管理暫行規(guī)定

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第一章總則

第一條為進(jìn)一步開發(fā)和利用塔城市農(nóng)村人才資源，建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)提供良好的人才智力支持，特制定本辦法。

第二章選拔范圍和條件

第二條塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的選拔范圍：在農(nóng)村工作第一線，具有一定的知識(shí)或技能，直接在種植、養(yǎng)殖、加工、營銷、流通等領(lǐng)域從事生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用，能夠起到示范和帶頭作用的生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人和能工巧匠。突出支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，兼顧農(nóng)村各行各業(yè)。

第三條塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的選拔，堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效、不唯學(xué)歷、不唯資歷的原則。基本條件是，必須擁護(hù)黨的路線方針政策，模范實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，遵紀(jì)守法，具有良好的思想品質(zhì)和奉獻(xiàn)精神，技能出眾，業(yè)績突出，社會(huì)公認(rèn)度高，能夠起到示范和帶動(dòng)作用，并符合下列條件之一：

（一）在推進(jìn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收方面成績顯著，創(chuàng)造了較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）有真才實(shí)學(xué)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平高超，在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、試驗(yàn)示范、成果轉(zhuǎn)化等方面，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的農(nóng)村科技致富帶頭人。

（三）在農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新品種的研制開發(fā)、推廣應(yīng)用等方面有所創(chuàng)新，貢獻(xiàn)突出，填補(bǔ)了我市的空白，直接創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，得到有關(guān)部門認(rèn)可。

（四）在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷等方面形成較大規(guī)模，品種優(yōu)、效益好，在全市影響較大，輻射帶動(dòng)能力突出，是產(chǎn)業(yè)帶頭人和創(chuàng)業(yè)能手。

1、從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)，有一定規(guī)模和帶動(dòng)能力，年純收入5萬元以上。

2、從事農(nóng)產(chǎn)品加工生產(chǎn)，形成品牌并有帶動(dòng)作用，年純收入5萬元以上。

3、創(chuàng)辦各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體，安置農(nóng)村富余人員從事生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等活動(dòng)，年純收入10萬元以上，向國家繳納稅收方面有較大貢獻(xiàn)者。

（五）在帶領(lǐng)群眾共同致富、推動(dòng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大等方面取得顯著成效的村級(jí)管理人員。

（六）掌握一技之長，技藝精湛、知名度高，屬全市同行業(yè)技術(shù)權(quán)威或業(yè)內(nèi)水平領(lǐng)先的農(nóng)村能工巧匠。

（七）獲得國家專利或取得其他重大科技成果，在全市影響較大，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益顯著。

（八）在農(nóng)村精神文明建設(shè)中貢獻(xiàn)較大，具有一技之長和較高名望的其他農(nóng)村專業(yè)人才。

第三章選拔程序

第四條塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的選拔管理由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由市委組織部及市經(jīng)工辦、人事局、農(nóng)業(yè)局、科技局、畜牧局、林業(yè)局、農(nóng)機(jī)局等市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位人員組成選拔評(píng)審小組負(fù)責(zé)具體選拔工作。

第五條塔城市級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才的選拔，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采用自下而上、逐級(jí)推薦的辦法產(chǎn)生。具體程序：

（一）申報(bào)。農(nóng)村實(shí)用人才由村（隊(duì)）推薦，也可由同行舉薦或個(gè)人自薦，填寫《塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才申報(bào)表》，并提供相關(guān)成果資料和業(yè)績證明，報(bào)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委審核。

（二）初審。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初審，查證、核實(shí)成果和業(yè)績，提出申報(bào)名單，連同有關(guān)材料一并報(bào)市委組織部。

（三）評(píng)審。市委組織部組織有關(guān)專家成立專門評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)審、考察了解，提出塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才人選名單，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（四）審批。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審查后，在有關(guān)媒體和場所進(jìn)行公示。

（五）命名。公示結(jié)束后頒發(fā)“塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”證書，采取一定方式進(jìn)行表彰。

第四章管理與使用

第六條塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才列入塔城市人才庫，實(shí)行重點(diǎn)管理，特別優(yōu)秀的將積極向地區(qū)推薦，作為地區(qū)級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才的候選人。

第七條塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才每兩年評(píng)選一批，每批管理期兩年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。管理期內(nèi)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，或因個(gè)人過失給國家、集體、群眾造成重大損失或嚴(yán)重后果，以及其他原因不宜繼續(xù)作為市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才管理的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，取消其資格和相關(guān)待遇。

第八條市委組織部和市經(jīng)工辦對(duì)塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行目標(biāo)管理，建立年度、任期工作目標(biāo)，每年年底對(duì)責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為下一批選拔的重要依據(jù)。

第九條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門聯(lián)系農(nóng)村實(shí)用人才制度，經(jīng)常交流思想，征求意見，掌握情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。

第十條加強(qiáng)對(duì)塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的宣傳，利用各類新聞媒介，廣泛宣傳他們的創(chuàng)業(yè)精神和先進(jìn)事跡，切實(shí)營造能使農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用的良好輿論環(huán)境和社會(huì)氛圍。

第十一條塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才在職稱晉升、成果申報(bào)、科研項(xiàng)目立項(xiàng)等方面優(yōu)先考慮，具備條件的也可選拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、村（隊(duì)）干部或作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的候選人。

第十二條加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，組織開展培訓(xùn)，提高他們的技術(shù)水平和能力。同時(shí)要注重將優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員，將黨員中的農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部。

第五章附則

第十三條塔城市級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才自命名之日起，按本辦法進(jìn)行管理。

第十四條本辦法由塔城市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自印發(fā)之日起試行。