共青團解放思想、干事創業動員會議發言材料

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同志們：

在集團公司上下認真學習貫徹黨的*、省委工作會議精神，勝利實現上半年時間任務雙過半，進一步解放思想、干事創業、加快發展的新形勢下，我們在這里召開集團公司共青團工作會議。會議的任務是：傳達貫徹集團公司改革動員會、半年工作會精神，總結上半年團的工作，分析形勢，安排部署下半年任務，動員廣大團員青年積極行動起來，轉變觀念、扎實作風、開拓進取、奮發圖強，在集團公司新的發展戰略中再創新的業績。這既是一次共青團干事創業的工作會、又是解放思想加快發展的動員會。在承前啟后的關鍵時刻召開這次會議，對于礦區各級團的組織理清思路、明確職責、落實任務，努力開創共青團工作新局面具有重要的意義。

下面，我代表集團公司團委講三點意見：

一、與時俱進、務實求新，集團公司共青團工作取得健康發展

自去年集團公司管理體制發生歷史性的重大變革，實行專業化、層次化管理以來，兗礦共青團組織面臨著全新的形勢。組織設置、人員配備、工作關系、活動方式等一系列重大問題擺在各級團組織、各級團的干部面前，團的工作面臨著前所未有的困難和挑戰。值得欣慰的是，在集團公司黨委的正確領導下，各級團組織不負重托，適應形勢、與時俱進，凝心聚力，帶領廣大團員青年迎難而上、積極進取。各級團的干部以高度的責任心、事業感，敬業愛崗、無私奉獻，以作為求地位，不斷奪取共青團工作的新發展。兗礦共青團工作經過一年的調整、理順、完善、發展，又逐步走上了適應新形勢要求健康發展的軌道，掀開了兗礦共青團發展史上嶄新的一頁。

特別是進入*年以來，各級團組織在集團公司黨委和上級團組織的領導下，按照“一邊建組織理順關系、一邊開展活動推進工作，以團建促工作、用工作帶團建”的總體思路，圍繞集團公司黨政中心任務，結合礦區實際，一季一主題，一月一活動，超常規運轉，高效率推進，上下團結一致，奮發圖強，實現了青少年綜合素質的新提高、團組織建設的新突破、團的事業的新發展。上半年團的各項工作都取得了良好效果。主要表現在以下幾個方面：

───適應集團公司改革新形勢，大力加強青少年思想政治工作。各級團組織始終把思想政治工作作為共青團工作的主旋律。“學習*，青春創偉業”主題教育活動，把學習貫徹黨的*精神、“三個代表”重要思想和集團公司*年打好“三個硬仗”、推進“四項改革”、實現“2043036”奮斗目標的形勢任務教育有機結合，在青年中掀起了新一輪學習科學理論、解放思想、加快發展的新高潮，有效凝聚起青年的思想和力量。二季度,根據集團公司黨委統一安排,積極開展“轉變觀念主題教育”前期調研活動，密切了團青關系，實事求是地反映出團員青年的思想狀況、關注的熱點難點問題。各級團組織針對實際，加大經常性思想政治工作力度，及時疏通、解疑釋惑，把廣大青年的思想統一到集團公司改革發展的大局上來。各級團組織緊抓紀念84周年契機,大力加強團員意識教育。組織開展了以“永遠跟黨走”為主題的文化慶祝活動；打團旗、唱團歌、戴團徽、重溫入團誓詞團隊意識教育，頌團史、憶征程、展望未來革命傳統教育等系列活動進一步激發了廣大團員青年敬崗、愛團、干事業的堅定信念，增強了團組織的凝聚力、向心力、吸引力。第四屆“十佳青年”評樹活動展示了礦區青年投身實踐、無私奉獻、創新進取，倡樹新風的精神風貌，使礦區青年學有標準、做有典型，形成了良好的價值導向。另外，在開展普法教育、反對“發輪功”邪教組織等工作中，各級團的組織也做了大量的工作，發揮了積極作用。

