電力公司在建黨總結表彰大會上的講話

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同志們：

按照公司黨委的統一部署，今天，我們在這里召開公司紀念建黨87周年暨“兩先兩優”總結表彰大會，目的是貫徹落實省公司黨建經驗交流暨“一先三優”表彰大會精神，學習傳達燕福龍總經理的講話，通過表彰先進，進一步振奮精神、凝聚力量，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，調動一切積極因素為完成公司全年工作任務貢獻力量。下面我講三個方面的內容：

第一部分改革開放三十年本溪電業發展歷程簡要回顧

1978年12月18日，黨的十一屆三中全會吹響了中國改革開放的號角，2008年，是中國改革開放30周年，6月中旬，本溪市召開了改革開放30年成就回顧座談會，總結了××*市改革開放以來所發生的巨大變化。開展紀念活動，實際就是對歷史的總結，而總結歷史是為了更好地加快發展。中國改革開放30年，需要總結，在這30年改革開放的偉大時代里，××*電力事業的發展變化同樣也需要總結。

改革開放的30年，××*電力事業伴隨著地方經濟的發展，取得了長足發展和巨大成就，創造了令人矚目的輝煌業績。從1978年開始，××*地區電網進行了全面升壓改造。2000年以來，在經歷了兩網改造后，供電設備的大量增加和改進，使供電能力和供電質量都明顯提高，截止2007年底，××*供電公司擁有66kv及以上線路90條，總長1957.244公里。全公司66kv及以上變電所42座，變壓器88臺，總容量4128.03mva。

1978年底，××*電業局營業戶數為2.8萬戶，售電量為13.6億千瓦時，平均單價45.44元/千千瓦時，上繳利潤4688萬元，隨著××*地區經濟社會的發展，售電量不斷增長，尤其是國家實施東北老工業基地振興戰略以來，售電量連創新高。2007年末，營業戶數達到32萬戶、售電量達到了88.72億千瓦時，平均單價513.24元/千千瓦時、內部模擬市場實現利潤2.92億元，售電量比1978年增長了6倍。

30年的發展歷程，××*電業局取得了物質文明和精神文明的雙豐收。黨員隊伍不斷發展壯大，1978年，全局黨員272名，目前，全公司黨員達1298人。多年來，黨委注重結合企業生產經營工作發揮黨組織和黨員隊伍的作用，有力促進了企業的健康、持續發展。1982年，××*電業局優質服務受到了市領導的充分肯定，被譽為東北地區優質服務發祥地。八四年被評為省文明單位，八六年獲全國思想政治工作優秀企業稱號，八八年被授予市文明單位標兵。1995年以來，從供電服務“八項承諾”到“十項承諾”，從提出“客戶第一接待負責制”到建立“95598”語音呼叫中心，公司共取得市級以上優質服務榮譽31項，行風建設實現十二連冠。公司黨委連續四次榮獲遼寧省先進黨委，并于2006年6月首次被評為全國先進基層黨組織。

讀史使人明智，我們感悟30年的發展歷史，感悟30年××*電業的輝煌成就，感悟幾代電業人致力發展的奮斗歷程，為的是要更加明確時代賦予我們的使命，更加珍惜我們的事業、更加熱愛我們的企業，將30年的歷史積淀凝聚成促進企業實現再上新臺階的力量源泉和精神財富。

第二部分一年來黨建工作回顧

去年七月份，公司黨委下發了2007－2008年度“兩先兩優”競賽實施方案，一年來，公司所屬各級黨組織、廣大黨員緊密圍繞企業中心工作，奮發進取，積極投身到各項工作中，團結和帶領廣大職工群眾，取得了喜人成績。2008年上半年，電力工業面臨著嚴峻形勢，從抗冰救災到抗震救災，從反恐保供電到迎奧運創金牌服務，電網企業任務異常繁重，加上電力體制改革步伐的加快，國家的全面審計，國家電網公司所屬企業干部員工正在經歷成立以來最大的考驗。

在年初的政治工作會議上，公司黨委圍繞國家電網公司提出的三年再上新臺階目標，結合××*有電100年，建局50年、售電量有望突破100億千瓦時的有利契機，提出了以開展雙百主題實踐活動為主線，號召全體黨員積極為企業發展做貢獻，初步形成了風正氣順、人和業興的良好氛圍。

