市級機(jī)關(guān)中層干部任免工作意見

導(dǎo)語：市級機(jī)關(guān)中層干部任免工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步落實(shí)市級機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，加強(qiáng)職位管理和部門中層干部管理，現(xiàn)就市級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)科室中層干部任免工作提出如下意見：

一、管理范圍

市級機(jī)關(guān)各部門，依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

二、方針和原則

選拔和任用中層干部要貫徹干部隊伍革命化、年輕化、專業(yè)化、知識化的方針。堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則和任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)對中層干部的任前考察，廣泛聽取群眾意見，確保中層干部隊伍具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和群眾基礎(chǔ)。

三、任用條件

1、具備公務(wù)員身份；

2、“三定”方案文件確定的內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人職位有空缺；

3、具備擬任職位所需要的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

四、任用方式和程序

中層干部任用可以在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，由機(jī)關(guān)部門黨委（黨組）研究后，確定任用對象；在中層干部缺位時，鼓勵引入競爭機(jī)制，通過公開報名、平等競爭、擇優(yōu)任用的方式進(jìn)行競爭上崗。競爭上崗必須嚴(yán)格按壇委組字[2000]34號文件規(guī)定執(zhí)行。中層干部任職一定時間，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員輪崗交流相關(guān)規(guī)定進(jìn)行輪崗，以促進(jìn)中層干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和廉政建設(shè)。

五、審核備案

各部門在確定任用中層干部對象后，必須報經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室和人事局審核。審核的主要內(nèi)容是：⑴部門、單位“三定”方案內(nèi)設(shè)科室中層干部職數(shù)是否有空缺；⑵任用對象是否具有公務(wù)員身份；⑶任用對象是否具備該職位說明書規(guī)定的資格條件等。在確認(rèn)后由部門辦理任用手續(xù)，并在任用文件印發(fā)后報組織部、人事局備案。未經(jīng)編委辦和人事局審核同意的，不予認(rèn)可。