經濟責任審計意見

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近年來，**縣委切實加強了領導干部任期經濟責任審計工作，并將審計結論運用到領導班子和領導干部的考察考核、調整任用和教育管理之中，為進一步加強領導干部隊伍建設發揮了積極作用。

一是增強了識人選人用人的科學性。縣委組織部堅持用人與審計相結合，力求做到先審計后選用、未審計不選用、逢選用必審計，根據審計結果，結合平時掌握的情況，將審計結果與干部的任用管理結合起來，為黨委及組織部門選拔任用、調整使用和監督管理干部提供參考依據。在**年縣鄉人大、政府領導班子換屆中，有5個單位的領導班子因未進行經濟審計而未進行調整。

二是突出了領導干部教育管理的針對性。出臺了《關于對任期經濟責任審計存在問題的領導干部實行組織處理的暫行規定》，針對被審計對象存在的問題，作出不同的處理。對一般性的工作失職、瀆職問題，由組織出面談話教育；對工作業績作風浮躁、搞“形象工程”的干部，通過召開民主生活會加強警示教育或予以調任；對有經濟違紀違法行為的，區別不同情況，追究其應承擔的責任。通過上述舉措，有力促進了領導干部健康成長。

三是強化了領導班子思想政治建設的規范性。把審計結果的運用作為領導班子思想政治建設的必備環節，高度重視通過經濟責任審計發現的帶有普遍性和傾向性的問題，有針對性地督促領導班子修正錯誤、改正缺點，并不斷規范和加強領導班子和領導干部的思想政治建設工作。

四是確保了領導干部年度考核的真實性。明確規定，審計結果作為單位“一把手”的年度考核的重要依據，把經濟責任審計出來的問題的整改情況列入考核范圍，對年度考核中問題反映或暴露較多的領導干部，應確定為下一年度重點審計對象，確保了領導干部年度立體考核及評先表彰的質量。