公司法務前景范文

導語：如何才能寫好一篇公司法務前景，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：勞務派遣；管理機制

1 勞務派遣員工隊伍現狀

《勞動合同法》第五章第二節對勞務派遣用工制度作出了明確規定。勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

京海發電公司現有正式員工460人，其中，勞務派遣員工160人，占員工總人數的34.8%。在這支龐大的勞務派遣員工隊伍中， 部分為大、中專畢業生， 主要從事煤場的采樣管理、機組維護、化學水處理及熱網首站運行等工作；部分為初中、高中、中技畢業生，主要從事司機、保潔、保安、廚師等工作?？傮w來看，勞務派遣員工適用于企業非核心業務范圍，但對于整個企業發展來講卻都是不可或缺的一部分。因此，對勞務派遣員工的科學管理必須提上議事日程。從勞務派遣員工現狀來看，情況并不樂觀，由于管理體制等原因，勞務派遣員工隊伍存在著不少問題， 制約了整個勞務派遣員工隊伍的戰斗力，主要表現在： 一是心理失衡，勞務派遣員工心理的天平發生了不同程度的傾斜和扭曲；二是感覺發展無望，對自身發展前途無信心；三是得過且過，安于現狀，不思進取；四是患得患失，身在曹營心在漢。

2 產生問題的主要根源

2.1 用人機制不科學

由于勞務派遣用工制度的局限，存在同工不同酬的現象，不能完全體現效率優先、兼顧公平這一基本原則，抑制、挫傷了廣大勞務派遣員工的工作積極性，導致了正式、勞務派遣員工之間待遇工資剪刀差的現象。

2.2 思想認識不全面

勞務派遣員工未能合理恰當地調整好自身心態。客觀地說，勞務派遣員工的薪酬大致符合社會總體水平。但由于電力行業的特殊性，正式職工的薪酬待遇稍高于社會總體收入水平，從而導致正式員工與勞務派遣員工之間的不對稱性， 這種薪酬待遇的不對稱性極易誘發勞務派遣員工的心理失衡。

2.3 激勵機制不健全

目前，我公司勞務派遣員工轉正制度尚處在探索階段，尚未建立起能進能出、能上能下的用人機制，一定程度上造成稱職員工難以長期穩定，優秀員工難以脫穎而出，問題員工不能及時退出的狀況，從而影響了員工內在潛力的充分發揮。

3 創新勞務派遣員工管理機制的有益嘗試

為穩定勞務派遣員工隊伍，調動勞務派遣員工的積極性，京海發電公司進行了許多有益的嘗試：

3.1 按能力定崗、按崗位定酬

一是合理確定勞務派遣員工的薪酬水平，制定科學的薪酬分配制度，按時為勞務派遣員工繳納各種社會保險，保障勞務派遣員工的薪酬和福利待遇，注重分配過程的公平。二是規范收入分配秩序，堅持“以崗定薪”的原則，科學劃分崗位等級、合理區分工資級別，并實行薪酬水平能高能低， 薪酬待遇能增能減的制度。

3.2 制定了能進能出、能上能下的用人機制

通過近幾年的勞務派遣員工管理經驗積累，京海發電公司已經意識到建立優勝劣汰、長效動態考評機制的重要性。公司在科學考評的基礎上，制定了能進能出、能上能下的用人機制，使長期表現優秀的實干型人才和有特別才干者， 能夠獲得額外獎勵、破格提拔、晉職晉級甚至提供轉為正式員工的機會。2012年，公司設備管理部進行了“勞務派遣員工轉正”的試點工作，實踐表明，此種機制對于更好地發現人才、培養人才、留住人才起到了積極作用。

3.3 創建“京海一家親”的企業文化氛圍

京海發電公司注重對勞務派遣員工的精神激勵，大力鼓勵勞務派遣員工參與公司組織的各類文體活動和培訓活動，參與積極倡導“京海一家親”的企業文化，確保勞務派遣員工能夠真正融入企業，充分發揮企業文化凝心聚力的作用。

4 繼續完善勞務派遣用工關系的可行性建議

4.1 選擇合適的勞務派遣公司

由于派遣機構才是完成整個派遣工作的主要實施者，因此要對其所具有的資質提出要求，避免出現只收費而管理跟不上的情況。因此公司必須要選擇一個有實力，操作規范的派遣機構。其次，要認真對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業戰略、員工特點、成本實力、企業文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規框架內三方切實履行好人才派遣的各項職能，努力去達成人才派遣的目的。

4.2 構建科學民主的員工管理體系

勞務派遣員工在實際工作中積累了豐富的實踐經驗，公司要認真傾聽員工的意見和建議，讓員工享有更多的知情權和建議權，使員工個人發展方向與企業的總體目標融為一體，從而凝聚其心、激勵其人、發揮其力。

4.3 吸收勞務派遣員工入會

公司要與勞務派遣公司共同商議解決勞務派遣員工入會問題。如果勞務派遣公司設立工會，要督促勞務派遣公司及時吸收勞務派遣員工入會，并將會員交用工單位代管，參加用工單位的活動；如果勞務派遣公司沒有設立工會，用工單位要吸收勞務派遣員工加入本單位工會。最重要的是，明確用工單位與勞務派遣單位的職責，共同維護勞務派遣員工的權益。

綜上所述，勞務派遣是企業人力資源管理的一種新模式，從陌生到熟悉，從理論到實踐都需要經歷一個較長的過程。企業管理者認真分析公司勞務派遣現狀，找出問題根源，有針對性的制定管理機制，才能充分運用勞務派遣這種新的用工形式推動和促進企業的快速發展。

參考文獻

篇2

專業深度解析

法學又稱法律科學，是一切以法律意識、法律關系、法律行為等法律現象為研究對象的學科總稱，是研究法、法的現象以及與法相關問題的專門學問，是關于法律問題的知識和理論體系，是社會科學的一門重要學科。

法學是二級學科法學類0301之下的一個專業，代碼為030101K，屬于國家控制布點專業，這是由于法學專業的專業性特強，同時社會需求比較狹窄，所以需要控制招生數量。

本專業的培養目標是培養掌握法學基本理論和法學專業知識，熟悉我國法律，黨的相關政策及主要國際條約與慣例，具有從事法律實務及相關工作的專業知識和基本技能，具備較強的社會適應能力，能在國家機關、企事業單位和社會團體、特別是能在國家立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構、法律服務機構及涉外活動，從事法律工作的應用型、復合型高級專門人才，同時兼顧培養能夠在高等學校從事法學教學的教師。

就業領域薪酬

1、公務員

主要包括體制內的檢察官、法官、行政機關公務員，薪酬雖然不高，但職業穩定、社會地位較高。從2002年開始我國設立國家統一司法考試制度，本科生想要想成為法官、檢察官，進入檢察院、法院這樣的單位，必須在畢業后通過國家統一司法考試，取得法律職業資格證。另外，還要通過國家公務員考試。

2、律師

律師既不像公務員隊伍那樣難進，又是法學專業的對口領域，是很多年輕畢業生的主要選擇。律師是個經驗型行業，收入參差不齊。律師的收入構成可分兩種計算，一種是拿工資模式，事務所付工資，律師負責打官司;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，靠律師找客戶，根據業務進行提成。律師的收入根據工作經驗、能力大小和所涉法律領域的不同，有很大差別。目前我國對律師的從業資格，采取的是嚴格的準入制度，與檢察官、法官一樣，必須通過國家統一司法考試。

3、公司法務人員

公司法務人員是目前法學專業畢業生就業人數*多的一部分，主要服務于企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等。例如，各大國企、外企、銀行及一些大型的私企，公司內部都會設有法務部門，專門處理企業所涉及的法律事務。還有一部分供職于政府的法律事務部門，但一般政府部門對學歷和工作能力的要求較高。

至于薪水，外企中的法務人員一般年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言;大型國企和民營企業年薪在5至7萬左右，但是對于不同的大學和專業有不同的要求。

4、其他相關領域

除了以上的主要就業方向，社會其他領域對具有“復合型知識結構”的法律人才也有一定需求。如企業中的文秘、人力資源管理、市場營銷等崗位，對既有經濟或管理知識，又具有法學專業的人才，比較受青睞。

