科教文衛工委總結范文

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篇1

今年的文教口工作主要呈現五大特點：一是基礎得到夯實，資源總量不斷擴大。通過認真實施各項規劃，使社會事業的規模總量有了較大幅度的提升，與全省發達縣市區的差距逐步縮小。文化方面，每萬人口擁有公共圖書館、文化館面積和公共圖書館藏書增長；教育方面，小學、初中、高中的生均校舍面積分別比去年同比增長、、；衛生方面，千人醫生數、千人醫院床位數與去年同比增長、；體育方面，每萬人擁有體育場地占地面積提高，體育人口增長；廣電方面，電視人口綜合覆蓋率達；檔案方面，館藏檔案與去年同期相比增長，殘疾方面，殘疾人向外推薦就業人數達個。二是服務體系不斷完善，服務能力進一步增強。主要是建立和完善體系；一是完善基礎教育體系；二是構建了貧困家庭學生就學保障機制；三是建立中小學校園及青少年安全保障體系；四是啟動公共衛生體系建設；五是探索建立農民健康保障體系；六是構建健康繁榮的文化市場服務體系；七是完善城鄉體育健身服務體系；八是構建現代廣播電視傳媒服務體系。三是建設了一批重大基礎設施項目，提升了優質資源比例。我市中學遷建項目基本完工，廣電中心動工建設；貝林醫院開業；傳染病房主體工程基本完工；有線數字電視開通，教育“四項”工程扎實推進，大劇院的設計方案基本完成等等；四是改革不斷推進，機制不斷創新。堅持以經營的理念，加快推進社會事業各項改革，在保持總量的基礎上，在增量實行放開搞活的原則，大力推進社會事業改革，取得了明顯成效。貝林醫院成功招商辦醫、桃源路口醫院正式掛牌等等；五是塑造了特色，增強了活力。教育方面：主要是爭取省教育強市。文化方面，主要是以開展蜜蜂文化節等大型的節會活動推進文化融入經濟社會發展；體育方面，主要承辦了××市第二屆運動會等大型的比賽活動為載體，加快推進群體工作的開展；衛生方面主要是做好副傷寒的防治、血防工作以及合作醫療等工作。殘疾主要是引進了康復醫院。

××年，文教口認真實施市委、市政府確定的各項重點工作，總體完成情況良好：

教育方面：積極爭創教育強市。投入近萬元用于改造鄉鎮學校校舍改造、教育裝備，以及加強校園綠化、凈化、美化和文化建設，做大、做強、做精農村學校，完成校舍改造平方米，新建校舍平方米，在建校舍平方米。新增教育強鄉鎮個，賀村和須江鎮成校被確認為首批省級中小企業職工培訓示范基地。二是積極實施“四項”工程。到月底止，共投入資金多萬元，個建筑面積為萬平方米的食宿修理改造項目已全部完成，另有個建筑面積為萬平方米新建項目已動工建設。為名家庭貧困學生減免費用萬多元，為多名學生每周免費“愛心營養餐”，開展師德培訓，培訓教師多人次。三是加快事業建設步伐。江中新校區二期工程建設基本完工，并成功承辦了××市第二屆運動會。另外，完成了雙溪口鄉、賀村鎮、新塘邊鎮中心小學教學樓建設，開始動工建設中山路小學新校區。四是加大布局調整力度。全市共撤并小學所，撤并初中所，減少普通高中所。另外，還新創辦了所民辦小學（我市文溪外國語小學），從今年秋季入學，我市六中已停止招生，我市中學和濱江中學擴招個班級，高中段學校正逐步向城區集聚。農村學校重點啟動了峽口片區中小學布局調整，跨鄉鎮聯辦的新峽口初中已開始建設，并撤并了大巒口和保安鄉兩所初中。五是大力開展城鄉教育幫扶。組織骨干教師巡回教學、巡回師德講演和送教下鄉活動等活動，努力縮小城鄉教育差距，提高農村學校師資水平和教育質量。

