水利人才講話

導語：水利人才講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

黨中央、國務院在去年底召開的全國人才工作會議，是建國以來第一次以中央名義召開的人才工作會議。、、曾慶紅等中央領導同志在會上做了重要講話，會議討論通過了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，就加強人才工作作出了重大決策，全面闡明了中央關于實施人才強國戰略的指導思想、目標任務和總體要求。會后，水利部黨組立即召開了擴大會，對部屬單位學習貫徹全國人才工作會議精神作出了部署。為了進一步學習貫徹落實好這次會議的精神，總結交流近年來水利人事人才工作經驗，研究探討進一步加強水利人才隊伍建設和深化人事制度改革的有效機制和方法，推動水利人事人才工作的開展，決定召開這次全國水利人事人才工作座談會。下面，我講三點意見。

一、認清形勢，增強做好水利人事人才工作的使命感和緊迫感

人才資源是第一資源，也是最重要的戰略資源。當今世界，隨著經濟全球化趨勢的不斷發展和科技革命的突飛猛進，以經濟為基礎、科技為先導的綜合國力的競爭日益激烈。競爭的實質是人才的競爭。在知識創新、科技創新、產業創新不斷加速的時代條件下，誰擁有人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。本世紀的頭*年是我國全面建設小康社會、建設中國特色社會主義的重要戰略機遇期。適應國內外形勢的發展變化，完善社會主義市場經濟體制，提高黨的領導水平和執政水平，推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，都必須以人才為基礎、為保障，都需要以人才工作來推動、來支持。要抓住和用好重要戰略機遇期，加快發展，就必須大力培養造就能夠順應時展要求、具有開拓創新能力的宏大的高素質人才隊伍。

黨中央十分重視人才工作。進入新世紀新階段，黨中央、國務院認真分析國內國際形勢，從黨和國家事業發展的戰略高度，做出了實施人才強國戰略的重大決策，要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹十六大和十六屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。今年*月*日，中央政治局召開會議，就引進競爭機制、進一步完善干部選拔任用制度、加強干部監督管理等改革措施進行了研究，審議通過了一批干部人事制度改革措施，提出了從整體上推進干部人事制度改革的要求。*月*日，中組部專門召開會議，對貫徹中央政治局會議精神，進一步深化干部人事制度改革作出部署，賀國強同志在會議上強調，要以建立健全干部選拔任用制度和管理監督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，整體聯動，相互協調，不斷把干部人事制度改革引向深入。

水利大業，人才為本。近些年來，水利部認真貫徹落實中央水利工作方針和有關工作部署，按照科學發展觀的要求，進行了一系列理論創新和實踐探索，逐步形成了現代水利、可持續發展水利的思路。這個新思路可以總結為：在治水中堅持人與自然的和諧共處；注重水資源的節約、保護和優化配置；逐步建立水權制度和水市場；建立與市場經濟體制相適應的水利工程投融資體制和水利工程管理體制；建立水資源統一管理體制；建設節水型社會；以水利信息化帶動水利現代化；以水資源的可持續利用保障經濟社會的可持續發展。在新的治水思路的指導下，防汛抗旱、水利建設、管理和改革等各項工作取得很大成績：對淮河洪水進行科學防控和有效的社會管理，使我國防洪救災工作上了一個新臺階；黃河水資源統一調度，不失時機地進行調水調沙，推動黃河綜合治理與管理的有益創新；張掖節水型社會建設試點成效顯著，為推進節水型社會建設積累了寶貴經驗；成功進行一系列調水、補水工作，為緩解城市用水嚴重困難、修復生態做出了新的貢獻；一批高質量的水利法規和政策性文件相繼出臺，為水利發展與改革注入了新的活力。實踐證明，水利部黨組新的治水思路符合中央的治水方針，符合全面、協調、可持續發展觀的要求。人是不斷推進水利事業發展的主體，人才素質的提高是實踐水利部黨組的治水思路，完成新時期水利工作任務的基礎和先決條件。幾年來，我部人事人才工作緊緊圍繞水利改革與發展的大局，從為全面推進可持續發展水利提供組織和人才保證的需要出發，不斷在選拔培養干部、加強教育培訓、改善隊伍結構、改革體制機構等方面進行了積極的探索，取得了明顯成效。但是，我們必須清醒地看到，我國面臨的洪澇災害、干旱缺水、水土流失和水污染四大問題還遠沒有解決；水利發展的狀況同全面建設小康社會的目標相比、同經濟社會發展和人民生活改善對水利的要求相比，還有很大的差距；堅持和落實科學發展觀，全面推進可持續發展水利，實現水利發展的新跨越，任務仍然十分艱巨繁重；水利人才隊伍也存在人才總量不足、文化素質偏低、高層次專業技術人才和高技能的實用人才嚴重不足的狀況，與水利發展的形勢和任務不相適應。我們必須認清形勢，努力培養和造就一支能夠承擔水利發展重任的水利領導干部隊伍和高素質的水利職工隊伍。要從實際出發，將思想認識進一步統一到黨中央對水利和對人事人才等方面工作的要求上來，增強做好水利人事人才工作的責任感和使命感，不斷深化干部人事制度改革，切實加強各級水利人才隊伍建設，與時俱進地做好水利人事人才工作，為實現可持續發展水利提供有力的組織和人才保證。

