煤礦安全知識培訓(xùn)范文

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關(guān)鍵詞:煤礦;職工安全教育;培訓(xùn)

中圖分類號:F406．8 文獻標(biāo)志碼:B 文章編號:1008－0155(2016)08－0007－01

在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，對煤炭的需求量不斷增加，煤礦企業(yè)得到了長足的發(fā)展。煤礦企業(yè)不斷引入新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，逐漸實現(xiàn)了機械化、自動化為一體的生產(chǎn)體系，但煤礦安全問題受到了巨大的考驗。根據(jù)相關(guān)資料顯示，煤礦安全事故中，有80%以上的原因都與職工人員缺乏安全意識、安全技能有直接關(guān)系，職工安全教育與培訓(xùn)責(zé)任重大。

1煤礦職工安全教育培訓(xùn)工作的重要性

一方面，煤礦企業(yè)生產(chǎn)具有一定的危險性，企業(yè)安全生產(chǎn)的目的在于保護職工的生命和健康，保證企業(yè)安全與發(fā)展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。在我國全面建設(shè)小康社會的過程中，加強對職工安全教育培訓(xùn)工作，有助于煤礦安全生產(chǎn)順利開展，是構(gòu)建和諧社會的必然要求。另一方面，作為高危行業(yè)，煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任重大。為了做好安全生產(chǎn)工作，煤礦企業(yè)必須從職工的安全教育與培訓(xùn)工作入手，不斷地提升職工的安全技能與安全意識，提高煤礦安全生產(chǎn)與管理的整體水平。這樣才能避免煤礦事故的發(fā)生，可見，職工安全教育培訓(xùn)工作是提升煤礦安全生產(chǎn)水平具有重要的作用。

2現(xiàn)階段我國煤礦職工安全教育培訓(xùn)中存在的不足

2．1沒有建立完善的長效培訓(xùn)計劃

盡管煤礦企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及安全管理人員，早已意識到安全教育培訓(xùn)工作意義重大，也針對煤礦安全問題進行了培訓(xùn)，但是，這些培訓(xùn)往往是短暫性的、階段性的，注重職業(yè)取證的過程，培訓(xùn)的效果不容樂觀。另外，很多煤礦企業(yè)僅僅針對職工進行崗前培訓(xùn)工作，當(dāng)職工上崗后，后期幾乎沒有培訓(xùn)要求，加上煤礦職工每天工作時間長、勞動強度大，安全教育培訓(xùn)工作很難召開。總之，現(xiàn)階段我國煤礦企業(yè)尚未建立完善的職工安全教育培訓(xùn)計劃，影響煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

2．2安全培訓(xùn)方式單一，內(nèi)容陳舊

進行職工安全教育培訓(xùn)工作，主要目的在于保證安全前提下，提升煤礦安全生產(chǎn)水平，提高生產(chǎn)的質(zhì)量與效率。這就需要將安全理論用于實踐中，而很多煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的形式集中在理論培訓(xùn)中，包括專家講座、安全宣傳片等等。盡管職工當(dāng)時接受了這些內(nèi)容，但由于其不是主動接受的;盡管其拿到了相關(guān)的培訓(xùn)合格證書，但職工在煤礦實際生產(chǎn)中卻不能對這些安全理論加以實踐，導(dǎo)致安全教育培訓(xùn)工作收獲甚微。

2．3煤礦企業(yè)職工文化素質(zhì)基礎(chǔ)較差

目前，我國煤礦企業(yè)職工以農(nóng)民工數(shù)量最多，其文化素質(zhì)基礎(chǔ)較差，在培訓(xùn)教育過程中很難接受有關(guān)內(nèi)容，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容不能理解與掌握，更談不上將理論與實踐相結(jié)合。另外，煤礦企業(yè)內(nèi)部管理與控制體系缺失，導(dǎo)致職工從心里不愿意接受安全培訓(xùn)工作，給職工安全培訓(xùn)造成阻礙。

3加強煤礦職工安全教育培訓(xùn)的措施

3．1強化職工安全法律意識

煤礦企業(yè)職工安全法律意識相對薄弱，井下安全問題至關(guān)重要。國家根據(jù)煤礦調(diào)查報告等，出臺了關(guān)于煤礦安全監(jiān)督條例等法律條文，規(guī)定了煤礦職工每年必須進行安全教育培訓(xùn)工作。作為煤礦企業(yè)，需要認(rèn)真貫徹國家法律文件，加強對職工人員的安全教育與培訓(xùn)，提升職工安全意識，對于不能夠按時進行安全教育培訓(xùn)的個人或領(lǐng)導(dǎo)，都需要嚴(yán)格按照相關(guān)的處罰措施進行處罰，提高職工對安全培訓(xùn)工作的重視程度。

3．2制定長效安全培訓(xùn)計劃

煤礦企業(yè)在完善企業(yè)管理工作的同時，需要意識到職工安全教育培訓(xùn)工作具有長期性的特點。在此基礎(chǔ)上，需要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際情況，制定符合生產(chǎn)目標(biāo)的長效培訓(xùn)計劃，保證企業(yè)各項安全制度的落實，提升職工安全教育培訓(xùn)工作的實效性、針對性以及系統(tǒng)性。

3．3優(yōu)化安全培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)方式

職工安全教育培訓(xùn)工作需要建立在煤礦生產(chǎn)實際以及職工實際生活基礎(chǔ)上，收集職工身邊的事，將其作為教育培訓(xùn)案例的引入話題，這樣更加能夠觸動職工的內(nèi)容，保證教育培訓(xùn)的效果。職工安全教育培訓(xùn)工作并不是簡單的講座，也不是照本宣科，應(yīng)該立足于職工實際情況，不斷的擴展安全培訓(xùn)的內(nèi)容。另外，在新時期，煤礦安全教育培訓(xùn)的方式也必須加強創(chuàng)新，充分利用現(xiàn)代化多媒體、礦井仿真模擬系統(tǒng)等，不斷的擴展職工的安全知識面。除了安全講座外，還可以開展現(xiàn)場安全培訓(xùn)機制，利用現(xiàn)場的案例剖析，提高培訓(xùn)的直觀性、形象性，提升培訓(xùn)的整體效果。

3．4加強職工安全培訓(xùn)過程管理

安全講師是煤礦企業(yè)安全教育培訓(xùn)的中堅力量，不僅需要具有豐富的理論知識，也需要具有良好的業(yè)績，只有通過相關(guān)的考核后才能給職工進行安全培訓(xùn)。講師需要根據(jù)職工崗位、文化素質(zhì)基礎(chǔ)等差異，合理的調(diào)整與掌握理論知識講授的快慢。培訓(xùn)的內(nèi)容中不僅需要包括煤礦安全生產(chǎn)知識、安全技能，同時也需要注重對職工的安全素質(zhì)培養(yǎng)。根據(jù)煤礦企業(yè)制定的安全培訓(xùn)計劃等開展培訓(xùn)，還需要完善培訓(xùn)機制，建立有效的培訓(xùn)效果考核機制，對職工接受教育培訓(xùn)的效果以及講師培訓(xùn)成果進行評定。培訓(xùn)考核的結(jié)果需要和講師的工資獎金掛鉤，與職工的升職、待遇等掛鉤。只有這樣，才能提升講師與職工在培訓(xùn)過程中的積極性。對于嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求完成的職工，需要全額兌換獎金、工資等;對于完成一半以上，但是還沒有修完學(xué)分的職工，應(yīng)該給予一定的處罰，同時兌現(xiàn)各類獎金。針對不同的受訓(xùn)群體，講師還需要因材施教，制定不同的培訓(xùn)計劃。合理的劃分各類受訓(xùn)群體的必修課程結(jié)構(gòu);同時根據(jù)職工崗位學(xué)歷要求等，設(shè)立基礎(chǔ)理論進修班、安全知識延伸課程等等。

4總結(jié)

煤礦職工安全教育培訓(xùn)工作責(zé)任重大，不僅關(guān)系到煤礦企業(yè)人員生命財產(chǎn)安全，同時也和煤礦企業(yè)健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定具有重要的聯(lián)系。現(xiàn)階段，我國煤礦企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作中，還存在培訓(xùn)內(nèi)容單一、方式枯燥，職工安全意識差等問題，還需要建立長效的安全培訓(xùn)機制，注重對培訓(xùn)過程的管理，加大培訓(xùn)資金投入，切實的提升煤礦職工的安全意識，為煤礦安全生產(chǎn)打下基礎(chǔ)，促進我國煤礦事業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻:

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［2］虞海燕．煤礦安全教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析及方法措施［J］．華東科技，2014，23(9):99－100．

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[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 職工培訓(xùn)責(zé)任 安全素質(zhì)教育

近年來,隨著改革步伐的加快以及企業(yè)跨越式發(fā)展目標(biāo)的提出,我們蒲白局各單位面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。然而,由于煤礦企業(yè)用工制度的改變,職工知識水平偏低,技術(shù)工人極度匱乏,職工學(xué)習(xí)積極性低迷,這些都嚴(yán)重制約著企業(yè)的飛速發(fā)展。目前,創(chuàng)建職工素質(zhì)工程,落實職工培訓(xùn)的責(zé)任,全面提高職工的安全素質(zhì),已經(jīng)成為刻不容緩的一項重要任務(wù)。

一、提高煤礦企業(yè)職工素質(zhì),強化安全素質(zhì)培訓(xùn)的必要性

我們清醒地看到,煤炭市場競爭中出現(xiàn)的不適應(yīng)其實質(zhì)是職工素質(zhì)的不適應(yīng),制約安全生產(chǎn)發(fā)展的決定性因素也是職工的素質(zhì)問題。

首先,技術(shù)創(chuàng)新客觀上要求職工隊伍的高素質(zhì)。近年來,隨著煤礦企業(yè)全面發(fā)展,新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用,新措施、新規(guī)章的全面實施,新科技與新知識的含量不斷加大,知識的半衰期迅速縮短,知識的老化過程加快,職工素質(zhì)與崗位不適應(yīng)的矛盾日益尖銳突出。而重視教育、強化職工素質(zhì),則是緩解這一矛盾的唯一途徑。

其次,企業(yè)改革的縱身發(fā)展強烈要求職工素質(zhì)的同步提升。隨著煤礦跨越式發(fā)展目標(biāo)的提出,煤礦管理體制的改革已進入實質(zhì)性階段,煤炭行業(yè)已邁向安全高效的軌道,減員提效、分流再就業(yè)工程進一步展開,職工保崗與競崗的成敗完全取決于職工的素質(zhì)。wWW.133229.cOm

