工資集體協商工作經驗交流會講話

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一、充分肯定近年來我市推行工資集體協商工作取得的成績

近年來，特別是20*年以來，全市各級政府及有關部門、工會組織積極適應新形勢的需要，按照上級指示，把工資集體協商工作作為推動企業發展，維護職工權益的重要手段，充分發揮能動作用，積極探索，大膽實踐，使這項工作呈現出由點到面、穩步推進、逐步提高的發展態勢。

一是推進力度不斷加大。20*年市總工會在全省率先開展工資集體協商工作以來，已經取得初步成效。20*年5月，市政府研究出臺了《**市人民政府關于推行企業職工工資集體協商工作的意見》，明確了工作目標和要求。20*年7月召開了全市工資集體協商工作推進會，進行全面動員部署，開展了工資集體協商工作要約行動月活動，集中時間和精力，使此項工作扎實有效地開展起來。各縣區、各企業也積極行動起來，逐步形成了“黨政主導、依托三方、工會力推、企業和職工參與”的工作格局。

二是制度措施逐步完善。全市各有關部門按照《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商辦法》等法律法規，積極行動，促使工資集體協商制度得到不斷完善。各級工會通過組織現場觀摩會、輔導培訓會等措施加強培訓，積極指導企業工會代表職工行使權利。指導企業通過完善組織領導機構、工資協商臺賬、欠薪預警制度、監督檢查制度以及規范工資集體協商程序等方面，逐步建立工資集體協商長效機制。

三是工作基礎穩步加強。各級工會把職工代表協商能力建設作為推進工資集體協商工作的基礎來抓。建立了由專業人士組成的工資集體協商指導員隊伍，通過通過開展輔導培訓,指導企業圍繞職工工資福利問題，因企制宜，抓好落實，使工資集體協商的質量效果得到逐步提高。

四是覆蓋面進一步擴大。市總工會堅持從實際出發，把非公有制企業和中小企業作為建立工資集體協商制度的重點。在企業規模較小、布局分散、工會不能單獨進行工資集體協商的地區，著重抓區域性工資集體協商；在同行業企業相對集中的地區，著重抓行業性工資集體協商，通過這些措施的實施，有效地擴大了工資集體協商制度的覆蓋面。

五是社會效果日趨顯現。工資集體協商改變了過去在分配問題上由企業單方面說了算的局面，初步建立起由工會代表職工與企業協商，解決勞動報酬問題的長效機制。通過推動開展工資集體協商，較好地化解了勞動報酬方面的矛盾，勞動爭議案件下降，維護了職工隊伍和社會的穩定，也促進了企業的發展。

二、結合“共同約定行動”，推動工資集體協商工作全面深入、扎實有效開展

怎么開展工資協商，是近期以來我們一直關心的問題。為了應對金融危機帶來的影響，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國強調，要大力開展工會與企業、職工的“共同約定行動”，督促企業帶頭履行社會責任，努力做到不裁員，穩定工作崗位，協商確定薪酬，及時發放工資；引導廣大職工立足本職、爭創一流，積極主動獻計出力，與企業共同應對危機、促進發展與和諧。按照這一指示精神，我們在開展共同約定行動時，把工資集體協商同“共同約定行動”緊密結合，促進企業平等協商機制的建立，努力實現企業發展和職工利益互利雙贏。

一是把“共同約定行動”與平等協商機制建設相結合，將穩定工作崗位、開展工資集體協商擺在突出位置。“共同約定行動”堅持和遵循的原則，也是平等協商必須遵循的原則。面對新形勢、新任務，我們要把開展“共同約定行動”和平等協商緊密結合起來，將平等協商融入“共同約定行動”，乘“共同約定行動”之機，攻集體協商之關。要本著先建制、后完善的精神，加快建立平等協商機制，特別是企業工資集體協商機制。當前，協商的重點是企業如何做到不裁員不減薪，或少裁員少減薪，合理確定職工薪酬。面對金融危機的不利影響，我們要堅定信心，越是困難時期，越是要談、越是會談。

二是把“共同約定行動”與建立區域行業性工資集體協商制度相結合，擴大工資集體協商的覆蓋面。近年來，全市著眼于發展和諧勞動關系，積極開展工資集體協商工作，推進力度明顯加快。但是也存在覆蓋率低，工作推動不平衡的問題。今年要按照市政府出臺的《關于推行企業工資集體協商工作的意見》要求，進一步加大工作力度，提高覆蓋面。針對我市中小企業數量較多、發展較快的實際情況，要重點抓好區域行業性工資集體協商制度的工作，擴大工資專項集體合同的覆蓋面。在同行業非公有制企業、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區，有重點、有步驟地開展“共同約定行動”，推動建立區域行業性工資集體協商制度，解決好職工和企業共同關心的穩員增效、合理報酬等突出問題。

三是把“共同約定行動”與開展集體協商要約行動相結合，切實提高“共同約定行動”的實效。要約行動是共同約定的必要前提，企業工會要就當前企業和職工共同關注的突出問題，提出要約，及時啟動協商程序，形成共同約定。因此，開展“共同約定行動”必須把“要約行動”放在突出位置，堅定不移地提出要約。根據我市的實際情況，我們把今年的9月份作為全市的“要約行動月”，結合“共同約定行動”，針對企業生產和經營比較困難的特點，明確行動的范圍、實施重點和目標，增強要約行動的針對性和實效性，為實行共同約定打下良好的基礎。企業工會組織要主動向企業提出協商要約，啟動協商程序。在實施平等協商和工資集體協商要約行動中，根據確定的協商內容和協商程序，在法律法規和政策框架內，敢于和善于有理、有力、有節地與企業進行平等協商，充分表達和維護職工合法權益。

三、形成工作合力，確保工資集體協商工作取得突出實效

工資集體協商工作是一項系統工程，涉及面廣，政策性和專業性強，工作難度大，必須要加強領導，整合社會各方面力量才能有效順利推進。全市工資集體協商工作領導小組要進一步強化責任意識，切實加強對此項工作的領導，努力形成“政府主導、工會配合、各方協同、職工參與、整體推進”的工作格局。協調勞動關系三方成員單位要密切配合，通力協作，積極穩妥地推進工資集體協商。勞動和社會保障部門要完善有關規章，加強對職工平均工資、企業人工成本、消費價格指數等指標的研究分析，定期勞動力市場工資指導價位、工資指導線等相關信息數據，為企業開展工資集體協商提供依據。各級工會要進一步加強基層工會特別是非公企業工會的組織建設，充分發揮基層工會的作用，及時掌握職工對工資分配方面的意見和建議，依法維護職工參與工資分配和獲得勞動報酬的權益。企業主管部門要加強所屬企業工資集體協商工作的領導和指導，督促企業開展有針對性的工資協商，確保此項工作穩步推進。各企業要把工資專項協議的簽訂和履約情況定期通過職代會或其它形式向職工公布，接受職工群眾的廣泛監督。

同志們，開展工資集體協商工作，落實職工工資分配權利，是黨和政府的要求所在，是構建和諧社會的形勢所需，是廣大職工群眾的心中所盼，是工會維護權益的職責所系。我們一定要切實增強責任感和使命感，真抓實干，務求實效，為開創工資集體協商工作新局面，為推動科學發展、促進和諧**建設作出新的更大的貢獻。