產法》《勞動法》《電力法》等相關法律制度和國家電網公司的《安全生產工作規定》《安全生產監管規定》等行業規定,并根據電力企業的實際情況制定合理規范的安全管理制度,用于約束制度企業內部成員的行為,把企業的安全管理工作做徹底,做成功。在工作過程中,企業管理者要根據實際情況及發展的需要不斷地完善規章制度,真正保證規章制度的可行性和有效性,真正把規章制度落到實處。制定安全責任制度,把相關的責權關系規劃清楚是供電企業安全管理的重要保證,作為企業管理者,要把生產目標、安全要求和安全生產制度責任化,并逐級簽訂安全生產責任書,細化管理工作,把責任落實到人才能保證每一步的工作順利進行才能保證安全生產。在管理工作中,管理者要建立一對一的安全管理模式,誰出問題誰負責,誰賠償,真正在企業內部形成三級安全生產網,使每一位領導,每一位員工在生產工作中,都能嚴格按照制度行事,按照安全標準進行生產,細化安全管理生產的每一步工作,明確安全職責,使企業的每一份子都能牢記自己的安全責任,自覺履行安全生產的義務,就能保證供電企業的安全工作順利推行。

建立安全評價體系,加強供電企業的安全管理

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隨著電網的建設，大量先進的信息技術被運用到電力計量工作當中，促使我國電力計量朝著自動化的方向發展，為電力企業的正常運營提供了重要的途徑。文章對提高電力計量管理水平的具體措施進行了分析，并在此基礎之上對電力計量技術具體的應用情況進行了闡述，以此提高管理的有效性和科學性。

關鍵詞：

電力企業；技術管理；電力計量；標準化管理；電網建設

在電力計量的工作當中，計量設備是進行電力計量工作重要的工具，通過計量設備能夠準確反映電力的使用情況。對電力進行準確的計量不僅能夠提高客戶對服務工作的滿意度，同時還可以使電力企業實現最大的經濟效益，所以加強對電力計量工作的管理、提高電力計量工作的管理水平有著十分重要的現實意義和經濟意義。

1電力計量管理與應用的作用

為了適應經濟發展的需要，同時促進其他行業的發展，這幾年我國加大了電力工程設施建設，但是在我國部分地區，用電緊張、用電緊缺的現象依然存在。可以說現階段電力能源供應緊張已經成為限制我國經濟發展的重要因素之一，所以電力緊缺帶來的不僅僅是社會問題，同樣也是經濟問題。這幾年我國逐漸意識到了電力計量技術在電力供應當中的重要作用，同時相關部門也出臺了一些措施有力促進了電力計量技術的發展。但隨著用電的需求越來越大，用電的形式越來越復雜，對電力計量技術提出了更高的要求。所以在新的時期之下，加強電力計量技術的推廣以及使用，能夠在最大程度上提高電力計量工作的效率，同時也大大減輕了電力計量管理工作人員的工作強度，使電力系統在運行過程當中的安全性以及流暢性得到了最大程度的保障，避免因為人為性的原因而導致的操作失誤情況，從而使電力企業的經濟效益得到提高。

2提高管理水平的具體措施

2.1電力企業應該完善內部的管理制度

企業要提高管理水平，就要在企業的內部建立完善的管理制度。只有將管理制度落實到位，才能對日常的工作以及員工的行為進行很好的規范和約束。電力企業可以在原有規章制度的基礎之上，結合企業的發展以及工作開展的具體要求，對現有的規章制度以及管理體系進行合理、科學的制定，使現有的規章制度和管理體系與企業的發展以及工作開展的具體要求相適應，提高電力計量技術管理的水平。同時對于員工的管理也要實現全員管理，明確各個部門、各個重要崗位員工的具體職責，同時將管理的過程透明化、公開化，使企業的員工對管理的過程實施監督。提高管理工作的有效性，同時也使管理工作更加合理，更加符合工作的具體要求。最后就是對企業的薪酬制度進行相應制定。實施按勞分配的原則，這樣不僅可以增強電力計量技術管理工作人員的責任意識以及崗位意識，同時還能提高他們工作的積極性。從而使電力計量技術管理的效率得到大幅度的提高，為電力企業創造更多的經濟效益。

2.2電力企業應該落實內部的管理制度

企業內部的規章制度以及管理體系制定完成之后，只有在日常的管理工作當中具體落實，才能發揮規章制度的約束效果以及管理效果，同時也是提升電力計量技術管理水平的必然途徑。這些規章制度以及管理體系是根據電力企業實際的工作情況而制定的，所以只有將這些措施落實到位，才能使相關的管理工作更加具有針對性。比如在日常的管理工作當中，應該對人員的出勤情況、事故應急處理情況、設備的安裝情況、設備的保養和檢修情況進行全面的管理和考核，使企業的工作人員都能夠清楚明白自己的工作職責，這樣才能保證相關的管理的效率，使電力計量技術管理工作的開展更加具有針對性和有效性。