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)職工素質(zhì)偏低的幾種現(xiàn)象

1.思想意識滯后。部分干部職工對煤礦當(dāng)前發(fā)展形勢認(rèn)識不夠。嚴(yán)重缺乏集體主義觀念和主人翁責(zé)任感,在工作上圖舒服,在技能上安于現(xiàn)狀,這種惰性和陳舊思想,互相影響感染,影響了職工素質(zhì)的提高。同時由于煤礦生產(chǎn)一線大多采用季節(jié)工和輪換工的形式,這部分人短期意識強,只看到眼前利益,不考慮長遠(yuǎn)利益,長期下去,將影響企業(yè)的改革和發(fā)展。

2.技術(shù)人員缺乏。煤礦企業(yè)技術(shù)人員減少已成為一種趨勢。在不少人眼里,煤炭企業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其實它也是一種技術(shù)性相當(dāng)強的產(chǎn)業(yè),而現(xiàn)有的技術(shù)人員因待遇、工作環(huán)境等多種因素不斷流失,技校、專科院校、大學(xué)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生又不斷減少,使企業(yè)不能形成技術(shù)人才儲備。

3.培訓(xùn)力度不夠。煤礦作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術(shù)性強、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有安全員、瓦檢員、爆破工、采掘電鉗工等30多個工種。因其工種多,工作范圍不同,操作技術(shù)各有特點,技術(shù)要求高,理論性強,給培訓(xùn)工作帶來一定的難度。

4.缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識。隨著知識經(jīng)濟的崛起,科學(xué)技術(shù)在煤礦企業(yè)的應(yīng)用越來越廣泛。職工在新技術(shù)、新設(shè)備面前表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng),在實現(xiàn)現(xiàn)代知識與技能高度一體化的進程中困難重重。

三、職工素質(zhì)問題的原因分析

1.職工教育受重視的程度不夠。雖然近年來,煤礦抓“素質(zhì)工程”工作取得了一些成績,職工素質(zhì)也比以往有了顯著提高,但職教工作并沒有因職工素質(zhì)在煤礦企業(yè)中的核心而受到應(yīng)有的重視。職工教育仍然是說起來重要、抓起來次要、忙起來就可以不要的“軟任務(wù)”,致使職教工作時緊時松,缺乏長期有效的實施策略。

2.職工文化基礎(chǔ)差、起點低。職工的文化水平是業(yè)務(wù)技能全面提高的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)高技能、高素質(zhì)人才本身就短缺,特別是國有煤礦企業(yè)以技校生和職工子弟具多,采掘一線工人絕大多數(shù)是農(nóng)民工,他們文化程度相對較低,對煤礦專業(yè)的理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí),理論根基不實,一定程度上限制了他們業(yè)務(wù)技能的提高。

3.培訓(xùn)質(zhì)量不過硬。培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的主要手段,煤礦企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)時間一般比較短,但要求掌握的內(nèi)容比較多。包括安全法規(guī)、安全技術(shù)知識、安全生產(chǎn)新技術(shù)、搶險救災(zāi)以及自救知識等,部分企業(yè)仍然存在著任務(wù)思想和畏難情緒,過分夸大培訓(xùn)困難,缺乏強化培訓(xùn)質(zhì)量的積極能動性實效性措施,在計劃安排、師資配備、教材選編、組織實施及質(zhì)量考核等重量環(huán)節(jié)疏于管理或流于形式,導(dǎo)致職工培訓(xùn)質(zhì)量低,效果差。

四、提高職工安全素質(zhì)的對策

1.轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的教育觀念,是提高職工素質(zhì)的前提

領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的管理者和決策者,從某種意義上來講,領(lǐng)導(dǎo)的觀念就是企業(yè)的觀念,提高職工素質(zhì),從轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的教育觀念做起。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須切實轉(zhuǎn)變教育觀念,牢固樹立教育優(yōu)先發(fā)展的大局觀念,把提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的一項基本策略來貫徹執(zhí)行,職工教育才會有一個長抓不懈的驅(qū)動力。

2.開展理想信念教育,是提高職工素質(zhì)的基礎(chǔ)

一是堅持對職工進行局情、礦情教育,引導(dǎo)職工樹立共同理想信念,如舉辦多種形式的演講比賽,組建一些宣講團,深入到班組一線宣傳鼓勁,把干部職工的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來,使全局上下形成了目標(biāo)一致、堅定不移地推進發(fā)展的良好氛圍,干部職工的思維方式、價值準(zhǔn)則、進取方向和職業(yè)規(guī)范都會取得長足的進步,職工思想素質(zhì)也將得到一定的提高。

二是堅持開展學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)活動,不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力,培育知識化職工,提高企業(yè)競爭力都有著積極的作用,通過職工群眾喜聞樂見的方式,營造一個終身學(xué)習(xí)的良好氛圍,讓職工群眾確立新的學(xué)習(xí)理念,即學(xué)習(xí)是為了提高自己的素質(zhì)。

3.完善機制運作,是提高職工素質(zhì)的重要推動力

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關(guān)鍵詞：煤礦；安全；技術(shù)培訓(xùn)

煤礦事故頻頻發(fā)生的原因可以歸納為三種：第一是人為因素，即煤礦技術(shù)人員對煤礦的安全生產(chǎn)技術(shù)部熟悉，導(dǎo)致自己不按照正確的章法指揮，煤礦生產(chǎn)人員在錯誤領(lǐng)導(dǎo)下違章操作，就導(dǎo)致了煤礦事故的發(fā)生；第二是煤礦企業(yè)自身沒有配置完備的安全生產(chǎn)設(shè)施和硬件，因此，對于可能導(dǎo)致煤礦安全事故的隱患無法事前檢測出來，最終引起煤礦事故；第三點是人力無法預(yù)測的自然災(zāi)害導(dǎo)致的事故。我國的煤炭企業(yè)目前可分為三類：國有重點煤礦，地方國有煤礦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦（個體煤礦）。

三類煤礦在目前我國煤炭產(chǎn)量中比重是40—46%、20%—17%、40%—37%，可見鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦占比重不小。從煤礦的數(shù)量上分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦占全國各類煤礦總和的90%以上。從煤礦傷亡事故看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦占煤礦總傷亡人數(shù)的65%左右。從煤礦生產(chǎn)條件看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦生產(chǎn)條件相當(dāng)落后，主要依靠人力，用人多，事故多顯而易見。從各類煤礦職工素質(zhì)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦職工大多來自貧困地區(qū)，來到煤礦的當(dāng)天，不經(jīng)培訓(xùn)當(dāng)天就下井工作，對煤礦井下的安全等什么也不懂，違章操作，冒險蠻干，事故不斷。通過以上的分析，可以看出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全事故多的主要原因就是煤礦職工不經(jīng)培訓(xùn)就下井工作，不懂煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識，才引起事故多發(fā)。經(jīng)多年的調(diào)查研究表明，我國國有煤礦事故頻發(fā)的原因，大都是由于煤礦生產(chǎn)技術(shù)人員違章指揮和操作所造成的，由此可見，煤礦事故發(fā)生的根本原因，是對煤礦技術(shù)人員的安全培訓(xùn)沒有做到實處，導(dǎo)致煤礦技術(shù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高。因此，只有切實抓好煤礦安全生產(chǎn)的技術(shù)培訓(xùn)，才可以真正保證煤礦的安全。但是，從以往的煤礦事故發(fā)生的案例來看，一些重大的煤礦事故除了認(rèn)為素質(zhì)不高所導(dǎo)致的原因外，很多的案例額顯示，國有的重點煤礦事故都是關(guān)于“一通三防”和“突水”方面的。而一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煤礦事故類型大多是由于瓦斯的爆炸或燃燒所導(dǎo)致的。由此可見，我國的檢測煤礦安全的設(shè)備還有待提高，對設(shè)備的使用人員的培訓(xùn)也沒有落實到位。

綜合上述分析的內(nèi)容，煤礦事故的發(fā)生原因重點就在于，煤礦企業(yè)并沒有對煤礦的安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)做重點，知識將其作為一種應(yīng)付的形式，在這種態(tài)度下，煤礦工作人員的素質(zhì)就不會提高，對設(shè)備的使用也僅僅局限于那些過去廣泛使用的設(shè)備，而先進的煤礦檢測和安全設(shè)備卻沒有可以操作的人員。雖然現(xiàn)在的科技發(fā)展使得煤礦安全方面的設(shè)施更加先進，但是會熟練使用這些設(shè)備的人卻不是很多，煤礦事故的發(fā)生率還是讓人擔(dān)憂。煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)也搞了這么多年，為什么還會出現(xiàn)上述情況呢？究其原因，可以分析為以下幾個方面：第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煤礦工作人員大部分都來自比較偏遠(yuǎn)和貧困的地區(qū)，有較強的流動性，常常工作未滿數(shù)日，就離開不干，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煤礦不愿意對這些流動性強的工人進行出資培訓(xùn)，讓這些沒有技術(shù)含量的工人直接上崗；第二個原因是，即使煤礦企業(yè)對煤礦人員進行培訓(xùn)，多半也只是流于形式，僅僅培訓(xùn)幾天做做樣子，就為這些工人頒發(fā)合格的上崗證書，導(dǎo)致煤礦工作人員的專業(yè)素質(zhì)過低，自然會出現(xiàn)煤礦事故頻發(fā)的現(xiàn)象。這樣的結(jié)果使得煤礦企業(yè)對煤礦的安全培訓(xùn)失去信心，更加不愿意出資為他們培訓(xùn)；第三，煤礦的安全培訓(xùn)技術(shù)并沒有專門的機構(gòu)進行有力的督查。煤礦事故要想將其發(fā)生頻率降到最低，取得更好的效益，就要求煤炭人員懂得應(yīng)該如何進行安全的生產(chǎn)和指揮操作，如果不對從事煤礦技術(shù)的人員進行安全知識方面的培訓(xùn)，即使煤礦的艱澀設(shè)施和安全設(shè)備再發(fā)達(dá)，再先進，如果沒有可以熟練操作他們的技術(shù)人員，也只是徒勞無功，如果僅僅讓沒有這些技能的工作人員直接操作和指揮這些設(shè)施，就極有可能會導(dǎo)致煤礦事故的發(fā)生，給人民群眾的生命和財產(chǎn)都造成巨大的損失和傷害。因此，安全培訓(xùn)如果可以真正的落到實處，那么它所帶來的效益是巨大的，只有讓每個從事煤礦企業(yè)的管理人員都能明確這一事實，認(rèn)真的貫徹和實施煤礦的安全培訓(xùn)，就會避免煤礦事故的頻頻發(fā)生。