5、高校教師

在高等學校擔任法學專業教師，要求比較高，學歷至少是碩士一般要求博士，教育背景要求是名?；蚝w。

就業遇冷原因

法學專業，就業后社會地位較高，薪酬不低，卻門檻加高，致使就業遇冷，其主要原因是：一方面，法學教育于法律職業之間存在沖突，法學專業本科、甚至碩士研究生及博士研究生都不能立刻從事與法律專業關系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，必須通過國家統一司法考試，取得法律職業資格證，但較低，*近六年都在10%左右。另一方面，公檢法單位人員的飽和，招聘公務員職位有限，加之法學畢業生人數近幾年暴增，一個崗位有幾十、甚至上百個競爭者，競爭激烈。

篇3

大學畢業后，法學專業的我遲遲找不到工作。招聘單位開口閉口要求工作經驗，逼著我這個可憐的應屆生像蒼蠅一樣到處亂撞。

心急如焚的我在投了無數份簡歷后，終于接到了一家房產公司的錄用通知，也顧不上專業對口不對口，迫不及待地就跑去當了一個小文員，好歹比繼續當蒼蠅強。

沒想到，難捱的日子還在后頭。

公司里人情冷漠，一進公司，我明顯受到了排擠，同事間的明爭暗斗讓我疲于應付，公司交給我的瑣碎跑腿活兒也浪費著我四年多學來的專業知識。在這樣的公司待了一個多月，越來越不甘心的我開始騎驢找馬，重新在網上到處投簡歷，可惜大部分都石沉大海。就這樣在公司渾渾噩噩地混了大半年，每日干著重復性的瑣事，收發文件，管理檔案，被同事們使喚著做這干那，卻依然找不到自己的前途在何方。唯一的盼頭，就是熬個一兩年工作經驗，積累一點跳槽的資本。

在文員職位上熬了一年，我開始苦苦地尋覓下家。撒出去的簡歷有文員職位的，也有法務職位的，如我所料，零星地接到一兩個文員的面試通知，而我最希望從事的法務職位壓根沒有。這是我最痛苦的地方，法務職位一般只招聘有經驗的人才，而我不管在文員職位上熬多少年，依然沒有法務的經驗，難道我注定要做一輩子文員?

但是不管如何，我還是不想待在這家最先收留我的房產公司，于是便猶猶豫豫地跳到了一家百貨公司，依然是文員，除了事情比原來的公司更加繁雜一點之外，我還是看不到一點職場前景。

畢業后的那幾年，充斥在我周圍的，全是身為法律人的迷惘。上班閑暇的時候，我最常跟朋友抱怨的一句話就是“好無聊”，最經常做的一件事就是QQ斗地主，我蓬勃的奮斗激情在安逸無聊的工作中被日漸消磨，幾乎快要忘了當初的夢想。

沒有挑戰性的工作很容易讓人心生倦怠，我開始頻繁地跳槽，從百貨公司到科技公司，從科技公司到廣告公司，但由于往日的工作經驗，我始終脫離不了“文員”這個魔咒。

我甚至以為，我這輩子差不多就是這樣了。但是在廣告公司的時候，我的職場生涯遇到了新的轉折。

那天，我習慣性地在QQ上向朋友抱怨工作的無聊，一個公司的前輩恰好站在我的身后，他給我遞過來一個蘋果，笑著問我，切個蘋果吃吧，在這里工作很無聊呀?

我臉一紅，拿起水果刀，咔嚓一聲從蘋果的蒂落處落刀，蘋果很快一分為二，我拿起一半給前輩遞了過去。但是他沒有接，只是微笑著拿出了另一個蘋果，橫放在桌上攔腰切開，然后，指著蘋果中心那個清晰的五角星圖案給我看，你有沒有試過換種切法，能看到一個不一樣的圖形?

我一下就愣住了，看著他離去的背影，我似乎有了一點感悟，吃了這么多年蘋果，我竟然從來沒發現蘋果里面有個這么漂亮的五角星，原來僅僅只要換個切法，一切就會變得與眾不同。那么自己在工作中，如果改變一下態度，會不會也發現一片新的天地呢?

在這之后，我開始一改以往頹廢抱怨的態度，對自己的工作重新審視起來。

公司的檔案室由我掌管，面對上千份文檔，我開始不再厭煩，而是一份份仔細地研究。廣告公司有很多以前簽訂的合同，法律出身的我開始學習琢磨起了這些合同，在研究的過程中，我掌握了很多合同的簽訂技巧，學到了不少書本上沒有的實踐知識。

那天，我正在學著自己起草合同，突然覺得其中一個條款值得推敲，在翻看了以前的合同之后，我發現之前的合同無一例外都是這么擬寫的，但它是一個明顯對公司不利的條款呀。大概由于以往合作比較愉快，所以這個條款的弊端沒有暴露出來，可這終究是個隱患。我開始更加仔細地推敲起了其他的條款，果然發現了另外幾個弊端。

請教了以前的老師并從網上搜集了各種資料后，我撰寫了一份《合同條款建議修改報告書》，報告書里面羅列了幾條存在問題的條款以及可能對公司造成的不利影響，最后提出了改良意見。

篇4

隨心杭州

進入奧普，進入知識產權行業，對于崔強來說，有一點點傳奇的色彩，也好似是冥冥之中注定的事情。2000年之前，時任延安市公安局偵查組探長的崔強捧著“鐵飯碗”，過著安逸的生活。2000年元旦，崔強到杭州旅游，杭州的幽靜、滿眼翠綠的樹木和沁人心脾的西湖與家鄉西安形成了鮮明的對比，讓他流連忘返，他希望他的孩子能夠生活在這片土地上，能夠在這座城市中擁有自己的幸福。埋下的這顆種子僅僅過了5個多月，崔強頂著家人的反對，做出了在他看來一生中最為突兀的決定：扔掉了眾人艷羨的鐵飯碗，南下杭州！當時的情景，在他現在回想起來依舊歷歷在目：2000年5月14日，他去找局長申請停薪留職，局長在表示不同意之后給了兩個選擇：要么好好繼續干，提拔重用；要么辭職。沒有絲毫猶豫，崔強當場提出辭職。這件事自然在公安局里也引起了不小的轟動。由于當時公務員制度剛剛開始實行不久，人事局甚至沒人知道公務員辭職該怎么辦理手續。

時隔幾日，崔強就來到杭州。從學聽杭州話開始，到學習電腦知識，崔強一切要從頭學起，期間經歷了很多辛酸。在一個網絡通訊公司做了一段時間銷售之后，恰逢杭州奧普電器有限公司在招聘打假維權的人員，崔強當時雖然對打假維權了解并不多，對知識產權更是知之甚少，而且之前在公安系統的時候，接觸到的法律實務更多的是涉及《刑法》，《刑事訴訟法》等等，但是由于想著和法律有關，便決定試一試。公司看中了崔強的從警和刑偵經歷，很快便錄用了他。就這樣，崔強從了解打假維權開始，一點一滴的接觸到知識產權的各個領域，最終成長成為法務部經理。

隨行奧普?制度建設之路

2002年，奧普屬于起步階段，崔強的工作也主要集中在打假上。大多數“傍名牌”的案件正好需要調查取證，在熟悉了公司的產品特征后，崔強利用近十年的從警經歷，開始慢慢熟悉市場和行業的工作，也總結出了一些特點，工作順利開展起來。隨著企業的發展，崔強開始接觸起商標申請、異議、異議復審、駁回復審、爭議等等一系列的商標管理工作。隨后又接觸到了專利的申請、授權，專利的訴訟、無效宣告等。

2009年，崔強轉戰到奧普的兄弟公司奧普衛廚科技有限公司繼續他的知識產權事業：他開始梳理公司的各項知識產權管理制度，先是完善了專利管理制度，配合外聘機構的人員與公司的研發部門人員進行訪談，分析和解決公司運營中每一個環節、流程的問題點，詳細的制定了專利申請、專利申請評比、專利申請審核、獎勵、保密制度等等一系列的流程和制度，最終形成了可操作性比較強，適合公司執行的管理制度。緊接著，又進行了商標管理的流程和制度的梳理，規范商標的使用、授權、申請、檔案管理等等，通過訪談各個部門的人員，徹底了解公司的流程，先從流程上完善，再從制度上進行規定，這樣就形成了能夠解決奧普公司商標管理的體系，能夠切實可行的解決問題，規避不必要的法律風險。