二、更新觀念，建立和完善人才工作的體制和機制

黨的十六屆三中全會進一步明確提出了堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展，這既是做好人才工作必須長期堅持的重要指導思想，也是解決好人才工作體制和機制問題必須遵循的基本原則。

（一）樹立科學發展觀，搞好人才隊伍建設規劃

要按照科學發展觀的要求，搞好人才隊伍建設規劃，將水利人才工作納入水利發展的總體布局。也就是說，在制定水利發展規劃的同時，也要搞好水利人才隊伍建設規劃；在推進水資源的可持續利用的同時，也要充分考慮人才資源的可持續利用；在提出水利發展目標的同時，也要充分考慮對人才的需求；在制定政策措施的同時，始終堅持正確的人才工作導向。要把促進人才發展作為人才工作的根本出發點，全面分析水利人才隊伍的現狀及其面臨的形勢，根據各類人才成長的特點和水利事業發展的需要，找出人才工作中的薄弱環節，科學制定“十一五”水利人才資源規劃。水利部黨組最近決定，在水利系統全面開展隊伍建設調研活動，并組建了強有力的調研組，已經開始工作。通過調查研究，總結成績和經驗，研究分析存在問題，提出水利人才隊伍建設的對策，使水利人才隊伍與水利事業發展相適應。

（二）樹立科學的人才觀，深化各類人才選拔任用制度改革

做好水利人才工作，要解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學的人才觀。樹立科學的人才觀，就是要克服官本位意識，克服把能否當官及職位大小作為判斷是否是人才及人才作用大小的依據的思想意識，在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選人才；就是要破除論資排輩的陳舊觀念，變伯樂相馬為賽場選馬,建立以公開、平等、競爭、擇優為導向,有利于促進各類優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人制度,把每一個人的潛能和價值都充分挖掘出來；就是要走出干部人事工作就是“管人”的思想誤區，堅持以人為本，在繼續注重各類人才的思想政治教育的同時，特別注重為人才的成長發展服務；就是要著眼于充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，既切實抓好教育、培養、引導人才的各項工作，又切實抓好使用、關心、激勵人才的各項工作，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。近年來，水利部黨組在推進領導干部公開選拔、競爭上崗、公示制、試用期制等干部人事制度改革方面進行了積極地探索并取得了一定成效，在水利行業和社會上產生了良好反響。今后一個時期，要以建立干部選拔任用和管理監督機制為重點，在著眼于形成擇優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退出的良好環境方面，加大工作力度。要深入貫徹落實《干部選拔任用條例》，在總結前*次領導干部公開選拔競爭上崗工作經驗的基礎上，進一步擴大選人用人視野，繼續開展領導干部公開選拔競爭上崗工作。目前，我部正在進行第五次副局級領導干部的公開選拔競爭上崗工作，數量比往年增多，并且首次將單位正職崗位納入競爭范圍。同時，要制定領導班子實行聘任制和調整不勝任現職領導干部的辦法，逐步建立和完善領導干部能上能下的機制。要以《干部任用條例》執行情況為重點，把監督貫穿于干部推薦、考察、任用的全過程，堅決防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象。