───“青春創業”活動成效顯著。“青春獻十五、創業興兗礦”這一嘹亮的誓言把兗礦千萬個有志青年凝聚到經濟建設的主戰場。首季開門紅、大戰紅五月、安全生產月等各個時期，廣大青年熱情高漲，忘我勞動，在集團公司扭虧增盈攻堅戰中大顯身手，智力體力優勢充分展現。青年安全監督崗活動唱響了“實施安全生產法，人人事事保安全”的主題，營造了“關注安全，關愛生命”的濃厚氛圍。創新創效、QC、技術比武、導師帶徒等活動常抓不懈，極大地提高了青年職工的綜合素質，為企業的創新發展注入了生機和活力。面對非典型肺炎這一突如其來的自然災害，各級團組織從實踐“三個代表”的政治高度，積極應對、科學防治。集團公司團委號召廣大團員青年積極行動起來，在抗非典斗爭中發揮模范帶頭作用。各條戰線的團員青年恪盡職守，忘我工作。廣泛宣傳、群防群治，大力開展科普教育、愛國衛生、全民健身運動，部分單位團組織與駐地鄉村開展“結對子”活動，幫助在外務工農民家庭收種，既密切了地企關系、優化企業環境，也以實際行動支持了抗非典斗爭。

───“創建學習型團組織，爭做學習型青年”活動全面展開。為認真貫徹落實《兗礦集團創建學習型企業指導意見》，努力把兗礦共青團組織建設成為學習型組織，培養造就一支學習型的團員青年隊伍，推進共青團工作的健康發展，增強集團公司可持續發展競爭力,集團公司團委下發了開展“創建學習型團組織，爭做學習型青年”活動的意見，明確了工作目標，召開了動員大會。各級團組織按照公司團委統一部署，制訂計劃，精心組織。普遍建立了團員青年學習日制度，加強青年的集中學習。推行了《團支部工作手冊》、《團干部學習成才手冊》、《青年崗位學習成才建功手冊》，有效激勵了團員青年奮發進取的意識。深入推進“新世紀讀書計劃”，大力加強團校、青年之家等團內活動陣地建設，通過“讀書論壇”、“讀書筆記展示會”等形式，努力營造讀書學習的濃厚氛圍。部分基層團委還采取選點示范的工作方法，典型引路，重點培育。目前，“創建學習型團組織，爭做學習型青年”活動已經在全公司共青團系統全面鋪開，并取得了良好的發展態勢。

───隆重紀念學習雷鋒活動40周年，掀起學習雷鋒新高潮。今年3月5日是等老一輩無產階級革命家號召“向雷鋒同志學習”40周年。集團公司團委制訂了紀念學習雷鋒活動40周年的工作方案，確定了“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，建設精神文明”全年學習雷鋒活動的主題。3月5日，集團公司團委舉辦了“紀念學習雷鋒活動四十周年啟動儀式”，并向全公司廣大青年志愿者發出“高揚青年志愿者旗幟，讓雷鋒精神在礦區永駐”的倡議。為規范集團公司青年志愿者活動，集團公司團委制訂了《兗礦集團有限公司青年志愿者注冊管理辦法》。加強了青年志愿者的注冊管理工作，青年志愿者活動走上更加規范化、制度化的軌道。“3.5”期間，各基層團組織也都舉行了啟動儀式，舉辦了“紀念學習雷鋒活動40周年”大型宣傳活動，對雷鋒事跡、學習雷鋒活動的情況進行了及時的報道和大力的宣傳。不斷創新活動方式，豐富活動內容，拓寬活動領域，引導團員青年以雷鋒為榜樣，助人為樂，崗位奉獻。廣大青年者進社區、進家庭，開展了“青年志愿者奉獻月”、“星期六志愿服務”、5.18助殘日走訪慰問到家庭等活動，積極倡樹文明新風。

───切實加強自身建設，團的關系進一步理順。在集團公司黨委的指導支持下，經過各級團組織和廣大團干部的積極努力，集團公司團的建設有了根本性的發展。集團公司黨委批準建立了五個專業化公司團委，明確了團委書記、負責人，成立了團的委員會。專業化公司團組織高標準、嚴要求，自我加壓、乘勢而上，召開一系列工作會議，建章立制，理順關系，開局起步，積極工作。一上手在狠抓基層團的組織建設的同時，按照集團公司團委的安排部署，平穩過度，積極推進，迅速打開局面。依據實際，開展了各具特色的活動，并且取得了良好的效果。體現了專業化、層次化管理的優勢。各基層團的組織服從大局，主動出擊，上下形成合力，為加強團的建設創造了良好的環境和條件。為適應新形勢，進一步理順三級團的工作關系，確保團的工作正常運轉，集團公司、專業化公司團委都建立實施了月度工作例會、工作匯報等規章制度，逐步規范團的工作運行機制，為今后團的工作健康發展打下堅強的組織基礎。五四期間，集團公司團委在基層總結評比的基礎上，對*年度集團公司五四紅旗團委標兵、五四紅旗團委、五四紅旗團支部、優秀團干部、優秀團員、新長征突擊手進行了表彰，也大大調動了各級團組織和廣大團員青年的積極性。