1、加強檢查考核，促進黨建工作的規范化。

公司黨委不斷創新管理機制，從梳理完善黨建管理流程到規范基礎資料記錄，全面推進黨建規范化管理進程，并對公司領導和中層干部“三齡一歷”檔案進行整理和審查，加強和規范干部管理，夯實了黨建工作基礎。同時，不斷加大日常管理及監督指導力度，堅持季度抽查、半年全面檢查指導相結合的方式，將檢查考核與經濟責任制掛鉤，促進了基層黨建工作的規范管理。此外，通過定期召開黨委聯絡員會議，舉辦黨委聯絡員及組織委員培訓班，在征求意見、提高黨務干部素質、借鑒先進經驗基礎上，提升了黨建工作水平。

2、以學習宣傳貫徹十七大精神為主線，全面推進理論武裝工程。

公司黨委繼續以黨委

召開各種會議契機，對十七大精神進行宣講，促進了廣大干部職工對十七大精神的理解和把握，營造了學習十七大精神的濃厚氛圍。到目前共宣講14場，受教育人數975人。各基層黨支部，結合實際，不斷創新學習方式，如：明山供電分公司采取三位一體上黨課的形式，取得了很好效果。

3、注重隊伍建設，黨員干部素質得到提升。

繼續深入開展創建“四好”領導班子創建活動。通過加大干部教育培訓力度，整合培訓資源，有效促進了領導干部整體素質的提高和思想觀念的轉變。今年上半年，先后組織9名新提職中層干部和12名縣區供電單位黨政正職參加了省公司舉辦的企業中層領導干部和縣區供電公司經理、書記培訓班。同時，在加強黨員隊伍的教育管理上，我們注重增強先進典型的帶動力，通過深入開展黨內“雙評”、“爭先創優”競賽、“廉潔勤政干部”評選等活動，樹立了一批以王永生為代表的先進典型，營造了較好的爭先氛圍。在汶川大地震后“交納特殊黨費”活動中，廣大黨員踴躍參與，共有1267名黨員捐款，占公司黨員總數的98.4%，捐款總額近20萬元。今年上半年，提交黨委討論接收新黨員11名、預備黨員轉正13名。在發展的11名新黨員中，平均年齡39歲，有10人來自生產經營一線，7人具有大專以上文化，黨員隊伍結構進一步改善。

4、抓標治本，企業廉潔自律氛圍濃厚。

公司黨委注重加強理想信念和廉潔自律教育，從建設廉政文化入手，通過印發以“干事、干凈”為主題的廉政教育《工作日志》，抓住重大節假日等敏感時期，寄送廉政卡、召開民主生活會、選樹宣傳廉潔勤政典型等，筑牢了廣大干部的思想防線；通過建立健全內控制度，加大對流程關鍵環節的監督，規范重大事項決策等管理行為，堵塞漏洞，真正做到用制度和流程管人、管事、管物，筑牢了廉政建設的管理防線。通過全面開展“農網完善工程、報修情況、廢舊物資管理”3項效能監察活動，參與全省“政務公開日”、“行風熱線”活動及“一評一看”活動，深化行風建設優質服務工作，筑牢了權力制約防線。各基層單位采取不同形式加強黨員干部隊伍的廉潔自律建設。電建公司黨委制定了《四好班子建設方案》、《中層干部管理辦法》等制度，加強干部隊伍建設。黨委書記先后同6名中層干部進行了廉政談話，提高了黨員干部的勤政廉政意識；稽查局黨支部根據自身專業特點，組織全體職工參觀××*監獄，聽服刑人員現身說法，提高了干部職工遵紀守法意識。

5、全面落實“一崗雙責”，黨組織凝聚力得到增強。

公司黨委堅持樹立“大政工”理念，實行“一崗雙責”，層層明確各級組織及人員的思想政治責任，將思想政治工作納入到了管理決策和生產經營工作之中，通過加強對“一崗雙責”執行情況的管理考核，促進了工作的落實。同時認真培育具有本電特色的企業文化，大力開展文明創建和道德建設年活動。充分利用“建局五十年、××*有電百年”契機，加大新聞陣地建設，創刊《××*電業》雜志，制作了40集反映“××*有電百年、建局五十年“歷史的電視片《世紀之光》。各基層黨組織也分別圍繞軟實力建設，開展了形式多樣、生動活潑、富有成效的活動。平山供電分公司認真落實一崗雙責責任制，建立班子責任區，班子成員按分管工作范圍對班組實行包保，既抓管理，又抓思想；門診部黨支部在5.12護士節之際開展了“無菌消毒技術大比武”活動；機關小車隊黨支部結合春、秋檢，開展了“愛崗敬業，黨員奉獻日”活動等等，各項活動豐富了黨內活動的內容、形式，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

