法制員事跡材料范文

導語：如何才能寫好一篇法制員事跡材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

法律并不能使所有人都平等，但是所有人在法律面前都是平等的，這種平等需要法官來實現。因為法官是正義的使者，是法律弘揚的傳播者。政法系統開展的“規范司法行為，促進司法公正”活動，是確保司法質量，提高司法效率，樹立司法權威的當務之急，也是必要之舉。

我們桃山法院年初制定了以科學發展現為統領，堅持“司法公正、一心為民”的總體工作思路。立案庭作為法院的窗口，是審判工作的第一道關口，肩負審查立案、接待、法律咨詢、司法統計、案卷移送等多項繁雜的工作職能。行為是否規范，語言是否嚴謹，都對法院的形象產生極大的影響。因此我們在以“一心為民”為工作導向，認真譜寫著一曲曲無私奉獻的人生樂章。

第一章便民服務讓八旬老太露出笑容

為了讓群眾真正享受到優質便捷的服務，我們在立案大廳內設立了便民服務臺、咨詢臺、柜臺式立案窗口及接待辦公室。便民服務臺配有專門的桌、椅、筆、眼鏡和紙張等；咨詢臺有專門法官為當事人答疑；大廳內舒適的休息場所擺放有欽水機、茶杯、報刊等；公共大廳內擺放布置有序涵蓋面廣的“法制櫥窗”等，將立案條件、收費標準、院內各項規章制度、相關法律法規、司法救助條件等公諸于眾，彰顯了司法的親和力。

今年四月的一天傍晚，我們正在收拾東西準備下班，這時進來一位衣衫襤褸的老太太，拄著拐杖邊走邊哭，接待員管穎將老人攙扶著落座后，了解到老人叫趙xx，82歲，家住東勝村，老伴去逝留下三間坯瓦結構的平房，被兒子霸占著，現在把老太太趕出來了。面對此情景，我們立案庭全體人員共同研究決定，天已經快黑了立案來不及，老人又無處可去，還是先把老人送回家里去，找她兒子談一談再說吧。我們把這一決定跟老太太說了，但趙老太堅決不同意，堅持讓法院立案，說街道、居委會、鄰居已經多次調解過了均無效。但我們考慮到天太晚了還是把才人先送回去和她兒子談談，實在不行再立案。當我們打車來到老太家里時，她兒子看到三位穿制服的法官和老人一起回來，非常氣憤。我們看到這種情況出示了工作證，并且說明了來意，談話中我們了解到，錯并不在兒子一個人身上，老太太還有個女兒，單身帶著個孩子生活比較清苦沒有房子住，想和老太太一起居住讓老主太把兒子趕走，所以經常聳恿老太太和兒子、兒媳吵架，兒子在忍無可忍的情況下才說了老人幾句，并沒有把老太太攆出去。我們了解了周圍的鄰居和居委會主任，均證實了老太太兒子所說的話是事實。于是我們說服了老太太找來老太太的女兒，向她講明了道理并做了大量的思想工作，后來其女兒也表示今后要處理好家庭中的一切關系，善待老人，不再讓老太太和兒子、兒媳產生矛盾了。當我們伴著月色往回走時，我內心深處有了很深的感慨，立案庭的工作沒有轟轟烈烈的庭審過程，沒有威攝加方的驚堂木，更沒有百件辦案能手的榮譽稱號，就用這普普實實的話語，用人間最真摯的感情融化了一顆顆冰冷的心，我們用這最平凡的工作方式也能讓八旬老太臉上露出會心的微笑。

第二章綠色通道讓幾十個農民工安心回家過年

為方便當事人訴訟，立案庭開辟了立案綠色通道，實行電話預約立案、郵政、上門、口頭立案等便民措施，當事人的立案審查到正式立案、交費僅需20分鐘左右時間，就能從首接訴訟材料的法官手中拿到立案通知書等全部立案手續；對材料不齊全或不屬法院受案范圍的，接待法官都能為當事人做好相關的解釋工作。

今年春節前幾天，我早晨上班，剛踏進法院便大門看見立案庭門前的走廊圍著三、四十人在議論紛紛，神情看上去非常氣憤，當我打開立案大廳的門，這些人蜂擁而進，問我：“這是不是說理的地方，我們的事如果不給個說法就不走了”。面對這些人我感到非常緊張，不知發生了什么事，于是我叫來法警維持秩序，讓他們選派一、二個代表說明事情的經過。原來他們是一伙來自河北省某縣、樺南縣、勃利縣自發組織的建筑施工隊伍，在桃山九井附縣隆朋彩鋼廠干活，欠其工資六萬余元經多交索要未果。當時臨近春節還有六天，而這些農民工又都急著要回家過年，要求先行給付路費錢。我把這種情況向主官院長做了匯報，院領導研究決定由立案庭先負責審查，如符合立案條件立即為他們辦理訴訟費緩交手續，并通知業務庭一定要處理好此事。十分鐘后，我們辦完立案的全部手續，將案卷和當事人一并移送業務庭。嗣后，經了解，業務庭當天就向被告送達了狀，通過耐心細致地說服勸導，被告同意先行給付七千五百元，作為這些工人的返城路費，并通知雙方當事人春節后上班即可開庭由于我們立案庭和業務庭的共同努力使這些農民工能夠安安心心地回家過年了，作為法官，我們也感到安心了。

第三章真情相見讓上訪者服判息訪

在工作中，為讓人講理有門、申訴有路，立案庭推行“熱情接待、重在解決”流程管理工作機制，把對進京、進省訪和每周二院長接待日的上訪案件看得一樣重要，對群眾來信來訪做到了事事有著落、件件有答復，使這項工作贏得了群眾的信任和理解。