───少先隊工作進一步鞏固和加強。“六一”國際兒童節期間，各級團隊組織針對“非典”的特殊形勢，把“六一”慶祝與學習貫徹黨的*精神結合起來，與加強少年兒童愛國主義、集體主義、社會主義教育結合起來，與體驗教育結合起來，與防治“非典”結合起來，本著“小型分散，就地就便，靈活多樣”的原則，開展豐富多采、生動活潑、富有特色的小隊活動，教育少年兒童掌握防治“非典”知識，相信科學，養成良好的行為習慣，使少先隊員在實踐中體驗，在體驗中感受，樹立遠大理想，養成優良品德，鍛煉過硬本領，培養強健體魄。集團公司團委、教育培訓中心聯合表彰了少先隊工作的先進集體和個人，各專業化公司、基層團組織也聯合有關部門對學校少先隊組織進行了走訪慰問，和礦區廣大少年兒童共同度過了一個特殊而又有意義的節日。

上半年的工作，既有傳統工作的深化，又有創新性活動的開展，既著眼于共青團事業的長遠發展打基礎，又注重了工作的整體影響。我們可以自豪地說，在集團公司改革的新形勢下，在三級團的管理體系尚未完全理順的特殊背景中，我們圓滿完成了年初制訂的工作目標，向公司各級黨組織交了一份合格的答卷，這些成績來之不易。這得益于集團公司黨政的堅強領導，得益于各級團組織、廣大團干部的艱苦努力，得益于有關部門的大力支持。特別是在座的各位團干部，勤奮敬業，銳意進取，付出了很多心血和汗水，做了大量富有成效的工作，我代表集團公司團委向大家表示衷心感謝!

在看到成績的同時，我們也要保持清醒的頭腦，看到存在的問題：團的自身建設需要進一步加強，特別是適應集團公司改革的形勢，部分新組建、新劃轉單位的團建工作要及時跟上；團的工作關系需要進一步理順，特別是要強化專業化公司團委的工作職能，形成上下暢通、合力高效的運行機制；團的工作宣傳力度不夠，個別團的干部工作積極性不高、進取意思不強等。對于存在的問題，我們應多在主觀上、多從工作上、多從自身上找原因，并作為今后工作的重點，采取切實措施，認真加以解決。

二、貼近中心，真抓實干，努力實現共青團工作的新突破

關于上半年的工作，我只是做了簡要的、粗線條的回顧。我們之所以認真總結經驗和教訓，就是要激發各級團組織永不滿足、志在超越的精神境界，激發求真務實、真抓實干的工作態度。因為我們下半年的工作任務還很繁重。我們不能讓取得的成績所迷惑，而是要珍惜成績，繼續勇往直前，突出重點，真抓實干，努力完成年初制訂的各項工作任務，不斷實現共青團工作的新突破。下半年的工作概括起來就是：開好四個會議（半年工作會、學習型團組織推進會、青春創業推進會、*年度工作會）；搞好兩個活動（“樹獻送”第八次救助活動、“走向市場”宣講活動、）；抓好團的自身建設。對于這些工作，我們都要精心策劃、具體安排、認真落實、穩步推進。在這里不做具體安排，總的提幾點要求：