現(xiàn)階段有些人仍存在著錯誤的觀點：一是有的煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人不愿參加安全技術(shù)培訓(xùn)，認(rèn)為煤礦沒啥技術(shù)可學(xué)，只要有力氣，誰都能干；二是有的煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)怕花錢。專尋培訓(xùn)天數(shù)少，花錢少，發(fā)證考試不嚴(yán)的培訓(xùn)班；三是有些煤炭管理部門的官員也認(rèn)為煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)沒必要，培訓(xùn)幾天走走過場，發(fā)個證就算了，不必太認(rèn)真。在煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作中，應(yīng)做到以下幾點：

一、強化教育培訓(xùn)要注重實際，注重實效，安全管理工作搞不好，往往在于認(rèn)識不到位

安全教育的形式和內(nèi)容上要豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍。使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想跨躍，并通過切合實際的安全知識和安全技能的培訓(xùn)進一步升華到“我會安全”的境界。堅持預(yù)防為主，先期治理，確保防范措施到位。

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【關(guān)鍵詞】女工協(xié)管員；煤礦安全；作用

女工協(xié)管安全工作是動員全體女工協(xié)管員參與煤礦安全管理的一項重要內(nèi)容，它是煤礦企業(yè)根據(jù)廣大女性職工工作的長期實踐，獨立創(chuàng)造出的一種促進煤礦企業(yè)平穩(wěn)安全健康的發(fā)展形式，現(xiàn)已成為煤礦安全管理體系中不可缺少的一部分。在現(xiàn)代煤礦安全生產(chǎn)管理中可以看出，女工協(xié)管員在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作它不僅是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二道防線，而且還具有深遠(yuǎn)意義。女工協(xié)管工作作為煤礦安全管理的一種新既新鮮又特殊的方法和途徑，只有真正從思想上把它重視起來，才能達(dá)到良好的安全煤礦環(huán)境，從而實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

一、女工協(xié)管員在煤礦安全中的重要作用

煤礦生產(chǎn)，安全為天。由于煤礦采掘一線工人成分比較復(fù)雜，來自農(nóng)村的合同工占絕大多數(shù)。近年來，隨著煤礦企業(yè)的不斷的改革，他們開始進入采掘一線，但這部分職工安全意識比較淡薄，缺乏對煤礦安全生產(chǎn)環(huán)境的了解，工作中冒險蠻干的事情時常發(fā)生，這些現(xiàn)象是造成煤礦企業(yè)事故的最主要原因，勢必給安全生產(chǎn)管理帶來一定的難度。離開安全談煤礦生產(chǎn)和管理，不僅不科學(xué)而且是沒有任何效益的。由于，煤礦生產(chǎn)的危險和天然隱患等因素因其特定生產(chǎn)條件，它是始終存在的，這就需要一批高質(zhì)量的女工協(xié)管工作人員。而女工協(xié)管工作雖然從事的是一項特殊的群眾服務(wù)工作，但她們的工作質(zhì)量和所了解和掌握的一些安全生產(chǎn)知識在煤礦企業(yè)中有著舉足輕重的地位，是搞好安全生產(chǎn)一支不容忽視、不可替代的重要力量，與一線安全生產(chǎn)有著密切的直接聯(lián)系，對煤礦企業(yè)深入貫徹落實“預(yù)防為主，安全第一”的生產(chǎn)方針起著主要作用。只有保證高質(zhì)量的安全生產(chǎn)，才能為煤礦穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供良好的保證。總之，煤礦女工協(xié)管員要想在企業(yè)的安全生產(chǎn)中筑牢第二道防線，就一定要貼近實際，充分發(fā)揮女工協(xié)管員的作用和優(yōu)勢。

二、發(fā)揮女工協(xié)管員煤礦安全作用的有效途徑

女工協(xié)管組織要在煤礦企業(yè)中積極提高女工協(xié)管員的安全意識，引領(lǐng)廣大女工協(xié)管員積極開展各種形式的安全協(xié)管工作，把安全協(xié)管工作深入到礦區(qū)的每一個角落，為實現(xiàn)平穩(wěn)安全終極目標(biāo)發(fā)揮其重要作用。煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)中要建立一支過硬的安全協(xié)管隊伍，就要把懂安全知識有責(zé)任心且素質(zhì)高和有組織能力、愿意為煤礦安全做貢獻的女性職工調(diào)整到協(xié)管會中去，調(diào)動每一個女工協(xié)管員的積極性，為打造安全煤礦獻計獻策。

1、定期開展安全培訓(xùn)，提高女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)

當(dāng)今世界是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代，面對科技化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化不斷變化的大形勢，努力提高女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是煤礦企業(yè)亟待解決的問題。因此，企業(yè)應(yīng)該邀請從事多年協(xié)管工作的領(lǐng)導(dǎo)定期給女工協(xié)管員進行協(xié)管工作的培訓(xùn)，并組織一些以煤礦安全知識以及相關(guān)的法律法規(guī)和以職業(yè)道德、家庭美德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動。通過此類培訓(xùn)的開展，可以倡導(dǎo)女工協(xié)管員科學(xué)、文明、健康的生活方式，激發(fā)她們在工作中提高安全意識，只有這樣才能使她們真正在煤礦安全生產(chǎn)中起到重要作用。

2、嚴(yán)格建立女工協(xié)管員在煤礦安全中的獎勵和選拔機制

在田莊煤礦安全生產(chǎn)過程中，搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用，這就要求協(xié)管組織要建立一支素質(zhì)過硬的女工協(xié)管員隊伍。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)在人員選拔上要嚴(yán)格篩選，努力吸收一批全面發(fā)展的高素質(zhì)的女工加入到協(xié)管隊伍中來，培養(yǎng)她們的責(zé)任心和事業(yè)心，使她們逐漸認(rèn)識到在煤礦安全生產(chǎn)過程中做一名協(xié)管員的重要性，真正讓她們做到不但要從行動上積極而且思想上要更加熱愛。同時，要盡快建立和完善女工協(xié)管員考核獎懲機制，對她們的工作質(zhì)量和執(zhí)行能力等方面進行定期測評，對于表現(xiàn)較好的女工協(xié)管員進行物質(zhì)和精神兩重獎勵，充分調(diào)動她們在煤礦安全工作的積極性。

3、充分發(fā)揮女工協(xié)管員的主觀能動性，切實維護她們的合法權(quán)益

女工協(xié)管員作為一個特殊的群體，現(xiàn)已在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展中成為不可或缺的一支重要力量。她們充分發(fā)揮自己的主觀能動性，用行動和思想影響著一批又一批的礦工，為煤礦企業(yè)的安全發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)如今，從全省多數(shù)煤礦企業(yè)中可以看出，她們在企業(yè)中仍然處于劣勢地位，這要求煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)努力維護女工協(xié)管員的合法權(quán)益和特殊利益，積極充分反映女工協(xié)管員的要求和意愿，從根本上切實維護她們的特殊利益和合法權(quán)益，從實際上真正解決女工協(xié)管員踏實勞動、奉獻企業(yè)的憂慮，使她們?nèi)硇牡赝度氲矫旱V安全協(xié)管工作中去。

4、創(chuàng)新女工協(xié)管員工作方法，積極開展豐富多彩的文體活動

提高女工協(xié)管員工作安全意識的有效途徑之一就是要開展形式多樣的安全文化活動，營造煤礦安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展女工協(xié)管在煤礦安全工作的有效手段。煤礦工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)大力組織女工協(xié)管員開展豐富多彩的文體活動，豐富女工協(xié)管員的業(yè)余文化生活，增強女工協(xié)管員在安全協(xié)管工作中的凝聚力和向心力。同時，女工協(xié)管員要不斷創(chuàng)新活動形式和載體，始終牢固樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，通過各種方式讓煤礦職工認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，為煤礦的安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。

5、努力抓好女工協(xié)管員煤礦安全生產(chǎn)的宣傳工作

由于大部分煤礦企業(yè)的工人來自農(nóng)村，受教育程度不高，安全意識單薄。這就需要煤礦女工協(xié)管員主動承擔(dān)協(xié)管工作，積極參加協(xié)管活動。通過廣泛而又深入的宣傳活動，吸引她們關(guān)心煤礦職工所從事的工作，使其認(rèn)識自己與煤礦安全發(fā)展之間的關(guān)系。宣傳協(xié)管安全工作形式應(yīng)多種多樣，可采用群眾易于接受的比較簡單明了的方式方法進行，也可以充分利用各種宣傳工具，進行安全知識宣傳，例如：組織安全知識講座、舉辦安全生產(chǎn)展覽，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節(jié)目等，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，認(rèn)識到煤礦安全生產(chǎn)的重要性。

三、結(jié)束語

女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用是其它安全組織所不可替代的，是煤礦安全生產(chǎn)的一支不可或缺的重要力量。因此，為切實做好女工協(xié)管工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用，煤礦企業(yè)應(yīng)該做到：首先，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，提高女工協(xié)管員對于煤礦安全生產(chǎn)認(rèn)識，并且及時開展豐富多彩的文體活動、不斷創(chuàng)新活動方式，利用各種活動載體，不斷增強和提高女工協(xié)管工作的積極性主動性；其次，提高女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)要定期開展培訓(xùn)，為煤礦營造一批高素質(zhì)高質(zhì)量的女工協(xié)管員；第三，嚴(yán)格女工協(xié)管員選拔和獎勵機制，始終貫徹“我要安全”、“以人為本”的煤礦精神，切實維護女工協(xié)管員的合法權(quán)益，為努力促進煤礦企業(yè)安全、持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展貢獻一份力量。

參考文獻

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關(guān)鍵詞：煤礦；安全宣傳教育；探討

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.063

任何的生產(chǎn)工作只有在保證安全的前提上去進行才能夠在真正意義上促進經(jīng)濟的發(fā)展，為工人提供良好的工作環(huán)境，保障工人的人身安全是每一個企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)做到的，對于煤礦行業(yè)來說，本身就是一件危險系數(shù)較高的行業(yè)，所以更加應(yīng)該注重保障工人的安全，因而強化煤礦安全宣傳教育就顯得尤為重要。

1 宣傳煤礦安全教育的意義

積極宣傳煤礦安全教育無論是對煤礦工作人員，還是對煤礦企業(yè)都是有利的。首先對工作人員來說，強化對煤礦安全的宣傳教育會提高勞動者對危險的防范意識以及在危險出現(xiàn)時自我保護的能力；其次對煤礦企業(yè)來說，強化對煤礦安全的宣傳教育有利保障其員工的人身安全，避免出現(xiàn)由于員工因公受傷而帶來的糾紛、不良的社會影響等，其次還可以體現(xiàn)企業(yè)對其員工的重視，提高員工的工作積極性以及勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益，在保障員工安全的前提下，使企業(yè)健康的發(fā)展，獲得更多的經(jīng)濟收益。綜上所述，強化煤礦安全教育是十分有必要的，作為煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對其員工的安全教育，作為煤礦企業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)企業(yè)的號召，對企業(yè)舉辦的安全教育工作積極配合。只有雙方都對安全教育給予足夠的重視，才能使安全教育工作得到真正的落實。