6、抓好落實，“雙百”主題實踐活動深入開展。

開展“雙百”主題實踐活動是加強黨的先進性建設的延伸與拓展，是公司黨委今年工作的重心和主線。3月上旬，公司舉行了“雙百”活動的啟動儀式，對活動進行全面部署。活動開展以來，黨群部門圍繞方案先后聯合舉辦了以“知我企業、愛我企業、頌我企業”為主題的知識競賽和第二屆“陽光sd杯”歌手比賽等活動，在廣大職工的積極參與下，營造了較為濃厚的活動氛圍。各基層黨組織對”雙百”活動給予了高度重視，小市電力公司黨委召開了全體黨員參加的“雙百”主題實踐活動動員大會，通過舉辦“永恒的記憶”圖片展，觀看電教片《世紀之光》，在《小電信息》開設“雙百”活動專欄，舉辦禮儀培訓班等系列活動，推動了活動的深入開展；南芬供電分公司黨支部發動廣大干部職工，提出“我為‘雙百’添光彩，我為‘雙百’’做貢獻”的號召，確定了電量增長、效益增收、形象增光的工作目標；電能計量中心黨支部開展大客戶計量裝置特查活動，使計量管理工作更加信息化、精細化、標準化；車輛管理部黨支部開展了全體黨員和骨干參加的“售電量超百億，我該做點啥？”大討論活動；變電一工區以冬訓為契機，組織開展變電運行匯報競賽活動，提高職工的專業技能；變電三工區黨支部結合“隱患排查”和春檢前“五查”活動，對各變電所設備進行一次全面細致的特巡，合理安排作業任務，避免重復停電；客戶服務中心本著“早投產、早受益”的原則，加快業擴方案受理速度，樹立了良好的服務形象；溪湖供電分公司從加強內部管理、線損管理、合理安排春檢計劃和調整運行方式入手，通過分專業、不同角度的全員參與，促進售電量增長，同時注重發揮典型的作用，開展了“向王永生看齊爭做崗位標兵”活動，通過在網頁上設置典型事跡板塊、在一樓懸掛光榮榜、組織崗位標兵外出學習考察等形式，較好地促進了職工“爭做崗位模范，爭做管理模范，爭做服務模范，爭做科技模范，爭做團結協作模范”的熱情，增強了職工的企業歸屬感和榮譽感。大用戶局、營銷部的廣大職工也為“雙百”做出了積極貢獻。

在上周剛剛結束的省公司“一先三優”總結表彰大會上，公司囊括了“一先三優”表彰的全部獎項。其中，溪湖供電分公司獲得了先進基層黨組織稱號、小市電力公司“雙百”工程獲優秀共產黨員工程、王永生獲得了優秀共產黨員標兵、宋玉希獲得了優秀黨務工作者稱號。王永生作為先進個人代表做了大會發言，省公司燕總給予了高度評價，并號召省公司系統廣大黨員向王永生學習，在平凡的崗位演繹不平凡的人生。

總之，公司黨建工作在全公司各級黨組織和廣大黨員的共同努力下，緊密圍繞各項中心工作，發揮了較好的戰斗堡壘作用，有力地促進了各項工作的順利開展，取得了長足進步。但是，也應清醒地看到，我們目前所面臨的形勢依然嚴峻，公司黨建工作問題仍然不少。6月中旬，公司黨委組成4個檢查組分別對所屬36個黨（委）支部進行了檢查，從檢查中我們發現，在黨建工作上還存在許多不容忽視的問題：一是基礎不扎實。個別黨委（支部）書記對黨建工作不夠重視，沒有把主要精力和時間用在抓支部工作和增強黨組織的凝聚力上，導致基層支部工作不認真，黨內活動效果不好，“”流于形式，甚至出現個別支部臨時補紀錄、“雙評”活動走過場現象；二是認識不到位。少數基層黨組織的領導干部還處在不想干、不能干、不會干的狀態，責任心不強，精神不振奮，思想不解放，還不能適應公司加快發展的需要，少數黨員固步自封、墨守陳規，缺乏開拓創新、爭優創先意識；三是作風不嚴謹。少數黨員干部怕苦畏難，學習不主動，自律不嚴格，存在著抓重點不落實、解難點不扎實、講情況不真實的現象，在依法經營、規范經營上還存在問題；四是行為不先進。個別黨員黨性觀念淡薄，缺乏奉獻精神，在職工群眾中評價不高、起不到先鋒模范作用，甚至不如普通職工群眾；五是機關黨的建設十分松散，黨組織的堡壘作用及待加強。這些問題，有的是新問題，有的是多年的欠賬，我們必須正視問題，克服不足，進一步提高認識，增強緊迫感和責任感，切實發揮生力軍和先鋒隊作用，全力保障和促進公司發展。否則，黨組織就會在這樣一種懈怠的狀態下，喪失凝聚力和戰斗力。