篇2

以人為本，這是馬龍法院政治處開展政工工作的出發點和落腳點。他們心中時刻裝著全院干警，每年都要對全院干警個人以及家庭的基本情況進行掌握統計，隨時關心和解決干警的實際困難。在院黨組的領導下，他們認真落實從優待警措施，創造一切有利條件，對法官及其他工作人員政治上培養、工作上支持、生活上體貼。定期組織干警進行身體檢查，每名干警生日之際，代表院黨組送上一張精美的賀卡和一份生日蛋糕；倡導實行“四必訪”，即思想困惑或遭到重大挫折時必訪，家庭遭遇喪事或挫折時必訪，干警生病住院時必訪，遭遇自然災害時必訪。只要涉及干警生病住院、婚喪大事，都要擠出時間去探望慰問；堅持每年與干警家屬聯系和召開至少一次家屬座談會，掌握了解干警的家庭生活和干警的思想行為，幫助干警家庭解決一些實際困難；堅持每年敬老節與離退休干警進行座談和節假日慰問離退休干警，使老同志“老有所依，老有所為”；專門建起“老年人活動中心室”，為他們訂閱報刊和購買娛樂器具，使離退休干警感受到院黨組對他們的關懷，爭取他們繼續發揮余熱支持法院工作；堅持每年“六一”兒童節關心慰問干警未成年子女，通過為干警及其家屬子女辦實事，以此得人心、暖人心、穩人心。如此一來，不僅凝聚了人心，也激發了廣大干警的工作積極性，整個法院隊伍的精神面貌煥然一新。

二、以業為重，保障工作感人心

為以審判工作為中心的各項法院工作保駕護航，這是馬龍法院政治處開展各項工作的根本。為了更好的保障業務部門工作的展開，馬龍法院政治處制定詳細的工作流程，把工作日常化、細致化。

把握干警的思想動態是有必要的，馬龍法院政治處積極主動的與干警交流，完善與干警交流機制，定期向干警們了解最近的工作情況，及時緩解干警們的思想壓力，幫助他們甩掉了思想包袱，使得法院的審判、執行等工作有序的開展。

為便于對法官及人民陪審員的管理和考核，加強審判業績的規范化建設，在全市范圍內，馬龍縣人民法院第一個建立和完善了干警和人民陪審員業績檔案，檔案詳細記載了每一個干警和陪審員的工作情況和工作效能，充分發揮干警個人業績檔案考評體系的評估功能和激勵導向功能，在規范管理的基礎上，挖掘干警的工作潛能，激發干警的工作激情，提高的干警工作效能。

法官等級、公務員工資、業績考核三項工作關系著干警最貼身的利益。馬龍法院政治處在掌握干警個人情況的基礎上，及時掌握各項法規和政策的變化，在第一時間內做好這三項工作。該院政治處目前僅有干警兩人，就是在人少任務重的情況下，20*年，他們順利完成了10余名法官的等級首評、晉升和選升工作；毫無差錯地完成了工資套改審批工作和法官津貼申報兌現工作，得到全院干警的認可；業績考核關系到干警福利發放，馬龍法院政治處嚴格按照《崗位目標考核辦法》結合法官業績檔案精心考核每位干警的業績；為審判業務部門及執行部門的工作起到了一定的激勵作用。

公務員的錄用和調入的政治審查工作，決定著法院新生力量是否能夠經受工作及社會歷練的問題，保證未來的法院隊伍不出問題，政治審查工作起到不可忽視的作用。馬龍法院政治處為做好政治審查工作，本著認真負責的精神，在政審過程中，他們仔細核對資料，認真了解情況，努力做好審查工作，把好進人關，為法院的審判工作注入了新鮮的血液。

組織教育培訓是提高法官素質的重要途徑。為此，該院政治處提出創建“學習型法院”的工作思路，以此提升法官職業道德修養和業務素質。他們從學歷教育、在職教育、業務培訓、技能訓練、理論調研、學術研究等諸多方面入手，對每一位法官進行鍛煉，提高其職業技能、理論素養、道德情操和邏輯思維能力，努力實現從“基礎法律教育”向“高層次法律教育”的轉變，從“知識型”法律教育向“能力型”、“專業型”教育的轉變。目前，全院47名干警中，本科以上學歷的干警占全院總人數的93.75%，先后有13人通過了全國統一司法考試。同時以“法官文化涵養職業道德，職業道德深化法官文化”為要旨，通過開展學術研討、調查研究、讀書活動、庭審觀摩等，對司法理念、法律思維、學術探索、理論研討進行理論與實踐相結合的探討，創新形式，豐富內容，為建設一支現代化的職業法官隊伍提供了強大的推動力。

三、以優為先，爭創工作聚人心

篇3

市規劃與國土資源局圍繞市委、市政府工作中心，立足本職，強化措施，提高服務質量，為全力促進經濟發展提供優質服務。

一是進一步精簡審批事項，提高辦事效率。按照政府提速要求，將行政審批事項由原來的23項精簡到9項，減少60。在文件材料齊全的情況下，將所有審批核準業務的辦文時限縮短一半。進一步搞好規劃用地服務廳建設，從本局所有涉及對外業務的科室中抽調精干人員，集中到服務廳現場辦公，對規劃定點、建設用地審批等業務工作實行“一個窗口對外，一條龍服務”。對重點建設項目、高新技術產業項目、重要招商引資項目，提前介入，現場辦公，提供優質高效服務。同時開辟“綠色通道”，只要材料齊全，符合法律法規的規定，隨時辦理各類審批手續。

二是高起點、高標準搞好規劃，提升城市規劃水平。為加快城市化進程，實現建設現代化中等城市的目標，突出抓好總體規劃調本稿件版權屬517878秘書網整、重點項目規劃、詳細規劃編制“三個重點”，進一步明確城市性質，完善功能分區，為經濟建設提供發展載體，留足發展空間。對規劃區內的土地利用和各類建設項目，堅持“規劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋”的原則，切實加強規劃管理。全面推行“陽光規劃”，對城市總體規劃、詳細規劃和重點建設項目規劃，由城市規劃委員會論證通過后報市政府審批執行，并將規劃編制、審批和實施的全過程采取多種形式向社會公示，擴大公眾參與，接受社會監督。

