電力企業黨委書記述職報告

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**年過去了，這是希望與挑戰并存的一年，是困難與成功相伴的一年，也是公司取得豐碩成果的一年。一年來，在鄧小平理論、三個代表思想和十六大精神的指引下，在上級黨組織的領導關心下，在全廠干部職工的大力支持下，我做了一些工作，取得了一定的成效，但成績的取得，與班子成員的支持和大家的努力分不開。在這一年的工作中，公司領導班子成員團結協作，形成堅強有力的戰斗集體，并在各自分管的工作中追求卓越，創出特色。x總作為公司總經理，善于學習和捕捉商機，與時俱進地提出了企業發展的戰略思路和戰略措施，并團結和帶領經營班子，朝著戰略目標奮力攀登，使企業在面臨重重困難的情況下，不斷地向前發展。x總以吃大苦耐大勞的精神，帶領生產口人員，管好設備，搞好安全經濟發電，并致力開拓電力市場，力爭多發電，為降低經營虧損作出了貢獻.x書記在加強黨風廉政建設中做了大量的工作，同時，在煤炭采購和治理中發揮了重要的作用。x總在經營治理、人力資源治理中，成效顯著。x總在強化安全治理促進安全生產的同時，結合公司特點加大力度推進企業的標準化治理，使公司朝著標準化、規范化、制度化軌道不斷邁進。楊總在生產治理、技術監督等工作中發揮了重要的作用。x主席在工會工作和行政、黨務治理中做了大量的工作,發揮了重要的作用。各部門和各黨、工、團組織結合部門的工作特點，圍繞企業目標，團結職工群眾發奮工作，在各自的崗位為企業做出了較大的貢獻，借此機會向大家表示衷心的感謝！

總結一年來的工作，我總感到做為一個干部，尤其是領導干部，必須加強學習，不斷地轉變觀念，調整思維，跟上時展，進而超前于時代的發展，才能有出路，有一位經濟學家說過：當今社會發展，日新月異，假如你學習和轉變觀念的速度大于或等于社會發展速度，你就能跟上時代生存下去，假如你學習和轉變觀念的速度小于社會發展的速度，末日就將來臨。因此，一年來，我始終把堅持學習，更新觀念，調整思維，謀求發展放在第一位。20**年三月份組織上要我擔任黨委書記，這既是對我的鼓勵和信任，同時對我的人生來說，又是一次新的挑戰，我的人生態度是要么不干，要干就干好，當人生在重大轉折中進入一個新的領域的時候，面對挑戰、壓力和機遇，我首先想到的是學習，學習這個新的領域，新的角色所必須具備的知識、技能工作方法和領導思維，通過學習，我明確了一個黨委書記的職責和使命，這就是不斷地加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，促進班子的團結和觀念更新、發揮班子的整體的功能，并圍繞企業目標，發揮黨的政治優勢，促進經濟目標的實現。20**年，我們先后召開了第二屆黨代會和職代會，對黨委和工會班子全體進行了調整，在班子新老交替的同時，我們根據新形勢、新任務的要求，班子成員的職責分工進行了調整。這種調整，不僅是職責分工的調整，更重要的是治理思維的調整，是思想大解放的生動體現。比如，由主管經營的副總經理，主持三產公司的工作，把公司的產業運營和資本運營結合起來，為資本增值和擴張不斷探索新路，黨委成員均介入經濟工作，參予決策，促進了決策的科學化和民主化，并為經濟工作保駕護航。紀委書記分管燃料治理工作，這既是反腐倡廉工作的重要舉措，又是公司治理的一大創新。真正把服務與監控融入各項工作的全過程，在服務的過程中也完成了監督。主管生產的副總經理兼任三產公司董事長，為生產人才向生產經營治理復合型人才的轉變創造了條件。