之所以這樣做，是由于崔強可以站在法律的角度去審視公司的管理制度，從中發現一些問題，并就此做出規范和彌補。由于在公司任職多年，使得他比其他人更加熟悉公司以及各部門同事所涉及的業務，能夠對公司在制度層面上的缺失身有所感。

以專利管理制度為例，當初是因為研發部門的工程師提出獎勵要求，公司領導僅僅要求他參照《專利法》制定一個獎勵制度。但崔強考慮到，既然要制定獎勵，那么對于保密制度要不要考慮？對于專利的申請是否需要評比和審核？獎勵制度既需要有激勵作用，也需要有約束性，該怎么考慮？一系列問題的提出，使得崔強意識到公司需要一個全面系統的制度和流程，而絕非頭痛醫頭腳痛醫腳的原始做法。

提出商標管理制度的根本原因，是因為奧普有著被別人搶注商標后，被對方用已授權的商標返過來進行打假的慘痛經歷。而原因僅僅是因為在開發新產品時，奧普沒有注意其未在新產品所在的品類上注冊商標。雖然法務部再三的進行風險提示，可卻被忽視，而新產品卻已經在市場進行大范圍的銷售。當2009年10月13日，在被別人惡意投訴的時候，面對工商部門人員查扣了大量貨物的時候，才真正慌了手腳不知所措。在這樣的背景下，商標管理制度被崔強首先就提到了工作日程上。

隨行奧普?打假維權之路

維權是崔強一直在做的工作。有著多年刑偵經驗的崔強有著敏銳的嗅覺，算得上是打假維權能手。維權工作的難點在于如何調查取證，而這點恰恰是崔強的長處，從警十年的經歷給無論是在經驗上、方法上，還是在具體事務的判斷上，都給了他很大的幫助。他經手過的很多案件都入選了最高院知識產權保護典型案例。記者像聽刑偵故事一樣，聽他講述打假的過程。

2011年奧普訴浙江凌普電器有限公司商標侵權及不正當競爭一案被認定為杭州市十大知識產權案件，并被最高院認定為50個知識產權典型案例之一。崔強對當時的維權過程仍歷歷在目。浙江凌普電器有限公司經許可擁有授權在第六類金屬建筑材料上的一件“aopu奧普”商標，而它惡意的突出使用“奧普”在歸屬于11類電器類的產品上，并且在宣傳中刻意的突出“奧普”文字標識，企圖搭上奧普的便車。這件案子，在取證過程中，就非常的不容易，前期進行調查過程中，崔強及同事們走訪了大量的人員，翻閱了大量的檔案資料，對每一個出現于案件中的關系人都進行了梳理和調查，以便弄清楚他們之間的關系。他們對涉案的每一個關聯公司都進行了調查，從中理順了每一個公司背后那千絲萬縷的聯系。光有這些資料還不夠，崔強還通過運用公司強大的營銷網絡，對涉及全國的銷售區域進行摸排，搞清楚對方公司的所有銷售網點、地址等一手資料。通過對方在市場的行為，想辦法搜集到其它需要了解和掌握的信息。在最后通過公證處進行證據保全，予以固定。由于提供了大量、詳實的證據資料，最后在經過一審、二審后，奧普勝訴，得到了巨額賠償。

在辦理2011年寧波假冒奧普浴霸的案件中，奧普衛廚銷售人員在寧波東錢湖的一處工程上偶然發現了474臺奧普浴霸，產品的包裝雖然與奧普衛廚的一樣，卻缺少了FDP的字樣。這一訊息立即被反饋到公司法務部。經過鑒定，該批浴霸全部屬于假冒偽劣產品。按照以往正常的做法，法務部代表公司向寧波當地東錢湖公安分局報案后，應該就算履行完自己的職責，剩余的調查就只能讓公安部門去進行。但是出于職業的敏感，也出于對行業的了解，這些產品的做工上很像浙江嘉興方向的制假做法，材質拙劣、做工粗糙。緊接著法務部第一時間把此情況通報給當地公安部門，并且詳細地向他們介紹了浴霸行業的特點，以及浙江嘉興方面的歷史，寧波公安部門由此調動了偵查力量，偵查方向開始向嘉興方向轉移，配合寧波東錢湖公安分局的同志通過大量艱苦的調查取證工作，終于在未驚動任何一個犯罪嫌疑人的情況下，僅通過外線偵查，摸清楚了制假售假利益鏈條的大致脈絡。隨即采取行動，一舉拿下了售假的犯罪嫌疑人。從價值不超過20萬元的474臺浴霸，到最后案值達到2000余萬元；從假冒奧普品牌產品，到最后深挖出一個假冒奧普、美的、櫻花、熊貓等各個知名品牌的制假售假團伙；從發現一個銷售假貨的售假者，到最后涉案的集生產制造、運輸、印刷、銷售各個環節的產業鏈條；崔強功不可沒。對于此案，崔強也是記憶猶新。他告訴記者，寧波假冒案件是公安部經偵局統一部署的集群戰役，代號10?9特大假冒注冊商標案件。5省11市統一行動抓捕了20余人。這個案子是奧普歷史以來唯一一次對犯罪嫌疑人判實刑的案件，也是這么多年來涉案價值最大最高的一個案子。

在知識產權行業摸爬滾打12年，崔強逐漸對行業形成了自己的認知，并給予它高度的肯定。他希望能夠有更多專業、務實的法律人才加入到這個行業中，為企業出謀劃策，通過實務操作，積累更多的法律實踐經驗，最終實現的是法律框架內的突破，只有深刻了解和體會了企業的難點、痛點，才能夠在法律的制定和修改當中，實實在在的體現出急需解決的問題，法律是滯后的，但正義不應當遲到。

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然而，對于中國的董秘群體而言，情況并非如此。甚至對董秘的認知，國內都有特別之處：參與過IPO的董秘，才會被認為是真正的董秘，會被資本市場認 可。

因此，國內真正有能力的董秘通常存在于擬上市公司而非已上市公司。他們被稱為“職業董秘”。

職業董秘通常是“打一槍換一個地方”，完成一個IPO項目就會轉戰下一個。然而，即使是沉醉于不停地帶著擬上市公司闖關IPO的職業董秘，也會承認，這并不是董秘真正該有的狀態。成熟資本市場上的董秘在他們看來才是真正的職業董秘，更令他們向往。

IPO情結

“王先生，我是XX獵頭公司的XXX，我們正在為XXXX尋找一位董事長秘書，得知您也是董秘，所以想問問您……”

“抱歉，不感興趣！”

“為什么？XXXX可是上市公司！”

“小姐，我是董事會秘書，不是董事長秘書！”

“哦……可是，有什么區別嗎？”

說起最近與一獵頭打交道的經歷，35歲的王科（化名）忍不住苦笑，9年董秘生涯，在深圳、香港等地的四家公司做過，像這樣被外界誤解為普通的秘書，他基本已經習慣了。

即使在公司內部，董秘身份認知，也是一個問題，尤其是在擬上市公司中，不知道董秘職責的人，從控制人到普通員工，比比皆是。

董秘身份認知的尷尬是有淵源的?！豆痉ā吩?005年修訂之前，沒有對董秘職位在法律層面上進行確認，是直接原因。

雖然當時滬深交易所的上市規則明確規定董秘在上市公司中的高管地位，但因為沒有強制性的規定條款，董秘的高管地位并沒有從資格認定、任免程序上得到落實。制度的缺陷導致董秘存在“先天不足”。

梳理中國的董秘制度發展，從1993年開始，董秘作為高管人員在公司設置，經歷了從境外上市的外資股、到境內上市的外資股、再到境內上市的內資股的漸進過程。直到1997 年12月，證監會《上市公司章程指引》，專章列示“董事會秘書”條款，要求所有上市公司都必須配備董秘。

