工匠精神與職業(yè)教育范文

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篇1

【關(guān)鍵詞】工匠精神 職業(yè)價值 精細管理 制度支持

【中圖分類號】G 【文獻標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2016）11C-0006-02

一、提倡“工匠精神”在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下的指導(dǎo)意義

（一）什么是“工匠精神”

“工匠精神”精髓是精益求精、追求完美、不斷創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我，是一種專注、執(zhí)著、敬業(yè)、守規(guī)的精神。“工匠精神”不僅表現(xiàn)在精神意識上，更是體現(xiàn)在實踐行動中。中國自古以來對“工匠精神”就有著悠久的歷史和廣泛的傳承。然而，在片面追求投資少、見效快、收益高的企業(yè)發(fā)展理念下，在“機器換人”的工業(yè)新趨勢下，追求完美、精益求精的“工匠精神”卻在漸漸消失。

（二）“工匠精神”的缺失給中國經(jīng)濟發(fā)展帶來的影響

世界的繁榮離不開中國制造的巨大貢獻，但是一味追求速度、忽略“工匠精神”的不平衡發(fā)展，必然影響中國經(jīng)濟的后勁。首先，中國中小企業(yè)壽命普遍偏短。中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命為7-8年，與歐美企業(yè)平均40年的壽命相比，相距甚遠。其次，中國制造業(yè)急功近利、大而不強。隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，人口紅利帶來的成本優(yōu)勢開始慢慢消失，廉價生產(chǎn)對生態(tài)環(huán)境和自然資源的破壞逐漸顯現(xiàn)，品牌和創(chuàng)新的相對滯后，更造成后續(xù)發(fā)展動力不足。第三，缺乏創(chuàng)新能力的中國制造業(yè)腹背受敵。東南亞國家在中低端制造業(yè)發(fā)力，憑借更廉價的勞動力，吸引中國本土企業(yè)在東南亞建廠、在華外資企業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)能；中國制造成本快速上升，迫使在華外資高端制造業(yè)回流發(fā)達國家。

（三）富有創(chuàng)造力的高素質(zhì)“工匠”隊伍是實現(xiàn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提速的最主要推動力

當(dāng)下的“工匠精神”不僅僅代表技藝，而是技術(shù)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高技能人才。缺少高技能“工匠”，以及對其背后整個技能人才隊伍的迅速擴充和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，中國企業(yè)就無法賺取產(chǎn)業(yè)鏈最高端的豐厚利潤，“中國制造”就無法在激烈的國際競爭中升級為“中國智造”。

二、現(xiàn)有職業(yè)教育體系向“工匠精神”培養(yǎng)體系轉(zhuǎn)變的困境

（一）職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)不明確

中國職業(yè)教育發(fā)展至今，已經(jīng)擁有了全球最大的職業(yè)教育規(guī)模，但是時至今日，社會上甚至于某些職業(yè)院校自身，都還把職業(yè)教育與學(xué)歷教育劃等號。首先課程設(shè)置與普通學(xué)歷教育差別不大。部分縣市職教中心或職業(yè)院校80%-90%的課程都是文化課，很少或者沒有設(shè)置職業(yè)技能類的課程，只有在三年級才開始安排一些專業(yè)職業(yè)技能課程的學(xué)習(xí)。其次，師資管理缺乏職業(yè)教育特點。文化課教師與專業(yè)技能教師無論在業(yè)績考核、管理制度、薪酬待遇、工作機制上都實行同樣的政策，職業(yè)技能教育沒有實現(xiàn)應(yīng)有的地位。三是專業(yè)設(shè)置缺乏合理規(guī)劃。很多職業(yè)院校在開設(shè)專業(yè)時缺乏合理科學(xué)的規(guī)劃，往往什么行業(yè)火爆就跟風(fēng)設(shè)置什么專業(yè)，但是經(jīng)濟形勢和就業(yè)市場瞬息萬變，學(xué)生就業(yè)時永遠滯后于市場需求。

（二）職業(yè)教育缺乏科學(xué)有效的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控體系

目前我國職業(yè)教育體系的能力導(dǎo)向、市場導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向、人才培養(yǎng)目標(biāo)定位與普通教育并無本質(zhì)區(qū)別，未能針對職業(yè)教育真正有效評價和監(jiān)控職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。質(zhì)量監(jiān)控體系和評價標(biāo)準(zhǔn)的缺失一方面使得職業(yè)院校熱衷于規(guī)模升格，建立覆蓋專科、本科、研究生的所謂現(xiàn)代職業(yè)教育體系，與培養(yǎng)“工匠精神”的職業(yè)教育目標(biāo)愈發(fā)偏離。另一方面，職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量無法評估，甚至使職校成為質(zhì)量低劣的代名詞，陷入“名聲差―― 就業(yè)難―― 招生難―― 生源差”的怪圈。

（三）職業(yè)教育現(xiàn)行職業(yè)能力培養(yǎng)機制重技能、輕興趣，缺乏培養(yǎng)“工匠”的環(huán)境

但凡工匠都有一個共同的特質(zhì)：他們喜歡自己所從事的行業(yè)和工作，有著極大的興趣和熱愛，并懷有崇高的理想和榮譽感，他們耐心專注、鍥而不舍、精益求精。但是目前我國的職業(yè)教育都只是滿足于對學(xué)生知識的教授、技能的訓(xùn)練，卻恰恰忽視了最重要的對職業(yè)的興趣，即“職業(yè)尊嚴”的培養(yǎng)。如此體系下培養(yǎng)的學(xué)生至多只能成為“熟手”而遠非“工匠”。

（四）職業(yè)教育現(xiàn)行教學(xué)機制使職教畢業(yè)生難以實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)

近年職業(yè)教育無論是在校人數(shù)還是就業(yè)比例都得到長足發(fā)展。首先從辦學(xué)規(guī)模看，教育部2015年7月的《2014年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》中顯示，全國獨立設(shè)置的高職高專院校有1297所，占普通高校總數(shù)的53%。當(dāng)年全國普通高等職業(yè)教育招生315萬人，畢業(yè)生321萬人，在校生達到964萬人。換言之，中國職業(yè)教育規(guī)模已與普通高中階段教育和普通高等教育旗鼓相當(dāng)。其次從就業(yè)比例看，教育數(shù)據(jù)機構(gòu)麥克思研究院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高職高專院校2014屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.5%，比2013屆上升了0.6個百分點。

但是職業(yè)教育就業(yè)人數(shù)并不代表高質(zhì)量的就業(yè)。目前職業(yè)教育學(xué)制普遍較短，從幾個月到三年不等，職教課程體系與社會需求脫節(jié)，課程內(nèi)容陳舊、適用性差，因此學(xué)生往往只掌握簡單、初級的操作技能。麥克思研究院的《2015年高職高專生就業(yè)報告》顯示，2014年大學(xué)畢業(yè)生月收入為3487元，其中本科畢業(yè)生月收入為3773元，而高職高專畢業(yè)生的月收入為3200元。雖然技能人才的缺乏使得職教畢業(yè)生能迅速就業(yè)，但是用人單位很快發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生在職業(yè)精神、實際動手能力、創(chuàng)新能力上的缺陷，遑論成為“工匠”了，因此職教畢業(yè)生就業(yè)初期離職率、流動率遠高于其他學(xué)歷畢業(yè)生。

（五）職業(yè)教育現(xiàn)有實訓(xùn)體系與“工匠”培養(yǎng)機制相去甚遠

目前我國職業(yè)教育的實訓(xùn)形式主要有以下幾種：一是學(xué)生在校內(nèi)的實訓(xùn)基地進行學(xué)習(xí)，但由于技術(shù)更新?lián)Q代快，學(xué)校的教學(xué)設(shè)備、實操環(huán)境往往滯后于實際工作；二是學(xué)生完成理論課程后到企業(yè)進行一段時間的技能訓(xùn)練，但企業(yè)出于各種原因很難悉心指導(dǎo)，實習(xí)學(xué)生常淪為企業(yè)流水線上的廉價勞動力；三是企業(yè)或者實訓(xùn)基地與職業(yè)學(xué)校進行深度合作，將企業(yè)對技術(shù)技能的實際需求嵌入職業(yè)學(xué)校的校本課程，讓學(xué)生盡早了解和學(xué)習(xí)未來工作中亟需的技術(shù)技能。但一方面企業(yè)需要投入大量人力物力財力，學(xué)校也很難修改公辦職業(yè)教育體系中嚴密的課程，難以推廣。

三、深化改革，將職業(yè)教育打造為批量生產(chǎn)工匠最重要的體系

（一）加強職業(yè)價值的培養(yǎng)，做好“工匠精神”的傳承

世上沒有永恒不變的職業(yè)，但無論年代和行業(yè)如何流轉(zhuǎn)變遷，要求從業(yè)人員忠于職業(yè)、誠實守信、腳踏實地、精益求精、堅守品質(zhì)，最終實現(xiàn)自身和職業(yè)的價值，這不僅是從古至今、從外國到中國都在堅持的“工匠精神”，也是對一個合格的職業(yè)人的要求。因此職業(yè)教育首先要務(wù)就是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)操守。

（二）精細管理，特色培養(yǎng)，為“工匠精神”夯實基礎(chǔ)

短短三年甚至幾個月的職業(yè)教育，不可能將毫無實踐經(jīng)驗的學(xué)生培養(yǎng)成一位大國工匠，但可以搭臺子、架梯子，給學(xué)生成長為未來的大國工匠提供有效支持。

因此在注重提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的過程中，高職院校自身同樣需要養(yǎng)成精益求精的“工匠精神”，結(jié)合專業(yè)特點和學(xué)生個性特長、職業(yè)傾向，開展精準(zhǔn)的個性化培養(yǎng)，在學(xué)生全面掌握專業(yè)基本技能基礎(chǔ)上，有針對性地培養(yǎng)學(xué)生成為本專業(yè)的高技能人才。

（三）優(yōu)化現(xiàn)有實訓(xùn)機制，打造高技能人才

處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的中國優(yōu)化現(xiàn)有實訓(xùn)機制迫在眉睫，實操訓(xùn)練不能單純依靠教育系統(tǒng)，而應(yīng)該參照國外先進經(jīng)驗，讓行業(yè)、企業(yè)參與進來，緊跟社會需求和技術(shù)變革，保持實訓(xùn)技術(shù)先進性。因此職業(yè)教育要改變原有滿足于老教材、老設(shè)備、老技術(shù)的傳統(tǒng)實訓(xùn)模式，要主動加強與科研院所和行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的溝通合作，從新技術(shù)研發(fā)、試制、制作各個環(huán)節(jié)全程參與，在真刀真槍的實戰(zhàn)中打磨優(yōu)秀的高技能人才。

（四）打破學(xué)歷制度壁壘，打通高技能人才職業(yè)上升通道

現(xiàn)代社會的“工匠精神”不是孤立的，而是由一整套高品質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的工匠制度和對違規(guī)者的嚴厲懲罰構(gòu)成的，在制度規(guī)約下養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習(xí)慣，再把工匠習(xí)慣升華為“工匠精神”。這是一項牽動政府、企業(yè)、社會多方力量的系統(tǒng)工程。

首先，改變唯學(xué)歷論能力的局面，切實提高技能人才的職業(yè)尊嚴和薪酬待遇。一是打通技能人才晉升天花板，在全社會形成“不唯學(xué)歷唯能力”的氛圍，二是切實提高技能人才的待遇水平，這是培育和弘揚“工匠精神”的重要路徑，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價制度。

其次，破除偏見，打通高技能人才職業(yè)上升通道。只有切實解決技術(shù)等級能否等同大學(xué)文憑、高考能否實行“學(xué)術(shù)型”“技能型”兩類院校錄取制度、職業(yè)資格證書如何與職稱制度無縫銜接等技能人才在職業(yè)提升和個人發(fā)展上的各種問題，優(yōu)化技能人才的成長和發(fā)展環(huán)境，打通高技能人才職業(yè)上升通道，有空間實現(xiàn)個人的價值，“工匠精神”才能有更多成長的空間。

（五）從政策和制度上鼓勵校企雙方積極推動技能培訓(xùn)，共同培養(yǎng)“工匠精神”的優(yōu)良土壤

當(dāng)前產(chǎn)教融合推進難的主要原因一是校企雙方權(quán)責(zé)利缺乏明確、規(guī)范的法律規(guī)定，學(xué)生實習(xí)期間的安全責(zé)任也往往使企業(yè)難以承擔(dān)；二是企業(yè)作為盈利部門，現(xiàn)有的激勵政策很難給企業(yè)帶來明顯的利益回報，缺乏參與校企合作的動力。要解決這些問題，首先要在政策上進行支持，例如對于參與產(chǎn)教融合的企業(yè)，在財政、稅收等方式給予一定的政策傾斜。其次，盡早出臺職業(yè)院校“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，以及“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為核心的新型學(xué)徒制的管理辦法，用制度明確校企雙方的主體責(zé)任和職責(zé)。只有政府、學(xué)校、企業(yè)通力合作，才能有效解決技能培訓(xùn)與實際脫節(jié)的問題，共同培養(yǎng)“工匠精神”的優(yōu)良土壤。

【參考文獻】

[1]張瑜.誰來生產(chǎn)工匠[J].t望東方周刊，2016（1）

[2]王志紅，周宇華.回歸工匠精神[J].商界評論，2016（1）

篇2

【關(guān)鍵詞】職業(yè)教育；大學(xué)生；工匠精神

中圖分類號：G71 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）11-0200-02

在2016年政府工作報告中指出：“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”，首次提出了“工匠精神”的概念，引發(fā)了社會各界強烈關(guān)注，尤其是職業(yè)院校師生，探討“工匠精神”，必然與職業(yè)院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)息息相關(guān)。事實上，“工匠精神”源于中國古代的民間匠人，散布于各行各業(yè)，強調(diào)在工作中精益求精的精神要旨，傳承到當(dāng)下，已然成為精雕細琢、追求卓越和追求完美的象征。其核心體現(xiàn)為精益求精、好中求優(yōu)。當(dāng)然，“工匠精神”的生成并非朝夕之功，需要在日常的生活和學(xué)習(xí)中內(nèi)化于心、外化于行，從細節(jié)做起、從細小培育。高職院校作為培養(yǎng)數(shù)以億計職業(yè)化人才的基地，其人才培養(yǎng)的質(zhì)量直接關(guān)系著企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，“工匠精神”應(yīng)該是職業(yè)教育的題中應(yīng)有之義，理應(yīng)讓工匠精神滲透到職業(yè)教育的各個層面、各個環(huán)節(jié)，從而培育大學(xué)生的工匠意識，鍛造大學(xué)生的工匠品質(zhì)，培養(yǎng)大學(xué)生良好的工匠習(xí)慣，確保大學(xué)生在未來的職業(yè)生涯中追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務(wù)精神，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興厚實品質(zhì)基礎(chǔ)。

一、“工匠精神”的基本內(nèi)涵和特點

何謂“工匠”？工匠就是那些喜歡持續(xù)打磨自己的產(chǎn)品、不倦優(yōu)化自己的工藝、享受追求完美品質(zhì)過程的那些人，他們對于產(chǎn)品的質(zhì)量有著偏執(zhí)的要求，甘愿將產(chǎn)品的品質(zhì)從99%提升到99.999%，雖然這中間只有微薄的利益，對于社會長遠的發(fā)展來說，卻是長久造福于世的事情。所以，我們看到瑞士表、德國車這樣的品牌，都是工匠精神的集中體現(xiàn)，卻成為百姓慕名追求的產(chǎn)品。那么，工匠精神具有哪些特點呢？

（一）工作態(tài)度上的一絲不茍。工作態(tài)度在工匠精神的維度上，是指嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范來進行操作，不追求“短、平、快”，不強調(diào)短期利益，不急于求成，而是從長遠的利益來考慮問題，正是因為這樣，才能確保了產(chǎn)品的質(zhì)量和品質(zhì)。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量上的精益求精。精益求精的追求精神主要體現(xiàn)在工匠們注重細節(jié)，不放過任何一道工序、一個環(huán)節(jié)、一個細節(jié)，不惜花費時間精力，實現(xiàn)產(chǎn)品從優(yōu)秀到卓越。正是工匠們止于至善的產(chǎn)品質(zhì)量追求，才能打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，其他同行無法匹敵的卓越產(chǎn)品。

（三）職業(yè)精神上的持之以恒。工匠精神就是不怕麻煩，不怕辛苦，幾十年如一日，有的甚至傾其一生只鐘情一件事。只有職業(yè)精神上的持之以恒，才能讓后輩懂得堅守的價值理性。

二、職業(yè)教育培養(yǎng)大學(xué)生“工匠精神”的舉措

一個國家的發(fā)展壯大，只強調(diào)短平快、急功近利是不可能實現(xiàn)，只有在一大批人在具體工作中兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、追求卓越，才能厚實大國基礎(chǔ)。對此，在職業(yè)教育中，應(yīng)該圍繞“工匠精神”的內(nèi)涵，探索如何重拾工匠精神的命題，并且緊密圍繞“工匠精神”展開教育，才能確保大學(xué)生的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。

（一）堅持職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，培育精益求精的品質(zhì)精神。

“一流企業(yè)定標(biāo)準(zhǔn)、二流企業(yè)做品牌、三流企業(yè)賣技術(shù)、四流企業(yè)做產(chǎn)品”，標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)產(chǎn)品品牌的保證，是企業(yè)的核心競爭力所在。西方國家尤其是德國之所以能率先實現(xiàn)工業(yè)化，成為世界公認的制造強國，與其對行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的追求息息相關(guān)。調(diào)查顯示，在當(dāng)前德國的各行各業(yè)中，共有2.5萬個標(biāo)準(zhǔn)，確立標(biāo)準(zhǔn)的原因是什么？就是給各行各業(yè)的人一個規(guī)范，讓大家按照規(guī)范來做，才能保證產(chǎn)品的品質(zhì)。德國產(chǎn)品為何深受消費者青睞？行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在其中發(fā)揮著巨大的作用。對此，在我國職業(yè)教育中，要培養(yǎng)大學(xué)生的工匠精神，必須要確立與工匠精神相對接的職業(yè)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，才能培養(yǎng)出企業(yè)所需要的專門技術(shù)技能型人才。然而，在審視我國職業(yè)技術(shù)培育標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的過程中發(fā)現(xiàn)，一是缺少標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；二是有標(biāo)準(zhǔn)卻不執(zhí)行或者不按照標(biāo)準(zhǔn)來展開教學(xué)，尤其是在專業(yè)教學(xué)中，滿足于“大概”“大約”和“差不多”，而不是追求“100%”的要求，以至于培養(yǎng)出來的人才也是“能力一般”。對此，職業(yè)教育走內(nèi)涵式發(fā)展道路，必須從制定培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，以標(biāo)準(zhǔn)來開展教學(xué)，要求達標(biāo)，不達標(biāo)就不予以畢業(yè)，只有這樣才能培養(yǎng)學(xué)生精益求精的工匠精神，形成求精求準(zhǔn)的工匠品質(zhì)。

