社區思想政治工作開展情況范文

導語：如何才能寫好一篇社區思想政治工作開展情況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：創新;思想政治工作;提升水平

一、當前社區思想政治工作存在以下幾個特點

一是認識有所提高，社區思想政治工作得到進一步加強。這幾年，社區廣大干部對思想政治工作的認識程度越來越高，陣地意識不斷強化，服務觀念不斷增強。濟東物業服務中心把群眾思想問題作為開展一切工作的“第一信號”，建立了各種強化思想政治工作的機構，例如成立“慰問組”、“調解委員會”、“扶貧濟困領導小組”等，社區干部有針對性地定期開展思想政治工作，讓思想政治工作者的人格魅力、示范效應和重要作用在社區這方天地中得到全面發揮，贏得了廣大居民的信賴和歡迎。二是以解決居民群眾生活實際問題為重點，開展有針對性地思想政治工作。近年來，廣大社區干部把幫扶解困作為社區工作的切入點和落腳點，克服重重困難，解決了許許多多事關居民群眾的切身利益的矛盾和問題。以筆者所生活的冬絮園為例，社區干部主動與困難職工結對子、連親情，解決了許多貧困戶生活中的疑難問題，幫助居民群眾解決了生活工作中遇到的一系列難點、熱點和焦點問題，樹立了社區干部勤政為民的良好形象。三是通過群眾喜聞樂見的教育形式，豐富居民群眾文化生活。打造企業文化建設的新高地，是社區服務的重要組成部分。濟東物業服務中心結合行業特點，不斷加強服務文化建設，“文化廣場展演”、“攝影書法展”、“居民拔河賽”等已成為社區開展思想政治工作的有效形式，深受廣大群眾的歡迎。同時還通過圖書室、活動室、板報和簡報等形式對廣大居民進行內容豐富的思想教育，收到較好效果。四是運用“共建舞臺”，開展各種思想教育活動。發揮駐社區各單位作用，利用資源共享優勢開展思想政治工作也是社區日常思想政治工作的又一特點。源自于共建單位的贊助，為做好日常的思想教育活動創造了便利條件。

二、社區思想政治工作存在的問題

一是思想政治工作的層面不夠廣泛，缺乏應有的輻射力。有些社區開展思想教育存在一頭沉現象，只顧及特殊群體，而忽視廣大居民的日常教育，顧此失彼現象比較突出。二是思想政治教育手段比較落后，缺乏足夠的吸引力。有的社區缺乏陣地、缺少宣傳設施、缺少宣傳工具、缺少活動經費，個別社區連活動室、圖書室都沒有配備齊全。三是思想政治工作力量比較薄弱，缺乏一定的感召力。有些社區缺乏抓思想政治工作的經驗，履行工作職責難以到位，常常出現有心無力管和無人管現象，給思想政治工作造成空缺。四是思想政治工作運行不夠規范，缺乏必要的制度保證。有些社區開展思想政治工作往往沒有具體規劃和長遠打算，基本處于推著干狀態，嚴重影響了社區干部做思想政治工作積極性的正常發揮。五是干部素質偏低，難以適應新形勢需要。有些社區干部沒有做思想政治工作的經驗，對思想政治工作感到陌生，工作起來不知從何下手，甚至有時工作缺少耐性，給工作造成很大被動。

三、加強社區思想政治工作的幾點建議

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思想政治工作是指以人的思想為對象而進行的疏導、啟發協調和激勵的政治工作。我們黨的思想政治工作，是要解決人們的思想、觀點和政治立場問題，動員廣大干部和群眾為實現當前和長遠的革命和建設目標努力奮斗。思想政治工作是我國多項事業取得勝利的重要保證，是一切工作的生命線，是黨在人民群眾中樹立無產階級世界觀，實現無產階級意志和根本利益的重要手段，是建立社會主義和諧社會的有效手段。

在新形勢新情況，思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面創新，要在增強時代感，加強針對性、時效性、主動上下功夫。只有抓住加強和改進思想政治工作才能為我們的改革、發展、穩定、提供強大的精神保證。

我從事工作三年來，把思想工作作為化解矛盾的有效途徑、方法，在具體的工作中我總結以下三點：

動之以情，曉之以理，導之以行，是做好社區思想政治工作的三部曲。

情，是做好社區思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要有深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至體貼人，使對方感到溫暖，感受到“你為他好”。要放下我是來教育你的架子與之交流，達到教育的目的。版權所有

社區成立以來，我們廣泛征求居民的意見。經過兩個月的每家走訪，共填寫了《居民入戶調查表》6000多份，匯總居民關心和急切盼望的問題200多條項。經過綜合分析，環境成為人們關注的熱點、難點問題。居民因亂扔亂到垃圾，經常發生矛盾。社區從這一問題入手，根據實際制定了生產、生活、辦公垃圾日產日清制度。主要采取走物業化管理的路子，適當收費，取消原來的垃圾點，社區的衛生狀況的得到好轉，人們的衛生意識普遍提高。管區為改善社區環境，投資修建了廣場、公園，改造了自來水，居民的生活質量提高，心氣順了，量大量減少。

理，是貫穿于思想政治工作的紅線，是照亮居民心靈的陽光。政工人員必須講清道理，從根本上提高居民的思想道德覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講幾來才能實現不虛，做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。

社區成立了時代合唱團、戲曲票友會、紅山舞蹈隊等十支文藝團體，同時依托星光計劃，在每個社區成立了高標準的星光老年之家。開展豐富多彩的文體活動，不斷提高居民的素質。

行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作隊思想政治提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一，只有行動上作模范，率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，當的思想政治工作很大程度上取決于廣大黨員和各級領導干部能否時時處處為人表率。

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關鍵詞：居民；社區；思想政治工作

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2015）02-138-01

社區是城市的“細胞”，只有隨時保持鮮活，才能使城市“肌體”健康有序，充滿生機。社區“細胞”鮮活與否，有賴于社區思想政治工作為其輸送足夠的“營養”。中央《關于加強和改進思想政治工作的意見》指出：“要重視和加強社區的思想政治工作，圍繞提高市民素質和城市文明程度，認真研究、積極探索社區思想政治工作的途徑和辦法。”這些重要論斷和指導原則，為加強和改進新世紀的社區思想政治工作提供了科學依據指明了正確方向。

