公司黨委調研報告

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近幾年，黨中央十分重視構建和諧社會的問題，把這一重大問題作為加強黨的執政能力建設的重要內容。強調指出和諧社會是鞏固黨執政的社會基礎，是實現黨執政的歷史任務的必然要求。構建社會主義和諧社會，是中國共產黨和廣大黨員先進性的具體體現。企業作為社會的組成部分之一，與社會始終有著千絲萬縷的聯系，在構建社會主義和諧社會中承擔了重要的責任，同時也將在構建和諧社會中受惠。企業從社會獲取自身發展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報社會。福建省*鋁業有限公司近年來實現穩健發展，在五個方面發生了顯著變化。一是從一個冶煉技術工藝落后面臨國家淘汰、規模不大的企業，發展成為冶煉—鑄造—鋁型材產業鏈位居全國非集團類鋁業公司前列、全國鋁型材生產企業十強（綜合實力居第三）的大型國有鋁業公司。二是從一個年實際虧損近億元、積累能力較弱的企業，發展成為年實際盈利數千萬元、積累能力較強的公司。三是從一個鋁型材品種單一、產品銷售市場僅局限于福建和浙江東南部、鋁型材年產量2萬噸、產品銷售收入6億元（南鋁及其企業合計12億元）的企業，發展成為鋁型材幾乎涵蓋所有品種系列、產品銷售市場覆蓋全國沿海主要城市并出口25個國家和地區、鋁型材年產量6萬噸、產品銷售收入16.7億元（合計43億元）的公司。四是從一個專利產品為零、新產品較少、技術開發能力較弱的企業，發展成為擁有3*項國家專利產品、5項國家重點新產品、擁有一個CNAS證書的國家試驗室和省級技術中心并主起草鋁建筑型材國家標準的公司。五是從一個冶煉工藝落后車間環境污染、員工居住條件較差的企業，發展成為工藝先進的清潔生產企業、擁有室內標準游泳館和員工俱樂部及新建近千套員工住房、綠化美化的全省惟一一家企業創建的國家級綠色社區。這一系列的變化和進步，得益于省市領導和有關部門的關心和支持，得益于南鋁堅持科學發展觀，得益于努力實踐、求真務實的工作作風，更得益于南鋁領導班子盡力有為、團結全體員工共同努力的開拓精神。為適應構建和諧社會的要求，南鋁公司黨委還提出了創建“平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁”的口號。本文就構建和諧社會與構建平安和諧南鋁幾點看法，和大家共同思考、學習，從中深刻體會構建和諧社會的實質。

一、構建和諧社會與創建和諧平安企業的關系

建設社會主義和諧社會是一項由若干子系統構成的系統工程，完成這項系統工程，需要全社會齊心協力。企業是社會的基本組織，企業平安和諧是社會和諧的基礎。如果每一個企業都能把和諧社會的要求落到實處，社會主義和諧社會就有了強有力的支撐。企業的生存和發展離不開和諧社會，構建和諧社會也離不開企業的積極參與。

在創建和諧社會中，企業社會責任包括兩個方面，一是企業內，要構建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業外，要主動承擔對自然環境、對社會各個利益相關者的義務。

企業的社會責任不是一個消極被動的任務，而是企業長遠發展戰略中必不可少的內容。我們必須充分認識自己的社會責任，并努力實踐自己的社會責任。例如，近幾年南鋁結合環保節能電解鋁等技術改造，加大了環境治理力度。投資3000多萬元配套用于電解鋁技改環保改造，實現了電解鋁清潔生產；投資近千萬元進行水處理改造，實現了污水集中處理；投資近千萬元進行環境綠化和美化，廠區、社區綠化覆蓋率達37%。這些都是因為考慮到節能減排，考慮到人與社會、環境的和諧相處所做出的決定。盡最大努力降低由于污染對環境所造成的損害，是我們企業對社會不可推卸的社會責任。