（二）堅持規(guī)范操作，培育一絲不茍的精神。

俗話說：“沒有規(guī)則，不成方圓。”制定規(guī)范要以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，遵守規(guī)范主要體現(xiàn)為日常學(xué)習(xí)、生活、頂崗實習(xí)中耐心、細致和專注，概而言之，就是不折不扣、一絲不茍。因此，在職業(yè)教育教書育人、服務(wù)育人和管理樹人的實踐中，不放過每一個環(huán)節(jié)、每道工序和每個細節(jié)，尤其是在教學(xué)實踐中，時時、刻刻、處處要求大學(xué)生按照規(guī)范來進行操作，不管是實訓(xùn)前的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)、實訓(xùn)中的練習(xí)環(huán)節(jié)，還是實訓(xùn)后的整理環(huán)節(jié)，都要把細節(jié)做好、做實、做細，絲毫不能馬虎，絲毫不能懈怠，因為這些都是養(yǎng)成工匠精神的充要條件。職業(yè)素養(yǎng)無小事，工匠精神無大道理，只有從細節(jié)做起、從規(guī)范做起、從平時做起，才能生成工匠精神的職業(yè)文化素養(yǎng)，才能生成一種精益求精、追求卓越、敢于創(chuàng)新的職業(yè)品質(zhì)。對此，要把堅持規(guī)范操作的職業(yè)素養(yǎng)培育融入大學(xué)生教育的各個環(huán)節(jié)中，確保其能夠一絲不茍地去完成所有的事情。

（三）培養(yǎng)職業(yè)情懷，培育執(zhí)著敬業(yè)的精神。

指出：“大學(xué)生是可愛、可信、可敬、可為的”，但是，要實現(xiàn)這些特質(zhì)，必須要經(jīng)過歷練、鍛造和教導(dǎo)。要想可為，就要能干事、干成事，然如何能實現(xiàn)一番作為呢？必須要學(xué)會淡定、堅定，能夠樂此不疲、精益求精，除了自身過硬的專業(yè)技術(shù)技藝外，還有一顆熱愛事業(yè)的心，即“兩耳不聞窗外事，一心鉆研專業(yè)課”，這是一種崇高的職業(yè)情懷。所謂職業(yè)情懷，實際上是指個體對自己從事職業(yè)所具有的穩(wěn)定的態(tài)度和體驗。只有擁有強烈職業(yè)情懷的人，才能夠從內(nèi)心產(chǎn)生對自己所從事職業(yè)的需求意識和深刻理解，從而無限熱愛自己的職業(yè)和崗位，表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和特別的敬業(yè)精神。對此，在職業(yè)教育中，要從如何培育大學(xué)生敢于擔(dān)當(dāng)、認真熱愛、甘愿付出的職業(yè)情懷著眼，不應(yīng)該讓職業(yè)情懷成為一種奢談，而是通過思政課、專業(yè)課、職業(yè)素養(yǎng)課等課程來厚實大學(xué)生的專業(yè)認知、專業(yè)情感和職業(yè)情懷，使其真正成長為對社會有用的人才。

三、結(jié)語

總之，大學(xué)生是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主導(dǎo)力量，培養(yǎng)大學(xué)生的工匠精神，就是夯實制造業(yè)大國的根基。只有在職業(yè)教育中堅持職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，培育精益求精的品質(zhì)精神；堅持規(guī)范操作，培育一絲不茍的精神；培養(yǎng)職業(yè)情懷，培育執(zhí)著敬業(yè)的精神；同時，積極營造“工匠精神”的校園文化氛圍，讓大學(xué)生樂于一絲不茍、善于追求卓越、敢于耗費精力，才能培養(yǎng)他們的工匠定力，讓教育真正回歸到“慢的藝術(shù)”上來。如此，工匠精神的培育才有它生長的土壤。

參考文獻：

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[2]李夢卿，楊秋月.技能型人才培養(yǎng)與“工匠精神”培育的關(guān)聯(lián)耦合研究[J].職教論壇，2016（16）.

[3]周如俊.職業(yè)教育更需要培養(yǎng)“工匠精神”[J].江蘇教育（職業(yè)教育版），2016（20）.

篇3

關(guān)鍵詞：工匠精神；職業(yè)教育；人才培養(yǎng)

中圖分類號：G715 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518（2017）02-0060-05

職業(yè)教育是使受教育者獲得某種職業(yè)技能或職業(yè)知識、形成良好的職業(yè)精神，從而成為適應(yīng)生產(chǎn)、服務(wù)一線需要的高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才的教育活動。工匠精神源于職業(yè)教育，是職業(yè)精神的重要內(nèi)容，也是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的重要目標(biāo)。

一、對工匠精神的認識

2015年央視新聞推出《大國工匠》專題片，講述了8位在不同崗位用靈巧雙手匠心筑夢的工匠的故事，讓我們重新認識了日漸被社會淡忘的工匠群體，重溫鑒證了彌足珍貴的工匠精神，在社會上引起強烈反響。2016年全國兩會期間，總理在政府工作報告中提出：“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”，w現(xiàn)了國家對工匠精神前所未有的重視。“工匠精神”隨即引發(fā)職業(yè)教育界的廣泛關(guān)注與熱烈討論。

對于工匠精神，學(xué)術(shù)界并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的定義。一般認為，工匠精神是一種職業(yè)態(tài)度和精神理念，是工匠以追求完美的精神，對產(chǎn)品精雕細琢、精益求精，并不斷創(chuàng)新的精神品質(zhì)[1]。它表現(xiàn)為精益求精、崇尚極致、嚴謹細致、耐心專注、敬業(yè)負責(zé)等豐富的價值內(nèi)涵，具有專業(yè)性、職業(yè)性和人文性三大特征[2]。

在全面推進改革創(chuàng)新、提升國家產(chǎn)業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵階段，把培養(yǎng)工匠精神作為全面提高職業(yè)教育質(zhì)量的核心內(nèi)核，既是建立和完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系、滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對技術(shù)技能人才需要的現(xiàn)實選擇，也是促進學(xué)生職業(yè)生涯成功發(fā)展、全面提高職業(yè)教育吸引力的長遠大計。

二、職業(yè)教育培養(yǎng)工匠精神的現(xiàn)狀調(diào)查與分析

（一）調(diào)查概述

為了更全面地了解職業(yè)院校師生、各用人單位及社會各界對工匠精神的認知程度和職業(yè)院校培養(yǎng)工匠精神的情況，筆者通過網(wǎng)上隨機調(diào)查的形式，對職業(yè)教育工匠精神的培養(yǎng)情況做了調(diào)查。調(diào)查共收回問卷301份，參與者包括職業(yè)院校教職工、學(xué)生、畢業(yè)生及行政事業(yè)單位、企業(yè)職員。

調(diào)查顯示，從對工匠精神的認知來看，78%的被調(diào)查者表示對工匠精神熟悉或有一些了解，多數(shù)人認為工匠精神包括精益求精、追求完美、耐心專注、嚴謹細致等基本內(nèi)涵。從對工匠精神重要性的認識來看，88%的被調(diào)查者認為，職業(yè)精神是用人單位在錄用職業(yè)院校畢業(yè)生最為看重的因素；90%以上的被調(diào)查者認為，工匠精神與職業(yè)能力提升關(guān)系緊密，對提高學(xué)生就業(yè)競爭力至關(guān)重要，職業(yè)院校有必要對學(xué)生進行工匠精神的培養(yǎng)。從職業(yè)教育開展工匠精神培養(yǎng)的情況來看，已經(jīng)有53%的職業(yè)院校開始了工匠精神培養(yǎng)教育的探索嘗試，且在專業(yè)教學(xué)予以滲透。但是，社會對職業(yè)教育工匠精神的培養(yǎng)滿意度還比較低，表示非常滿意和比較滿意的僅占32%；68%的被調(diào)查者認為職業(yè)院校畢業(yè)生最欠缺的還是職業(yè)精神。這說明，職業(yè)院校和用人單位對工匠精神的內(nèi)涵及重要性有著較統(tǒng)一的認識，但職業(yè)教育對工匠精神的培養(yǎng)還遠遠滿足不了經(jīng)濟社會發(fā)展對技術(shù)技能人才的要求。綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的缺失，是企業(yè)對職業(yè)院校學(xué)生認可度不高和社會對職業(yè)教育認可度不高的主要原因。

（二）調(diào)查分析

造成工匠精神缺失的原因是多方面的。作為培養(yǎng)工匠的主要教育形式，職業(yè)教育對工匠精神認識不到位導(dǎo)致教育理念偏失是其中不可回避的重要原因。但這也并非完全是由當(dāng)代職業(yè)教育造成，而是有著深層次的歷史和現(xiàn)實原因。

1.傳統(tǒng)落后觀念的束縛。我國傳統(tǒng)觀念認為，“萬般皆下品，唯有讀書高”，“勞心者治人，勞力者治于人”，“學(xué)而優(yōu)則仕”。這種“官本位”和“白領(lǐng)至上”的錯誤思想扭曲了大眾對職業(yè)教育的評價和認同。直到今天，在多數(shù)人看來，職業(yè)教育依然是“二等教育”。多數(shù)學(xué)生和家長是迫于無奈才選擇職業(yè)教育。中國傳統(tǒng)教育和職業(yè)觀念造成當(dāng)代弘揚工匠精神的歷史文化困境，對形成健康的現(xiàn)代職業(yè)教育理念和工匠精神的塑造構(gòu)成了一定的障礙和束縛。

2.復(fù)雜社會因素的作用。我國現(xiàn)行的升學(xué)機制缺乏開放性，進入職業(yè)教育體系的學(xué)生多數(shù)無法進入高一層次深造，加重了職業(yè)教育為“二等教育” 的錯誤認識。教育的制度性保障不健全，不能實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源向職業(yè)教育流動，職業(yè)院校“雙師型”教師比例偏低，職業(yè)教育發(fā)展面臨著體制機制的諸多約束。就業(yè)準(zhǔn)入制度不完善，企業(yè)自身對職業(yè)精神的評價、激勵、懲罰機制不健全，招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)多為對技能的量化考核。這些都嚴重影響了全社會崇尚工匠精神的良好氛圍的形成。

3.職業(yè)教育發(fā)展的制約。我國職業(yè)教育整體辦學(xué)水平雖有顯著提高，職業(yè)院校學(xué)生的專業(yè)技能水平與用人單位的需求差距越來越小。但受“能力本位”傳統(tǒng)思想的影響，各職業(yè)院校過多考慮了企業(yè)當(dāng)下的技術(shù)需求，忽視了決定學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)精神的培養(yǎng)。認識上的不足，導(dǎo)致職業(yè)精神培養(yǎng)沒有很好地滲透融入到專業(yè)教學(xué)、貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，制約了工匠精神的培養(yǎng)。

4.學(xué)生自身因素的影響。多數(shù)職業(yè)院校的學(xué)生是由于無法進入普通教育系列深造而不得已選擇了職業(yè)教育。“求一技之長，謀一份好工作”是他們接受職業(yè)教育的主要動因。因此，多數(shù)學(xué)生對學(xué)習(xí)專業(yè)知識、強化技能培養(yǎng)有較強的自覺意識，但對于職業(yè)精神的培養(yǎng)卻不以為然；有些學(xué)生雖認識到培養(yǎng)工匠精神的重要性，卻對其內(nèi)涵認識不到位。大多學(xué)生缺乏主動學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)習(xí)慣和持之以恒、精益求精的毅力品質(zhì)。這些都為塑造工匠精神增加了難度。

三、基于工匠精神的職業(yè)教育人才培養(yǎng)實踐研究

教育的根本任務(wù)是“立德樹人”。工匠精神是“立德樹人”在職業(yè)教育領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是技術(shù)技能人才的精神標(biāo)桿。鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院按照圍繞“一個中心”、促進“兩個結(jié)合”、堅持“三項原則”、實施“四大工程”、著力“五個環(huán)節(jié)”的“12345”培養(yǎng)模式，推進職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展，取得了較好效果。

（一）圍繞“一個中心”

圍繞工匠精神這個核心內(nèi)容，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，宣傳部牽頭，各系部及學(xué)工等部門配合，黨政工團齊抓共管，輔導(dǎo)員、班主任、任課教師協(xié)調(diào)落實，企業(yè)和社會資源廣泛參與的工作格局，形成常態(tài)化、長效化的工匠精神培育機制。

（二）促進“兩個結(jié)合”

按照《關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》“提高學(xué)生職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神高度融合”的要求，秉承“立德競先、崇技尚能”的校訓(xùn)，堅持德才并舉，構(gòu)建全面均衡發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，鍛造職業(yè)精神與職業(yè)技能并重的“準(zhǔn)職業(yè)人”。

（三）堅持“三項原則”

結(jié)合自身實際，在培養(yǎng)途徑、隊伍建設(shè)、工作機制方面創(chuàng)新思路，優(yōu)化舉措，增強培育的科學(xué)性與系統(tǒng)性。

1.在培養(yǎng)途徑上，堅持思想教育引導(dǎo)與塑造職業(yè)精神相結(jié)合的原則。針對學(xué)生在頂崗實習(xí)和就業(yè)時存在“眼高手低、崗位意識差、不守承諾”等問題，加強思想教育引導(dǎo)。教育引導(dǎo)時避免簡單說服教育，注重典型示范和榜樣激勵。通過企業(yè)文化進校園和組織社會實踐等活動，讓學(xué)生勇于承擔(dān)責(zé)任義務(wù)、自覺遵守和履行職業(yè)道德，使職業(yè)精神入心入腦。

2.在隊伍建設(shè)上，堅持教師素質(zhì)提升與利用企業(yè)和社會資源相結(jié)合的原則。狠抓師德師風(fēng)建設(shè)，激勵教師積極參與社會實踐和校外掛職，努力形成追求卓越的良好風(fēng)氣，提升教職工自身職業(yè)精神，形成以師率生、以教促學(xué)、學(xué)以養(yǎng)德的局面。堅持資源共享，發(fā)揮校企合作平臺優(yōu)勢，組織兼職教師、企業(yè)專家、優(yōu)秀畢業(yè)生到校開展企業(yè)文化、職業(yè)理想、職業(yè)道德、崗位紀(jì)律等宣講教育，增強培育效果。

3.在工作機制上，堅持確立問題導(dǎo)向與系統(tǒng)化推進相結(jié)合的原則。幫助師生認識工匠精神缺失的危害，增強培育工匠精神的危機感和緊迫感，明確工作著力點，增強培育針對性。按照“項目化實施、系統(tǒng)化推進”的工作方式，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，明確和落實相關(guān)環(huán)節(jié)的職責(zé)任務(wù)，形成合力，增強培育的針對性、實效性。

（四）實施“四大工程”

1.思想引領(lǐng)工程。通過設(shè)立意見箱、傾聽日，調(diào)研，座談等方式，廣泛了解掌握師生思想狀況。針對學(xué)生思想實際，大膽進行思政課改，鼓勵申報思政課題。以校園講堂、班團會為主要陣地，通過主題講座、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、文體活動等方法，把社會主義核心價值觀、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)文化教育塑造貫穿教育教學(xué)全過程，做好教育引導(dǎo)。

2.立德強能工程。將工匠精神的培養(yǎng)與專業(yè)技能的培養(yǎng)相融合，以工作過程系統(tǒng)化為導(dǎo)向，開展校企合作協(xié)同育人。引導(dǎo)教師不僅當(dāng)好學(xué)生職業(yè)技能的傳授者，更要做好學(xué)生工匠精神的示范者和引路人。通過教師專業(yè)技能傳授、職業(yè)人格感染和身體力行示范等多個側(cè)面，將職業(yè)精神的培育滲透在學(xué)生專業(yè)技能學(xué)習(xí)過程中。注重技能訓(xùn)練，重視團隊合作，鼓勵師生走進企業(yè)，⒂肫笠導(dǎo)際醮蔥潞脫蟹，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題。積極參與承辦技能大賽，開展模擬企業(yè)制度、文化環(huán)境、真實的操作流程演練，讓師生較全面感受企業(yè)氛圍，豐富職場經(jīng)驗，提高對職業(yè)精神的感知，在實踐中培養(yǎng)工匠精神。

3.文化育人工程。堅持“德育先導(dǎo)，以文化人”的理念，將社會主義核心價值觀貫穿于工匠精神培養(yǎng)的全過程，開展傳統(tǒng)文化進校園、民族文化進校園、地域文化進校園、企業(yè)文化進校園活動。舉辦企業(yè)文化講座，讓企業(yè)精神走入校園，增強工匠精神的認同感。開展精神文明創(chuàng)建，提高人文素養(yǎng)。進行文化體驗，突出文化育人，實現(xiàn)教育感化和激勵。

4.輿論引導(dǎo)工程。發(fā)揮以院報、心理報、櫥窗、廣播、電子屏、網(wǎng)站、微博、微信等宣傳輿論陣地的作用，以打造官方微信公眾平臺為重點，構(gòu)建學(xué)院、部門或系部、班級三級新媒體矩陣，形成校內(nèi)宣傳倡導(dǎo)工匠精神的合力。堅持“走出去”、“請進來”，加強同校外主流媒體的溝通聯(lián)系，努力形成立體宣傳、深度宣傳、持續(xù)宣傳的良好態(tài)勢，營造全社會尊重勞動、尊重技能、尊重工匠的良好氛圍。

（五）著力“五個環(huán)節(jié)”

把工匠精神融入人才培養(yǎng)全過程，努力推動思政教學(xué)創(chuàng)新，深化專業(yè)教學(xué)改革，強化校企合作育人，細化日常行為管理，營造校園文化氛圍[3]。

