煤礦安全形勢范文

導語：如何才能寫好一篇煤礦安全形勢，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：安全管理；安全模式；探究

中國煤礦安全形勢非常嚴峻，煤礦安全管理涉及到管理學科、心理學科等方面的知識，受到社會各界的廣泛關注，怎樣有效地確保煤礦安全是廣大學者研究的重點。通過調查大量資料發現，大多專家認為煤礦安全應當是一個整體的系統，而非單獨某一環節控制能夠實現的。本文基于人的行為科學，在煤礦人力資源管理中應用ABC分析法，強化管理者對于人的行為安全的重視，對減少煤礦事故的發生具有重要意義。

一、行為安全管理模式概述

（一）行為科學

應用自然科學進行觀察，研究自然與社會環境中人類行為的學科叫做行為科學，其主要研究方向是影響人類行為的原因及變化規律，目的在于通過分析行為中的積極與消極因素，調整人的行為，從而調動積極性，實現某種目標。行為科學中對于人行為的社會性與復雜性給予肯定，并提出以“人”作為中心研究問題，如常見的個體行為研究、動機和激勵理論、群體行為研究和組織行為研究等，思考和解決實踐過程中的安全問題、生活問題與環境問題

（二）行為安全管理模式

通過長時間探索，中國發現了眾多煤礦生產安全管理的問題。有學者分析煤礦安全行為中出現的“百猴效應”[2]，也有學者應用蟻群聚類算法對煤礦生產過程中工作人員引發的安全事故進行探究。但是總體來說有關行為安全管理的研究還不成熟，眾多煤礦企業在應用行為安全管理理論時仍存在重事故、輕隱患或重結果、輕過程的現象，導致行為安全管理模式效果不佳。通過探索發現，煤礦安全生產過程中應用行為安全理論關鍵在于克服工作人員的不安全行為、促進安全習慣與安全意識的形成，通過分析影響人行為的刺激因素，制定實用性的安全管理機制，形成一套煤礦安全管理體系，才能夠保證煤礦安全生產。煤礦安全管理的重點在于管理人的行為，對于煤礦企業來說，全體員工的行為更是影響安全的重要因素，因此將行為安全管理貫穿于煤礦生產活動中是提高煤礦安全生產水平的必要手段[2]。

二、煤礦企業員工的行為安全管理

（一）安全關鍵行為的定義

在煤礦企業生產過程中，關鍵行為是指所有不安全、危險的、可能造成煤礦事故發生的誘因。不安全行為是指已經造成事故或具有很大風險的人的行為，包括發生事故概率較大的行為或事故發生后不利于減少損失的行為。煤礦企業管理人員與學者應當進一步了解煤礦生產實際狀況，觀察分析關鍵行為，探討煤礦企業安全管理中“什么是安全行為、什么是不安全行為”。通過尋找問題的答案，總結科學的管理經驗，指導煤礦生產，促進安全水平上升。

（二）行為安全管理隊伍

根據以往經驗，煤礦企業中應當由煤礦企業領導、安全主管工作人員、煤礦一線生產班組長及崗位職工代表等組成成立一支行為安全管理（BBC）隊伍，煤礦企業領導能夠促進安全管理措施的落實與政策推行、安全管理人員通過專業技能與豐富的經驗指導工作、一線班組長以自身對煤礦的真實了解促進提高安全措施的實效性，綜合各個方面改善煤礦安全管理。

（三）觀察和總結人的行為

對煤礦企業員工的行為進行觀察是收集數據和分析數據的基礎，能夠為安全管理提供最原始的資料。人的安全行為觀察不應該停留在煤礦生產的某一環節中，而是貫穿于整個活動，根據觀察結果指出生產活動中的不安全行為，鼓勵員工開展安全行為。觀察和記錄資料的過程中，應當如實反映客觀情況，有針對性地觀察與分析關鍵行為和不安全行為，簡化工作，提高分析效率。

（四）ABC行為分析

所謂ABC行為分析指的是ActivatorBehaiorCons-equence，A表示前因，是一種行為的促進性因子，在行為出現之前激勵人完成它。由于總是在行為之前的特點，可以應用其對行為進行引導；B表示行為，是一種可見的、可測量的活動，也就是執行任務的各種舉動；C代表結果，是行為發生之后對環境造成改變的結果。在煤礦企業中，行為安全管理的刺激因子主要是企業安全教育手冊、崗位操作說明、安全警示等；結果則是獎懲制度，也能夠作為下一行為的激勵因子，對于煤礦工作人員的不安全行為產生正面或負面的強化效果。單一依靠結果對人員進行懲罰或獎勵難以達到安全生產的效果，應當輔以科學的管理方式、安全氛圍等。在對煤礦各個生產環節進行ABC安全行為分析期間，可以描述其中的不安全行為與行為人員，評判問題的嚴重性，從而設計出針對性的解決方案。

三、煤礦安全管理中行為安全模式管理對策

（一）強化煤礦安全教育培訓

安全生產教育與培訓是加強煤礦包括作業人員和管理人員在內的各級、各類人員行為規范與養成的根本途徑。安全生產教育是以樹立和不斷強化煤礦各級、各類人員安全生產意識為主要目的，安全生產培訓是以不斷提升各級、各類人員自身安全生產行為能力和操作技能為主要目的，二者相輔相成。所以，煤礦企業應當實行多樣化、貼近各級各類人員實際的安全教育和培訓活動，特別是操作人員，不斷提高員工綜合素質，不斷提高和保持工作人員的安全意識。管理者不斷接收新的知識理論，應用科學的安全培訓方法讓員工從思想高度認識到安全生產的重要性，從實踐角度了解與掌握工作崗位中可能出現的不安全因素、危險程度、防范措施和發生危險之后要怎樣自救等，增強員工的主觀能動性，牢牢遵守每一個環節的操作規程。應用結對和幫促制度，實現對班組管理和現場作業的全方位監督，找出其中的不安全行為，分析原因、采取措施。

（二）做好煤礦企業生產現場管理

煤礦生產一線是煤礦安全管理工作的重中之重，管理者和負責人一定要定期監督生產一線，實時了解煤礦環境、巖石性質等，審查與修改作業規程和技術措施，及時發現不足和缺陷，增加規程的實用性和可操作性。定期檢修生產設備與儀器，重視關鍵環節。現場管理工作需要全體煤礦員工的配合，相互之間監督和觀察，反饋個體行為、組織管理制度等，及時調整，不斷提高安全管理質量。現場管理的一個重要目的是糾正、抑制現場作業人員的各類不安全行為。

（三）完善考核與獎懲機制

煤礦中的各個崗位應當做到權責分明、分層管理，生產活動必須規范與約束現場作業行為，制定行之有效的安全管理考核方法，加強對通風、運輸、巷道等多個環節的安全管理。通過分解量化考核，將員工業務素質和安全行為與評定結果掛鉤，通過科學的獎懲制度提升員工爭優創先的熱情，調動職工主動提高安全思想覺悟、強化安全行為的積極性，通過行為控制和創新性激勵手段，對員工的行為進行正強化或負強化，起到積極抑制不安全行為和主動引導安全行為養成的作用，避免相同的不安全行為反復發生。

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關鍵詞：煤礦安全管理體系；缺失；不安全行為

0引言

煤炭是中國極其重要的應用能源，所以對煤炭進行合理開采及利用意義重大，但在煤炭生產環節發生的安全事故卻對煤炭行業造成了較為不利的影響。在科學技術水平不斷上升的時代背景下，煤礦增加了相應的設備及技術投入，這在一定程度上對煤礦安全生產做出了基本保障，但從整體上看，目前煤礦事故的發生頻率依然較高，這主要是因為煤礦安全管理體系缺失及不安全行為導致的，只有大力開展研究工作，才能有效減少事故的發生。

1煤礦人為因素分析及分類系統框架

煤礦安全管理體系的缺失具體表現為煤礦企業在日常安全文化建設及管理環節存在明顯的不合理問題；而不安全行為的發生則是由于操作流程不規范及應用方法不正確等引起的，這就使煤礦的日常生產工作中存在較多安全隱患，同時這也是一種極其危險的行為。目前對煤礦安全管理體系缺失及不安全行為的研究及分析方法有很多種，這就需要根據煤礦實際情況進行方案選擇，而人為因素分析及HFACS（人為因素分析系統）分類系統能將調查內容進行系統分類，并作出較為科學的分析。HFACS框架包括可對上下級及水平管理分析，一旦其中一個環節出錯，就會導致下級問題的發生。本文結合中國煤礦特點，對框架做出了相應調整，