第三部分下半年黨委主要工作：

2008年，是公司實現三年再上新臺階目標的第一年，當前，繼續為抗震救災做貢獻，迎奧運、講文明、樹新風、創金牌服務等工作是各級黨組織的重要政治任務，各級黨組織要從戰略的高度，用發展的眼光，正確分析當前面臨的形勢和挑戰，以機不可失、時不我待的使命感和緊迫感，堅定不移地抓好“雙百”主題實踐活動的開展，充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和黨群系統支持保障作用，為實現公司經營目標提供強大動力。

1、繼續加強理論武裝。繼續將十七大精神的學習引向深入，當前，廣大黨員干部對于學習政治理論還存在認識上的模糊，只注重業務學習，忽視政治素質的提高。下半年，要從廣大黨員入手，加強以“十七大”精神為主的理論學習，采取兼職教師上黨課的方式，舉辦9期黨員培訓班，并在每期班中選擇不同崗位的黨員對培訓效果進行評價，在黨員受教育率達到90％的基礎上，切實提高培訓質量。同時宣傳部要切實負責抓好對二級理論中心組學習的指導和考核，對沒按要求進行學習的單位、個人納入月、季、年度的經濟責任制考核中，逐步將學習變成一種習慣，使灌輸式的方式向自覺學習的形式轉變。

2、繼續推動“雙百”主題實踐活動的開展。“雙百”主題實踐活動是貫穿黨委全年各項活動的主線，要繼續不斷深化。截止6月30日，公司售電量完成近46.59億千瓦時，完成全年指標的46.6％，比去年同期增長3.19％，從整個××*地區看，兩大鋼鐵集團的發展依然是影響公司售電量的最直接因素。一季度，由于受北鋼部分高爐停產和拉閘限電的影響，電量增長緩慢，進入四月份，北鋼逐步恢復生產，但兩大鋼鐵集團的電量增長與預期相比仍然明顯滯后。另一方面，公司在市場占有率方面沒有明顯提高，上半年全社會用電量有十幾億的電量來自于企業自備電廠。下半年，本鋼計劃新增的八號高爐受四川地震影響，建筑材料難以按期到貨，將使高爐不能如期投產，實現100億目標，形勢嚴峻。但下半年北臺鋼鐵公司新化肥項目正常生產，將使地區用電負荷有所增長，加上通過積極發展縣域良性電力負荷、努力控制自備電廠的發電量，提高市場占有率等有力措施，我們依然有希望在××*有電百年，××*電業局建局50年之際，實現售電量突破百億的目標。形勢嚴峻，但希望仍在。在這里，黨委號召全體黨員同志們在各自的工作崗位上努力工作，特別是營銷戰線的廣大黨員，要切實轉變觀念，繼續堅持抓大不放小的原則，要積極搶占市場，而不是坐等市場，要主動服務客戶，而不是坐等客戶，調動一切積極因素，迎難而上，為完成售電量百億這一歷史任務而努力奮斗。

各級黨組織、廣大黨員對黨委開展“雙百“主題實踐活動要有正確的認識，開展”雙百“主題實踐活動不是短期行為，是黨委工作融入企業中心工作的有效載體，要樹立長期作戰、打持久戰的思想，同時要加強對“雙百”主題活動進展情況的跟蹤報道、總結和考核工作，確保取得實效。

3、加強基層黨組織和黨員隊伍建設。要繼續認真貫徹公司黨委制定下發的各項黨建工作制度。日前，國家電網公司黨組下發了關于開展“電網先鋒黨支部”創建工作的指導意見，按照要求，各級黨組織要積極組織開創建活動，各基層黨組織要定期組織開展黨內活動，找準黨建工作與各項主營業務的切入點，把開展黨組織活動同促進生產經營有機結合起來，把是否完成本單位各項工作任務作為衡量黨建工作成效的重要指標，真正落實“一崗雙責”，做到“兩結合，兩促進”。