一個社會只有在和諧狀態中才能進步，一個企業也必須在平安和諧狀態中才能持續發展。

二、構建和諧平安南鋁的基本做法和存在的問題

（一）和諧平安南鋁創建的基本做法

*年以來，南鋁始終堅持以企業發展和環境改善為平臺，構建和諧平安南鋁的文化理念，公司黨委秉承“穩健發展、謀求長遠”的經營理念，堅持“平等、坦誠、交流、教育”的文化價值觀以及“以人為本，追求閩鋁品質、環境和諧完美”的管理方針，把握機遇，加快發展，努力將南鋁辦成擁有技術、工藝、管理先進的鋁產業鏈的大型鋁業公司，為社區創造綠色宜居環境，為創建平安和諧南鋁做出了積極的探索與實踐，取得了成效。企業連續6年產品銷售收入年均增長13%，整體經濟實力和綜合競爭能力明顯提升，凝聚力、向心力不斷增強。南鋁連續3屆獲得“福建省思想政治工作優秀企業”稱號，是省首批企業文化示范單位，并先后獲得“全國精神文明創建工作先進單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”等多項榮譽稱號，有力地推動了創建平安和諧南鋁工作的開展，我們的做法主要有：

（1）加快技術進步步伐，為和諧平安企業創建奠定堅實基礎

*年以來，公司緊緊抓住發展這一硬道理，為更好地適應市場競爭，增強企業發展后勁，投入10多億元完成13項技術改造項目。其中環保節能電解技改工程被授予福建省重點項目建設優勝獎，5萬噸鋁板帶綜合加工能力技改工程被列為20*年福建省重點技改項目。南鋁現擁有年產7.5萬噸完整的鋁產業鏈（電解鋁－鋁鑄造－鋁型材），鋁產業鏈的技術裝備在全國同業處于先進水平，具有較強的競爭優勢。20*年1至6月份主要產品產量均比上年同期上升，產品銷售收入、實現利潤、實現稅金均比上年同期有較大的增長，這些都為平安和諧企業的創建奠定了堅實的物質基礎。

（2）積極推進環境建設，精心打造和諧平安南鋁

從20*年至今，南鋁先后投資一億多元用于廠區、生活區的綠化、美化和綜合治理硬件設施建設。廠區、社區嚴格實行定置管理，與綠化美化同步實施，環境整潔優美，公司被授予“省級花園式企業”稱號。

——嚴格安全管理，實現安全、清潔生產

根據安全生產發展要求，健全以安全生產責任制為核心的各項安全生產管理規章制度，做到以制度管人、管事、管物。認真實施了整治現場、規范現場、清潔現場工作，統一規劃和制作了定置圖和各種定置牌3000多面，使每個區域都有責任人，實現安全、清潔生產，并將考核結果與年度績效考核掛鉤。公司每兩年組織全體員工進行職業健康檢查。企業還進行了多項技改，淘汰落后設備，大大減輕了職工勞動強度，改善了勞動作業環境，實現了安全、清潔生產。

——以人為本，建設綠色健康的人居環境

南鋁經過四次大面積集資建房，新建住房達960套，總面積10.5萬多平方米，相當于南鋁建廠以來建房面積的總和，提高了員工住宅的整體水平，較四年前增加了一倍；投資建成的8000多平方200多套的大學生公寓為引進、留住人才創造了條件；職工新食堂和澡堂投入使用，同時啟用打卡系統，可容納450人同時就餐、113人同時沐浴；投資建設社區大門，在廠區、社區出入口及主干道、交通要道安裝遠程閉路監控系統，大大提高了廠區、社區的安全等級。建成的“閩鋁”市場，既規范了市場管理，方便服務了職工群眾，又使生活區及主要道路的衛生狀況明顯改觀，提升了南鋁形象。

南鋁俱樂部、文化廣場和正在建設的南鋁室內體育館集職工文教中心樓，集閱覽室、電教室、健身房、棋牌室、乒乓球、羽毛球、籃球、臺球室、展覽室、卡拉OK室和離退休內退人員活動室為一體，一應俱全；投資建成的南鋁室內游泳館，按50米十泳道、先進的奧運場館標準建設，水質一流，是南鋁人鍛煉、休閑和娛樂首選去處。具有南鋁特色的群眾性文藝演出、體育比賽等廣場文化活動每年舉辦得紅紅火火，文學、攝影、書畫、聲樂等17個興趣小組常年開展活動，吸引了職工群眾踴躍參與。

在廠區、社區還建立了專門的停車場，有效解決了廠區、生活區道路交通秩序和車輛亂停、亂放問題；廠區、生活區內設立文明公約牌、宣傳欄、公示欄；建成花圃近*平方米、植樹5000多株、種植地被植物近8400平方米、種植草坪45000平方米、鋪設草坪磚5200多平方米；千米健身鵝卵石路依山環繞，長亭、石桌、石椅臨江而建，花香鳥語、曲徑通幽。廠區、社區路面、樓棟間實行全日制衛生保潔，公司投資建起了“閩鋁”清潔樓，實行清潔化的垃圾收集、分類、轉運，做到日產日清。每年對廠區、社區環境進行8次以上消毒。污水排放管網完善，明溝無積污，下水道無淤塞。