篇4

一、內容

2003年度

第一卷：政務環境、法制環境和市場環境

1、社區的學習制度和記錄

2、社區干部的道德教育的制度、計劃、主題和典型

3、黨風廉政建設的制度和內容

4、維護未成年人的機構和內容

5、法制教育的計劃和總結

6、社區居民、青少年的學法記錄、安排、考核

7、普法宣傳的安排、簡報、資料

8、人民調解委員會、治安防范巡邏制度

9、社區居委會民主建設規劃

10、社區居委會民主建設的有關機構

11、民主決策制度

12、誠信主題教育的安排、記錄和實踐活動的安排、記錄

第二卷：人文環境、生活環境

1、重要事件、重要紀念日、節慶日開展教育活動的安排、記錄

2、國防、國家安全教育的安排和記錄

3、形勢報告會制度

4、群眾性形勢教育主題活動的安排、記錄

5、2003年-2005年公民道德建設規劃

6、2003年公民道德建設計劃、總結

7、市民教育的學習型組織

8、市民教育計劃、教材、學員名單、報到冊、教師隊伍（本材料要按照教學計劃分別準備教學計劃、學員名單、報到冊和教師隊伍）

9、外來務工經商人員教育制度和計劃總結

10、公民道德宣傳的安排、總結和資料以及先進典型的材料

11、未成年人思想道德建設的安排、總結和工作機制

12、學校、社會、家庭思想道德建設的網絡和為未成年人辦實事記錄

13、科普宣傳的安排、總結和資料

14、社區科普志愿者組織、活動記錄、

15、社區多功能文化活動場所的統計記錄（總面積每萬人大于500平方米）

16、社區公共體育設施記錄

17、社區居委會群眾業余文化活動輔導員的注冊登記制度

18、社區居委會群眾業余文化體育活動隊伍名單（不少于4支）

19、社區群眾文體活動簡報或記錄（不少于4次）

20、見義勇為先進的事跡材料和表彰材料

21、扶貧幫困的機構和措施

22、經常性社會捐助的安排、記錄、機制

23、志愿者隊伍的組織名冊（占社區人口總數的比例大于8%）

24、開展志愿者活動的記錄

25、公益性活動的機構、制度和記錄

26、社區衛生服務站有關資料

27、計劃生育率記錄（大于95%）

28、登記失業人口再就業材料（大于70%）

29、低保工作資料（制度、名冊等）

第三卷：創建活動

1、2003-2005年3年創建文明城區規劃（有目標、計劃、措施）

2、2003年創建文明城區計劃、總結（有目標、計劃、措施）

3、2003年-2005年精神文明建設規劃（有目標、計劃、措施）

4、2003年精神文明建設計劃、總結（有目標、計劃、措施）

5、2003年創建工作計劃、總結（有目標、計劃、措施） 6、2003年愛國衛生工作計劃、總結（有目標、計劃、措施）

7、2003年創建文明城區實施方案（有目標、計劃、措施）

8、2003年創建文明城區、精神文明建設委員會、創建、愛衛工作4個工作機構、職責和工作制度

9、創建文明城區、精神文明建設、創建工作專題工作記錄

10、創建的評估表彰制度和獎勵措施

11、創建文明城區、精神文明建設、創建、愛衛工作宣傳、實踐活動的簡報、記錄

12、科教、文體、法律、衛生四進社區活動安排、記錄、總結（覆蓋面大于80%）

13、創建文明行業、單位、社區的有關資料

14、創建宣傳資料

15、門前三包責任制、自行車停放管理制度和責任人

第四卷：上級有關文件資料

2004年度

第一卷：政務環境、法制環境和市場環境

1、社區的學習制度和記錄

2、社區干部的道德教育的制度、計劃、主題和典型

3、黨風廉政建設的制度和內容

4、維護未成年人的機構和內容

5、法制教育的計劃和總結

6、社區居民、青少年的學法記錄、安排、考核

7、普法宣傳的安排、簡報、資料

8、人民調解委員會、治安防范巡邏制度

9、社區居委會民主建設規劃

10、社區居委會民主建設的有關機構

11、民主決策制度

12、誠信主題教育的安排、記錄和實踐活動的安排、記錄

第二卷：人文環境、生活環境

1、重要事件、重要紀念日、節慶日開展教育活動的安排、記錄

2、國防、國家安全教育的安排和記錄

3、形勢報告會制度

4、群眾性形勢教育主題活動的安排、記錄

5、2004年公民道德建設計劃、總結

6、市民教育的學習型組織

7、市民教育計劃、教材、學員名單、報到冊、教師隊伍（本材料要按照教學計劃分別準備教學計劃、學員名單、報到冊和教師隊伍）

8、外來務工經商人員教育制度和計劃總結

9、公民道德宣傳的安排、總結和資料以及先進典型的材料

10、未成年人思想道德建設的安排、總結和工作機制

11、學校、社會、家庭思想道德建設的網絡和為未成年人辦實事記錄

12、科普宣傳的安排、總結和資料

13、社區科普志愿者組織、活動記錄、

14、社區多功能文化活動場所的統計記錄（總面積每萬人大于500平方米）

15、社區公共體育設施記錄

16、社區居委會群眾業余文化活動輔導員的注冊登記制度

17、社區居委會群眾業余文化體育活動隊伍名單（不少于4支）

18、社區群眾文體活動簡報或記錄（不少于4次）

19、見義勇為先進的事跡材料和表彰材料

20、扶貧幫困的機構和措施

21、經常性社會捐助的安排、記錄、機制

22、志愿者隊伍的組織名冊（占社區人口總數的比例大于8%）

23、開展志愿者活動的記錄

24、公益性活動的機構、制度和記錄

25、社區衛生服務站有關資料

26、計劃生育率記錄（大于95%）

