領導辭職暫行制度

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**縣科級領導干部辭職暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了建立健全科級領導干部辭職制度，加強對科級領導干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，結合我縣實際，制定本規(guī)定。

第二條科級領導干部辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

第三條本規(guī)定適用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及縣委、人大、政府、政協(xié)、紀委的工作部門，法院、檢察院的科級領導干部。

第二章因公辭職

第四條領導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應當辭去現(xiàn)任領導職務的，向縣人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。

第五條領導干部因公辭職，應當在接到縣委通知7日內(nèi)，向任免機關提出辭去現(xiàn)任職務的書面申請。

第六條因公辭職的領導干部另有任用，按照有關法律規(guī)定擬任職務與現(xiàn)任職務不能同時擔任的，應當在任免機關批準其辭職后，再對外公布其新任職務。

第三章自愿辭職

第七條科級領導干部因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領導職務或者公職。

第八條科級領導干部自愿辭職應當經(jīng)過下列程序：

（一）干部本人以書面形式向縣委提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因等情況，同時辭去公職的還應說明辭職后去向等。

（二）組織部門對干部辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取干部所在單位的意見及縣紀檢機關（監(jiān)察部門）的意見，并與干部本人談話。

（三）縣委根據(jù)組織部門提出的意見集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對申請辭去領導職務同時辭去公職的，縣委除對是否同意其辭去領導職務作出決定外，還應對是否同意其辭去公職作出決定。

（四）縣委作出同意辭職決定后，按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第九條縣委在接到干部辭職申請之日起三個月內(nèi)予以答復，答復意見以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人，超過三個月未予答復的，視為同意辭職。

第十條科級領導干部有下列情況之一的，不得辭去領導職務：

（一）有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（二）由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；

（三）正在接受紀檢機關（監(jiān)察部門）、司法機關調(diào)查或者審計機關審計的；

（四）有其他特殊原因的。

第十一條科級領導干部具有本規(guī)定第十條所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；

（二）未滿最低服務年限的；

（三）有其他特殊原因的。

第十二條科級領導干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。不得從事或者與原工作業(yè)務直接相關的經(jīng)商辦企業(yè)活動。

第四章引咎辭職

第十三條科級領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜再擔任現(xiàn)職，本人應當引咎辭去現(xiàn)任領導職務。

第十四條科級領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職：

（一）因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（二）決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（三）在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（四）在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；

（五）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)管嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；

（六）執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領導責任的；

（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；

（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；

（九）履行職責不到位，造成一定經(jīng)濟損失，社會反響較大的；

（十）不能履行黨風廉政建設有關規(guī)定，群眾反映大，問題嚴重的；

（十一）年度考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的；

（十二）有其他應當引咎辭職情形的。

第十五條科級領導干部引咎辭職應當經(jīng)過下列程序：

（一）干部本人以書面形式向縣委提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因和思想認識等。

（二）組織部門對辭職原因等情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取紀檢機關（監(jiān)察部門）的意見，并與干部本人談話。

（三）按照干部管理權限，縣委集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。縣委決定后及時通知干部所在單位和干部本人。

（四）縣委作出同意辭職決定后，按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第十六條縣委在接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復。

第十七條在同意干部引咎辭職后，縣委一般將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。

第五章責令辭職

第十八條縣委根據(jù)科級領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不適合擔任現(xiàn)職，可以通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。

科級領導干部有本規(guī)定第十四條所列情形之一，應當引咎辭職而不提出辭職申請的，縣委將責令其辭職。

第十九條責令辭職應當經(jīng)過下列程序：

（一）縣委作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話。責令干部辭職的決定以書面形式通知干部本人。

（二）被責令辭職的干部應當在接到責令辭職通知后15日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。

（三）按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第二十條被責令辭職的干部若對組織決定不服，可以在接到辭職通知后15日內(nèi)，向縣委提出書面申訴。

第二十一條縣委接到申訴后，將及時組織人員進行核查，并在一個月內(nèi)作出復議決定。復議決定以書面形式通知干部本人。

復議決定仍維持原決定的，干部本人應當在接到復議決定后3日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。對復議決定仍有不同意見的，可以向市委反映，但應當執(zhí)行復議決定。

第二十二條被責令辭職的干部不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職或者提請任免機關予以罷免。

第六章相關事宜

第二十三條科級領導干部辭職，按照有關規(guī)定需進行經(jīng)濟責任審計的，組織部門應當委托審計機關進行經(jīng)濟責任審計。

第二十四條科級領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起15日內(nèi)，辦理公務交接等相關手續(xù)。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

第二十五條科級領導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

第二十六條引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的，應當符合本辦法第十一條所列的條件。其中，責令辭職的干部同時提出辭去公職的，須按自愿辭去公職的程序辦理。

第二十七條引咎辭職、責令辭職的干部構成違紀的，按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，依法追究法律責任。

第二十八條對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排。

第七章附則

第二十九條本規(guī)定所稱主要領導責任，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負直接領導責任；重要領導責任，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負次要責任。

第三十條本規(guī)定對工作部門的規(guī)定，同時適用于派出機構以及其他直屬機構。各人民團體及事業(yè)單位的科級干部辭職參照本規(guī)定施行。

第三十一條本規(guī)定第三條、第三十條所列范圍內(nèi)，擔任同級非領導職務的干部辭職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本規(guī)定由中共**縣委組織部負責解釋。

第三十三條本規(guī)定自之日起施行。