1.基于工匠精神推動思政教學(xué)創(chuàng)新。第一，改革和完善教學(xué)內(nèi)容。把民主法制教育、職業(yè)素養(yǎng)教育、行為養(yǎng)成教育、時代精神教育和安全教育等與課堂教學(xué)有機地結(jié)合起來，教育引導(dǎo)學(xué)生深刻理解工匠精神的重要意義，培養(yǎng)踐行工匠精神的積極情感和自覺意識，為促進良好職業(yè)精神的形成奠定堅實的基礎(chǔ)。第二，創(chuàng)新思政教學(xué)形式召開思政課改座談會，加強思政教學(xué)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究。根據(jù)學(xué)生認知規(guī)律和情感特征，將課堂理論講授與專題教育、社會實踐融于一體，通過律師講堂、課外延伸、案例分析、播放視頻、專題討論、調(diào)查訪談、社會實踐等多種形式，增強思政教學(xué)的生動性與教育性，加深學(xué)生對工匠精神的認識理解和情感認同，提高理論育人的效果。第三，改革考核評價方式。加大過程性考核，把評價重點轉(zhuǎn)變到對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、思想素質(zhì)、行為習(xí)慣考核和對職業(yè)精神的認知踐行程度的評價上，形成教育導(dǎo)向。

2.基于工匠精神深化專業(yè)教學(xué)改革。結(jié)合不同專業(yè)的特點，將工匠精神的構(gòu)成要素融合滲透在人才培養(yǎng)方案構(gòu)建、課程標(biāo)準(zhǔn)制定、教學(xué)資源建設(shè)、教學(xué)環(huán)境打造、管理制度完善、教學(xué)方法創(chuàng)新及教學(xué)評價考核等環(huán)節(jié)，貫穿在教育教學(xué)全過程，構(gòu)建基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)全面均衡的人才培養(yǎng)模式。

（1）體現(xiàn)在專業(yè)教學(xué)中。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過崗位職業(yè)能力分析，歸納出不同專業(yè)職業(yè)精神的構(gòu)成要素，明確人才培養(yǎng)的素養(yǎng)目標(biāo)。如，經(jīng)過調(diào)研歸納出建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的素養(yǎng)目標(biāo)規(guī)格是：“遵守相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定；樹立“質(zhì)量第一、安全第一”的理念，堅持安全生產(chǎn)、文明施工；具有節(jié)約資源、保護環(huán)境和綠色施工的意識；愛崗敬業(yè)，嚴謹務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)操守。”將以上要求體現(xiàn)在其專業(yè)核心課程《天棚裝飾施工》的教學(xué)目標(biāo)中，要求通過該門課的學(xué)習(xí)，“不僅培養(yǎng)學(xué)生具備最基本的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神、自主學(xué)習(xí)和獨立處理問題的能力，而且重在培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作能力、與甲方、監(jiān)理等溝通交流協(xié)調(diào)的能力；吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作、嚴謹規(guī)范、精心施工的職業(yè)素養(yǎng)”。最終，將工匠精神的培養(yǎng)納入課程考核評價，使學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能的同時，充分認識到工匠精神在提升專業(yè)能力和專業(yè)水平中的重要作用。

（2）體現(xiàn)在實習(xí)實訓(xùn)中。學(xué)院與多家企業(yè)合作，引企入校共建生產(chǎn)型實訓(xùn)中心。在實訓(xùn)中，有效融入企業(yè)技術(shù)及企業(yè)化管理，讓學(xué)生感受貼近職業(yè)崗位的仿真實訓(xùn)環(huán)境，培養(yǎng)工匠精神。如汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)將企業(yè)“6s管理”融入維修實踐課程中，把清理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY）等具體要求作為教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，要求學(xué)生做到“作業(yè)現(xiàn)場物品工具有序擺放，作業(yè)期間保持配件、工具、油污三不落地，通道保持暢通，消防設(shè)施定期檢查確保功能正常，工具箱責(zé)任到人定位放置，機器設(shè)備定期保養(yǎng)到漆見本色鐵見光，舊件整齊擺放，廢件及時處理，桌椅地面整潔”。在校外實訓(xùn)基地，學(xué)生則以準(zhǔn)員工身份參與企業(yè)生產(chǎn)實踐，在真實工作環(huán)境中強化職業(yè)精神的培養(yǎng)。

3.基于工匠精神強化校企合作育人。校企合作是培養(yǎng)工匠精神的重要方式。學(xué)院經(jīng)常組織學(xué)生走進工廠、企業(yè)、車間，零距離接受企業(yè)文化和職業(yè)精神的熏陶。通過聯(lián)合培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、冠名培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等形式，與多家企業(yè)開展聯(lián)合辦學(xué)，建立了人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)的緊密合作型辦學(xué)模式，為學(xué)生在校期間接受企業(yè)規(guī)范管理和學(xué)習(xí)企業(yè)的先進管理理念、技術(shù)知識創(chuàng)造條件。如在與新能源公司合辦的化工工藝專業(yè)新奧班，按照企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)規(guī)格要求，將工匠精神的培養(yǎng)體現(xiàn)到人才培養(yǎng)方案中，將企業(yè)文化、員工行為規(guī)范作為必修課程，落實到工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教一體、準(zhǔn)員工管理、半工半讀、項目化教學(xué)、合作式學(xué)習(xí)中，要求學(xué)生不僅要強化技能學(xué)習(xí)、練就職業(yè)本領(lǐng)，更要用企業(yè)的價值理念規(guī)范日常行為、培養(yǎng)職業(yè)情感，增強職業(yè)意識，遵守職業(yè)規(guī)范，踐行職業(yè)行為，信守職業(yè)文化，努力培養(yǎng)合格的“準(zhǔn)職業(yè)人”。

4.基于工匠精神細化日常行為管理。日常管理是培養(yǎng)工匠精神的重要環(huán)節(jié)。學(xué)院以“項目化實施，系統(tǒng)化推進”的方式，將工匠精神的培養(yǎng)滲透在學(xué)生日常管理中，構(gòu)建全員、全過程、全方位育人格局。

（1）加強日常行為管理。實行院系兩級管理。按照企業(yè)要求規(guī)范學(xué)生行為，在宿舍、班級管理中引入企業(yè)管理元素，把工匠精神的培養(yǎng)落實到日常教育全過程，細化到學(xué)生行為管理、勤工儉學(xué)、文明宿舍創(chuàng)建、戒煙行動、早操晨練、勞動實踐、社會服務(wù)各環(huán)節(jié)，為將來走上職場提前磨礪勤業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)精神，培養(yǎng)學(xué)生自理自立、自主文明的良好素養(yǎng)，提高從校園人到職業(yè)人的自覺和自信。

（2）改革綜合素質(zhì)評價辦法。將工匠精神作為重要的評價指標(biāo)，與學(xué)生評優(yōu)評先、推薦就業(yè)等結(jié)合起來，獎優(yōu)罰劣，促進學(xué)生思想教育水平的提高。挖掘身邊典型，激勵學(xué)生以能工巧匠為榜樣嚴格要求自己。

5.基于工匠精神營造校園文化氛圍。《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2015-2018年）》提出，要“充分發(fā)揮校園文化對職業(yè)精神養(yǎng)成的獨特作用，推進優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)文化進教育、企業(yè)文化進校園、職業(yè)文化進課堂，將生態(tài)環(huán)保、綠色節(jié)能、循環(huán)經(jīng)濟等理念融入教育過程”。學(xué)院將校園文化作為培育工匠精神的重要載體，在精神文化、物質(zhì)文化、制度文化、行為文化等維度營造體現(xiàn)行業(yè)企業(yè)元素的學(xué)校文化，培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)理想與職業(yè)歸屬感。

（1）打造精神文化。_立“立德競先，崇技尚能”的校訓(xùn)、“篤學(xué)、奮進、雅行、和諧”的校風(fēng)和“理實相融、學(xué)以致用”的學(xué)風(fēng)，成為學(xué)校的辦學(xué)精神和辦學(xué)理念中長期堅持。

（2）夯實物質(zhì)文化。抓好校園環(huán)境建設(shè)。在校園內(nèi)增加行業(yè)企業(yè)文化標(biāo)識，提升職業(yè)文化對職業(yè)精神養(yǎng)成的影響力，讓學(xué)生耳濡目染，逐步養(yǎng)成與環(huán)境協(xié)調(diào)的良好行為習(xí)慣。

（3）完善制度文化。將規(guī)章制度匯編成冊，并根據(jù)培育需要，不斷加以完善，嚴格執(zhí)行。

（4）踐行行為文化。積極開展職業(yè)教育活動周及以感恩、誠信、職業(yè)教育等為內(nèi)容的專題實踐活動，讓學(xué)生在活動中感悟、習(xí)得內(nèi)涵豐富的工匠精神，進而內(nèi)化于心、外化于行，成為價值追求和自覺行動。把企業(yè)元素、生產(chǎn)崗位元素融入校園文化活動中，開展道德規(guī)范教育、職業(yè)道德教育和現(xiàn)代工業(yè)文明進校園、企業(yè)文化進課堂活動，邀請社會企業(yè)專家、行業(yè)能手、優(yōu)秀畢業(yè)生定期舉辦工匠精神宣講，指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)務(wù)技能和創(chuàng)業(yè)實踐，讓校園文化建設(shè)更彰顯職業(yè)教育的社會性和就業(yè)性特色。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型社團，以實踐活動為載體，讓學(xué)生在實踐中學(xué)會交往、包容、競爭和合作，增強其社會責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)自強自立意識。

四、職業(yè)院校培育工匠精神的實踐效果

通過一系列行之有效的措施，學(xué)生的職業(yè)技能與職業(yè)精神得到了互相促進、同步提升。機械系一名學(xué)生，在華泰汽車集團歐意德發(fā)動機有限公司頂崗實習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)送料小車上的兩對塑料小輪大小不一，對曲軸的正常旋轉(zhuǎn)起到了阻礙作用。他經(jīng)過反復(fù)試驗研究，發(fā)現(xiàn)把小輪用車床車掉2mm，氣動裝置就完全能夠達到預(yù)期效果。他的改進建議幫助企業(yè)解決了一項技術(shù)難題，得到集團領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納，并給予了獎勵。越來越多的畢業(yè)生因知識、技能、素養(yǎng)并重，贏得了用人單位的認可和社會的好評。學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率及用人企業(yè)滿意度連續(xù)5年保持在90%以上，全日制高職招生連續(xù)三年持續(xù)上升，新生錄取率、報到率位居自治區(qū)同類院校前列，推動辦學(xué)進入了良性循環(huán)。

大國工匠，匠心筑夢。這個夢是中國制造走向中國創(chuàng)造的強國夢，也是職業(yè)院校培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需求的技術(shù)技能人才的教育夢，更是職業(yè)院校學(xué)生成就個人理想實現(xiàn)社會價值的成才夢。當(dāng)前，國家對職業(yè)教育的政策支持，社會對技能人才日漸尊重，大眾對工匠精神的普遍認同，以及職業(yè)教育改革的不斷深化，都為培養(yǎng)工匠精神營造了良好的氛圍。時代呼喚工匠精神。職業(yè)教育應(yīng)以工匠精神為核心，加快人才培養(yǎng)模式改革，努力培養(yǎng)造就更多經(jīng)濟社會發(fā)展所需的技藝精湛的能工巧匠，托起中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

參考文獻：

[1]王麗媛.高職教育中培養(yǎng)工匠精神的必要性與可行性研究[J].職教論壇，2014（22）：66-69.

篇4

［關(guān)鍵詞］職業(yè)道德教育；培育；工匠精神

2020年11月，總書記出席了全國勞動模范和先進工作者表彰大會，再次指出“要加強培育執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神”。可見培育工匠精神時不我待，這是基于國家總體戰(zhàn)略布局提出的戰(zhàn)略計劃，是完成我國工業(yè)轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)工業(yè)強國的現(xiàn)實需要。如何培育工匠精神？我想將工匠精神嵌入職業(yè)道德教育，能起到事半功倍的功效。

一、職業(yè)道德和工匠精神的關(guān)系

職業(yè)道德是從業(yè)者的基本職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，如果把職業(yè)道德比作一個人的人體，那么工匠精神則是一個人的靈魂，是一種對事業(yè)崇高的價值追求，如果職業(yè)道德是低階位素質(zhì)要求，那么工匠精神就是高階位素質(zhì)要求，工匠精神一定飽含著良好的職業(yè)道德，但良好的職業(yè)道德不一定具有工匠精神，所以我們今天有必要討論在職業(yè)道德教育中如何更好地培育工匠精神。

二、多元培育：拓寬工匠精神的培養(yǎng)途徑

職業(yè)道德教育在人們的觀念中普遍認為是職業(yè)院校的一門課程，其實不然，職業(yè)道德教育可以從娃娃抓起，貫穿于個體成長的整個過程，從孩童的啟蒙教育到入學(xué)后的品德教育再到入職后的企業(yè)文化熏陶，都可以一貫到底并植入工匠精神。

（一）依靠家庭啟蒙教育，培植工匠精神基因

家庭是孩子成長的港灣，是開啟孩子心智的搖籃，作為家庭最基本成員的父母更是孩子的啟蒙老師，孩子成長的每時每刻都離不開父母的言傳身教，父母的言行舉止、待人接物、生活習(xí)慣、工作態(tài)度、職業(yè)操守、意志品質(zhì)會在孩子成長的過程中無聲無息地滲透到孩子的血脈并伴隨終身，最終內(nèi)化為孩子良好的品德基因，為孩子的成長、學(xué)習(xí)及以后走上工作崗位奠定良好的品質(zhì)基礎(chǔ)和職業(yè)道德。鐘南山院士是現(xiàn)代工匠精神的典型代表，他在接受一期訪談節(jié)目時提到自己能夠從醫(yī)并在醫(yī)學(xué)道路上取得一定成績離不開父親從小耳濡目染的熏陶，可見家庭教育會像基因一樣植入孩子的身體，為孩子以后走上工作崗位并達到事業(yè)巔峰奠定良好的品德基因。

（二）依托院校職業(yè)道德教育，夯實工匠精神理念

職業(yè)院校作為人才輸出的中堅力量，承擔(dān)著為行業(yè)培養(yǎng)人才的重任，不僅要培養(yǎng)學(xué)生精湛的技藝，更要夯實職業(yè)道德理念，培育恪盡職守的從業(yè)意識、精雕細琢的品質(zhì)意識、攜手互助的合作意識、苛求卓絕的完美意識，這種情感一旦樹立就會形成意志、思想、靈魂并驅(qū)動個體不斷自我完善、自我超越，最終實現(xiàn)自我。當(dāng)前職業(yè)院校普遍重技能而輕品德，非常不符合現(xiàn)代企業(yè)用人理念，現(xiàn)代企業(yè)缺乏的也正是具有工匠精神的領(lǐng)軍人才和企業(yè)員工，這樣企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，充滿活力并長久不衰。

（三）依賴企業(yè)學(xué)徒制度，內(nèi)化工匠精神精髓

傳統(tǒng)的工匠精神是基于學(xué)徒制的手手相授、口口相傳而傳承下來的，師傅通過言傳身教將自己的技藝手法、品德意志、追求完美的精神傳授給徒弟。到了現(xiàn)代社會，傳統(tǒng)的小作坊逐漸被工廠和企業(yè)所取代，企業(yè)要想發(fā)展壯大、經(jīng)久不衰，就必須要發(fā)揚工匠精神，在產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、工藝上精雕細琢，精益求精，一絲不茍并不斷創(chuàng)新、發(fā)展、完善，為此，企業(yè)要有完善的人才引進機制、人才培育機制以及技藝傳承機制，企業(yè)要吸引來人才，留得住人才，并形成成熟的、具有一定內(nèi)涵的企業(yè)精神和文化，并將工匠精神融入企業(yè)精神和文化中，讓員工將個人的前程和宿命自覺與企業(yè)的前程和宿命融為一體，同進退、共榮辱，讓員工在企業(yè)文化的熏陶和領(lǐng)軍人才的言傳身教下形成一種內(nèi)在的、自覺的追求執(zhí)著、完美、創(chuàng)新、協(xié)作的精神品質(zhì)。

三、文化滋養(yǎng)：增強對工匠精神的情感體驗

中華文化博大精深、燦若星空，中華民族歷經(jīng)磨難，繁衍不息，最根本的原因是我們在歷史的長河中形成了沒有斷代的中華文明和民族精神，可見文化的力量不可磨滅，要培植工匠精神必須以文化為引領(lǐng)，樹立正確的價值追求，建立積極的示范標(biāo)桿，確立合理的體系制度，以價值文化、榜樣文化和體制文化涵養(yǎng)工匠精神，增強對工匠精神的情感體驗和行動自覺。

（一）培育支撐工匠精神的價值文化

好的正確的價值觀能夠指引人們做出合理的行為并產(chǎn)生好的積極的結(jié)果，相反錯誤的價值觀會阻礙人類社會的發(fā)展進步。過去由于受中國傳統(tǒng)觀念中的“學(xué)而優(yōu)則仕”“農(nóng)本工末”等思想的長期影響，對于勞動有差別化認識，將不同職業(yè)分成三六九等，這種價值觀直接導(dǎo)致人們對自身職業(yè)認同感的差別化，雖說“行行出狀元”，但是在工作環(huán)境差、收入低、職業(yè)榮譽感不強、社會評價低的職業(yè)上，個人的發(fā)展動力明顯不足，更不會花費足夠的時間和精力在自己所從事的行業(yè)上刻苦鉆研并達到極致。所以我們一定要樹立正確的勞動觀，崇尚勞動，熱愛勞動。一要大力倡導(dǎo)職業(yè)平等、勞動光榮理念，堅決破除職業(yè)等級壁壘；二要推行男女平等，同工同酬制度；三要倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。