有些居民不那么信任思想政治工作，原因是多方面的。其中重要的一點是有些同志所做的工作與實際相脫節，只會講大道理，不善于辦實事。從這個意義上講，做好社區思想政治工作不光動嘴，還要動心、動手、動腿，面向社區，貼近居民，為群眾著想，多辦好事、實事。社區思想政治工作更要講究需求，隨著物質生活水平的逐步提高，居民群眾對精神文化需求在量和質上也有新的標準，如需要大量信息，需要上下溝通，需要健康氛圍，需要解疑釋惑。我們感到，現階段應從以下幾個方面做起：

一、把握聚焦點

社區思想政治工作是經常的、大量的、艱苦的思維勞動，有的放矢、對癥下藥才能收到好效果。街道、居（家）委會要切實了解居民的思想和利益要求，掌握群眾情緒，研究他們思想觀念的變化，摸清不同層次居民的思想狀況，洞察他們關心、焦慮、困惑的問題。當務之急是要抓好對居民思想發展變化趨勢的超前研究、對面臨緊迫性問題的對策性研究、對潛在傾向性問題的預測研究，努力增強工作的前瞻性、預見性和針對性。這就需要盡快克服照搬照抄、空泛地喊幾句口號的做法，構筑“精神防線”，與居民的所思所想相吻合。這樣才能化虛為實，真正把思想政治工作做到群眾的心坎上，收到實實在在的效果。

二、突出關鍵點

社區思想政治工作的成果，最終要體現在社區成員的素質提高上。因此，要牢牢將提高居民素質作為工作的根本。除了繼續抓好多種形式的思想政治、時事政策和道德法制教育，開展以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的群眾性創建活動和社區文化體育活動外，還要組織一些群眾自我教育、自我提高的社會公德實踐活動，通過引導社區成員有序參與社區公共生活的實踐，使他們在參與中得到精神生活的發展和滿足，在參與的互動中確認共同的價值。

三、選準切入點

思想意識有先入為主的特點，社區思想政治工作必須強化陣地意識，打好主動仗，高揚主旋律，以社會的先進意識為主導，逐步引導社區成員的思想不斷升華和提高。思想政治工作的效果又是深入人心的，要讓居民心悅誠服，真正理解，才不會盲目、消沉。這就要求各級領導和部門，經常分解矛盾熱點，分離矛盾人群，摸索規律，把握走向，尋求載體，確保居民在8小時以外和節假日，娛樂有去處、學習有課堂、活動有場所；借助節慶文化、廣場文化、樓道文化、大眾讀書會、消夏晚會、趣味運動會等載體，吸引社區居民廣泛參與。設法將思想政治工作融入社區成員的日常生活之中，與每個人的物質精神生活的追求相結合。

四、抓住著眼點

實現群眾的物質利益，是社區思想政治工作的內在目的之一。社區思想政治工作從來就不是虛的，也不簡單等同于基礎性理論教育。我們應有意識地把一部分工作著力點轉向群眾關心的熱點難點和社區建設提出的新課題上來。要與有關職能部門形成合力，把解決思想認識問題同解決居民生活中的實際問題結合起來，把動員、教育群眾同服務群眾結合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現實問題引導群眾提高精神境界。只有切實關心和解決居民現實存在和可能出現的“急、難、愁”事，努力做到經濟上解困、生活上解憂、精神上解悶，才能減少思想問題產生的源頭，使社區思想政治工作逐步成為發自居民內心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養，成為老百姓自覺自愿的行動。

五、對如何做好社區思想政治工作的幾點建議

1、社區思想政治工作一定要符合時代特征、適合社區特點，使居民隨時感受到積極上進、蓬勃向上的氛圍。我區街道、居民的構成大不一樣，社區思想政治工作的內容不僅要反映時代要求、增強時代感，更要根據不同群眾的現實生活和思想活動的新情況、新特點，以及不同層次的需求，有的放矢地確定內容，不能上下一般粗。以普法宣傳為例，法律法規紛繁龐大，只有與百姓關系密切的法律知識，才能引起居民興趣。

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目前，我國仍有許多企、事業單位對于職工的思想政治工作存有一定的誤解與偏見，錯誤認為思想政治工作只是傳統、死板、枯燥的一項工作，職工的思想政治工作的成效對于企事業單位經濟效益、長期發展并無作用。基于此種思想，部分企、事業單位的日常管理、改革規劃，把大半的精力投放在了走訪基層、項目籌劃、財務管理等業務活動上，而對于靈魂建設，職工的思想與修養缺乏重視，以至于對職工思想政治工作流于形式，只停駐于喊口號，發文件，不利于單位文化的構建、內部管理的完善。據此，如何做好職工的思想政治工作成為當今企事業人員最亟待解決的問題之一。筆者，現結合實踐工作經驗，就這一問題談談自己的看法與體會。

1 做好員工思想政治工作的新思路――良好的政治修養是基礎

隨著我國社會主義現代化建設進入新時期，新任務前提下，科學發展觀、可持續發展、構建設者社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期政治工作的主題。現在人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。改造和轉化人的思想觀念是思想政治工作的核心，這就要求政工隊伍具備較高的綜合素質。要想做好思想政治工作，第一要以理服人，站在真理的一方，第二就要看思想政治工作者本身的工作。一個優秀的思想政治工作者，要做到以理服人，用人格力量感染人，用行為引導人，在工作中注意尊重對方，樹立良好的形象，形成一種感染力。思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的，因此，思想政治工作者自身的修養與學識在工作中起著重要的作用，意識到自己的工作不是為了謀取更多的利益，而是為了實現集體利益和國家利益，這也為實現和諧社會提供了思想保證。

2 提高認識、轉變觀念，通過思想政治工作―― 得到領導認可，居民認可

物業服務的發展在于人，“以人為本”的意識和觀念應該成為思想政治工作的指導思想。要通過理解人、尊重人、關心人、提高人的思想覺悟入手，讓“以人為本”落到實處。只有企業內部溝通順暢，職工認可物業管理理念，認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極性。工作中，“管家”這一朝陽產業，在我們油田小區初露生機。服務模式，由最初的單一的打掃衛生，轉為親情服務，為業主擔當中介。新時期，國有企業思想政治工作的新需求。社區領導主動把握動態，掌握管家的思想動態，掌握居民的思想需求，針對傾向性的思想苗頭進行疏導，力爭把思想問題克服在萌芽狀態。發現問題主動找關鍵人談話，對所需要求進行妥善安排，鼓勵他們為物業的發展盡力，從而營造和諧穩定的家園環境。平等溝通，構建設適宜新時期思想政治工作的環境，啟發誘導。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探討的方式，啟發同事們開動腦筋，積極思維，使員工在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。對業主提出的意見，確屬工作中的問題，要采取誠懇接受，認真改正的態度；對基層思想政治工作者的思想認識問題，采取和風細雨、循循善誘、耐心細致地幫助解決。在一些重大舉措和敏感問題的醞釀過程中，班子成員要主動深入宅區中，開展引導工作，在向員工分配任務和下達考核指標時一定向員工講清楚，給員工以指導和引導。“管家式”服務模式運行一年來，得到了上級領導的調研三次，社區居民的交品稱贊。并逐步得到完善和升華，由原來的在醒目地點的大標牌到至今的各樓道內的小標牌。