不過，這個“外行”的獵頭還有所不知的是，目前真正對王科有吸引力的并不是上市公司，而是擬上市公司。

王科稱，在中國目前的董秘圈，大家公認，有過公司IPO成功經歷的董秘，才是真正有能力有價值的。雖然按照《股票上市規則》中的規定，董秘的六大類職責是：與監管部門的溝通聯絡、協調公司與投資者之間的關系、處理公司信息披露事務、督促上市公司規范運作、股權事務管理、三會組織與文件的保管。

身在上海，在資本市場打拼了17年的馮攀（化名），曾親眼看著一家已上市公司從興盛到衰弱，看著這家公司的四任董秘離職，自己也5次董秘職責，直至心灰意冷，最終離職，發誓不再涉足董秘領域。然而得知有機會做一家企業的IPO，2008年，他毫不猶豫殺了回馬槍。

一句話，沒做過IPO，無以談董秘。在中國有職業榮譽感的董秘，必有做IPO的打算。

職業經理人

有IPO成功經歷的董秘，在中國的發展路徑就是成為“職業董秘”。成功的畢竟是少數，和擬上市公司的數量相比，有成功IPO經驗的董秘供不應求。

馮攀用醬油之于豬肉的關系比喻董秘之于上市公司的關系和作用。

當肉的擁有者（股東）想做紅燒肉（上市）了，便會不自然地想起醬油（董秘）來。老板其實是巴望肉最好本身就是紅的（內部產生），這樣就可省了買醬油的錢。但這樣的便宜一般是撿不到的，肉不可能自身分泌醬油。

沒在資本市場打過轉的企業，想不交學費，就玩轉資本市場也不太現實。出于成本考慮，從外面直接引入熟悉資本運作規則和規范的職業董秘，顯然比內部培養更經濟實惠。

雖然董秘和企業是雙向自由選擇，但馮攀和王科都很清楚，職業董秘對于上市公司而言，就是個“打醬油”的。

企業最后發展到上市階段，他們才被引進，全部使命就是幫助企業IPO成功。IPO完成后，也是他們退出之時。

來自北京的董秘潘路（化名）介紹，通常情況，職業董秘做成一個IPO項目，除了高管的標準薪酬收入，還會有0.5%原始股權。這是較為樂觀的預期，當前IPO形勢不太好的情況下，0.5%已經很難拿到。

此外，如果介入得實在太晚，或者實際控制人又不夠大方，董秘拿不到股權的情況也非常普遍。

雖然在中國做過IPO的董秘自稱為“創業型董秘”，但他們自己也很清楚，職業董秘在做IPO的時候，即使做得再成功，也最好用“職業經理人”的標準要求自己，IPO使命完成，拿到事先約定的薪酬獎勵后，讓他們退出，就必須退出。

在資本市場撲騰了十多年，他們已經能夠很快分辨一個公司是否到了可上市階段。春節過后，王科已經“幫”證監會刷了五六個企業，勸阻那些遠未達標的企業暫時放下上市的打算。

其實，只要公司本身過硬，通過IPO只是時間問題。但要在規定時間里做好IPO，就得看董秘在資本市場江湖里撲騰的能力，和IPO利益相關各方協調、“議價”能力，此外還有天時、地利、人和的因素。

對于職業董秘來說，一個IPO的過程中，實際上就是他協調各方來梳理一家企業法務層面的股權結構、財務層面的營收狀況以及業務層面的商業模式的過 程。

他的目標必須是通過法務、財務、業務的梳理，呈現一家歷史清晰、架構合理、賬目合規、業務高速發展的上市公司。

董秘江湖

在所有需要協調處理的關系中，職業董秘們一致認為，和“老板“的關系最微妙也最難處理，其次就是財務總監。

這兩人基本決定了職業董秘是否有必要存在。通常情況下，身為公司實際控制人的老板會讓財務總監兼任董秘，財務總監忙不過來，才會找一個職業董秘。有時候，職業董秘也會兼任財務總監，但這種情況很 少。

因此，作為職業董秘，在IPO整個過程中，他們更多的是按照資本市場游戲規則，做一些關于上市的團隊組織、進度安排、各方關系協調等執行層面的工作。

在這個過程中，IPO的協調人董秘必須要一一協調并處理好與這些人和機構的關系：股東、前股東、公司高管、中介機構（律所、會計事務所、券商）、投資者（PE/VC等機構投資者）、政府機構（包括證監會、發改委、稅務、統計、工商、環保、社保、公積金等方方面面的部門）等。

職業董秘的工作環境，也往往取決于大股東的意識及態度， 不少上市公司的管理層并不了解董秘的職責和上市公司的相關規則，使得董秘往往成為公司管理層“行使職權”的障礙。

事實上，職業董秘可以理解為資本市場派駐到擬上市公司的合規審查員，盡管行權并非那么容易，但董秘必須要讓企業上下了解市場規則，要按法規行事。

職業董秘的就業行情，還會受到資本市場以及經濟形勢的影響。

王科、潘路兩人都已經從各自效力的擬上市公司辭職，對于他們來說，當前情形，他們再去找合適的擬上市項目，會比過去困難一些。潘路干脆暫停了做董秘的打算，一心一意做一些公司的顧問。

在王科的印象中，上一次感受到資本市場對董秘這個職業的沖擊是2009年創業板開閘的時候。王科所擁有的IPO成功經驗就發生在那一年。

正是因為看到未來職業董秘的大好前景，他在那一年參加了深交所舉辦的董秘資格培訓班，正式取得董秘資格證書。

眼前，雖然IPO暫停，但王科并不覺得這將真正影響到職業董秘的工作。他認為，資本市場對企業永遠都是有吸引力的，企業不管以什么形式進入資本市場，職業董秘都可以有所作為。

王科說，職業董秘要做的是把企業的優質資產證券化，然后借助投資者閑置資源促進企業發展，同時把企業發展的成果回饋給所有投資者。

真正的職業董秘

事實上，即使是王科這樣對做IPO充滿激情的人，內心深處還是希望自己在一家好的企業做專職董秘和企業一起成長。他認為這才是真正的職業化的董秘。

完成上市之后，控制人一般認為職業董秘是可有可無的，完全可以由其他高管兼任。這也是目前的職業董秘沒法在一個企業干得長久、不能真正“職業化“的重要原因。

現在的王科已經能很平靜地接受“公司上市之時就是自己離開之日”的現實。不過，他對國內董秘真正的職業化始終很關心。他也聽說國內有些一流的財經公關公司，已經開始著手培養“職業董秘”，準備為一些擬上市公司提供“董秘外包”服務。

王科并不看好董秘外包。他覺得董秘未來的職業化應該循著券商保代的思路。保代取得資格之后需要真正簽兩個項目才能成為保代。董秘也應該如此，取得資格之后，先做證券事務代表，熟悉上市公司日常工作管理，然后到擬上市公司做IPO項目，做過IPO項目，才可以到上市公司做職業董秘。

篇6

［關鍵詞］非訴訟;法學;教學內容;教學方式

1非訴訟業務能力培養在法學教學中的重要性

非訴訟業務是律師接受委托，在無司法機關介入的情況下，依據國家法律規定，運用自己的法律專業知識和技能，為委托方辦理各種不涉及訴訟的法律事務。近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展以及人們法律意識的不斷加強，非訴訟法律業務快速發展，服務的范圍不斷擴大，越來越多的律師開始介入非訴訟業務。從實務來看，在民商事領域，絕大多數的非訴訟業務集中在合同、公司、知識產權、勞動、婚姻繼承等法律領域，且通過調查發現，合同的談判、起草、審查、修改、擬定、糾紛處理以及公司設立、投資融資、收購兼并、股權轉讓等方面的非訴訟法律服務，占律師業務總量的60%～70%，而且這一比例隨著經濟的增長仍在不斷提高?？傊?，非訴訟業務正在成為我國律師業務中的重要內容，有著廣泛的現實需求和巨大的發展前景。因此，法學專業教學中，應當將培養學生的非訴訟業務能力作為一項基本要求，從而使學生能夠兼備專業知識與實務能力，更好更快地適應律師工作的需要。