（二）培育支撐工匠精神的榜樣文化

榜樣的力量是不可估量的，一個國家、一個民族崇尚英雄、尊崇榜樣的價值導(dǎo)向產(chǎn)生的現(xiàn)實效應(yīng)必定是國家有力量，民族有希望，人民有信仰，必定是一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力的民族。我們在社會主義建設(shè)時期和改革開放時期涌現(xiàn)出了一大批英雄模范，像雷鋒、焦裕祿、王進喜、錢學(xué)森、袁隆平、鐘南山等，他們在各自的領(lǐng)域做出了卓越的貢獻，他們的事跡至今仍感染著我們，激勵著我們。我們在宣傳模范的過程中也形成了偉大精神，比如“鐵人精神”“航天精神”等，這些精神包括我們今天要談的工匠精神才是我們中華民族精神精華之所在，我們要在榜樣力量的感召下大力弘揚這些精神，形成一種普遍的、自覺的、公認的、內(nèi)在的社會價值導(dǎo)向，并在這樣一種具有積極的、正能量的價值引導(dǎo)下，社會個體成員相互模仿、監(jiān)督、推崇、傳承，最終內(nèi)化為血液里、骨子里的東西，我們才可以稱我們是具有工匠精神的民族。

（三）培育支撐工匠精神的制度文化

好的制度之于良法，其積極作用不言而喻。要培育工匠精神，一要進一步完善人才招錄機制和人才評價機制，打破過去唯學(xué)歷論、唯學(xué)術(shù)論、唯出身論、唯資歷論等不合理的用人招錄評價機制，實行能進能出、能上能下、德才兼?zhèn)洹⑼怀鰧嵖兊挠萌藱C制。二要堅持勞薪相適應(yīng)原則，薪資的多少要跟勞動的強度、危險系數(shù)、社會貢獻等參數(shù)掛鉤。三要提高市場和產(chǎn)品準(zhǔn)入制度，對不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和產(chǎn)品堅決淘汰出市場。四要完善市場監(jiān)管制度，嚴格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定，建立企業(yè)誠信檔案，對產(chǎn)品實行質(zhì)量跟蹤和溯源工作，嚴格實施產(chǎn)品“三包”、產(chǎn)品召回制度，倒逼生產(chǎn)者和生產(chǎn)企業(yè)不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。五要完善和健全知識產(chǎn)權(quán)保護制度，對原創(chuàng)產(chǎn)品及時申請專利保護，進一步激發(fā)企業(yè)和個人的創(chuàng)造積極性，促使企業(yè)不斷提高產(chǎn)品工藝和質(zhì)量，出新品、出精品，讓假冒偽劣產(chǎn)品無利可圖，無市可入。

四、活動引領(lǐng)：促進工匠精神的自覺踐行

實踐是檢驗認識的有效手段，要在實踐活動中檢驗工匠精神的價值內(nèi)涵，讓個體在工匠精神指導(dǎo)下實踐，在基于工匠精神的實踐中完成自我評價和社會評價，體驗工匠精神所帶來的情感體驗和社會價值，形成踐行工匠精神的行動自覺。

（一）依托職業(yè)技能大賽開展專業(yè)實踐，以賽促德、以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促技，促進工匠精神的自覺踐行

學(xué)校內(nèi)部和學(xué)校與學(xué)校之間要依托資源優(yōu)勢，開展不同形式的技能大賽，以賽促德、以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促技，讓學(xué)生在實踐活動中形成你追我趕、頑強拼搏、合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越的“工匠精神”，達到德技并修、德藝雙馨的培養(yǎng)目標(biāo)。

（二）搭建校企協(xié)同培養(yǎng)平臺，強化理論成果轉(zhuǎn)化，促進工匠精神自覺踐行

校企合作是目前比較流行的人才培養(yǎng)模式，是理論和實踐有效結(jié)合，將理論成果盡快轉(zhuǎn)化為科技成果的便捷途徑。企業(yè)要將企業(yè)文化、企業(yè)精神、生產(chǎn)經(jīng)驗、管理方法傳授給學(xué)生，學(xué)生同樣可以把最新學(xué)校理論成果運用到生產(chǎn)實踐中去，用實踐檢驗理論，用理論指導(dǎo)實踐，在學(xué)訓(xùn)結(jié)合中塑造工匠精神。

參考文獻：

篇5

一、課程思政理念下高職工匠精神培養(yǎng)的意義

高等職業(yè)教育肩負著培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重任，而高素質(zhì)技術(shù)技能人才正是工匠精神的最佳傳承者，因而在人才培養(yǎng)中需融入工匠精神，這是學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生實現(xiàn)三贏的需要，有利于職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展,落實“立德樹人”根本任務(wù)；有利于滿足經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對人才的需求，不斷提高企業(yè)競爭力；也利于學(xué)生實現(xiàn)自我價值與職業(yè)生涯發(fā)展，提升學(xué)生就業(yè)競爭力。(一)推進“立德樹人”根本任務(wù)的有效途徑。“立德樹人”是時代對高職人才培養(yǎng)提出的要求，落實“立德樹人”是新時代高職教育的根本任務(wù)。高職教育落實“立德樹人”必須把“立德”擺在人才培養(yǎng)的首位，把思想教育工作放在第一位，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，重視學(xué)生職業(yè)精神培育和職業(yè)價值觀塑造，促使他們形成良好的道德品格、正確的職業(yè)觀和健全的人格。工匠精神有著豐富的價值意蘊和時代內(nèi)涵，與“立德樹人”的價值意蘊高度契合，工匠精神是高等職業(yè)教育的靈魂,需在人才培養(yǎng)階段加強培育工匠精神，將職業(yè)精神養(yǎng)成有效融入人才培養(yǎng)全過程，將工匠精神培育與思政育人有機結(jié)合。在“課程思政”中注重職業(yè)技能和職業(yè)精神的融合，讓學(xué)生樹立正確的價值取向，形成高尚的職業(yè)理想信念和職業(yè)品質(zhì)，最終落實“立德樹人”根本任務(wù)。工匠精神培育與“課程思政”建設(shè)，兩者在育人理念上是一致的，體現(xiàn)了“立德樹人”的育人目標(biāo)，真正實現(xiàn)了重塑人的精神使命[2]。高職院校要促進“課程思政”與工匠精神的積極融合,致力服務(wù)于立德樹人這一根本任務(wù)，這是我國職業(yè)教育的永恒主題。工匠精神與課程思政在育人理念上是一致的，都體現(xiàn)了“立德樹人”的育人目標(biāo)，課程思政理念為順利開展工匠精神教育工作提供了思想理論基礎(chǔ)，需強化課程思政教育的全面滲透，將工匠精神融入專業(yè)課程課堂教學(xué)，把工匠精神培育與專業(yè)課程教學(xué)緊密結(jié)合，將知識、技能和價值引領(lǐng)融合起來，促進高職大學(xué)生工匠精神的逐步形成，使其具備較強的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。(二)滿足經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才的現(xiàn)實需求。目前我國處于經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，勞動力成本優(yōu)勢正逐步消退。推動先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)全面發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，需要一批高素質(zhì)人才提供人力資源支撐。高素質(zhì)人才需要具備從事某一職業(yè)相對應(yīng)的專業(yè)知識和技能，追求卓越的職業(yè)態(tài)度，以及視質(zhì)量如生命、視品質(zhì)如尊嚴的職業(yè)價值取向，這些都是工匠精神的價值意蘊，通過弘揚工匠精神促進高素質(zhì)人才的技術(shù)技能水平及工作積極性提高。引導(dǎo)高職學(xué)生塑造以工匠精神為核心的職業(yè)精神，致力于培養(yǎng)專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)技術(shù)技能人才，滿足經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才的大量需求。（三）有利于培養(yǎng)職業(yè)操守，提高學(xué)生就業(yè)能力。高職院校每年為社會輸出大量高等技術(shù)應(yīng)用型人才，人才培養(yǎng)過程中需適應(yīng)時展要求，把工匠精神和思政教育緊密聯(lián)系在一起，推動學(xué)生全面發(fā)展。高職畢業(yè)生就業(yè)供給與需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾是當(dāng)前"就業(yè)難"與"用工荒"的主要矛盾，因而對學(xué)生開展工匠精神教育，可以提高學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力。工匠精神是提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)容，專業(yè)課是培養(yǎng)學(xué)生工匠精神的有效路徑，將工匠精神融入到專業(yè)課程理論教學(xué)中，課程思政使專業(yè)知識學(xué)習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成三者緊密結(jié)合，形成專業(yè)課程和思政課程協(xié)同育人效應(yīng)。通過課程思政的隱性教育功能，在潛移默化中形成學(xué)生良好的職業(yè)品質(zhì)和較強職業(yè)核心能力，培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、科學(xué)嚴謹、精益求精、實事求是、注重創(chuàng)新的工匠精神，形成一種根深蒂固的職業(yè)理念、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任的慣性認知，促進其順利就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展。

二、課程思政理念下高職工匠精神的培養(yǎng)策略

工匠精神承載了我國走向制造強國的文化基因，努力培育精益求精的工匠精神已經(jīng)成為國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，因此，高職教育更應(yīng)把辦好職業(yè)技術(shù)教育和塑造工匠精神緊密結(jié)合[3]，運用多種策略弘揚工匠精神，厚植工匠文化，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對高職人才的需求。國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)中對高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的需求旺盛，專業(yè)課程作為開展課程思政建設(shè)的主要載體，需以工匠精神引領(lǐng)專業(yè)課程思政建設(shè)，實施工匠精神浸潤式教育，義不容辭地挑起培育工匠精神和培養(yǎng)“大國工匠”的擔(dān)子，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐智力支持。（一）高職教師自身踐行工匠精神。“打鐵還需自身硬”，教師作為教育活動的主體，職教教師當(dāng)懷一顆工匠之心，努力提高自身工匠素質(zhì)。要加強教風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)，把精益求精、一絲不茍、十年磨一劍、敬業(yè)愛崗、責(zé)任心等工匠精神中的優(yōu)良品質(zhì)作為高職教師師德師風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容，培養(yǎng)高職教師勇于擔(dān)當(dāng)，以堅定的理想信念筑牢精神之基，默默奉獻的高尚品格，提升銳意創(chuàng)新開拓進取能力。教師在教學(xué)過程中對學(xué)生起表率作用，其一言一行都會對學(xué)生產(chǎn)生深遠影響，對培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、精益求精的工匠精神，樹立正確的擇業(yè)觀和敬業(yè)觀有著重要的現(xiàn)實意義，直接決定了工匠精神的培養(yǎng)效果。高職教師要把工匠精神作為自己的價值目標(biāo)，增強自身的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平，努力提高教學(xué)質(zhì)量和育人水平，踐行工匠精神，做精益求精、卓越進取的“工匠型”教師。給學(xué)生樹立良好表率，強化引領(lǐng)作用，通過自己的言傳身教讓學(xué)生受到潛移默化的熏陶，為學(xué)生樹立學(xué)習(xí)踐行工匠精神的榜樣。在教學(xué)實踐中弘揚工匠文化，傳遞工匠精神，培養(yǎng)學(xué)生工匠精神，把培養(yǎng)工匠精神貫穿于專業(yè)教學(xué)之中，要根據(jù)學(xué)生特點和行業(yè)發(fā)展情況，通過傳授知識與技能，感受企業(yè)文化，體會技能的價值和工匠的地位，從而產(chǎn)生對從事職業(yè)的向往和追求。培養(yǎng)學(xué)生知行合一的能力，激發(fā)學(xué)生對傳統(tǒng)技藝、現(xiàn)代技術(shù)的熱愛，引導(dǎo)他們有效提升職業(yè)態(tài)度，鼓勵他們自覺立志做工匠精神的傳承者，努力成為符合新時展需要的工匠。教師在實訓(xùn)教學(xué)過程中給學(xué)生滲透工匠精神，幫助學(xué)生深刻領(lǐng)悟工匠精神的實質(zhì)，鼓勵學(xué)生真正深入到企業(yè)或者工廠進行實訓(xùn)，在真實的環(huán)境下去親身實踐，從而不斷升華自身的工匠精神[4]。積極從企業(yè)聘請一線能工巧匠、名師等到校任教，他們熟練的專業(yè)技能、良好的工匠精神和職業(yè)素養(yǎng)，能夠在指導(dǎo)學(xué)生的過程中潛移默化地讓學(xué)生在工匠精神的引領(lǐng)下思想得到洗禮、精神得到升華。企業(yè)技術(shù)人員加入到教師隊伍中來，強化了職業(yè)教育的特色，能更有效培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神。目前部分高職教師缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗，雙師能力不足，高職院校應(yīng)全方位培育工匠之師，在工匠精神指引下建設(shè)教書育人的工匠之師，提高教師的職業(yè)技能和求精創(chuàng)新的技術(shù)追求，打造具備實操經(jīng)驗和能力的雙師型高素質(zhì)職業(yè)教育師資隊伍。深化校企合作，構(gòu)建校企資源共享平臺，通過企業(yè)頂崗實踐的形式，定期選派專業(yè)教師深入企業(yè)了解實際生產(chǎn)過程，將企業(yè)的文化、新工藝、新技術(shù)等帶進課堂，讓學(xué)生及時了解行業(yè)最前沿領(lǐng)域知識，提升高職學(xué)生的創(chuàng)新能力，為培養(yǎng)工匠精神創(chuàng)造有利條件。營造有利于培育工匠精神的工作環(huán)境，通過多種途徑宣傳工匠精神，傳播工匠文化，詮釋高尚無私之師德，讓高職教師領(lǐng)悟并踐行工匠精神。（二）校園文化弘揚工匠精神。環(huán)境對人的成長具有深刻的影響及潛移默化的作用，校園文化是培育學(xué)生精神氣質(zhì)的重要環(huán)境，能有效推動新時代工匠精神的培育，是隱性教育功能的重要體現(xiàn)。將工匠精神有效融入校園文化建設(shè)，充分發(fā)揮其“潤物細無聲”的作用，使學(xué)生逐漸養(yǎng)成工匠精神[5]。借助校園文化建設(shè)為工匠精神提供生根的土壤，為培養(yǎng)學(xué)生工匠精神營造良好氛圍，對學(xué)生進行工匠精神的培育和傳承。良好的校園氛圍有助于高職學(xué)生工匠精神的發(fā)展，通過工匠精神的引領(lǐng)與塑造可以促使學(xué)生產(chǎn)生良好的使命感，提升適應(yīng)社會的能力。營造推動工匠精神在高職思政教育中的學(xué)習(xí)氛圍和文化環(huán)境，有利于工匠精神與高職思政教育的滲透與融合[6]。高職院校要打造圍符合職業(yè)教育特色的文化氛圍，在校園文化建設(shè)過程中加強勞模精神和工匠精神的滲透，將工匠精神與校園文化建設(shè)有機結(jié)合，打造契合工匠精神的校園文化，通過文化的熏陶讓學(xué)生們在耳濡目染中傳承與弘揚工匠精神加，引導(dǎo)學(xué)生在匠心化的環(huán)境中形成良好的工匠精神，將工匠精神內(nèi)化于心。學(xué)校要增強文化自信，發(fā)揮中國傳統(tǒng)工匠文化資源優(yōu)勢，將校園文化與產(chǎn)業(yè)文化深度融合，強化宣傳教育引導(dǎo)，積極營造崇尚工匠精神的良好校園氛圍，形成重視工匠精神的職業(yè)教育文化，利用廣播、校報、校內(nèi)宣傳展板、橫幅、公眾號、微信平臺、微博、抖音等新舊媒體，向?qū)W生傳播工匠精神的相關(guān)內(nèi)容，如精益求精、鍥而不舍、吃苦耐勞等，潛移默化培養(yǎng)工匠精神，將工匠文化內(nèi)化于心。學(xué)校應(yīng)開展蘊含工匠精神元素的校園活動，舉辦主題活動、講座、演講、專題比賽等活動，挖掘?qū)W校自身存在的工匠精神資源，這些潛移默化的"隱性教育"往往能起到入心入腦的教育效果。（三）校企合作共育學(xué)生工匠精神。產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育升級發(fā)展的重要途徑，這是由職業(yè)教育自身的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定的，也是其自身的實踐特性和應(yīng)用導(dǎo)向的必然結(jié)果。工匠精神的培養(yǎng)離不開企業(yè)的深度參與，高職院校應(yīng)加強與傳承工匠文化的優(yōu)秀企業(yè)合作，統(tǒng)籌校企資源協(xié)同育人。工匠精神的培養(yǎng)，需要較長時間職業(yè)生涯的磨煉與提升，離不開在現(xiàn)場工作崗位的砥礪。培育學(xué)生的工匠精神，需創(chuàng)造一個讓學(xué)生零距離感受行業(yè)企業(yè)職業(yè)精神的真實工作環(huán)境，因此高職院校要秉承工匠之心來開展產(chǎn)教融合、校企合作，構(gòu)建產(chǎn)教融合發(fā)展生態(tài)，推進校企協(xié)同育人機制，搭建校企協(xié)同育人共同體，在產(chǎn)教融合中確立學(xué)校和企業(yè)“雙主體”地位，實現(xiàn)雙方在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的協(xié)同和雙贏。加強對校企合作、產(chǎn)教融合在工匠精神培養(yǎng)方面的作用和影響，并將其作為職業(yè)教育工匠精神培養(yǎng)的重要載體和途徑。校企合作有助于學(xué)生與企業(yè)之間建立緊密聯(lián)系，為學(xué)生構(gòu)建適應(yīng)市場需求、促進自身成長的育人環(huán)境，學(xué)生通過企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、實習(xí)，可以提高專業(yè)技術(shù)技能，體驗真實的工作環(huán)境，近距離了解企業(yè)文化，提前接受企業(yè)文化熏陶，在實踐中感受企業(yè)員工身上的工匠精神，通過“學(xué)中做、做中學(xué)”形成科學(xué)的職業(yè)觀，在知行合一中踐行工匠精神，爭做專業(yè)精業(yè)勤業(yè)的當(dāng)代工匠。在頂崗實習(xí)中，選拔業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強的企業(yè)技術(shù)骨干作為學(xué)生的“企業(yè)師傅”，對學(xué)生手把手傳授技能，將精湛的技術(shù)和精益求精的工匠精神同時傳遞給學(xué)生，既保證了崗位能力得以銜接與傳承，又促進了學(xué)生成長成才，培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、精益求精、銳意創(chuàng)新的品質(zhì)。（四）通過技能競賽引導(dǎo)學(xué)生樹立工匠精神。把工匠精神培育落實于專業(yè)教學(xué)實踐的各個環(huán)節(jié)之中，讓工匠精神培育達到預(yù)期的效果。職業(yè)教育更應(yīng)注重以賽促學(xué)，組織開展各類校級技能競賽，以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)、以職業(yè)院校教育和行業(yè)評價為主體，積極參與梯次銜接的各級技能競賽，讓學(xué)生在學(xué)校就以工匠標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。通過職業(yè)教育技能活動周、學(xué)生專業(yè)技能競賽等活動，充分展示學(xué)生過硬的專業(yè)技能，錘煉學(xué)生精益求精、開拓進取的精神，弘揚勞動光榮、創(chuàng)造偉大、技能寶貴的新時代風(fēng)尚。

三、結(jié)語

在制造強國戰(zhàn)略的深入開展背景下，高職院校肩負著培育具有工匠精神的高素質(zhì)人才的重任。這就需要高職院校更新觀念，充分挖掘和發(fā)揮“課程思政”的育人作用，把工匠精神貫穿于人才培養(yǎng)全過程，在專業(yè)教學(xué)活動中既要傳授學(xué)生專業(yè)知識，也要不斷探索傳承工匠精神的具體策略，把工匠精神植根于心、付之于行，全面提升職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，為經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持與人力支撐。

引用出處

[1]孔寶根.高職院校培育工匠精神的實踐途徑[J].寧波大學(xué)學(xué)報(教育科版),2016,38(3):53-56．

[2]梁暹.關(guān)于課程思政的幾點思考[J].教育教學(xué)論壇,2018(30):42-43.

