工商辦廉政準則相關措施

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一、紀檢監察工作重點。

本年度紀檢監察工作重點在于督查，督查的內容必須有表有里，表在于工作作風紀律：不準遲到早退，擅自中途脫崗離崗；不準違規著裝；不準違反執法車輛管理規定；不準違反首問負責制、限時辦結制、一次性告知制等行政服務管理規定；不準使用不文明用語接待辦事人員和電話；不準做與工作無關的任何事情；不準發生有損局容局貌的不良行為；不準違法違規、不按程序行政執法；不準出現人員實際去向與去向牌標注不符的現象；不準各單位食堂提前開飯。里在于工作行為規范：不準巡查人員巡而不查或假查失職行為；不準辦案人員大案變小案、小案變無案或反之瀆職行為這些等等一些失職瀆職行為。

二、加強懲防體系建設。

在簽訂目標責任書的基礎上，堅持建立健全懲防體系建設責任制，將落實責任目標，納入考核范圍，作為衡量領導班子能力和政績的重要依據，推動懲治和預防腐敗體系建設深入發展。第四，建立常抓不懈的監督機制。建立完善工作匯報、專項檢查、情況通報、正面談話等制度，開展調查研究活動，準確掌握本系統、本單位、本部門懲防體系建設的進展情況。綜合運用事前、事中和事后監督的各種手段，在促進監督體系建設中發揮應有的作用。第五，建立合理的評價機制。研究制定測評辦法，確定階段工作的評估標準，通過量化廉政評價指數，開展測評活動，搜集、分析各方信息，準確提供預警信息和改進建議。

三、深化反腐倡廉建設。

一是強調監督責任。堅持“一把手”負總責、親自抓，一級抓一級，一級帶一級，全面落實黨風廉政建設責任制。按照職能分工，細化班子成員抓黨風廉政建設的任務和具體職責，明確各單位主要負責人落實責任分解任務的工作目標和要求，切實做到“一崗雙責”。進一步健全和落實責任制考評體系，強化監督檢查，嚴格責任追究，確保黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務真正落到實處。堅持和完善黨組統一領導、紀檢組組織協調、單位部門各負其責、廣大干部職工積極參與的黨風廉政建設工作機制。在黨組總攬黨風廉政建設工作全局、切實負起領導責任的格局下，紀檢組要認真擔負起組織協調的責任，加強監督檢查，充分發揮職能作用。各單位、部門要把落實黨風廉政建設與履行工作職能緊密結合，與開展業務工作融為一體，同步推進。二是突出監督重點。紀檢組要加強對領導班子及重要環節特別是主要負責人的監督，不斷提高領導干部主動監督和自覺接受監督的意識，自覺將自己置于黨組織和干部群眾的監督之下。紀檢組要通過參加黨組會、辦公會、參與重大業務活動、完善信訪舉報制度等途徑，強化事前、事中監督和防范，問題最好不要發生后才來處理。要認真落實干部廉政談話、誡勉談話和述職述廉等制度，加大干部輪崗力度。發現傾向性問題，及時教育提醒。紀檢組要有效行使監察建議權，及時就監督檢查中發現領導干部行使權力的有關問題向黨組和行政領導班子反映，負責任地提出處理意見和建議。緊緊圍繞行政權力的配置、運行和行使結果，從干部職工和服務對象最關心、最直接、最現實的利益和容易滋生腐敗的重要權力部位入手，重點在機關內部的財務管理、車輛管理、接待管理、辦公用品采購管理等方面加大力度，制作規范的目錄和流程圖，完善管理制度。三是注重工作實效。通過廉政建設，要基本解決權力是什么、應當如何行使、怎樣評價執法行為、后果如何承擔等一系列問題，使整個綜合工作制度化、規范化，服務發展取得實效。紀檢監察工作與各項職能工作有機結合，努力解決突出問題。四是推進制度創新。深化行政審批制度改革，減少和規范行政審批，進一步提速增效，方便群眾辦事；深化干部人事制度改革，嚴格按《干部選拔任用工作條例》辦事，真正把那些有本事、靠得住、能共事、不出事的優秀年輕干部選拔到中層領導崗位上，引導樹立正確的用人導向；堅持黨風廉政“一票否決”制度，防止“帶病提拔上崗”；進一步完善干部績效考核制度。五是強化制度執行。規章制度的執行才是對權力運行實行監督制約的生命。有了健全的規章制度，就要緊緊抓住執行不放松。堅決做到三個不搞：一不搞虎頭蛇尾。從制度公布之日起，對執行問題大會小會講，讓執行意識在全體人員頭腦里扎根、神經繃緊。二不搞下不為例。首先是機關部門、尤其是領導干部提出的議案要符合規定，不建議搞下不為例；其次是監督部門提出的意見要依法、公正，不搞下不為例；第三，“一把手”拍板，要決定到位，絕不允許搞下不為例。三不搞特殊階層。在制度面前人人平等，一方面領導層要帶好頭，另一方面對重要權力（人、財、物）管緊，不讓特殊階層出現。