(三)樹立科學的政績觀,完善人才考核評價體系

總書記指出:要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容,通過切實加強思想政治建設和深化干部人事制度改革予以保證。并提出考核領導干部,既要看經濟建設成果,又要看社會進步；既要看城市變化,又要看農村變化；既要看硬件環境的加強,又要看軟環境的改善；既要看當前的發展,又要看發展的可持續性；既要看經濟增長的總量,又要看人民群眾得到的實惠；既要看經濟社會發展成果,又要看黨的建設的成效。聯系水利工作實際,就是要求我們要樹立科學政績觀,按照科學發展觀去指導水利的可持續發展。對水利人事人才工作,就是要按照科學的政績觀去正確地評價人才。要改進和完善領導干部、公務員年度考核辦法，研究領導干部、公務員績效考核評價體系，提高考核工作的科學化水平。要積極推進專業技術職務聘任制度改革，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的分類科學的評價標準。要通過建立科學的人才考核評價體系，全面、客觀、準確地反映各類人才的德才表現和工作實績，為選拔和使用好人才提供科學依據。

（四）樹立以人為本的觀念，建立人才激勵和保障機制

人事人才工作首先是做人的工作，必須以人為本，把促進人才的健康成長和充分發揮作用放在首要位置。要按照完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度的要求，堅持效率優先、兼顧公平，實行各種生產要素按貢獻參與分配，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，建立與事業發展相適應、與個人業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的分配激勵機制，逐步建立重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配制度。我們這次在進行水利系統隊伍建設狀況調研工作中，要對水利系統職工工資和福利待遇情況全面進行了解，并針對存在問題，研究措施，向有關部門提出建議。同時，要在國家政策允許的情況下，探索提出深化分配制度改革、提高基層水利職工福利待遇的辦法。

（五）樹立黨管人才的觀念，創新人才管理體制和機制

總書記強調：“人才工作的成效直接關系到黨和國家的發展前途。人才工作的極端重要性，決定了我們黨必須把人才工作放在更重要的戰略位置，進一步加強和改進對人才工作的領導。這是我們黨確立黨管人才原則的根本著眼點。”加強和改進對人才工作的領導，是我們黨干部人事工作與時俱進的必然要求，也是黨管干部原則在新世紀新階段的深化和擴展。樹立黨管人才的觀念，就是要充分發揮黨在整個人才工作中的領導核心作用，更好地統籌人才工作。因此，我們水利系統的各級組織要充分認識黨管人才原則的重大現實意義和深遠歷史意義，要牢固樹立黨管人才的觀念，自覺堅持黨管人才原則，準確把握和解決好黨管人才管什么和怎么管的問題，正確處理黨管人才和尊重人才成長規律的關系、黨管人才和市場配置人才資源的關系、黨管人才和依法管理人才的關系。黨管人才主要是管宏觀、管原則、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，要建立健全黨委領導、統分結合、協調高效的工作機制，充分發揮人才工作相關部門的職能作用，動員各個方面的力量廣泛參與，最大限度地把各類優秀人才凝聚到水利事業中來。

三、把握大局，全面加強水利人才隊伍建設

堅持和落實科學發展觀，貫徹中央治水方針，實踐新時期治水新思路，全面推進可持續發展水利，水利部門面臨的問題很多，肩負的任務很重。人事人才工作要在水利事業發展的大局中找準位置，自覺地把握大局，服從和服務于大局，主動圍繞水利工作的大局開展工作。