優美的環境陶冶著人們的情操，豐富了職工精神文化生活，起到了團結人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用。在近5年企業開展的職工、社區居民滿意度調查中，職工、社區居民對南鋁精神文明建設各項舉措的滿意度均達95％以上。

（3）構建和諧價值觀，增強企業凝聚力

南鋁在狠抓企業發展的同時，公司黨政主要領導還高度重視、親歷親為，精心打造具有南鋁特色的企業文化，用文化力提升經濟力，用文化力增強凝聚力和創造力，用先進、發展的文化促進企業平安和諧。

公司大力倡導“平等、交流、坦誠、教育”的企業文化價值觀，宣貫南鋁CIS識別系統，建立了公司班子屆中、屆滿述職民主測評、員工年度量化績效考核制度、中層干部公開競聘、班組長競聘上崗機制，體現了干部、職工在待遇享受、價值實現等方面的平等；推行了中層干部掛點班組制度，設立了職工意見箱、廠務公開欄、開設內部網、舉辦廠情會、開辟職工溝通日，暢通交流和溝通的渠道。南鋁堅持對企業內部重大事項、重大決策、勞動人事管理、民主評議干部、領導干部任期或離任審計、大宗原材料采購、基建工程招投標、精神文明建設工作、招待費、公費電話開支、獎金二次分配等職工關心的15項內容實行公開，提高了職工群眾參政議政意識。公司積極創建學習型企業，*年以來，舉辦各種教育培訓班200多期，受訓15219人，被中國有色行業確定為福建省職業技能鑒定站。多年來，公司黨政班子成員帶頭倡導實踐企業文化，勤奮敬業、廉潔奉公，沒有一人違法違紀，充分發揮黨員領導干部的表率帶動作用。在企業穩步發展，效益逐年提高的同時，企業調整了職工住房公積金繳納比率，為全民合同制職工調升4個等級技能工資，為勞務派遣工繳納了“三金”，僅20*年就發放職工重病住院醫藥補助費40多萬元，發放離退休職工各種福利津貼138萬元，讓職工分享了企業發展的成果，為構建平安和諧南鋁營造了良好的文化氛圍。

（4）深入開展精神文明建設，營造良好和諧氛圍

公司常年堅持開展“講文明，樹新風”活動，制定下發了《南鋁員工道德規范》、《南鋁黨員先進性具體標準》、《南鋁員工手冊》和《南鋁住宅小區管理手冊》，廣泛開展爭創文明樓院、“五好家庭”、“綠色家庭”、巾幗文明集體、十佳黨團員以及“青年文明號”、黨、團志愿者活動；舉辦了《憲法》、《勞動法》、《婚姻法》、《如何教育孩子走向成功之路》等講座，提高廣大員工的文明意識和文明素質。一系列以“一講、雙愛、三好、四爭”為主要內容的南鋁員工道德規范宣傳活動開展得有聲有色，潛移默化中，“在企業做一個好員工，在社會做一個好公民，在家庭做一個好成員”正在為大家所接受。涌現出了省級“青年文明號”真誠服務客戶的銷售公司、“道德好樣板”官家平、有色金屬行業技術能手陳基林、省勞模林作鑒和“省五一勞動獎章”獲得者黃祥忠等先進典型，起到了良好的文明道德示范帶頭作用。公司充分利用有線廣播、閉路電視、《閩鋁報》等媒體開展普法知識活動；組織開展了“誠信南鋁”簽名活動，“愛我南鋁”樓棟拔河、接力、登山賽，編輯出版了論文集《南鋁公司思想政治工作文集》和《藍帆》、《紅葉》、《綠地》、《白色鳥》等文學集子，企業的文明建設呈現出勃勃生機。

南鋁為*市區“平安企業”創建試點單位。企業安全管理、治安防范網絡健全，每年黨委與支部、支部與班組層層簽訂綜治責任書，半年有檢查，年終有考評。企業設有經警分隊、樓棟配有治安員、生活區設有治安執勤點，發現情況，及時處理。企業已連續多年實現無政治案件、無群體性事件、無民轉刑案件和重大安全質量事故，企業政治穩定、治安穩定、人心穩定，連續多年被延平區綜治委授予“綜治合格單位”。

