領(lǐng)導(dǎo)干部要有強烈的人才意識

導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部要有強烈的人才意識一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。我國加入世貿(mào)組織后，面臨著多方面的挑戰(zhàn)，從一定意義上說，對人才的挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻。本世紀(jì)頭二十年我們要緊緊抓住可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，乘勢而上，全面建設(shè)小康社會，最關(guān)鍵的是人才，最短缺的也是人才。可以說，人才問題比以往任何時候都更為突出、更為緊迫、更為重要。近年來，中央根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，站在全面貫徹“三個代表”重要思想，加快推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，做出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策和規(guī)劃措施，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局。根據(jù)黨的十六大精神和中央的部署，我們黨在新世紀(jì)新階段人才工作的緊迫任務(wù)是：適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需要，抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，重點培養(yǎng)一批適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放要求的高層次人才，創(chuàng)新人才工作機制，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。

實施人才強國戰(zhàn)略，做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作，需要全黨全社會的共同努力，關(guān)鍵是各級黨委要重視人才工作，切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強責(zé)任感和使命感，樹立強烈的人才意識。“古之善觀人國者，不觀國勢之強弱，觀用人之賢否”。古今中外大凡有作為的統(tǒng)治者和進步的思想家，無不重視人才問題，無不有著強烈的人才意識。世界上一些國家經(jīng)濟的騰飛，很重要的一條，就是十分重視人才的教育、培養(yǎng)和選拔。這次抗擊非典斗爭，在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)出了很高的駕馭復(fù)雜局勢的能力，廣大醫(yī)護工作者和專家學(xué)者以高超的醫(yī)術(shù)水平和科學(xué)攻關(guān)能力，為戰(zhàn)勝非典做出了重要貢獻。這充分說明了人才問題的重要性。這些年來，隨著改革開放和經(jīng)濟社會的發(fā)展，各級領(lǐng)導(dǎo)干部對人才問題的重要性有了進一步的認(rèn)識，在培養(yǎng)、吸引、用好各類人才方面做了大量卓有成效的工作，為改革發(fā)展不斷取得新成就提供了重要的組織保證和人才支持。但是，也應(yīng)該看到，對于人才問題和人才工作，在一些地方、部門和單位還沒有引起足夠的重視，人才意識不強的問題，在相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上仍然不同程度地存在。有的雖然口頭上講起來重要，但行動上不重視，措施上不落實；有的沒有把人才工作作為一項重要職責(zé)和政治任務(wù)來抓，往往“見物不見人”；有的甚至“武大郎開店”，壓抑人才，限制人才，等等。這些問題不解決，中央關(guān)于人才工作的一系列重大方針政策和各項要求就難以落到實處，尊重知識、尊重人才，優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面就不可能形成，應(yīng)當(dāng)引起各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視。

領(lǐng)導(dǎo)干部具有強烈的人才意識，就是要在人才問題上，進一步增強大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，知人善任，廣納群賢。切實做到有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。

愛才之心，就是要真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才。領(lǐng)導(dǎo)干部有了愛才之心，就會自覺地把人才工作擺上重要位置，千方百計地去發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才。歷史上，蕭何“月下追韓信”，促成劉邦建漢；劉備“三顧茅廬”，成就三國鼎立偉業(yè)，這些都是愛才的佳話。在新的歷史條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部的愛才之心從哪里來?來自于對黨和人民事業(yè)的忠誠。一個有強烈事業(yè)心和責(zé)任感的干部，必然會對人才有一種真摯的感情和滿腔的愛心。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部，都要從黨和國家事業(yè)的全局出發(fā)，牢記擔(dān)負(fù)的重大責(zé)任，熱心發(fā)現(xiàn)人才、誠心使用人才、精心愛惜人才、用心留住人才。這樣才能以情感人，以愛心換誠心，從而凝聚起各方面的人才，為加快推進社會主義現(xiàn)代化提供保證。

識才之智，就是要善于發(fā)現(xiàn)人才，準(zhǔn)確地識別人才。發(fā)現(xiàn)和識別人才，是一個“剖石為玉、淘沙為金”的過程。鄧小平同志說過，善于發(fā)現(xiàn)、團結(jié)和使用人才是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一。現(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部也覺得人才重要，但總感慨身邊無人，人才難覓。其中一個重要原因，就是不善于發(fā)現(xiàn)人才。他們或者是對人求全責(zé)備，以瑕掩瑜，或者是選人視野不寬，擇人渠道不暢，等等。解放思想天地寬。思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人一定要論資歷而不唯資歷，堅持德才兼?zhèn)涠磺笕?zé)備，對特別優(yōu)秀的還要敢于大膽提拔，委以重用。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，經(jīng)常深入實際、深入基層，了解干部，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才。包括領(lǐng)導(dǎo)人才在內(nèi)的各類人才來自群眾，又生活和工作在群眾中，其思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平究竟怎么樣，群眾看的最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。因此，一定要大力推進干部人事制度改革，進一步擴大民主，發(fā)動廣大干部群眾舉賢薦能。

容才之量，就是要以開闊的眼光和寬廣的胸懷選才用才。“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能成其深”。領(lǐng)導(dǎo)干部在人才的使用上，胸懷一定要寬廣，要善于包容、吸納、凝聚各種各樣的人才。現(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人喜歡用聽自己話的，用比自己能力低的，用與自己關(guān)系好的。這樣，優(yōu)秀人才怎么能脫穎而出?選賢任能也是革命。選人用人一定要以事業(yè)為重，像小平同志講的，拿出政治家的風(fēng)度。要拋棄一切成見選人、超脫自我選人、摒棄個人恩怨選人。要發(fā)揚老一輩無產(chǎn)階級革命家求賢若渴、甘為人梯的奉獻精神，展現(xiàn)新時期領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)人才、凝聚人才的良好形象，以崇高的人格魅力感召和吸引人才。

用才之藝，就是要拴心留人，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。十六大報告提出，要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍。做好新形勢下的人才工作，最重要的就是要堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，切實把這“四個尊重”作為黨和國家的一項重大方針，在全社會認(rèn)真貫徹。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要愛才、識才，而且要善于聚才、用才。最根本的是要用共同的理想、共同的追求、共同的事業(yè)團結(jié)人、凝聚人。在人才的培養(yǎng)上，要有戰(zhàn)略眼光，舍得花力氣、下功夫。在人才的使用上，要充分信任，放手使用，并不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，從各個方面為他們施展才能、實現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺。還要處理好發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用和引進人才的關(guān)系，充分調(diào)動和保護好各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)干部要真心實意地與各類人才交朋友，經(jīng)常與他們談心、交流，溝通思想。當(dāng)人才遇到困難挫折時，給予鼓勵和支持。同時，對于人才在工作生活上遇到的實際問題，要盡可能地幫助解決，堅持用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>