（一）全面實施水利人才戰略

實施人才強國戰略是新世紀新階段人才工作的根本任務。要圍繞水利發展目標，突出重點，以高層次水利人才隊伍建設為龍頭，以水利人才能力建設為重點，增加人才總量，提高人才素質，調整人才隊伍結構，加強教育培訓，全面實施水利人才戰略，努力建設一支高素質的水利人才隊伍。在黨政領導人才隊伍建設上，重點在加強思想政治建設提高執政能力上下功夫；在機關公務員隊伍建設上，重點在加強職業道德建設提高依法行政能力上下功夫；在專業技術人才和技能人才建設上，重點在知識更新增強創新能力上下功夫；在企業經營管理人才建設上，重點在增強市場經濟意識和創業能力上下功夫。要進一步落實《*－*年水利行業干部教育培訓規劃》，采取舉辦專題研究班、短期班等靈活多樣的方式培訓在職各類水利人才。要完善脫產學習、外出進修、崗位培訓和對外交流等繼續教育和培養制度,改進教育培訓的內容、機制和方法,拓寬人才培養渠道,提高教育培訓質量。同時,要大力推進人才的交流鍛煉工作。水利部近年來有計劃地選派部機關和直屬單位的年輕干部赴西藏、新疆等西部地區以及張掖、綿陽市掛職鍛煉,為開闊年輕干部視野、增長實踐經驗創造了條件,對加強年輕干部培養,全面提高年輕干部的素質和能力,起到了有效的促進作用。要總結經驗，有計劃地安排各類人才到基層進行實踐鍛煉，促進各類人才的健康成長。要針對水利人才結構不夠合理的狀況，促進人才合理流動，使各類人才在最適宜自己的工作崗位和環境中充分發揮作用。

（二）加強黨政領導人才隊伍建設

要以加強思想政治建設為重點，在提高素質、優化結構、改進作風、增強團結上下功夫，努力把各級領導班子建設成為堅持“三個代表”重要思想的堅強領導集體。在加強領導班子思想政治建設方面，要進一步增強政治意識、大局意識和服務意識，要著重加強領導干部的科學發展觀和正確的政績觀教育，使廣大干部真正懂得，真正的發展是堅持以人為本，促進全面、協調、可持續的發展，真正的政績是“為官一任，造福一方”的實績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗，而不是做給上級看的，更不是出于自己的私利。要教育引導領導干部把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責、對歷史負責有機地統一起來，真正做到“為民、務實、清廉”，腳踏實地地完成好各項任務。在提高素質方面，要按照十六大要求提高領導班子的領導水平和工作能力，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面的能力、依法行政能力和總攬全局能力；在優化結構方面，要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，注重考察干部的實際能力，大膽啟用那些政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、干成事的干部，把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部及時選拔到領導崗位上來；在作風建設上，要全面貫徹中央“八個堅持、八個反對”的要求，堅持用好的作風選人，選作風好的人。要堅持靠實干出實績，憑實績用干部，進一步樹立領導班子開拓進取、真抓實干、艱苦奮斗、聯系群眾、清正廉潔的良好形象；在增強團結方面，堅持黨的思想路線，在解放思想中統一思想，使領導班子成員在同心同德基礎上加強團結。要健全黨內生活，認真開展批評與自我批評，貫徹民主集中制，夯實團結的思想基礎、組織基礎和制度基礎。

要著眼于水利事業發展的宏偉目標，加大對后備干部的培養力度。要從黨的事業出發，做到政治上關心他們，工作上幫助他們，努力為他們成才創造條件。特別要選派他們到困難大、環境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨煉，在急難險重的重要崗位和關鍵崗位經受鍛煉。通過培養和鍛煉，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的年輕后備干部選拔進各級領導班子。