3 將思想政治工作與解決居民實際問題結合起來―― 推廣

思想政治工作一定要與解決員工的實際問題相結合才能有效果，要克服過去那種片面強調思想建設的重要性而輕視居民的基本物質生活現象。要采取一系列的措施，解決員工的后顧之憂。一是思想建設與物質文明建設相結合。社區通過與居民搞聯誼，競賽活動，通過正面疏引，給居民營造一個好的生活局面，促進宅區大環境的正面發展方向，以點代面，用小人物，小口舌，居民茶余飯后的閑談資，潤物細無聲地推動和擴大我們的“管家”管理模式。堅持進百家門，訪百家事，解百家難，幫百家解憂的工作方針，有針對性地慰問，堅持居民生病住院慰問，節假日慰問，家庭出現困難幫助解決，家庭出現重大變故幫助處理。通過為居民解決一些實際問題，讓居民由衷地對“管家”的忠誠度提升，精細管理度推廣并擴大。思想政治工作就不會顯得蒼白無力。

4 針對不同群體開展差異化的思想教育―― 讓管家有成就感，滿足感

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摘 要 思想政治工作是實現人的全面自由發展的途徑，它有利于提高人的思想道德素質，塑造健全的人格，調動人的積極性、主動性和創造性，可以使人掌握正確的立場、觀點、方法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并提升認識世界和改造世界的能力，這是人實現全面自由發展最重要、最根本也是最起碼的能力要求。

關鍵詞 企業 思想政治工作 對策

中圖分類號：D417 文獻標識碼：A

隨著企業改革的不斷深入，職工的價值觀念日趨多樣化，企業思想政治工作面臨新的挑戰。做好企業中思想政治工作有利于促進企業團結和諧，增進企業職工之間的相互理解，達到調動企業職工工作的積極性，啟發企業職工維護企業利益的自覺性，實現企業和職工個人全面協調和持續發展的根本目的。

1開展企業文化活動，加強對社區職工思想教育培訓

加強職工的思想教育培訓，是不斷提高職工的思想道德素質、開展思想政治教育工作的重要環節。為此企業要推選思想政治教育工作管理者，全面了解思想政治管理內容，合理做好企業不同職工工作空余時間的教育工作計劃，針對不同員工開展有針對性的教育活動，引導職工樹立誠實守信、廉潔自律、愛崗敬業、實事求是的崇高思想道德觀念，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，豐富員工的精神世界，增強員工的精神力量，促進員工的全面發展，培養員工艱苦奮斗、自強不息的工作精神和堅持愛國守法、明禮誠信的思想行為準則，此外，還要在員工的心理素質方面加強培訓，開展心理健康教育工作，提高員工社交能力，幫助員工塑造良好的心理品格，保障職工以飽滿的熱情面對工作和生活，增強員工歸屬感，為企業創設溫馨和諧的工作氛圍，從而從整體上提高企業的文化競爭力和綜合實力。

2企業管理中要引導員工積極參與管理

必須改進工作方式，引導員工積極參與管理，提高整體管理能力。要確立員工的主人翁地位，真正實現民主管理，建設積極向上的企業文化。一是必須改進工作方式，企業黨政領導應轉變觀念，淡化官本位意識，放下架子，密切聯系群眾，提高工作的透明度，要通過各種宣傳途徑，一方面及時定期地向全體員工報告企業管理動態及服務經營情況，讓職工了解領導的工作內容與成效、企業的發展形勢和工作任務及目標，也讓員工知道企業所面臨的困難和問題。另一方面還要努力宣傳企業的文化精神及近期思想政治工作內容，真正做到自覺地把自己的工作方法和手段置于廣大員工監督之下，接受員工群眾考核評價，以達到彼此互相理解、互相監督的目的。二是引導員工積極參與企業的管理、服務、生產、經營和企業文化的建設，使員工群眾與企業同呼吸共命運、齊享福共患難，形成一個緊密的互相依靠、互相促進的利益共同體。這既體現了“三個代表”的重要思想，也強化了員工的主人翁意識，從而贏得廣大員工的支持和依賴，使企業的思想政治工作真正建立在具有廣泛群眾基礎的企業文化之上。

3面向特困人群和弱勢群體推進“幫扶工程”

由于特殊的歷史原因造成部分下崗失業人員對黨和政府有怨氣，不理解，甚至不信任，為了團結和凝聚這部分人心，我們首先要做到真心誠意的尊重他們，關心他們，幫助他們，以辦好事、辦實事為落腳點，多為他們提供就業信息，介紹工作崗位，多為他們做一些“雪中送炭”的工作。把實實在在解決居民實際困難作為群眾思想政治工作的切入點，對群眾曉之以理的同時，重在排憂解難，只要讓群眾“實打實”地感到溫暖，就能打造出開啟他們“心鎖”的金鑰匙。對困難人員不但要物質幫扶更要精神幫扶，把思想政治工作落實到解決具體的困難過程中。對殘疾人我們開展了各種文化活動，寓教于樂，如殘疾人運動會、卡拉OK演唱會等，從而在精神上激發起他們的自尊、自強、自立的信念和對生活的激情，對單親家庭兒童，我們經常聯絡轄區黨團員志愿者，開展“當一天假日父母”等各種有意義的實踐活動，以撫慰他們幼小的心靈。俗話說“群眾利益無小事”，在我們看來也許并不起眼的小事，只要符合群眾利益就要做好、做實，群眾自然就會信任你，信任我們的黨和政府。春風化雨總關情，做到“幫扶工程”永不收工。

