統計局股室考評方案

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為推進局機關內部管理精細化、規范化，強化各股室日常工作的過程控制和績效評價，促進各股室工作水平和統計服務質量的提升，經局黨組研究，特制定本辦法。具體考核辦法如下：

一、考核原則：堅持公開、公平、公正的原則，按千分制對各股室進行考評。

二、考核對象：辦公室、綜合工交股、投資股、法制股農業股（包括微機室）、商貿股（包括考核辦）。

三、考核內容：

（一）統計業務：（300分）

1、盡心盡職在規定時限內完成本職工作，及時完成領導交派的各項任務，工作認真仔細，無差錯無事故，無違規違紀現象，記滿分。凡業務工作出現失誤，如遲報，錯報或被市、縣、本局領導點名批評的，每出現一次扣10分，本項扣完為止。（100分）

2、在市年終評比中，專業第一名為200分，第二名160分，第三名120分，第四名80分，對股室內有兩個以上專業的，依平均分計算得分。（200分）

（二）、統計服務（280分）

1、統計分析和調研報告（180分）

按序時進度完成統計分析和調研報告的記滿分（見附件1）。每少一篇次扣20分，扣完為止。（以在辦公室登記為準）。2、統計信息（100分）

按序時進度完成統計信息撰寫任務的100分，每少一篇扣10分。扣完為止（以在辦公室登記為準）。

（三）考勤情況（100分）

滿勤100分，每人事假、病假一天扣1分，遲到一次扣2分，無故曠工半天扣5分。本項扣完為止。

（四）環境衛生（100分）

每月由局領導帶隊，按照局制定的衛生責任制度，對各股室進行不定時衛生檢查，根據檢查情況，當場打分。

（五）效能檢查（100分）

在工作時間，如被有關單位檢查中發現不在崗、玩游戲、看網絡視頻等違規行為或節假日值班不在崗的，扣30分，被縣效能辦通報批評的，本人年終考評定為不合格，股室不參與先進股室考評。

（六）工作日志（120）

按照工作日志記錄要求，實行工作日志季審閱制度。股長及工作人員日志，季末交由分管領導審閱，分管領導日志由主要領導審閱。審閱時要根據日志要求，簽字，打分。日志按月10分制記分，年終累計得分計入考評。一日不記扣1分，連續三日不記，本月不得分。

四、加分因素：

（一）招商引資凡為本局引資100--1000萬，加30分，引資1001--2000萬，加60分，2001--5000萬及以上，加80分。

（二）信息、分析統計分析和調研報告被各級媒體采用的：國家級采用加20分，省級采用加15分，市級采用加10分，被縣級領導批示的加10分。被外網或報刊、雜志采用的在同級分數的基礎上加5分。統計信息被國家級采用的每條加8分，省采用加6分，市級采用加4分，被縣“兩辦”、縣電視臺采用加2分，被外網或報刊、雜志采用的在同級分數的基礎上加2分。同一篇稿件被不同級別采用的，按最高檔次計分。

五、獎勵辦法

（一）在局年終考評中，股室得分在900分及以上的為優秀，800分及以上的為合格，800分以下為不合格。并給予合格以上股室人員一定的獎勵。

（二）統計分析、調研報告和信息被國家、省、市、縣媒體采用的將按照被采用的不同級別，給予撰稿人一定的物質獎勵（具體獎勵辦法另見文件）。

（三）在招商引資中做出貢獻的，按引資額的一定比例進行獎勵。最高獎金不超過1萬元。