人員管理工作范文10篇

為認真貫徹落實中央、省、市、區關于加強和創新社會管理的一系列文件精神和決策部署，堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞加強社會管理創新，維護社會和諧穩定的大局，使社會閑散人員在銜接、教育、幫扶、救助等方面有新的提高，使全區社會閑散管理服務工作步入經常化、常態化、制度化、法制化的軌道，區民政局現將此項工作開展情況總結如下：

一、建章立制

我局不斷完善領導機制，將社會閑散人員管理服務工作擺上重要議事日程，納入本單位總體工作目標和考核體系。大力推進責任機制，依照社會閑散人員管理服務中的職責分工切實履行好各自職責，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實工作責任。建立健全運行機制，不斷完善社會閑散人員專項組會議制度、日常工作管理制度、專項組聯絡員制度。探索建立預警機制，按照對社會危害風險的大小，建立風險評估機制，對社會閑散人員實行分類定級、分級管理教育，切實提高特殊人群管理服務工作的實效性。

二、摸清底數

社會閑散人員（有不良行為的青少年）等特殊人群，既是影響社會穩定的高危群體，又是需要給予特殊關愛的對象。對這部分對象，既加強管理、教育、矯治，防止漏管失控；又在人格上尊重、感情上親近、生活上關心、權益上保障，幫助他們解決實際困難、順利融入社會，最大限度地化消極因素為積極因素，是一項事關全社會和諧穩定的系統工程。加強調查研究，摸清了底數。專項組各成員單位結合自己職能，加強了調查研究，認真摸清社會閑散人員（有不良行為的青少年）的基本底數，為進一步做好管理、教育、服務工作奠定了基礎。

三、成立組織

【摘要】尊老愛幼是我們中華民族的優良傳統，尊老尤為重要，離退休的工作人員為社會的建設做了非常大的貢獻。目前我國的離退休人員越來越多，社會對養老保險和社會保障服務越來越重視，做好離退休人員檔案管理工作，是新時期檔案管理工作面臨的主要問題。本文分析了新時期企業退休人員人事檔案管理的現狀，隨著社會老齡化速度加快，離退休人員的檔案管理工作仍然有不足的地方，現有的對離退休人員檔案管理的研究不能滿足社會發展的需求。有些企業對于離退休人員的檔案管理不規范，甚至出現檔案材料丟失的情況，損害了退休員工的利益，造成不良的社會影響。本文針對存在的問題結合了實際情況，提出了加強離退休人員檔案管理工作的有效措施。提高我國企業離退休檔案管理工作的水平，更好地服務于離退休人員，為離退休人員將來的生活提供更加可靠的保障。

【關鍵詞】新時期;離退休人員;檔案管理

近年來，隨著國企改革與退休年齡的提前，離退休人員的數量越來越龐大，新時期離退休人員人事檔案管理工作越來越重要。離退休人員檔案管理是企業檔案管理中的一個重要組成部分，本文研究了新時期人事檔案對于離退休人員的重大意義，對于離退休人員檔案的管理和服務不容我們忽視，針對目前我國離退休人員檔案管理問題進行了分析，離退休人員檔案管理是一項綜合性管理工作，在實際的管理工作中存在一些問題，有待于在今后的工作中加以解決。新時期企業體制不斷改進，社會對檔案管理領域要求的不斷提高，因此必須引起我們高度的重視，本文對新時期加強離退休人員人事檔案管理措施進行了具體的研究，更大幅度上提高企業退休人員檔案的管理水平。推進企業離退休人員社會化管理服務工作，有助于完善我國的社會保障制度，減輕企業負擔，促使企業實現健康、長期、穩定的發展。

1新時期離退休人員人事檔案管理的現狀

當前我國離退休人員檔案管理的發展不平衡、沒有建立合理完善的管理制度。在新時期離退休人員檔案管理的重要意義越來越明顯全國各地都在開展社會保障檔案工作，但是在實際的管理過程中仍然存在一些不足，地區發展不平衡影響了各地管理制度的建立。有些小城鎮沒有建立起相應的檔案管理制度，細節規定不明確，對離退休人員的資料收集不完整。各地檔案管理制度標準不統一，影響了退休人員檔案管理的整體發展，發達地區離退休人員檔案管理狀況明顯優于不發達地區，檔案混亂現象突出。離退休人員人事檔案的移交接收管理比較混亂，管理不規范。有一些人事檔案管理負責人員專業水平達不到要求，導致退休人員檔案材料不齊全。合格的人事檔案管理人員除了專業知識外還應該掌握國家的相關法律規定和社會保險內容，但是有一些人員在實際的工作中并沒有掌握相關的內容，忽視離退休人員的檔案管理，甚至將檔案隨意堆放，沒有及時的分類整理。檔案的移交不夠規范，經常出現缺少關鍵材料的問題，影響了離退休人員檔案的利用，甚至因為缺少重要的材料而導致糾紛的情況。除此之外，由于目前離退休人員數量多、檔案利用量大，離退休人員檔案管理工作面臨著非常復雜的情況。企業注重經濟發展與財務管理，管理意識比較淡薄，更重于形式，導致離退休人員的檔案沒有得到有效的保護。企業檔案管理中經常出現資金不足的情況，沒有為離退休人員建立一個專門的檔案庫，沒有把人事檔案同自身利益結合在一起。導致離退休人員的檔案利用率低下，需要時對其查閱比較困難，阻礙了檔案管理工作的正常發展。