2 煤礦安全宣傳教育的具體內(nèi)容

一般來說，安全宣傳教育包括以下三個方面：安全知識教育、安全技能教育以及安全態(tài)度教育。只有將這三個方面的宣傳工作做好才會對煤礦安全起到真正的作用。

2.1 煤礦安全知識教育

工人在沒有正確認(rèn)識自己工作的時候就進行操作時最容易發(fā)生意外的，所以首先應(yīng)當(dāng)使煤礦相關(guān)的工作人員對其工作有一個清晰的認(rèn)識，對工作中需要進行的操作、可能發(fā)生的危險以及發(fā)生危險之后的措施要做到了如指掌，讓工人知道對工作的完成其實是有理論支持的，只要工人按照要求去做，危險是可以避免而不發(fā)生的。只有這樣，工人在進行具體的作業(yè)時，才可能最大限度地避免危險的發(fā)生，甚至在危險意外發(fā)生的時候能夠保持鎮(zhèn)定，臨危不懼地采取正確的自我保護方式，避免由于錯誤的自救方式而導(dǎo)致的二次傷害。

2.2 煤礦安全技能教育

在認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識技能的基礎(chǔ)上，對煤礦工人進行技能上的教育。任何的工作都要進行實踐才能檢驗其正確性，當(dāng)工人掌握了相關(guān)的安全知識后，應(yīng)當(dāng)對工人進行實際的安全技術(shù)操作，在實際的工作中檢驗學(xué)習(xí)到的知識是否正確，一方面使工人對所學(xué)知識有更深入的理解，加強對知識的記憶，另一方面，不斷的技能訓(xùn)練也會使工人對其工作掌握的更加熟練，在工作時候最大程度減少危險的發(fā)生。安全技能的形成通常分為三個階段：局部動作掌握階段、對完整動作的初步掌握階段、動作的協(xié)調(diào)以及不斷完善階段，完成任何一個階段的技能都會使能力得到提升，剛開始的時候可能對工作不是非常熟練，但是只要堅持對工作步驟進行操作，就會慢慢形成動作上的記憶，使得工作更加嫻熟，最后只需在具體的、薄弱的操作步驟中完善工作即可。

2.3 煤礦安全態(tài)度教育

對煤礦安全態(tài)度進行教育是幾項安全教育工作中最重要的一項，俗話說，態(tài)度決定一切，即便工人對所學(xué)到的知識已經(jīng)十分清楚，同時也經(jīng)過了很多的技能培訓(xùn)，對其工作已經(jīng)非常清楚了，但是只要工人沒有一個正確的工作態(tài)度，還是會導(dǎo)致很多的危險意外出現(xiàn)。例如，當(dāng)工人在平時操作的時候嚴(yán)格遵守要求，長時間以來沒有發(fā)生危險，但是之后工人就自然而然認(rèn)為這項工作其實并不危險，逐漸放松了對自己的要求，這時候就很可能會導(dǎo)致危險的發(fā)生。所以在進行煤礦安全態(tài)度教育時，應(yīng)當(dāng)教育工人要時刻保持認(rèn)真的態(tài)度，不要為了任何原因減少工作的步驟，無論什么時候都要嚴(yán)格按照規(guī)定進行操作，只有這樣，才能保證工人不發(fā)生危險，防患于未然。當(dāng)然，除了保持對工作的認(rèn)真態(tài)度，還有其他方面的態(tài)度教育。

3 煤礦安全宣傳教育的具體方式

明確了煤礦安全宣傳教育的內(nèi)容后，就要思考采取什么方式可以使工人能夠更好的接受這些教育。首先，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的年齡特點、具體操作等選取不同的教育方式，也就是根據(jù)員工的個性差異，有針對性地選擇適合員工的安全宣傳教育方式；其次，教育方式應(yīng)當(dāng)多樣，選取員工感興趣的教育方式使得員工在接受起來更加容易；然后，應(yīng)當(dāng)注重教育的實質(zhì)性，也就是充分發(fā)揮教育的優(yōu)勢，對員工進行全面系統(tǒng)的教育，不要僅僅是走個過場，要讓員工真正的掌握知識技能等；最后，應(yīng)當(dāng)鼓勵員工對工作進行及時的總結(jié)，反饋工作中出現(xiàn)的問題或者員工認(rèn)為的可能發(fā)生的問題，并且及時對問題進行查看解決，避免危險的出現(xiàn)，當(dāng)然還要對員工進行適當(dāng)?shù)莫剟睿岣邌T工認(rèn)真工作的積極性，提高員工對工作的滿意度，更好的為企業(yè)服務(wù)，最終提高企業(yè)的收益。

4 總結(jié)

煤礦工作相對于其他工作來說是一項較為危險的工作，最近煤礦意外頻繁發(fā)生在很大程度上是由于安全宣傳力度過小而導(dǎo)致的，所以強化煤礦安全宣傳教育工作是十分有必要的，上文對宣傳工作的意義以及具體的措施進行了講解，希望對我國煤礦企業(yè)的發(fā)展有幫助。

參考文獻：

[1]苗勝.加強煤礦安全宣傳教育工作的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014（24）：245-245.

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關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)　企業(yè)文化　安全文化

中圖分類號：F270

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004―4914(2011)10-053-02

一位哲學(xué)家說政治是骨髓，經(jīng)濟是骨肉，文化是靈魂。煤炭企業(yè)要生存與發(fā)展．必須根據(jù)企業(yè)自身的特點。制定符合企業(yè)實際的凸顯企業(yè)特色的安全文化。使安全文化真正成為企業(yè)內(nèi)在需求和發(fā)展動力。

一、安全文化要內(nèi)顯“100―1=0”的安全理念

煤炭企業(yè)要實現(xiàn)和諧發(fā)展。除了物、系統(tǒng)、制度等諸多要素外。關(guān)鍵取決于人的安全理念。因為無論是物、系統(tǒng)、制度都要靠人來操作和完善。所以，人在安全生產(chǎn)中是最重要的，而人的安全理念又決定著人的行為方式，所以只有確立人的安全理念才能保證企業(yè)和諧發(fā)展。事實證明，煤礦各類安全事故中，大多數(shù)都是由于人的安全意識淡漠造成的。作為煤礦員工，企業(yè)是靠山，是生存的基礎(chǔ)，企業(yè)的安全生存與和諧發(fā)展，與每一個員工都是息息相關(guān)的。所以安全文化建設(shè)必須凸顯安全理念。

在安全文化建設(shè)中“100-1=0”的安全理念是非常形象、易于理解和灌輸?shù)摹Ｋ目茖W(xué)舍義是指在煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，如果沒有安全。企業(yè)就無法生存和發(fā)展。即100去掉1．其結(jié)果都是0，這里的1就是安全。在安全文化建設(shè)中要把這一理念融于員工的心靈深處，使其形成內(nèi)在的動力和奮發(fā)向上的精神，讓員工自覺主動地掌握安全知識，樹立安全意識，從而有效解決好員工內(nèi)在能動性問題。同時注重啟發(fā)員工的“文化自覺”使員工認(rèn)識到“應(yīng)該如此”，努力培養(yǎng)員工的自律意識。強化煤礦員工沒有安全一切將化作鳥有”的安全理念。促使員工自主保安壘，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉(zhuǎn)變。

安全文化建設(shè)的目的就是要強化安全意識．向員工昭示的安全遠(yuǎn)景“讓工作變得更安全、更健康、更文明”，實現(xiàn)“平安、健康、零傷亡”的煤礦安全目標(biāo)和“安全第一，生產(chǎn)第二”的核心價值理念，使全體員工樹立“人的不安全意識和行為是煤礦最大的隱患”等一系列安全理念．并自覺遵守。

礦工是企業(yè)的成員，家庭是社會的細(xì)胞，一個家庭和諧美滿，一個企業(yè)的和諧發(fā)展，都有賴于安全的保障。“100-1=0”的安全理念也可以換一種說法，也可以把安全比做乘式中的“1”，“1”乘以多少生產(chǎn)出來的財富．就有多少財富。也只有在安全的條件下。企業(yè)才能保證生產(chǎn)、創(chuàng)造效益、維護穩(wěn)定，保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。反之，如果安全是“0”，“0”乘以多少生產(chǎn)出的效益也都是“0”．沒有安全的生產(chǎn)是失去保障的生產(chǎn)。也是歸“0”的生產(chǎn)。安全文化建設(shè)要用事實強調(diào)員工的生命價值是煤礦安全生產(chǎn)的最高價值；強調(diào)員工是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的動力、主體和目的；強調(diào)員工的安全理念在安全生產(chǎn)中的重要作用。雞西城子河煤礦“6.20”事故、七臺河?xùn)|風(fēng)礦“11.27”事故，奪去了上百名礦工兄弟的生命，給國家、社會、家庭造成了巨大的損失，這慘痛的教訓(xùn)必須牢記。安全文化要在安全理念的引領(lǐng)下，大力培育員工的安全價值觀。安全能力和行為方式，促進廣大干部、職工從思想意識上實現(xiàn)本質(zhì)安全。恪守“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。促進企業(yè)的安全發(fā)展與和諧發(fā)展。

二、安全文化要外顯“玻璃和窗框”的安全制度

“玻璃和窗框”的寓言發(fā)人深思：說玻璃總是抱怨窗框把自己限制得太緊了，天天吵著要擺脫窗框，去尋找自由。一天，玻璃又開始抱怨，還拼命的往外掙，窗框終于發(fā)怒了，“那你就到外面去尋找自由吧!”當(dāng)即，將“身子”松了松．玻璃脫框而出．但就在它欣喜若狂的一剎那，卻掉在了地上，掉了個粉身碎骨。這個寓言告訴我們：玻璃好比我們的安全工作，窗框好比法律和規(guī)章制度。建設(shè)安全文化，提高經(jīng)濟效益．無可厚非．但是如果超出了法律和規(guī)章制度的界限，非但不能如愿，反而會適得其反。由此可見，遵章守紀(jì)是多么的重要。遵章守紀(jì)是建設(shè)和諧社會、推進企業(yè)又好又快發(fā)展、保障員工幸福平安的前提。

