統計局中層干部輪崗交流工作方案

導語：統計局中層干部輪崗交流工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化干部人事制度改革，完善干部隊伍管理的競爭、激勵機制，促進優秀人才脫穎而出，提升干部職工隊伍整體素質。根據公務員法等有關文件精神，經局黨組研究決定，在中層干部中實行輪崗。現結合本局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

在局黨組的統一領導下，以“加大崗位鍛煉，提升綜合素質；激發干事激情，提高工作效能；打破崗位終身制，建立輪崗長效制”為目的，加大我局輪崗工作力度，逐步實現輪崗常態化、制度化，激發干部職工愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，不斷增強統計隊伍的生機和活力，促進統計工作持續發展。

二、輪崗目的

1、合理配置，規避風險。通過定期輪崗制度來防止腐敗，采取崗位輪換的方式可以防范管理風險或道德、法律風險。

2、多崗鍛煉，培養人才。通過內部崗位輪換，有效地培養出能夠在統計工作中獨擋一面的復合型人才。

3、激勵干部，創造寬度。輪崗可以使干部開拓視野、積累人脈資源、發現自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的能力與經驗，真正做到“把合適的人用在合適的崗位”。

三、輪崗范圍

輪崗的范圍為局各科室、下屬事業單位的在職在崗中層干部。

四、實施程序

1、征求干部交流輪崗部門分管領導意見，提出交流輪崗人選和崗位；

2、召開局務會議討論研究決定；

3、局分管領導與交流輪崗干部談話，做好思想工作及相關工作交接；

4、局辦公室行文辦理有關手續。

五、工作紀律

1、已明確即將交流輪崗的職工，在做好交接工作的基礎上，盡快到崗。

2、凡經組織研究決定安排交流輪崗的干部，應自覺服從組織決定，盡快到崗任職。對無正當理由拒不服從組織決定者，要進行批評教育；經批評教育不改者，應予以相應的處分。