2.3全面加強電力計量的管理工作

電力計量的準確性是電力計量管理工作當中重要的一個環節。電力計量的準確性得到了保證，電力企業才能與客戶建立良好的合作關系，同時電力企業還能實現最大化的經濟效益，所以電力企業應該認識到電力計量準確性的重要作用和意義，同時加強對電力計量設備的管理工作。在日常的工作當中，電力企業應安排專人對電力計量設備的具體資料進行整理并歸檔，同時在平時的生產當中對電力計量設備進行全過程管理，定期對設備進行保養、檢修以及更新等。在對設備進行管理的過程當中，設備管理工作人員對工作的內容進行詳細的記錄，為后續的相關工作提供有用的原始資料。提高計量人員的專業素質以及業務技能水平。在這個過程當中，電力企業應該加強對員工的培訓力度，使員工能夠學習到先進的計量技術以及科學的管理經驗，使電力計量相關工作的開展更加具有有效性、針對性、科學性以及合理性。

3對電力計量技術的發展方向進行分析

電力計量技術的不斷發展適應了經濟發展的需要，在這樣的情況之下加強對電力計量技術的推廣應用，能夠保障我國電力行業的正常發展。我國電力計量技術發展較晚，相關的管理經驗以及技術經驗還不是特別成熟，與發達國家相比，還存在著不小的差距，所以為了提高電力計量技術以及管理水平，促進我國電力行業的發展，應該做好以下的工作：第一，開展相關的研發工作，比如對計量設備核心的運行元件進行研究開發，提高電力計量的準確性；第二，進一步提高電力計量設備的自動化水平，使計量設備能夠適應不同的工作環境；第三，加強設備在工作當中的保護措施，延長設備使用的壽命；第四，提高通信模塊的智能化水平，能夠對電力計量設備當中存在的問題進行及時發現，并采取相關的解決措施，提高電力運行過程當中的安全性。

4結語

在電力企業的經營活動當中，提高電力計量的管理工作不僅能與客戶建立良好的合作關系，同時電力企業還能實現最大化的經濟效益。所以在這樣的情況之下，電力企業應提高企業的管理水平，完善內部的管理制度、落實內部的管理制度、加強電力計量的管理工作，只有這樣才能使電力計量工作與企業發展和經濟發展相適應。

參考文獻

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關鍵詞：以人為本；電力企業；安全管理

電力企業在生產經營過程之中，勞動者是參與生產經營活動重要力量，企業管理體系建立健全過程之中，人力資源得到企業領導重視。尤其是對于企業安全管理而言，需要保障員工生命安全，這成為了電力企業安全管理的工作之中重點。在電力企業安全管理之中，如果員工工作環境缺乏安全性，勢必影響員工自身發展以及企業的發展。電力企業安全管理工作之中需要“以人為本”，促使電力員工主體地位得到凸顯。因此，在電力企業“以人為本”的思想觀念之下需要高度重視安全管理工作，促使安全管理水平進一步提升。本人主要根據多年工作經驗，探討電力企業安全管理存在主要的問題，以及以人為本理念在電力企業安全管理的應用。

一、電力企業在安全管理方面存在的主要問題

本人認為，電力企業在安全管理存在的主要問題包括違章作業偏多以及安全管理不到位。

（一）違章作業行為偏多

電力企業進行安全生產的過程之中，很多員工對于安全作業缺乏清醒認識，在作業過程之中經常出現各種各樣的違章作業行為比如，比如，某個電力維修人員，實施修理工作之間忘記填寫修理票，由于這些環節的缺失，從而導致人身觸電，進而導致死亡的安全事故；在實際的工作之中，存在一部分的工作人員未進行停電操作或者掛地線的操作，在沒有完成以上步驟的情況下，就進行停電作業，除此之外，盲目對于變壓器的接觸不良實施處理。在進行以上操作的過程之中如果出現違章作業行為很容易導致安全亡事故。

（二）安全管理不到位

目前，電力企業對于大型作業較為重視，但是，對于日常的電力管理工作較為忽視，遠不如大型作業的重視程度。近年來，出現多起安全事故，這些安全事故大多是在小型作業或者分散作業時發生，因此，小型作業不得不引起高度重視。出現安全事故的原因一方面是管理沒有根據規章制度，另一方面是相關人員在事前缺乏足夠控制，在企業管理過程之中習慣性重視經濟建設。對于電力設備檢修缺乏高度重視。