27、登記失業人口再就業材料（大于70%）

28、低保工作資料（制度、名冊等）

第三卷：創建活動

1、2004年創建文明城區計劃、總結（有目標、計劃、措施）

2、2004年精神文明建設計劃、總結（有目標、計劃、措施）

3、2004年創建工作計劃、總結（有目標、計劃、措施）

4、2004年愛國衛生工作計劃、總結（有目標、計劃、措施）

5、2004年創建文明城區實施方案（有目標、計劃、措施） 6、2004年創建文明城區、精神文明建設委員會、創建、愛衛工作4個工作機構、職責和工作制度

7、創建文明城區、精神文明建設、創建工作專題工作記錄

8、創建的評估表彰制度和獎勵措施

9、創建文明城區、精神文明建設、創建、愛衛工作宣傳、實踐活動的簡報、記錄

10、科教、文體、法律、衛生四進社區活動安排、記錄、總結（覆蓋面大于80%）

11、創建文明行業、單位、社區的有關資料

12、創建宣傳資料

13、門前三包責任制、自行車停放管理制度和責任人

第四卷：上級有關文件資料

2005年度

第一卷：政務環境、法制環境和市場環境

1、社區的學習制度和記錄

2、社區干部的道德教育的制度、計劃、主題和典型

3、黨風廉政建設的制度和內容

4、維護未成年人的機構和內容

5、法制教育的計劃和總結

6、社區居民、青少年的學法記錄、安排、考核

7、普法宣傳的安排、簡報、資料

8、人民調解委員會、治安防范巡邏制度

9、社區居委會民主建設規劃

10、社區居委會民主建設的有關機構

11、民主決策制度

12、誠信主題教育的安排、記錄和實踐活動的安排、記錄

第二卷：人文環境、生活環境

1、重要事件、重要紀念日、節慶日開展教育活動的安排、記錄

2、國防、國家安全教育的安排和記錄

3、形勢報告會制度

4、群眾性形勢教育主題活動的安排、記錄

5、2005年公民道德建設計劃、半年總結

6、市民教育的學習型組織

7、市民教育計劃、教材、學員名單、報到冊、教師隊伍（本材料要按照教學計劃分別準備教學計劃、學員名單、報到冊和教師隊伍）

8、外來務工經商人員教育制度和計劃總結

9、公民道德宣傳的安排、總結和資料以及先進典型的材料

10、未成年人思想道德建設的安排、總結和工作機制

11、學校、社會、家庭思想道德建設的網絡和為未成年人辦實事記錄

12、科普宣傳的安排、總結和資料

13、社區科普志愿者組織、活動記錄、

14、社區多功能文化活動場所的統計記錄（總面積每萬人大于500平方米）

15、社區公共體育設施記錄

16、社區居委會群眾業余文化活動輔導員的注冊登記制度

17、社區居委會群眾業余文化體育活動隊伍名單（不少于4支）

18、社區群眾文體活動簡報或記錄（不少于4次）

19、見義勇為先進的事跡材料和表彰材料

20、扶貧幫困的機構和措施

21、經常性社會捐助的安排、記錄、機制

22、志愿者隊伍的組織名冊（占社區人口總數的比例大于8%）

23、開展志愿者活動的記錄

24、公益性活動的機構、制度和記錄

25、社區衛生服務站有關資料

26、計劃生育率記錄（大于95%）

27、登記失業人口再就業材料（大于70%）

28、低保工作資料（制度、名冊等）

第三卷：創建活動

1、2005年創建文明城區計劃、半年總結（有目標、計劃、措施）

2、2005年精神文明建設計劃、半年總結（有目標、計劃、措施）

3、2005年創建工作計劃、半年總結（有目標、計劃、措施）

4、2005年愛國衛生工作計劃、半年總結（有目標、計劃、措施）

5、2005年創建文明城區實施方案（有目標、計劃、措施）

6、2005年創建文明城區、精神文明建設委員會、創建、愛衛工作4個工作機構、職責和工作制度

7、創建文明城區、精神文明建設、創建工作專題工作記錄

8、創建的評估表彰制度和獎勵措施

9、創建文明城區、精神文明建設、創建、愛衛工作宣傳、實踐活動的簡報、記錄

10、科教、文體、法律、衛生四進社區活動安排、記錄、總結（覆蓋面大于80%）

11、創建文明行業、單位、社區的有關資料

12、創建宣傳資料

13、門前三包責任制、自行車停放管理制度和責任人

第四卷：上級有關文件資料

2003-2005年3年的圖片資料用影集附說明單獨組成一卷

二、要求

1、所有卷宗封面均打印貼紙，標題為“創建文明城區專卷”，均使用正規檔案盒按照標準歸檔，所裝內容除會議記錄、活動記錄或教案講義等，其它均打印歸檔。

2、檔案卷內均按照要求分年度組卷，每年4卷，每卷內容嚴格按照上述標準準備，不能少項。

3、各社區要本著認真負責的態度，組織人員，集中時間準備資料，在四月中旬全面完成檔案資料的準備，辦事處將組織進行檢查。

篇5

法院先進集體事跡材料5

市區人民法院刑事審判庭，主要擔負區范圍內的刑事案件審判、轄區內中、小學校未成年人思想教育、轄區內的企業、工廠以及社區的法制宣工作。全庭編制7人，實有7人。

法院刑事審判庭在院黨組的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，努力踐行“公正與效率”法院工作主題，全力維護社會和諧穩定，受到了各級部門的嘉獎，取得了良好的社會效果。連續四年評為區社會治安綜合治理先進集體，先后被團中央、最高人民法院等授予“全國青少年維權崗”光榮稱號，并被市法院記集體三等功二次，被省高院記集體二等功一次，被市政法委評為“人民滿意的政法單位”。