在班子成員的分工過程中，我受x總的委托參予和協助行政治理工作，這對我來說也是一次新的學習，通過參加各項行政治理工作可以及時了解有關情況，有利于做好各項工作。同時也使總經理騰出精力進行企業發展的調研和謀劃，為企業出新觀念、出新思路、出發展戰略創造了條件，使黨委班子成員更加團結,工作更加有條不紊,進一步發揮了班子整體功能的作用。

在此同時，我們著眼于人力資源的潛能發揮和優化，進而培養和造就復合型人才。在各級干部中推行雙向兼職，交叉任職和換崗等措施，首先要求廠領導進行交叉任職，每一個人都同時分管幾項工作。在中層干部中，要求黨政干部交叉任職，行政干部到黨務系統兼職，黨群干部到生產系統兼職，走出一種用人的新機制，為造就出大量的復合型人才創造了條件。

我認為企業的工作是一個整體，必須把黨務工作和行政工作，經濟工作和思想政治工作融為一體，才能使企業健康發展。為此，我們確立了黨政融為一體的工作思路并能力加以實踐。在解放思想，拓寬思維，爭取政策，捕捉商機的同時，我們圍繞企業經濟目標，發揮政治優勢，黨政工團齊抓共管，保證安全經濟，多發電，在發電生產中，我們發揮黨團組織的作用，要求各黨支部，結合企業經濟工作抓好黨建，發揮黨員在第一線的先鋒模范作用，當好“四個先鋒”，做到“四個珍惜”，并搞好黨員責任區的“四包”，我們要求團組織結合生產實際積極開展青年文明號和崗位能手創建活動，涌現出一批萬次操作無差錯，五千次操作無差錯的崗位能手，促進了安全經濟發電。在此基礎上，我們利用政工網站等媒體的平臺，大力開展宣傳思想工作，營造昂揚向上的精神氛圍。如在#4機組大修期間，我們利用各種宣傳工具進行宣傳，其中推出大修快報22期，圖片展7期，營造了你追我趕爭上游的氣氛，為機組大修的安全、高效、優質按期完成起到了一定的促進作用。強有力的思想工作與經濟工作的融合，是我們做好經濟工作實現經濟目標的有力措施。由于大家目標一致，措施得力，全面完成了董事會核減的經營目標。

在圍繞經營目標開展黨政各項工作的同時，我們又努力開拓思路，提出了二次創業的戰略，并積極地向董事會爭取政策，在得到上級批準和支持之后，我們班子成員齊心協力，啟動二次創業的各項工程，班子成員積極地參予二次創業的決策，與總經理一道研究分析，科學決策，同擔風雨，同擔責任，并以高度的政治責任感為企業發展保駕護航。在二次創業各項重大項目的決策和實施中，我們一方面向上級爭取政策，一方面搞好項目調研，選擇立項，談判，使我們的工程項目在極為復雜的社會環境中，沿著正確的道路進行運作，目前電解鋁項目有了實質性的突破，一旦上馬，公司將走出低谷，跳出因電力市場疲軟而導致的嚴重虧損局面，在三五年之內再造一個豐電。教育產業的啟動，將在創造經濟效益和社會效益的同時，為企業發展開辟更加廣闊的前景。

二次創業與安全經濟發電生產的緊密結合，黨政工作思想政治工作與經濟的結合，使我們的企業治理越來越順，人氣越來越旺，團結協作的氛圍越來越好，兩個文明協調發展的效果越來越明顯，今年我們公司又在第二輪國家級文明單位的創建活動中，再次獲得國家級文明單位的殊榮。

我的工作與企業的工作是緊緊地聯系在一起的，我的事業使命和命運也是與企業聯系在一起的。所以，我的思想和工作定位是：我認為公司黨委是一個整體，是一個團隊，是班子全體成員，我個人只是其中代表之一。我的工作前面已經講了，就是充分發揮黨組織的政治優勢，通過黨群各級組織做好員工的思想政治工作，積極主動的配合總經理做好各項行政治理工作。因此，一年來，我是這么想的，也是這樣做的。一方面做好健全各級組織的工作，并完善有關制度。一方面發揮自已原有的工作優勢，協助各分管領導做好工作，不管是生產.經營方面,還是行政治理和二次創業的工作，只要需要，我都會全心身投入。工作是最好的學習，通過參加各項具體工作,使自已更加充實,心情也非凡愉快。所以，在這里要感謝牛總對我的信任，感謝各分管領導和全體員工對我工作的支持。

