建設局作風建設年調研報告

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一、加強領導，認真學習，提高認識

根據市建設局的工作部署，首先成立干部作風建設活動領導小組。于3月初組織召開干部職工大會，認真?zhèn)鬟_貫徹市建設局干部作風建設年活動會議精神，明確干部作風建設年活動的指導思想和目標要求。會上認真學習了同志《大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風》的講話及《關于加強和改進黨的作風建設的決定》等重要文件。通過學習討論，全面加強思想作風、工作作風、生活作風及學風的建設，著力提高干部職工的政治理論素質，政策法規(guī)水平和做好本職工作的能力。為實現干部作風建設年活動奠定了堅實思想基礎。

二、指導思想

以開展干部作風建設年活動精神為指導，以三整頓三優(yōu)化”（整頓紀律、整頓作風、整頓思想，優(yōu)化素質、優(yōu)化服務、優(yōu)化形象）為主題，突出重點，集中時間，深入開展干部作風建設年活動，切實解決干部職工在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，使干部職工的宗旨觀念和法紀觀念、大局意識和服務意識明顯增強。

三、突出重點，解決問題。

結合我單位實際，這次干部作風建設年活動重點解決在辦事程序、工作作風、服務態(tài)度上存在的問題，主要解決以下五個方面的突出問題：

1、解決好精神不振的問題，樹立奮發(fā)進取、爭創(chuàng)一流的工作作風。

2、解決好服務不優(yōu)的問題，樹立熱情服務、主動服務的工作作風。

3、解決好作風不實的問題，樹立盡職盡責、扎實苦干的工作作風。

4、解決好紀律不嚴的問題，樹立紀律嚴明、勤政廉政的工作作風。

5、解決好業(yè)務不精的問題，樹立鉆研業(yè)務、精益求精的工作作風。

通過干部作風建設年活動，達到五個目標要求。

1、通過干部作風建設活動，干部職工精神更加振奮。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，樹立爭當先進、爭創(chuàng)一流的進取意識，形成敢于負責、苦干實干的良好氛圍。

2、通過干部作風建設活動，干部職工作風更加務實。努力做到到實地，查實情，說實話，辦實事，求實效。大力改進工作，提高工作效率，做到落實快、批復快、辦結快，不拖延，不推諉。

3、通過干部作風建設活動，干部職工行為更加規(guī)范。進一步建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范和完善服務標準、監(jiān)督執(zhí)法程序和考核獎懲制度，全系統(tǒng)工作人員嚴格執(zhí)行上崗掛牌、執(zhí)法亮牌，做到嚴格執(zhí)法，秉公辦事，舉止文明，形象良好。

4、通過作風建設活動，干部職工服務更加優(yōu)質。牢固樹立服務意識、公仆意識和責任意識，強化服務基層、服務群眾、服務企業(yè)、服務項目的意識。近來，我站多次深入施工現場，踏察情況，做好跟蹤服務。

5、通過干部作風建設活動，干部職工紀律更加嚴明。遵守職業(yè)道德、職業(yè)紀律的自覺性以及職業(yè)責任意識明顯增強，堅決按時保質保量完成市建設局確定的工作任務，自覺做到令行禁止、遵紀守法、勤政廉潔。

四、具體措施

1、嚴禁接受服務對象吃請。工作日中午嚴禁喝酒。

2、開展黨員干部的學習。

3、建立完善上下班考勤制度、掛牌上崗制度、政務公開制度和掛點聯(lián)系制度。

4、牢固樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的思想，厲行節(jié)約。

5、開展宗旨教育、法紀教育、組織觀念教育和創(chuàng)新教育活動。

6、嚴格執(zhí)行“七不準”和“八條禁令”。

7、建立完善崗位責任制和服務規(guī)范。

經過聽、轉、看，*主席對我站給予了較好的評價。認為：我站能夠按建設局部署認真開展工作，較完整的制做各項規(guī)章制度，特別是完善了工作紀律和考勤制度。杜絕了上班時間上網玩游戲，串崗聊天等現象；全體干部職工按要求撰寫了心得筆記；業(yè)務人員堅持下基層，踏察現場，做好跟蹤服務；提高了干部職工工作的主動性和積極性；增強了服務意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；加強了干部職工的責任感和使命感。

*主席提出要求：在學習方面，除做好本職工作外，要求每個干部職工還要安排好自學時間，做到集中學習與自學相結合，以真正把這次干部作風建設活動精神學深學透，真正提高各自的業(yè)務水平和工作能力。不斷提高轉變作風的自覺性和主動性，進一步增強宗旨觀念和公仆意識。在工作方面顧全大局，提高工作效率，進一步增強服務意識和單位形象意識，避免辦事不力，拖拉推諉，行政不作為等現象。

根據*主席的要求，我站會進一步完善各種制度，把干部作風建設工作作為長期工作，上下齊動齊抓共管，真正使干部作風建設年活動落到實處。