2非訴訟業務的發展對傳統法學教學模式的挑戰

2.1非訴訟業務所要求的知識和能力

非訴訟業務涉及領域廣、工作內容非常復雜，因此對非訴訟法律服務的律師要求更高。首先，從事非訴訟業務的律師必須擁有全面扎實的法律專業基礎，這是非訴訟律師開展業務的前提。其次，在業務素質方面，非訴訟業務律師必須具有較強的文字表達能力和分析能力。再次，從事非訴訟服務的律師要具備宏觀和綜合處理問題的能力，要注重從商業的角度考慮問題，力求在符合法律規定的前提下，為客戶最大化地實現商業目標。最后，在知識結構方面，從事非訴訟業務的律師在精通法律知識的同時，需要其他學科如會計、企業管理等專業知識的輔助，形成多學科的知識體系。此外，在涉外的非訴業務中，熟練掌握外語將占據優勢。

2.2傳統法學教學模式在內容和方式上的欠缺

如前所述，非訴訟業務的承擔，需要完整的知識體系和全面的能力。而我們傳統的法學教學模式在教學內容和教學方式上，都還存在較大的欠缺。在教學內容上，傳統的法學教學通常按照法學的基本分類，以民商法教學為例，多數學校開設民法、商法兩門專業課程與合同法、公司法、婚姻法、勞動法等基礎課或選修課;在內容上基本以教師講授為主。與非訴訟業務的實際需求相比，一是專業課程設置不科學，缺少綜合性法學課程。二是在教學中未能考慮到實務中諸如合同的起草修改等具體要求。三是忽視了企業管理、經濟分析以及專業外語等相關課程的配套。在教學方式上，我國傳統的法學教學多采取“灌輸式”的教學模式，把法律知識以理論講解和法條闡釋的方式，單純通過課堂教學環節來完成，忽視了學生自身學習能力、分析能力以及提出和解決問題能力的培養。目前已有的“案例教學”中所謂“案例”是經過刪減、提煉和加工的“教學案例”，無法達到實務訓練的真正目的，且限于教學時間的安排，案例大多是由教師講解，學生無法真正參與分析。另外，傳統的試卷或論文的考試方式，也無法判斷學生掌握知識的真實情況和衡量學生實際分析與解決問題的能力。

3適應非訴訟業務能力培養需求的法學教學內容調整提高

法學專業學生在民商事法律領域的非訴訟業務能力，需要在教學內容上進行以下的調整:首先，課程設置應當科學。既要考慮到打好全面的法學基礎的需要，也應當顧及實際工作中各類法律學科應用的廣度與深度，同時根據課程的難易程度以及各類課程內部的關聯性，合理安排開設的學期以及課時。其次，在課程具體內容的安排上，要理論知識與實務訓練并重。例如:在民商法教學中，增加合同起草、修改以及公司設立、合并、收購的相關法律實務知識。考慮到課時安排方面的限制，本人認為應當借鑒英美國家法學院的教學方法，適當調整講授部分的比重，課堂時間重點放在教學重點和難點上，對學生完全可以通過自學掌握的內容進行檢查和簡單總結。再次，應當在法律基礎課程學習結束后，另安排模擬律師開展非訴訟業務的綜合性課程。這一過程中，學生需要綜合運用法學專業各科的基礎知識，全面把握國家和地方的法律法規，真正做到融會貫通、靈活地進行分析和判斷，從而有利于其業務能力的全面提升，滿足律師事務所的工作需要，最終促進就業。最后，在選修課程的設置方面，應當充分考慮此種現實需求，多開設一些會計、投資、金融、稅收方面的基礎課程，從而幫助學生更深入地理解法律問題的經濟背景，對于將來提供適應企業商務發展需要的非訴訟服務尤其重要。對于具備較好外語基礎的學生，可以提供法學專業英語能力的培訓課程，以便更好地開展涉外非訴訟業務。

4適應非訴訟業務能力培養需求的法學教學方式變革

非訴訟業務的特點決定了學生實際分析與解決問題的能力十分重要，因此，法學的教學必須重視對學生能力的培養，必須改革教學方式。

第一，應當改變教師的“填鴨式”授課方式，要求學生根據老師的適當指導進行課前自學，教師在課堂上集中講解重點和難點問題。同時，由教師事先給出課堂需要分析的實例或探討的問題，學生在課下進行充分的準備并在課堂上作為主角辯論、分析、研究，教師負責把握問題分析的大方向及啟發學生分析問題。

第二，關于案例教學，可以將經過提煉加工的案例與原始案例相結合?！敖虒W案例”用于基礎學習或初次接觸相關知識點時，以加深學生對于知識的理解和把握;原始案例則用于課程結束后，以提高學生的全面分析能力。尤其在前文提及的綜合性課程必須學習和研究實務案例。

第三，必須將學校教學和法學實踐緊密結合起來。法院旁聽必不可少，但遠不及到律師事務所或者企事業單位法務部門的學習來得直接、迅速。目前，法學專業的實習通常安排在最后一個學年，但是由于考研、司法考試及找工作等原因，實習人數寥寥可數，因此，筆者建議將實習安排在第二學年和第三學年之間，或者可以拆分成二到四次，可以在每個學期末甚至假期安排實習。學校也可以同律師事務所或者企事業單位的法律顧問處建立合作關系，隨時安排學生的實務學習。

第四，法學專業學生實務能力的提高，與教師的能力密切相關。因此，應當創造更多的機會和條件，給予法學專業的教師更多接觸實務的機會。同時，應當將從事非訴訟實務工作的專業律師、企業法律顧問以及專家學者作為特聘教師，以彌補專業教師在實務經驗方面的不足。

第五，應當改革法學教學的考試方式，可以將平時課堂教學中的每一個討論、分析以及每一次法律文件的擬定，都作為確定學習成績的依據;也可以根據每門課程的不同特點分別設置考核內容。

總之，靈活的考試方法對于準確衡量教學效果、激發學生學習熱情都具有重要作用。

參考文獻:

［1］宋艷.高校法學教學改革研究［J］．教育探索，2010(4):53－54.

［2］胡輝，黃維娜.論法科學生的實踐能力及培養［J］．牡丹江師范學院學報:哲學社會科學版，2007(6):76－77.

［3］王天欣.高校法學本科考試制度研究［D］．北京:首都師范大學，2008.

［4］陳育君.淺析法學教育現狀［J］．知識經濟，2009(13):117－118.

［5］蔡科云，宋曉培.商法課內實踐教學環節落實的障礙及克服［J］．湖北經濟學院學報:人文社會科學版，2009(7):79－81.

篇7

關鍵詞：法學；雙語教學；課程體系

2001年8月，教育部在《關于加強高等學校本科教學提高教學質量的若干意見》中提出，各高校要積極開展雙語教學，推動使用外語進行公共課和專業課的教學，特別是在信息技術、生物技術、新材料技術、金融、法律等專業，意見中還提出高校在三年內開設5%-10%的雙語課程。2007年教育部在關于提高大學本科教學水平的多項措施中也提出：各高校要開設一定比例的雙語課程，要將雙語教學課程建設作為今后高校改革的重要內容。［1］對于應用性很強的法學專業來說，如何科學合理地開展雙語教學，提高法學專業本科生的素質就是擺在法學教育工作者面前的重大課題，這也是2010年《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》的戰略要求。然而，法學專業有著自身的特點，其課程的開設有著自身的規律。為此，不少學者從微觀層面進行了論述，但在筆者看來，雙語教學開展的質量如何，關鍵應在宏觀上的把握，如此，才不至于發生方向與目標錯誤。

