領導工作中力抓科學發展觀

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科學發展觀是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。堅持在干部工作中貫徹落實科學發展觀，是黨的干部路線服從服務于黨的政治路線的客觀要求，是加強黨的執政能力建設的現實需要，也是促進干部健康成長的必然選擇。

一、在理論武裝工作中貫徹落實。

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。以科學發展觀理論武裝干部，要著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，使各項工作的目標任務圍繞科學發展來確立、政策措施根據科學發展來制定、工作成效用科學發展來檢驗。各級領導干部只有按照建設學習型政黨的要求，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝自己，才能夠系統、深刻地領會和把握科學發展觀的豐富內涵、精神實質和基本要求，切實把思想和行動統一到科學發展觀的要求上來。組織部門要充分發揮職能優勢，切實加強對廣大干部的科學發展觀教育，著力把科學發展的理論轉化為各級干部特別是領導干部科學執政、民主執政、依法執政的本領。要加強和改進各級黨委中心組理論學習制度，堅持自學與集中學習相結合，采取專題理論研討會、形勢報告會、專家講座等辦法，引導各級領導干部增強用科學發展觀思考問題、解決矛盾、推動發展的能力。要創新培訓方式，采取啟發式教育、情景模擬、案例教學等方式，使各級干部真正把科學發展觀學深學透、入腦入心，真正把落實科學發展觀變為廣大干部的工作理念，外化到干部的行動之中。

二、在干部考評工作中貫徹落實。

堅持以科學發展觀為指導，建立健全有利于科學發展、和諧發展的考評辦法，不僅是實現經濟社會又好又快發展的必然要求，也是解決領導班子和干部隊伍中存在問題的現實需要。要堅持用政治的觀點、群眾的觀點、實踐的觀點、全面的觀點和發展的觀點考核干部的政績，推動科學發展觀落到實處。在干部考評的整體指標設置上，要制定全面、協調和可持續發展的指標體系，特別是要將經濟增長、社會發展以及人口、自然環境等綜合性指標納入考核評價體系，采取民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等方法步驟，建立多層次的干部政績考核評價體系。在具體的考評中，一要有全面的觀點。既看經濟建設情況，又看社會發展情況；既看經濟社會村，黨支部書記難選、工作難開展的問題，探索了公開選拔或從公務人員中下派等多種途徑，收到了比較明顯的效果。對于加強農村基層黨組織建設，促進農村改革、發展和穩定各項工作，起到了很好的作用。…瀏覽：村黨支部書記管理不宜“公職化”

加強農村基層組織建設的新路子

近年來，山西省長治市委著眼于夯實小康基礎、構建和諧農村，努力提高執政能力、改進執政方式，理順行政體制、提高工作效能，大力推行農村黨支部書記和村委主任“一肩挑”，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長“一肩挑”。到2005年底，3058個村實現“一肩挑”，占全市農村的90.5%。2006年，在鄉鎮黨委…瀏覽：加強農村基層組織建設的新路子發展的現狀，又看人與自然和諧發展狀況；既看城市發展，又看鄉村變化；既看經濟發展的成果，又看黨的建設和精神文明建設成果。二要有發展的觀點。既看發展速度，又看發展質量；既看發展的現狀，又看發展的后勁；既作縱向比較，又適當作橫向比較。三要有歷史的觀點。既看目前已經取得的成績，又看對長遠發展打下的基礎；既看為當代人帶來什么，又看為子孫后代留下什么。四要有群眾的觀點。自覺把群眾評價作為評判政績的根本標準，建立政績公示制度，讓群眾公開監督，公開評議，把經過群眾認可的政績作為考核和任用干部的重要依據。

三、在干部選拔任用工作中貫徹落實。

為政之要，首在用人。深入貫徹落實科學發展觀，關鍵在于堅持正確的用人導向，建設一支高素質的干部隊伍。組織部門要牢固樹立為科學發展選人才、配班子的用人導向，從實績看德才、憑德才用干部，大力選拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。要進一步深化干部人事制度改革，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、貫徹落實科學發展觀有成效的干部選拔到各級領導班子中來。要進一步提高選人用人的公信度，堅持干部工作走群眾路線，改進群眾參與方式，進一步落實廣大黨員和群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，形成民主、公開、競爭、擇優的用人環境，為優秀人才脫穎而出創造條件。要將年度考核情況作為確定干部工作實績的重要依據，使干部群眾以嚴肅認真的態度對待年度考核，重視平時的工作實績，把功夫下在平時的工作上。

四、在干部培養工作中貫徹落實。

貫徹落實科學發展觀，要在提高干部能力上下功夫，重點是提高各級領導班子和領導干部發展社會主義市場經濟、發展社會主義民主政治、發展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會和統籌國內國際兩個大局的能力。一要強化崗位鍛煉。把每個本職崗位作為落實科學發展觀和提高貫徹科學發展觀能力的平臺，把每一項工作都當成是一次難得的歷練、難得的機遇和人生的積累，在平凡的崗位上，創出不凡的業績。二要加大交流鍛煉。加大跨地區、跨行業、跨部門的干部交流，使領導干部經受多個崗位的歷練，更多地了解各地區、各行業的差異，增強“五個統籌”的意識和能力。三要突出實踐鍛煉。提倡廣大黨員干部到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，經風雨、見世面，在實踐鍛煉中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。通過多種形式的鍛煉培養，著力提高黨員干部的能力素質。一是馬克思主義的認識能力。學會用全面的、聯系的、發展的觀點看問題，形成辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想方法和思維方式，準確理解和把握科學發展觀的精神實質、主要內涵和基本要求。二是按客觀規律辦事的能力。要善于根據新形勢、新任務和新要求，緊密結合工作實際，堅持運用戰略的眼光、開闊的視野、創新的思維和務實的行動來完善思路、謀劃發展、推動工作。三是把握全局統籌兼顧的能力。正確處理好當前與長遠，局部與全局，物質文明、政治文明與精神文明，政府與市場等方面的關系，促使經濟、政治、文化、社會全面協調發展。

五、在干部監督工作中貫徹落實。

加強反腐倡廉建設是落實科學發展觀的重要保證。只有把監督延伸到干部的教育、培養、選拔、任用、管理的全過程，運用切實有效的法規、制度約束和規范領導干部的行為，才能把干部選準用好。為此，要進一步拓寬監督渠道，堅持黨內監督與黨外監督相結合，自上而下的監督與自下而上的監督相結合，組織監督與社會監督相結合，形成多層次、全方位的監督體系，提高監督的實效性。要通過建立黨政領導干部選拔任用工作責任制，用好“群眾公認”這把尺子，防止考察失真、評價失準、用人失誤。要健全和完善黨委內部議事和決策機制，對涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等問題，必須經集體討論決定，不準個人說了算。要健全完善領導干部日常管理監督制度，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、誡勉談話等制度，經常性地了解領導干部作風狀況，及時發現和糾正領導干部作風建設中的不良苗頭。通過不懈努力，牢固樹立領導干部為民、務實、清廉的良好形象。