統計局效能建設整改措施

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各股室：

在這次機關效能建設中，我局通過廣泛征求意見，自我查找，社會監督、陽光投訴、明察暗訪、群眾座談等多種形式，認真查找機關在效能建設中存在的問題，同時廣泛征求了社會各方面的意見和建議，現歸納如下：

一、存在的主要問題

1、正氣有待大力弘揚。過去，基于工作壓力，忙于日常管理，領導班子研究干部職工思想動態不夠，思想教育缺乏針對性，政治理論學習沒有堅持經常化、制度化，崗位工作量不平衡，不能做到獎勤罰懶。事業心強、愛崗敬業、埋頭苦干的同志沒有得到充分肯定，對他們的工作、生活和政治進步關心不夠。而對無所事事、時常缺勤的人姑息遷就，失之過寬。一部分工作人員和股室職能作用發揮不夠，能者不愿出力，庸者無力可出，干好干壞一個樣，工作積極性受到挫傷。面對面的幫助教育少了，少數人員是非觀念不強。

2、機關作風有待深入。重報表，輕調研，部分人一年沒有下基層去調研過，部分人下基層也是走馬觀花、蜻蜒點水，來也匆匆，去也匆匆。對基層單位情況不明，只有數字，沒有情況。分析材料只是以事論事，缺乏深度和力度，

3、統計隊伍建設亟待加強。我局現有在職職工24人，其構成是干部18人，占75%，工人6人占25%。一是整體年齡偏大，40歲以上13人（其中50歲以上5人），30歲以下只有2人。二是部分人員專業知識欠缺，實際工作能力低。三是部分人員忽視學習，不思進取，吃老本，缺乏創新精神，工作怕麻煩，不能吃苦，遇到問題繞道走。四是基層統計無機構，人員不穩定。

4、工作質量亟待提高。20*年雖然我縣獲得全市業務綜合考評一等獎，今年上半年工作質量也同比去年有很大的上升，但仍然存在不少的差距，主要是分析調研資料只有數量，質量不高，缺乏深度和力度。

5、統計執法力度有待加大。法律賦予統計部門的執法權沒有得到很好的運用，強調客觀環境因素多了，沒有很好地從自身存在的軟、懶、散上找問題。

二、整改措施

1、認真抓好班子和隊伍的思想和作風建設。堅持經常性的政治學習制度，進一步抓好宗旨教育，牢固樹立執政為民、立黨為公的思想。進一步加強領導班子成員的思想作風建設，堅持定期民主生活會制度，充分發揚黨內民主，認真開展批評與自我批評，領導干部起模范帶頭作用，堅持民主決策，提高科學管理水平。加快對個別干部的幫助教育，開展經常性的談心交心活動，幫助干部職工樹立正確的人生觀，重事業，輕名利，愛崗敬業，無私奉獻，以苦為樂。關心干部的成長進步，爭取職工的待遇落實，切實做到獎勤罰懶，幫助干部職工解決工作、生活中的實際困難，改善辦公條件，創造寬松的學習和干事環境，進一步激發干部職工的工作熱情。

2、改進工作作風，堅持求真務實，克服形式主義。讓統計數字成為一個個及時準確反映情況的信息符號，必須要深入基層單位調查研究。首先是領導班子要帶頭，多深入基層調查研究，全年不少于60天，二是督促專業人員到基層調研，每次到基層調研都要明確內容、規定時限，完成質量。專業人員一年內必須到給自己報表的基層單位去一次調研或指導工作。

3、加強統計隊伍建設。繼續完善責任制，強化崗位目標考核。繼續爭取相關部門的支持，盡快落實鄉鎮統計隊伍的穩定，保證統計工作順利開展。依據有關政策，請求有關領導和部門，改革用人機制，選拔德才兼備的優秀人才到統計系統工作。大興學習之風，進一步完善學習制度，并把學習內容、時間、目標落到實處，搞好傳、幫、帶。完善工作考核辦法，重工作實績，重德才表現，鼓勵創新，摒棄無過便是德，做一天和尚撞一天鐘的懶惰思想。

4、全面提升工作質量。完善業務考核辦法，把年終考核與平時工作完成情況結合起來，堅決抑制臨時抱佛腳，只講完成任務，不講求質量的做法。創新工作機制，充分發揮業務骨干的帶頭作用，搞好傳、幫、帶，全面提高統計工作整體水平。強化責任管理，實行層層負責制，充分調動中層干部的積極性，確保目標任務的圓滿完成。

5、嚴格依法行政。加強對統計執法的領導和執法力度，搞好部門協調，不斷優化統計執法環境。堅持文明執法，依法辦事，做到程序合法，實事求是，處理公正。強化工作紀律，嚴格執法責任制和執法過錯責任追究制度。加強執法監督，嚴肅處理以權謀私，吃、拿、卡等違紀違法行為，樹立統計良好形象。

6、加強廉政建設，強化廉潔自律。認真學習貫徹《黨章》和黨的各項廉政制度及準則，健全完善我局的各項廉政制度，把《廉政建設的若干規定》和《黨風廉政建設責任制》落到實處；健全完善廉政教育制度，加強黨風廉政教育和思想、作風、紀律教育，開展廉政談話和廉政評議活動。加強自身修養，強化自我約束，認真執行廉潔自律的有關規定。堅持民主集中制的組織原則，重大問題要集體研究，必要時征求廣大干部的意見，保證決策的民主化、科學化。堅持民主生活會制度，交流思想，開展批評與自我批評，形成團結務實的領導集體。

三、整改責任及時限

局黨組書記、局長溫南其同志是此次效能整改措施的第一責任人，黨組成員、紀檢組長為第二責任人，其余黨組成員為具體責任人，負責整改工作的督促和落實。在整改工作中，緊緊圍繞解決突出問題，堅持把思想整改、行動整改和制度整改結合起來，形成上下聯動，相互配合，整體推進，做到重點突出、措施有力、效果明顯。一是對具備整改條件的問題，立即著手解決，立竿見影，如機關工作制度的健全完善；二是對在短期內一時難以解決的問題，如職工業務能力的提升等，我們制定出了一個長效機制，逐步進行，力爭在不太長的時間內出成效。今年我們把職工學習做為一個重要工作，做到三個保證一個必須，即保證有學習時間，保證有學習資料，保證有師資教學，必須進行考試，并把業務學習納入職工業績考核評比內容之一。