為了使安全工作扎實有效地深入開展，企業(yè)必須制定符合自己的實際情況的規(guī)章制度。安全制度是調(diào)整人的思維、規(guī)范人的行為、改變?nèi)说牧?xí)慣、提高人的安全素質(zhì)的重要手段。《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》是制定安全制度的最基本的依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)文化規(guī)范化的反映。例如：企業(yè)的工作規(guī)程，就是企業(yè)的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)生活方式的體現(xiàn)；企業(yè)的獎懲制度，滲透著企業(yè)基本理念、價值觀、道德觀、人才觀和績效觀；企業(yè)考勤制度，是企業(yè)時效觀的反映；企業(yè)的分配制度。則主要體現(xiàn)了企業(yè)的績效觀等。企業(yè)的規(guī)章制度也是企業(yè)文化得以強化和發(fā)展的重要保證。一定的企業(yè)文化一旦形成。就對企業(yè)的行為起著極大的制約作用。完備的規(guī)章制度是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。“剛?cè)嵯酀?yán)愛互補”的原則。是對企業(yè)負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，把制度定嚴(yán)。把道理說透，理性地、人性化地管理，能讓員工牢固樹立安全理念，能規(guī)范員工安全行為，提高員工的素質(zhì)，嚴(yán)格就是最大的愛，無規(guī)矩不成方圓，制度文化建設(shè)好了就像兩個齒輪運轉(zhuǎn)的那樣吻合，企業(yè)才能和諧發(fā)展。

制定安全制度要配套，要有可操作性，決策制度方面要采用決策追究制、崗住問責(zé)制、工作自查制。保證決策的科學(xué)性．制度的嚴(yán)肅性，用先進的理念引導(dǎo)安全文化，用有效的制度保障安全生產(chǎn)。

建設(shè)安全文化，企業(yè)不僅要制定安全制度。企業(yè)還要積極營造安全生產(chǎn)氛圍，如定期開展“安全生產(chǎn)月”和“百日安全競賽”等活動，以正確的輿論引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)先進典型；通過設(shè)立舉報電話、舉報信箱或郵箱，鼓勵廣大員工積極舉報違章違紀(jì)行為；在礦區(qū)顯眼位置設(shè)置曝光欄，利用網(wǎng)站、廣播站、安全簡報、企業(yè)內(nèi)部刊物等曝光違章違紀(jì)行為，通過抓典型的形式，通過嚴(yán)肅處理內(nèi)部員工違章行為或未遂事故等典型事件教育一幫人．帶動一大片。通過國內(nèi)外重大事典型事故案例教育員工，使員工在心靈深處受到震憾。編發(fā)安全教育宣傳提綱，開展安全大討論活動。報社和有線電視臺定期刊出錄制安全專欄和專題片，設(shè)立安全教育培訓(xùn)網(wǎng)較，建立了安全教育展覽館、實物演示宣，定期組織人員參觀學(xué)習(xí)，進行直觀教育。定期進行現(xiàn)身說法、安全知識有獎問答、書法漫畫展等形式多樣的安全宣傳活動。在安全宣傳方面我們可以借鑒的是雞西礦業(yè)集團的做法，他們在地面入井口和井下候車室建立了安全宣傳長廊。設(shè)置了大屏幕彩電，24小時滾動播出安全宣傳節(jié)目，使員工入井前，升井后第一眼看到的是安全節(jié)目，最先聽到的是安全警示，時刻處于良好安全宣傳教

育環(huán)境之中。

建設(shè)安全文化，企業(yè)不僅要制定安全制度，同時以法治安。用嚴(yán)格的法律法規(guī)約束安全生產(chǎn)全過程。建設(shè)安全文化。就要讓員工樹立誰違反了法律就要受到法律的懲處觀念。在澳大利亞。全國年產(chǎn)煤近3億噸，從2001年起到2006年沒有發(fā)生一起人員傷亡事故．他們煤礦的安全法制就比較健全，比如入井檢身人員放過一個不符合入井條件的人員，就要受到懲處，一個采區(qū)以風(fēng)定人，符合30人的風(fēng)量只能有30人以下作業(yè)，其它超額人員無論是誰都不得進入，他們的法制觀念、工作責(zé)任心值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

建設(shè)安全文化要建立健全體現(xiàn)完整性、全面性、針對性的安全生產(chǎn)法制。目前我國的安全生產(chǎn)法是安全生產(chǎn)領(lǐng)域的一部綜合大法，其范圍大、涉面廣．煤礦企業(yè)要消滅事故，實現(xiàn)本質(zhì)安全就要結(jié)合安全生產(chǎn)法，制定一部適合煤礦特點的有針對性的規(guī)章制度、法律法規(guī)。作業(yè)人員違章操作，無論是否造成后果，也應(yīng)給予一定的制裁．比如罰款、教養(yǎng)、拘留、判處有期徒刑等．只有這樣的法律來約束生產(chǎn)作業(yè)人員，在生產(chǎn)過程中才能消滅違章行為，煤礦企業(yè)的安全事故才能減少或者不發(fā)生事故。

三、安全文化的中介要凸顯安全培訓(xùn)

安全培訓(xùn)是使精神變?yōu)槲镔|(zhì)的中介、橋梁。通過安全培訓(xùn)把安全文化灌輸給廣大員工．使安全知識變?yōu)榘踩寄堋?/p>

《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和各級安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)都作出了具體明確的規(guī)定。企業(yè)也只有通過加強煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，增強安全素質(zhì)和技能，才能確保煤礦安全生產(chǎn)。可以說“培訓(xùn)是回報企業(yè)最持久的特殊投資”。建設(shè)安全文化，進行安全培訓(xùn)，必須與創(chuàng)建特色安全文化有機地結(jié)合起來。

(一)凸顯安全教育培訓(xùn)的針對性

1　針對不同的煤礦專業(yè)制定培訓(xùn)內(nèi)容。煤礦分“采、掘、機、運、通”五大專業(yè)．安全教育培訓(xùn)除這五大專業(yè)外還要進一步細(xì)化．如：機電專業(yè)分至電氣、機修、運搬、機床司機等。采煤專業(yè)分至機組司機、打柱工等。這里的所謂“分”，不是徹底互不聯(lián)系的分，而是指有所側(cè)重。在下發(fā)學(xué)習(xí)題和制定編寫培訓(xùn)內(nèi)容時．要區(qū)分對待，從事什么工作，就重點掌握什么崗位、什么工種的安全知識、操作知識。然后再兼學(xué)其它。

2　針對員工不同的文化程度制定培訓(xùn)內(nèi)容。員工文化基礎(chǔ)不同，對新知識的接受能力和接受速度也不一樣，學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的難易只有與其接受能力成正比，才能收到事半功倍的效果。

3　針對不同的工作經(jīng)驗熟練程度制定培訓(xùn)內(nèi)容。新工人的培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)需要從零開始，老工人隨著工作經(jīng)驗的增加、熟練程度的提高，對安全和專業(yè)知識的掌握、積累也在增多，把這兩種類型的員工放在一起學(xué)習(xí)培訓(xùn)顯見是不合適的。必須區(qū)分開來。確定不同的內(nèi)容。

4　針對不同的時期制定培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)不同的季節(jié)、不同的生產(chǎn)條件，安全教育也應(yīng)該突出不同的內(nèi)容，比如：春季陽氣上升，是瓦斯事敵的多發(fā)期，此時的案例教育和“一日一題”就應(yīng)突出瓦斯治理方面的內(nèi)容。春節(jié)前后員工思想活躍。精力不集中，就要重點在收心、落實安全措施上下功夫進行教育。

(二)凸顯安全教育培訓(xùn)的趣味性

安全教育培訓(xùn)除了傳統(tǒng)的、強制性的教育外。要更多地利用通俗易懂的形式進行經(jīng)常性煤礦安全教育，使員工在提高安全意識的同時．也能真正掌握更多的安全知識和技能，掌握發(fā)生事故或特殊情況時的應(yīng)對措施和技巧。為了調(diào)動員工的興趣和熱情，就必須探索能寓教于樂、形式多樣的教培方式。

1　在培訓(xùn)方式上增加趣味性。利用多媒體教室、各種電教設(shè)施，組織收看安全教育光礤、幻燈片、系列漫畫等，讓員工在感到新鮮有趣的同時學(xué)習(xí)安全知識。

2　在培訓(xùn)語言上增加趣味性。講課人要用煽情和風(fēng)趣的語言，并結(jié)合實際，有血有肉，有情有感的講危害、講后果，每講的一個內(nèi)容都要讓員工感到風(fēng)趣動情并能觸及心靈，愿意聽、易于記。

篇7

關(guān)鍵詞：煤礦安全 管理方法 創(chuàng)新

為做好煤礦群眾安全工作，構(gòu)建安全生產(chǎn)管理長效機制，維護職工生命安全，促進企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展，七礦工會建立健全了群眾安全網(wǎng)絡(luò)體系，即：一站（群監(jiān)員井口接待站）、兩會（職代會、女工協(xié)管委員會）、三條線（班組線、群監(jiān)線、協(xié)管線）、四支隊伍（職工代表、班組長、群監(jiān)員、協(xié)管員）群眾安全工作機構(gòu)和隊伍不斷發(fā)展壯大，在長期實踐探索中，群監(jiān)、班組、協(xié)管分別結(jié)合自身工作特性，總結(jié)出一套行之有效的工作方法，并在日常工作中取得明顯成效，為七礦安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

1 結(jié)合“一站一組一簽訂”，合理開展“雙零”活動，促進職工自保、互保、聯(lián)保、意識增強

圍繞礦井安全生產(chǎn)階段性目標(biāo)，七礦群監(jiān)會建立健全群監(jiān)組織，形成“一站一組一簽訂”的群監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò)。一站就是由工會群監(jiān)線設(shè)立兩個井口工作站，牽頭開展群監(jiān)工作；一組是按區(qū)隊設(shè)立群監(jiān)小組，每個小組群監(jiān)網(wǎng)員5至8名；一簽訂是在全礦組織開展“簽定安全公約”活動，形成安全壓力共擔(dān)、責(zé)任同負(fù)、成果共享的良好結(jié)局。為調(diào)動在群監(jiān)網(wǎng)員的積極性，七礦群監(jiān)會在工作中開展“雙零”活動：即在班前會上進行“安全手指口述”活動，從而強化職工安全意識，在思想上做到“零缺陷”；在工作崗位上牢固樹立“崗位有我能安全”理念，強化責(zé)任意識，查隱患，抓“三違”，進行“班中叮嚀”活動，在安全行為上做到“零缺陷”。通過“雙零”活動，把人性化活動服務(wù)傳遞到職工心中，激發(fā)職工敢于參與，敢于監(jiān)督的潛能，筑牢安全防線。群監(jiān)會還開展群眾安全自檢活動，提高職工自保互保聯(lián)保意識，促進礦井安全工作的穩(wěn)步開展。群監(jiān)工作的主要任務(wù)之一就是宣傳、教育和引導(dǎo)職工自覺學(xué)習(xí)，掌握安全知識，為讓職工從“我知安全”轉(zhuǎn)為“我要安全”，進一步實現(xiàn)“我會安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。同時為提高群監(jiān)員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，2013年舉辦了5期培訓(xùn)班，對全礦180名群監(jiān)員進行了安全法規(guī)知識和業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)，提升了群監(jiān)員安全價值觀。