1、抓出發點，在培育新人方面要有新作為。造就“四有”新人，為黨輸送新鮮血液，為礦區培養優秀青年人才，帶領引導青年建功立業是共青團組織的基本職能，也是共青團一切工作的出發點和落腳點。下半年，各級團組織要把深入學習黨的*、省委工作會議和集團公司改革動員會議精神作為首要的政治任務抓緊抓好，要圍繞集團公司的改革發展大局，加強形勢任務教育，努力把廣大團員青年的思想和行動統一到主輔分離、改制分流、實施新時期發展戰略規劃，加快建設國際化、現代化和可持續發展大型企業集團方面來。實施主輔分離、改制分流是關系兗礦生存和快速發展的大事，十分艱巨。要廣泛開展“轉觀念、轉機制、轉作風”主題教育活動，使礦區青年思想先進、行動積極，勇做改革的支持者、促進派，推動集團公司的改革穩步快速發展。要通過開展培養青年崗位能手、技術比武、導師帶徒等行之有效的載體，全面提高廣大青工的崗位技能和職業素養。要深入推進“創建學習型團組織，爭做學習型青年”活動，在青年中營造全員學習、不斷進取的良好氛圍，引導青年從學習中汲取前進的動力，在學習中永葆創造的活力。集團公司團委將加強對基層單位的調研，做好選點示范工作，適時召開“創建學習型團組織，爭做學習型青年”推進大會。要繼續發揚“全團帶隊”的優良傳統，動員基層團隊組織繼續深化“一助一”、“手拉手”、“雛鷹假日小隊”、“安全小衛士”等適合少年兒童特點的教育活動，加強素質教育，努力為中國特色社會主義培養合格的接班人。團的十五大也將于近日召開，這是廣大團員青年政治生活中的一件大事，各級團組織要學習、宣傳、貫徹好團十五大精神。

2、抓立足點，在建功立業方面要有新貢獻。共青團是黨的助手、行政的幫手、青年的旗手，要真正發揮好“三手”作用，必須牢牢把握發展這個第一要務，緊緊圍繞經濟建設找題目，作文章，下功夫。繼續深化“青春創業”活動，堅持打造青年突擊隊“品牌”，努力把青年突擊隊鍛造成為一支善打硬仗的鐵軍，不斷賦予青年突擊隊活動新鮮內容，鼓舞青年突擊隊手的士氣，激發爭先創優的勞動競賽熱情。特別是針對三季度高溫多雨季節，繼續引導發揮好團員青年的先鋒模范作用，努力做到哪里有困難，哪里就有共青團的旗幟，哪里就有共青團的身影。深入抓好青年安全監督崗活動，著力營造濃厚的安全文化氛圍，適應不斷發展變化的新形勢，開展群眾性的、青年能夠廣泛參與的安全宣傳、監督等活動，使青安崗活動全方位、多層面、出實效。要堅持“小處見精神、大處見效益”的原則，深化青年創新創效活動，在全面鋪開的基礎上，典型引路、重點推進。今年是開展“青春創業”活動的第三個年頭，又適逢集團公司改革發展的關鍵時刻，各級團組織要搶抓機遇，勇挑重擔，帶領廣大團員青年在經濟建設主戰場建功立業。

3、抓支撐點，在組織建設方面要有新舉措。團的基層組織建設是共青團工作的基礎和依托。實踐證明，哪里團組織班子齊、隊伍整、作風硬，哪里團的工作就有生機，就有活力，就出成績。基層組織建設搞不好，團的工作和活力也就無從談起。團組織建設非一朝一夕之功，不可能一蹴而就，要持之以恒，常抓不懈，更要結合實際、與時俱進。當前，擺在我們面前的主要任務是：繼續理順規范團的工作關系，健全有關工作制度，提高團的工作效率。一是要按照“黨建帶團建”的基本原則，適應集團公司體制改革的新形勢和團員青年流向的新變化，合理設置團的基層各級組織，做好新建單位的團組織組建工作，消滅團建工作的空白點。二是要堅持“活躍基層、強化中間”的原則，強化專業化公司團組織的職能，建立健全專業化公司層面團的運行機制，使團的工作真正實現專業化的管理。三是規范和完善共青團的工作制度。各級團組織一定要按照集團公司黨委〔*〕65號文件規定，明確自己的職責，發揮積極作用。要繼續堅持重大事項報告制度、文件上報制度、請示匯報等制度，保持上下政令暢通。同時，結合新形勢，建立健全有關制度，形成完善的團的工作體系。各級團組織要強化服務職能，按照“三個代表”要求，以服務求活躍，以服務促建設，增強團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力，把共青團真正建設成為廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。要堅持與時俱進，開拓創新，努力研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下共青團工作的新路子，不斷開創共青團工作的新局面。