[3]黃君錄.高職院校加強工匠精神培育的思考[J].教育探索,2016(8):50-54.

[4]宋守斌,羅佳敏.淺談如何培養(yǎng)高職院校中制造類學(xué)生的工匠精神[J].中小企業(yè)管理與科技,2018(1):102-103.

[5]查國碩.工匠精神的現(xiàn)代價值意蘊[J].職教論壇,2016(7):74-75.

篇6

本期主題論文圍繞五年制高職教育“工匠精神”培育的必要性與途徑、高職生“工匠精神”的培養(yǎng)以及“工匠精神”對教育教學(xué)的啟發(fā)進行闡述，論述“工匠精神”的培養(yǎng)與職業(yè)教育的關(guān)系。（姚金榮）

【摘要】五年制高職教育“工匠精神”構(gòu)建，是把“中國制造2025”從宏偉理想變?yōu)楝F(xiàn)實的時代使命，是職教改革的迫切要求。五年制高職教育“工匠精神”的構(gòu)建要以創(chuàng)新德育保證，以深化校企合作促進，以打造技精德馨的職教隊伍引領(lǐng)，以豐富的校園文化活動實踐，以嚴格的規(guī)章制度規(guī)范，推動我國從“制造大國”向“制造強國”邁進。

【關(guān)鍵詞】五年制高職；工匠精神

【中圖分類號】G712 【文獻標(biāo)志碼】A 【文章編號】1005-6009（2016）29-0049-02

【作者簡介】解澤國，鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（江蘇鎮(zhèn)江，212016）教師，副教授，主要研究方向為學(xué)生管理。

一、五年制高職教育“工匠精神”培育的必要性

（一）五年制高職教育“工匠精神”的培育是人類自我完善的需要

縱觀人類改造世界的歷史進程，“工匠精神”起著重要的推動作用。工匠在特定的物質(zhì)環(huán)境和精神境界下工作，在改造客觀世界的物化過程中獲取新的認識，由認識到實踐，又由實踐到認識，循環(huán)往復(fù)，螺旋上升，不僅在客觀技藝上不斷精進，而且在主觀情感認識上不斷升華，最終完成人類對物質(zhì)世界的改造和對自身精神家園的建構(gòu)需求。五年制高職教育工匠精神的培育，要進一步完善和暢通技能型人才成長“立交橋”，培養(yǎng)大批生產(chǎn)一線急需的綜合職業(yè)能力較強的高素質(zhì)人才，以更好地滿足社會成員多樣化學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和全面發(fā)展的需要，是人類自我完善的需要。

（二）五年制高職教育“工匠精神”的培育是時代的呼喚

從國家層面來說，“工匠精神”是教育和社會發(fā)展的系統(tǒng)性培育的基座部分。隨著國家全面啟動實施“中國制造2025”，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力倒逼著我們加強職業(yè)教育特別是五年制高職教育，讓更多產(chǎn)業(yè)一線技術(shù)工人得到系統(tǒng)的教育，使質(zhì)量為上的要求內(nèi)化為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的理念。中國的快速發(fā)展離不開各行各業(yè)的優(yōu)秀工匠們的共同奉獻，“工匠精神”是中國社會發(fā)展的力量源泉之一，要把“中國制造2025”從宏偉理想變?yōu)楝F(xiàn)實，就需要倡導(dǎo)“工匠精神”，在五年制高職教育中培育“工匠精神”。如果說“互聯(lián)網(wǎng)+”是讓五年制高職教育踏上先進技術(shù)手段的“風(fēng)火輪”，“工匠精神”則是為其插上精益求精的價值觀的“垂天之翼”。

（三）五年制高職教育“工匠精神”的培育是職教改革的要求

我國職業(yè)教育“工匠精神”的培養(yǎng)尚處于窘境之中，職業(yè)院校學(xué)生的理論知識多，實用技能少，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)至今尚處于非主流或者次主流地位。長期性的教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，導(dǎo)致日漸嚴重的大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)高技能人才短缺并存的“就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾”，培育“工匠精神”的職業(yè)教育改革勢在必行。

二、五年制高職教育“工匠精神”培育的途徑

（一）以創(chuàng)新德育為保證

將學(xué)生的德育目標(biāo)分解成“社會人”和“職業(yè)人”兩個維度，幫助學(xué)生樹立健康向上的理想和信仰，培養(yǎng)學(xué)生全面的職業(yè)素養(yǎng)和正確的價值觀，圍繞德育目標(biāo)的二維分解，培育二維德育團隊。以年級為單位組建橫向團隊著力保證學(xué)生心理發(fā)展過程中目標(biāo)的達成，以專業(yè)為單位組建縱向團隊致力于學(xué)生專業(yè)成長過程中德育目標(biāo)的達成。圍繞將“學(xué)校人”培養(yǎng)成為有道德的“社會人”和有“工匠精神”的“職業(yè)人”的目標(biāo)，開展符合其生理、心理特征的德育活動，通過長期有效的浸潤和熏陶，完成五年制高職教育“工匠精神”的培育。

（二）以深化校企合作來促進

職業(yè)教育是與企業(yè)發(fā)展、科技進步、社會繁榮緊密相關(guān)的教育類型。重振“工匠精神”，實現(xiàn)“中國制造2025”的宏偉目標(biāo)，離不開職業(yè)教育，而職業(yè)教育的特殊性，決定了五年制高職教育“工匠精神”的培育離不開企業(yè)的參與，應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)在培養(yǎng)“工匠習(xí)慣”和培育“工匠精神”上的作用。邀請行業(yè)、企業(yè)的專家和技術(shù)能手甚至“大國工匠”來校做“工匠精神”專題報告，配合學(xué)校開展“弘揚工匠精神，成就職業(yè)理想”主題教育活動。讓學(xué)生從那些成功的“工匠”身上真切地體會到，“好工作”是指那些可以讓你發(fā)揮最大潛能的工作，是你的一舉一動都能產(chǎn)生直接影響的工作。組織師生走進合作企業(yè)參觀、實習(xí)，直接感受體會“5S管理”等規(guī)章在保障產(chǎn)品質(zhì)量和涵養(yǎng)“工匠精神”中的重要作用。

（三）以打造技精德馨的職教隊伍為引領(lǐng)

使他們中倡導(dǎo)“技精德馨”的教風(fēng)，并引導(dǎo)教師以虔誠的“工匠精神”和嚴謹?shù)膶I(yè)態(tài)度去身體力行，營造愛崗敬業(yè)、精益求精、精雕細琢的育人氛圍。讓“工匠精神”深植于每一名職教人的身上、心中，使他們形成對精品意識的堅持和追求。通過培養(yǎng)職教隊伍“工匠精神”的核心價值觀，讓他們堅信“雖小道，必有可觀焉”，以做好一個“教書匠”的平常心，守住清貧，耐住寂寞，坐定冷板凳，數(shù)十年如一日地追求教書育人的極致化境界，每天都在創(chuàng)造，感動于自己的創(chuàng)造，醉心于更新的創(chuàng)造，為自己的創(chuàng)造性勞動而自豪。“工匠精神”會讓師生產(chǎn)生心靈與思想上的共鳴，為教育教學(xué)提供動力支持和精神保障，讓學(xué)生“親其師，信其道”，使教師成為“工匠精神”的引領(lǐng)者和塑造者。

（四）以豐富的校園文化活動來實踐

在學(xué)生中開展“工匠精神”的教育活動。如舉行“發(fā)揚工匠精神 做高技能人才”主題班會、征文演講比賽，組織優(yōu)秀畢業(yè)生事跡宣講會，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀工匠，錘煉高尚的職業(yè)道德，練就扎實的職業(yè)技能，……把“工匠精神”定為五年制高職院校核心價值觀的重要內(nèi)容和宣傳工作的重要任務(wù)，落實到德育、師訓(xùn)、課程建設(shè)等各方面工作中，鍛鑄學(xué)校“工匠精神”文化品牌。加大宣傳力度，讓高級技工在高職學(xué)生中“熱起來”，凸顯“首席技師”“職業(yè)技能帶頭人”“技能大師工作室”等的領(lǐng)軍作用。通過“首席技師”“職業(yè)技能帶頭人”“技能大師工作室”的評選和命名活動，展示他們的職業(yè)風(fēng)采、職業(yè)作為，讓高職學(xué)生充分感受這些稱號帶來的榮譽感和自豪感，以及受到尊重、實現(xiàn)自我價值的滿足感，激發(fā)高職學(xué)生學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的飽滿熱情。

（五）以嚴格的規(guī)章制度來規(guī)范

篇7

關(guān)鍵詞：工匠精神；現(xiàn)代學(xué)徒制；培育

作者簡介：楊紅荃（1972-），女，湖北武漢人，湖北工業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院、湖北職業(yè)教育發(fā)展研究院講師，博士，主要從事職業(yè)教育經(jīng)濟與管理研究；蘇維（1991-），女，湖北紅安人，湖北工業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院研究生，研究方向為職業(yè)技術(shù)教育。

基金項目：湖北省普通高等學(xué)校人文社科重點研究基地湖北職業(yè)教育發(fā)展研究院2015年度職業(yè)教育專項資助課題“中國高等職業(yè)教育社會評價制度研究”（編號：2015A103），主持人：楊紅荃；湖北技能型人才培養(yǎng)研究中心科學(xué)研究項目“中國制造2025背景下湖北省職業(yè)教育技能人才培養(yǎng)研究”（編號：A2015003），主持人：楊紅荃。

中圖分類號：G710 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518（2016）16-0027-06

今年兩會期間，國務(wù)院總理在作政府工作報告時提出，“要鼓勵企業(yè)培育精益求精的‘工匠精神’”。“工匠精神”首次在政府報告中被正式提出，體現(xiàn)了國家現(xiàn)階段對于“工匠精神”的迫切需求。為全面推進實施制造強國戰(zhàn)略，打造中國制造2025，國家必須大力發(fā)展職業(yè)教育，培育大批具有“工匠精神”的高級技術(shù)技能型人才。由于職業(yè)教育的特殊性，“工匠精神”這種隱形知識的培養(yǎng)必須根植于實際的工作之中，依賴于師傅的“口傳心授”。因此，工學(xué)結(jié)合、校企合作的現(xiàn)代學(xué)徒制為“工匠精神”的培育提供了體制基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)代學(xué)徒制中“工匠精神”的傳承與發(fā)展

學(xué)徒制，在《簡明不列顛百科全書》中定義為“學(xué)徒訓(xùn)練”，是指根據(jù)一種規(guī)定有師徒關(guān)系、訓(xùn)練年限和條件的合法契約來進行的一種技術(shù)或工藝訓(xùn)練。學(xué)徒制是傳統(tǒng)技藝傳承的載體，主要由師父指導(dǎo)學(xué)徒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)手藝，內(nèi)容主要包括技藝的背景知識以及實際工作時的經(jīng)驗。師父不僅是技術(shù)的傳授者，同時也是學(xué)徒道德品質(zhì)的教育者。師父在技藝和道德方面對學(xué)徒的影響非常大，師父必須教育學(xué)徒成為符合社會道德標(biāo)準(zhǔn)的合格公民，所以學(xué)徒制教育是從業(yè)和做人全方位的教育。傳統(tǒng)“工匠精神”的歷史傳承則是通過古代學(xué)徒制來進行的。

（一）古代學(xué)徒制中“工匠精神”的歷史意蘊

古代學(xué)徒制在中國的產(chǎn)生可以追溯到先秦時期，學(xué)徒教育與當(dāng)時的生產(chǎn)生活密切相關(guān)，被認為是職業(yè)教育的雛形。在古代學(xué)徒制中，師父所傳授的內(nèi)容還未形成專業(yè)的技術(shù)理論知識，學(xué)徒只能通過觀察并依靠不斷的實踐訓(xùn)練去體會、感悟與總結(jié)。師父不僅是教育者還是傳統(tǒng)技藝的歷史傳承人，其使命就是在傳承傳統(tǒng)技藝的同時將職業(yè)精神傳承給下一代，“工匠精神”便是依靠這樣的方式進行歷史傳承。古代學(xué)徒制中“工匠精神”的歷史意蘊主要體現(xiàn)在三個方面：

1.尊師愛徒的傳統(tǒng)道德。古代學(xué)徒制的教學(xué)活動都是圍繞師徒關(guān)系展開，師父作為徒弟的模范和榜樣，影響并激勵徒弟，因此古代推崇“師道尊嚴”。《荀子?修身》中將“尊師重道”上升為國家意識層面，認為尊敬師長是國家安國興邦必須遵循的道德法度。師徒關(guān)系是我國古代手工業(yè)發(fā)展過程中最重要的人際關(guān)系，與現(xiàn)代組織關(guān)系不同，古代師徒關(guān)系在工作之外會以友情或者父母子女的關(guān)系維系，“一日為師，終生為父”就是最好的體現(xiàn)。師傅對于徒弟的愛護表現(xiàn)在對其工作上的指導(dǎo)以及生活上的照顧。徒弟在進行工藝制作時，需要師傅在一旁指導(dǎo)徒弟不斷改進、提高，并及時給予反饋意見，徒弟則從師傅的反饋中總結(jié)出操作經(jīng)驗并通過重復(fù)性動作逐漸內(nèi)化為自身的操作技能。古代教育形式主要采用小班教學(xué)，師傅在進行教學(xué)時經(jīng)常運用教育技巧來進行因材施教，師傅根據(jù)徒弟不同的個性特征來調(diào)整教育策略。在工作之外，師徒關(guān)系表現(xiàn)為一種非正式的一對一互動，師傅依據(jù)個人經(jīng)驗對其行為處事進行指導(dǎo)來幫助徒弟解決生活中的困惑。因此，古代“工匠精神”表現(xiàn)為工匠尊師愛徒的道德精神。

2.言傳身教的教育模式。古代學(xué)徒制中，除了生產(chǎn)生活之外，師父平日的工作就是教授學(xué)徒。師傅主要通過示范、訓(xùn)練和隱退三個步驟進行教學(xué)。首先師父進行動作的示范讓徒弟仔細觀察并模仿，之后開始加大對學(xué)徒的訓(xùn)練，最后師父隱退由徒弟獨自完成產(chǎn)品的制作。在整個教學(xué)過程中，師傅主要通過言傳身教來教育徒弟，通過“做”和“教”將技藝知識和生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟，并通過自身在工作中表現(xiàn)出來的職業(yè)精神來影響徒弟，最后達到德才兼施的目的。教學(xué)最后，通過實施評價和考核來擇選出德才兼?zhèn)涞耐降茏鳛橄乱蝗渭妓嚨膫鞒腥恕煾傅难詡魃斫蹋屚降苋嬲莆彰恳坏拦ば蛞约肮に囍谱鞯拿恳粋€環(huán)節(jié)，并詳知工藝技術(shù)技能操作的經(jīng)驗。在實際工作環(huán)境中進行教學(xué)，所培養(yǎng)出來的工匠不僅對所學(xué)的技藝，對與其相關(guān)的技藝操作也能積累到一定的經(jīng)驗。另外，師父通過教學(xué)來體現(xiàn)和實現(xiàn)自身價值并獲得滿足感。因此，古代學(xué)徒制中的“工匠精神”還表現(xiàn)為言傳身教的育人精神。

3.惟精惟一的盡善境界。古代學(xué)徒制中的“工匠精神”主要表現(xiàn)為工匠對技藝的執(zhí)著追求。《詩經(jīng)?衛(wèi)風(fēng)?淇奧》曰：“如切如磋，如琢如磨”；《大學(xué)》曰：“如切如磋者，道學(xué)也；如琢如磨者，自修也。”朱熹道：“言治骨角者，既切之而復(fù)磨之；治玉石者，既琢之而復(fù)磨之，治之已精，而益求其精也”。[1]這些描述性的文字都體現(xiàn)了工匠在進行工藝產(chǎn)品制作時反復(fù)雕琢、一絲不茍、精益求精的專業(yè)精神。中國古代工藝制品之所以享譽世界，正是由于工匠對于技藝及產(chǎn)品品質(zhì)制定了嚴格近乎苛責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。古代工匠從構(gòu)思、選料、制作、裝飾等環(huán)節(jié)都反復(fù)斟酌和對比，對于細節(jié)的處理更是細致入微。古代工藝都是純手工制作，因此，工匠需要花費大量時間和精力來完成一件作品，并且不斷進行修改和完善。另外，古代工匠在制作的過程中還不斷進行推陳出新。工匠們根據(jù)長期以來的實踐經(jīng)驗和思考，從工藝配料、裝飾，甚至程序、操作手法上進行大膽革新，將傳統(tǒng)技藝與自己的靈感結(jié)合起來，創(chuàng)造出更加精美實用的作品。因而古代“工匠精神”還表現(xiàn)為工匠對于技藝盡善盡美境界的追求。