（二）構建和諧平安南鋁存在的問題

為推進平安和諧南鋁建設，南鋁公司黨委圍繞著“如何增強干部與職工良好關系，發揮表率作用，凝心聚力抓發展以及如何向先進水平學習，提高勞動生產率。”這一課題展開調研活動，調查的形式包括無記名問卷調查、內部網個別調查、小范圍座談會、對話等。印發了無記名調查問卷下發到職工代表手中，旨在讓職工自主地發表內心的想法，真實地反映出職工的意見要求，摸清干部職工的思想情緒，從中尋找出帶有普遍性和規律性的問題，從而提出有針對性的對策和措施，以利于充分調動干部職工凝心聚力抓發展的積極性，為南鋁穩健發展奠定思想基礎。

本次問卷涉及干部、職工思想狀況方面的41個問題。接受調查的干部、職工約有300人。從統計的結果來看，在職工的心目中，企業領導的形象較好，企業干群關系比較融洽，各單位領導班子團隊精神、戰斗力較強；我們的絕大多數干部對職工反映的問題能及時解決，并向上反映；班組長能充分發揮帶頭表率作用，勞動競賽、技能比武、“十佳黨員”評選、“安康杯”競賽及合理化建議活動受到絕大多數職工的歡迎，所起的作用得到廣大職工的認可。

在調研中我們還看到，隨著企業改革發展的深入，許多職工的思想觀念正在轉變。對當前企業不同人群之間收入差距拉大的看法，被調查的職工更多地選擇了，這是實行社會主義市場經濟體制的必然結果，有不合理的，但屬于暫時現象。相信隨著企業改革的深化，會逐漸變得更加合理。廣大職工、干部極為關注企業改革、發展前途、工資收入等問題，企盼南鋁穩健、長遠、和諧地發展，辦成“百年老店”、企盼企業能有一個平等競爭，人盡其才，實現自我價值的良好環境。

這次調查表明，當前企業員工思想、隊伍是穩定的，干群關系較和諧，主流是好的，個別干部責任感和使命感不夠強。大家對企業關心程度很高，并對企業發展有信心。職工的現代指數正在提高，工作有壓力，有緊迫感，職工的危機感、民主意識在增強。員工希望建立更加科學的公平競爭以及和諧的工作、生活環境。勞動競賽、十佳紅旗班組評選以及合理化建議等活動需要進一步完善，更廣泛地調動職工參與以及隨著企業經濟效益的提高、社會物價指數的提高，職工收入和福利待遇也要相應提高等意見都為公司進一步加強平安和諧南鋁建設，培育南鋁和諧文化提供了工作思路。

三、構建和諧平安南鋁的途徑

認識和諧，首先是認識矛盾；構建和諧，前提是化解矛盾，正因為有矛盾，才要和諧，也正因為要和諧，才要化解矛盾。一個優秀的企業，必然是內部和外部和諧的統一體，離開了和諧，企業就難以成為一部高速、高效運轉的機器，就難以應對復雜多變的市場變化。如何打造和諧平安南鋁，我們認為應從以下幾方面入手：

（一）要用科學發展觀凝聚人心，以穩健、長遠的發展為平安和諧南鋁建設奠定堅實的物質基礎

黨的十六屆六中全會指出，“社會要和諧，首先要發展，必須堅持用發展的辦法解決前進中的問題，大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎”。構建和諧企業必須抓住發展主題不動搖，堅持科學發展不放松。對于南鋁公司來講，公司的歷史就是一部不斷發展壯大的歷史，發展增強了企業實力，創造了社會財富，解決了職工就業，維護了安定團結，營造了和睦氛圍，發展一直就是南鋁公司孜孜追求的目標。