（三）努力推進公務員隊伍建設

加強公務員制度建設和隊伍建設，是實施人才強國戰略的重要內容。提高公務員隊伍素質是堅持依法行政，全面履行政府職能，實現政府管理創新，建設廉潔、務實、高效政府的保證。總理在今年*月第十屆全國人大第二次會議所做的《政府工作報告》中指出：“公務員的素質決定著政府的管理水平和效率。要建立一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良的公務員隊伍。”這對公務員隊伍建設提出了更高的要求。從我們水利系統目前的情況來看，流域機構各級機關工作人員依照公務員制度管理工作后，水利部直接管理的公務員達到*多人，加上地方各級機關公務員，共計*多人，占水利職工隊伍的*.*％，是水利人才隊伍中重要的管理人才力量。我們要按照《政府工作報告》提出的“要堅持解放思想，實事求是，與時俱進；牢固樹立執政為民的思想，保持同人民群眾的密切聯系，全心全意為人民服務；遵守憲法和法律，具有依法行政能力；忠于職守，努力學習，勤奮工作；遵守紀律和職業道德，誠信廉明，公道正派，甘于奉獻。”的要求，努力建設好水利系統公務員隊伍。要完善公務員終身學習的機制，努力建設一支學習型公務員隊伍；按照分類管理、專業化、規范化、科學化的原則，加強宏觀指導，堅持“凡進必考”制度，進一步完善公務員考試錄用工作實施辦法，提高新錄用公務員的考試錄用工作質量；組織開展公務員行政許可法學習培訓，全面加強公務員教育和管理，不斷提高公務員隊伍素質、依法行政能力、社會管理和公共服務水平。要認真解決公務員管理中的突出問題，以建設高素質、專業化水利公務員隊伍為目標，創新公務員管理機制，優化公務員成長環境，加大交流和輪崗工作力度，建立能上能下、能進能出機制，不斷增強公務員隊伍的活力。

（四）加快專業技術人才隊伍建設步伐

水利專業技術人才是水利人才隊伍的主體，是理論知識創新、科學技術創新的主力軍。在建設現代水利、可持續發展水利的偉大實踐中，要特別重視水利專業技術人才隊伍建設。要圍繞水利重點學科、重點發展領域、重點工程建設、高新技術、水利建設和發展，做好拔尖、創新高層次科研、技術、管理人才的培養工作，努力造就一批國內領先水平、國際上有一定影響的科技專家和各專業領域里的學術技術帶頭人，使水利專業技術人才隊伍建設適應水利事業發展的要求。要抓好高層次人才的選拔工作。通過建立水利行業兩院院士、勘察設計大師、國家“百千萬人才工程”入選人員、學術和技術帶頭人等高層次專業技術人才庫和專業技術人才統計數據庫，加強水利高層次專業技術人才的動態管理，做好政府特殊津貼、有突出貢獻中青年專家、新世紀“百千萬人才工程”的選拔推薦工作。要重視發揮水利專業技術人才的作用。既要重視發揮老專家的作用，又要大膽啟用青年專業技術人員，充分發揮他們在水利現代化建設中的技術支撐作用。要努力吸引高層次人才和急需人才。在充分發揮現有人才積極性和創造性的同時，采取有效的政策措施，吸引和聘用更多的優秀專業技術人才為水利建設服務，解決人才結構性短缺問題。總之，要通過選拔、培養、吸引等途徑，建設一支數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良的水利專業技術人才隊伍。

（五）大力培養水利技能人才

高素質、高技能的技能人才，是水利事業發展的重要力量。近年來，我部在抓好“三支隊伍”建設的同時，多渠道、多途徑地進行了水利行業技能人才開發工作，開展職業技能培訓和鑒定的人數累積達到*多萬人次。大規模地開展了全國水利行業職業技能競賽，一批技能人才獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“全國水利技能大獎”、“全國水利技術能手”稱號。水利行業是技術性很強的行業，需要成千上萬的高技能人才。必須樹立全面的人才觀，鼓勵水利技能人才愛崗敬業，崗位成才。要繼續在水利行業開展“全國水利技術能手”、“全國水利技能大獎”的評選表彰活動，開展水利特有工種技師、高級技師考評工作。要研究加快水利行業高技能人才成長機制，建立技師津貼制度，提高技能人才待遇水平。要營造尊重技能人才、爭當技術能手的良好氛圍，激勵廣大水利職工人人都作貢獻，人人都成才。