4企業管理中要細化責任，注重實效

思想道德教育工作必須抓在前、抓落實、重實效。在新形勢下，思想品德教育工作隊伍的外延要擴大，要改變政工部門思想品德工作孤軍作戰的局面，樹立人人都做思想品德教育工作的大隊伍觀念。以“點、線、面”全面展開工作，“點”：即每一個員工，“線”：即從分廠、部門、車間、領導到生產一線班組長，“面”：即從各分廠、部門、班組的思想教育工作網絡平臺，調動全體企業員工的積極性，把思想道德教育工作延伸到生產、服務及管理各個環節。領導要深入基層，經常研究分析員工中出現的熱點問題，統一思想，形成思想教育工作的規模效應。各部門要充分發揮職能作用，通過交流座談、接待、樹立典型、獎勵機制、加強宣傳、納入考核等措施多方位、多渠道教育引導員工提升素質，端正思想，將個人價值觀與企業核心價值觀融為一體，將“打工”意識轉化為“主人”意識;將“員工是企業的主人，企業是員工的靠山”這一觀念做到入腦入心，充分調動員工積極性，以主人翁的姿態投身于企業的生產建設中來。提高員工思想道德水平，領導要以身作則，樹立示范標桿作用，用企業領導的一言一行去引導、感化員工，用企業自身的魅力凝聚員工，讓員工在感化中成長，在成長中完善自身，融入企業，奉獻于企業。

5思想政治工作要為企業廣大的職工服務

在企業發展過程中，緊抓生產，提高經濟效益是促進企業發展的最關鍵因素，因此思想政治工作也要緊（下轉第6頁）（上接第4頁）緊圍繞這個主題進行，圍繞企業生產經營技術改革工作，改變過去舊的企業制度。一方面，采用先進的管理觀念，建立先進的管理制度，通過有效的企業文化的建設，創造各種的激勵機制，把企業全體職工的積極性和創造性都集中到生產過程中去，有效的提高自身的經濟效益。另一方面，企業的思想政治工作離不開具體的工作實際，否則就會偏離企業發展的目標和方向，避免失去思想政治的價值。在實際的工作過程中，企業的思想政治工作要以企業發展的經營和生產為中心，思想政治工作和經濟工作緊密結合起來，具體滲透到企業發展的各個環節過程中，有效的提高企業的經濟效益，同時增強企業的凝聚力和向心力。

6落實“科學發展觀”，創新社區政治思想工作思路

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油田社區承擔著大部分企業轉換經營機制剝離出的油區職能和轉移出的部分政府服務職能。人們從過去單純的隸屬單位、依賴單位變為走進社區、依托社區。隨之，油區管理和油區服務的重心向社區轉移，社區與居民群眾的聯系越來越緊密。社區在加強基礎管理，服務職工家屬生活，提高職工家屬精神境界和文明素質。推進油區進步方面發揮的作用越來越大。認清當前社區工作難點，把握當前社區工作重點，是搞好社區工作，保證改革的順利進行、保證油區的穩定、保證黨的各項方針政策落實的重要課題。可以說，只有把油田社區建設搞好了，才能為油田經濟的發展創造一個良好的外部環境，促進油田經濟和油區和諧發展。

社區的工作，在當前改革開放逐步深入的新形勢下，新思維、新課題不斷出現，形成對新時期社區建設的新挑戰：

1　觀念的變化帶來社區思想政治工作的難點。在社會主義市場經濟的發展過程中，人們普遍得到了改革開放的實惠，解放了思想，轉變了觀念，大力發展了生產力。同時，負面作用也是顯而易見的。一是金錢至上的觀念。金錢作為流通的貨幣，在有些人的眼里不僅僅是生活必需品，為維持生活之用，而是萬能的，甚至可以用來代替思想政治工作，錯誤地引導人們產生拜金主義，無形之中淡化了思想政治工作的激勵作用和疏導作用；二是享樂主義觀念。隨著油區的發展，生活水平的提高，人們的生活質量和文明程度也不斷提高。一部分入及時行樂的觀念也隨之產生。不切實際，盲目攀比，心理失去平衡。享樂主義改變了一部分人的思想法碼，世界觀、人生觀、價值觀都發生了傾斜，思想政治工作的實際效果在這些人的身上已經大打折扣。以至于蛻化成腐敗分子的也大有人在；三是個人主義觀念。有些人以我為中心，利己主義思想嚴重，個人利益為重，集體利益為輕，不講社會公德、職業道德和家庭美德，文明素質不夠高。四是干群關系緊張現象在一些地方還時有存在。個別黨員干部對人馬列主義，對已自由主義，說一套做一套，不起模范帶頭作用，光對群眾喊大道理，在人民群眾中造成了很壞的印象，也在一定程度上影響了工作實效性。因此，加強社區思想政治工作必須針對社區成員的思想實際，結合全局情況，做到有的放矢，因勢利導，以進步的觀念和正確的輿論教育人、引導人、改造人。

2　收入差距拉大，再就業形勢嚴峻等現實帶來社區思想工作的難點。改革開放以來，油田居民的收入不斷增加，但是深層次矛盾的加劇也是不可忽視的重要問題。一是社區貧困群體逐年增加的問題。在當前的新形勢下，因企業改革，大批職工買斷工齡以及部分單位分流轉制等，隨著工資制度深入改革，導致收入差距急劇拉大，居民貧富差距增大，貧困群體不斷增加。

我油田是實行國有企業改革的重點單位，國有企業與工人們理順了勞動關系。大批人員買斷工齡，這部分下崗的國企產業職工下崗后回到社區，到目前為止，我們社區扶貧幫困對象、低保對象有一大批，給社區再就業工作工程和社區各項工作帶來了新的內容和新的挑戰；二是流動人口大量流入社區。據統計，油田區域大約近10萬流動人口，這部分人為油區建設做出了很大貢獻，但他們的另一面是流動性強，他們的文化、技術層次相對較低，紀律松懈，找工作干工作比較辛苦，一旦出來了又不愿回去，長期滯留在油田社區和周邊結合部，造成這些地方人員情況的復雜性，給油區治安的穩定帶來了嚴峻的問題。三是油田已長期沒很好招工，大量中學生甚至大學生成為待業青年，他們無所事事形成新的不安定因素等等。因此，要使社區的各項工作落到實處，解決現實問題，化解社區矛盾，任重道遠。

3　對社區工作重要性認識不夠，機構不全。一是有關部門和社區干部對社區工作的重要性認識不到位，還沒有完全從社區工作是“老大媽工作”的舊思想里解放出來，看不到社區的工作量大，人手少的特點，導致對社區的工作思想難以到位。工作難以到位。滿足于整天事務性工作，而無暇深入研究和解決社區深層次的問題，對社區工作中出現的新情況、新問題時常感到棘手，推諉扯皮，難以有效開展解決；二是社區思想政治工作經費投入不足。社區思想政治工作要形成扎實有效的氛圍，必須以開展群眾喜聞樂見的文化活動為先導，把居民群眾融合在高尚的精神環境之中，使之受教育、受鞭策、受鼓舞，達到自娛自樂自我教育的目的。但是現受活動經費的限制，社區群眾文化活動難以堅持，多數活動是群眾自娛自樂，自生自滅。更談不上上規模、上檔次，文明社區、文明小區建設難以出精品；三是居委會體制改革后，工作重心轉移到管理和服務上，對居委會干部的素質和能力的要求也越來越高，但年輕化、知識化、專業化的社區干部的來源卻不充足，后繼乏人，影響了這支隊伍的建設和思想政治工作的質量。