2 以白國周班組管理法，引領(lǐng)方法創(chuàng)新，為提高安全管理水平和經(jīng)濟效益做新貢獻

在學(xué)習(xí)、應(yīng)用、推廣白國周班組管理法的基礎(chǔ)上，全礦形成比學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、比創(chuàng)新、精管理的學(xué)習(xí)氛圍。全礦各單位職工紛紛根據(jù)自身工作崗位的特點，總結(jié)出了20余種行之有效的安全操作法，通過在全礦各單位積極推廣應(yīng)用，取得了明顯的安全效果和經(jīng)濟效益，得到了職工的一致好評。比如：通安隊謝亞閣班長總結(jié)的KJ4N監(jiān)測監(jiān)控操作法。她結(jié)合自身崗位特點，總結(jié)出謝亞閣KJ4N監(jiān)測監(jiān)控操作法。此操作法體現(xiàn)了監(jiān)測機房“三確保、三及時、三規(guī)范”的管理信念。同時提高了監(jiān)控監(jiān)測的準(zhǔn)確性和高效性，為安全生產(chǎn)調(diào)度提供了及時準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)，在高效調(diào)度準(zhǔn)確指揮方面，發(fā)揮了很好的作用。

3 創(chuàng)建“四位一體”工作法，提高協(xié)管員工作熱情，筑牢安全第二道防線

近年來，七礦工會女工委從實際出發(fā)，總結(jié)出了“四位一體”（安全協(xié)管、巾幗建功、權(quán)益維護、能力培養(yǎng)）工作法。通過調(diào)整充實協(xié)管隊伍，提高女工協(xié)管員津貼待遇，開展協(xié)管員安全知識培訓(xùn)班、女工協(xié)管安全知識演講比賽、女職工趣味運動會等活動提高協(xié)管員工作熱情與積極性，再通過農(nóng)民工家屬座談會、安全文藝下區(qū)隊等活動與“五個一”（每日一學(xué)：學(xué)習(xí)安全知識，提高協(xié)管服務(wù)水平；每周一問：與結(jié)對職工打電話或見面，問結(jié)對職工工作動態(tài)、安全狀況；每月一送：冬送溫暖夏送清涼、送安全警句、送溫馨叮囑；每季一考：考協(xié)管知識，考技術(shù)水平；每年一看：看優(yōu)秀協(xié)管員工作方法，看職責(zé)履行）工作方式相結(jié)合，增強職工安全意識，減少杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，為礦山安全生產(chǎn)筑起了第二道防線。

4 以“安康杯”競賽為載體，結(jié)合“安全生產(chǎn)月活動”積極開展各種活動，確保安全生產(chǎn)

七礦工會高度重視“安康杯”競賽活動，對“安康杯”競賽活動、統(tǒng)一啟動、固化標(biāo)準(zhǔn)、定期考核、正常評比、公開結(jié)果。以“安康杯”競賽活動為載體，組織開展“五查五看”群眾安全主題活動。即：查安全意識樹立得牢不牢、業(yè)務(wù)技術(shù)水平高不高、規(guī)章制度執(zhí)行得好不好、安全防范能力強不強、表率作用發(fā)揮得夠不夠，看有沒有全力幫助有困難的工友。活動的開展取得了良好效果；礦工會安全群監(jiān)小組入井檢查，查處安全隱患，落實整改率達(dá)100%；積極開展職工代表安全視察活動，提合理化建議，對職工代表提出的建議分類，按照“四定”原則進行了采納和糾正。組織員工學(xué)習(xí)貫徹新《煤礦安全規(guī)程》及崗位應(yīng)知應(yīng)會知識，開展安全知識有獎答題活動，在安全知識有獎答題中成績優(yōu)秀且“無三違”的員工，參與了礦工會舉行的“鼓士氣增干勁”活動，并以發(fā)放獎品為獎勵，以此激勵員工參與安全生產(chǎn)管理活動，扎實有效地推動全礦安全生產(chǎn)。

在對煤礦安全工作的探索創(chuàng)新中，七礦工會不斷深化群眾安全工作，加強職工安全技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)，牢固樹立安全組織一盤棋，分工不分家的大局意識，發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成整體合力，為維護職工生命安全，增強職工安全意識，建設(shè)穩(wěn)定和諧礦區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]周忠科，徐亮.我國煤礦安全生產(chǎn)與監(jiān)管中的三方博弈分析[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2006（04）.

篇8

關(guān)鍵詞：煤礦；機電安全；探討

中圖分類號：P633.6文獻標(biāo)識碼：A文章編號：

煤礦機電的安全作業(yè)，直接關(guān)系到煤礦的每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，影響著煤礦的安全生產(chǎn)。對煤礦機電中的安全隱患，進行綜合分析研究，有利于提高機電作業(yè)的安全性，從而有效提高煤礦的安全生產(chǎn)率，進而實現(xiàn)企業(yè)的社會效益。對煤礦機電的安全管理是目前一項刻不容緩的工作，需要管理人員不斷提高其安全意識，加強安全管理。

1 煤礦機電安全事故的隱患

1.1 煤礦機電設(shè)施設(shè)備無法滿足安全生產(chǎn)的要求

煤礦機電設(shè)備陳舊老化容易影響機電的安全作業(yè)，因此存在著一定的安全隱患，從而導(dǎo)致煤礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。煤礦設(shè)備是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，企業(yè)需要投入相當(dāng)大的資金進行設(shè)備的配套。但由于企業(yè)各方面的原因，致使資金投入不足，就使得煤礦機電設(shè)備更新速度無法跟上生產(chǎn)的步伐，與煤礦機電設(shè)備配套的設(shè)備檢測設(shè)施設(shè)備也無法更新、配全，從而為煤礦的安全生產(chǎn)埋下了隱患。與國外煤礦生產(chǎn)相比，我國整個煤礦生產(chǎn)行業(yè)的裝備都相對落后，無法滿足現(xiàn)有生產(chǎn)的需求。機電設(shè)備在長期運行過程中，常會出現(xiàn)這樣或那樣的故障，因此維修人員要積極對設(shè)備進行檢測，及時發(fā)現(xiàn)問題，并對設(shè)備進行維修。若設(shè)備檢修工作不到位，就容易導(dǎo)致機電安全事故的發(fā)生。若機電設(shè)備陳舊老化問題沒有得到很好的解決，而又對設(shè)備進行全面的檢查，就會增加維修人員的工作量。在煤礦生產(chǎn)中，通常是設(shè)備哪里出現(xiàn)問題就去維修哪里，而規(guī)定的年檢、月檢制度，因維修人員工作強度過大而得到不到有效的落實，從而就會為機電安全埋下隱患，進而也就會威脅到煤礦的安全生產(chǎn)。

煤礦機電設(shè)施設(shè)備需配套合理、規(guī)范，避免因機電設(shè)備選型不符合要求而導(dǎo)致煤礦生產(chǎn)存在安全隱患。機電設(shè)施設(shè)備的選型要配套，應(yīng)根據(jù)不同的地質(zhì)條件采用相應(yīng)的機電設(shè)施，同時也要考慮使用人員的熟練程度以及管理人員的水平。這樣，機電設(shè)施設(shè)備就能符合煤礦的地質(zhì)條件和運輸管理能力，各方面就能相互協(xié)調(diào)、相互配合，并充分發(fā)揮其功能。

1.2 特種作業(yè)人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

1.2.1 只有具有相當(dāng)技能的職工，才能對機電設(shè)備進行操作。但由于特種作業(yè)人員文化程度不盡相同，對操作知識掌握不徹底，對技能的熟練程度也不夠等，從而就造成了煤礦事故的頻繁發(fā)生。

1.2.2 特種作業(yè)人員都是經(jīng)過一定專業(yè)培訓(xùn)并通過考核取得合格證的作業(yè)者，他們對自己所操作的設(shè)備比較了解和熟悉。若是隨意更換、調(diào)動他們的崗位，由于他們對其他設(shè)備不熟悉，操作起來也不熟練，就容易導(dǎo)致煤礦安全事故的發(fā)生。

1.2.3 因特殊情況，臨時調(diào)動人員頂替上崗，而事前并沒有對其進行相關(guān)的安全培訓(xùn)工作，也容易給煤礦生產(chǎn)帶來安全隱患。

1.3 機電設(shè)備安全管理上存在漏洞

機電管理是煤礦安全生產(chǎn)的重要組成部分，許多管理人員沒有意識到機電安全管理的重要性，在管理上存在一定的漏洞，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，從而埋下了煤礦生產(chǎn)的安全

隱患。管理人員沒有按照要求、公司規(guī)定組織對特種作業(yè)人員進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，強化特種作業(yè)人員的工作責(zé)任心，再加上特種作業(yè)人員安全意識淡薄，不了解或不徹底執(zhí)行操作規(guī)程，就極容易導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。因此，對特種作業(yè)人員、管理人員，要嚴(yán)格制定相應(yīng)的操作規(guī)程，并堅決貫徹落實。機電設(shè)備的操作人員、維修人員都必須嚴(yán)格按照規(guī)程辦事。

2 減少煤礦機電事故的積極有效對策

2.1 完善用工管理制度

管理人員首先必須完善機電設(shè)備的用人制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定、章程選用特種作業(yè)人員，從源頭上把好技術(shù)關(guān)，選好人才，杜絕濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，從而避免操作上的安全隱患。煤礦安全生產(chǎn)對機電操作人員的要求較高，機電設(shè)備的操作人員必須是經(jīng)過一定的專業(yè)培訓(xùn)并通過考核取得資格證的作業(yè)者。除了具備較強的專業(yè)技能外，機電設(shè)備的操作人員還要思想端正，具有較強的責(zé)任心和責(zé)任感。這些是選用機電設(shè)備操作人員的基本要求，管理人員在任用人員上必須嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)定進行。對已上崗的設(shè)備操作人員，也要加強管理，提

高他們的思想覺悟和安全意識，并定期對他們進行專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平。

2.2 強化職工的安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)