一、突出打擊重點，嚴厲打擊各類刑事犯罪，為構建“平安、平安”創造穩定、有序、和諧的社會環境

1至6月份，共審結各類刑事案件219件，其中刑事審結146件，刑事執行審結73件。其中調解率61.11%。同比調解率上升4.8%;上訴14件，同比下降5.96%，為被害人挽回經濟損失150萬余元。刑庭對嚴重危害轄區社會治安和群眾反映強烈的刑事案件，繼續貫徹“嚴打”方針不動搖，狠狠打擊犯罪分子的囂張氣焰，確保人民群眾生命財產安全及社會和諧穩定。還依法嚴懲經濟領域的刑事犯罪，指定資深法官進行審理。并對分歧意見較大的案件，還邀請法學專家進行研討，或與上級法院交換意見，并邀請專家陪審員參與案件審理，取得了良好的效果。

二、積極探索，勇于實踐，不斷推出刑事審判改革新舉措

(一)與公安、檢察機關建立重點案件提前通報制度。對嚴重危害我市市場秩序、城中村改造等群眾關注的刑事犯罪案件，公安、檢察機關在審查時，及時與我院溝通，提前通報案情，了解案情進展，及時發現案件中存在的問題，并及時研究解決問題，確保案件及時審理，縮短訴訟時間，確保案件快速得以審判，為我市經濟建設快速、穩定發展提供刑事司法保障。

(二)建立與看守所、駐所檢察室就被告人財產狀況互通情況的工作機制。為了進一步加大財產刑的執行力度，由看守所、駐所檢察室的同志在提審或是日常監管中，將被告人的財產狀況及時反饋到法院，對有執行條件的被告人三機關相互配合，加強協作促使被告人履行財產刑。

(三)設立重點、熱點案件由主管院長、庭長、副庭長親自擔任審判長的工作機制。對涉及城中村改造等市、區重點項目中的暴力抗法等刑事案件，由主管院長、庭長、副庭長親自掛帥審理，確保重點項目順利完成，同時，積極、有效推進“精審典型案件”活動深入開展。

(四)深化量刑規則。量刑的規范化是最高人民法院《二五改革綱要》提出的一項重點刑事改革。這項改革刑庭已做了一定的探討和調研，并進行了償試，由于有效開展了量刑規范化工作，刑庭被省法院確定為“量刑規范化試點單位”。上半年在原有基礎上，更進一步進行深化，完善這項規則，在審判中推廣適用。

(五)深化附帶民事訴訟案件調解工作。

刑庭大力倡導調解藝術，講究調解藝術、及時準確制作調解書、努力落實執行到位率，最終達到“案結事了”的效果。采取庭前、庭后調解，審判長、庭長與主審法官共同調解等多種調解方法，力爭使雙方當事人達成調解協議。

(六)堅持“教育、感化、挽救”方針，深入開展未成年人犯罪感化教育工作。在未成年人保護方面，堅持“教育、感化、挽救”方針，在審理未成年案件中，進行感化教育，即“寓教于審”。在庭審中，充分發揮法定人、監護人、特邀陪審員的作用，對已確定有罪的少年犯進行教育;在宣判時，耐心地講解判決的法律依據，案件審結后，努力作一些延伸工作，力爭做到“寓教于審，審教結合”由于領導重視，措施得當，少年合議庭的工作邁上了新臺階。被團中央、最高人民法院等部門授予“全國青少年維權崗”光榮稱號。被命名為“陜西省青少年法制教育基地”，再次被省法院等單位評為“優秀青少年維權崗”。

三、形式多樣、內容豐富，強化社會治安綜合治理工作

刑庭堅持打擊與防范并舉，積極參與社會治安綜合治理。上半年，刑庭利用節假日、法制宣傳日，深入社區、企業、學校及公共場所開展法制宣傳，使數千人次接受了法律教育;建立緩刑人員考察檔案，督促其在緩刑期內遵紀守法;堅持判后回訪，與未成年犯達成結對子，簽訂幫教協議。

四、注重教育和學習，努力提高法官素質，造就一支精英法官隊伍

篇6

*，漢族、黨員，現年*歲，自*年*月參加工作，他是一名在基層工作了二十余年的老干部，有著豐富的群眾工作經驗。*年至今，一直擔任*司法所所長。在此期間，他關注民生、維護群眾利益，以強烈的工作責任感投入到人民調解工作中，化解各種群眾矛盾糾紛，營造了和諧社會環境。

學習調解知識提高自身素質

在調解工作中，他深知提高自身素質的重要性，沒有過硬的素質就無法駕馭人民調解工作，甚至會適得其反，掌握過硬的調解技術不僅是調解工作的前提，也是對人民負責的工作態度。在工作中，他先后認真學習了《》以及人民調解的一系列法律法規，理論水平得到了很大提高。在實際工作中，他認真分析每一起處理過的矛盾糾紛，總結成功經驗，通過多年的不斷學習積累，他的調解本領有了很大提升，逐漸成為了一個能夠熟練化解各種矛盾的行家里手。

愛崗敬業嚴格工作程序

“群眾工作無小事”，家庭矛盾、領里關系、土地糾紛、勞動爭議等等，有些看似事情不大，但每件事情如果有群眾所映了，不去處理或是處理不當，都可能會變成上訪事件。做為司法所所長，他心里時刻裝著的是轄區的群眾，想著的是群眾的事。多年的司法工作中，他以辦事公平、公正贏得了群眾的信任和認可。

建立隊伍完善調解網絡

在調解工作中，健全的矛盾糾紛排查化解隊伍是及時發現矛盾，化解糾紛的保證，是調解工作的重點。結合網格化管理，他讓每個網格員兼任網格矛盾糾紛信息員，定期同各網格管理員聯系溝通，及時了解群眾生產生活情況，通過調解網絡，確保了轄區內大事小情能夠及時掌握，各類矛盾糾紛能在第一時間發現并采取處理措施。