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一、思想政治工作方法要創新

隨著改革的不斷深化，企業經營模式、管理方式、分配方式等都有了很大的變化。一是工作對象發生了很大變化。職工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強，思想越來越活躍、訴求越來越多。二是信息傳播方式發生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，廣播、電視、報刊、網絡、廣告等都成為人們了解內外部世界的窗口，人們的眼界更寬，思維更活，手機、網絡使人與人間的交流方式越來越便捷、交流的內容越來越廣泛、傳播的速度越來越迅速，內容的真實性越來越難以分辨，負面性可能無法估量。因此要求企業思想政治工作的方法要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產經營活動全過程，結合生產經營中的安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大職工關心的問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。

二、思想政治工作的體制要創新

不斷提高企業管理水平，增強企業的綜合競爭力，是企業行政工作和思想政治工作共同的任務。為此，要不斷創新思想政治工作的體制，形成黨政工團齊抓共管、全員都做思想政治工作的大政工格局。不論是黨務干部還是工會、團干部，不論是行政干部還是技術干部，不論是領導干部還是一般干部，都應該積極主動地結合實際工作做好思想政治工作，努力為廣泛開展思想政治工作提供一個大舞臺，營造一個大環境，創造一個思想政治工作全員參與的工作氛圍。這就要求企業的管理人員要一崗雙責，既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，有時甚至要首先做好人的工作，思想不通，何來工作熱情，即使動用行政命令，最多也是勉強而為之，實際結果不會令人滿意的。因此各部門共同行動，共同朝著提高全員素質，提高經濟效益，促進企業發展的目標邁進，使思想政治工作與生產經營同頻共振，互為補充，在內容上“和弦”，在動作上“聯動”。努力克服黨群干部怕“越位”，行政干部怕“丟權”的心理；做到一切從單位的經濟效益和社會效益出發，從市場經濟中企業的社會形象、信譽上想問題，辦事情，使各方面的工作都有利于企業經濟效益的提高，共同追求企業的最大效益，共同培養“四有”職工隊伍，培養企業文化，培植企業實力，以增強企業的同心力和競爭力。

三、思想政治工作方式要創新

企業思想政治工作能否做到與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于思想政治工作的方式。必須清醒地看到，市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉為主動；市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。在實現企業思想政治工作由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，要采取行之有效的方式。首先，要針對新形勢下職工思想觀念、價值觀念的變化，聯系企業改革發展的重點，生產經營的難點，職工思想上的疑點和生活中的熱點，不僅要關注職工的物質需求，而且要關注職工的精神需求，有針對性地設計開展主題活動，突出主旋律，增強時代感，用高尚的精神把職工凝聚起來，形成推動企業發展的群體力量。其次，要利用社會、家庭對人的思想影響，從而利用家庭和社會的力量來幫助企業開展思想政治工作。再次，要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創新，企業的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。

四、思想政治工作隊伍要創新

企業思想政治工作是針對人的工作，人的思想在目前這種經濟轉型、社會轉型的大形勢下處于最活躍的時期，其實也是最混亂的時期，因此，思想政治工作的好壞直接影響職工隊伍穩定和生產經營發展，政工人員的素質又決定著政治工作在生產經營中的作用。因此，提高政工隊伍素質是當前一個緊迫的問題。首先，要以“三個代表”重要思想為指導，以企業和職工利益為己任，以黨性和人格的力量去影響和帶動職工，以培養“四有”職工隊伍為目標，與時俱進，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三種觀念。一是克服搞政工吃虧的觀念，把黨和人民的利益時刻放在第一位，這是落實“三個代表”的基本要求。二是克服手中沒有權力說話不硬氣的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質、品質和人格的力量表現出的非權力因素，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。三要克服政治工作難做的觀念。要以企業和職工利益為己任，勇挑重擔，自覺寓思想政治工作于生產經營之中。再次，要加強政治和業務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，拓展新領域，研究新情況，解決新問題。最后，企業思想政治工作要講究藝術，找準工作的切入點。必須緊扣生產經營、緊扣職工群眾的思想脈搏，從最需要思想政治介入的內容和環節入手，從職工群眾最關心的問題入手，從豐富職工業余文化生活入手，找準了切入點，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產經營中去，與各項工作密切配合，取得良好效果。

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一、及時把握“三化”建設中農場職工思想動態

在全場范圍內開展了思想狀況調查，結論是：農場發展變化時期也是職工思想狀況非常活躍的時期，也是各種新舊思想碰撞交織在一起的時期，農場思想政治工作也面臨嚴峻的挑戰，任重而道遠。

（一）西山農牧場職工隊伍基本情況。從職工隊伍比例上可以看出，農場農業一線職工和農業服務行業職工占總數的59.7%，占到農場職工總數的半成還要多，仍然是農場職工隊伍中的主要力量。

（二） 職工隊伍基本穩定，但不穩定的因素仍然存在。農業連隊撤連并鎮、連隊整合等工作已展開。職工的住宅區由連隊搬遷到小城鎮或社區，職工種植的土地也由原來的連隊調整相對集中到農業區，由此對職工的身心方面也將產生深刻的影響，職工自身有一個適應的過程，農場行政和社會管理也有一個過渡過程。

（三）部分職工抱怨單位對政策的宣傳不到位，在一定程度上影響了職工積極參與農場發展的積極性。

（四）單位對職工細致入微的思想政治工作還做得不到位。有的單位只做一些大面上的宣傳教育工作，而忽視了一些政策涉及職工切身利益的具體一家一戶的思想政治工作，忽視了對職工切身利益的關心，組織的人文關懷不到位。

二、在加快“三化”建設中職工思想政治工作面臨的新問題

（一）轉型的關鍵是思想觀念的轉變。在“十二五”期間，西山農牧場提出了“南農北工中花園”的發展理念，對職工來講將有產業轉型、技術轉型、服務轉型、觀念轉型來完成從傳統產業向新型產業的轉變。必然涉及一部分職工，甚至相當多職工的眼前利益，這是無法避免的問題，職工思想上存在的問題，這個過程中，凸顯出思想政治工作的重要性和緊迫性。

