領導干部要善“聽”

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如果把“聽”亦視為一門學問，設立一門所謂“聽才學”，肯定會有人不以為然：又不是聾子，誰還不會聽呢？其實，耳朵不聾只不過具備了聽之功能，是否善聽，則學問多多。

在實際工作和現實生活中，有一些人，尤其是有的領導干部，并不善于聽。其主要表現是：

只愛說、不愛聽。說起來口若懸河，滔滔不絕，愛打官腔，自我感覺高人一等，但聽別人說就有點不耐煩。

只愛聽恭維話，不愛聽批評話，聽到符合自己心意的贊美之辭，眉飛色舞，心花怒放；而聽到逆耳之言，則火冒三丈，暴跳如雷，甚至對“冒犯”者懷恨在心，伺機報復。只愛聽“上言”，不愛聽“下言”。對上級的話不作分析，一概言聽計從；但對下級和群眾的聲音，則充耳不聞。

只愛聽“親言”，不愛聽“疏言”。對于關系親密的身邊人、“圈內人”的話，對于“枕邊風”，不辨真偽，堅信不疑；對于關系疏遠之人，或認為是“異己”之人的話，則持排斥態度。其表現種種，都屬于“聽才”有缺陷，“聽才”低下的表現。

做一名善聽的領導，并非一件易事。“聽才”之高低，有政治品質，個人修養方面的原因，亦有文化知識、能力水平的原因，更重要的是立場、觀點問題。因此，必須對癥下藥，標本兼治。首先，要認真學習，掌握和運用馬克思主義的立場、觀點和方法，增強辨別是非的能力。其次，要加強道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決愿聽、特別是愿意“兼聽”的問題。當然，要做到善聽，只做到“兼聽”是不夠的，還必須學會從紛繁嘈雜的聲音中辨出良莠，在“兼聽”的基礎上善聽、會聽。第三，要努力培養自己聞過則喜的作風，廣泛接觸群眾，樂意聽取批評意見。這是培養提高“聽才”很關鍵的一個方面。

在構建社會主義和諧社會的今天，愿黨員干部，尤其是擔任領導職務的同志，一定要從大局出發，做一個善聽、會聽的領導。