（二）現(xiàn)代學(xué)徒制中當(dāng)代“工匠精神”的時代表征

現(xiàn)代學(xué)徒制是在古代學(xué)徒制基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代學(xué)校教育形式而發(fā)展的一種現(xiàn)代教育模式。現(xiàn)代學(xué)徒制以工學(xué)結(jié)合為主要內(nèi)容，以校企合作為主要形式，以技能培養(yǎng)為核心目標(biāo)。在現(xiàn)代學(xué)徒制中，學(xué)生具有雙重身份，由職業(yè)院校的教師以及企業(yè)的師父進行“雙導(dǎo)師”教育。與古代學(xué)徒制相比，學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)技術(shù)技能操作，還要學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和通識知識使其認知技能得到發(fā)展。因此，現(xiàn)代學(xué)徒制對于學(xué)生的培養(yǎng)更加專業(yè)化，系統(tǒng)化。隨著國家主流媒體對“大國重器”、“大國工匠”等系列節(jié)目的播出，中國在逐漸形成“大國尚技”的濃烈社會氛圍，“工匠精神”一時風(fēng)靡全國并逐漸被人們所認識。[2]當(dāng)代“工匠精神”是在古代“工匠精神”基礎(chǔ)上的傳承與發(fā)展。

1.精益求精的技術(shù)美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)代工匠不再是傳統(tǒng)作坊里的伙計，而成為一個企業(yè)乃至國家經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新必不可少的中堅力量。當(dāng)代“工匠精神”繼承了古代工匠們對技術(shù)以及產(chǎn)品品質(zhì)精益求精的敬業(yè)精神。現(xiàn)代工匠對儀器的檢查、數(shù)據(jù)的計算、工具的打磨、產(chǎn)品的制作等都制定了嚴格的標(biāo)準(zhǔn)，甚至達到了一種技術(shù)美學(xué)的追求境界，對技術(shù)的精益求精不僅是工匠高超技藝的體現(xiàn)，還是工匠們的審美創(chuàng)造。德國制造業(yè)非常發(fā)達，創(chuàng)造了大眾、奔馳、寶馬、西門子等國際品牌。德國工匠在追求技能品質(zhì)的同時，還將現(xiàn)代生產(chǎn)方式與產(chǎn)品進行高度融合，所打造的品牌是社會科學(xué)和技術(shù)科學(xué)相互滲透、相互融合的產(chǎn)物，是藝術(shù)與技術(shù)的結(jié)合。我國每年舉行勞動道德模范人物的評選活動，其中也不乏具有“工匠精神”的基層技術(shù)工人，他們都是該行業(yè)不可替代的技術(shù)技能型人才，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時，還追求與現(xiàn)代生產(chǎn)生活相結(jié)合，對產(chǎn)品進行人性化設(shè)計。

2.根植實踐的持續(xù)創(chuàng)新沖動。創(chuàng)新是一個不斷變化發(fā)展的過程，創(chuàng)新是永無止境的，而且創(chuàng)新要以實踐為基礎(chǔ)，創(chuàng)新產(chǎn)品和工藝最后還是要通過實踐來完成。工匠們往往都是工作在生產(chǎn)一線的員工，積累了很多實際操作經(jīng)驗，技術(shù)技能經(jīng)過磨練也相對過硬，這為實現(xiàn)創(chuàng)新奠定了扎實的實踐基礎(chǔ)。在充分實踐基礎(chǔ)上工匠能隨時迸發(fā)出創(chuàng)新的沖動，通過不斷的實驗和學(xué)習(xí)，最終形成自己的創(chuàng)新技能。除了擁有高超的技術(shù)技能之外，工匠們還要具備能夠大膽革新，刻苦鉆研以及在遇到困難時迎難而上的精神，將理論與實踐結(jié)合，將經(jīng)驗與創(chuàng)新相結(jié)合。因此，當(dāng)代“工匠精神”還體現(xiàn)為工匠們根植于實踐的持續(xù)創(chuàng)新沖動。

3.產(chǎn)品實現(xiàn)的社會角色榮譽。社會生產(chǎn)過程中，科學(xué)創(chuàng)造及理論創(chuàng)新都是不可或缺的環(huán)節(jié)。然而最終實現(xiàn)科技進入平凡老百姓的生活中，還是需要通過工匠的雙手來實現(xiàn)。從社會勞動分工來說，工匠雖然工作在產(chǎn)品生產(chǎn)的最前沿，但卻是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的最終完成人。富有“工匠精神”的人才所制造出來的產(chǎn)品不僅是現(xiàn)實中的物質(zhì)產(chǎn)品，更多體現(xiàn)為一種文化產(chǎn)品，飽含了“工匠精神”的產(chǎn)品。通過反復(fù)打磨以及精心制作出來的產(chǎn)品能最終為人們生產(chǎn)生活所需要，這讓工匠感受到一種成果實現(xiàn)的榮譽感，這種榮譽感又進一步激勵工匠對產(chǎn)品精益求精，甚至持續(xù)創(chuàng)新。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制中當(dāng)代“工匠精神”培育的價值提升

“師徒關(guān)系被定義為一個年齡更大的、經(jīng)驗更豐富的、知識更淵博的員工（師父）與一個經(jīng)驗欠缺的員工（學(xué)徒）之間進行的一種人際交換關(guān)系。”[3]在當(dāng)今國內(nèi)外現(xiàn)代學(xué)徒制中，辦學(xué)主體主要包括學(xué)校與企業(yè)，現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展較好國家的實踐經(jīng)驗表明，企業(yè)是否能作為主要辦學(xué)一方是決定現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素。在企業(yè)教學(xué)過程中主要由師傅來完成教學(xué)。因此從師徒關(guān)系理論出發(fā)，對學(xué)徒“工匠精神”培養(yǎng)的作用主要表現(xiàn)為對徒弟、師父以及對組織三者所產(chǎn)生的積極影響。

1.有利于徒弟技術(shù)創(chuàng)新及自我價值的實現(xiàn)。在現(xiàn)代學(xué)徒制中，對于“工匠精神”的培育價值主要體現(xiàn)在對徒弟的積極影響上。“工匠精神”的培育過程，可以讓徒弟獲得師傅經(jīng)驗的指導(dǎo)以及工作上的支持，得到師傅的鼓勵和關(guān)懷。對于職業(yè)精神的教育能讓徒弟盡快地投入到工作之中，使其能夠在最短的時間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境并完成角色的轉(zhuǎn)換。然而現(xiàn)如今，智能化生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展迅速，社會所需要的技術(shù)技能人才是一種高度復(fù)合型人才，這不僅體現(xiàn)在需要掌握橫跨具體工業(yè)領(lǐng)域與軟件領(lǐng)域的學(xué)科知識，還體現(xiàn)在需要具備技術(shù)創(chuàng)新能力以及需要掌握精湛的技術(shù)技能與完整的復(fù)雜生產(chǎn)系統(tǒng)的知識原理[4]。這表明社會對于技術(shù)技能人才的要求越來越高，因而需要進一步構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)職校學(xué)生的綜合素養(yǎng)。其中強調(diào)“工匠精神”的培育能夠提高學(xué)生的工作水平，讓學(xué)生擁有更加堅定的意志以及對工作認真負責(zé)的態(tài)度，進而幫助學(xué)生完成技術(shù)的創(chuàng)新和實現(xiàn)自我的價值。因此，在重視學(xué)生技能水平培養(yǎng)的基礎(chǔ)上還要加強對其“工匠精神”的培育。

2.有利于師父職業(yè)生涯的豐富和社會貢獻的擴展。成就動機是指個體追求自認為重要的有價值的工作，并使之達到完美狀態(tài)的一種內(nèi)在驅(qū)動力，作為一種重要的社會性動機，成就動機對個體的工作和學(xué)習(xí)都有很大的推動作用[5]。在現(xiàn)代學(xué)徒制中，以企業(yè)為協(xié)同辦學(xué)主體所開展的教學(xué)活動中，師父充當(dāng)了“工匠精神”培育的主要角色，對于師父來說，教育學(xué)生的過程自己也能從中得到收獲。當(dāng)師父在幫助學(xué)徒成長的過程中，看著學(xué)生技能的增長，對工作充滿熱情，對未來事業(yè)充滿向往，成為企業(yè)乃至社會所需的高技術(shù)高素質(zhì)人才，師父會從中體會到滿足感，這樣有助于師傅形成較高的個人成就動機。個人的高成就動機反過來又能提高師傅工作績效。同時，對于師傅來說，除了勞動生產(chǎn)之外，教書育人也是一種社會貢獻，也能體現(xiàn)一定的人生價值。因此“工匠精神”的培育不僅能對學(xué)徒產(chǎn)生積極影響，也有利于師傅職業(yè)生涯的豐富和社會貢獻的擴展。

3.有利于人力資本的增值和企業(yè)創(chuàng)新文化的培育。“工匠精神”的培育對于企業(yè)來說也會產(chǎn)生一定的價值。首先，通過“工匠精神”的培育能使企業(yè)實現(xiàn)人力資本增值。學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)首先要與企業(yè)簽訂實習(xí)合同，學(xué)生學(xué)習(xí)期滿時企業(yè)會通過對學(xué)生進行學(xué)業(yè)評價來判斷他們的職業(yè)技能水平，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生企業(yè)會跟他簽約，從而成為企業(yè)正式員工。所以在學(xué)習(xí)期間有意識地培養(yǎng)學(xué)生的“工匠精神”，能讓其在掌握技術(shù)技能的同時，也能全身心投入工作，養(yǎng)成認真負責(zé)的工作態(tài)度，積極參與技術(shù)創(chuàng)新，最終達到提高生產(chǎn)效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。其次，“工匠精神”的培育，能使企業(yè)形成精益求精、求實創(chuàng)新的組織價值觀和組織宗旨，并外化為一定的組織行為規(guī)范和企業(yè)形象，最終達到創(chuàng)新企業(yè)文化的作用。反過來，這種企業(yè)文化又能作為一種意識形態(tài)和控制機制來引導(dǎo)和塑造員工的行為和態(tài)度，使企業(yè)達到現(xiàn)代科學(xué)管理的水平，促進企業(yè)的快速健康發(fā)展。

三、現(xiàn)代學(xué)徒制中當(dāng)代“工匠精神”的培育策略

目前，我國職業(yè)教育主要以培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)技能為主，對于學(xué)生職業(yè)精神的培育較為欠缺。現(xiàn)如今社會迫切呼吁“工匠精神”的回歸，為了更好服務(wù)于社會經(jīng)濟發(fā)展，在職業(yè)教育人才培養(yǎng)中，我們必須讓“工匠精神”扎根于職業(yè)教育，以現(xiàn)代學(xué)徒制為體制基礎(chǔ)，構(gòu)建校企協(xié)同育人的辦學(xué)機制，形成政府及社會各力量全方位支持的“工匠精神”培育體系。

（一）企業(yè)――發(fā)揮師父角色的作用，制定學(xué)徒實習(xí)規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)

對于學(xué)生“工匠精神”的培育需要在實際工作過程中進行內(nèi)化，那么企業(yè)便成為了培育“工匠精神”的主要力量。企業(yè)對于學(xué)生“工匠精神”的培育，主要通過發(fā)揮師父角色的作用，制定學(xué)徒工作規(guī)范、制定最終考核及企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)等。

1.充分發(fā)揮師父角色的作用。在師徒關(guān)系中，師父對徒弟的影響主要表現(xiàn)在職業(yè)生涯、社會心理以及角色模范三個維度。職業(yè)生涯維度是指師父給予徒弟學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)，從而幫助徒弟進行職業(yè)生涯的規(guī)劃。通過職業(yè)生涯的影響維度，師父在對學(xué)徒進行職業(yè)技術(shù)技能操作教育時，會逐步將“工匠精神”內(nèi)化到教育過程之中。例如為了培養(yǎng)學(xué)生對技術(shù)精益求精的精神，師父就要執(zhí)行嚴格的評價標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)學(xué)生對于操作設(shè)備時的每一個精小零件，產(chǎn)品生產(chǎn)時的每一道工序都要嚴格按照規(guī)范來操作。“社會心理維度是指師父幫助徒弟建立一種身份認同感、勝任力和效力的心理職能。”[6]自古以來，師徒之間不僅是師生關(guān)系，在工作之外還會以友情甚至親情關(guān)系來維系，因此師父可以通過社會心理維度在生活中給予學(xué)生認可和關(guān)懷來提高學(xué)生對于工作的積極性和熱情，培養(yǎng)學(xué)生認真負責(zé)以及刻苦鉆研的工作態(tài)度。角色模范是師父作為具有知識與技術(shù)專長及積極職業(yè)精神的人，可以作為徒弟的模范和榜樣。通過角色模范維度，富有“工匠精神”的師父可以通過個人魅力來影響學(xué)生。

2.制定學(xué)生實習(xí)規(guī)范及學(xué)業(yè)考核、企業(yè)錄用標(biāo)準(zhǔn)。首先，通過制定學(xué)生實習(xí)工作規(guī)范來對學(xué)生行為進行約束，為“工匠精神”的培育創(chuàng)造條件。實習(xí)工作規(guī)范主要包括對學(xué)生工作作息時間的規(guī)定，對儀器設(shè)備操作和維護的規(guī)范，對工作任務(wù)完成的考核標(biāo)準(zhǔn)、對實習(xí)的獎懲制度等。學(xué)徒進入企業(yè)實習(xí)，企業(yè)先要對學(xué)徒進行崗位培訓(xùn)，讓學(xué)生了解企業(yè)工作的各項規(guī)章制度，并學(xué)習(xí)企業(yè)文化，體驗企業(yè)精神。在此基礎(chǔ)上制定學(xué)生實習(xí)工作規(guī)范，學(xué)徒通過對實際工作規(guī)章制度的了解，對于實際工作環(huán)境及組織紀(jì)律有一個切身的感受。例如在作息時間上要嚴格要求學(xué)徒，不準(zhǔn)遲到和早退，養(yǎng)成守時認真的工作態(tài)度；對于公司設(shè)備的操作及維護要認真細致，培養(yǎng)學(xué)生對工作的責(zé)任心；對于工作任務(wù)完成的評價標(biāo)準(zhǔn)也要專業(yè)規(guī)范，嚴格要求，培養(yǎng)學(xué)生精益求精、科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；對于富有創(chuàng)造力的學(xué)生給予獎勵，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新、刻苦鉆研的精神，對于懶散、粗心大意的學(xué)徒也要給予一定的懲罰。其次，學(xué)徒完成學(xué)習(xí)之后要接受最終的學(xué)業(yè)考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒企業(yè)會與他簽約成為正式員工，因此在制定學(xué)業(yè)考核及錄用標(biāo)準(zhǔn)時要注重對學(xué)徒“工匠精神”的考察。考察學(xué)徒在實習(xí)期間的工作表現(xiàn)，考察學(xué)生對于工作是否具有認真負責(zé)的態(tài)度，精益求精、獨具匠心的精神以及刻苦鉆研、學(xué)而不倦的工作作風(fēng)。

（二）學(xué)校――開展思政道德素質(zhì)教育，組織職業(yè)精神實踐教育活動

職業(yè)院校在現(xiàn)代學(xué)徒制中以培養(yǎng)學(xué)生通識知識及專業(yè)理論知識為主，在教育過程中也能通過開展思政道德素質(zhì)教育，組織職業(yè)精神實踐教育活動等方式來培育學(xué)生的“工匠精神”，學(xué)校與企業(yè)共同提升學(xué)生對于“工匠精神”的理解和認識。

1.開展思政道德素質(zhì)教育。目前職業(yè)院校主要以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力為導(dǎo)向，著眼于學(xué)生個體職業(yè)生涯的發(fā)展，突出工作本位的學(xué)習(xí)，以學(xué)生就業(yè)為教育目標(biāo)。根據(jù)對國內(nèi)600多家企業(yè)的調(diào)查，大部分企業(yè)對青年就業(yè)人員的最大希望和要求是，除了上崗必須的職業(yè)技能之外，還必須懂得做人的道理，具備工作責(zé)任心[7]。現(xiàn)代學(xué)徒制中學(xué)生在職業(yè)院校學(xué)習(xí)期間，學(xué)校就應(yīng)該以各種方式開展思想品德及職業(yè)道德教育來培育“工匠精神”。首先通過開設(shè)思想品德及職業(yè)道德教育的相關(guān)課程，對學(xué)生進行思想品德教育，讓學(xué)生了解實際工作中所應(yīng)具備的基本職業(yè)道德素質(zhì)，培育并弘揚學(xué)生的“工匠精神”。在教學(xué)過程中若發(fā)現(xiàn)某些學(xué)生存在思想品德問題應(yīng)及時給予糾正和引導(dǎo)。其次將“工匠精神”融入專業(yè)教育，與專業(yè)課程教學(xué)緊密結(jié)合。在進行專業(yè)教學(xué)時，應(yīng)該幫助學(xué)生分析不同職業(yè)崗位所應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，并將其融入到專業(yè)教學(xué)目標(biāo)及內(nèi)容之中，在對學(xué)生進行評價時也要重視這一部分的內(nèi)容。再次開展“先進人物”、“勞動模范個人事跡”等專題教育，通過組織學(xué)生觀看影片、學(xué)習(xí)報道以及展開討論的方式培養(yǎng)學(xué)生樹立遠大的理想信念，崇尚勞動、愛崗敬業(yè)的精神。

2.組織學(xué)生開展職業(yè)精神教育實踐活動。進行思想品德及職業(yè)道德教育是從感性上讓學(xué)生對“工匠精神”有一定的了解，真正實施“工匠精神”的培育更要在實踐活動中來歷練和強化。只有當(dāng)面臨具體任務(wù)時，學(xué)生才能夠感受到工匠們堅守崗位、刻苦鉆研的不易。實踐教育活動是基于工作本位的學(xué)習(xí)，開展任務(wù)教學(xué)或項目教學(xué)，在整個過程中教師給學(xué)生布置任務(wù)或是單個項目，學(xué)生需要按照實際工作的操作步驟來一步步完成，教學(xué)過程強調(diào)以學(xué)生解決實際問題為中心，強調(diào)學(xué)生個體對實踐過程的主動探索，教師則起指導(dǎo)作用。學(xué)生在實際操作過程中才能體會真實工作的狀況，培養(yǎng)耐心、仔細、對工作認真負責(zé)的態(tài)度，并將這些隱形的知識內(nèi)化到自己的品質(zhì)之中，在學(xué)習(xí)操作技能的同時養(yǎng)成較好的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）政府――引導(dǎo)并轉(zhuǎn)變社會就業(yè)觀念，制定相關(guān)政策激勵工匠