（二）“三化”建設中職工思想政治工作難度加大。面對“三化”建設中新事物、新環境和新問題，舊的辦法不管用，新的辦法又沒有，出現了思想政治工作落實不到底的現象。

三、對“三化”建設中職工思想政治工作的幾點思考

（一） 切實加強對思想政治工作的領導，促進農場三個文明建設協調健康發展。從農場黨委到基層單位黨支部首先從思想上重視思想政治工作重要性的認識。作為一個農場的發展，他的生產過程和經濟效益形成的過程和職工隊伍的素質和收入是緊密聯系在一起的，反映著一個農場對外的形象。因此，我們要認識到單位的精神文明建設和經濟建設是同等重要的。切不可認為農場職工的思想政治工作說起來重要，做起來不重要。只有把職工隊伍建設好，才能不斷化解職工隊伍中的思想矛盾，消除潛在危機，只有把三個文明建設水融在一起，才能真正面對“三化”建設中的各種挑戰。

（二）建立思想政治工作機制。為改變當前重經濟發展輕思想政治工作的情況，領導干部首先要轉變觀念，把物質文明、精神文明放在一起結合起來掛鉤考核。近期農場制定下發的《經濟社會發展綜合目標績效管理實施辦法》，就將基層單位的目標管理分為三個文明，雙百分考核，精神文明與物質文明建設同等檢查、考核，以此促進基層領導干部對思想政治工作重要性的認識。

（三）重視和加強政工干部隊伍建設。從去年開始，農場黨委逐步為每個基層單位配備大學生政工員，目前已實現了全覆蓋，政工干部隊伍是農場開展思想政治工作和精神文明工作的主力和骨干。今后應重視這支隊伍的建設，真正把這些從事思想政治工作的人作為農場發展中不可缺少的一部分。首先要重視政工干部隊伍的組織建設，加強他們的職業培訓和業務素質培訓，經常組織政工干部參加各類政治學習、外出參觀學習等，不斷提高政工干部的業務技能和綜合素質。其次要關心政工干部的成長和進步，安排好他們職業道路的發展和進步，讓政工干部真正看到自己崗位上的光明和希望。

（四）加強農場執行力的培養和教育。一個農場的發展、壯大，需要好的執行力。這就需要我們農場各級領導干部和職工群眾之間要加強交流、溝通，讓機關各科室和全體職工熟悉農場的發展戰略和目標，并做好目標細化和分解，以及為實現目標而采取的具體的工作措施和步驟，并落實到各個單位和全體職工中去，讓全體職工積極參與，全身心地投入到農場“三化”建設的大潮中去，同時，加強職工培訓，提高執行意識，將黨委的價值觀融入到每個職工的具體行動中去。

（五）要及時發現和宣傳職工中的先進人物典型。注意發揮典型效應。通過樹立典型，職工可以從他們身上看到農場發展的方向，自己應該做什么，不應該做什么。如去年農場黨委引導烽火臺小鎮職工積極開展創業，依托烽火臺小鎮優越的地理位置和優美的環境，發展農家樂特色旅游，為此，農場在烽火臺小鎮周邊打造了兩條精品徒步路線，目前小鎮已有8戶職工開辦了農家樂，其中就有開辦比較成功的典型。黨支部就應抓住這個典型宣傳作用，典型行為是能夠真正起到示范作用和楷模作用的。注重發揮典型效應，是一種行之有效的工作方法，學習先進典型的群眾活動過程，本身就是兵團精神的再教育過程，同時也是增強農場凝聚力的有效手段。

（六）要從農場實際出發，有針對性地開展思想政治教育工作。首先各級領導要加強與職工的緊密聯系，多深入基層、深入到職工群眾中去，與職工多談心，多關心困難職工的疾苦；其次思想政治工作要注重從當前“三化”建設的實際出發，并對當前的熱點、難點問題展開討論，使職工增強危機感和使命感，有針對性地開展職業道德教育和素質教育，為保證農場“三化”建設順利進行發揮應有的作用。

（七）建造優秀的農場文化，創建和諧農場氛圍。農場文化作為一種資源，通過文化塑造一種理念和精神，要培養先進的文化農場，首先要培養團隊文化；其次是發揚團結互助的精神，多指導、多幫助；三是強調執行文化，這一點在農場各級領導和職工中尤其要重視，我們的執行效率為什么不高，執行率不高除了流程上有問題外，最重要的一條就是人的思想認識有問題，現在布置一個事情、安排一個任務，可能有一些人想到的就是找理由來推脫，強調理由，而不是先去執行，執行了有什么事情再溝通。

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關鍵詞：事業單位 思想政治 新形勢

多年來，我黨對思想政治工作進行了不間斷的探索，在事業單位思想政治工作方面已積累了豐富的經驗。隨著改革開放的不斷深入，事業單位思想政治工作出現了一些新情況、新問題，做好事業單位的思想政治工作也需要新的方法和舉措，以開創思想政治工作的新局面。那么，在建設中國特色社會主義的今天， 如何適應形勢做好事業單位的思想政治工作呢？ 筆者認為， 在新形勢下做好事業單位的思想政治工作應著重從以下幾個方面入手。

一、堅持以人為本，因地制宜，因人而異，做好思想政治工作。

思想政治工作的對象是人，必須把人作為思想政治工作的根本和核心，做到尊重、關心、依靠人。尊重人，就是肯定人的人格、價值、意義和尊嚴。關心人，就是要處理好精神激勵與物質鼓勵的關系。依靠人，就是把干部職工作為單位業務建設、綜合管理和改革發展的基本力量。

尊重職工的主體地位，關心維護職工利益，以干部、職工群眾為根本，真正把干部、職工群眾的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，必須牢固樹立以人為本思想 緊緊圍繞人做文章 把“尊重人、關心人、理解人”作為開展一切工作的前提。尊重每個人的正常志趣和個性，理解和關心每個人的情感、處境和需要，把尊重人、理解人、關心人和教育人有機地結合起來，不能忽視思想政治工作的教育功能，這樣可以加強干部、職工群眾的參與意識，培養干部、職工群眾對單位的歸屬感與擁有感，激發、鼓勵他們奮發進取的熱情，使干部、職工群眾與單位結為命運共同體，形成“以人為本、繼承創新”的良好局面。