2新時期加強離退休人員人事檔案管理的重要意義

摘要：最近幾年，我國的經濟不斷增長和發展，這就要求我國國內的企業要不斷進行體制改革才能夠順應日益變化的經濟形勢，企業的體制改革意味著我國有許多的企業面臨倒閉或者破產，這樣就會增加我國的失業人口數量。失業人口數量的增多，相關檔案管理工作的任務量也就會增多，所以我們做好失業人員的檔案管理工作是一項非常有必要的任務。

關鍵詞：失業人員；檔案管理；途徑

隨著我國的國際地位的增加，因此經濟體制改革不斷深化。因為有些企業不能順應其發展，就會出現倒閉或者破產的現象，這就造成了大量的失業人員，所以目前國家越來越重視失業人員的檔案管理工作。所謂的失業人員就是失去了原本的工作，不能夠重新找到一份合適的社會成員，如果不能對失業人員的檔案管理問題處理好，社會動蕩、社會秩序不穩定等等這些問題都將成為中國經濟發展的絆腳石，所以這就要求了相關工作人員一定要引起失業人員的檔案管理工作的重視。

一、失業人員檔案管理目前存在的問題

1.沒有較強的檔案管理工作意識

我國國內有許多企業在通常情況下破產或者倒閉之后，企業相關部門的相關工作人員是要求對失業人員的檔案進行恰當地處理，但是相關工作人員沒有意識到檔案管理的重要性，所以對于檔案管理的工作態度就比較松散、。具體表現在：相關工作人員沒有及時做到對檔案的分類、清理和整理、移交等等，所以就會出現有些失業人員的檔案不健全，使得一些資料沒有得到一個規范的整理，有些檔案會因為工作人員的失誤造成了失業人員的檔案資料不完善；其次，有些領導人員不愿意將自己手中失業人員的檔案拿出來，一直保管在領導人員處，沒有按照相關規定移交給就業社會保障局；最后有些領導人員采取作假的方式，刻意隱瞞或者修改某些人員的檔案，這樣是極其不公平，失去了檔案管理的真實性。

為貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》、《省人民政府關于印發省國有企業退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關于印發市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業退休人員社會化管理工作，特制定本方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業辦社會職能工作，積極平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，為國有企業公平參與市場競爭創造條件。立足退休人員法定權益保障和服務需求，整合管理服務資源，創新管理服務方式，提升管理服務水平，結合加快老齡事業發展和完善養老服務體系建設工作，做好國有企業退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作。

二、工作目標

2020年底前，將全市轄區內國有企業已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮（街道）或社區，實行社會化管理服務，為國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業退休人員合法權益。實行社會化管理后，國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。金融企業退休人員管理工作，中央和省、市另有規定的依其規定執行。

三、主要任務

在過去的一年里，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳、勞動保障部《積極推進企業退休人員社會化管理服務工作意見》指示，落實省委辦公廳《關于全面推進企業退休人員社會化管理服務工作的通知》文件的精神，在開發區管委會的領導下，在市社會保險局的指導下，開發區社會保障中心認真履行社會化管理工作職責，全面完成了開發區轄區內企業離退休人員社會化管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作趨向規范化、科學化、程序化，通過深入基層開展系列活動，豐富了企業離退休人員“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”的內涵。現將2008年開發區社保中心開展的工作總結如下：