4、抓閃光點，在弘揚新風方面有新建樹。共青團把奉獻寫在自己的旗幟上。各級團組織要不辱使命，繼承和發揚倡樹時代新風的優良傳統，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，發揮育人職能，扎實深入地推進青年志愿者、“樹獻送”活動。根據集團公司黨政安排，集團公司團委把今年的“樹獻送”活動主題定為“陽光助學”。對全公司特困大中專學生進行調查摸底，進行第八次救助活動。各級團組織要以這次“樹獻送”救助活動為契機，掀起新一輪青年志愿者服務活動的新高潮，把黨的溫暖送到每一個特困家庭，維護礦區安定團結的政治環境，引導團員青年努力做中華民族傳統美德的傳承者，做體現新道德規范的實踐者，做新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。

三、解放思想，真抓實干，增強干事創業的事業心、責任感

最近，集團公司按照省委工作會議精神，重新定位，確立了本世紀頭10年“132446”的發展目標。先后召開了解放思想、干事創業、加快發展動員大會，“三轉”教育動員大會，向全公司廣大干部職工發出動員令，拉開了兗礦集團新一輪思想大解放、經濟大發展的序幕。共青團作為黨的助手和后備軍，素有開風氣之先的優良傳統，在集團公司新的發展戰略中，我們理應責無旁貸地擔當先鋒，勇往直前。中國共產主義運動的先驅者先生曾經說過：“青年之字典，無困難二字；青年之口頭，無障礙二語”。在集團公司新的改革大潮中，誰能擔當重任、爭創一流？我們可以驕傲地說，是我們青年，這也正是共青團組織不斷發展壯大之所在。

1、解放思想，干事創業，就要正確認識形勢，增強必勝信心。

當前，我們正處在一個千帆競發、百舸爭流的新時代，“不進則退，慢進亦退”。集團公司掀起新一輪思想大解放、經濟大發展的序幕，開展“轉觀念、轉機制、轉作風”主題教育活動，從政治的高度講，是深入貫徹黨的*精神、“三個代表”重要思想和省委工作會議的要求；從兗礦現實情況講，是引導干部職工正確認識和把握兗礦當前形勢，深化改革、加快發展的需要。其最終目的是增強企業核心競爭力，促進兗礦生產力發展、提高經濟效益、提高廣大干部職工的生活水平，最大限度地代表和維護職工群眾的根本得益。由于集團公司多年經濟狀況良好，自身發展較快，職工群眾普遍存在“盲目樂觀”的思想，對推進主輔分離、輔業改制，實施新的發展戰略，難免存在著不理解、難接受的實際問題。這就需要做扎實細致的思想工作。集團公司現有青年職近6萬人，占職工總數的60%，是兗礦發展的主體，也是改革的主體。改革中利益的調整，更大程度地體現在青年身上。從這個意義上講，青年更理由關注企業改革和發展。勿庸置疑，在這場大的歷史變革中，廣大團員青年也面臨著嚴峻挑戰；但從根本上、長遠上看，也是廣大團員青年難得的人生發展機遇。第一，我們有智力體力的優勢。青年職工年富力強，精力充沛，有吃苦耐勞的資本，善于打硬仗。集團公司高學歷人員主要集中在這部分人群，相當一部分受過高等教育，在專業技術方面也有著明顯優勢，在競爭中處于優勢地位。集團公司將按照市場經濟規律，建立內部人才市場，徹底打破“論資排輩”的舊思想，很自然地給青年搭建了廣闊的發展舞臺，提供了更多的成長機會。第二，我們有年齡優勢。青年職工正值青春年少，步入社會時間短，可以說人生的路途剛剛起步，今后的路子還很漫長。集團公司實施新的發展戰略，雖然涉及到每一名職工，甚至危及部分青年的利益。但是我們敢于挺起腰板說，我們不怕失敗，我們輸得起，因為我們年輕，吃一塹長一智，摔倒了可以爬起來，再大步往前跑。第三，我們有觀念優勢。青年的特點就是易于接受新思想、新事物，新觀念，更富有激情和闖勁，愿意開新路、創新業。集團公司實施新一輪改革和發展，建立全新的管理體制，勢必需要全新的思想觀念與之相適應。青年人易于接受新體制、新思想，更容易把自身融于兗礦新的改革大環境中，乘勢而上、實現自我。第四，我們將是改革的最大受益者。按集團公司中長期發展規劃，到2010年，企業銷售收入400億元，是現在的四倍，真正成為國際化、現代化、可持續發展的大型企業集團。集團公司現在的廣大青年、包括在座的各位團干部，那時候正當年，正是干事創業的大好年華，恰恰趕上干事創業的大好時光。相對于其他人群，我們從精神、物質等方面，能夠積累更多的人生財富。因此，從一定意義上講，兗礦當前的改革，是為青年而改革。廣大青年有著這樣一個千載難逢的的重大機遇，是歷史的幸運兒，一定要倍加珍惜，沒有任何猶豫的理由。應當拋棄一切幻想，樹立“兗礦改革，舍我其誰”的強烈責任感，堅決支持集團公司改革，切實擔當改革的支持者、促進派、弄潮兒。