2煤礦安全管理體系缺失分析

2.1管理文化缺少良性優勢、資源管理工作并沒有納入重點落實范疇

在結合了煤礦實際情況后，通過對HFACS框架進行研究可發現，造成管理組織缺失的相關因素并不是獨立存在的個體，它們能直接將不良作用反射給不安全領導行為。其中所涵蓋的不良管理文化如果能在第一時間被發現，問題的轉圜及糾正空間就比較大，一旦管理文化出現不良狀況，在長期運作中沒有被發現，并成為隱性問題，糾正問題的可能性就將呈現大幅度下降趨勢.在對煤礦發生實例所形成的信息資料進行統計時可以發現這樣一個問題，大部分管理文化缺失都是由管理結構不合理所造成的，這就導致煤礦企業為了提高生產效率，會過分注重對生產不良行為進行懲罰，這就使得煤礦生產中忽視了安全問題，工作重心發生偏移。另外，管理環節存在缺陷會導致監督不嚴、運行不暢等不良現象的發生，如果這一缺陷問題不能得到及時控制及優化，就會進一步加深問題的嚴重程度，運行風險也會隨之增加。管理過程中存在的缺陷性問題目前會體現在操作流程不規范、沒有制定強而有效的應急方案、工作人員交接班不合理等。而資源管理的局限性很可能會導致監督作用難以發揮，直接體現在組織資源的分配缺少合理性、安全設備及資金不到位等[1]。2.2不安全領導行為分析不安全領導行為包括：監督范圍過于狹隘，不能實現全面監督作用的充分發揮、運行方案與現實情況存在差距、糾正問題不能在有效時間內被發現、監督過程中存在不規范現象，違規問題頻發。通過對框架進行研究可發現，將運行方案存在漏洞這一問題因素排除在外，另外幾種狀況會直接對不安全行為造成不利影響，特別是監督不夠帶來的消極作用，這主要是因為監督不充分能使各部門的工作積極性及規范性難以受到約束影響，這樣員工在日常工作中就會較為懶散，礦工的精神狀態及工作熱情更加難以調動，不僅對工作應付，更不能與其他工作人員及時溝通運行中存在的問題，從而導致各部門及礦工之間的契合度較差。如果監督作用不能充分發揮到煤炭企業的各個環節，就不能為礦工提供任何有價值的工作指導意見，安全培訓工作也難以推進，長此以往，礦工就會脫離團隊群體，并認為只要將自己負責的工作完成就可以，一旦遇到問題也不會與其他工作人員進行溝通及研究，只是憑借個人經驗獨自解決問題，這樣在多發性事故中就會處于弱勢地位，而個人的力量畢竟是有限的。另外，監督違規問題也是導致部門與礦工之間存在交流障礙的關鍵因素。需要重點關注的是，在不安全領導行為中，不能及時發現、糾正問題對技術環境所帶來的不利影響概率將會逐漸上升，具體表現在：設備在長期高負荷運轉下會導致部件磨損加劇、支護失效、電線接頭不嚴等問題、故障設備及部件沒有及時維護及更換、不能及時對礦工作業中存在的不安全行為進行監督及糾正等。通過上述闡述及分析可以發現，導致煤礦安全管理體系缺失的最根本原因就是管理文化不良及監督不充分，因此，在實際工作中，應不斷總結經驗教訓，在第一時間發現煤礦生產運行中存在的不良現象，加強管理文化的優化建設，明確責任主體，使監督工作能更加全面、具體地發揮其職能作用，為建立健全安全管理體系提供必要支持，夯實建設基礎[2]。

3不安全行為分析

3.1導致不安全行為的前提條件

部門員工個體之間的交流合作、員工個人工作積極性、精神狀態、生理特點、物理環境及技術環境等，都是導致不安全行為發生的必要條件。其中，如果礦工的精神狀態不佳，將會直接作用于不安全行為中，同時這也是導致不安全行為的關鍵點。礦工在煤礦生產中的精神狀態如果達到不良標準，就會造成認知差錯的整體結果發生轉變，并且這也是HFACS中對關聯上下級效果最為明顯的因素，同時不良精神狀態也會導致違規發生的可能性增長到2倍以上。造成上述現象的主要原因是礦工的生產環境較差，工作性質單一且重復，工作壓力大，在實際生產過程中每個工作期間的持續時間比較長，因此，礦工長期在此種環境下從事高強度的生產勞動，安全意識及警惕性普遍不高，精神難免呈現出疲勞狀態。此外，如果各個部門及礦工之間不能緊密配合，在交流協作中完成工作任務，也會相對增加違規事件的發生頻率；而礦工生理狀態不佳的情況下進行操作，也會導致施工技術水平下降。例如：在環境惡劣、噪聲分貝大的環境下，都會對礦工的技術水平及精神狀態產生消極影響，技術優勢也就難以發揮；如果礦工在生病時堅持作業，也會導致不安全行為的發生。

3.2主要不安全行為及表現

不安全行為包括：技能差錯、決策差錯、認知差錯和違規。通過對相關信息的整合力及分析可知，決策差錯和違規是不安全行為的常態，二者發生的比例都超過了40%。其次是技能差錯和認知差錯。決策差錯主要表現在經驗不足，施工前沒有進行安全確認和危險辨識等；違規主要表現在習慣性地違反操作規程；技能差錯主要表現在礦工的技術素養低、技術差，漏掉了操作步驟和采用錯誤的施工辦法等；而認知差錯集中表現在對問題的理解與實際情況不一致[3]。由上可知，導致礦工不安全行為的主要因素是不佳的精神狀態，不安全行為主要表現為決策差錯和違規。因此，應采取豐富礦井的生活、降低工作強度和減少工作時間、增加專業知識技能培訓、提高礦工的安全意識等措施，減少和控制礦工不安全行為。

4結語

從當前形勢來看，中國煤礦安全技術及生產設備的整體水平都得到了一定程度的優化提高，但這仍難以改變事故發生率居高不下的現實問題，造成這種問題的直接原因就是煤礦安全管理體系的缺失及存在不安全行為，因此對二者進行深入探究是刻不容緩的，這就需要構建分析煤礦安全管理體系缺失及不安全行為的HFACS框架，從框架為出發點，就可以對引起煤礦事故的原因進行合理性及針對性分析，并且掌握二者之間存在的聯系，從而為煤礦安全生產打下堅實的基礎.

參考文獻：

［1］吳同性.基于文化塑造的煤礦本質安全管理研究基于文化塑造的煤礦本質安全管理研究［D］.武漢：中國地質大學，2012.

［2］王晨旭.基于煤礦本質安全管理體系的員工不安全行為研究［D］.西安：西安科技大學，2012.

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關鍵詞：中小型非煤礦山；安全事故；安全措施

【分類號】F426.1；X936

1、中小型非煤礦山安全現狀

2013年，全國非煤礦山共發生生產安全事故659起、死亡852人，同比分別下降10.6%和8.3%。其中，發生重大事故3起、死亡30人，同比分別增加2起、17人，上升200%和130.8%；發生特別重大事故1起、死亡62人，同比分別增加1起、62人。全國非煤礦山安全生產總體上保持了穩定好轉的發展態勢，但重特大事故呈上升趨勢，形勢依然嚴峻。

2、中小型非煤礦山存在的安全問題

2.1 爆破作業中存在的安全隱患

爆破施工是非煤礦山開采的重要環節。爆破作業中存在的安全因素有爆破地震波、空氣沖擊波、爆破飛石、有害氣體、爆破煙塵等，這些危險因素均可能造成人員傷害和財產損失。比如：2014年5月某地下鉛鋅礦爆破后，通風不徹底，作業人員進入爆破區域因炮煙中毒而發生死亡。

2.2 施工機械作業中存在的安全問題

非煤礦山常用的施工機械有鉆機、挖掘機、運輸車，由于作業環境惡劣容易引發安全事故。比如2014年3月，某露天礦山運輸車在過磅過程中發生側翻，造成司機受傷，車輛損壞。