文化方面：一是做好文化課題調研，編制文化發展規劃。召開我市歷史文化研討會，擬定了個與古道文化相關的調研課題，做好古道歷史遺跡的普查和保護工作，做好相關資料的搜集和整理工作，與福建浦城交流申遺工作經驗和相關資料整合，為申遺工作營造成了良好的工作氛圍。積極做好《文化融入我市經濟社會發展規劃》的編制工作挖掘、梳理、整合我市歷史文化資源，塑造我市文化特色，打造我市文化品牌。二是抓好項目建設。基本完成大劇院的方案設計工作；完成市博物館技術防范工程的設計和安裝并試運行，啟動壇石、風林、須江等鄉鎮的省東海明珠工程、××金走廊工程和特色文化村建設。三是做好文物保護工作。三卿口碗廠、峽口大公殿、茅坂蘭塢祠堂、大陳汪氏祠堂被公布為省級文物保護單位，三卿口碗廠積極向國家文物局申報國家級文物保護單位。對清湖鎮古街區進行調查和資料整理，制訂保護方案，向省文物局申報省級歷史文化保護區。完成黃衢南高速公路我市段沿線的文保點調查和勘察工作。對廿八都文昌宮維修工程進行檢查驗收。指導督促上余大夫第、禮賢城隍廟等文物維修工程。四是舉辦和承辦下列重大文化活動。成功承辦了五彩我市元宵大型巡游活動，開展《我市本色》公演活動，參加××建市周年文藝晚會演出，做好中國（我市）蜜蜂文化節暨“興工強市”廣場文化活動周，積極籌備參加第屆三山藝術節等文化活動。五是加強文化市場管理。進一步完善文化市場行業自律和行業管理，成立文化經營行業協會印刷行業、音像制品、歌舞娛樂分會。制訂并實施文化市場星級管理制度。同時加大節日期間文化市場稽查力度，共查處了家網吧的違規行為。

衛生方面：一是甲型副傷寒疫情得到有效控制。全市共投入專項防控經費達萬元，防止病源向外擴散，有效控制了副傷寒疫情的暴發；二是血防工作落實到位。投資多萬元，開展碗窯鄉筑壩滅螺工作，目前三條壩已完工，另外兩條壩正在建設當中，從根本上達到控制釘螺的目標。三是集中開展麻疹無償強化免疫接種。全市共投入萬元，集中開展對全市萬名適齡兒童的麻疹疫苗強化免疫活動，接種率達到，有效遏制我市麻疹流行態勢。同時，認真落實兒童計劃免疫疫苗免費接種工作，受到了群眾的廣泛歡迎。四是扎實推進新型農村合作醫療工作，到目前止，全市參加新型農村合作醫療的參保人員達萬人，占全市農業總人口的，共籌集資金萬元。全市共有人次參保農民報銷醫藥費用，發票金額萬元，可報發票金額萬元，實際報銷金額達萬元，平均每筆元，達到萬元以上的人，達到萬元封頂的有人大病住院實際補償率為。在今年的籌資工作中，全市共有人參加了新型農村合作醫療，參保家庭戶，籌資總額元，參保率達。

體育方面：一是以爭創省體育強市為目標，開展創建體育強鎮活動；二是成功地承辦了××市第二屆運動會，并獲得了團體總分第二名、金牌總數第三名的好成績；三是群體活動聲勢浩大。舉辦三人制籃球賽上、健康家庭健身賽，以及體育領頭人乒乓球賽、乒乓球大賽、籃球大賽等節慶期間大型的體育活動；四是展農村體育活動；將農村體育與新農村建設相結合，通過爭取省體育局補助購置、獎勵等多種途徑，安裝健身路徑條，有個村新建了籃球場，對淤頭鎮永興塢村鄉村體育俱樂部進行了規劃等等，有效地促進了農村體育工作的開展。

篇2

隨著企業的開放和外資公司的進入，中國中小企業面臨的是資本實力、業務、客戶、技術和人才等多方面的強大競爭，人力資源是中小公司最為寶貴的資源之一，人力戰略是公司發展戰略的重要組成部分。普通中小公司必須著眼于國際企業潮流，在人力資源管理創新上有所突破。

二、普通中小企業人才現狀

（一）企業人才隊伍整體素質不高

有統計數據顯示，我國普通中小企業中現有中專以上學歷或初級以上職稱的人員只占從業人員的5.5%左右。其中70%從業人員為科教文衛等專業，金融、法律、保險等保險行業相關專業的人才明顯不足。而復合型、熟悉多種保險業務的、善于經營管理的人才就更加稀缺。

（二）理論與企業人才培養策略相脫節

目前我國中小企業人力資源發展與科學管理方法相脫節。其在人才培養方面存在不足主要表現在以下兩個方面：人才培養沒有遵循國外企業的發展趨勢，從戰略高度上確定發展目標；沒有結合不同個人特性、不同專業人才的現狀和潛能，在分析現有人才隊伍素質的基礎上制定企業短中長期的人才開發戰略。