*年以來南鋁公司明確提出并堅持落實“穩健發展，謀求長遠”的經營理念。它包含著協調發展、均衡發展、和諧發展的豐富內涵，蘊涵著科學發展的思想方法、思維方式和實踐邏輯，科學界定了南鋁的發展方向、發展動力和發展條件。公司上下同欲，牢牢抓住發展這個黨執政興國的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。20*年至2005年的五年間，南鋁從一個接近資不抵債、經營十分困難的企業，發展成為國內有特色的大型鋁業公司，在全國80％鋁行業虧損的劇烈競爭中仍然取得了良好的經營業績。南鋁本部在資產負債率保持在50%的情況下，完成了四大技術改造項目，固定資產投資8億多元，企業規模增加一倍，產銷量增長70%，形成了國內獨具特色的較為完整的鋁產業鏈。貫徹六中全會精神，加速構建和諧企業，必須始終抓住發展第一要務，始終堅持以科學發展觀為指導，進一步堅持用“穩健發展，謀求長遠”的經營理念統領全局，思考問題和解決問題。必須清醒地認識到，當前南鋁職工整體素質還有待提高。建設和諧南鋁需要高素質的職工，如今南鋁面對眾多民營企業的競爭，依靠技術改造和技術進步提高勞動效率和競爭力是根本出路，而投資形成的先進的技術裝備，需要高素質的職工掌握先進技術和工藝，才能形成生產力。南鋁規模的擴張，職工隊伍培訓、教育和素質提高還沒同步跟上，雖然職工隊伍整體是好的，但良莠不齊，需要花大力氣培訓和提高。要始終保持清醒的頭腦，頭腦不發熱，心中不謀私，舉債不過度，用人不唯親，以高度的責任感和使命感為南鋁謀勢謀利，按科學原則辦事，按制度規定辦事，把握好方向，只有執行力加強了，才能形成強大的核心競爭力，只有這樣，南鋁才能解決發展歷程中所遇到的困難，才能保持生機勃勃的可持續發展，以此營造和諧的企業氛圍。要始終牢記抓發展是硬道理，致力于擴建年產15萬噸鋁產業鏈的發展大計，再造一個新南鋁，為建設和諧南鋁奠定扎實的基礎。只有這樣，南鋁才能在風云變幻的市場競爭中求得生存和發展，增強企業生命力，為股東、社會、企業、職工謀求長遠的共同利益，在實現企業盈利長期穩步增長的同時逐步提高職工的福利水平，不斷增強企業的向心力和凝聚力，在全員共享發展成果中實現和諧。

（二）要用南鋁核心價值觀作為構建和諧南鋁的基本要素，以獨特的南鋁新文化創和諧

近年來南鋁提出的“平等、坦誠、交流、教育”的企業文化核心價值觀，包含著“以人為本”、尊重人、理解人、關心人、愛護人、培養人的豐富內涵，貫穿著民主法治、公平正義、誠信友愛、安定有序的和諧精神，構成了建設南鋁新文化的基本要素。

幾年來南鋁通過倡導“平等”理念，建立公平、公開、公正的競爭機制，靠競爭促進步，靠競爭出人才，靠競爭出效益，使職工在崗位競爭、待遇享受、價值實現等方面體現平等，從而團結人凝聚人，讓職工真心融入企業，優化了人文環境；通過建立“交流”機制，在領導、職工之間建立交流通道，從交流中發現問題，改進工作，增強理解，體現了人文關懷；通過講求“坦誠”，為用戶著想，樹立南鋁良好誠信形象，提高信用等級，弘揚信用文化，使企業更好地融入市場；通過加強“教育”，重在培養實用技術和管理人才、專才、技術能手，從而促進了人的全面發展。

實踐證明，南鋁文化價值觀既是南鋁和諧文化的重要特色，也是實現和諧南鋁的文化條件和精神動力。無論是企業三個文明建設的協調發展、人與環境的和諧相處，還是人與人的團結和睦，乃至人自身的心理和諧，都離不開“平等、坦誠、交流、教育”的企業文化核心價值觀的支撐。大力培育南鋁和諧文化，就是要充分運用南鋁文化價值觀開展公平公正、民主法治等和諧理念、和諧精神的普及教育，把南鋁文化價值觀融入職工教育和精神文明建設的全過程，融入企業生產、經營、技改、管理的各個領域，融入到企業各項制度建設之中，引導職工用“平等”的理念看待競爭，用“坦誠、交流”的理念促進人與人之間相互尊重、相互信任、相互幫助，注重用交流疏導、民主討論、說服教育等方法解決思想認識問題。現代社會工作和生活節奏加快、競爭加劇，人們的精神壓力也隨之加大，這既能夠激發人們奮發進取，頑強拼搏的精神，也容易產生急功近利、心浮氣躁的心態，特別是當個人遇到某種挫折時，甚至會產生浮躁的情緒。人們精神上的這些不健康因素一旦變成極端行為，就會影響社會的和諧穩定。南鋁文化價值觀強調通過“教育”，塑造健全的人格和良好的意志品質，是實現人的心理健康、心理和諧的文化基因。通過文化價值觀的熏陶和哺育，必將提高人的境界、情趣、品位，培育樂觀、豁達、寬容的性格品質，促進人的素質提高和全面發展；必將有效調節人們的情感和心理，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態，以開闊的心胸和積極的心態看待一切，用理性合法的方式表達利益訴求。今后南鋁越是向前發展，就越需要發揮文化價值觀在溝通思想感情、調節人們行為、整合內部關系的作用，不斷使南鋁文化價值觀固化為人們的思維方式和行為習慣，形成獨具特色的南鋁和諧文化，通過企業人文環境的營造，樹立起企業良好的社會形象。