總結一年來的工作，我有如下體會：

1、必須以與時俱進的精神，不斷更新觀念，開拓新思想，才能謀求新發展。

時代在飛速發展，企業假如停滯不前，就將被淘汰。因此，要加強學習，不斷增強學習力，突破思維定勢，不斷更新觀念，開拓新的思路，才能謀求新的發展，我們二次創業戰略的提出與實施，就是通過學習領會中心的相關精神，結合企業的實際提出來的，領導班子戰略思維的調整和角色的重新定位，人才觀念的更新和資本運營理念的突破，為企業的發展爭得了前所未有的機遇，取得了前所未有的效果，開辟了前所未有的廣闊天地。

2、必須視團結為生命，企業才能健康發展。

一年來，非凡是第二屆黨代會和職代會召開之后，黨委班子進行了調整，調整后的班子，思想更趨一致，配合更加默契，班子成員分工不分家，互相支持，互相配合，如班子成員打破身份界限，要求管黨務的積極支持參予經營治理，牛總也十分重視和支持黨務工作、思想政治工作以及精神文明建設，反復強調不要彼此分離，要虛實結合，融為一體，并在實際工作中身體力行的堅持兩個文明一起抓，在人力、物力、財力等方面同考慮、同計劃、同安排、同落實。

當我們面臨改革和經濟建設中的重重困難的時候，班子成員團結一致，同擔風雨。當企業發展需要新的理論、新的思想、新的觀念和新的思路的時候，班子成員共同學習，開拓思路，當決策者提出了新的發展思路，班子成員及時統一思想，更新觀念，完善思路，形成統一的科學的決策意見，推動企業的發展。

回顧我們的創業歷程，有許多酸甜苦辣，當我們提出新的思路，新的舉措而謀求發展的時候，由于這種新思路，新觀點，還沒有來得及被歷史證實是正確的和成功的，這時，就有來自四面八方的各種形形色色的輿論壓力，各種關卡，使我們的工作舉步維艱，假如這時，我們企業內部不能相互理解，團結一致，事業就很難成功。因此，每當這時，我們領導班子就緊緊地團結在一起，相互鼓勵，樹立信心，并共同做好廣大員工的思想工作，搞好內部的穩定，以穩定內部環境來反抗外部的強大壓力。比如我們啟動的南昌集體購房的民心工程，就是這樣，在來自內外各種壓力的情況下，我們班子成員先統一思想，認準這一做法是執政為民的一大創舉，是全心全意為職工謀利益的集中體現，也是落實三個代表思想的具體行動。思想統一之后，我們就團結一致，義無反顧地頂住各種壓力，排除各種困難，努力把這件好事辦好。

3、必須以改革為動力，建立一套嶄新的運行機制，才能使企業不斷向前發展。

這就是建立不斷促進團隊學習、反思學習，不斷增強學習力，突破能力上限、思維局限的學習機制;建立不斷適應先進生產力發展要求，體現人才價值，優化人才資源的用人機制和分配機制;建立不斷地激發人的創造熱情和聰明才智，使廣大員工團結一致共同奔向企業目標的激勵機制;不斷地做到警鐘長鳴的約束機制。我們公司的治理，員工的素質、企業的發展能走在同行業的前列，其重要原因就是我們建立了一整套嶄新的運行機制，并運用這種機制推動企業的治理創新、制度創新、科技創新和觀念創新。