2.3 用電過程中存在的安全問題

礦山大多使用三相電，采場移動高壓設備電纜、變電柜在使用和維修的過程中都存在安全問題，一旦操作不當，極易造成人員傷亡。

2.4 邊坡穩定及給排水的安全問題

露天礦山的邊坡滑石、塌落、塌陷對礦山生產、機械設備、人員安全危害極大，凹陷型臺階開采過程中排水問題也是巨大的安全隱患，排水措施和設備不合理，在雨季會造成采場被淹。地下礦山給排水設施不完善極易早成透頂事故，造成更大的危害。

2.5 未探明采空區施工中的安全問題

采空區是由人為挖掘或者天然地質運動在地表下面產生的“空洞”，采空區的存在使得礦山的安全生產面臨很大的安全問題，人員與機械設備都可能掉入采空區內部受到傷害。比如：2012年某露天礦山挖掘機在作業面進行鏟裝作業，在挖掘機下方存在未探明采空區，導致挖掘機和司機被埋，造成了較大的安全事故。

3、加強非煤礦山安全管理措施

非煤礦山安全施工管理工作是一項長期而復雜的工作，在這個過程中來不得一點的麻痹大意。因此，要完善施工作業規章制度和施工安全措施、注重人員培訓，引進先進的安全管理理念，建立健全應急救援體系，為安全生產提供全方位的服務和保障。

3.1 爆破施工管理措施

礦山企業要嚴格按照國家法規辦理爆炸物品購買、運輸和爆破作業許可證；運輸爆破器材的車輛必須是符合國家有關標準要求的專用車輛，并辦理相關手續，按審核規定裝載運輸。駕駛員、押運員必須按照指定的路線行駛，行駛途中因故停車應報當地公安部門；入庫時，嚴格檢驗、登記造冊，并進行入庫簽字。爆破器材的倉庫應保持通風良好，有防潮、隔熱、防火、防爆、防雷、防盜的措施和設施，并保持各項設施的完好，實行24h值守；儲存爆破器材要做到物、帳、卡相符；制定、完善爆破安全相關制度，實行崗位責任追究制，把爆破安全目標管理以量化的形式層層細化，直到班組和個人，并簽訂爆破安全目標責任書；對發現的爆破事故隱患，要本著治理一處，教育一片，標本皆治為原則。

3.2 加強非煤礦山施工人員安全教育和培訓

人是安全生產工作的最大不安全因素，據不完全統計約有90%左右的安全事故來自員工自身的違章作業，只有從根本上提高員工技能和安全意識，才能更好的消除安全隱患，避免安全事故。安全教育工作不能停留在表面工作，而是通過安全知識、安全事故案例的學習，來驗證員工自身安全水平是否真正得到提高，是否將所學的安全知識、安全技能運用到日常工作中。

員工的技能培訓也是一項長期的工作，有必要建立適合該礦山員工實際的培訓體系，將員工技能培訓作為一項長期工作來抓，其別注意關鍵崗位人員的培訓工作。

礦山員工必須接受安全培訓教育，這是法律、責任賦予的要求；礦山管理者、經營者必須認真開展安全培訓教育，這是對礦山企業和員工負責的表現。通過對礦山員工安全生產思想教育培訓，提高員工安全生產的責任感和自覺性，促使員工遵章守紀，不斷克服重生產、輕安全的錯誤思想，不斷克服麻痹思想和僥幸心理，糾正違章操作和危險蠻干的錯誤行為，這對員工自覺做到安全生產有著重要的意義。

爆破作業人員要經過公安部門培訓，經考核合格方能持證從事爆破作業。作業時要嚴格按照設計要求進行鉆孔爆破和警戒。同時杜絕使用非法購買的爆破器材及不合格爆破器材，杜絕私存爆破器材。在爆破后生產作業人員要對現場認真檢查、確認，對危石采取處理措施后方可進入。對有礦巖滾落的區域禁止人員逗留、休息或設立警戒線。對邊坡危石要及時處理按照設計要求留好安全平臺。

礦山司機和電工要通過相關部門技術考核、安全考核合格后，才能持證上崗，嚴格按照相關安全操作規程進行操作及施工。

3.3 積極推廣風險預控體系建設

風險預控管理體系以危險源辨識和風險評估為基礎，以風險預控為核心，以不安全行為管控為重點，通過制定針對性的管控標準和措施，達到“人、機、環、管”的最佳匹配，從而實現非煤礦山安全生產。其核心是通過危險源辨識和風險評估，明確非煤礦山安全管理的對象和重點；通過保障機制，促進安全生產責任制的落實和風險管控標準與措施的執行；通過危險源監測監控和風險預警，使危險源始終處于受控狀態。

風險預控體系在國內大型煤礦企業推行使用，經過試驗，充分證明了其先進性、科學性和有效性，因此，中小型非煤礦山企業要通過風險預控體系建設，形成安全生產人人參與，安全隱患人人了解，不消除安全隱患絕不生產的良好局面。

3.4 積極建立應急救援隊伍

非煤礦山企業要針對施工作業的安全特點和可能發生的事故情況，成立應急救援小組，編制操作性強的應急救援實施方案，配備必要的救援設施，加強員工應急知識的學習和應急能力的培養，同時，結合生產實際定期開展應急演練，提高事故應急處理能力，確保發生事故后能夠得到有效的救治，防止事故擴大和二次傷害事故的發生，最大程度降低事故損害。

4、結論

本文通過對中小型非煤礦山施工作業安全問題的分析，找出安全生產潛在隱患，通過一系列的措施來提高中小型非煤礦山的安全生產能力，為國內中小型非煤礦山安全生產工作提供指導和借鑒。

參考文獻（References）

[1]田中彪. 礦山爆破技術安全措施的預防[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊），2009，（3）.

[2]陸修儉.露天礦邊坡滑坡影響因素及防治[J].現代礦業。2011（06）

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當前，由于我國煤炭開采條件復雜，煤礦信息化水平較低，煤礦安全管理水平尚不成熟等眾多因素，致使我國成為世界煤礦安全事故發生頻率較高國家之一［1］。及時準確地識別煤礦安全風險因子，剖析煤礦安全風險因子的作用機理，提升煤礦安全風險管理水平，實現煤礦本質化安全生產與運行，已成煤炭工業急需解決的問題［2］。研究表明，高效地煤礦安全風險管控能力有利于減輕煤礦安全事故損失，降低煤礦安全事故發生率，提升煤礦安全管理效率［3－5］。本文在總結國內外學者關于煤礦安全風險研究成果的基礎上［6－8］，以煤礦本質化安全生產為目標，根據近年來我國煤礦安全事故發生的特點，對我國煤礦安全風險因子進行有效地識別，從而構建構建煤礦安全風險因素結構模型，并針對模型進行有效性和實用性檢驗，探析各風險因素對煤礦安全事故的作用路徑及影響程度，從阻隔煤礦安全風險演化路徑的視角為防控煤礦安全風險提供新思路。煤礦安全風險管理是指運用各種風險管理技術和方法，對煤礦可遇到的各種風險進行識別、評價以及防控，從而降低煤礦安全事故發生和減輕安全事故損失。劉海濱［9］(2014)運用ART－2人工神經網絡法從人員、設備、環境、管理、技術5個維度構建煤礦安全風險評價模型，仿真效果達77．78%。龐柒［10］(2014)借助主－客體理論從組織、人才、制度和資金4個因素構建煤礦企業長效安全評價體系。高建明、魏利軍［11］(2007)通過分析日本安全生產管理從傷害預知預警(KTY)角度為我國煤礦安全風險管理提出新建議。李斌、王志軍［12］(2013)從從業人員、機械設備、工作環境、組織管理、安全信息和企業文化6個維度構建煤礦本質安全管理的SVM模型，提升煤礦安全管理非線性模型的預測能力。錢敏、穆丹丹［13］(2008)運用多級綜合評價模型，從環境、設備、人員和信息4角度構建煤礦安全評價模型。劉國安、楊懷玉［14］(2015)基于安全監管的角度提出防范煤礦零星事故的風險管控策略。

1研究樣本與研究變量

1．1研究樣本

基于保障潛變量特征被測量項正確反映的前提下，依據調查便利性和經濟性原則，本文針對徐州礦務集團(3個，120份)、潞安礦業集團(2個，50份)和淮南礦業集團(4個，150份)的9個煤礦進行樣本采集。問卷主要從21個維度對煤礦安全風險因素進行識別，從63個測量項對煤礦安全風險因素進行測量，測量表采用Likert5級測量法。在相關人員的支持下，共發放問卷共270份，回收問卷243份。通過初步整理與分析，剔除回收問卷中16份信息不完整問卷，最終獲取有效問卷227份，有效問卷率84．07%。