重視預防堅持調防結合

基層問題錯綜復雜，群眾矛盾千變萬化，僅靠調解解決不了所有問題，在調解工作中，他始終努力帶領調委會成員把工作重點放在“防”字上。在二十幾年的基層工作中，他認真摸索研究各類糾紛的特點和發生規律，采取得力措施，防范到位，抓早抓小抓源頭，對可能誘發群體性事件的苗頭性問題及時化解，確保矛盾化解在萌芽狀態，充分發揮人民調解工作“第一道防線”作用，發現矛盾糾紛后，立即組織力量進行有效化解，做到早發現，早解決，堅持調防結合，標本兼治。

篇7

殫精竭慮開拓進取——潘峰同志先進事跡簡介

潘峰，男，歲，助理工程師，××年由沈丘縣建設委員辦公室調整到施工科工作，近一年來，他立足本職崗位，任勞任怨、殫精竭慮、開拓進取、克己奉公，在施工管理工作崗們上做出了突出的成績。

一、認真做好“一法兩條例”迎檢工作。今年月份以來，全省各級人大對建設系統貫徹執行“一法兩條例”情況進行檢查評議，沈丘縣人大常委會成立了“一法兩條例”檢查評議辦公室，縣人大領導點名讓潘峰同志做為人大評議辦組成人員，縣建委在成立迎檢辦的時候也把潘峰列為主要成員之一，并把迎檢辦設在了施工科，把擔子壓在潘峰頭上。為切實把貫徹“一法兩條例”工作開展得健康有序、扎實有效，按照建委領導的安排，潘峰同志首先加班制定了迎檢方案并制訂了信息處理和專案查處制度。然后，他按照方案認真組織宣傳，指導二級機構進行自查并做到邊查邊改、未評先改，他每天與人大保持聯系，確保整個檢查評議工作有序開展。

二、積極組織建筑施工大檢查。潘峰同志到施工科時，時逢縣城建設進入，一批建設項目陸續開工，有的是招商引資工程，有的是重點工程，建設方為了個人利益，往往躲避管理，不按建設程序施工，監管困難大。面對這種局面，潘峰十分憂慮，他一邊不斷加大建筑法的宣傳力度，一邊積極向領導匯報。在建委領導的大力支持下，他組織有關方面的人員對××年以來單位與個人建筑進行拉網式質量安全大檢查。共檢查建設工程項目共項，建筑面積萬平方米，對建設程序、工程質量及安全存有問題的個項目依法下發了行政處罰決定書，要求限期整改。對個存有安全隱患的工地下發了停工通知和限期整改通知。自到施工科工作以后，潘峰便一頭扎入一線工地，烈日中來，風雨中去，不怕酷暑嚴寒，不怕塵土泥水，吃苦在前，修路筑橋加班加點，殫精竭慮，一心撲在管理上，精心組織施工，堅持高標準建設，確保工程創優，建立全面質量保證組織體系。他牢固樹立“百年大計、質量第一”的觀點，貫穿“質量勝于生命，責任重于泰山”的工作思路，推行質量保證組織體系，實行“一級抓一級，層層抓落實，人人有責任”的質量終身責任制。在施工中強化施工安全管理，細化安全措施，分解指標到人，健全安全保障體系，確保縣城工程質量和安全生產水平有了明顯提高，工程合格率達到％，全年安全無事故發生。今年月份，他起早貪黑、任勞任怨，放棄了所有休息日，全天靠在工地上，嗓子發不出音，牙痛得吃不下飯，但他晚上輸了水，白天又出現在工地上，這種“愛崗敬業、奉獻拼搏”的工作態度贏得了各部門與施工人員的一致好評與欽佩。

篇8

關鍵詞：宣傳教育;探索實踐;全媒體;

中圖分類號：R169.1 文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

隨著微信、微博、門戶網站等新媒體的蓬勃發展，職工獲取信息的途徑發生了根本變化，也給宣傳教育工作帶來了巨大的挑戰。如何探索新形勢下發揮新媒體和傳統媒體的互補優勢，充分利用“全媒體”開展宣傳教育工作，具有十分重要的現實意義。

一、“全媒體”的概念

“全媒體”是指一種業務運作的整體模式與策略，即運用所有媒體手段和平臺來構建大的報道體系。從總體上看，全媒體不再是單落點、單形態、臺的，而是在多平臺上進行多落點、多形態的傳播，報紙、廣播、電視與網絡是這個報道體系的共同組成部分。具體來說，“全媒體”是媒體走向融合后“跨媒介”的產物，是指綜合運用各種表現形式（如文、圖、聲、光、電）來全方位、立體地展示傳播內容，同時通過文字、聲像、網絡、通信等傳播手段來傳輸的一種新的傳播形態。

二、利用“全媒體”的探索與嘗試

近幾年，中國石化中原油田天然氣產銷廠針對多元多化多樣的職工思想實際，充分發揮“全媒體”的即時作用，通過提供多種方式和多種層次的各種傳播形態來滿足不同職工的需求，讓職工群眾得到了更及時、更多角度、更多聽覺和視覺的滿足體驗，有效提升了宣傳教育效率。

（一）快速宣傳先進典型人物。利用微博、官方網站、報紙、電視多種媒體，在線上線下集中宣傳身邊典型人物事跡，短時間內迅速掀起了學習熱潮，并通過網絡評論、轉發形成持續效應，有效提高了宣傳教育工作的實效性。2014年2月份，該廠將第三屆“感動油田”人物郭承希，確定為重點宣傳對象，邀請《大河報》、《河南法制日報》、《中原石油報》、《濮陽早報》對郭承希進行聯合采訪后，4家報紙相繼發稿刊載了郭承希義務獻血、助危濟困的動人事跡，在濮陽市、河南省引起了強烈反響。為了提升轟動效應，該廠抓住有力時機，將郭承希先進事跡材料及獻血圖片發給職工群眾，利用局域網、互聯網及手機移動網絡等方式，組織干部職工深入學習身邊的道德模范。同時，在2月11日上午10點13分，由廠文明辦編發了題為【“熊貓俠”14年拯救4條人命：為熱血點贊！】的公益微博。下午3點29分，中國石化、福建電視廣播中心、生活日報、健康時報、人民日報等20多家官方微博紛紛轉載，瀏覽量超百萬，贊5840條，轉發1320條，評論573條，線上、線下掀起了學習“熊貓大俠”的熱潮，利用“全媒體”開展基層思想政治工作的效果得到了充分發揮。