事業單位思想政治工作是一項長期性、艱巨性、復雜性的工作，要做好這項工作，必須要有針對性，因人制宜，做得“活”。在做思想工作時，還要注意細節，要了解職工的一言一行、心理動態，不能道理空泛，與實際對不上號。要避免講者苦口婆心，聽者無動于衷的現象。道理要貼近生活，貼近實際，盡可能選擇共鳴點，尋找與干部職工在思想感情上的共同點、一致點和共振處，以激發干部職工的積極性和工作熱情，增強團結精神和凝聚力。

二、解放思想，與時俱進，開拓職工教育新模式。

隨著社會的不斷進步和時代的不斷發展，職工思想文化觀念也在變化，培養職工的教育模式也要有所創新，與時俱進。第一，充分利用網絡新平臺，引導網絡文化，占領網絡文化陣地。當今的時代已進入信息化時代，網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越明顯。職工教育必須積極搶占這個陣地，建立內部局域網，發揮網絡傳媒傳遞信息快捷、方式靈活多樣、等特點。第二，注重休閑生活，研究與引導休閑文化，占領休閑文化陣地。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人【1】。第三，加強文化建設，研究與引導家庭文化占領家庭文化陣地。家庭是社會的細胞，家庭生活的穩定和諧與職工的精神狀態有密切聯系。要把事業單位文化建設、社區文化建設進一步延伸到家庭文化中，以加強“社會公德、職業道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體寓教于樂、寓教于文、寓教于服務、寓教于管理和各種活動之中。

三、創新工作思路，推進政工干部隊伍建設創新。

只有堅持改革和創新，才能在思想政治工作上有所突破，才能最大限度地調動職工的主動性、積極性和創造性。為了更好地落實思想政治工作，應當盡可能地將職工們難以把握的“虛幻”思想工作轉變成有形的載體，比如完善職工獎懲機制和保障機制等。將思想政治工作的內涵融入到這些機制之中，讓廣大職工在有切身的體會中感受到思想政治工作的目的和價值。做好思想政治工作，就是要圍繞職工做好釋疑解惑、統一思想、提高認識、凝聚人心的工作，因此在形式上堅持報告會、研討會、座談會、個別談話以及形象化教育的同時，還要盡可能地結合時代特點，比如網絡和傳媒手段等來增強思想政治工作的多樣性，進而提高該項工作的感召力與滲透力【2】。一要構建良性選拔機制。選拔年輕優秀人才充實政工干部隊伍，創造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構建良性教育培訓機制。要做到培訓工作計劃性和目的性的統一，經常性和多樣性的統一，在全面提高思想政治工作干部素質的同時，著重培養他們具有現代化的科學思維能力和工作方法。三是構建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益與精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，促進思想政治工作的有序進行。

思想政治工作是事業單位各項工作中的重點項目，隨著時代的發展，在新形勢下，事業單位思想政治建設應該不斷創新，積極探索，尋求一條適應時展的工作思路，創新工作方式方法、完善相關的機制體制，采取適當的措施和方法，加強思想政治教育，只有這樣才能從本質上提升思想政治工作實效，發揮出思想政治工作促改，使得思想政治建設在新形勢下仍然能取得優秀的成績。

參考文獻：

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企業是社會的單元，其員工具備“社會人”的屬性，一方面有著對社會輿情的普遍認同，另一方面輿情導向時時處處影響著員工的認知取向，隨著網絡的興起和逐漸普及，網絡輿情更是滲入員工八小時內外的工作生活。因此，網絡輿情的發生、發展與傳播給企業思想政治教育提出了更高的要求，需要我們隨時把握員工的思想行為及意識的變化，從輿論引導、管理機制、網絡監控等方面建立思想政治教育的動態管理體系，將思想政治教育的宏觀視角與微觀視角結合起來，在“Web2.0”時代有效創新思想政治教育的理論和實踐功能。因此，以創新的精神加強網絡文化建設和管理，充分認識網絡輿情背景下思想政治工作創新的機遇和挑戰，進一步做好企業員工的思想政治教育工作，是當前企業思想政治工作研究面臨的重要戰略任務。

一、將網絡輿情納入企業思想政治工作研究背景的可行性

網絡輿情研究與員工思想政治工作雖然分屬不同的研究領域，但就形成社會認同的政治態度和思想行為而言，前者為了解社會成員思想狀況進而有效地開展思想政治教育奠定了基礎，也為將網絡輿情背景引入企業員工思想政治教育領域提供了可行性。

思想政治工作是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會或一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。長期以來，企業員工思想政治教育的針對性、實效性一直不夠理想，究其原因有兩點“通病”：一是把思想政治教育等同于政治理念的灌輸，忽視員工個性發展和主體需求，造成員工抵觸；二是就事論事，出了問題才會動用各種預案，缺乏防患于未然機制的措施，從而使思想政治教育總是處于被動狀態。

網絡輿情是輿情的一個組成部分，是指媒體或網民借助互聯網，對某一焦點問題、社會公共事務等所表現出的有一定影響力、帶傾向性的意見或言論。也可以說，網絡輿情是社會輿情在互聯網上的一種特殊反映，是干部群眾對國家經濟、政治、文化和社會發展趨勢以及人們普遍關注的社會熱點難點問題在網上的集中反映。其主要來源是新聞評論、BBS、博客、聚合新聞（RSS）、個人網站、網絡社區和電子郵件，具有開放性和直接性、實時性與交互性、隨意性和多元化、突發性和快捷性、隱蔽性和偏差性等特點，與傳統媒體相比，具有表達快捷、信息多元，方式互動等無法比擬的優勢，也因此匯聚了大量的社情民意，各種利益訴求充斥其中，很容易對社會熱點問題形成強大的輿論，這些大量的、鮮活的社情民意和輿論關注點是十分寶貴的信息資源。

從企業思想政治工作的角度來看，可以足不出戶就能通過網絡輿情了解社會關注熱點和主流聲音，特別是關乎企業員工的意愿和心聲，為更好地把握員工思想政治教育工作的方向和抓手提供了必備的“調研”基礎。

隨著網絡輿情監測關鍵技術研究的突破及其自動監測系統的研發。更是給網絡輿情監測帶來了便利。目前，國內外網絡輿情監測研究范圍涉及文本數據自動分析、WEB數據自動分析、輿情感彩分析、人工智能檢索、自動摘要、決策和復雜性社會網絡系統等各個方面。美國TDT系統是國際上最具影響力的網絡輿情監測系統之一：涉及新聞分析、話題跟蹤、話題發現、新事件發現及其相關發現等內容。國內網絡輿情監測系統有方正智思輿情監測分析系統、Autonomy網絡輿情聚成系統、互聯網輿情信息監控系統、GOONIE互聯網輿情監控系統等，基本上實現了針對互聯網海量輿情自動實時的監測分析，提供全文檢索、自動分類、自動聚類、主題檢測，追蹤、相關推薦與消重、關聯分析與趨勢分析、自動摘要與自動關鍵詞提取、生成統計報表等功能，這都為創新開展企業思想政治工作提供了便捷。

