建筑陶瓷市場分析范文

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篇1

23歲時，他來到了山東省淄博市。由于學歷低，沒技術，奔波了一個多月，他才在一家中外合資的大公司里找到了一份裝卸工的活。裝卸工是最下等的工作，月工資只有600元，每天卻要搬運2噸多的貨物。他咬牙堅持了三個多月。

一個偶然的機會，他聽了成功學大師陳安之的演講。陳安之說： “選擇與你關系最好的6個朋友，記下他們的年收入，然后算出他們的平均值，這就是你的年收入……想成功就必須更新身邊的朋友圈，每一次更新，你的境界就會提高到一個檔次，你離成功也就近了一步……”

短暫的演講讓他震撼不已，與他6個關系最密切的朋友，有3個與他一樣是裝卸工，另外3個分別是鄰廠的雜工、門衛和一個清潔工。他苦笑： “自己的朋友都是這樣的人。”

“那就需要你去努力了。”陳安之鼓勵他。如果朋友都是比自己強的人，就能找出和他們的差距，就會迫使自己向他們看齊，自己的層次就會跟著提高了，“這是一種成功的方式。”

于是，在以后的工作和生活中，他首先選擇了公司的球磨工、熱風爐工作為所交朋友的對象。只要有時間他就往這些人的宿舍跑，吃飯時也盡量與他們在一起，他和他們很快成了好朋友。從他們身上他學到了操作球磨機和熱風爐的技術。一次公司從法國引進兩臺高效量式球磨機，需增加兩名技工，朋友們便向公司推薦了他。雖然只有高中文化，但他憑著一手熟練的操作技術，被順利錄用了，這樣他就脫離了裝卸工的行列，月薪達到2000元。

初次的成功讓他高興不已，隨后他又選擇了技術難度較大的電工、工藝設計、配釉和窯爐技術員作為下一步交朋友的對象。他幾次想接觸這些人都未成功。這天，公司因為訂單多，生產任務重，所有的機器都超負荷運轉，他突然聞到了一股刺鼻的糊味，就不顧其他人的反對，拉下了電閘。事后證明他的舉動是正確的，避免了一起重大責任事故，電工也因此受到了公司的表揚，于是就請他喝酒道謝。這樣兩人就成了朋友。再后來他又和公司的高級設計師成了好朋友。在朋友們的幫助下，他不僅考取了陶瓷工藝高級技工資格證書，還熟練掌握了化驗、配釉和窯爐等9項生產陶瓷的關鍵技術，成為公司少有的全能技術人才，并在淄博市舉辦的職工技術比賽中奪得了第一名，免費解決了淄博市戶口。公司決定將他調到技品部，擔任陶瓷工藝技術員，月薪提高到8000元。

再次成功的他決定把公司的高層領導作為下一步交朋友的對象。在一次總經理的生日宴會上，他冒昧地買了禮物前去祝壽。來參加宴會的都是其他陶瓷行業的高管，他的出現讓總經理很吃驚，又不好意思拒絕，只好笑著把他介紹給朋友。席間，總經理申明不談工作，但是那些同行還是不斷地詢問公司的經營狀況和銷售情況，細心的他看到總經理很為難，就偷偷在桌子下面撥通了總經理的手機。果然總經理借接電話的機會離開了。宴會結束后他得到了總經理的另眼相看，這樣他就抓住了機會，與總經理的關系越走越近，與公司其他高層領導接觸的機會也多了起來。

一次，中國國際陶瓷交易大會在淄博市舉行，總經理點名讓他隨同參加。他又抓住了機會，經過細心的調查研究，寫出了1萬多字的《建筑陶瓷市場分析與未來幾年的流行趨勢》報告，預測未來幾年將流行“瓷質仿古磚”，并建議公司上馬此項目。集團董事會對此非常重視，經過充分論證，決定將該項目的技術攻關任務交給他。結果他不負眾望，一年后“瓷質仿古磚”投入了批量生產，并成為最熱門的產品，10多個國家60多家采購商紛紛要求訂貨，給公司帶來了巨大的經濟效益。

鑒于他的成績和工作能力，總經理向董事會提交了提升他為副總經理的提案。董事會研究時分歧很大，有人認為他只有高中文化，如果提升他會讓一些高學歷的人不服。最后合資外方最大的股東說：“成績比學歷更重要，如果誰不服，讓他也搞出個‘瓷質仿古磚’來，我也提拔他!”最終公司通過了如下決議：任命他為集團副總經理，負責技術革新，年薪100萬元，并給予1％的公司股份。

他就是淄博市華瑞建筑陶瓷集團副總經理――31歲的蔡治國。23歲到31歲，8年時間他完成了從裝卸工到副總經理的躍升。