1．2研究變量識別

煤礦安全風險管理是實現煤礦本質化安全的關鍵，安全風險的高低決定煤礦安全事故的發生頻率以及損失幅度。管理是否科學、設備是否先進、環境是否安全、信息是否暢通等因素將對煤礦安全產生重要影響。依據上述調研數據，本文運用SPSS17．0的“Analyze(DataReduction(Factor”功能，對調研的各變量展開信度與效度的檢驗分析，信度分析用CITC值和Cronbach’sAlpha值檢驗，效度分析用KMO和Bartlett球形檢驗，信度檢測見表1。表1顯示，總體Cronbach’s值0．913，除作業環境友好性一項Cronbach’s值小于0．7之外，其余各項Cronbach’s均大于0．7，CITC均大于0．5，因此其余各項因子有效。作業環境友好性因子未通過檢驗，剔除該因子，最終煤礦企業安全事故風險因子為22項。通過計算，KMO=0．841＞0．5(參考標準)，因此數據較適合因子分析。同時Barlett球形度檢驗的F值為0．000，表明煤礦企業安全事故風險影響因素的指標數據呈正態分布，符合SEM對數據分析要求［15］。因此，該問卷信度、效度均達標。

1．3研究變量設計

層次聚類分析(ClassifiedAnalysis)又稱樹聚類分析，通過反復對復層次式構架的數據進行聚合與分裂，從而構造一個層次聚類問題解，通常運用自底向上或自頂向下兩種分裂式層次聚類［16］。層次聚類憑借控制聚類粒度靈活性和表達簇間層次關系清晰性的優點，廣泛應用于管理學、經濟學、行為性等領域，有效尋找各類數據集的“自然屬性”［17］。當前，層次聚類分析法主要有粗聚類算法(RCOSD)、Hungarian聚類算法、快速聚類算法三種方式［18］。本文選用SPSS17．0的“Analyze(Classify(Hierarchi-calCluster”功能對上述甄別的22項風險因子進行聚類分析，尋找風險因子的“自然屬性”，確定風險因素層次，聚類結果見表2。表2顯示，通過因素聚類分析，煤礦企業安全事故風險因素最終分為5層次較合理，其分別是管理風險、設備風險、信息風險、環境風險、人因風險。

2研究假設

煤礦企業安全事故通常是由各風險有效迭加導致的，結合《中國煤炭事故暨專家點評集》，表明煤礦安全事故約92%是人因所致［19］，人因風險是煤礦安全事故主要誘因，管理風險、設備風險、信息風險及環境風險都是圍繞行或通過人因風險作用。因此，令人因風險層的6個風險因子為內源潛變量，其余4個風險層的16個風險因子為外源潛變量，由此提出假設如下。

2．1外源潛變量對內源潛變量影響假設

Ha1:工作技能與經驗影響因素有:制度與規程建設、安全教育培訓、管理人員素質、安全重視與投入、設備機械化與先進度、設備檢修與維護、信息預測水平、作業場所安全性;Ha2:員工風險處理水平影響因素有:制度與規程建設、安全教育培訓、應急體系與救援能力、設備機械化與先進度、設備故障率、設備檢查與維護、信息采集質量、信息處理效果、信息預測水平;Ha3:安全態度與責任影響因素有:制度與規程建設、安全教育培訓、管理人員素質、安全監督與檢查、安全重視與投入、應急體系與救援能力、設備機械化與先進度、設備故障率、設備檢查與維護;Ha4:不安全行為影響因素有:制度與規程建設、安全教育培訓、管理人員素質、安全監督與檢查、安全重視與投入、設備機械化與先進度、設備故障率、設備檢查與維護、信息采集質量、信息處理效果、信息預測水平、粉塵濃度、瓦斯水平、通風條件;Ha5:安全心理影響因素有:安全教育培訓、管理人員素質、安全監督與檢查、安全重視與投入、應急體系與救援能力、設備故障率、信息采集質量、信息處理效果、信息預測水平、作業場所安全性、粉塵濃度、瓦斯水平、通風條件;Ha6:安全生理影響因素有:制度與規程建設、管理人員素質、安全重視與投入、應急體系與救援能力、設備機械化與先進度、粉塵濃度、瓦斯水平、通風條件。

2．2內源潛變量因素之間相互影響假設

Hb1:工作技能與經驗受員工風險處理能力、安全態度與責任和不安全行為影響;Hb2:員工風險處理能力受工作技能與經驗、安全態度與責任、不安全行為影響;Hb3:安全態度與責任受工作技能與經驗、風險處理能力和不安全行為影響;Hb4:不安全行為受工作技能與經驗、安全態度與責任、安全心理和安全生理影響;Hb5:安全心理受安全生理、不安全行為和員工風險處理能力的影響;Hb6:安全生理理受安全心理、工作技能與經驗的影響。

3研究模型

3．1模型構建

由于煤礦安全事故風險因素各變量相關性較強，各風險因素較難進行直接測量。因此，根據研究變量特征和研究目的，基于以下5項原則，構建煤礦安全事故風險因素關系模型:①以CA聚類分析結果為總體框架;②以人因風險層的6個風險因素為內在潛變量;③以管理、設備、信息和環境4個風險層的16個風險因素為外在潛變量;④以47個問題為風險觀測變量;⑤以227份有效問卷的數據為協方差矩陣。采用AMOS7．0軟件，構建煤礦安全事故風險因素CA－SEM模型，如圖1所示。

3．2模型檢驗與修正

從簡約適配度、絕對適配度和增值適配度三方面對模型擬合效果進行評價，根據評價結果對不符合擬合度參考標準的進行反復修正直至達到標準要求。采用AMOS7．0的“AmosOutputModelFit”功能，對模型適配度進行檢驗，通過整理分析，結果如表3所示。表3顯示，模型各擬合指數達到標準要求，模型構建合理。

4研究結果分析

4．1外源潛變量對內源潛變量影響分析

假設Ha1分析:上述結果顯示，ξ2、ξ5、ξ7、ξ11對η1影響顯著，影響系數分別為0．769、0．683、0．676、0．713;ξ3和ξ12對η1影響一般，ξ1對η1影響未獲支持。即安全教育培訓、安全重視與投入、設備機械化與先進度和信息處理效果對工作技能與經驗的產生重要影響，管理人員素質、信息預測水平和作業場所安全性對工作技能與經驗產生一定影響，制度與規程建設對工作技能與經驗的影響未獲支持。假設Ha2分析:上述結果顯示，ξ2、ξ6、ξ12對η2影響顯著，影響系數分別為0．696、0．702、0．652;ξ1、ξ7、ξ8、ξ10和ξ11對η2影響一般，ξ9對η2影響未獲支持。即安全教育培訓、應急體系與救援能力、信息預測水平對員工風險處理能力產生重要影響，制度與規程建設、設備機械化與先進度、設備故障率和信息采集質量對員工風險處理能力產生一定影響，設備檢查與維護對員工風險處理能力的影響未獲支持。假設Ha3分析:上述結果顯示，ξ1、ξ2、ξ4、ξ5對η3影響顯著，影響系數分別為0．741、0．680、0．729、0．683;ξ3、ξ6、ξ8和ξ9對η3影響一般，ξ7對η3影響未獲支持。即制度與規程建設、安全教育培訓、安全檢查與維護、安全重視與投入對員工安全態度與責任產生重要影響，管理人員素質、應急體系與救援能力、設備故障率和設備檢查維護對員工安全態度與責任產生一定影響，設備機械化與先進度對員工安全態度與責任影響未獲支持。假設Ha4分析:上述結果顯示，ξ2、ξ3、ξ4對η4影響顯著，影響系數分別是0．668、0．641、0．652;ξ1、ξ5、ξ7、ξ8、ξ9、ξ14、ξ15、ξ16對η4影響一般，ξ10、ξ11、ξ12對η4影響未獲支持。即安全教育培訓、管理人員素質、安全監督與檢查對不安全行為產生重要影響，制度與規程建設、安全重視與投入、設備機械化與先進度、設備故障率、設備檢查與維護、粉塵濃度、瓦斯含量和通風條件對不安全行為產生一定影響，信息采集質量、信息處理效果、信息預測水平對不安全行為的影響未獲支持。假設Ha5分析:上述結果顯示，ξ2、ξ6、ξ8、ξ13對η5影響顯著，影響系數分別是0．727、0．704、0．649、0．658;ξ4、ξ5、ξ10、ξ11、ξ14、ξ15、ξ16對η5影響一般，ξ12對η5影響未獲支持。即安全教育培訓、應急體系與救援能力、設備故障率和作業場所安全性對安全心理產生重要影響，安全監督與檢查、安全重視與投入、信息采集質量、信息處理效果、粉塵濃度、瓦斯含量和通風條件對安全心理產生一定影響，信息預測效果對安全心理的影響未獲支持。假設Ha6分析:上述結果顯示，ξ13、ξ14、ξ15、ξ16對η6影響顯著，影響系數分別是0．704、0．687、0．695、0．675;ξ1、ξ7對η6影響一般，ξ3對η6影響未獲支持。即作業場所安全性、粉塵濃度、瓦斯含量和通風條件對安全生理產生重要影響，制度與規程建設和設備機械化與先進度對安全生理產生一定影響，管理人員素質對安全生理影響未獲支持。