一、良好的工作作風增加了企業退管服務工作的公信力

今年以來，開發區社保中心配合人事勞動局完成了轄區內菱北辦事處及老峰鎮勞動保障事務所和各社居委勞動保障工作站平臺的建設工作，積極開展各項工作，尤其是加強社居對企業離退休人員的管理服務工作，勞動保障平臺服務功能進一步完善，領導作風進一步強加，并取得了明顯成效。社保中心根據開發區特點，重點從開發區離退休人員社會化管理服務的角度，結合開發區工作實際情況，推進和開展企業退休人員社會化管理服務的多項服務工作，再以之作為重要載體，承擔重要的具體性事務；同時進一步規范菱北辦事處及老峰鎮勞動保障事務所和各社區勞動保障工作站平臺標準化和規范化建設，使社區勞動保障平臺勞動保障工作做到有的放矢，企業退休人員社會化管理服務錄入登記、檢查評估等工作有條不紊地展開。2008年全年累計提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務72人次、健康醫療服務743人次、代辦服務261人次、對老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區都及時派員進行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。市社保局統領全市企業離退休人員社會化管理服務工作，加強對開發區企業離退休人員社會化管理服務工作的支持和領導，使全市一盤棋格局進一步拓寬，目標進一步實現，得到越來越多的群眾的理解與認同，在此基礎上，減少因企業破產和關閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領導權威，增大領導全市企業離退休人員社會化管理服務工作的效能。

二、緊緊圍繞企業離退休人員社會化管理服務工作目標

為落實對離退休人員社會化管理服務的精神，拓寬推進企業離退休人員社會化管理服務的建設，從二〇〇五年開始，開發區社會保障中心對退管服務工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進企業退休人員社會化管理服務工作》這一主題，緊緊圍繞企業離退休人員社會化管理服務這一目標不放松，把企業離退休人員社會化管理服務工作當成社會保障工作的重點來抓，健全了機構，實現“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位；其次是整合開發區現有資源，組建了開發區企業離退休人員活動中心和與市第四人民醫院聯手籌建了開發區社區醫療衛生機構，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區企業離退休人員活動中心平臺，對于搞好企業離退休人員管理服務活動、促進企業離退休人員社會化管理服務建設工作具有重要開創和指導意義。

開發區社保中心積極拓寬推進企業離退休人員社會化管理服務建設的思路，開創安慶企業離退休人員社會化管理服務工作新渠道，保障企業離退休人員的基本生活，維護一方社會穩定。

2015年我區實施社區矯正以來，對職務犯罪的罪犯社區矯正效果較好，現試進行分析：

一、對職務犯罪的犯罪主體適用社區矯正的優勢

對職務犯罪的犯罪主體適用社區矯正的優勢，主要可以從行刑的方式和犯罪類型這兩方面來分析。

一是，相對于在監獄內服刑，對符合條件的犯罪分子使其在社區內服刑，既有利于刑罰資源的優化配置又有利于服刑人員自身的發展。

社區矯正在社區內服刑，使得服刑人員能夠在不脫離社會的條件下得到教育改造的機會。獄政管理和勞動改造、教育改造共同構成了獄政制度，其中突出勞動改造罪犯功能，讓罪犯在勞動中接受教育；突出教育改造罪犯功能，體現世界觀、人生觀、價值觀的改造是根本的改造；突出獄政管理功能，通過嚴格、科學的管理規范罪犯行為，促進其心理矯正和行為矯正。但是這種制度也有其短處，其嚴苛的制度和狹小的空間范圍，使得犯罪分子從生理上和心理上都完全的與社會脫節，即使脫離監獄環境也需要較長的時間適應，并且容易在回歸后造成生活上的困難。而長時間的適應期也使犯罪分子容易因為生計維艱或者因在監獄中受到其他罪犯的交叉感染，重新走上犯罪道路。對于將社會危害性不大的罪犯置于社區內對其進行監管教育，使之不脫離社會讓他有自力更生的機會減輕家庭和社會的負擔，又能夠通過家人的關懷，志愿者和相關社區矯正工作者的幫扶教育，扭轉其錯誤看法及其扭曲的心態，從根本上矯正其犯罪行為、矯治其犯罪心理，達到教育改造犯罪分子，避免其重新走上犯罪道路的根本目的，使罪犯適應并順利回歸社會。

二是，與其他類型的犯罪相比，職務犯罪有其自身的特殊性，一般來說，犯罪人再度危害他人人身財產安全，造成不良社會影響的可能性較小，因此可對其適用社區矯正。

對于在美術類高校中工作的非繪畫專業的行政管理人員來說，及時有效地切入該專業，了解認識該專業的知識、規律是非常必要的。在美術院系的各專業的教學大綱中，都安排有專業寫生和專業考察課程，可以說外出寫生和考察等實踐教學內容是貫穿在繪畫專業學生整個學習過程中的，是一門相當有分量的教學課程。行政管理人員通過切入外出寫生或考察教學過程來融入專業是一種很好的方式。那么在這一過程中，行政人員應如何切入并發揮積極作用呢?筆者有以下的簡要探析。