一、目標和任務

1.培養國際性應用型人才，服務于我國對外經濟的發展。目前，我國涉外法律人才嚴重短缺，且需求缺口已越來越大。根據中國法律人才網的統計，在法律服務業的現有職位中，85%的職位要求應聘者熟練掌握法律英語。而在我國，82%以上的從業人員只有單一的法律知識背景，近64%的涉外案件，因缺乏通曉法律英語的涉外法律人才而極少有人問津。另據賽伯法律網的統計，目前中國涉外法律人才現狀為5000∶50，涉外法律人才的前景需求是現在的5倍?？傮w上，現在全國能熟練運用外語和法律知識與國外客戶洽談業務、簽訂合同的涉外律師僅有2000人左右，熟悉國際法和WTO規則的涉外律師尤其稀缺。北京的近1000名律師中僅有300名能夠從事涉外法律服務，上海5000多名律師中只有50名左右涉外律師具備這樣的素質，其他省區的缺口更為凸顯。［2］近幾年來，國外侵權案件屢屢發生，但由于涉外法律人才短缺，國內企業或公民主動行使法律權利保護自身利益的情形少之又少，這無疑抑制了我國國際經濟的進一步發展。因此，培養一批優秀的國際性法律專業人才已迫在眉睫。而實施雙語教學就是培養具有國際合作意識、國際交流與競爭能力的高素質人才的重要手段。［3］故而，法學本科雙語教學課程體系的構建也應緊緊圍繞這一目標。

2.為培養研究型人才創造條件。法學本科教育人才培養的主要目標是應用型人才。因為，學生畢業后的工作崗位主要是應用型的，譬如：律師、法官、檢察官、公證員及企業的法務工作者等。但是，應用型人才的培養絕非法律本科教育人才培養的全部，因此，我們在將本科法學教育定位于應用型人才培養的基礎上，也不應忽視研究型人才培養的基礎性教育。同時，國際經濟的全球化發展，客觀上要求高校培養出一批優秀的國際性人才，而從我國目前法學本科教育的現狀來看，這個艱巨的任務是難以勝任的。同時，要了解外國的法律，傳承外國法律文化的另一個重要方面是：需要一定數量的更高層次的法學專業人才，即研究型人才。而從目前法學本科學生的情況來看，法律專業英語水平普通較低，甚至部分高等院校法律專業尚未開設法律專業英語課程。如此一來，法科學生就不具備直接閱讀外國法律乃至法律論文與專著的能力，即便這部分學生通過努力考上了研究生，也影響了他們的研究能力。另一方面，司法考試制度的改革，使得司法考試與研究生考試在某種程度上存在一定的沖突。每年9月份的第三個星期定為司法考試時間，通常為9月中旬；而研究生考試一般為來年的一月份，時間間隔只有4個月。況且學生在長時間準備司法考試后也感到身心疲憊，如沒有扎實的外語功底的話，大部分學生就放棄了考研的想法，嚴重影響了研究型人才的素質。

3.為學生就業創造更好的條件。多年來，法科學生“畢業即失業、畢業即改行”的就業陰影困擾著在校的法學學生，嚴重地影響了中國高校法學專業的生存與發展。對此，筆者認為，法科學生就業難的問題，其實質是法學教育產品已無法滿足社會的需要。按照經濟學家的解釋，這是一種典型的“非對稱性”失衡。一方面，不符合市場需求的教育產品大量過剩，無法對口就業；另一方面，法律服務市場緊缺的涉外法律人才無法得到有效供給，需求缺口已越來越大。［4］為此，我們在法學專業雙語課程設置時，就應與社會的需要進行銜接，設置行業緊缺的、針對性強的課程，并輔之相應的國際經濟與貿易相關的雙語課程，以滿足社會的需求。

二、基本原則

1.正確地處理通用英語、專業英語與雙語課程的關系。通用英語是法律專業英語的基礎，它培養了學生日常的聽、說、讀、寫、譯的能力，因此離開了通用英語，法律英語就成了“無源之水、無本之木”了。然而，通用英語能否替代法律專業英語呢？法律英語（Legal English），在英語國家中被稱為Legal Language或Language of the Law，即法律語言，是律師、法官等法律職業群體的習慣語言。它有著有別于通用英語的獨特的詞法與句法規則，即使在英美國家，法律人之外的普通人也視法律英語為外語。因此，通用英語是不可能替代法律英語的。

由于在專業總課時一定的情況下，專業英語的開設無疑會影響到其他課程開設的課時量，為解決這一矛盾，部分高校在開設雙語課程的同時，取消了法律專業英語的開設。實際上，雙語教學與專業外語教學有著本質的區別。這種區別主要體現在教學目標的不同上：前者是利用外語學習先進的專業知識，后者是在學科背景知識的基礎上學好外語。將雙語教學與專業外語教學相混淆不利于教學目標的達至及教學效果的取得。我國高等學校雙語教學的本質在于在學習該學科文化科學知識的同時掌握與學科發展相關的基本專業外語，將外語作為環境要素，將專業知識的獲取作為目的要素，兩者相輔相成，密切合作，實現專業知識掌握與英語水平提高的雙贏效果。［5］另一方面，法律專業課程的特點決定了不可能在所有主干課程均開設雙語課程，這樣就會導致學生專業英語的殘缺不全，進而不能培養出適應時代需要的國際性人才。因此，雙語課程也替代不了法律專業英語課程。而且，法律專業英語還是雙語課程開設的基礎，因為學生在學了專業英語之后，雙語課程的開設才能取得“事半功倍”的效果。因此，通用英語、專業英語與雙語課程之間的關系是相互促進的關系，舍棄任一方面均將直接影響到國際性人才的培養。

2.既要加強專業技能的培訓，又要謹防脫離專業教育的首要任務。雙語教學的主要目標是：讓學生在掌握法律專業基礎知識的基礎上，具有較高的專業英語水平。而法學專業人才培養的目標是：要求本專業學生系統掌握法學的基本理論和基本知識，接受法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事物與解決問題的能力，熟悉國內法和國際法律，能夠在司法機關、政府部門、中介機構及企業事業單位從事法律工作的應用型專門人才。因此，在專業課程的教學中習得英語是雙語教學的輔助目標，這一點是法學教育工作者必須清醒地認識的。部分高校在民法、刑法、經濟法等課程上使用雙語教學，結果導致學生雖然英語水平有所進步，但法學專業知識卻過于膚淺?？梢娙绻麠l件不成熟，在法學基礎課程上盲目推行雙語教學，無異于本末倒置。另外，由于基礎課程所占的課時多，知識點細，一旦雙語教學試點不成功將會嚴重影響學生的學習進度與知識結構。［5］

3.把握雙語課程開設的“度”與“量”。法律雙語課課程的選取是法學雙語課教學成功的前提。［6］根據雙語教學的要求，結合法學專業課程的特點，雙語教學課程的選擇應當遵循以下原則：首先，考慮對“國字頭”的課程（如國際私法、國際法、國際經濟法等）以及與國際密切聯系的法學課程（如世界貿易組織法、海商法、西方法律史學等）開設雙語教學；［7］其次，考慮中外理論相近、共通性較強的法學課程，諸如商法、知識產權法、公司法、證券法、環境保護法等課程；再次，可以考慮增設英美法的部分課程作為選修課程。而受一國地域、社會文化及政治制度等因素影響較大、有中國特色的國內法律課程并不適合于用雙語教學，因為法律的表達與價值判斷的特定性局限了這些法律在語言上的轉換空間。例如，中國法制史，中國法律思想史，中國憲法、刑法、行政法、經濟法等，因其具有一國特定的邏輯體系及法律淵源，使用第二語言教學可能會影響法律所傳達的概念和特定的價值評價，從而不利于學生對法律本身的吸收與理解。［4］

參考文獻：

［1］ 謝海霞.法學專業雙語教學的構建與完善［J］.廣東技術師范學院學報，2009，（5）：116.

［2］ 李法兵.論涉外法律人才的培養［J］.湖南涉外經濟學院學報，2009，（3）：24-25.

［3］ 丁敏.國外雙語教育的經驗值得借鑒［J］.濰坊學院學報，2007，（1）：127.

［4］ 郝魯怡.試論法律職業國際化趨勢與法學雙語教學模式建構［J］.職業，2008，（30）：97.

篇8

會議主持詞是會議主持者主持會議時使用的帶有指揮性、引導性的講話。一般大型或正規的會議都要有會議主持詞，所以其使用頻率較高。以下是小編給大家帶來的幾篇經典的會議主持詞，供大家參考借鑒。

會議主持詞(一)

非常高興在這里見到這么多的伙伴，我叫___，很榮幸能成為本次會議的主持，首先對與會的所有伙伴表示熱烈的歡迎。

我們都知道，完美事業是值得我們全力以赴投入的個人事業，但如何更好更快的做好完美事業是離不開學習的，所以今天我們特組織此次骨干培訓會，讓大家可以學到更多的專業知識，早日建立完美事業，擁有完美人生。

因此，我們特邀了一位專業的系統培訓老師來主講。為了本次會議能有序地進行，希望大家配合做好以下幾件事：首先，請帶有手機的朋友將手機關至靜音;然后，請抽煙的朋友暫時忍耐一下;最后，在會議進行中，如果有問題請不要來回走動、交頭接耳，等會議結束后向會務組咨詢。謝謝大家配合!