4．2內源潛變量間相互影響分析

假設Hb1檢驗顯示，η1受η2、η3、η4影響通過檢驗，即風險處理能力、安全態度與責任以及不安全行為對員工工作技能與經驗有影響作用，Hb1全部獲得支持。假設Hb2檢驗顯示，η2受η1、η3影響通過檢驗，η4的影響未通過檢驗，即工作技能與經驗與安全態度與責任對員工風險處理能力有影響作用，Hb2部份獲得支持。假設Hb3檢驗顯示，η3受η1、η2、η4影響通過檢驗，即安全態度與責任、風險處理能力和不安全行為對員工安全態度與責任有影響作用，Hb3全部獲得支持。假設Hb4檢驗顯示，η4受η1、η3、η5影響通過檢驗，受η6影響未通過檢驗，即工作技能與經驗、安全態度與責任、員工安全心理對員工不安全行為有影響作用，Hb4部分獲得支持。假設Hb5檢驗顯示，η5受η4、η6影響通過檢驗，受η2影響未通過檢驗，即員工不安全行為、員工安全生理對員工安全心理有影響作用，Hb5部分獲得支持。假設Hb6檢驗顯示，η6受η5的影響通過檢驗，η1對η6的影響未通過檢驗，即員工安全心理對員工安全生理有影響作用，Hb6部分獲得支持。

5結語與建議

1)在外源潛變量中，安全教育培訓對內源潛變量影響最為顯著，影響系數為3．54(0．769+0．696+0．680+0．668+0．727=3．54)，因此，在煤礦安全生產中，應重視與加強安全教育培訓工作，通過培訓提高員工工作技能、風險處理能力和強化安全態度責任。2)在內源潛變量中，不安全行為和安全心理受外源潛變量因素作用最顯著，影響系數分別是5．921、5．913，因此，應加強防范員工不安全行為，疏導員工安全心理，構建良好的煤礦安全氛圍，壓縮員工與管理人員的心理距離，關注員工生理素質和健康。3)注重人因風險中各變量間的相互關聯作用，結合實際情況，深入挖掘各風險變量因素的傳播路徑，采取有效措施，阻隔各風險的傳播途徑。4)重視防范管理和信息風險，提升信息的采集、處理和預測能力，加強煤礦安全信息化水平，建立合理的安全管理機制，不斷提升管理人員自身素質和應急救援能力，為實現煤礦本質化安全的提供重要保障。

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篇5

【關鍵詞】煤礦；安全管理；本質安全；礦井；措施運用

隨著煤礦安全管理技術的不斷進步，在設備更新、制度化管理、規范化操作等多方面呈現出了良好的發展態勢，尤其是煤礦企業突出礦井采煤的實際特點，綜合運用安全管理的各項措施，從強化管理、綜合技術應用、突出細節防范等著手，細化每一個安全管理環節，更好的實現對煤礦企業整體發展的現實需要。

1、概括當前煤礦企業安全管理中存在的相關問題和現狀

1.1安全防范意識不夠濃厚

在當前的煤礦企業安全生產管理中，有些煤礦企業負責人只片面的追求經濟效益，忽視對安全防范等各方面的管理，沒有深入煤礦企業的各個安全管理環節，對于安全管理的重要性認識不夠，對于安全管理的投入也不夠，在設備選進、技術提升、安全意識等方面進行及時的創新管理，從而造成一定范圍內的安全事故發生，影響社會穩定大局，不利于經濟社會的全面、和諧發展。

1.2基礎條件改善還不夠充足

在煤礦企業的生產條件中，尤其是一些基層的小煤礦，采煤技術相對落后，設備運用也存在一定的破舊，在基礎條件上也會帶來安全隱患，其中井巷布局不合理、安全投入不夠等，都會造成安全事故的發生，由于工人在工作中支護不到位、或者是支護不及時造成的；有的是處理危巖時，措施、方法不合理造成的；有的是支護材料不合要求造成的。這些基礎條件沒有得到充足的改善，整體上不利于煤礦企業的安全生產，特別在經營者責任意識不強的前提下，更加容易造成各類安全事故的發生，給家庭、社會、經濟發展等帶來不同程度的影響。

2、分析安全管理在煤礦生產經營中的重要性

2.1減少事故發生的有效手段

在煤礦企業的安全管理中，采用各種安全管理技術各制度建立，對于煤礦企業的生產經營以及整個社會的發展有著很大的作用，尤其是能減少給家庭、社會、經濟帶來的各種損失，能有效提升綜合管理能力，尤其是作為企業競爭力的一個方面，可以整體提升各項安全技術的管理水平，尤其是在采煤技術、安全管理環節中，注重從細節上強化安全管理的方法，只有保證采煤每一個環節的安全性，才能更好的針對現場的采煤和運輸的工作特點，并在具體的操作中通過嚴格的設備管理和安全意識，做好及時的宣傳和具體的安全監管，做到不出任何事故，提升企業的整體競爭能力。

2.2安全質量標準化建設的重要途徑

通過在煤礦企業管理中融入安全管理的手段，并強化綜合技術的運用，建立安全質量標準化建設的各項規章制度，從規范化的制度約束中減少安全事故的發生，讓員工不能違章；同時，通過建立煤礦生產中隱患排查治理機制，對“三違”現象進行績效考核，細化對員工違章生產操作的懲處，使員工不敢違章，確保安全質量標準化建設的整體實現；同時，通過強化素質培訓，圍繞員工的知識素養和技術要素等多方面，定期做好專題培訓，在全面宣傳營造煤礦安全文化的基礎上，強化對員工安全意識、安全知識、技術操作等多方面的培訓，讓員工不愿違章，認識到安全防范的重要性。因此，通過安全質量標準化建設的系統化應用，能夠有效的促進煤礦安全生產的整體管理，實現質量管理的作用發揮，更是一項必不可少的舉措。

3、探討強化煤礦長周期安全管理的有效措施

3.1依靠安全理念的構建

在煤礦安全管理中，要始終有安全第一的理念，做好思想政治工作確保安全。因此，要深入到煤礦安全管理的每一個環節，建立責任管理機制，成立安全管理小組，分層分級進行責任管理，將每一個安全責任區進行細化，讓每一個工作人員身上都有一種責任感，都能從不同方面強化自我的責任意識。同時，從多方面構建安全責任意識的宣傳網絡，通過板報、簡報、網絡等多種宣傳，及時更新各種煤礦安全管理的制度與技術，對安全知識進行常態化的宣傳，形成安全意識深入人心的模式。此外，加強管理人員以及井下工作人員的安全知識培訓，圍繞設備技術的改進，知識運用的更新，安全防范知識的學習等，讓每一個員工都能深刻感受到安全管理的重要性，自覺的遵守各項規章制度，形成安全管理的模范效果，從多方面構建責任追究制度，對出現有責任事故的煤礦企業，管理人員進行嚴懲不貸。