（三）對普通企業人員教育培訓重視程度不夠

目前，中小公司部分經營管理者受傳統經濟體制下形成的重視物質資本投資、輕視人力資本投資的陳舊經營管理思想的影響，對企業人才的教育培訓重視程度不夠。這部分管理者將人員教育投資視為一種費用性消費，或者一種投入產出比極低的負效用投資，這將對國內公司員工教育發展產生嚴重制約。

三、普通中小企業人才匹配培養方法

（一）人才培養與公司戰略目標相匹配

員工在公司工作是會從其自身利益與目的性角度考慮的，只有員工自身的目標、利益點與企業的戰略目標、利益點相一致時，企業才能吸引并留住人才并發展壯大。因此，公司在選擇員工時，就應該考慮其個人發展目標與公司戰略發展目標是否一致。同時在人員方面，就必須將員工個人的發展目標與公司的戰略發展目標相匹配，最后實現公司與個人雙贏的局面。

（二）人才培養與其工作環境相匹配

現代公司內部分工精細化，專業化，協作操作關系復雜化。在管理人力資源時，應當盡量讓各個成員在工作理想、觀念和信念上保持較高的一致性，在性格上要協調與相容，在年齡上要適當拉開距離，形成梯隊式團隊，減少沖突和矛盾，這樣才能發揮團隊群體協作優勢，提高人力資源的整體效率，使其愉快工作的同時，都能為團隊做出貢獻。

（三）人才培養與崗位級別相匹配

同樣一個人在不同的崗位上，其為公司的貢獻率不一樣。普通中小公司中，處于底部的基層業務人員無疑是最多的，中層的管理人員、最高層的決策者依次減少。因此，不可能所有業務能力強的人都成為管理層，公司可以通過高薪或其他晉升途徑對其進行激勵。只有按照這種“正三角形”結構組合公司的人力資源，才能保持保險公司運作的穩定性和高效性。

（四）人才培養與個人特質相匹配

每個人的個性特征都存在很多差異，人的能力亦千差萬別的。在對員工進行培養時，就應當充分挖掘其強項，將適當的人放在適當的位置上，使用適當的方式對其進行培養。既不大材小用，也不強其所難，使他或她有能夠發揮自己優勢的空間。同時，還要善于大膽培養并啟用具有小缺點卻具備突出才能的員工。

四、普通中小企業人才培養的實施

從我國現有中小公司的現狀來看，各個不同業務職能部門的員工都需要培訓。培訓主要有以下幾種重要方式：

（一）新員工入職培訓

對新員工培訓的主要內容是使其了解公司的歷史，發展過程，使其順利地接受公司的文化觀、價值觀和規章制度等，使他們真正成為公司大家庭中有認同感、負責任和具有奉獻精神的一份子。另外，還要解決新員工的人際關系問題，消除社交障礙。提供學習鍛煉的機會，使其盡快了解公司工作環境。

（二）在職人員培養

在進行在職培訓之前，應首先對保險公司的在職培訓需求進行綜合評估分析，根據目前公司現有需求，指定培訓內容，再確定不同類型的在職人員需要接受何種類型的在職培訓。培訓內容要富于聯想，便于理解、記憶和接受的理論或工作中的實際案例。培訓時要多采用案例教學和榜樣示范等方式來加強技能學習記憶的效果，從而加快培訓接受速度，取得更好的培訓效果。

（三）崗位能力培養

崗位培訓就是指使保險公司員工了解自己所在崗位工作的特性及其在公司中存在的意義，從而達到培養其職業自豪感和對本職工作的熱愛，以及職業責任道德意識，強化他們做好本職工作，為客戶、為公司和為社會服務的觀念。

（四）現實工作能力培養

對公司員工現實工作能力的培養，就是給有一定工作能力的員工委以重任，在實際工作使用過程中挖掘出員工內在的潛能。獨具慧眼的管理者往往只要發覺員工具備某些基本素質、有可造就的潛力時，就給他或她事業發展提供機會和相應的責任與壓力，讓他或她在管理工作實踐中磨練，在磨練中發揮出各種潛能，提高其管理實踐操作技能。

五、總結

建立合理的人才資源培養機制是吸引和留住人才的根本保障。吸引和留住人才不僅僅是薪酬的問題，更重要的是組織環境是否能使他愉快，自身在公司中是否能得到應有的成長，在事業上得以更大的發展。保險公司如何加強教育培訓，提高保險業人力資本素質，真正建立起雄厚的保險業賴以長期穩定發展的人力資本基礎，是值得所有國內保險企業關注的問題。開展多層次、多形式、多渠道的保險業教育培訓，公司有效地加大人力資本的投入，將對公司可持續發展起到至關重要的作用。

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