鄉鎮衛生院薪制度方案

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編者按：本文主要從院長年薪組織結構；用對焦點指標進行查核的法子來查核院長工功課績、履行本能機能的情形；改變原本對年度方針責任書、院長任期階段方針內容進行查核；擬定查核實施細則使年薪制查核軌制化我們出臺《鄉鎮衛生院院長年薪制實施法子》的同時，擬定了《鄉鎮衛生院院長年薪制查核實施細則》進行講述。其中，主要包括：院長年薪仍然由三部門組成堅持工功課績、經營成效、兼顧公允相連系的原則，堅持責任與益處、風險與酬報相一致的原則，堅持有利于調動院長和職工兩方面積極性的原則、為院長供給根基保障的根基薪金、浮現院長周全履行本能機能的績效薪金、絕年夜部門指標依據日常工作落實情形得出功效，如免疫規劃接種查詢拜訪吻合率、孕產婦系統打點率、兒童系統打點率由每季度的查詢拜訪功效確定等，具體材料請詳見：

*鄉鎮衛生院院長年薪軌制，促進鄉鎮衛生院周全履行打點本能機能，我區自奉行鄉鎮衛生院院長年薪制以來，較好地激勵了各鄉鎮衛生院院長充實闡揚其在鄉鎮衛生院經營打點中的焦點浸染。今朝我區農村衛鬧事業已進入新的成長階段。為指導鄉鎮衛生院院長周全履行打點職責，促進鄉鎮衛生院闡揚整體功能，今年我們調整鄉鎮衛生院年薪分配法子，健全了既能體

現鄉鎮衛生院院長工功課績和經營成效，又能兼顧協調成長和公允合理的鄉鎮衛生院院長年薪軌制。

一、院長年薪組織結構

院長年薪仍然由三部門組成堅持工功課績、經營成效、兼顧公允相連系的原則，堅持責任與益處、風險與酬報相一致的原則，堅持有利于調動院長和職工兩方面積極性的原則，堅持有利于全區各鄉鎮衛生院協調成長的原則，連系事業單元“工改”，調整原鄉鎮衛生院院長年薪由根基薪金、風險薪金、獎勵薪金三部門為由根基薪金、績效薪金、獎勵薪金三個部門組成。

二、調整了三部門的內在和查核指標

原本院長年薪制中，根基薪金是院長收入的根基保障，風險薪金著重于浮現鄉鎮衛生院的效益，獎勵薪金是促使鄉鎮衛生院堆集而提高抗風險能力。我們尊敬鄉鎮衛生院進入新的成長階段、鄉鎮衛生院籌資已經從首要使命改釀成了使命之一的現實，調整院長年薪組成的內在，以充實借助分配的杠桿浸染，指導鄉鎮衛生院周全履行本能機能。

（一）為院長供給根基保障的根基薪金。根基薪金首要按照全區鄉鎮衛生院院長檔案工資中崗位工資的平均數確定，中心鄉鎮衛生院、通俗鄉鎮衛生院院長的根基薪金分袂為每月700元、600元，由農村衛鬧事業費預算解決，不以查核功效為依據，按月發放。

（二）浮現院長周全履行本能機能的績效薪金。以全區鄉鎮衛生院職工現行檔案工資總額減去崗位工資總額后的平均數作基數，按照對工功課績指標的百分制量化查核功效確定。查核得分在70分以下的，績效薪金為1倍；查核得分在70分以上的，按基數的1—4倍兌現績效薪金。

二、用對焦點指標進行查核的法子來查核院長工功課績、履行本能機能的情形。

焦點指標由三類19個組成。一類是公共衛生工作焦點指標10個，即免疫規劃接種查詢拜訪吻合率、結核病人轉診率、居平易近健康常識知曉率、慢非病規范打點率、孕產婦系統打點率、兒童系統打點率、孕產婦住院臨蓐率、陳述流行癥發病率、食物行業和公共場所從業人員健康證持證率、農村家庭宴席衛生規范化打點率。二類是根基醫療衛生處事焦點指標4個，即衛生處事質量、根基衛生處事對勁度、根基衛生處事知足度、新農合醫療處事。三類是社會衛生打點焦點指標5個，即村衛生室培植情形、村衛生室人員打點情形、村衛生室藥品打點情形、村衛生室新農合醫療處事打點情形。19個焦點指標分袂確定了分值，共100分。每年可按照工作重點調整焦點指標的權重。與此同時，還設定7個扣分指標，即發生預防接種事情、發生責率性孕產婦衰亡、發生重年夜食物中毒、在突發公共衛鬧事務中履行職責不到位、發生影響較年夜的醫療糾纏和醫療責任事情、違反新農合有關劃定、鄉鎮衛生院或院長被區衛生局傳遞攻訐。扣分指標也分袂給以了2－5分不等的分值。

三、改變原本對年度方針責任書、院長任期階段方針內容進行查核

絕年夜部門指標依據日常工作落實情形得出功效，如免疫規劃接種查詢拜訪吻合率、孕產婦系統打點率、兒童系統打點率由每季度的查詢拜訪功效確定，衛生處事質量由每年的兩次外部評價功效確定；部門指標按照日常打點確定；只有根基衛生處事對勁度、根基衛生處事知足度等少部門指標需要經由過程年關查核時通干預干與卷查詢拜訪確定。采用焦點指標查核，查核工作量年夜年夜削減，查核分值的隨意性降低。

三是績效薪金納入地址鄉鎮衛生院的年度支出預算，年尾經查核、審定后一次性兌現。

（三）浮現院長經營成效的獎勵薪金。按照對經營成效指標的百分制量化查核功效，連系工功課績、經營結余等情形，由區衛生局審定。經營成效指標查核得分在70分以下的鄉鎮衛生院院長，不享受獎勵薪金。一是用對焦點指標進行查核的法子來查核院長經營成效。經營成效焦點指標3個，即鄉鎮衛生院年度收支預算實現情形、職工收入較上年增添情形、鄉鎮衛生院人均年度經營結余。3個焦點指標分袂確定了分值，共100分。經營成效焦點指標由鄉鎮衛生院會計中心年關決算和局規財科的審計功效為準。二是獎勵薪金從地址鄉鎮衛生院年度經營結余中列支，年關經查核、審定后一次兌現。

四、擬定查核實施細則使年薪制查核軌制化我們出臺《鄉鎮衛生院院長年薪制實施法子》的同時，擬定了《鄉鎮衛生院院長年薪制查核實施細則》，對每個焦點指標的具體考查法子進行了細化，作為鄉鎮衛生院院長年度工功課績和經營成效焦點指標的查核依據。鄉鎮衛生院院長年度工功課績和經營成效查核工作在局黨組的率領下進行，查核功效和鄉鎮衛生院院長的績效薪金、獎勵薪金由局黨組審定。