民政系統(tǒng)工會建設(shè)匯報

導(dǎo)語：民政系統(tǒng)工會建設(shè)匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

區(qū)民政系統(tǒng)工會現(xiàn)有6家民政福利企事業(yè)單位，現(xiàn)有職工600余人，其中殘疾職工占職工總數(shù)的65%。為深入貫徹落實全總“兩個普遍”的精神，去年以來，我們在系統(tǒng)企事業(yè)單位中普遍開展了工資集體協(xié)商工作。系統(tǒng)工會站在推動和促進企業(yè)和諧創(chuàng)建，切實維護好弱勢群體職工合法權(quán)益的高度，把結(jié)合實際與解決職工反映的問題有機結(jié)合起來，共同努力做好工資集體協(xié)商工作。我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，立足于達成共識

我會高度重視工資集體協(xié)商工作，把此項工作視為踐行科學(xué)發(fā)展觀，密切黨群關(guān)系，提升工會工作整體水平的重要抓手，擺在重要的位置，多次召開會議反復(fù)研究討論部署工資集體協(xié)商工作。一是加強了領(lǐng)導(dǎo)。成立了組織機構(gòu)，明確了第一責任人，構(gòu)建了主席親自抓，分管副主席具體抓，班子成員分頭抓，有關(guān)部門配合抓，形成了廣大職工主動參與，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的聯(lián)動工作格局。二是制定了實施方案。在認真學(xué)習上級工會有關(guān)文件精神，充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《區(qū)民政系統(tǒng)工會工資集體協(xié)商工作實施方案》，明確了工資集體協(xié)商指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、工作程序和工作要求，把工作細化、量化、具體化，增強工作的指導(dǎo)性、針對性、操作性和實施性。三是召開了各種會議。去年10月，系統(tǒng)工會召開了主席辦公會議，專題研究部署系統(tǒng)工資集體協(xié)商工作，統(tǒng)一了思想。去年11月，召開了系統(tǒng)企業(yè)負責人和工會主席會議，部署安排企事業(yè)單位工資集體協(xié)商工作，達成了共識。今年初，系統(tǒng)工會將此項工作全面鋪開，各基層工會召開了職工代表大會，討論通過《系統(tǒng)工會工資集體協(xié)商工作實施方案》。四是以點帶面，全面鋪開。我們以向陽制鞋廠為系統(tǒng)工資集體協(xié)商試點單位，組織該廠三方代表簽約了首個工資集體協(xié)商合同。工會在認真總結(jié)試點單位的經(jīng)驗后，在系統(tǒng)企業(yè)全面鋪開。同時，工會組織針織內(nèi)衣廠三方代表參加了區(qū)總工會舉辦的工資集體合同簽約儀式，受到中央、省、市媒體的關(guān)注，及時報道了簽約儀式。簽約過程氣氛熱烈，真摯友好，營造了和諧氛圍，展示了民政人大氣、大度和高風亮節(jié)的精神風貌。尤其是工會組織在維護企業(yè)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了積極作用，得到市、區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的好評。

二、結(jié)合實際，立足于企業(yè)和諧

職工工資是協(xié)商的主要內(nèi)容，也是職工最關(guān)心、最敏感、政策性最強、解決起來最復(fù)雜的問題。我們在做此項工作時緊密結(jié)合民政福利企業(yè)實際，重點把握了以下環(huán)節(jié)。一是做好工資基礎(chǔ)情況的調(diào)查研究。收集整理職工對工資分配的意見和建議，研究其他單位相同工種工資情況。基層工會積極主動爭得上級工會和本單位黨組織支持，爭得行政配合幫助，建立和完善了與工資部門、財務(wù)部門定期聯(lián)系制度，了解和掌握了本單位生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況及工資支付額度，結(jié)合實際，測算出工資占生產(chǎn)成本的比例。研究分析本單位制約工資增長的主觀原因。二是了解和掌握職工工資增長期望。正確分析職工工資要求，哪些正常合理，哪些不切實際，哪些可以通過努力達成，在滿足職工工資增長需求的同時兼顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際。在職工工資愿望未滿足的情況下，基層工會善于做好職工思想解釋工作，化消極因素為積極因素。向陽制鞋廠在簽訂工資集體合同時，職工代表提出工資水平要按檔案工資1600元的水平發(fā)放，而企業(yè)代表表示，以企業(yè)目前的發(fā)展狀況，只能接受每人每月1300元的薪酬水平。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。在廠工會主席的協(xié)調(diào)下，廠方承諾對困難職工加大幫扶力度，職工代表也理解了企業(yè)的難處，作出了退讓，接受了1300元的平均工資水平。三是在簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議書時，我們把具體內(nèi)容確定詳細，使各種指標數(shù)據(jù)有實現(xiàn)依據(jù)，職代會向職工代表報告協(xié)議履行情況時，堅持做到實事求是，不隱瞞和回避問題，有具體措施，有較強說服力，企業(yè)經(jīng)營管理者和職工都心服口服。

三、解決問題，立足于企業(yè)穩(wěn)定

目前，我們民政福利企業(yè)執(zhí)行的是以崗位工資為主的分配形式，在確定崗位技術(shù)含量、勞動強度、工作環(huán)境等因素方面，不可避免地存在這樣那樣的問題。系統(tǒng)基層工會在制定集體協(xié)商協(xié)議時，把即將通過職代會審議職工工資分配方案各種因素通盤考慮，使制定的職工工資分配方案更符合實際，更便于操作，絕大多數(shù)職工對工資額度比較滿意。我們的做法是發(fā)揮職代會和職工代表的作用，通過行使職工代表權(quán)利的形式，采取“票決制”的辦法來決定本單位各類人員（包括管理人員）工資額度。我們善于做好職工思想教育工作，重點做好那些對現(xiàn)有工資有意見的個別職工的思想教育工作，保持了工資分配方案的正常運行和企業(yè)的穩(wěn)定。教育職工樹立企業(yè)發(fā)展是第一位的意識，使職工認識到職工工資水平和增幅取決于企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況和企業(yè)經(jīng)濟效益，取決于職工素質(zhì)和工作效益，樹立企興我榮、企衰我恥的理念，在工作中盡職盡責，為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。由于措施得力，工作細致，民政系統(tǒng)工會企業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂率達100%。受到上級工會好評。

工資集體協(xié)商機制是工會代表職工利益訴求的具體體現(xiàn)，做好工資集體協(xié)商工作是我們各級工會組織的應(yīng)有義務(wù)和責任。我們將進一步積極主動、扎實細致、求真務(wù)實地做好此項工作，使系統(tǒng)工會工資集體協(xié)商工作取得實實在在的效果，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大的順利召開。