3.2依靠安全文化的構建

在煤礦企業的安全管理中，文化的引領作用是不可小覷的。要圍繞煤礦發展的整體環境，結合煤礦企業的文化氛圍，形成一股強大的文化力量，通過文化的引領作用更好的推動安全管理意識的形成，構建“人人遵守安全規則，人人做到安全操作，人人講究安全第一”的理念，并通過及時的宣傳引導，將文化力量灌輸到每一個煤礦安全管理之中，形成活潑、開放、嚴謹的安全文化氛圍。一是開展各種豐富多彩的安全主題文化活動。采用演講比賽、礦井安全作業、紅旗工作人員等評比活動，將煤礦安全生產融入到業余文化生活之中，通過具體的引導，讓每一位員工意識到安全責任的重要性。二是做好安全文化的引領。在煤礦企業的安全管理中，通過建立安全質量標準化的管理體系，從多方面規范安全質量管理，依法強化對生產經營單位的主要負責人和安全管理人員及特種作業人員的培訓工作，強化對《安全生產法》等法律法規和煤礦安全生產規程的宣傳教育，構建質量標準化建設的技術支撐模式。

3.3依靠安全監管的構建

安全監管包括有許多的層面，要依靠制度、隱患排查、現場管理等綜合技術的運用，才能更好的發揮監管的整體效能。一是結合煤礦的實際特點，制定各項規章制度，尤其是針對安全管理中的薄弱環節以及技術運用的關鍵環節，建立嚴格的責任管理制度、安全運行制度、井下操作制度等，包括井下采煤挖掘作業規程，是否有按照規程進行規章制度辦事，真正按照程序進行操作，對于違背規章程序的，要及時制止和建立。二是要做到監督管理的細化。做到在煤礦管理中的“每日監測、每周報告、每月分析”的管理模式，強化常態化的監督管理機制，對于煤礦生產管理中的每一個環節都建立及時的檢測系統，嚴格檢查各種規章制度、設備運用、安全隱患排除等執行，通過長效管理機制的建立，將安全事故的發生降到零。

3.4依靠安全技術的構建

在煤礦安全管理中，還要依靠裝備的使用，通過采用現代化的裝備，同時結合素質提升，構建與使用現代設備相適應的素質需求模式，更好的發揮安全管理技術的整體作用。加強安全生產技術，加快建立完善井下緊急避險系統。建設完善煤礦井下監測監控、人員定位等六大安全避險系統，以及井下避難室和救生艙這些高新技術的推廣應用，極大提高煤礦事故的可防可控性。

篇6

關鍵詞： 煤礦 安全培訓 方式方法

煤礦安全培訓是煤礦安全管理的一大重點內容，安全培訓的效果影響煤礦安全生產的狀況，煤礦生產安全的培訓直接影響到組織安全人身安全性。本文對新形勢下煤礦安全培訓的方式方法進行探討。

一、煤礦安全培訓現狀與相關問題

（一）不夠完善的煤礦安全培訓體系

從目前市場經濟發展的情況分析，現在部分企業只是一味追求面前存在的利益，忽略了至關重要的安全問題―煤礦安全培訓工作，沒有完善的師資隊伍、設備檢修組織團隊、安全培訓機構、安全管理人員分配和相應的安全規章制度等方面，企業機構沒有真正落實好安全培訓的責任制度，形成了不良作風，導致在上級檢查工作情況出現“過場面”、“做樣子”的現象，沒有真正注意到這是一大安全隱患的表現。

（二）培訓方式不足導致作用人員素質不高

就我國的煤礦產業來看，煤礦生產人員都是直接進行作業，沒有足夠的安全意識，人員大部分年齡段偏高，文化水平較低，專業素養水平不高，還有行為舉止不夠文明等方面。通常情況下，煤礦作業人員一般為工作經驗足的老員工，是因為他們有一定的經驗，常常忽略了規范的工作方式，養成了不良的工作習慣；這些人中大多數是農民工。在發展較快的社會情況下，企業機構缺乏作業人員，在整個集體的培訓過程中，工作人員的素質有差距，讓煤礦安全培訓工作相當困難。企業的培訓機構不完善，往往導致農民工在作業的時候只是注重開采等相關工作，而忽略了作業時的一些防范意識，為企業機構的發展埋下了重大隱患。

（三）企業制度矛盾明顯

由于開采的工作量不斷增加，加大了作業人員的勞動力度，使得作業人員一天的時間幾乎花在了煤礦生產上，加上沒有完善的激勵制度和考核制度，通常導致員工休息時間變得越來越緊張，更不用說有更多精力參加煤礦安全培訓，就算能夠參加到培訓當中，也很難取得理想效果。此外，由于進行培訓之后，煤礦工人沒有能夠較好地得到物質滿足，作業人員往往會產生抵抗情緒。從培訓來看，很多培訓工都是和一線作業人員一起作業的，就算有相關的安全防范知識，也難有時間整理有效率的教學方法，使得作業人員的安全素質不高。

二、有效的煤礦安全培訓方式方法

（一）強化安全培訓工作意識

1.堅定“安全第一”的信念。企業機構要把安全教育引導廣大員工和管理人員培養“安全第一”的思想放在安全意識教育工作的第一位，通過開展學習安全知識、明確安全目標、舉行班前安全宣講等各種有意義的活動，教育引導廣大員工樹立“安全至上”、“安全決定一切、安全否定一切、安全超越一切”的思想，徹底落實做到“安全第一，生產第二”。

2.增強“隱患造成事故”的意識。企業機構要強化對員工的風險意識教育，讓員工明確如何正確認識風險、規避風險，做到個體安全。通過引導員工及時判斷和排查各類危險源，消除安全隱患，真正做到三不傷害：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，不斷增強員工安全風險意識，促進現場安全生產。

3.樹立“一切事故皆能防備”的信念。企業機構要通過開展各類活動，教育引導廣大員工樹立“一切事故皆可防備”的信念，并落實到行動中，專注把握好生產每個環節，做到作業預前防備，真正變事后的、被動的傳統“事故追究型”安全管理為有預前性的、系統性的“事故預防型”安全管理。

（二）不斷加強煤礦人員的綜合素質培養

如果要提高煤礦作業人員的綜合素質，首先就要從招聘煤礦工人時注意把控好，考慮到工人的年齡、身體健康狀況，并對工人的文化程度進行一定范圍的考察，如果考察的結果不符合煤礦工作的安全意識規定，就應當嚴格撤回，在培訓過程中所涉及的內容必須和煤礦安全生產相關，其中重要培訓內容有：自救安全措施、互救安全方法、急救預案、自然災害防備和避災線路，等等。最后要根據培訓和考核結果嚴格安排對應的工作崗位，禁止越位的不良行為出現。

（三）高效處理企業機構矛盾問題

工人學習矛盾的解決，有利于煤礦安全教學培訓工作的正常運作，因此企業要努力創建更加完善的工人煤礦安全培訓的考核機構制度和鼓勵制度，針對一些在煤礦生產工作上行為表現出色的員工，授予一定程度的物質獎勵和精神支持，鼓勵這些員工再接再厲，成為煤礦生產的好榜樣，為大家樹立優秀模范，發揮帶頭的作用。在煤礦安全培訓的過程中，不斷激發員工的工作責任心和工作熱情，形成更好的動力。企業領導要支持培訓員的工作，給予充分的資源和時間進行探索，提高培訓質量。

三、結語

煤礦生產安全是社會關注的熱點，這會影響到工人的人身安全，更會影響到機構的運作。只有去除隱患，才不會阻礙組織的運作和發展。只有不斷探索教育方法方式，完善教學內容，才可以為社會提供更好的服務。

參考文獻：

篇7

第二條本規則合用于全縣建有非煤礦山安全視頻監控系統的非煤礦山企業。

第三條非煤礦山安全視頻監控系統運轉治理執行企業治理為主，縣、鄉鎮安全監管部分監察的準則，保證安全視頻監控系統運轉正常。

第四條各礦山企業至少裝備2名系統操作人員，1名維修人員。操作人員和維修人員必需具有以下前提：

（一）具有電器操作、安全監控系統運轉基本常識和核算機操作運用技藝；

（二）具有高中以上學歷，經由縣安全生產協會培訓測驗及格，持證上崗。

第五條監控信息的閱讀執行24小時價班準則。值班人員要認真實行職責，不得脫崗或。不得在機房區域內從事任何與值班不相關的活動。

第六條值班人員必需認真閱讀監控數據轉變狀況，天天至少準時記載一次，異常狀況下，要執行24小時察看記載，并隨時向礦指導申報狀況。

第七條監控系統操作人員必需將天天的值班記載報礦值班指導簽字。

第八條值班人員發現無旌旗燈號、無數據等異常狀況，必需立刻通知維修人員檢修，保證系統正常運轉。

第九條對系統運轉中的異常狀況和頂板來壓分明等隱患狀況認真記載，并實時作出處置，嚴重隱患實時申報礦長。

第十條礦井監控室有下列行為之一的，由安全監管部分責令限日矯正；過期未矯正的，責令停產整理；對存在嚴重事故隱患，不立刻停產能夠招致事故的，該當場責令停產整理。

(一)礦井安全監控系統等監控設備未按規則檢修、維護保護，招致系統不能正常運轉的。

(二)頂板位移安全視屏探頭監控數目未按規則配齊、裝置地位和質量不符合規則要求的。

(三)地上監控室和井下人工檢測未按規則時間對頂板壓力狀況進行檢查、檢測記載的；

(四)未按規則配足2名以上安全監控值班人員，或安全監控人員未經培訓無證上崗的。

(五)安全監控系統無人值班、值班人員值班時期未認真實行職責、的；發生嚴重險情未實時發現、認真處置、按規則上報的；

篇8

20__年3月某礦黨委以黨發13號文下發了《關于礦領導、政工部門與基層單位建立聯系點制度的通知》，把職工安全教育活動開展的效果直接與支部、考核工作人員的責任掛勾，有力地促進了安全教育活動工作的開展，職工的受教育率在90以上，個別單位始終保持在100。