會議主持詞(二)

所有與會同仁按照采取獨自進場，或與同事攜同進場的方式，走過紅地毯，并在嘉賓簽名處簽名、合影留念、接受采訪，進場先后順序按照先員工，后領導的方式進行。

嘉賓入場(背景音樂：迎賓曲)

女：激揚的迎賓曲已經拉開了新春的序幕

男：喜慶的紅地毯已經為事業同仁們鋪陳

女：讓我們伴著著歡快的樂曲，歡迎__事業同仁們，步入會場，在我們早已準備好的嘉賓簽名板上簽名留念

男：今天，我們所有的同仁可以說都是盛裝出席，只為這喜氣洋洋的新春之夜，只為這充滿激情的_之夜

女：親愛的伙伴們，激動人心的入場儀式馬上就要開始了，現在，讓我們用最激動的心情，最最熱烈的掌聲恭請各位同仁、領導及嘉賓入場!

男：首先步入會場的是×××先生，他剛剛從外地出差趕回來，出席今晚的新春年會，讓我們不禁對這些為___事業辛勤奉獻的同事們道一聲：你們辛苦了!

女：是啊，今天，就讓我們為這些忙碌了一年的尊敬而可愛的同事們聚會在一起，讓我們的歌聲笑語為征塵未洗的他們卸下尚未去掉的行囊。

男：好，下面請×××在我們的簽字板上留下你的大名，并讓攝像師為你照相，記錄著激動的一刻，

女：接下來進入會場的是×××女士，作為××的一員，她在自己的崗位上默默奉獻著她的聰明才智，

男：是啊，××正是有了這么多工作崗位上的平凡的人，才讓我們××創造出不平凡的成績啊!

女：是啊，讓我們向這些不平凡的同事表示敬意，好，請×××在簽字板上簽名并合影留念，

男：看，在樂曲聲中，公司領導×××緩步進入了新春年會會場

女：在過去的2013年，正是這些操勞的公司領導駕馭著××這艘事業快艇，乘風破浪，不斷前行

男：是他們用高瞻遠矚的戰略視角，堅定、果敢、從容地帶領××取得一個又一個的成功

女：在這個給庸者以無情淘汰、給智者以遐想的天空、給勇者以搏殺疆場的偉大時代

男：是他們這些洞察未來的智者，以多年的歷史積淀為起點，準確把握市場脈搏，先人一步帶領大家踏上通向未來的成功之路!

女：好，請×××在嘉賓簽名板上簽名，并合影留念

女：××，這真的是一個難得的團聚時刻啊

男：是啊，這只有這個夜晚，才能讓我們全體××的事業同仁們闔家團聚，和和美美相聚一起啊

女：是啊，期望我們這個大家庭，家和萬事興

男：好的，嘉賓入場儀式到此結束，接下來還有新春晚宴和新春聯歡節目表演

女：精彩不容錯過，讓我們稍做休息，接下來一同進入接下來更精彩的環節，我是××

男：我是××

合：一會兒不見不散

聯歡晚會部分

開場歌舞節目

(主持人登場)

(女)尊敬的領導，

(男)親愛的來賓，

(女)各位××的兄弟姐妹們，

(合)大家晚上好!

(女)炮竹聲聲辭舊歲，

(男)和風送暖迎新春，

(女)今天，我們齊聚于此，辭舊歲，迎新春，共同盤點××2013年的點點滴滴，攜手共同步入充滿希望的××新的一年!

(男)今天來到我們年會現場的除了××集團的全體同仁外，還有百忙中蒞臨現場的集團的各位領導(此處可以介紹到場的各位領導)，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

(女)此外，××公司的領導也來到了我們本次年會現場，對于大家的到來再次表示熱烈的歡迎!

(男)同時，我們也不能忘記那些因為工作仍舊戰斗在工作崗位上，不能參加今日年會的集團的部分兄弟姐妹，以及那些在背后默默支持××事業同仁的家屬們，讓我們以最最熱烈的掌聲，向他們表示衷心的感謝!

(女)大家好，我是來自公司公關部的××!

(男)大家好，我是來自公司法務部的××!

(女)2013年，是不平凡的一年，

(男)是啊，過去的2013年確實非同一般，讓人印象深刻，

(女)確實非同一般，其實，××你知道嗎，2013年，對于××來說，也是非同凡響的一年!

(男)是嗎，到底怎么非同凡響?

(女)你想知道?好，接下來就有請集團領導×××來為我們作《2013年度總結及2014年戰略部署》的主題講話，大家歡迎!

《2013年終總結及2014年戰略部署》主題講話

(男)感謝×總為我們全面回顧了××走過的不平凡的一年，同時，也為我們的2014年工作做了高屋建瓴的戰略部署，我們相信，××全體同仁在整體戰略部署的指引下，必將在2014年事業更上一層樓，創造更大的輝煌!

(女)在我們年會現場，我們看到香檳酒塔已經準備好，接下來，有請集團的各位領導在酒塔里注滿芬芳的香檳美酒，恭祝我們2014年的明天更美好!

旁白

這迷人的香檳，象絢麗的幸福之花;更象潺潺的溪水、涓涓的河流;只要你們用真誠去澆灌，用汗水去播種，一定能夠開出美麗的鮮花，結出甜蜜的果實!

讓我們把幸福、收獲的瓊漿注滿酒杯，今天，我們分享收獲，這份收獲是因為你，因為我，因為他，是為了我們勇往直前的××人!明天，我們又要再次踏上事業征程，為內心自由奔放的夢想書寫輝煌的篇章。讓我們將美酒注滿，讓我們一起祈禱，一起祝愿：××的明天更美好，全體××同仁事業之路更加燦爛輝煌!

(男)接下來，讓我們以最最飽滿的熱情，最最熱烈的掌聲，有請×××總發表祝酒詞!

新年祝酒詞(背景音樂：《祝酒歌》)

旁白(背景音樂調換為柔和舒緩背景樂曲)

接下來是新年晚宴時間

節目表演(待定)

結束語(背景音樂：《難忘今宵》)：

(女)新年難忘，難忘新年，

(男)新的一年孕育著新的希望，新的征程將譜寫新的輝煌。

(女)今天，我們的航船已經起錨，

(男)明天，不管經歷怎樣的風浪，我們到達理想彼岸的信心不變。

(女)愿新年的鐘聲帶給我們吉祥如意，

(男)愿馬年的祥瑞帶給我們幸福平安，

(女)祝大家新年快樂，萬事如意!

(男)××2014年會到此結束!

(女)讓我們期待明年的這個時刻，再相會!

(合)再見!

會議主持詞(三)

趙：尊敬的各位來賓

譚：尊敬的各位領導

溫：親愛的同事們

瞿：親愛的朋友們

合：大家——下午好!