只有不斷地熟練操作程序，提高操作技能，才能盡量避免因操作上的失誤而帶來的安全隱患。只有不斷加強安全意識教育，積極進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，才能逐步提高生產(chǎn)的安全性，從而避免因安全意識淡薄而造成的安全事故。定期組織員工進行安全知識學(xué)習(xí)，并對安全知識的掌握程度進行考察，對優(yōu)秀者進行獎勵，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)安全知識的熱情以及員工學(xué)習(xí)技能、業(yè)務(wù)的積極性，從而不斷提高他們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。培訓(xùn)方式多種多樣，要運用有效的培訓(xùn)方式達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)想要的效果，從而實現(xiàn)企業(yè)的目的。

在培訓(xùn)中通常采用三結(jié)合的方式進行培訓(xùn)：把業(yè)務(wù)培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來，積極提高員工的業(yè)務(wù)水平；把全員培訓(xùn)與重點培訓(xùn)緊密聯(lián)系，對專業(yè)性要求較強的作業(yè)人員進行重點培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能，而對所有員工則都要進行安全知識培訓(xùn)，提高其安全意識；把內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合起來，提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)秀經(jīng)驗，并向?qū)I(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)取經(jīng)，結(jié)合本企業(yè)實際，提高員工的培訓(xùn)質(zhì)量。建立健全有效的競爭機制，對技術(shù)工人和管理人員采用競爭上崗的方式，促進員工不斷提升自身的素養(yǎng)。通過競爭機制，增強員工的危險意識，防范消極怠工的心理，激發(fā)工作的熱情和積極性。以崗位技能為標(biāo)準(zhǔn)劃分工資等級，以促使員工不斷自發(fā)學(xué)習(xí)專業(yè)知識、安全知識，從而提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)和安全意識。

2.3 實現(xiàn)礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理方式

要避免煤礦機電安全事故的隱患，就要加強煤礦生產(chǎn)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理。把礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理當(dāng)成一項經(jīng)常性的工作，要反復(fù)強調(diào)，不斷提醒，切實做好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，從而轉(zhuǎn)變以往只重視結(jié)果而忽視過程的管理模式。同時，要加強管理工作的力度，積極做好安全、質(zhì)量管理工作。管理的完善離不開有效的監(jiān)督，而失去了監(jiān)督的管理往往流于表面化，從而也就失去了管理的意義。嚴(yán)格的監(jiān)督可以有效避免違章操作、盲目蠻干的現(xiàn)象，因此對煤礦的安全生產(chǎn)起著不容忽視的作用。

3 結(jié)語

煤礦生產(chǎn)中隱藏的各種安全隱患，不斷威脅著人們的生命安全和企業(yè)的發(fā)展，因此煤礦生產(chǎn)的安全性越來越受到人們的關(guān)注和重視。煤礦安全生產(chǎn)離不開煤礦機電的安全作業(yè)，做好煤礦機電安全管理工作，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和前提。因此，煤礦企業(yè)必須提高安全意識，重視煤礦機電的安全管理，把機電的管理當(dāng)作一項經(jīng)常性的工作來實踐。在生產(chǎn)中，管理人員要積極做好機電安全管理工作，及時組織專業(yè)人員排查各種安全隱患，認(rèn)真分析機電管理中存在的薄弱面，從而制定出有效的應(yīng)對措施，不斷提高機電作業(yè)的安全性，減少甚至避免煤礦機電安全事故的發(fā)生。

參考文獻：

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[4] 母曉斌. 煤礦機電設(shè)備故障診斷及維修技術(shù)[J]. 中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2010,(18) .

篇9

關(guān)鍵詞：煤礦安全；安全生產(chǎn)；培訓(xùn)

Abstract: To strengthen the safety and technical training, is an important way to improve coal mine safety production. This article mainly from several aspects specific analysis method to coal mine safety technology training measures, has the universal guiding significance to the safety technology training.

Key words: coal mine safety; safety production; training

中圖分類號：TD82

引言

煤礦工作時刻受到“五大自然災(zāi)害”的威脅，職工安全知識的掌握，操作技能的提高，首先要從培訓(xùn)抓起。“生產(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能丟”，我個人認(rèn)為要想把培訓(xùn)工作搞好，必須引起高度重視，把安全技術(shù)培訓(xùn)工作放在重要的位置。搞好安全技術(shù)培訓(xùn)是提高員工安全素質(zhì)，增強員工安全觀念的有效途徑，是推動煤礦安全生產(chǎn)、安全發(fā)展的重中之重。

要充分認(rèn)識煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)的重要性 要搞好職工培訓(xùn)工作，首先領(lǐng)導(dǎo)要從思想上和行動上重視培訓(xùn)，要堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，把安全技術(shù)培訓(xùn)工作納入黨政安全生產(chǎn)工作重要議事日程。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，培訓(xùn)不培訓(xùn)一個樣，就是參加了培訓(xùn)也不一定不出事，存在僥幸的心理。有的基層單位領(lǐng)導(dǎo)思想上對培訓(xùn)不夠重視，在安排工人參加培訓(xùn)時總是往后推，以工作忙、離不開為由不愿讓隊里的骨干參加培訓(xùn)，煤礦企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，安全生產(chǎn)難度較大，要搞好煤礦安全生產(chǎn)，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識到安全技術(shù)培訓(xùn)的重要性，積極配合我們職工教育部門，提前協(xié)商、制定好培訓(xùn)計劃，做到既不影響生產(chǎn)，又能保證參加培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)的課時，做到人人持證上崗，逐步提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)，實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。 二、明確安全技術(shù)培訓(xùn)的目的和要求 強化安全培訓(xùn)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，減少傷亡事故，是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)和當(dāng)務(wù)之急。煤礦職工必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，掌握煤礦各類事故的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法以及避災(zāi)自救等知識，提高安全管理水平，提高技術(shù)操作水平，增加防災(zāi)、抗災(zāi)、自主保安能力，從而杜絕各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。”《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：“煤礦企業(yè)必須對職工進行安全培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)。” 三、采取靈活多樣的教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果

安全技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)員都是來自生產(chǎn)一線的工人，他們的特點是年齡差異較大，從十八歲到五十多歲不等；文化程度相差較大，從初中畢業(yè)到大學(xué)畢業(yè)不一；參加工作的時間長短不一樣，工作經(jīng)驗差別也較大，這些差異給培訓(xùn)工作帶來了很大的困難。因此，針對學(xué)員的不同特點，要想達(dá)到預(yù)期的效果，就必須采取靈活多樣的教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。 安全技術(shù)培訓(xùn)的工種很多，如班組長培訓(xùn)、特種作業(yè)人員資格證培訓(xùn)、一般工種安全資格證培訓(xùn)、新工人崗前培訓(xùn)等等，在確定教學(xué)方法時，應(yīng)根據(jù)他們不同的素質(zhì)和特點，選擇合理的教學(xué)方法才能收到事半功倍的效果。在給新入礦的煤礦新工人講課時，為使學(xué)員掌握瓦斯、煤塵爆炸發(fā)生的原因及危害、預(yù)防措施等，就應(yīng)該采用案例教學(xué)法配合多媒體電化教學(xué)，通過播放事故案例，組織學(xué)員圍繞案例分析事故發(fā)生的原因，從中找出教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗，防止此類事故發(fā)生在自己身邊，使學(xué)員對事故認(rèn)識更直觀、更深刻。 對于班組長培訓(xùn)以及其他特種作業(yè)人員安全資格證的培訓(xùn)，由于他們中有不少人已經(jīng)從事井下工作多年，實踐經(jīng)驗比較豐富，在教學(xué)過程中應(yīng)該注重引導(dǎo)職工進行現(xiàn)身說法，結(jié)合活生生的案例，自己教育自己。也可以讓事故的當(dāng)事人現(xiàn)身說法，既直觀又有針對性，大大增強了說服力和震撼力，讓學(xué)員用身邊的事教育身邊的人，可以使學(xué)員從中得到啟發(fā)。教師還可以結(jié)合事故案例，讓學(xué)員從事故中吸取教訓(xùn)，從血的事實中受到觸動，使他們更深刻地了解煤礦生產(chǎn)的特殊性以及井下作業(yè)環(huán)境的特點，清楚地知道在煤礦井下什么是危險的，什么是安全的，什么事情可以做，什么事情不能做等等。通過培訓(xùn)使他們能夠牢固樹立“安全第一”的思想，強化“干標(biāo)準(zhǔn)活、干放心活”的意識，同時也提高了他們的實際操作技能。

加強師資隊伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)水平

安全技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量的好壞在很大程度上取決于教師業(yè)務(wù)水平的高低，建立一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，是搞好安全技術(shù)培訓(xùn)的前提。隨著煤礦現(xiàn)代化水平的不斷提高，許多新技術(shù)、新裝備廣泛被采用，這就要求教師要不斷地進行知識更新，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。 做為教師不僅要熟練掌握教材內(nèi)容，還要參閱大量有關(guān)的參考資料，不斷拓寬自己的知識面，提高知識素養(yǎng)，在教學(xué)過程中做到得心應(yīng)手，同時還應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。講授專業(yè)課的教師還應(yīng)該經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，及時掌握第一手資料，了解新技術(shù)、新知識、新工藝、新設(shè)備及現(xiàn)場安全現(xiàn)狀和存在問題，并將其充實到教學(xué)中去，提高教學(xué)質(zhì)量。教師間也可以相互學(xué)習(xí)，取長補短，堅持聽、評課制度，在聽課的過程中，認(rèn)真總結(jié)他人的長處，提出建議與意見，共同提高。每年下基層實習(xí)應(yīng)不少于一個月，把自己掌握的理論知識與現(xiàn)場實踐有效地結(jié)合起來，這樣在培訓(xùn)過程中才能夠豐富自己的教學(xué)內(nèi)容，才能夠充實教材，也才能夠滿足安全技術(shù)培訓(xùn)的需要。

篇10

【關(guān)鍵詞】煤礦工會 煤礦職工 安全意識

安全，是企業(yè)興衰的命脈，也是每個職工生命的保障，更是家庭幸福美滿的紐帶！人的一生中，什么最重要？是金錢？是功名利祿？都不是，生命安全才是最重要的。特別是對于煤礦這個特殊行業(yè)來說，安全是天字號大事，沉甸甸地壓在各級領(lǐng)導(dǎo)和每個職工的心頭。雖然安全工作反復(fù)灌輸，天天強調(diào)，但是還有部分職工忽視安全、松懈麻痹、心存僥幸，出現(xiàn)了“安全教育老一套，你作報告我睡覺”的現(xiàn)象；于是違章作業(yè)頻頻發(fā)生，輕則受傷，重則亡命，摧毀了無數(shù)個幸福的家庭，給企業(yè)造成的直接損失少則幾千、幾萬，多則幾十萬甚至上百萬。