在過去的幾年中，領導班子堅持學習制度，堅持理論學習，同時自我加壓，在工作的實踐中不斷學習、不斷反思，不斷地突破傳統觀念束縛，成為團結務實的班子，改革創新的班子，成為講政治、講大局的班子。在此基礎上，引進競爭機制和嶄新的教育機制、用人機制，不斷地激發員工的奮發向上的學習熱情，使員工政治、業務道德素質不斷提高。我們加大干部人事制度的改革力度，建立了選人、育人、用人一體化的新機制，今年先后選送了部分中級以上治理人員到中國人民大學、清華大學進行EMBA的學習，并邀請陳慧湘、傅中國等全國聞名的治理學者和優秀培訓師來公司授課，使廣大干部拓寬視野、開拓思路、充實知識，提高素質。

我們根據公司生產經營工作的需要，對各部室的領導進行了調整，按照德才兼備的原則，選拔了一批年富力強、技術和治理水平高的同志擔任各級生產經營治理崗位的領導，這一系列的措施，為公司深化改革，加快發展，提供了堅強有力的組織保證。

此外，我們加強了黨的作風建設，按照“八個堅持八個反對”的要求，教育廣大干部廉潔自律、勤政務實。并通過層層簽訂黨風廉政責任狀，建立壓力機制和風險聯動機制，派紀委領導干部全過程地參予和監督煤炭治理，建立大監督機制，開通各種民主渠道，從而把紀檢監督、效能監察、審計監督、計劃監督、質量監督、群眾監督滲透到一切經濟活動之中，黨風廉政建設中，我作為黨委書記，時時告誡自己，要模范地遵守“八個堅持，八個反對”和企業的各項規章制度，嚴格要求自已，處處以廉潔自律的形象，搞好我們的黨風建設，同時嚴格要求各級干部，使廣大干部筑起一條牢固的思想大壩，為企業的健康發展提供了強有力的制度保證。

4、我們改革發展的舉措，必須取得廣大職工群眾的理解和支持，取得全社會的理解和支持，大家齊心協力共同參與、共同推動才能迅速向前發展。因為改革是發展的動力，改革和創新，勢必要走前人沒有走過的道路，要有敢吃螃蟹、敢冒風險的精神，如履薄冰的改革之路，有成功的希望，也有失敗的風險，因此作為承擔改革風險的巨大壓力的領導班子更需要理解，需要支持、需要鼓勵、需要后盾，假如對改革創新的舉措，評頭品足，甚至設置障礙和阻力，就會使得改革舉步維艱，甚至會動搖改革者的信心，使改革發展的希望和局面功虧一蕢。

5、必須建立科學的價值評價體系，按照“十六大”精神，深入進行勞動人事和分配制度的改革；深入研究“流汗”與“動腦”的關系；研究智能與高效的關系；勞動與創造的關系。逐步建立科學的全員知識和按勞付酬價值評價體系。目前，公司推行目標化治理是建立科學的價值評價體系的重要步聚，在工作量、工作責任進一步量化和細化的基礎上，與工資獎金掛鉤，是分配制度的一大創新，是尊重勞動、尊重知識、尊重創造的具體表現，我們要以此為基礎，進一步解放思想，引進CEO治理模式和期權、股權等分配形式，使那些承擔巨大風險和壓力做出了重大貢獻的人獲得應有的報酬，從而使一切要素充分地活躍起來，使人才的潛能充分地發揮起來，只有這樣公司的改革和發展才能順利進行。

過去的一年，我做了一些自已應該做的工作，也存在很多不足，例如，工作思路還不夠寬，工作還不夠深入細致，工作效力還不夠高等。希望大家給予批評指正，并請大家在今后的工作中繼續對我的給予大力支持和幫助，我將不勝感謝。

20**年是十一五計劃的要害之年，在新的一年里，我們將瞄準企業不虧損的目標，進一步解放思想與時俱進，以改革為動力，以經濟建設為中心，以大政工大宣傳，大監督為手段，以學習型組織為載體，以勤奮、務實的工作，進一步促進黨政工作的融合，思想政治工作與經濟工作的融合，并在融合中發展，在融合中創新，團結班子成員，帶領廣大黨員和職工群眾，實現企業的經營目標，推進企業的二次創業，使企業的各項工作邁上新的臺階。