（二）快速宣傳身邊好人好事。為擴大“全媒體”在基層思想政治工作中的成果，該廠先后在集輸氣技術研究所、巡線一支隊、采氣管理三區等基層單位開展了“全媒體”推廣應用，將“全媒體”的制作策劃向基層進行了幫扶指導，通過基層干部職工樂于接受、喜聞樂見等教育方式，扎實開展身邊好人好事的宣傳活動，推進了“學習雷鋒月”活動的扎實有效開展。2014年3月份，天然氣產銷廠以宣傳集輸氣技術研究所關愛職工感人事跡為契機，在基層單位開展了一次“全媒體”推廣應用活動。3月31日下午4點多，集輸氣技術研究所女職工陳某早產，為保障女職工母子平安，全所上演了一場愛心大救援，齊心協力將陳某安全送至油田總醫院，最終孩子順利降生、母女平安。事發當天， 廠文明辦編發題為《連闖三紅燈，保母子平安》的微博。次日，《濮陽早報》就刊載了這篇文章，新浪河南官方網站也轉載了這篇文章，在社會上引起了共鳴。

（三）快速宣傳油地和諧元素。在探索和實踐過程中，該廠采氣管理三區有效借鑒“全媒體”推廣的有效經驗，利用電視新聞、報紙、微博等，對發生在身邊的油地和諧元素進行全面宣傳，所發新聞先后在中國石化集團公司官方微博、濮陽電視臺、中原石油報等多家媒體播報，引起了社會各界人士的廣泛關注和高度認可，進一步促進了油地和諧。2014年4月24日上午9點半，該區干部職工上班途中救起了臨近村莊的一名留守老人和一名留守兒童。事情發生后，該廠文明辦繼續跟進，通過深入采訪編發了題為《石化哥見義勇為，智救落水祖孫》微博，被中國石化官方微博轉發。《中原石油報》、《濮陽早報》等媒體同時進行了報道。中原油田職工見義勇為的事跡迅速在濮陽市、油田范圍內傳播，進一步加深了油地和諧，有力彰顯了中國石化“高度負責任、高度受尊敬”的企業形象。

三、利用“全媒體”的總結與反思

（一）總結經驗。天然氣產銷廠利用“全媒體”開展職工思想教育工作的做法，盡管取得了一些成績，但離“全媒體”的整體要求來講仍需進一步總結和探索，亟需在當前用好報紙、微博、門戶網站等圖片性、文字類媒介宣傳的基礎上，大力開展微電影、微視頻類的聲像作品，進一步豐富“全媒體”的內涵，提高“全媒體”作品的質量。

（二）提升素質。許多基層從事職工思想教育工作的人員對新媒體的認識還不夠深刻，利用微博、微信、博客等網宣平臺開展職工思想教育工作的能力還不夠強，對于靈活運用 “全媒體”還存在很大難度，需要進一步加大培訓力度，組織人員進行專項學習，逐步提高網絡宣傳普及率，培養一支高素質、責任感強、思想活躍的網絡宣傳隊伍，切實增強網絡傳播正能量的實力。

篇9

近兩年來，xx司法所在王士方所長的帶領下，以務實創新的精神按上級要求落實完成各項司法行政工作，從一無所有、工作較為落后的舊所逐步發展成為太和縣一流的規范化司法所，目前xx司法所180平方米的辦公樓已經建成并交付使用，電腦、摩托車、打印機、傳真機、電話等辦公設施齊全，在太和縣司法局和倪邱鎮黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞倪邱鎮的中心工作，結合省級示范司法所創建活動，充分發揮司法所在法制宣傳、人民調解、幫教安置等方面的職能作用，內部管理規范、制度健全、職責明確，全所干警團結協作、清廉自律、銳意進取、依法行政，有效地維護倪邱鎮的社會穩定。主要績效是：

一、樹立形象、銳意進取、爭創一流、無私奉獻 在“五化”達標以及省級示范化司法所創建工作中積極爭取倪邱鎮黨委、政府和縣司法局的支持，在全縣率先聯接了寬帶上網，制作了倪邱司法所政務網頁，政法專用網開通并已使用，努力提高信息輸入質量，進一步增強信息化管理水平，基本實現了省廳、市局、縣局、司法所四級聯網。基層工作管理系統和幫教安置信息管理系統已經啟用。在2006年基層司法所信息化建設中獲得市、縣司法局表彰。 在2007年創建省級示范化司法所活動中，全所干警以昂揚的精神面貌，熟練的業務技能，保證了轄區內糾紛調解率達100%，轄區內調解糾紛成功率達98%，“六統一”規范化調委會達到95%以上，以司法所為依托的矛盾糾紛排查調處工作機制建立健全。刑釋解教人員底數清，情況明，嚴格實行三級幫教制度，健全完善了幫教組織和登記、走訪、工作考核等制度。在所里實行以包教育、包管理、包改好為主要內容的包片幫教責任制。確保幫教安置對象有路可走、有事可干、有業可就、有錢生活，近年來無一例幫教對象重新違法犯罪發生。 sjclw.net 事跡材料網