二、企業安全管理出現上述這些情況原因分析

（一）工作人員忽視對規章制度學習

企業為了促進自身的快速穩定發展，在企業為為操作人員制定了安全規章制度，然而，對于這些安全管理制度，很多工作人員未能深入學習，在實際的工作之中，對于設備的具體操作步驟、管理要求以及安全生產注意事項等知之甚少。某些工作人員在進行操作過程之中缺乏認真態度，出現了嚴重違背規章制度的行為，很容易就導致事故出現。除此之外，當前，存在很多的操作人員在工作之中抱著僥幸心理，不學習規章制度以及按照規范進行工作。憑借個人工作經驗，習慣性的操作，容易導致安全事故。

（二）管理人員缺失責任感

管理人員的安全素質對于操作人員具有顯著的影響，當前，存在一部分電力企業之中的管理人員經常難以落實規章制度相關要求，對于實際的工作現場缺失必要監督以及巡視等；企業的實際工作方面只是僅僅追求平穩以及無大過錯，在工作上缺乏創新以及積極性等，企業制定的很多具體安全措施難以在基層得到落實，與此同時，企業未能積極引進新工藝以及新技術，相關管理人員缺失了安全責任感，從而促使安全生產以及企業管理未能到位，此外，容易導致各種各樣的安全事故。

三、“以人為本”在電力企業安全管理中的應用

（一）切實保障安全生產提升企業效益

員工工作效率以及生活質量對于企業的安全生產存在密切的聯系，員工生存以及發展載體就是電力企業。若企業在平時的工作之中保證安全生產，可以在一定程度上穩定員工隊伍，避免企業的人員流失，也有助于企業的經濟效益進一步提升，反之，企業實際的生產過程之中，經常性出現安全事故，則企業正常生產以及運行將無法得到保證，經濟效益以及社會效益就難以提升，與此同時，安全事故對于企業的心理也是一種打擊，很容易導致員工遠離工作崗位，這樣的情況持續下去，企業難以實現正常穩定運行，因此，員工本身就是電力企業財富，對于企業生存以及發展至關重要。

（二）以人為本以及實施人性化管理

隨著社會快速發展以及進步，人類對電力高度需求，為了促使電力發展適應社會發展需求，企業需要處理常見的一些問題，包括根治人浮于事以及效率低下的問題。管理層需要調動員工的工作主動性以及積極性，從而保障企業安全生產以及管理工作。與此同時，對于員工的心理層面以及思想層面需要深入了解，探析企業員工內心需求，對表現優秀的員工進行必要的激勵。除此之外，在日常工作中，管理層應當做到關心員工以及積極和員工進行交流溝通，從交流以及溝通之中找到員工心中的精神隱患，從而采取有效方法加以解決。對企業的工作進行安排的過程中，應當根據員工個性以及心理特點進行合理搭配；安全管理方面，應當促使員工具備知情權以及拒絕違章操作。

（三）思想以及行動需要體現以人為本

企業安全管理的過程之中，應當結合員工各自心理特點，針對企業的安全管理方式進行完善和改進，在日常管理工作體現人性化。實際的生產工作過程之中，不但需要員工艱苦奮斗、以及無私奉獻，而且應當以人為本，以及高度重視員工的生命健康。企業管理的過程之中，不能僅僅將員工當作勞動力，而應當認識到每個員工都是有發展潛力人才，促使員工將自身利益和企業的生產聯系，促使員工清楚認識到安全生產重要作用以及意義。現代電力企業在長期的發展過程之中已經充分認識安全生產對于企業效益的重要影響，因此，實際的工作之中應當高度重視員工人身安全，在管理工作過程之中，應當對各項工作落實。

（四）加強對員工的安全培訓工作

對于企業而言，需要強化對于員工的素質教育，采取有效的措施，建立健全宣傳以及教育的培訓體系，這樣的方式對于促進員工素質提升以及和自救互能力提升具有重要意義。電力企業的某些特殊工種相關人員或者特殊工種負責人需要參與安全生產培訓，不僅如此，普通員工需要進行一年一次教育培訓，提升普通人員技能水平以及綜合素質。企業的電力從業人員需要根據規章制度進場、轉崗以及定期培訓。如果工作忙需要采用臨時用工，需要積極采取有效手段，加強對臨時工的安全教育工作。

結語：

綜上所述，在企業的安全管理工作之中應當采取有效的措施進行必要的完善，應當加強對員工的安全培訓工作、思想以及行動需要體現以人為本、以人為本以及實施人性化管理、切實保障安全生產提升企業效益。

作者：汪永強

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