“安全責(zé)任，重于泰山”作為煤礦工會組織有責(zé)任、也有義務(wù)努力提高基層職工的安全防范意識，為煤礦安全生產(chǎn)保駕護航。本文就如何提高煤礦職工的安全意識，粗略的總結(jié)以下幾點：

一、打好安全“親情牌”，溫情幫教暖人心。

違章是造成事故的主要原因，是煤礦安全生產(chǎn)的第一威脅。為有效遏制違章行為的發(fā)生，要堅持以人為本的安全管理理念，幫助違章人員認(rèn)識到自己行為的嚴(yán)重危害性，增強安全防范意識。職工出現(xiàn)違章行為后， 工會組織要注重親情感化教育，打好安全“親情牌”，及時聯(lián)合違章人員所在的車間工會，了解詳細(xì)情況后，在違章人員幫教上著眼“情”字，及時對違章職工進行親情幫教。

首先對其理性教育。幫教過程中，請“違章人員”講述自己違章作業(yè)的經(jīng)過，以及存在的麻痹大意思想，幫教員緊貼經(jīng)濟和安全生產(chǎn)形勢，分別從不同角度、不同側(cè)面闡述煤礦安全生產(chǎn)的重要性和必要性，分析安全與效益，安全與切身利益之間的關(guān)系，認(rèn)真算一筆經(jīng)濟帳，使其清楚的知道違章作業(yè)后將會帶來哪些經(jīng)濟損失和不良影響。

其次是親情感化教育。在“三違”幫教中，要懷揣一顆熱心，手端一杯熱茶、口說一句暖話；動之以情、曉之以理，做到既有嚴(yán)厲的批評，又有充滿親情的囑托，在和風(fēng)細(xì)雨中，喚醒違章人員的麻痹心靈，擔(dān)負(fù)起對家庭、對企業(yè)的責(zé)任。工會組織要將“父母愛、夫妻情、兒女心”融入到安全教育的全過程；以親情感化人，用真情溫暖違章職工。“為了自己年輕的生命，為了含辛茹苦把自己養(yǎng)大的父母，為了嗷嗷待哺、需要你們撫養(yǎng)的子女，為了……” 幫教員用生動的言語，觸碰違章職工的心靈深處，切實使他們從心底深處接受教育，深刻理解平安對于自己和家庭的重要意義，放棄不良習(xí)慣，徹底扭轉(zhuǎn)盲目冒險的僥幸心理，為違章職工敲響安全思想警鐘，時刻繃緊“安全弦”。

第三以事故案例進行警示教育。在交談過程中，通過講述慘痛的典型事故案例以及身邊發(fā)生的事故，向他們預(yù)示違章作業(yè)的嚴(yán)重后果，讓職工明白，違章是事故的根源。對于那些心存僥幸、明知故犯、冒險蠻干的職工，以“違”示警，用鮮活的典型案例，強化職工對安全生產(chǎn)重要性及危害性的認(rèn)識。讓他們清醒的知道：人的生命只有一次，安全絕不是一個口號，而是關(guān)乎我們每一個職工生命代價的砝碼，而是關(guān)乎礦井發(fā)展和穩(wěn)定不可或缺的因素。善意的告誡職工為了自身的安全，要杜絕僥幸心理；為了家庭的美滿幸福要杜絕違章行為。通過血淋淋的事故教訓(xùn)，讓違章職工明白缺乏安全意識是釀成不可挽回悲劇的罪魁禍?zhǔn)祝踩鹿适苟嗌偃顺蔀闅埣不蛩劳觯苟嗌偌彝ハ萑肱c親人生離死別的巨大痛苦之中……，沒有安全，就沒有家庭的幸福。？通過閑話家常的形式使違章職工切實感受到鮮血的慘痛教訓(xùn)，深思安全的重要性，從而盡快轉(zhuǎn)化思想，落實行動。

通過這種“一幫一”、“面對面”、“心交心”的形式進行幫教，做到從思想上教育、心理上疏導(dǎo)、情緒上化解、家庭上關(guān)心、生活上關(guān)照，切實增強安全教育的針對性和實效性。幫教員由衷的幫助，真誠的溝通、善意的勸解，使違章職工理順了情緒，獲得了心理上的慰藉，自覺做到規(guī)范安全生產(chǎn)行為。

二、唱好安全“主題歌”，班前宣貫強意識。

為規(guī)范職工的操作行為，提高職工安全防范的意識和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍；工會組織要多渠道、多形式的唱好安全“主題歌”，組織開展安全宣傳、教育普及活動。班前會安全知識競答和講述“安全小故事”是深受職工歡迎的宣教活動，也是提高基層班組和個人安全素質(zhì)的有效途徑。

1、為了提高職工參與安全知識有獎問答的積極性，提升活動效果，活動采用主持人現(xiàn)場提問、職工舉手搶答和現(xiàn)場發(fā)放獎品的方式進行。安全答題內(nèi)容涉及井下及生產(chǎn)輔助單位各工種崗位安全操作規(guī)程、安全管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全文化理念、突發(fā)事件處理措施、緊急情況處理等相關(guān)知識。活動采用一對一的答題形式，對回答正確者給予毛巾、香皂、洗發(fā)水等小獎品作為鼓勵。答題現(xiàn)場氣氛熱烈，職工們爭相作答；主持人讀題目時，他們都能非常專注地傾聽，讀題的話音剛落，就有多人搶答；有的題目還沒讀完，工人中間已有人說出答案。對一些經(jīng)常接觸到的安全知識，有些工人回答的十分具體詳盡，說明技能相當(dāng)純熟全面；對于一些稍微復(fù)雜些的題目，大家通過相互補充，最后都能完整的回答。由于題目是工人們在實際操作中經(jīng)常遇到的問題，這樣既充分調(diào)動了情緒，又在輕松愉悅中掌握了相關(guān)技能，這種職工喜聞樂見的方式，不僅使答題者增長了安全知識，旁聽者也是一次受教育的機會，心靈得到安全洗禮。

通過活潑生動的現(xiàn)場比賽，給即將下井的工人烘托了美好心情，改變職工學(xué)習(xí)安全知識的方式方法，規(guī)范了職工的安全行為，一定程度上提高了安全操作技能水平，激勵引導(dǎo)職工由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)；提醒大家一定帶著“安全這根保險繩”下井作業(yè)，營造一個我要安全的良好氛圍。這種問答活動，內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見，讓工人在愉悅中受到教育，在快樂中得到知識；有針對性，有趣味性，對職工學(xué)習(xí)安全知識很有幫助，促使職工們肩負(fù)起崗位職責(zé)，把小事做細(xì)，把細(xì)事做實，為礦井安全生產(chǎn)提供了人為因素上的安全保障。

2、為做到居安思危、防患于未然，工會組織要積極開展講述咱“煤礦工人自己的安全故事”活動。提前精心準(zhǔn)備典型安全小故事，利用集中開班前會時間，用通俗易懂的語言向礦工們講述著因工作防范意識不強和違章作業(yè)造成的安全事故，提醒職工吸取教訓(xùn)，增強防范意識。同時善意的告誡：一人的不安全，就是一個家庭的不幸福；一個人的不安全就是全礦井的悲哀；愛人的期盼，孩子的等待，父母的眼淚，都是因為一時疏忽大意造成的永遠(yuǎn)遺憾。 通過講述這些安全小故事，讓安全觀念淡薄的工人受到深刻的警示教育，讓他們真正感受到安全生產(chǎn)不是兒戲，不能麻痹大意，違章蠻干不僅會給自己帶來極大的傷害和不可彌補的嚴(yán)重后果，還會給親人帶來沉重的打擊和無法承受的痛苦。更讓他們明白失去的生命無法重生，“生命高于一切”。

三、當(dāng)好“真情特派員”，關(guān)愛筑牢平安線。

家庭是親情的源泉和溫馨的港灣，和諧美滿的家庭可以給人帶來愉悅的心情，使人能夠以飽滿的熱情全身心投入工作，提高工作質(zhì)量，避免違章作業(yè)。因此對于礦井的安全生產(chǎn)，“家庭親情感化“是一個不可忽視的重要組成部分。

煤礦工會組織要當(dāng)好“真情特派員”，適時召開“發(fā)揮親情作用 促進礦井安全生產(chǎn)”座談會，召集部分典型“三違”人員及其家屬集中談話，分析三違原因，預(yù)示三違的嚴(yán)重后果。有條件的工會組織還可以為家屬贈送“安全幸福枕頭”，善意提醒家屬們要發(fā)揮親情作用，長吹安全枕邊風(fēng)，督促親人按章操作。動員家屬們要創(chuàng)造一個溫馨的家庭環(huán)境，做好賢內(nèi)助，照顧好老人和孩子，不要為生活瑣事吵鬧，確保親人不帶情緒上班，不疲勞作業(yè)，感化他們遠(yuǎn)離違章，以最好的身心狀態(tài)投入工作。

其次，通過“走千米巷道，知親人艱辛”活動，讓“親情囑托”從家中延伸到工作面。工會組織要適時組織“太太團”深入井下一線工作面，了解親人的工作環(huán)境、勞動強度及所承受的安全壓力，從而自覺檢討在生活中的不足之處，促使職工家屬們能夠更加體貼、關(guān)愛家人，用濃濃的情、深深的愛筑起一道堅不可摧的平安防線，以家庭的平安幸福確保礦井的安全生產(chǎn)。

此外，工會組織要積極開展“家訪”活動。每到一戶都詳細(xì)詢問他們的生活狀況及目前工作中存在的思想問題，對于在家訪中了解到的困難戶，要認(rèn)真做好記錄，及時給予幫扶。在給職工家庭送去溫暖慰問的同時也進行安全理念的宣傳，讓職工家屬了解礦井的安全形勢，希望家屬能協(xié)助礦上做好親人的安全幫教工作，主動當(dāng)起監(jiān)督員，常念安全“囑咐經(jīng)”，用真情喚起親人對安全的重視，對生命的關(guān)愛，用親情和柔情筑起第二道安全防線。

四、結(jié)束語。

煤礦安全工作任重道遠(yuǎn)，作為煤礦工會組織應(yīng)根據(jù)不同時期的工作實際，有組織，有針對性地開展好“打預(yù)防針”、“送溫暖、送清涼”等安全聯(lián)保活動，以職工樂于接受的互動形式，潛移默化地引導(dǎo)職工積極投入到安全生產(chǎn)中來，為礦井安全發(fā)展做貢獻。只要我們每一個人對安全多一份責(zé)任、多一句叮囑、多一份奉獻，我們的親人就一定能夠平平安安，我們的家庭就一定能夠團團圓圓，幸福美滿！

參考文獻：

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