司法所崗位大練兵工作意見

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為進一步加強司法行政基層基礎(chǔ)工作，全面提升我市司法所隊伍整體水平，充分發(fā)揮司法所在維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，經(jīng)市司法局研究決定，在全市開展司法所全員崗位大練兵活動。具體意見如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

通過活動的開展,促使司法所人員牢固樹立和自覺踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，學(xué)習(xí)掌握履行司法所工作職能的基本知識、基本技能，練就建設(shè)、管理、工作、服務(wù)的真本領(lǐng)，進一步增強提高司法所人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，建立一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的司法所隊伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保崗位練兵活動的順利進行，市司法局成立崗位練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱活動領(lǐng)導(dǎo)小組），成員如下：

三、參加對象

全市司法所工作人員（含司法所所長、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員）。請各司法所將上述人員名單于4月25日上報市局基層股。

四、練兵內(nèi)容

項目一：司法所主要業(yè)務(wù)知識

負責(zé)人：

（一）參考人員

司法所所長、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員

（二）考核形式

采用閉卷測試。

（三）知識范圍

1、黨風(fēng)廉政知識。《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》。

2、人民調(diào)解及司法所規(guī)范化知識。《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會業(yè)務(wù)知識120問》、《市人民調(diào)解工作及司法所規(guī)范化建設(shè)資料匯編》。

3、社區(qū)矯正知識。《社區(qū)矯正實施辦法》、《省社區(qū)矯正實施細則（試行）》、省司法廳印發(fā)的《社區(qū)矯正處罰程序規(guī)定（試行）》等七項制度、司法部制定的20種《社區(qū)矯正執(zhí)法文書格式》。

4、安置幫教知識。《關(guān)于進一步加強刑滿釋放解除勞教人員安置幫教工作的意見》（中辦發(fā)[2010]5號文件）、《省刑釋解教人員銜接工作規(guī)定（試行）》、《省刑釋解教人員分類幫教辦法（試行）》、《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會業(yè)務(wù)知識120問》。

5、法制宣傳與依法治理、法律援助等知識。見《省司法所人員應(yīng)知應(yīng)會業(yè)務(wù)知識120問》。

(四)考核安排

1、4月至6月，由個人自學(xué)和市司法局組織集中培訓(xùn)等形式安排學(xué)習(xí)。7月15日前，組織全員參加模擬閉卷考試（由市崗位練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題），并將成績于報活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、7月底左右，抽2-3個司法所的所長、司法助理員到參加集中閉卷測試，試卷由活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題。（具體內(nèi)容另行通知）。

3、測試時間90分鐘。題型為選擇題、判斷題、簡述題和文書制作題。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，其中司法所所長的分值占本項總分值的50%，司法助理員占30%，司法協(xié)理員占10%，專職調(diào)解員占10%。

項目二：業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)操作與應(yīng)用

負責(zé)人：

（一）參考人員

司法所所長、司法助理員、司法協(xié)理員、專職調(diào)解員

（二）考核形式

采用現(xiàn)場上機操作和面試的形式。

（三）知識范圍

司法行政基層工作信息管理平臺和省人民調(diào)解信息管理系統(tǒng)、中央和省社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)、中央和省刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的操作與應(yīng)用。

（四）考核安排

1、7月中旬，由活動領(lǐng)導(dǎo)小組到各司法所或分批組織參考人員到市司法局進行逐個單獨考核。7月下旬抽2-3個司法所的所長、司法助理員，集中組織到進行逐個單獨考核。

2、考核采用現(xiàn)場上機操作和面試相結(jié)合的形式，其中現(xiàn)場上機操作占60%，面試占40%。

3、測試時間每人20分鐘。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，取被考核人員的平均分值。

項目三：司法所長業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)展示

負責(zé)人：

（一）參考人員

司法所所長

（二）考核形式

采用司法所所長述職的形式。

（三）述職報告的要

1、述職報告重在敘述個人近一年來履行司法所長崗位職責(zé)的情況：有什么職責(zé)，履行情況如何，是怎樣履行職責(zé)的,以及個人在司法所工作中所起的作用等。不能寫成工作總結(jié)。

2、要實事求是，全面準(zhǔn)確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。

3、重點突出，抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點著筆、詳盡具體,對一般性的日常工作表述要盡量簡潔。

4、述職報告要突出個性特點,展示述職者履行職責(zé)、開展工作的理念、思路和能力,也可寫一些工作感想和啟示,切忌千人一面。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所長撰寫一篇1500字以內(nèi)的述職報告。

2、8月20日前，活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織一次司法所長述職活動。述職評價結(jié)果報活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所長，到集中參加一次述職活動。

4、述職要求脫稿，時間每人6分鐘以內(nèi)。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，取被考核人員的平均分值。

項目四：開展“我最成功的一件——”主題演講活動

負責(zé)人:

（一）參考人員

司法所長、司法助理員

（二）考核形式

采用演講的形式。以“我最成功的一件——”（調(diào)解、幫教、普法或法律援助等）為主題，題目自擬。

（三）演講要求

1、語音標(biāo)準(zhǔn)，語調(diào)自然，表達流暢，富有感染力。

2、立意新穎，主題突出，內(nèi)容真實，情感真摯。

3、衣著整潔，儀表大方，舉止得當(dāng)。

4、演講脫稿，時間每人6分鐘以內(nèi)。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所長、司法助理員撰寫一篇1500字以內(nèi)的演講稿。

2、8月20日前，活動領(lǐng)導(dǎo)小組先行組織一次演講活動。演講成績于8月25日前報活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所長或司法助理員，到集中開展一次全市演講比賽。

（五）分值計算辦法

本項分值100分，取被考核人員的平均分值。

五、活動要求

（一）提升司法所隊伍素質(zhì)，特別是抓好司法所長素質(zhì)的提升是加強我市司法所規(guī)范化的重要舉措。各股室、中心、司法所要充分認識崗位大練兵活動的重要意義，將其作為今年重點工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及早抓好落實，迅速掀起大練兵的熱潮，保證活動落到實處。

（二）各股室、中心、司法所要將崗位大練兵活動和日常工作緊密結(jié)合，以司法行政業(yè)務(wù)技能的強化學(xué)習(xí)，不斷提高工作質(zhì)量，以司法所職能的充分發(fā)揮體現(xiàn)活動的成效，通過活動的開展，真正使司法所隊伍素質(zhì)得到新提高。

（三）各股室、中心、司法所要把崗位大練兵活動納入司法所目標(biāo)考評體系，將考評結(jié)果直接與司法所及個人的評先、評優(yōu)、提任掛鉤，形成鮮明工作導(dǎo)向，建立司法所長效考評機制。

（四）活動考核總分值按100分計，其中項目一、三各占30%，項目二、四各占20%。考核結(jié)果納入年終考核，第1-6名得滿分，第7-13名得一半分，第14-19名不得分。