另外，我們還要切實重視和抓好水利企業經營管理人才隊伍建設工作。隨著事業單位改革的深入，水利系統企業隊伍狀況發生了變化，截止去年底統計，水利系統企業在崗職工達*萬人。抓好水利企業經營管理人才隊伍的建設，是水利人才隊伍建設工作中的重要組成部分，必須高度重視。要在堅持黨管干部的原則下，積極探索適應現代企業制度的選人用人機制，把組織考核推薦與引入市場機制、競爭上崗、公開向社會招聘結合起來。建立有利于企業經營管理者健康成長的激勵、考核、監督、約束制度，改進培養、造就企業家隊伍的途徑和方法，切實加強企業經營管理和技術創新人才隊伍建設。

（六）全面推行事業單位人員聘用制度改革

在事業單位試行人員聘用制度是事業單位用人制度上的一場深刻變革，主要是著眼于調動廣大人才的積極性，最大限度地盤活人才資源，增強單位活力，促進事業發展，適應社會主義市場經濟體制的需要。在這方面，上海、重慶、廣東、湖南、浙江、青海、四川等省市走在了前面，部直屬單位目前正在*個單位進行試點。在此之前，部分部直屬單位也實行了全員聘用制的改革，并取得了一定的經驗。改革是一場革命。各級領導要高度重視，切實加強領導和思想政治工作。要針對不同單位特點，按照分類指導、分類推進的原則，積極穩妥地推進水利事業單位人員聘用制度改革，建立科學合理的內部管理機制和收入分配機制。通過科學設崗、公開招聘、合同管理等措施，優化事業單位人才資源配置，增強水利事業單位的活力和實力，使水利事業單位更好地吸引人才、凝聚人才和有效地使用人才，充分調動和發揮各類水利人才積極性和創造性。

最后，我再強調一點，就是要加強干部人事隊伍自身建設。這幾年，在各級黨組織的領導下，水利人事勞動教育部門的同志們認真學習和實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的路線、方針和政策，圍繞水利工作的大局，公道正派，忠于職守，勤奮工作，任勞任怨，為建設高素質的水利干部隊伍付出了辛勤勞動，得到廣大干部和群眾的肯定。去年，按照中央組織部的統一部署，水利系統組織人事部門普遍開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，通過廣大組織人事干部的共同努力，集中學習教育活動取得了明顯成效，提高了組織人事干部的政治思想素質，在水利系統產生了良好反響。希望各單位黨委（黨組）要繼續關心人事干部的學習、生活和成長，理解和支持他們的工作，充分調動和發揮人事干部的積極性和創造性，保持水利人事勞動教育隊伍的活力。人事勞動教育部門的干部是水利人才隊伍的建設者，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強政治理論和業務學習，不斷提高自身素質；要增強大局意識，緊緊圍繞水利工作的大局開展工作；要增強改革意識，與時俱進，勇于創新，在人事人才工作的實踐不斷提高自身能力；要增強服務意識，堅持以人為本，模范實踐“三個代表”重要思想，努力把干部人事部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家；要增強法制意識，提高依法行政，依法辦事能力；要增強廉政意識，恪守公道正派、清正廉潔的職業道德，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質的水利人事干部隊伍。要加強部直屬單位之間、部直屬單位與地方水利廳局之間的人事勞動教育經驗交流，互通信息，溝通情況，形成建設高素質水利干部人才隊伍的合力，為進一步促進水利改革和發展做出新的貢獻。