一、職工安全教育活動由軟變硬

職工安全教育活動做到“六個統一”。1、統一職工安全教育內容，做到三個必須。黨的安全生產方針、政策及有關法律法規必須組織學習，煤炭系統和集團公司發生的重大事故必須編成事故案例組織學習，本礦發生的事故必須編成案例進行系統追問。

2、統一職工安全教育時間。該礦安全教育時間規定為星期四的上午9時30分和下午16時30分、17時30分，統—時間，方便了檢查和考核。

3、統—職工安全教育主講人，規定各單位黨政主管必須親自主講。

4、統一職工安全教育被教育人，規定當天出勤人員必須接受安全教育，副職干部必須參加，政工部通報副職干部參加教育情況，無故不參加會議的進行責任追究，對休班職工要統一進行補課，保證安全教育面不留死角。

5、統一職工安全教育的檢查，督促指導。由政工部門負責人組成檢查組，對單位安全教育情況進行檢查。

6、統一考試，檢查安全教育效果。每個月的月底對職工安全教育情況進行抽查考試，參加考試人員包括副職干部、班組長、工人、考試內容為本月安全教育主要內容，考試不及格人員進入停班學習序列。

對各單位學習教育進行百分制考核并實行嚴格的獎懲。

二、職工安全會議出勤率不斷提高

檢查考核動真格的引起了全礦各黨支部的重視，延點職工不能參加會議不再成為書記、區長掛在嘴邊的理由和擋箭牌。舉一組數字來說明，采煤單位職工安全活動會出勤率偏低，從3月24日至4月8日共檢查考核6次，前3次檢查考核4個單位平均得分分別為54.8分、76.3分、62.3分；三次平均得分64.5分；后3次檢查得分分別為93.8分、90分、93.8分，3次平均得分為92.5分，比前3次高出28分。采煤三區、采煤四區、掘進二區、準備工區、運搬工區職工參會率甚至超過了百分之百。這不僅是一個量的轉變，更重要的是—個思想觀念的轉變。職工的安全教育活動不能正常開展是黨政主管的工作失職，這已成為共識，為了提高會議出勤率，各個單位新招迭出。

1、不斷創新安全宣傳教育方式。20__年3月19日對某人來說是刻骨銘心的，一年后，在全礦深刻反思“3.19”的時候，政工部宣傳組以工亡職工家庭為背景，拍攝了《安全就是幸福》電視專題片，真實地再現了職工工亡對家庭造成的傷害，渲染了安全與幸福的主題，非常直觀，感染力強，震撼了每一名職工，從普通職工到礦領導，紛紛流下了痛心的淚水。

2、采取正激勵的方法。準備工區黨支部對職工參加安全教育活動予以加分制，以前對不參加會議的職工進行經濟處罰，職工頗有微詞，黨支部及時改變策略，對參加會議的職工實行加2分，不參加會議的職工扣2分。通過算賬對比，正常參加會議的職工會議出滿勤，連休班職工都來參加會議，參會率甚至超過100。

3、發揮班子成員和班組長的骨干作用。參會率與班子成員、車間主任、班長的經濟利益掛勾，形成全員齊抓共管格局。機電、運搬黨支部將職工參會率與分管科長和車間主任、班長的經濟利益直接掛勾，其分管范圍內應參加會議職工出勤率達100，對其予以獎勵，否則給予一定的經濟處罰。此招一出，不僅調動了班子成員的積極性，而且調動了車間主任、班長的積極性。

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關鍵詞：煤礦 安全監測監控系統 問題 對策

“十一五”時期煤礦安全生產的總體形勢呈穩中上升,煤礦事故呈下行態勢,這與我國近年來加強礦井現代化建設并對安全投入的加大有著密切的關系。隨著我國經濟社會的快速發展,對煤炭的需求日益加大,為了把煤炭做大做強,增強在國際上的競爭力,國家逐步從改造關閉落后小煤礦、兼并重組、淘劣存優,同時加大對重大地質災害預防的科研力度、加快煤礦井下安全避險"六大系統"的建設等舉措,使煤礦安全狀況保持了穩定好轉、事故總量呈逐年下降的態勢。但是,在肯定煤礦安全建設成效卓著的同時,也不能忽略現有存在的一些問題,尤其是中小煤礦的安全管理問題。

安全監測監控系統做為煤礦安全防護的重要一環,在技術與應用方面已逐步日趨成熟,實踐證明,安全監控系統已成為煤礦安全管理的重要組成部分,各礦局已把該系統做為安全裝備的必須。隨著我國監控生產技術的成熟與完善,國內涌現出許多專業生產廠商,具有代表性的如天地（常州）自動化股份有限公司KJ95N、煤炭科學研究總院重慶研究院KJ90NB（NA）、煤炭科學研究總院沈陽研究院KJ333、北京瑞賽長城航空測控技術有限公司KJ2000N、北京仙島新技術有限責任公司KJ66NA（NB）等幾十家生產廠商,它們的產品已接近國外水平,現已遍布全國各煤礦企業。同時數字化網絡技術（WEBGIS）等新型產品的出現也不斷充實完善著煤礦安全的管理手段,如何能夠針對本企業的實際情況建立與企業規模和人員素質相符合的監測監控系統,使之成為煤礦企業安全可靠的預警機制和瓦斯安全管理控制平臺,并且熟練、有效的運用它,已成為煤礦安全監管工作必須解決的現實問題。

1、礦井安全監測監控系統的技術內容與它所起到作用

礦井安全監控系統是煤礦井下傳感器監測控制技術、模數信號轉換與傳輸技術、計算機軟件與硬件在井下的應用技術、監控設備在煤礦井下防爆技術和遠距離控制等各學科技術在礦井這樣特殊環境下的安全生產管理領域的高要求、高標準的綜合性系統產物,是現代監控技術與實際生產的無縫結合,對確保煤礦生產安全,降低事故率,降低甚至消除人員傷亡,提高煤炭安全生產效率和現已使用機電設備的利用率都具有十分重要的作用,該技術的應用與成熟標志著現代化礦井在監測與控制方面逐步與地面工業控制技術水平的接近,是煤礦安全管理手段的躍進。煤礦安全監控系統大致由三個部分組成:(1)地面中心站(包括監控應用軟件系統、計算機及打印機等設備)；(2)監控數據信號傳輸設備(包括數據傳輸接口、監測監控分站、傳輸線纜、接線盒等)；(3)監測傳感器和執行反饋裝置（包括斷電儀和饋電傳感器）。傳感器在測控系統中承擔著獲取信息的重要任務,是測控系統的重要設備,隨著監控技術自動化、控制手段智能化的不斷提升,企業對煤礦井下監測傳感器測量穩定性、數據傳輸快速性和測量數值精準度的要求也越來越高。煤礦安全監控系統是指對在煤礦特殊環境下的瓦斯、風速、風門開停、主局扇開停、一氧化碳、二氧化碳、煙霧、溫度等環境參數及數據的監測和對礦井采、掘、機、運、通等各大系統的機電設備工作狀態反饋和自動斷電控制,用計算機進行分析處理并取得數據的一種測控系統。監測監控的功能一是“測”,即檢測各種環境安全參數、設備工況參數、過程控制參數等；二是“控”,即根據檢測參數去控制危險區域的生產用電設備,用以控制能引起瓦斯爆炸的花火或溫度；安全監控系統可以為煤礦決策層、執行層和通風、安全、指揮部門提供及時、準確的井下有害氣體參數及用電設備運行動態信息,為指揮調度生產作業提供現場信息,使事故的發生消滅在萌芽狀態,并采取整改與防范措施。另外通過對井下傳輸到地面的監測數據的比較和分析,在中心站平臺可以實現自動報警、自動斷電和閉鎖,井下監控設備發出聲光報警,提醒了作業人員,抑制了事故的發生或再擴大。最近幾年來,我國光纖技術的發展為井下建立工業以太環網提供了另外一種數據快速穩定的傳輸平臺,使煤礦綜合自動化控制系統的構建成為可能,對于安全監控系統在綜合自動化平臺中做為一個獨立有機的模塊融入提供了物理基礎。

