幼兒園人事工作計(jì)劃

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一、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才工作和師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，樹(shù)立管理育人、服務(wù)育人思想，積極推進(jìn)人事分配制度改革，繼續(xù)規(guī)范和強(qiáng)化日常管理工作，努力抓好自身建設(shè)，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標(biāo)，全面強(qiáng)化目標(biāo)管理，堅(jiān)持創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，力爭(zhēng)使我園的人事工作再上新臺(tái)階。

二、工作目標(biāo)：

（一）加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開(kāi)創(chuàng)人事工作的新局面

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作，探索規(guī)律，開(kāi)拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開(kāi)拓視野，豐富信息，全面提高管理水平。積極與姐妹園同行交流、討論業(yè)務(wù)知識(shí)，安置按量完成各項(xiàng)人事方面的工作，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。

（二）認(rèn)真進(jìn)行教職工聘任管理，保障雙方利益。

1、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗；二按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作；三是經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；四是做好聘后的考核工作。

2、根據(jù)新《勞動(dòng)法》規(guī)定，貫徹上級(jí)關(guān)于規(guī)范用工的精神，做好臨時(shí)工管理工作。做到及時(shí)簽約、用工到期前提早告知、再用工時(shí)及時(shí)續(xù)約“三個(gè)及時(shí)”。防止用工糾紛。

（三）規(guī)范檔案管理工作，使我園的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。根據(jù)我園下學(xué)期創(chuàng)一級(jí)園的要求，做好各類(lèi)檔案的整理，制定驗(yàn)收一級(jí)園檔案目錄，力求細(xì)致、規(guī)范、豐富，確保檔案工作的達(dá)標(biāo)與優(yōu)質(zhì)。

（四）做好職稱評(píng)聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱改革

1、強(qiáng)化崗位意識(shí)，加強(qiáng)調(diào)研工作，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)工作。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教師隊(duì)伍可持續(xù)性發(fā)展。

2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱評(píng)審工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。

（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。

1、人事調(diào)配、職稱晉升、日常考勤。

2、新教師、保育員工資核定、臨時(shí)工管理、勞動(dòng)保護(hù)等。

3、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作；

4、完善學(xué)校教職工信息庫(kù)工作。

三、大致工作安排：

九月份：

1、制定本學(xué)期工作計(jì)劃。

2、與新進(jìn)教職工簽定聘用合同、辦理交金事宜。

3、新進(jìn)教職工工資認(rèn)定、職務(wù)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整，報(bào)批局人事科。

4、完成*年第三季度報(bào)表。

5、完成20*教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表，上報(bào)局信息辦。

6、完成上學(xué)年度文書(shū)檔案、教學(xué)檔案的整理。

7、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

十月份：

1、崗位實(shí)名制信息輸入，報(bào)人事局編制辦。

2、本年度新任命的干部填報(bào)干部任免表，上報(bào)局人事科。

3、修改、完善教職工信息庫(kù)中人員的基本情況，上報(bào)受理中心人力資源部。

4、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

十一月份：

1、中級(jí)職務(wù)評(píng)審準(zhǔn)備工作，做好所需材料的整理和審核。

2、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。

3、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

十二月份：

1、完成20*第四季度報(bào)表。

2、根據(jù)上級(jí)要求，完成工資年報(bào)、勞動(dòng)情況年報(bào)等一系列報(bào)表。

3、繼續(xù)做好中級(jí)評(píng)審相關(guān)工作。

4、做好年度考核、評(píng)優(yōu)工作。

5、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

一月份：

1、學(xué)期工作總結(jié)。

2、出缺勤登記、月考核統(tǒng)計(jì)匯總。

3、教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。