學(xué)習(xí)黨的十七大精神心得體會

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十七大報告對科學(xué)發(fā)展觀的全面系統(tǒng)論述，達到了前所未有的新高度。而科學(xué)發(fā)展觀的理論核心，是努力把握人與自然之間關(guān)系的平衡，實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。人的因素在生產(chǎn)力中起著主導(dǎo)作用，公司黨委始終在如何更好的激發(fā)員工積極性、主動性和創(chuàng)新性，把員工對事業(yè)的追求與公司發(fā)展藍圖有機結(jié)合方面開展思想政治工作。不斷增強廣大員工忠誠企業(yè)、與企業(yè)共發(fā)展的使命感和責(zé)任感，為加快推動電網(wǎng)和公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供巨大的精神動力。

和諧發(fā)展不斷增強思想政治工作的人文關(guān)懷

十七大報告中強調(diào):“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。這一論述，體現(xiàn)了我黨思想政治工作的新變化，嚴(yán)肅的思想政治工作由教育人轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)心人內(nèi)心的感受，通過對人的關(guān)懷、社會對人的關(guān)愛，拉近黨與人民的距離。公司黨委通過組織百余名黨員、機關(guān)人員、家屬走進檢修現(xiàn)場，感悟檢修人，攜手建和諧，很好的營造了“企業(yè)關(guān)愛員工、員工關(guān)愛企業(yè)、人企和諧共贏”的良好氛圍，筑牢企業(yè)和諧發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，打造堅強電網(wǎng)的實踐中，工作節(jié)奏日益加快，工作標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，給員工帶來了一定的身心壓力。這種情況下，黨組織應(yīng)堅持“以人為本”的管理理念，建立雙向溝通機制：一是抓好企業(yè)重大決策的宣傳溝通工作，讓廣大員工明白企業(yè)的績效目標(biāo)與自己分擔(dān)的責(zé)任目標(biāo)是一致的，只有完成好個人的目標(biāo)，才能保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)，企業(yè)的生存與發(fā)展同個人的生存與發(fā)展是息息相關(guān)的。二是認(rèn)真傾聽員工的心聲，理順員工情緒，更多的關(guān)心員工身心健康，多為員工做一些實在的事，解決一些實際困難，做好有利于員工的“小事”，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護，從心理上親近企業(yè)，形成企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。

創(chuàng)新載體不斷豐富思想政治工作的時代內(nèi)涵

十七大報告中強調(diào)：“我黨在帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面時，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)”。隨著改革開放和時代的發(fā)展，社會生活方式、信息的多樣化，使員工的思想動態(tài)難以把握。公司黨委堅持做到思想教育在內(nèi)容上結(jié)合時代特征，形式、載體力求創(chuàng)新，不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。其中，“七一”前后開展的忠誠企業(yè)、奉獻社會、爭當(dāng)“兩個轉(zhuǎn)變”先鋒的主題活動，通過“黨員定向挑戰(zhàn)賽”、“黨員先鋒訪談錄”做為活動載體，充分調(diào)動了全體黨員的參與熱情，達到了引導(dǎo)全體黨員在“實現(xiàn)公司和電網(wǎng)由大向強轉(zhuǎn)變”背景下，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，投身企業(yè)建設(shè)，在本職崗位上建功立業(yè)的目的。在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神中，公司黨委開展了“黨員崗位承諾”、“先鋒者推薦評選”活動，使黨員在認(rèn)真履行崗位承諾的同時，成為踐行十七大精神的表率。新穎的創(chuàng)意、打破思維定勢的活動形式，使黨員教育體現(xiàn)了時代性，“爭當(dāng)先鋒”成為黨員的時尚話題，并形成公司獨具特色的“先鋒文化”。

區(qū)分層次增強做好思想政治工作的針對性

十七大報告強調(diào)，要“主動做好社會意識形態(tài)工作，既尊重差異、包容多樣，又有力抵制各種錯誤思想和腐朽思想的影響”。在企業(yè)員工中，文化素質(zhì)、個人性格、工作崗位、能力各有差異，所以，應(yīng)該有重點、分層次，根據(jù)不同對象采用不同形式開展思想政治工作,以增強工作的針對性。

一是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要抓好作風(fēng)建設(shè)。培養(yǎng)和鍛造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、勇于開拓、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)、高績效干部隊伍是實施公司“大而強”發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。加強作風(fēng)建設(shè)，努力創(chuàng)建“四好”班子，達到提高干部運用科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀推進工作的自覺性和創(chuàng)新能力的目的。二是對普通黨員，要爭做“公司發(fā)展、電網(wǎng)建設(shè)的骨干和先鋒模范”。公司黨委在堅持不懈的抓好黨員教育的同時，根據(jù)十七大精神“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利”的要求，堅持不懈地探索加強黨內(nèi)民主的實現(xiàn)途徑，尊重黨員需要，提高黨員素質(zhì)，激發(fā)黨員先進性的內(nèi)在動力，以更多新穎的載體和更加豐富的內(nèi)容積極開展主題實踐活動，發(fā)揮好黨員的骨干和模范作用。三是對普通員工，要培育好“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。公司黨委結(jié)合國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化理念、精神文明建設(shè)規(guī)劃、員工道德規(guī)范、員工守則等內(nèi)容對廣大員工開展深入的教育，塑造廣大員工積極向上的和諧心態(tài)，形成“知榮辱、講正氣、促和諧”的良好風(fēng)尚。

文化切入拓寬思想政治工作的新途徑

十七大報告明確提出“文化軟實力”的概念,說明我黨在推進社會發(fā)展中越來越重視文化的作用。文化是一個社會重要的精神支柱，它既能豐富人民的社會生活，也能創(chuàng)造不同于科技、經(jīng)濟等的新的發(fā)展動力。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是兩個完全不同的概念，前者著重于影響員工思想政治觀念、世界觀、工作和生活態(tài)度的形成。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體員工共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價值觀念。目前，公司正在與中國企業(yè)文化促進會聯(lián)合整理、提升企業(yè)文化成果，目的是要達到員工認(rèn)可企業(yè)，同時用企業(yè)文化來自覺行動，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在文化理念的推廣、滲透、考核與完善過程中，企業(yè)本身不斷成長壯大。以企業(yè)文化建設(shè)為切入點，為推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新途徑，使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更廣闊，更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

十七大報告特別強調(diào)，實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境。時代在發(fā)展，實踐在變化，在建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的客觀進程中時刻都可能產(chǎn)生新情況、新問題、新矛盾，思想政治工作要以十七大精神為指導(dǎo)，與時俱進、融入中心，始終為建設(shè)“大而強”的電網(wǎng)提供精神支撐，積極服務(wù)和諧社會的建設(shè)。