政府作為我國教育事業(yè)的規(guī)劃者和政策的制定者，能夠給予“工匠精神”培育工作以政策支持。首先應(yīng)引導(dǎo)并轉(zhuǎn)變社會就業(yè)觀念，倡導(dǎo)職業(yè)平等。其次，制定相關(guān)政策對在平凡崗位上有重大貢獻的具有“工匠精神”的高級技術(shù)技能人才給予物質(zhì)和精神方面的獎勵。

1.引導(dǎo)并轉(zhuǎn)變社會就業(yè)觀念。中國自古崇尚“學(xué)而優(yōu)則仕”，對于職業(yè)的選擇也是“萬般皆下品惟有讀書高”。現(xiàn)代社會中，學(xué)生對于職業(yè)的選擇也存在著類似偏見，職業(yè)選擇以機關(guān)事業(yè)單位為主。并且社會公眾對于職業(yè)教育也存在偏見，認為只有學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生才會進入職業(yè)院校學(xué)習(xí)技術(shù)技能，職校生的工作出路也只是當(dāng)個普通工人，沒有社會地位。因此，國家想要培育學(xué)生的“工匠精神”，要引導(dǎo)并扭轉(zhuǎn)社會對于就業(yè)的偏見，倡導(dǎo)職業(yè)平等。只要努力工作，刻苦鉆研，即使是在最平凡的崗位上也能體現(xiàn)出自身的價值，成為國家所需要的人才，為國家、為社會做出應(yīng)有的貢獻。為此，政府應(yīng)采取多種方式倡導(dǎo)職業(yè)尊重，引導(dǎo)社會尊重工作在一線的高級技術(shù)工人。相關(guān)就業(yè)部門還要對大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)進行科學(xué)引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變其就業(yè)觀念。

2.制定獎勵政策激勵工匠。對于具有“工匠精神”的高技術(shù)技能人才，政府應(yīng)制定相關(guān)的獎勵政策來進一步激勵工匠，引導(dǎo)人們對于“工匠精神”的追求。政府相關(guān)部門應(yīng)制定出對具有“工匠精神”的有重大貢獻的工匠的獎勵政策，消除工匠們的后顧之憂，使其全身心投入工作，從而起到激勵其他工匠的作用。獎勵政策包括提高個人的工資、福利待遇、進行額外的表彰獎勵等。通過政策激勵，使社會對于工匠職業(yè)有一個全新的認識，并鼓勵學(xué)生向具有“工匠精神”的匠人們學(xué)習(xí)，消除學(xué)生在職業(yè)選擇中的后顧之憂，激勵學(xué)生積極投入工作，努力成為愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研、創(chuàng)新創(chuàng)造的新時代工匠。

（四）社會力量――大力弘揚大國“工匠精神”，搭建信息平臺提高職業(yè)尊重

“工匠精神”的培育，還需要全社會力量的共同助力。通過大力弘揚大國“工匠精神”、搭建現(xiàn)代化公眾平臺等提高工匠職業(yè)尊重的方式，來營造全社會對于“工匠精神”的崇尚。

1.大力弘揚大國“工匠精神”。“工匠精神”的培育需要借助社會力量對“工匠精神”進行大力宣傳和弘揚。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體，繼續(xù)加深人們對“工匠精神”的理解和認識，引導(dǎo)形成中國特色的“工匠精神”內(nèi)涵。并對國外職業(yè)教育發(fā)展經(jīng)驗及“工匠精神”進行系列報道，讓公眾對“工匠精神”有一個多層次的全方位認識。對年輕一代工匠的先進事跡進行宣傳和報道，引導(dǎo)公眾轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。對于在職業(yè)技能大賽上取得優(yōu)異成果的技能人才及職業(yè)院校給予高度肯定和足夠關(guān)注。

2.搭建信息平臺提高職業(yè)尊重。當(dāng)今社會信息化時代，人們通過移動互聯(lián)網(wǎng)來關(guān)注社會動態(tài)，通過移動互聯(lián)網(wǎng)來建立社交關(guān)系進行互動交流。因此“工匠精神”的培育也應(yīng)該緊跟時代潮流，在移動互聯(lián)網(wǎng)上搭建宣傳“工匠精神”的公眾平臺，將工匠們的個人事跡及工作、生活中的個人故事在網(wǎng)上宣傳，讓新一代優(yōu)秀年輕工匠在互聯(lián)網(wǎng)上分享自己工作時的一些故事，向人們展示自己獨特的技術(shù)技能，與奮斗在不同崗位上的年輕人進行交流。通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺的宣傳展示提高工匠們的職業(yè)尊重。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：高職教師；工匠精神；技能培訓(xùn)；專業(yè)化成長

2016年，國家總理在政府工作報告中明確提出“工匠精神”，指出：“要在2025中國制造中實現(xiàn)產(chǎn)品的升級提質(zhì)。”作為培養(yǎng)祖國未來工匠人才的基地，高職院校承擔(dān)著培育學(xué)生工匠精神的責(zé)任和義務(wù)。教師是學(xué)生最經(jīng)常、最直接、最具權(quán)威性的榜樣，是人類靈魂的工程師。他們不僅是教學(xué)過程的組織者、引導(dǎo)者，更能對新時期學(xué)生人格、學(xué)識、價值建構(gòu)產(chǎn)生影響。培育高職學(xué)生的工匠精神，首先應(yīng)抓好高職教師隊伍建設(shè)，切實強化或樹立高職教師的工匠大師意識，精進教師的技能技術(shù)水平，幫助和促進高職學(xué)生工匠精神的培育。

一、職院教師工匠精神的內(nèi)涵

工匠精神是一種兼具傳統(tǒng)內(nèi)蘊和現(xiàn)代價值的精神系統(tǒng)。古語有云“世有伯樂，然后有千里馬”，不論是傳統(tǒng)的師徒還是現(xiàn)代的職院教師，在培育工匠精神的過程中，應(yīng)首先關(guān)注發(fā)揮示范、引導(dǎo)作用的師傅和教師。“工匠精神”包含“工匠”和“精神”兩個方面的特質(zhì)。在高職院校，“工匠”指的是技術(shù)技能的傳授，“精神”指的是教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、追求卓越的育人精神。高職院校的教師和學(xué)生首先是技術(shù)技能上的“授”和“受”的責(zé)權(quán)關(guān)系，學(xué)生天然的對教師有一種權(quán)威式的認可。工匠精神體現(xiàn)在高職教師身上，表現(xiàn)為教師對教學(xué)內(nèi)容的精雕細琢、精益求精，執(zhí)著專注地追求提升教學(xué)質(zhì)量，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待學(xué)生，利用自己已有的知識、技能和物質(zhì)條件幫助學(xué)生不斷改進與完美。同時，也要看到，隨著高校的思想政治教育工作越來越被重視，教師“以德育人”的作用進一步被強化。在現(xiàn)代職業(yè)教育中，教師與學(xué)生在人格上是一種平等的關(guān)系。學(xué)生雖然知識儲備有限，精神體系也尚未建立或完善，但作為獨立的社會個體，師生在人格上是平等的。因此，除了授受的技術(shù)技能，現(xiàn)代職業(yè)教育中的教師通過人格精神的“示范”或者“榜樣”，感染和影響處于發(fā)展、成熟過程中的青年學(xué)生，潛移默化地促進高職學(xué)生工匠意識的樹立和強化，從而培育他們的工匠精神。

二、高職院校教師工匠精神培育困境

隨著我國高等職業(yè)教育的推進，高職院校的教師發(fā)展工作也在不斷推進。相比一般教師，高職教師的職業(yè)具有特殊性。近年來，高職院校教師特別是青年教師的“專業(yè)化”發(fā)展問題越來越受到關(guān)注。[1]這既是高職教育精細化發(fā)展的必然，也是職院教師發(fā)展成熟的體現(xiàn)。高職院校教師的專業(yè)化發(fā)展直接關(guān)聯(lián)這一群體工匠精神的狀態(tài)。因此，簡要分析高職院校教師專業(yè)化發(fā)展或者職業(yè)發(fā)展困境，是培育高職教師工匠精神的前提。（一）入職前，專業(yè)技術(shù)技能儲備不足。在高職教師中踐行“工匠精神”，應(yīng)明確高職教師的專業(yè)技術(shù)技能和精神面貌。在我國傳統(tǒng)教育背景下成長起來的高校教師，普遍存在重理論輕實踐的問題。由于高職教師的職業(yè)特殊性，他們不僅需要扎實的專業(yè)知識，也需要過硬的技術(shù)技能。絕大多數(shù)的高職教師都是來源于普通高校的本科生或者碩士研究生，而非企業(yè)，在專業(yè)技術(shù)技能訓(xùn)練方面存在明顯的儲備不足。“雙師型”教師在高職院校的比例非常低。他們對于職業(yè)教育要求的工學(xué)結(jié)合，自己尚且缺少認知和體驗，對于學(xué)生的專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)常常只是紙上談兵。俗話說，要給學(xué)生一瓢水，自己要有一桶水。在當(dāng)前普通教育環(huán)境中成長起來的高職教師，需要多一些專業(yè)的、職業(yè)化的實踐訓(xùn)練或體驗，以適應(yīng)實用性很強的高職教育教學(xué)工作。（二）入職后，缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)、晉級空間有限。隨著時代的進步和我國高職教育的發(fā)展，高職院校的教師們也需要自我的不斷學(xué)習(xí)和成長，特別是技術(shù)技能的專業(yè)化發(fā)展。但是，高職教師入職后的自我專業(yè)化期望和追求與當(dāng)下高職教育對教師的專業(yè)化培訓(xùn)現(xiàn)狀存在很大差距。許多高職院校在新教師的入職培訓(xùn)中，片面強調(diào)師德師風(fēng)的教育，忽視專業(yè)技術(shù)技能的培訓(xùn)。高職院校極少建立起了教師聯(lián)系市場、企業(yè)的崗位技能技術(shù)培訓(xùn)。高職院校的教師們很少有機會去到企業(yè)、生產(chǎn)一線去考察學(xué)習(xí)，也缺乏與企業(yè)高水平工匠的溝通交流，屏蔽了對新工藝、新業(yè)務(wù)的了解。因而，高職院校的教師在實踐教學(xué)能力較弱。再者，高等教育中專業(yè)教師的福利待遇是以職稱晉級為結(jié)果體現(xiàn)的，現(xiàn)有的高職院校職稱評聘制度注重科研，對教師教學(xué)效果、專業(yè)技能的考察缺乏明確的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。整個職業(yè)教育對于教師專業(yè)技術(shù)技能成長、發(fā)展缺少科學(xué)、完善的規(guī)劃。這些導(dǎo)致高職院校的教師普遍對提升專業(yè)技術(shù)技能水平的積極性受挫。

三、高職院校教師工匠精神培育策略

（一）進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)。要讓工匠精神在高職學(xué)生心中生根發(fā)芽，高職院校的教師們自己首先應(yīng)做到愛崗敬業(yè)，精益求精。在教學(xué)中專注認真、一絲不茍，不斷挑戰(zhàn)新情況，研究新課題，為專業(yè)教學(xué)的精進不懈努力，為學(xué)生做出表率。可以依托課堂實踐、實習(xí)實訓(xùn)，甚至校內(nèi)的各工種學(xué)生興趣社團，定期組織開展手把手的指導(dǎo)。在帶領(lǐng)學(xué)生完成技術(shù)人物的過程中，以實際行動告訴學(xué)生：每個環(huán)節(jié)、每個程序都必須傾注全部的專注力，注重細節(jié)處理，力求盡善盡美。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，高職教師的師德建設(shè)還要淡泊名利，潛心育人。摒棄社會的浮躁和誘惑，心無旁騖，全身心投入到對學(xué)生的培養(yǎng)上；。做到為了工藝技術(shù)的進步求知若渴、誨人不倦，無怨無悔。通過大思政體系的建立，傳播工匠文化，把工匠精神植入到學(xué)生腦中、心中。（二）構(gòu)建完善的高職教師專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)體系營造高職教師工匠精神的培養(yǎng)環(huán)境。高職教育或者說高職院校需要構(gòu)建起完善的高職教師專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)體系，讓廣大職院教師能夠根據(jù)自己的專業(yè)特質(zhì)，找到適合的培訓(xùn)、上升路徑。在工學(xué)結(jié)合的職教模式中，重視與行業(yè)、企業(yè)的對接，深度融合。在入職培訓(xùn)中，把教師置于工廠環(huán)境中，建立起與生產(chǎn)工藝技術(shù)一線技術(shù)專家的聯(lián)系，讓一線教師明確自己的優(yōu)勢和差距，把握個人職業(yè)發(fā)展方向，形成教學(xué)育人的基本思路。另外，高職院校要為教師創(chuàng)造條件和機會，讓他們在教學(xué)比武、多媒體課件比賽、說課比賽等競賽活動中反復(fù)鍛煉，促使青年教師教學(xué)能力的快速成長。[2]對于在職教師，高職院校應(yīng)建立起長期有效的教師技術(shù)技能培訓(xùn)機制。充分利用行業(yè)辦學(xué)的資源，加強校企合作，定期安排教師深入行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉，鼓勵教師獲取職業(yè)技術(shù)資格等級證書，為工匠教師的成長、工匠精神的培育搭建平臺。同時，也可以將一線的技術(shù)大師請進高職校園，以技術(shù)顧問、專家講學(xué)等形式與教師們互通前沿信息。（三）健全高職教師考核與激勵機制。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》指出，職業(yè)教育要著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能與就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。相應(yīng)的，對指導(dǎo)、培養(yǎng)學(xué)生的高職教師的能力要求也很明確。高等職業(yè)院校對教師的要求是既要“能講”又要“會做”，既要有扎實的專業(yè)理論知識，還要有過硬的專業(yè)技能。但是，對于他們的考核和評價方2017年第23期師資隊伍建設(shè)68式卻比較單一。因此，要提升高職院校教育教學(xué)管理效能，健全高職教師考核與激勵機制。高職院校的教育教學(xué)管理多重理論教學(xué)，對于教師專業(yè)理論知識的考核也較為便利和健全。而對教師專業(yè)技術(shù)技能的考核與評價卻不夠重視，同時，難度也較大，因此，高職院校對教師所從事的專業(yè)技術(shù)技能考核機制并不健全。一些高職院校對于“雙師型”教師，未曾“高看一眼”，待遇上也得不到體現(xiàn)。完善的人才隊伍建設(shè)政策和制度是教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，健全的高職教師考核與激勵機制則能引導(dǎo)教師做好自身的專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，提升他們對教學(xué)研究的熱情和積極性。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品的升級改造，高職院校科學(xué)配套的考核和評價辦法都應(yīng)與時俱進，發(fā)揮高校的服務(wù)社會、促進技術(shù)革新或管理水平提升的職能。工匠精神是一種以產(chǎn)品為導(dǎo)向的價值觀。在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，高職教師作為教書育人的“工匠”，“產(chǎn)出”的應(yīng)是具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能型人才。培育高職教師的工匠精神既是提升高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的前提，也是個人專業(yè)化成長的必然結(jié)果。高職教師們，必須根據(jù)高等職業(yè)教育的規(guī)律和特點，不斷學(xué)習(xí)研究，讓自己成長為“教育大師”和“技術(shù)專家”。

作者:吳婷 單位:湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

參考文獻：

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【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校 人物通訊 寫作策略

【中圖分類號】G 【文獻標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2017）03B-0119-02

2016 年兩會期間，“工匠精神”被寫進政府工作報告，提出“鼓勵企業(yè)開展個性化定制，柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種，提品質(zhì)，創(chuàng)品牌”；在 2016 年 5 月的職業(yè)教育活動周，教育部將活動主題確定為“弘揚工匠精神，打造技能強國”，在全社會掀起了弘揚“工匠精神”的時代熱潮。在這一時代背景下，中職學(xué)校以技術(shù)技能型人才為對象，強化對“工匠精神”的宣傳報道，講好職業(yè)教育“工匠”故事，讓越來越多“匠心學(xué)生”、技術(shù)能手從幕后走到臺前，是廣大中職學(xué)校宣傳工作者需要深入思考、勇于實踐的課題。因此，探討弘揚“工匠精神”的中職學(xué)校人物通訊寫作的策略，是非常有必要的。

一、弘揚“工匠精神”的中職學(xué)校人物通訊寫作導(dǎo)向

人物通訊寫作是學(xué)校新聞宣傳工作的重要載體，“工匠精神”是一種以追求精益求精為核心的積極的、向上的精神，其自身屬性決定人物通訊寫作必須堅持正面宣傳、以人為本的寫作導(dǎo)向。

（一）正面宣傳。堅持正面宣傳是“工匠精神”主流意識對通訊文稿擬制的客觀要求，同時也是中職學(xué)校提高社會知名度和美譽度的客觀要求，它要求在寫作實踐中把握國家、地方、行業(yè)以及學(xué)校對“工匠精神”內(nèi)涵的解讀，堅持一貫以來辦學(xué)形象塑造導(dǎo)向，堅持積極、向上、催人奮進的宣傳導(dǎo)向，講好中職校園“工匠故事”，營造學(xué)校正面形象。在寫作實踐中主動將學(xué)校個體融入職業(yè)教育大環(huán)境中，堅持大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的宣傳導(dǎo)向，將在教育教學(xué)活動中表現(xiàn)突出的典型學(xué)生推到臺前，積極主動講好“工匠故事”，對于營造良好的“工匠精神”輿論環(huán)境和校園文化具有關(guān)鍵的作用。

（二）以人為本。對于職業(yè)學(xué)校來說，“工匠精神”不只是學(xué)生所要學(xué)習(xí)和追求的職業(yè)精神境界，更多的是職業(yè)學(xué)校所要弘揚和培養(yǎng)的教育精神。“以人為本”也即中職學(xué)校以師生對新聞信息的需求為通訊寫作的出發(fā)點和落腳點，關(guān)注學(xué)生的成長成才歷程，在寫作中注意挖掘一般個體到普遍整體的關(guān)系，將學(xué)生人物“工匠”磨煉之路呈現(xiàn)在師生的眼前，樹標(biāo)桿、立榜樣，搭建一條可供復(fù)制和參考的學(xué)習(xí)路徑，激勵全體學(xué)生向榜樣學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上，在校園里形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、弘揚“工匠精神”的中職學(xué)校人物通訊寫作策略探尋