2、解放思想，干事創業，就要發揮共青團聯結優勢，在青年中掀起思想大解放的高潮。

思想是行動的先導。集團公司“三轉”教育作為主輔分離、輔業改制、實施新的發展戰略的前奏，是黨委統一領導、黨政共同組織、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的一項工作。青年是兗礦今天的主體，也是兗礦明天的棟梁，解放青年的思想，團組織擔負著不可推卸的責任。各級團組織一定要從促進兗礦長遠發展的戰略高度，責無旁貸地擔負起黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，在青年中掀起思想大解放的高潮。

首先，要組織團員青年深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，用科學理論武裝青年的頭腦，提高青年對黨的路線、方針、政策的認識。要組織團員青年結合兗礦實際，認真學習貫徹省委工作會議和《關于進一步解放思想干事創業加快現代化建設步伐的決定》的精神，學習國家八部委859號和山東省九廳局63號等關于改革、發展和涉及職工群眾利益的一系列重要文件精神，學習7月3日省屬企業改革會議精神，學習市場經濟基本知識。要通過學習教育，促使團員青年進一步正確理解和把握“三個代表”重要思想的實質與科學內涵。

其次，要認真抓好輿論引導。發揮共青團的長處，通過大力開展“大眾化、群眾化、小型化、多樣化”的青年文化宣傳活動，寓教于樂，向廣大青年講清集團公司目前的優勢、差距和未來發展前景，講清國家和地方政府關于改革的政策規定，講清集團公司加快改革發展的必要性、緊迫性，認清“不改革就沒有出路”的深刻道理，真正讓團員青年在縱比、橫比中受教育、受啟發，達到教育活動的目的。對于“三轉”活動中遇到青年思想上的傾向性、苗頭性問題，各級團組織要及時匯報，做好一人一事的思想政治工作，增強“三轉”教育的針對性、實效性。

各級團組織不僅做好青年自身思想大解放的問題，而且要發揮好青年在“三轉”教育中的生力軍作用。按照集團公司黨委統一安排，集團公司團委將牽頭組織“走向市場”巡回演講活動，集團公司團委今天會上也專門下發文件進行安排，各級團組織一定要按照要求，認真抓好落實。但大家一定要認識到，這只是我們具體的一項工作，只是“三轉”教育的一個小分支，我們還有大量的工作需要去落實、去實施。要多給黨政出主意、想辦法，工作要勤思考、多謀劃。要動員青年發動青年走向群眾、宣傳政策，解決好職工群眾觀念上的“弱點”、知識上的“盲點”，認識上的“疑點”，把握上的“難點”以及關注的“熱點”等問題，圓滿完成黨政交付共青團的任務。

各級團組織要善于引導、保護、發揮好青年的熱情，把“三轉”活動中調動起來的工作熱情及時轉化到本職崗位上來，把蘊藏在青年中的精神力量轉化為促進企業改革發展的物質力量，引導青年從我做起，從現在做起，解放思想，大膽嘗試，勇闖市場。為改革增亮點，為發展添活力，促進集團公司在更高的平臺上實現超常規、跨越式的發展。

3、解放思想，干事創業，就要鍛造隊伍，樹立形象。

集團公司掀起新一輪思想大解放、經濟大發展的序幕，給每一名干部職工提供了公平的發展平臺，提供了施展才華的重大機遇。“滄海橫流，方顯英雄本色”，素以“朝氣蓬勃”著稱的共青團能否在改革的大潮中大顯身手、取得勝利，關鍵在于各級團干部。我們一定要珍惜共青團這個鍛煉人、培養人的崗位，倍加嚴格要求自己，充分利用集團公司改革的大好時機，不斷提高素質，努力塑造團干部的良好形象，促進共青團這項常青而崇高的事業蒸蒸日上、不斷發展。