加強黨建工作，必須扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程。各級黨組織要按照以人為本的原則，切實尊重黨員的權益、落實黨員的主體地位，按上級要求全面推行黨員黨性定期分析制度。同時加強黨員的思想政治教育，做好黨員的發展工作，消滅無黨員班組。通過開展形式多樣的黨內活動，落實黨的激勵關懷幫扶制度，增強廣大黨員的歸屬感、榮譽感和責任感，努力形成黨委服務于支部、支部服務于黨員、各級黨組織和廣大黨員服務于職工群眾的生動局面。下半年，將組建機關黨委。

4、加強“四好班子“建設。抓好各級領導班子建設，是加強企業黨建工作的首要任務，也是推進企業持續發展的重要前提。公司黨委在部署開展“四好”領導班子創建活動以來，雖然有了良好開端，但就全公司而言，工作力度還不夠，創建成效還不大，今后仍要持續深入地抓好“四好”創建活動，真正抓出實際成效來。要從明確創建思路、突出創建重點、注重考核評價等方面，深入開展好“四好”領導班子創建活動，形成長效機制。下半年，要繼續抓好中層干部的培訓工作，舉辦中層干部培訓班，重點培訓精細化管理、廉潔自律、室內拓展訓練等內容，提高中層干部學習力和執行力；將適時召開“一崗雙責”經驗交流會及政工師論壇，推進“一崗雙責”制度的落實。同時依據《領導干部管理辦法》，加強干部的日常管理和年度考核，形成“靠實干出政績、憑政績用干部”的用人導向。

5、加強黨風廉政建設。搞好黨風廉政建設，發揮保證監督作用，是促進企業健康發展的重要保障，也是強化約束機制、愛護各級干部的重要措施。最近，中共中央頒布了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》，這是當前和今后一個時期推進懲治和預防腐敗體系建設的指導性文件，黨委要將貫徹落實這一工作規劃作為加強黨風廉政建設的重要任務，納入黨委建設總體部署之中，通過認真組織開展好“十個一”系列活動，鞏固和發展全黨抓反腐倡廉建設的局面。要繼續堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，做好預防職務犯罪工作。下半年將組織參觀××*市警示教育基地，切實加強對各級領導干部、重要崗位人員和項目經營重要環節的監督與管理，重新劃分六個工作站成員單位，通過檢企聯合，實現預防職務犯罪目的。在行風建設上，要全面推進窗口規范化建設步伐，深入開展“一評一看”活動，加強客戶投訴的監督和考核，展示公司的品牌服務形象。

6、抓好軟實力建設。企業軟實力直接關系到企業生存力的強弱和生命力的持續。加強企業軟實力建設，就是要整合一切積極因素為企業發展服務。要切實將精神文明建設與思想政治工作相結合，與職工隊伍建設相結合，與日常教育管理相結合，與提高企業管理水平相結合，注重抓好“道德建設年“的各項活動。用共同理想凝聚全公司職工，用發展目標鼓舞全公司職工，用奮斗精神激勵全公司職工。在當前，尤其要抓好典型的宣傳，發揮好典型的激勵作用。要通過網絡、××*電業雜志以及召開座談會、報告會等多種形式大力宣傳以王永生為代表的，在各條戰線上涌現出來的先進集體和個人，形成“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。要完成50集《世紀之光》電視片和全面反映××*有電百年和建局五十年電視片《百年光華》的制作，并在奧運會結束后，在國慶節前，舉辦“建局五十年、××*有電百年“大型文藝演出，力求多層次多角度反映××*電業的發展歷程，激發廣大員工“關愛企業、珍惜企業、忠誠企業、奉獻企業”的熱情，引導廣大員工崇尚文明和諧的道德風尚,提高道德修養水平，增強公司軟實力。同時，各級黨組織要高度重視熱點難點問題，關心職工疾苦，幫助困難職工排憂解難，努力維護企業和諧穩定的大局。

同志們，當前，我們正站在建設“一強三優”現代公司，三年再上新臺階這一新的起點上，能否全面完成全年工作，還需要我們廣大干部職工、特別是全體黨員，扎實工作，銳意進取，開拓創新。讓我們以嶄新的面貌、飽滿的熱情、務實的作風，不斷開創出黨建工作的新局面，為促進公司各項工作再上新臺階做出更大的貢獻!