國土局干部廉政調研報告

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國土資源局作為政府的一個重要工作部門之一，事業發展，人和業興，干部隊伍健康成長，同時也激勵選拔推薦了一批年輕干部走上了領導崗位。20*年以來，我局先后提撥副科以上干部10人，其中正科4人，副科6人。因國土資源體制改革后干部實行了雙重管理，各縣(市)在提任國土資源局的領導干部時，市國土資源局黨組與當地的組織部門進行了共同考核，近年來，先后提撥了26人，配齊了班子的隊伍，提高班子的整體素質。國土資源局黨組、紀檢組，根據中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例》的規定，按照市委、市紀委工作要求和實踐經驗對新上任科級干部都進行了任前廉政談話。我們在談話過程中注重引導新上任干部正確理解廉政談話的意義，普遍反映效果較好，廉政談話主要把握以下幾項內容：

一、談話既是組織規定要求，也是對同志們的關心愛護

談話的目的就是推動發展，推動所在單位、所在崗位工作的發展。談話的內容主要針對紀律教育，就是教育在先，警示在先，規范約束在先，讓監督關口前移，更好地促進領導干部廉潔自律，在自己的崗位上，工作職責內更好地履行“一崗雙責”，擔當堡壘的核心、團隊的帶頭人。廉政談話不是組織“不放心”，而是如何做到“更放心”。

二、珍惜組織的信任，奮發有為

引導新上任領導干部要正確認識個人與組織、成長機會機遇與能力水平的關系，一個人的成長機遇與能力水平是分不開的，但又不是絕對的成正比關系，個人的成長離不開組織的培養，在機遇面前要倍加珍惜，奮發有為。

1、提任一個人不僅是過去工作的認可，更是組織對他今后工作的促動、勉勵和期望。發展是大局，為先為重，如何在新崗位上推動發展這是第一要務。必須圍繞大局站好崗、履好職，求真務實，把各項工作落實在出成效上。

2、嚴于律己，潔身自好是對每位黨員干部一生的要求。常修理想之德，常修為政之德，堅守思想道德和黨紀法規防線，一旦理想道德防線失守，信仰變了味，理想迷失了，事業難以成功，就更難以自求發展。所謂法不容情，關鍵要保持清醒的頭腦，什么能做，什么不能做，不能做的你做了，后果自負。我們每位黨員干部，特別是領導干部，可做的是黨章規范內的，不可做的是黨紀條規、刑法、公務員法所禁止的。絕不能存在任何僥幸心理，一旦發生了嚴重違紀違法案件，切莫認為可用功勞補罪過，也不要再請求組織上照顧你、原諒你。紀律面前，人人平等。國家對領導干部的嚴重違法案件一查到底，決不縱容姑息。混不過，蒙不過。要吸取教訓，仕途要走好，靠自律很重要。這些是廉政談話中必談的核心內容，讓每一位任前干部都要通過談話接受教育，認識到這是一次與眾不同的教育，并在其任職仕途中不斷警醒而受益。

三、接受監督，自覺自律

人都有七情六谷欲，共產黨人不是僧，不是神，也很難成不食人間煙火的高人，但君子愛財取之有道，君子不立于危墻之下，在誘惑面前，把握好自己，堂堂正正，清清白白，老老實實，常思貪欲之害，常懷律已之心，慎獨、慎初、慎微。培養好習慣，遠離惡習。交友謹慎，圈子內要清，君子之交淡如水。接受監督，讓自覺自律使自己充滿自信和陽光正氣。

在履職中，倍加重視黨風廉政建設的責任。一是管住自己；二是管好配偶及身邊人；三是管好職責內的事。在所在部門倡導好風氣，樹立好形象，創建好作風，落實好制度，勤勉好學，敬業而精于業，始終保持良好心態，才能工作順利，事業有成。