（三）要用社會主義榮辱觀和《南鋁員工道德規范》作為構建和諧南鋁的思想道德基礎，以全員素質的提高促和諧

以“一講，雙愛，三好，四爭”為主要內容的《南鋁員工道德規范》反映了社會主義核心價值體系的基本要求，是社會主義榮辱觀和公民道德基本規范在南鋁的實踐與運用。沒有共同的道德規范，就無法有效提升員工的精神境界，也就無法實現和諧。

《南鋁員工道德規范》強調員工要做到“一講”——講忠誠，對用戶誠實守信、對企業全心盡力、對同事坦誠相待，著力培育企業、員工、用戶之間的親和力，使企業興旺發達；做到“雙愛”——愛我南鋁，愛崗敬業，作為員工職業道德建設最基本的要求；做到“三好”——在企業做一個好員工、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員，作為員工道德建設的著力點；做到“四爭”——爭當一流員工、爭學一流技術、爭出一流產品、爭創一流效益，作為員工道德追求的永恒目標。要堅持用員工道德規范培育南鋁文明道德風尚，一個企業是否和諧，能否持續、健康、快速發展，很大程度上取決于全體員工的思想道德素質。必須把加強員工道德建設作為構建和諧南鋁的基礎工作和建設南鋁和諧文化的重要環節，廣泛倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，深入進行理想信念教育、國情廠情教育、形勢政策教育，以及社會公德、職業道德、家庭美德教育，使之家喻戶曉、人人皆知，成為普遍奉行的價值取向和行為規范，在南鋁形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚。

員工思想道德素質的提高，最終要體現在做到“四爭”上。近年來南鋁每年均有計劃地對員工進行技能培訓，使員工特別是關鍵崗位員工技能水平逐年提高。20*年公司舉辦的員工首屆技能大賽正是在多年技術培訓、崗位練兵的基礎上展開的。活動歷時4個月，有1000多名員工參賽，年齡最大的50歲，最小的20多歲，參賽選手中有正式職工，也有勞務合同工，大家在競技場上紛紛展示自己的才藝，相互學習，取長補短。對獲得技術能手的員工，公司給予一次性獎勵和聘予相應的技術職稱，有效激發了廣大員工爭當一流員工、爭創一流效益的熱情。實踐證明，員工思想道德素質的養成，重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制。今后要把開展勞動競賽、技能大賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動形成制度，長期堅持，并與員工績效考核相結合，不斷健全完善科學的、量化的績效評價考核機制，讓職工在科學的評價機制中，對自己的成績一目了然，對自己在團體中的位置心中有數，從而調動和發揮自身的潛能、積極性和創造性，激發自己奮發有為，積極進取，不斷完善自己。

構建和諧南鋁的過程，也就是不斷推進企業改革的過程，這還對思想政治工作提出了新的要求。首先要充分發揮黨、政、工、團的作用，對職工群眾關心的熱點問題及時收集、疏導；其次，各單位必須積極地、密切地做好信息反饋，以穩定大局為重，在抓好生產經營的同時切實做好職工的思想政治工作；再次，要充分發揮基層班組長、共產黨員的先鋒模范作用，要把保持黨的先進性視為責任和義務，并且把這種責任和義務轉化為一種壓力、一種動力，時刻提醒自己、激勵自己，團結、影響周圍職工群眾，營造寬松和諧的工作氛圍。如果公司的黨員干部都能把勤政、廉政當作自己不懈的追求，樹立正確的政績觀，就能在自己的崗位上建功立業，就會有向心力和感召力，帶領全體員工勤奮工作，創造一流的業績。以“人和”促“企和”，建設和諧企業，“人”是根本，“和”是關鍵。