2、安全監控系統目前尚存在的一些不足和問題

2.1 監測傳感器的產品質量和催化元件性能較差

安全監測監控系統的主要傳感器,如甲烷傳感器,在經過多年的技術完善,穩定性和耐用性已大有改善,根據AQ1029-2007規定,傳感器的黑白元件的穩定性已由原來的10天提高到15天,即使這樣,與國外的設備相比,也存在著較大的差距,主要問題是:

(1)抗擊高濃度甲烷沖擊能力差。在井下瓦斯涌出量大的情況下黑白元件反復被有害氣體沖擊,沖擊作用的結果是造成零點漂移并使其催化性能下降,黑白元件加速老化,抗高濃沖擊性能差是造成元件使用壽命低、穩定性差、誤差率高的主要原因。

(2)設備中低功耗的元器件,在礦井高濕度環境條件下（如工作面、巷道中的防塵撒水、巖石中的自然水氣等）,使設備元件表面燃燒生成的水蒸氣易于凝結在元器件表面,降低元件使用壽命,造成傳感器傳輸的數據誤差大。

(3)抗中毒性能差。

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關鍵詞：新形勢；煤礦職工；安全培訓；探索

中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）12-00-01

煤礦作為高危行業之一，必須樹立“安全第一”的觀念，加強煤礦職工安全培訓，只有提升了職工安全生產意識與安全技術素質，才能保證煤礦正常運行和發展。近年來，煤礦事故頻發，給煤礦生產經營以及社會各界帶來深刻影響與教育，這就促使煤礦職工安全培訓工作提升日程。

一、建立健全安全培訓機制

制度保證是展開安全培訓工作的基礎，要使安全培訓工作落實，必須全面發揮正面機制和反面機制的綜合力量。

一方面，建立健全安全培訓基本制度。現階段，由于煤礦企業片面追求經濟利益的實現，而忽視安全的重要性，使煤礦職工安全培訓體制的缺失，造成許多安全事故的發生以及發生后沒有相應的制度保障受害者的權益，這影響了煤礦企業的正常發展，所以，必須建立健全煤礦職工安全培訓制度和培訓計劃，如《培訓工作程序》、《培訓管理實施細則》、《培訓操作流程》等。同時建立安全培訓機構，配備安全教育人員，以安全知識的傳授為基礎，對煤礦工作人員進行安全教育和安全宣傳，提升煤礦工作人員的安全意識。再者，制定安全培訓計劃。安全培訓計劃的制定要符合煤礦企業的實際，以煤礦企業的經濟效益與安全效益的雙實現為出發點，關注員工效益與企業效益相統一，把短期培訓與長期培訓結合，促進安全培訓階段性與持續性進行，切實將安全培訓深入到企業的生產、經營和發展過程中。

另一方面，激勵機制與約束機制并用。要良好的保證員工安全培訓工作，必須要做到雙面保障。一是積極運用激勵機制，把員工的業務素質和個人安全培訓作為衡量利益分配的重要指標，做到按勞分配，以培訓――考試――上崗――待遇程序展開實際獎勵，以達到提升員工安全技能的目的。同時嚴格考核管理制度，以具體安全管理制度，制約煤礦企業員工的具體行為，實行權責分明制度，將責任落到個體員工身上，并對員工安全行為進行定期檢查，將檢查結果與個人利益掛鉤，以檢查結果為依據，對員工進行安全教育落實，對出現安全問題的員工進行及時矯正。

二、煤礦職工安全培訓“教育化”

近年來，煤礦事故發生頻繁，這給人以血的教訓，在煤礦職工安全培訓中要真實有效的傳達安全重要性，必須以教育性的案例為支撐。首先，通過舉辦安全教育會展或是講述事故案例，使員工認識到安全的重要性，讓他們謹記危險來自于小行為，時刻關注自己的一舉一動。其次，加強安全法制教育，以相關法律對安全事故的責任追究，來加強員工對事后責任的認識，使其認識嚴格遵法、守法以及維護煤礦安全生產的重要性。最后，加強員工后備教育，以家庭教育、班組之間相互監督的方式展開跟隨安全教育，發現情緒波動者要及時進行思想教育，以保證煤礦生產安全進行。

三、煤礦職工安全培訓“理念化”

煤礦職工安全培訓根本目的是保證煤礦企業的安全運行，而其主要借助人的力量來實現，這就要求在煤礦職工安全培訓中樹立以人為本的安全理念，指導人們的行為，只有人人具有“安全第一”“我要安全”的思想才能發揮自我安全能動性，在實際工作中做到安全生產。

首先，加強安全知識與技能的傳授。開設安全培訓課程，加強安全知識的傳授，使煤礦員工意識到安全是生命健康的價值，從而形成生命高于一切的意識，并認識到安全權是人最基本的人權。同時，將煤礦基本安全知識以課堂教學的形式講述給員工，讓員工做筆記，動腦思考安全問題存在的可能性等，加強員工對安全理論知識的掌握，提高員工安全知識水平。其次，進行各層次人員安全素質培訓，全面提升煤礦人員安全素質。一方面，加強培訓師資力量建設，為煤礦安全培訓奠定基礎。聘任現場實踐經驗豐富的技術人員為兼職教師，彌補專職教師實踐經驗不足，以傳授實際安全經驗，同時加強專職教師實踐能力鍛煉，提升教師的實際經驗。另一方面，加強員工安全素質與技能培訓。職工是安全生產的直接操作者，要通過及時有效的培訓和教育使他們樹立正確的安全價值觀與人生觀，同時加強員工業務技能培訓，只有具有標準化的生產技能，安全操作生產機器，才能保障安全生產。

四、煤礦職工安全培訓“實踐化”

煤礦職工安全培訓“實踐化”一方面是指在進行培訓時，關注到培訓人員的實際操作安全性的培訓，一方面講煤礦職工安全培訓要做到實際化。首先在培訓過程中，創造一些條件讓培訓人員加強安全實踐性訓練，習得逃生或是避免事故危害的技術，在實際操作中，正確運用機械設備運用原理，做到規范化操作，力圖避免操作過程中的任何錯誤，以精準、細致的安全生產保障煤礦安全。再就是，安全培訓工作的實際落實。實施教學大綱、培訓教材、考試時間、評分標準相統一，在考核上把關，形成管理部門、培訓部門、考核部門以及用人部門相互監督，相互促進的機制，保證各環節科學落實，促進安全培訓工作科學化進行；在培訓過程中規范教學檔案和學員檔案管理，各類資料要規范整齊，保存完整，對各項材料進行定期分析，為展開后期煤礦職工安全培訓做好參照。

五、總結

近年來頻發的煤礦事故給人以血的教訓，使人們越來越認識到安全的重要性。加強煤礦安全培訓工作是保證生命安全的需要，是煤礦安全生產的重要基礎和保障，只有全面提升煤礦工作人員的安全意識、安全態度和安全技能，使煤礦企業樹立以人為本的安全理念，展開科學的安全培訓，將安全培訓落實到煤礦生產的各個過程才能確保煤礦安全可持續的發展。同時，在煤礦職工安全培訓具體工作中，必須以體制為保障，以調動培訓人員的積極行為支撐，以實踐化的落實為根本，才能促進安全培訓工作的全方位實施，從而保障生命健康，促進煤礦企業安全發展。

參考文獻：

[1]王懷金，張華臺.提高煤礦企業安全培訓質量的途徑[J].淮南職業技術學院學報，2010（02）.

[2]陳魏.煤礦事故自救培訓現狀與發展趨勢綜述[J].科技信息，2010（05）.