趙：新的一年

譚：新的征程

溫：新的祝福

瞿：新的期待

趙、譚：在這灑滿溫暖陽光的金色午后，我們相聚在在洋溢芬芳的金百合酒店

瞿：充滿激情和喜悅的金流明團隊，共同迎接金燦燦的龍年

趙：我是主持人趙寧，祝愿大家度過一個寧靜祥和的新年;

譚：我是主持人譚_，祝愿大家新年里鶯歌燕舞、快樂幸福;

溫：我是主持人溫_，祝愿大家見到我溫暖的春天就油然而生;

瞿：我是主持人瞿_，祝愿大家見到我冬日生香、活色生香

趙：2011的兔年，在成長和收獲的喜悅中蹦蹦跳跳的遠去了

譚：2012的龍年，在期待和奮進的激情中騰云駕霧而來

溫：回首過去，我們滿懷豪情

瞿：展望未來，我們重任在肩

趙：感謝各位領導同事的辛勤付出，更感謝各位供應商的鼎力支持，讓我們對未來信心百倍

譚：今天到達年會現場的有深圳市太森科技限公司、深圳市_電路科技有限公司、_訊電子、_電子(深圳)有限公司、_晶電有限公司、深圳市_電子有限公司

溫：深圳_制品有限公司

瞿：深圳_有限公司

趙：深圳_有限公司

譚：為了點燃一個金色的夢，讓我們共同歡迎新年的到來勵志網wWw.qqZf.cN/，讓我們共同祝愿大家在新的一年里

合：心想事成，萬事如意，龍年大吉

趙：今天，我們相約在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時光;

譚：今天，我們相聚在這里，一起用心來感受真情，用愛來迎接春天;

溫：今天，我們相聚在這里，敞開你的心扉，釋放你的激情;

瞿：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，讓快樂響徹云霄!

合：金流明光電20__年年度大會正式開始!

會議主持詞(四)

男：親愛的朋友們!

女：女士們!先生們!

合：大家晚上好!

男：又是一季雪飄過!

女：又是一年人增歲!

男：轉瞬間20__年已邁著堅定的腳步離我們遠去

女：過去的一年是我們__豐收的一年，是我們碩果累累的一年

男：這一年，在__-_領導的親切關懷下，在社會各界人士的大力支持下，我們取得了不平凡的業績

女：這一年，在王總的正確領導下，在全體職工的共同努力下，我們得到了八方賓客的贊譽

男：這是我們團結協作的成果，這是我們共同努力的結晶。

女：同樣的感受給了我們同樣的渴望

男：賓客的贊譽領導的支持給了我們前進的力量

女：也許前進中的道路并不平坦，也許還會遇到難關

男：但，我們毫不畏懼，因為

合：我們要在拼搏中成長，在奮斗中前進，在創新中神采飛揚

男：新的一年給了我們新的希望

女：新的一年是多么燦爛輝煌

男：在這里，衷心祝愿我們__-__在新的一年里，永遠像清晨噴薄而出的太陽

合：充滿著生機，充滿著活力，充滿著希望

女：__-__辭舊迎新元旦聯歡會現在開始

會議主持詞(五)

同志們：

我們在此召開金融扶貧座談會。這是縣委、縣政府在我國經濟遭受金融危機影響的背景下決定召開的一次非常重要的會議。目的就是通過政府搭臺，邀請全縣金融界、企業界和各有關部門(單位)的同志參會，共同分析當前企業生產中遇到困難和問題，共同商討企業應對金融危機、加快發展的良策，共同研制銀企合作機制，增強銀企合作，努力促進我縣工業企業和金融事業共同繁榮。縣委李書記對今天的會議非常重視，在百忙中抽出時間參加今天的座談會，并將作重要講話。參加今天會議的有：縣四套班子掛點企業的縣領導，園區黨工委書記，管委會主任，金融機構、部分縣直單位及省市駐縣單位、縣32戶重點企業的主要負責人等。

今天金融扶貧座談會會共有四項議題：一是請金融機構負責人發言5-10分鐘，發言的主要內容為通報__年度本行對企業的支持情況、傳達上級金融部門今年的金融政策及本銀行對企業支持方面的安排;二是請園區黨工委副書記、縣擔保公司總經理方_同志介紹縣擔保公司的組建、運行及操作程序等有關情況;三是請企業老總們自由發言;四是縣委李書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程：請各金融機構負責人發言。

下面進行會議第二項議程：請園區黨工委副書記、縣擔保公司總經理方_同志介紹縣擔保公司的組建、運行及操作程序等情況。(大家歡迎!)

下面進行會議第三項議程：請各企業老總自由發言。(大家歡迎!)

剛才，各金融機構負責人和企業老總都積極認真地作了發言，大家談得都很好。歸納起來有這樣幾個特點:一是政策講清了。各金融機構都圍繞國家的金融政策，結合各自實際，把政策都講明白了，這樣有利于企業及時了解和掌握有關投融資政策和信息,有利于加強銀企溝通合作;二是困難擺明了。就是指各企業在當前生產中遇到的困難已經說清楚了。我認為，大家遇到的一個共性問題就是，受金融危機的沖激，企業普遍出現了經營困難，流動資金短缺的問題，制約和影響企業著發展;三是問題說透了。

仔細分析,我認為目前影響企業發展的問題較多，較為突出的是發展環境不夠優,尤其是園區企業生產和項目建設中的治安環境存在較大問題，還有就是有少數單位仍然存在未經批準就進入園區企業收費處罰等行為，當然還存在少數掛點企業縣領導和單位跟蹤服務、協調不到位，解決問題不及時等情況;四是建議說準了。大家提出的意見很誠懇，很有見地，對加強銀企合作，促進企業發展具有一定的借鑒意義。整體來看，今天政銀企座談會議開的很緊湊，很熱烈，也很有成果。只有問題和困難找準了，我們才能有的放矢;只有政策吃透了，我們才能做到事半功倍。這也是今天座談會所要追求的效果之一。

下面進行會議第四項議程：請大家以熱烈的掌聲歡迎縣委書記李_同志作重要講話。

剛才，李書記作了非常重要的講話。李書記的講話高屋建瓴，語重心長，精辟深刻地分析了當前國際國內經濟形勢和我縣經濟發展面對的現狀，體現了貫徹落實科學發展觀的要求，體現了加快我縣趕超發展、實現富民強縣科學經營理念，具有很強的針對性、指導性和可操作性。各金融機構和單位要認真學習領會，全面貫徹好李書記的重要講話精神。要對準企業所提出的問題，認真分析本部門是否存在以上問題，并結合本部門的工作實際，迅速提出具體的工作措施，狠抓落實到位。

下面，我就貫徹落實好本次會議精神，具體強調幾點：

1、各金融機構要加大對企業的幫扶力度。

各金融機構要緊緊圍繞縣里總體部署，增強大局意識和服務意識，切實轉變經營觀念，發揮好金融對地方經濟發展的支持和帶動作用;要正確理解中央宏觀調控政策，處理好宏觀與微觀、促進發展與防范風險的關系，改善金融服務，加大信貸投入;銀行要與企業和政府各部門相互溝通，在政府部門積極做好牽線搭橋工作、企業做好項目論證工作同時，金融部門要在轉變經營理念和拓寬服務領域上下功夫，共同建立起互信、互利，互助的良好合作關系;要積極構建社會信用體系，優化金融市場環境，強化銀行內控監管，全面加強信用工程建設，營造良好的金融生態環境;人民銀行作為金融“牽頭人”，要發揮好調控引導作用，發揮好參謀助手作用，協調和引導金融機構更好地服務地方經濟，把銀企合作提高到一個新的水平，為促進全縣經濟社會全面提速、科學發展做出貢獻。

2、企業要積極爭取各金融機構支持。

目前，國家金融信貸政策取向已轉變為扶優限劣，企業必須把爭取銀行信貸支持的著力點放在強素質、樹形象上。我看主要做到如下四條：一是要加強學習。提高與銀行合作的本領。企業負責人要利用多種方式，主動學習金融知識，了解金融業務，研究國家金融政策，把握國家產業政策和貨幣政策導向，抓住機遇，主動溝通，促進了解，達成共識，互相促進，共同發展。二是要選準項目。為金融部門介入創造好條件。企業要想做大做強，就必須牢固樹立大投入、大發展的意識，把上項目、上大項目作為擴大規模、提升實力的關鍵措施來抓。要瞄準產業發展方向和市場需求變化趨勢，從企業長遠發展出發，根據本行業的發展狀況和企業自身實際，篩選一批有市嘗前景好、潛力大的項目，及時上報有關部門，積極向金融機構宣傳推介，爭取獲得金融支持。三是要規范管理。把融資貸款的基礎搞扎實。我縣有些企業在融資貸款手續、財務和用工管理等方面還不夠健全，這些與求貸有較大矛盾。因此，各企業負責人要在規范財務管理，加強成本控制上狠下功夫，千方百計降低資金占用，提高資金利用率。要盡快健全企業融資貸款的各種手續，配套企業健康發展的必備設施。