團的干部必須首先解決精神狀態問題。要培養三種精神。一是唯旗是奪、奮勇爭先的力爭精神。團干部一沒權二沒錢，為了優化工作環境，為了取得資金支持，為了活動順利開展，都有一個力爭上級支持、力爭部門幫助的問題。沒有力爭，干不成大事，也成就不了事業。二是堅韌不拔、百折不撓的拼搏精神。團的工作千頭萬緒，人手少，任務重，有時為了開展一項工作，不惜跑斷腿，磨破嘴；為了召開一次會議，總是通宵達旦，晝夜奮戰。這就是一種拼搏精神，必須堅持。三是開拓進取、與時俱進的創新精神。共青團工作要開創新局面，增強吸引力、凝聚力，關鍵在于創造性地設計工作。如果思想僵化、固步自封，甚至不求過得好、只求過得去，不是畏難發愁、不思進取，就是左顧右盼、患得患失，就會喪失機遇，貽誤事業發展。

團的干部要切實解決工作作風問題。一個人的作風代表著一個人的形象。團干部的作風如何，直接影響共青團工作的凝聚力和戰斗力。解決作風問題就是要求真務實、真抓實干。真抓實干就是要敢于正視困難。如果沒有那種“困難面前有我們，我們面前有困難”的精神，老想著繞過險灘、避開激流，就會畢生庸庸碌碌、無所作為。越是困難多，矛盾多、情況復雜、越要知難而進、迎難而上。真抓實干就是要甘于奉獻。如果沒有那種“雷厲風行比實干，腳踏實地求實效”的作風，老想著少干多得，投機取巧，就會畢生眼高手低，毫無收獲。真抓實干就要善于研究，如果沒有那種“探索規律明思路，科學運籌講效益”的意識，老想著沒有功勞有苦勞，就會畢生事倍功半、收支失衡，只有掌握了規律，找準了法子，探明了路子，我們干工作才能心意踏實，手里扎實。總之一句話，真抓實干就是出實招、辦實事、求實效，真抓實干就是下真勁、用真功、出真力。

團的干部要修煉好“四心”。一是修煉“公心”。要時刻想著公平、公正、公道。對團干部來講，就要時刻想著共青團的事業，想著為這個集體共同進步、共同提高，與大家團結一致，共同進步。二是修煉“誠心”。做到誠實待人，誠實做人，說實話，辦實事，對上對下一致，人前人后一致。如果不誠實，耍小聰明，短時間內可能會得逞，時間一長就會被人識破。三是修煉“熱心”。熱情待人、關心人是一個青年干部品德、政治素質的體現，更是一個青年干部成熟的標志，團干部要明確自己的職責，找準自己的位置，一門心思工作，一心一意干工作。四是修煉“善心”。誠如古語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。一個人如果不能與人為善，就會與社會格格不入，團干部一定要有善念、善言、善舉，真心實意地為別人做好事。

團的干部還要解決好勤正廉潔問題。勤正廉潔問題，對廣大團干部來說至關重要，大家不要認為共青團是個清水衙門，就放松了警惕。古話說“無情未必真豪杰，無欲未必真能剛”，人都有七情六欲，但是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對這一點的認識上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區別的，區別在于面對這一切是忍耐還是貪婪。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會造成千古之恨。團干部終究要走向其他工作崗位，在共青團的崗位上養成嚴于律己、潔身自好的作風習慣將受益終身。要自覺加強黨性修養，樹立正確的得失觀、權力觀、名利觀，在任何時候都要守得住清貧、耐得住寂寞、管得住小節，放棄官本位思想，勤政廉政，始終保持一顆清醒的頭腦，做到自重、自省、自警、自勵，視團的事業重如泰山，視個人名利輕如浮云，用自己的模范行動和高尚人格贏得青年的依賴和擁護。

同志們，青年朋友們，集團公司思想大解放、經濟大發展的號角已經吹響。在兗礦集團史上，共青團做出了無愧于青春、無愧于歷史的貢獻，在今后的征程中，我們一定不辜負集團公司黨政的厚望，繼續勇往直前，開拓進取。讓我們在集團公司黨政的正確領導下，乘勢而上，扎實工作，再創一流，為實現集團公司新的發展目標而努力奮斗，讓共青團的旗幟在兗州礦區高高飄揚。