因此，我們認為，將網絡輿情納入企業思想政治工作研究背景，就是要及時了解研究社會輿情動向以及對企業員工群體的影響、形成和表達方式，抓住苗頭，防患于未然，將思想政治工作的宏觀視角與微觀視角結合起來，根據黨和國家的路線、方針、政策等意識形態要求以及傾向性“思潮”，從整體上開展思想政治工作并根據員工的情緒、言行來有針對性地開展思想政治工作，從而形成思想政治教育全方位、立體化格局。

二、網絡輿情對企業思想政治工作方法創新的現實意義

網絡沖浪已成為排名第一的現代生活方式，其所反映的信息自然成為被關注的重點，因此，通過對網絡輿情的分析、研究，對企業員工思想政治工作的創新具有一定的現實意義。

第一，為創新思想政治工作方法構建了一個全新的平臺。隨著網絡技術的發展，網絡輿情傳播與影響范圍的廣泛性越來越明顯，同時，網絡的快捷性、開放性、平等性、交互性、匿名性等特點，使企業員工有了更多的說話意愿，大家進一步吐露心聲說實話、說真話，傾訴自己的真實思想和情緒。企業員工可隨時上網，通過QQ聊天、email收發郵件、博客上貼文、BBS上發表評論等方式發表觀點意見、表達情感、交流思想。網絡也成為企業廣大員工獲取知識信息、進行思想交流的重要渠道和平臺。

第二，為創新思想政治工作方法提供了最新真實的信息。網絡空間信息來源廣流量大，文字、圖片、視頻信息五花八門，積極的消極的信息形形。大家既可從網絡了解、閱讀、收集社會普遍關注的重大時勢事件及熱點、焦點，又可以或隱匿身份或現身說法，縱談國事，嘻怒笑罵，關注民生，交流思想。企業思想政治工作者也可利用網絡交互、及時迅捷的特點，應用網絡輿情收集程序或工具，可以了解企業員工最關心什么、最需要什么，從而可以對其思想狀況進行綜合分析，準確把握他們的思想脈搏，及時全面的掌控廣大員工的思想動態，增強思想政治工作方法創新的針對性。

第三，為創新思想政治工作方法找到了突破瓶頸的時機。借助網絡的論壇、博客、微博等平臺，企業員工可以釋放在現實生活中的壓力和困惑，宣泄內心的痛苦和憤怒。越來越多的企業員工借助網絡發表意見建議，交流思想感情，對企業內外的輿情的生態環境影響越來越深刻，并逐步形成嶄新的網絡輿論場。網絡輿情是社會建設思想道德建設的風向標，良好的網絡輿論氛圍有利于企業思想政治工作方法創新。努力營造良好的社會輿情生態環境，引導形成正確的輿論導向，培育基層群眾健康的生活情趣，對于開展企業思想政治教育工作具有非常重要的現實意義。

三、基于網絡輿情的企業思想政治工作方法創新舉措

針對網絡輿情中反映的員工思想動態情況，結合供電企業實際狀況和自身特點，對企業思想政治工作方法的創新舉措。

第一，借助網絡技術創新教育工作模式。

拓寬教育手段。企業思想政治工作者要借助網絡技術，積極組織員工開展網絡學習、測試、問卷調查和意見建議征集等活動，讓網路教育成為常態化，最大程度的降低員工對網絡教育的抵觸情緒。同時，定期開展網絡互動教育活動，通過在線交流、在線座談等方式與員工進行思想交流和溝通。這樣就打破了傳統思想政治工作的時空界限，使企業思想政治教育的空問更加開放、立體，使企業思想政治工作的平臺更加廣闊，渠道和途徑更加多樣化。

發揮網絡優勢。積極鼓勵員工使用網絡，網絡上的論壇、博客、微博等平臺，可以釋放員工在現實生活中的壓力和困惑，宣泄內心的痛苦和憤怒，在一定程度上有利于員工的情緒穩定。要充分應用網絡隱蔽性強的特點，開設心理健康咨詢網站。比傳統雙方詢問的心理咨詢方式網上心理咨詢更具優勢，尤其是情感、個人隱私等問題，員工更愿意通過網絡尋求咨詢和指導。

第二，依托網絡影響拓寬宣傳引導方式。

應用網絡加強員工教育。在網絡環境下，企業思想政治工作要通過主題網站，開辟渠道，拓展空間，使網絡成為弘揚主旋律、加強思想政治教育工作重要手段。要充分應用文字、數據、聲音、圖像等多種形式傳播思想政治工作信息，吸引員工的眼球，使思想政治工作對象在聲像結合、圖文并茂中享受視覺、聽覺的愉悅，強化對說服教育內容的理解和吸收，提高說服教育效果，增加思想政治工作的實效性。

應用網絡發揮引領作用。網絡輿情既反映員工的思想、觀點和傾向，表達他們的意見、建議和訴求，又可以為思想政治工作者疏導、引導提供便利條件。與員工在網上進行思想溝通，在平等、信任的情境中，循循善誘，把各種不同的思想和言論引向正確的軌道，幫助員工解決思想問題，提高思想認識。實現正確引導，將健康積極的思想引向發展，將錯誤的消極地思想加以指正和驅除，增強思想政治工作的有效性。

應用網絡開展典型教育。樹立典型人物、典型事例進行巡回演講，這是原來慣用的宣傳方式，在網絡環境下，通過網絡對典型人物、典型事例進行示范，很容易以最快的速度呈現在網絡上，進入廣大員工的眼球，引起大家的關注，對員工很快產生示范作用。所以，利用網絡輿情的優勢，樹立正面典型，加強推廣力度，進行正面引導，形成良好的網絡風氣，增強企業思想政治工作實效性。

第三，跟蹤網絡潮流提升隊伍整體素質。

要充分應用網絡技術。熟悉網絡技術、善于運用網絡方法是網絡輿情發展變化對思想政治工作干部的迫切要求。企業思想政治工作者要做到能熟練地上網查閱信息、瀏覽資料、發送郵件、在線交流、參與論壇討論。要主動利用網絡，通過網絡獲取信息資料、了解員工思想動態、把握話語權，與員工平等溝通、互動交流。