堅持正面宣傳和以人為本的寫作導(dǎo)向為學(xué)生人物通訊指明了方向，同時也對學(xué)校宣傳員提出了更高的要求，學(xué)生人物通訊員寫作也需要發(fā)揚“工匠精神”，用“有心”找到典型人物，用細心采集素材，用精心創(chuàng)作故事。

（一）用“有心”找到學(xué)校典型人物。在不同歷史時期，社會人物通訊層出不窮，寫作對象廣，寫作素材多。但與之相比，中職學(xué)校學(xué)生人物通訊的寫作對象局限于學(xué)校學(xué)生，寫作對象固定，寫作素材有限，宣傳工作者思維容易定性，學(xué)生人物不容易受到關(guān)注，也就無法發(fā)現(xiàn)典型人物。殊不知，“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，只要“有心”就會尋找到有故事的人物。“有心”要全程跟隨學(xué)生的學(xué)前、學(xué)中和學(xué)后。

1.“學(xué)前”的有心。中職學(xué)校的招生形式是自主招生，為爭取更多更優(yōu)質(zhì)的學(xué)生生源，學(xué)校會派出專職招生工作人員負責(zé)招生宣講、校園接待以及新生錄取，他們基本掌握新生的基本情況。因此，宣傳員要有目的地了解即將入學(xué)新生的基本情況，以便為入學(xué)之后的新生開學(xué)報道做好構(gòu)思。這種“有心”主要集中在哪些新生身上呢？中考成績較好但是選擇職業(yè)學(xué)校就讀的、具有較為突出的個人特長的、家庭經(jīng)濟特別困難的、殘疾的學(xué)生等身上都有很多可供報道的故事，這些故事背后蘊含職業(yè)教育發(fā)展的主題、學(xué)生和家長的教育理念轉(zhuǎn)變、黨和國家對特殊人群的關(guān)注以及學(xué)校對學(xué)生和家長教育觀念的引導(dǎo)，是較為典型的人物故事。

2.“學(xué)中”的有心。在學(xué)期間，中職學(xué)生通過學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷強化專業(yè)技術(shù)操作能力，謀求各方面全面發(fā)展，促進個人成長成才。“學(xué)中”的有心要把握好“成長成才”這個關(guān)鍵詞，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘?qū)W生人物，這些學(xué)生主要在以下幾方面表現(xiàn)突出：一是技能操作水平高，參加自治區(qū)級及以上技能比賽獲獎；二是勤奮學(xué)習(xí)，各方面表現(xiàn)突出，獲得自治區(qū)政府獎學(xué)金；三是自強不息，勵志成才，參加勤工助學(xué)或創(chuàng)業(yè)完成學(xué)業(yè)的學(xué)生；四是獲得資助、重拾自信，順利完成學(xué)業(yè)的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生或殘疾學(xué)生；五是在頂崗實習(xí)期間表現(xiàn)異常優(yōu)秀的學(xué)生。

3.“學(xué)后”的有心。中職學(xué)生畢業(yè)后，有的走上工作崗位，有的繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。宣傳報道優(yōu)秀畢業(yè)生和考進高職院校的學(xué)生，一方面能夠提高學(xué)校的知名度和美譽度，另一方面可以帶動學(xué)校招生工作的開展，具有較高的社會效益和隱性的經(jīng)濟效益。因此，中職學(xué)校要重視收集畢業(yè)生的優(yōu)秀事跡材料，重視跟蹤繼續(xù)升學(xué)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，加強對典型學(xué)生的宣傳報道。

（二）用“細心”采集典型人物素材。找到典型人物后，接著就是著手進行采訪。采訪是獲取寫作素材的關(guān)鍵，采訪的過程同時也是走進人物工作、學(xué)習(xí)、生活各方面的過程，要深入到主題人物以及相關(guān)人物當(dāng)中，全面地采集寫作素材。采訪過程要做到“細心”，不放過任何有關(guān)的一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，全面而深入地獲取寫作素材。

1.以主題人物為中心，細心引導(dǎo)。中職學(xué)生年齡一般在 17-19 歲之間，他們接觸社會不多，人際交往不廣，表達能力不強，這就要求宣傳員要做到兩個“引導(dǎo)”。一是提綱引導(dǎo)。在采訪前要M寫一個采訪提綱，要采訪哪方面的內(nèi)容，有關(guān)的人和事，想要學(xué)生說什么話，細細地擬好提綱，在與學(xué)生交談的過程中細心引導(dǎo)，按綱說話，控制好整個采訪進程。二是層次引導(dǎo)。不要蜻蜓點水式的采訪，采訪的提問要步步深入，如采訪技能比賽獲獎的學(xué)生，不要滿足于其在籌備比賽中的刻苦訓(xùn)練，而要深入其在課堂中的表現(xiàn)、在課后的努力，全方面勾勒一個“工匠”形象。做到這兩個“引導(dǎo)”，獲取的素材將會更加豐滿而深刻。

2.以相關(guān)人物為輔，細心補充。對學(xué)生人物的采訪不要止步于對象本人，相關(guān)人物也要采訪，班主任、任課教師、指導(dǎo)老師、同學(xué)等都是需要進行采訪的，采訪這些相關(guān)人物會從一個側(cè)面勾勒出主體人物的形象，讓語言的現(xiàn)場感更加強烈，讓寫作素材更全面，讓人物形象更加豐滿。

（三）用“精心”創(chuàng)作人物故事。中職學(xué)校學(xué)生人物通訊不單要勾勒出人物形象，更重要的是寫出人物精神的內(nèi)涵，將在國家高度重視職業(yè)教育發(fā)展背景下，學(xué)生成長成才的典型挖掘出來，從而起到宣傳典型、榜樣示范、謳歌時代的傳播主題的作用。基于這樣的寫作需求，我們可以采取五步“精心”策略進行擬寫。

第一步，精心確定宣傳主題。根據(jù)學(xué)生成長成才的類型確定宣傳的主題和方向，如是技能水平成長型學(xué)生則將“工匠”精神確定為宣傳的主題，沿著“工匠”是如何煉成的這一主題組織寫作素材。

第二步，精心擬好標(biāo)題。標(biāo)題的擬寫，要吸人眼球，有醒目性，最好以經(jīng)過提煉的主標(biāo)題+開門見山的副標(biāo)題組成，主標(biāo)題呼應(yīng)宣傳主題，副標(biāo)題凝練全文內(nèi)容，主標(biāo)題用時代精神引領(lǐng)全文，副標(biāo)題用人物線索貫穿全文，一正一副，一深一淺，高度凝練。

第三步，精心搭建寫作框架。寫作框架如同高樓大廈的地基，支撐著整篇文稿的高度與深度，可以說是整篇文稿的“腳手架”，框架搭建不好，時代的宣傳主題凸顯不出，人物的形象也沒有深度。因此，精心搭建寫作框架體現(xiàn)在如何安排各部分寫作的順序上，先寫什么后寫什么，需要謹慎思考；體現(xiàn)在各部分的詳略處理上，哪些部分應(yīng)該詳細些，哪些部分可以簡略地寫，需要恰當(dāng)處理。

第四步，精心使用細節(jié)描寫。細節(jié)的描寫可以形象地寫出人物的形象，塑造人物的精神，可以讓靜止的紙面的文章，化成靈動的立體的情感，滲入讀者的內(nèi)心，增強人物形象的可視性和精神的感染力。細節(jié)描寫是通訊文稿的血肉，要圍繞主旨表達的需求，精心使用，以使文章有骨有肉，人物形象生動傳神。

第五步，精心升華結(jié)尾。結(jié)尾在寫作中俗稱“豹尾”，表現(xiàn)力要強。加快發(fā)展職業(yè)教育是國家的政策要求，“工匠”型人才是經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的要求，學(xué)生成長成才是學(xué)校教育教學(xué)的主要任務(wù)，職業(yè)學(xué)校人物通訊只是一個鏡子，我們可以從中窺探到學(xué)生與國家，學(xué)生與社會，學(xué)生與學(xué)校的有機和諧統(tǒng)一。所以，中職學(xué)校人物通訊要精神升華結(jié)尾，以榜樣示范引領(lǐng)職業(yè)教育發(fā)展的主題，起到寓意深遠、引人深思的作用。

總而言之，國家經(jīng)濟建設(shè)需要更多技術(shù)技能型人才，在國家高度重視發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的背景下，不斷探索和實踐中職學(xué)校人物通訊寫作策略，講好職業(yè)學(xué)校“工匠”故事，是每一位職業(yè)學(xué)校宣傳員神圣的職責(zé)和光榮的使命。中職學(xué)校人物通訊寫作以“有心”找到典型人物、“細心”采集素材、“精心”創(chuàng)作故事的策略進行寫作，將一個個典型的“工匠”形象展示在世人的面前，從而充分發(fā)揮勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的職業(yè)引導(dǎo)作用，進而為職業(yè)教育發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。

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篇10

關(guān)鍵詞：“工匠精神” 職業(yè)院校 學(xué)生教學(xué)管理 應(yīng)用

1.培養(yǎng)“工匠精神”的內(nèi)涵和意義

“工匠精神”是一種對工作的熱愛，一絲不茍，精益求精的精神。在工作中注意產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量堅決保持對品質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，對工作始終持認真負責(zé)的態(tài)度。工匠精神是從業(yè)人員對待職業(yè)的一種態(tài)度，是從業(yè)人員的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)，與其人生觀和價值觀緊密相連。“工匠精神”的培養(yǎng)屬于素質(zhì)教育，是對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

為學(xué)生注入“工匠精神”，培養(yǎng)新時代的工匠型人才，是各個高職院校的人才培養(yǎng)的方向。具備“工匠精神”的從業(yè)者，能夠在工作中充分發(fā)揮出自己的能量，實現(xiàn)自己的價值，提升其競爭力。根據(jù)對國內(nèi)600多家企業(yè)的調(diào)查，大部分企業(yè)對青年就業(yè)人員的最大希望和要求是：除了上崗必需的職業(yè)技能之外，還必須懂得做人的道理，具備吃苦耐勞以及嚴謹?shù)墓ぷ髫?zé)任心。他們幾乎一致認為，經(jīng)驗、知識和能力可以在工作實踐中逐步培養(yǎng)，但是為人、工作責(zé)任心等基本素質(zhì)必須從學(xué)校抓起并逐步形成。對于職業(yè)院校的學(xué)生來說，在校學(xué)習(xí)不僅是學(xué)習(xí)專業(yè)知識，還需為今后進入工作崗位做好準(zhǔn)備。企業(yè)越來越看重大專畢業(yè)生的工作的態(tài)度，是否具有“工匠精神”。高職院校在培養(yǎng)人才的過程中應(yīng)當(dāng)將企業(yè)對學(xué)生的需求作為主要的目標(biāo)，以培育“工匠精神”作為人才培養(yǎng)的目標(biāo)，幫助學(xué)生實現(xiàn)長遠的發(fā)展，有效提升學(xué)生的就業(yè)能力。

對于職業(yè)院校的學(xué)生來說，在校學(xué)習(xí)不僅是學(xué)習(xí)專業(yè)知識，還需為今后進入工作崗位做好準(zhǔn)備。企業(yè)越來越看重高職畢業(yè)生的工作的態(tài)度，是否具有“工匠精神”。高職院校在培養(yǎng)人才的過程中應(yīng)當(dāng)將企業(yè)對學(xué)生的需求作為主要的目標(biāo)，以培育“工匠精神”作為人才培養(yǎng)的目標(biāo)，幫助學(xué)生實現(xiàn)長遠的發(fā)展，有效提升學(xué)生的就業(yè)能力。

2.如何通過學(xué)生管理工作塑造“工匠精神”

2.1高等教育和職業(yè)教育管理學(xué)生的方法要

區(qū)分無論是在高等院校學(xué)習(xí)的學(xué)生，還是在職業(yè)院校學(xué)習(xí)技術(shù)的學(xué)生，畢業(yè)以后都會面臨就業(yè)的問題，對于那些在技能上有理想的學(xué)生學(xué)校就應(yīng)該給與足夠的重視，加強對學(xué)生的管理工作，同樣也要給他們很多的機會。作為學(xué)校來說要尊重學(xué)生的興趣愛好，只有學(xué)生對職業(yè)技術(shù)知識非常的喜歡，才能做到認真地去學(xué)習(xí)，如果一個學(xué)生對于職業(yè)技術(shù)技能根本不感興趣，那么今后在職業(yè)技術(shù)這條道路上也不會有什么好的發(fā)展前景，更不會去研究職業(yè)技術(shù)工作。對于那些有興趣，喜歡職業(yè)技術(shù)的學(xué)生來說，學(xué)校傳統(tǒng)的教學(xué)體制就會制約學(xué)生的發(fā)展，逐漸學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情就會被耗盡。作為學(xué)校來說就需要改革創(chuàng)新，尋找適合學(xué)生發(fā)展的管理制度，這樣才能再一次激發(fā)學(xué)生的興趣。假如說學(xué)生在完成了學(xué)業(yè)之后，可以選擇繼續(xù)就讀普通高中然后再進行接下來的選擇。這種教育的模式，對于我國的教育來說有很多值得借鑒的地方，要做好學(xué)生的分流工作，對于高中畢業(yè)后選擇進行技術(shù)學(xué)習(xí)的學(xué)生是有好處的，學(xué)生就可以在很長的一段時間去學(xué)習(xí)扎實的技能基本功，而不是參加速成班。學(xué)生在高中畢業(yè)以后能直接去接受職業(yè)教育，是非常不錯的選擇，這種模式對農(nóng)村地區(qū)來說是非常有效的，會避免很多高中畢業(yè)生在社會上胡作非為的現(xiàn)象出現(xiàn)，這將意味著我國的“工匠精神“將會迎來一個不錯的發(fā)展前景。

2.2職業(yè)院校的管理制度要不斷健全

作為職業(yè)院校來說，主要是培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和社會實踐能力，最終的目的是讓學(xué)生在技術(shù)領(lǐng)域有一個好的發(fā)展前景，所以這就要求我國的職業(yè)院校要同企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。首先要從國家相關(guān)的教育機構(gòu)入手，應(yīng)該給更多的企業(yè)賦予辦學(xué)的權(quán)利，讓企業(yè)不但可以生產(chǎn)商品，還可以培養(yǎng)人才，這樣也方便對職業(yè)院校的管理，激發(fā)企業(yè)的積極性讓他們能夠多接收學(xué)生去實習(xí)，更好地從實習(xí)生中間塑造“工匠精神”。任何一個城市地區(qū)都應(yīng)該依靠本地區(qū)的特色發(fā)展教育事業(yè)，通過發(fā)展職業(yè)教育去更好地體現(xiàn)“工匠精神”，以本地區(qū)的地方文化為基礎(chǔ)發(fā)展職業(yè)教育，不但可以留住人才，而且可以實現(xiàn)企業(yè)的強大，這樣才能做到真正意義上的塑造“工匠精神”。在我國職業(yè)技術(shù)上對于“工匠精神”的傳承做的還不夠完善和具體，職業(yè)院校的學(xué)生管理工作應(yīng)該學(xué)習(xí)西方國家尤其是瑞士鐘表行業(yè)的管理制度，形成自己獨特的管理制度。

2.3信念層加強師資隊伍建設(shè)，引導(dǎo)“工匠精神”核心價值觀

首先要把“立德樹人”的教育理念貫穿教師隊伍建設(shè)的全過程。加大對“工匠型”教師的政策和資金支持，增強教師的職業(yè)認同感和社會責(zé)任感。加強教師發(fā)展中心對教師職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)，選派師德師風(fēng)高尚的教師，在學(xué)生實習(xí)時以身作則，引導(dǎo)他們逐漸樹立以愛崗敬業(yè)、精益求精、求實創(chuàng)新為使命的價值取向。提高“工匠精神”培育的實效性，更多地關(guān)注學(xué)生的精神世界和思想動態(tài)，引導(dǎo)他們在專業(yè)課程、頂崗實習(xí)等環(huán)節(jié)中體驗、踐行并養(yǎng)成職業(yè)精神，培養(yǎng)高技能人才，實現(xiàn)高水平的專業(yè)技能和職業(yè)精神的統(tǒng)一。

其次，要建設(shè)“工匠型”的教師團隊，提升專兼職教師的教學(xué)改革能力。對教師M行教學(xué)理念、教學(xué)改革和培訓(xùn)，開展教師的分類與專項培訓(xùn)、實訓(xùn)和交流，支持教師到企業(yè)掛職鍛煉，鼓勵教師參與行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，提升社會服務(wù)能力。建立工匠型教師庫或者工作室，聘請專家教授、企業(yè)家、校友等校外專家兼職。吸納學(xué)生參與具體項目，通過項目的孵化和推進，進行全程的專業(yè)指導(dǎo)。修訂完善學(xué)生評教內(nèi)容，將教師的“工匠精神”納入評教指標(biāo)，并建立相關(guān)的考評機制。

2.4在專業(yè)理論課中應(yīng)用翻轉(zhuǎn)課堂的形式

在專業(yè)課的理論教學(xué)當(dāng)中，將“工匠精神”的內(nèi)涵和不同專業(yè)學(xué)生所需具備的一些職業(yè)素養(yǎng)緊密的結(jié)合，融入到專業(yè)課的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、考核方案中去。在教學(xué)方法上多應(yīng)用翻轉(zhuǎn)課堂的形式，讓學(xué)生成為課堂的主導(dǎo)，教師作為課堂的引導(dǎo)著。傳統(tǒng)理論課的課堂上宣講某種職業(yè)精神會讓學(xué)生覺得比較枯燥和說教，用翻轉(zhuǎn)課堂的方式，教師設(shè)計一些情境或者拋出一些實踐性問題，學(xué)生自己思考解決方案，動手處理問題，這樣比較容易將“工匠精神”內(nèi)化為相應(yīng)的職業(yè)習(xí)慣。

總之，作為職業(yè)院校來說，主要是為社會培養(yǎng)高水平的技術(shù)人才，所以在管理學(xué)生方面一定要總結(jié)創(chuàng)新的管理方法，這樣才會讓“工匠精神”更好地傳承下去，為社會企業(yè)多培養(yǎng)技術(shù)方面的人才。

參考文獻

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