由于倪邱司法所內部管理規范，資料歸檔健全，基礎設施完善，工作作風過硬，太和縣司法局于2007年8月23日在倪邱司法所召開了全縣司法行政工作經驗交流會，倪邱司法所作了題為充分發揮司法所職能作用，全力維護倪邱鎮社會穩定的經驗介紹，獲得與會領導和同志們的一致好評，在全縣爭創省級示范化司法所活動中樹立了典范。

二、真抓實干，深入開展各項司法行政工作 2、建立健全鎮村四級調解網絡，嚴格評選高素質人民調解員，每月認真開展一次調委主任培訓，深入組織各村開展矛盾糾紛排查調處。為了把這項工作做實、做好，倪邱鎮結合實際成立了人民調解庭和矛盾糾紛排查調解中心，明確各職能部門的責任。及時調整充實高素質人民調解員，做到組織健全，制度完善，場所固定，人員落實，工作到位。目前全鎮13個村委會均建立了人民調解委員會，村調委會基本做到了標牌、標識、印章、制度、程序、文書六統一。13個村調委會共有調解小組147個，糾紛調解員295人，糾紛信息員309人，形成了嚴密的村三級調解網絡，各種信息反饋及時。及時了解轄區內民間糾紛動向，利用糾紛信息員及時上報信息，利用調委主任例會，相互交流溝通糾紛信息，及時提供矛盾線索，共同調處矛盾糾紛，使糾紛得到妥善解決。根據排查梳理出的各類糾紛和不穩定因素，采取一案一表的形式進行統計匯總，建立重大糾紛登記及時上報制度，制定防范和調處工作措施，認真分析倪邱鎮主要民間糾紛根源，將大量的矛盾糾紛調處在萌芽狀態。兩年來，我鎮共集中排查出67起一般糾紛，不穩定因素隱患11起，并及時主動與村委會和有關部門協調處理。對梳理排查出的各類糾紛和不穩定因素由司法所按照“誰主管、誰負責、邊排查、邊治理”的原則，做到一般糾紛不出村，重點糾紛解決在本鎮，對一時難以解決的糾紛做好耐心細致地解釋工作，跟蹤調處，穩住民心，落實調處單位和責任人。兩年來，司法所直接參與基層單位調解村民建房、鄰里、婚姻、家庭、贍養、借貸、賠償等引發的糾紛69起，糾紛調處率達100%，調處成功率達100%。通過培訓逐步調解委員的業務技能和法律素質，從而提高其解決具體糾紛的能力。保證了近年來無一例違法調解案件發生，無一起當事人認為調解不合理上訪事件發生，無一例民轉型案件發生，切實把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為基層司法行政工作的第一要務。

篇10

，女，1969年11月14日出生縣村，1991年河北物資學校畢業后，分配到縣物資局從事財務會計工作，進入冀東物貿集團這個大家庭，先后擔任北京奇瑞公司、松花江公司會計、財務科長，至今任冀東物貿集團財務部主任助理，負責集團公司融資、財務檢查與會計培訓，協助領導制定公司財務的一些規章制度。

一、堅持原則、辦事認真、責任心強。

作為財務部主任助理，她法制觀念強，能認真貫徹、執行《會計法》和國家有關的財務法規和制度。她堅持原則，敢于發表自己的看法，為工作不怕得罪人。，因旗下子公司市冀東機電設備有限公司（現龐大集團）運作上市，進行了相應的股權和業務重組，她帶領員工加班加點工作，一絲不茍地整理賬目，按時按質按量地提供資料和報表，保證了上市工作的需要，為籌備上市做出貢獻。

二、服從分配、愛崗敬業、事業心強。

初，物貿集團和龐大集團重組分設后，愉快地服從分配，安排在冀東物貿集團財務部負責融資管理業務。不僅自己嚴格遵守會計職業道德規范，而且要求其他財務人員共同遵守，共同履行財務監督職能，在抵制不正之風中發揮了積極作用，自與龐大集團分開以來，財務部在資金管理方面，人手少，事務多、雜的情況下，她都沒有怨言，經過合理安排，工作井然有序。

從事財務會計工作18年，在會計制度改革、新稅制的推行、財務管理創新、經營機制建立等改革實踐中積累了大量工作經驗。進入資金運作領域后，為積極應對資本市場、金融市場的改革，她投身投融資體制改革大潮。為深化投融資體制改革，作為財務部主任助理，她積極推進集團全面預算管理。通過不斷分析總結，逐步形成了以“三化”為內容的全面預算管理體系。即在預算內容上，實行以投資為主體、以融資為重點、以資金平衡為核心、以成本費用為基礎、以收入收益為支撐的“全面化”；在預算范圍上，落實集團內全部責任中心，包括集團內各成員公司、各公司內各部門、各部門內各員工的“位置化”；在預算管理流程上，強調預算管理要貫徹指標的下達、合并預算的編制、執行動態的監控、預算分析和反饋調整、預算考核與評價等所有流程的“全程化”。“三化”全面預算管理體系的推進，使最高管理層可以根據公司戰略，結合集團特點，制定合理的未來經營目標。為集團公司融資額達八億多元。

三、忠于職守、崗位奉獻、充滿愛心。

作為財務部主任助理，具有高度的責任心和崇高的職業道德，對企業忠誠，視企業利益高于個人利益。忠于職守，愛崗敬業，認真自覺地履行職責，切實做好財務管理工作，有強烈的事業心，不擅權越位、不摻雜私心、不瀆職。平時，她努力當好主任的助手和參謀，積極參與公司的管理，具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神、優秀的溝通、協調、組織與開拓能力。能很好的協調與工商、稅務、銀行和廠家等各方面的外部關系，為公司利益最大化創造良好的外部環境。能巧妙的架起員工和領導溝通的橋梁、增強團隊合作的意識，形成團隊凝聚力。

她認真貫徹、執行集團財務預算管理制度，每季度財務工作都作了認真分析，供領導考核，平時也能及時向領導匯報公司財務情況，提醒財務可能發生的情況，保證了公司財務正常運行。