（四）以國家級綠色社區為依托，以廣泛開展和諧平安創建活動謀和諧

股東、職工、企業、國家構成企業不同的利益主體，利益統一了，企業才能和諧。因為，企業發展了，經濟實力提高了，股東、職工、企業、國家的利益能夠得到保障，企業平安和諧才有基礎，否則一個落后或快要倒閉的企業是談不上平安和諧的；職工工作和居住環境改善了，技術骨干隊伍穩定，企業發展可持續，企業才能平安和諧，否則一個工作環境惡劣，連居住生活條件都不能很好解決的企業，又從何談平安和諧。

國家級綠色社區是國家環保總局授予的全國性的社區建設的最高榮譽，是一個企業社會責任、員工素質、品牌形象的外在體現。南鋁社區作為福建省唯一一家由企業創建的“國家級綠色社區”，十分重視綠色環保建設。近年來公司在做大做強企業的同時，把保護環境、造福社會、統籌人與自然的和諧發展，確立為企業新的發展觀。大力抓“硬件”設施，加快環境綠化建設、抓環境整治，營造優美人居環境、抓環保教育和監督管理，保障環境權益。投資進行節能環保電解鋁改造、社區公園、社區綠化帶建設及社區管網、路燈改造、道路拓寬、社區大門、文體設施建設等，取得了明顯的資源節約與環境友好型效益，實現了南鋁幾代人夢寐以求的理想。目前，國家大力提倡加快建設節約型社會，實現經濟的可持續發展。做好開源節流、節能降耗工作，既是實現我國經濟社會可持續發展，樹立科學發展觀、構建和諧社會的長久之計，也是我們企業降低成本、增加效益、協調發展的必然選擇。因此，我們要樹立每一位員工的節約意識，將節約的理念貫徹到公司生產、經營、銷售、管理的各個環節中。

實踐證明，在安居樂業的環境中職工更加看重精神文化生活，更加注重人文關懷。文化生活是激勵職工奮發進取、創造和諧美好生活的精神力量，對于充實精神世界、提高生活品位、舒緩心理壓力、促進社會和諧有著不可替代的作用。在當代社會，健康豐富的文化生活更成為放松心情、溫潤心靈的“潤滑劑”和“減壓閥”，是建設南鋁和諧文化的不可或缺的重要部分。

我們要在總結創新提高的基礎上，堅持開展一系列群眾性的文體活動，如企業文化節、職工運動會、經常性的職工家屬共同參與互動的娛樂性廣場文化活動，職工文藝、體育競技及各種形式的興趣小組活動等，努力把和諧理念和諧精神融入到各種形式的文化生活中去，通過謳歌真善美，充分展示人性的善良和南鋁的美好，更好地發揮陶冶情操、愉悅身心的作用。同時要盡量創造條件鼓勵職工群眾自編自演、自娛自樂，讓人們在多姿多彩的企業文化活動中享受生活。

開展多種形式的關愛員工“送溫暖”活動，也是和諧創建活動的重要內容。要繼續堅持開展“一助一”結對幫困、為職工婚喜壽慶祝賀、喪事協助辦理、提高患病職工醫療補助、建立特困職工家庭信息檔案開展慰問幫扶、定期安排職工體檢婦檢、夏季慰問一線職工、黨團員志愿者便民服務等。繼續健全完善“職工溝通日”制度，鼓勵黨員干部定期與職工面對面交流溝通，力所能及地幫助職工排憂解難，理順情緒，鼓舞干勁，讓職工切身感受到企業的公平正義和誠信友愛。努力做到不讓一個職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病。同時要根據企業實際情況，力所能及地做好社會性的扶貧幫困、捐款救災、建設社會主義新農村“互動聯動”工程等社會和諧創建活動，為促進社會和諧做出應有的貢獻。

要堅持把和諧創建活動同群眾性精神文明創建活動結合起來。繼續開展鞏固全國模范“職工之家”、創建“文明樓院”、“五好家庭”、文化中心戶、賢內助、巾幗建功標兵、十佳黨員、十佳員工“十佳紅旗班組”等活動，把平安和諧南鋁建設的各項工作任務落實到基層班組，突出思想教育的內涵，廣泛吸引職工群眾參與，形成人人促進和諧的局面，推動企業和諧發展。