中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

導(dǎo)語：中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化干部人事制度改革，提高區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)研究，決定在區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)全面推行中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗(以下簡(jiǎn)稱“全員競(jìng)崗”)制度。

一、推行全員競(jìng)崗的指導(dǎo)思想

推行中層干部全員競(jìng)崗，要以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，以《干部任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《江蘇省黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，從而為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、全員競(jìng)崗的范圍

中層干部全員競(jìng)崗，指區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有中層職位必須通過競(jìng)爭(zhēng)確定任職人選。各單位符合任職基本條件的人員，在取得《高港區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部崗位準(zhǔn)入資格證書》后，應(yīng)積極報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。

全員競(jìng)崗可結(jié)合推行中層干部交流輪崗制度定期進(jìn)行。區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)一般每3年集中組織一次。

全員競(jìng)崗應(yīng)嚴(yán)格控制在上級(jí)核定的編制、職數(shù)限額以內(nèi)。專業(yè)性較強(qiáng)、本單位符合條件人員較少形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可跨部門競(jìng)爭(zhēng)選拔。轉(zhuǎn)業(yè)干部初任職務(wù)3年內(nèi)，可不參加競(jìng)爭(zhēng)（本人要求的除外）。

凡涉及黨和國(guó)家機(jī)密以及法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的特殊職位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可不進(jìn)行競(jìng)崗。

三、全員競(jìng)崗人員的資格及條件

參加全員競(jìng)崗的人員，須取得《高港區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部崗位準(zhǔn)入資格證書》，同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

具有相同或相應(yīng)職級(jí)，其中擬任副科（股）級(jí)職務(wù)的應(yīng)具有3年以上辦事員工作經(jīng)歷，擬任正科（股）級(jí)職務(wù)的應(yīng)具有2年以上副科（股）級(jí)職務(wù)的任職經(jīng)歷；不超過科（股）級(jí)干部最高任職年齡；符合任職回避的有關(guān)要求。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出或具有碩士以上學(xué)歷的人員，可適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件。

正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

四、全員競(jìng)崗的方法和程序

全員競(jìng)崗可采取競(jìng)爭(zhēng)任職資格或競(jìng)爭(zhēng)具體職位的方法進(jìn)行。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，本著"于法周延、于事簡(jiǎn)便"的原則，認(rèn)真研究制定本單位開展全員競(jìng)崗的具體方法。全員競(jìng)崗一般按下列程序進(jìn)行：

1、公布方案。各單位根據(jù)中層干部的現(xiàn)狀，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作方案。方案包括開展全員競(jìng)崗的指導(dǎo)思想、本單位現(xiàn)有編制職數(shù)情況、競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)、報(bào)名人員資格條件、競(jìng)爭(zhēng)方法程序及相應(yīng)權(quán)重、組織領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間安排等。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，上報(bào)審批后公布實(shí)施。

方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

2、組織報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，每個(gè)人可報(bào)2－3個(gè)任職意向。在同一職位上工作滿5年的應(yīng)輪崗交流。報(bào)名人選與所競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)的比例一般不低于1.5∶1。

3、資格審查。各單位競(jìng)崗工作小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)報(bào)名人員的工作經(jīng)歷、表彰考核等個(gè)人素質(zhì)要素進(jìn)行量化評(píng)分。資格審查后，應(yīng)及時(shí)將參加競(jìng)崗人員的情況報(bào)組織人事部門核準(zhǔn)，并在本單位公布。

4、述職答辯。參加競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。述職答辯結(jié)束，由評(píng)委對(duì)其述職答辯情況進(jìn)行評(píng)分。各單位也可以根據(jù)情況，適當(dāng)增加專業(yè)知識(shí)及能力的測(cè)試。

5、組織考察。各單位競(jìng)崗工作小組，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職答辯得分等，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察。

6、集體研究。考察后，各單位根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職、考試、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，提出擬任用人選。

7、公示任用。擬任人選，應(yīng)在本單位公示，公示時(shí)間3-5天。公示結(jié)束后按規(guī)定程序任免，并報(bào)有關(guān)部門備案。其中，監(jiān)察和組織人事干部的任免，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的管理與待遇

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，任期3年。任期結(jié)束，重新參加競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)晉升職務(wù)的，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限管理，并享受本崗位相應(yīng)待遇。原任中層職務(wù)未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，可視情況降一職安排。

六、全員競(jìng)崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

組織人事部門具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督，并負(fù)責(zé)全員競(jìng)崗的綜合管理。各單位成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組，按干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)制定本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體實(shí)施意見，并嚴(yán)格按既定程序組織實(shí)施。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的紀(jì)律監(jiān)督，按照《行政監(jiān)察法》、《紀(jì)律處分條例》等法律、法規(guī)執(zhí)行。

七、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗參照本辦法執(zhí)行。

八、本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。