一、明確工作任務，擺正工作態度和立場，認真學習研究任課教師的授課計劃，并配合制訂相應的工作計劃

行政管理人員參與外出考察、寫生課程，實際上已經進入了教師的課堂，已經或多或少地對其教學產生了干擾，同時其行政管理者的身份也容易使教師和學生有被監督感，產生抵觸對抗情緒，所以在這個過程中，行政管理人員一定要及時表明自己進入課堂的目的，以謙遜學習的低姿態獲得教師和學生的接納；同時積極發揮能動性，真正配合任課教師解決外出期間面臨的一切問題和困難。第一，認真學習研究任課教師的授課計劃，明確參與的目的。第一，了解外出考察或寫生流程；第二，體驗學生外出考察采風的學習生活，了解學生外出使的精神狀態規律；第三，掌握本次考察采風地點的寫生優勢、特點，為以后考察采風提供參考資料；第四，積極配合任課教師發揮學生管理工作者的作用。第二，積極主動地參與制訂考察采風活動安排，與任課教師及學生建立良好的溝通關系。了解考察采風地點的具體情況，包括風俗、人情、環境特點、氣候等會直接或間接影響考察采風期間學生生活、學習的情況，在此基礎上為任課教師及學生在制訂和安排具體的行程路線、食宿、注意事項等事宜時提供建設性的參考意見。第三，努力學習和掌握部分常用的急救知識和技能。繪畫類學生采風寫生的地點一般都是相對偏僻的地方，交通不便、資源匱乏。而且外出期間，學生由于對周圍環境不熟悉，好奇心也比較重，容易發生各種意外事故，如摔傷，被狗、蛇咬，被黃蜂、蜈蚣蟄，被蚊子叮咬，或因接觸到毛蟲、花粉等引起過敏，因水土不服引起感冒、發燒、腹瀉、嘔吐，等等，帶隊人員必須掌握一定的急救知識和技能才能有效地保障隊員的安全。

二、拓展管理視角，深入一線教學過程

行政管理人員由于在日常工作中不直接參與教學活動，所以與學生的互動較少，同時行政管理者的身份容易使學生對其產生抵觸情緒，其與學生相處起來會比一般任課教師困難。所以在隨同考察采風期間，行政管理人員可以利用吃、住、行，包括教學過程在內的與任課教師、學生在一起的契機，通過與教師、學生的密切接觸，了解掌握他們外出的一般精神狀態、行為習慣、學習規律，并對這些第一手的情況及時進行整理歸納。第一，盡快融入當地生活，掌握第一手資料。主動與當地人聊天，熟悉了解當地的生活習慣、民風民俗，與當地人建立起良好的互動，充分協助任課教師搞好人際關系，以便順利開展寫生活動。第二，具備家長意識，做好溝通與管理的工作，及時提醒和強調各項安全、紀律等注意事項。學生在校外，一般精神都會比較放松，相對會比較大意，紀律松散，部分學生缺乏危機意識，好奇心比較重，往往對于沒接觸過的動植物或地形非常感興趣，什么都想摸摸、碰碰，甚至放到嘴里品嘗。還有比較常見的現象就是部分學生深夜吵鬧、喧嘩，言行比較隨意，容易忽略他人的生活習慣和感受。此時就需要帶隊人員及時提醒，并協調處理學生之間的關系。第三，注意培養學生的獨立自主意識，在學生能處理的范圍內盡量放手讓學生自己處理個人事務。現在的大學生，絕大部分是獨生子女，在家庭和學校中都是屬于純粹的被保護對象，自我意識比較強烈，但能主動為集體、團隊考慮的不多，組織能力和獨立處理事務的能力相對較弱。在外出考察采風實踐教學活動中，教師應強調注重培養學生的獨立自主能力及意識，所有關于他們外出期間的個人事務，包括經費問題、行走方式、行程路線、食宿標準、與當地人進行交流溝通等都必須由他們本人決定和處理，教師僅起建議引導作用，這能最大限度地培養學生獨立處理事務的能力。根據這樣一個原則，行政管理人員應慢慢切入管理，配合任課教師I導學生相對獨立地，有計劃、有組織地完成考察采風教學活動。第四，拓展教學實踐內容，通過不同的教學設計安排，設定不同的外出寫生和考察的路線，使學生不僅能掌握體驗生活、收集素材的方法，為進入創作實踐做技術性準備，而且也可以接觸不同的社會環境、群體及他們的生活方式。行政管理人員可以結合外出寫生和考察課程來安排學生進行社會實踐，在以教學實踐、專業考查為主要內容的實踐教學外，引導學生深入開展社會調查，參與體驗當地的生產勞動，利用專業特長參與當地學校教育活動、環境保護等內涵豐富的社會實踐活動。這種社會實踐方式不僅合理有效地利用了時間，使學生的參與面擴展到最廣，而且還使學生深入到不同的地域和社會環境，從而豐富其對社會的了解。

三、勤記錄，及時整理總結，建立外出考察寫生課程資料庫

年度考核是《中華人民共和國公務員法》中明確規定的公務員規范管理重要內容之一，是國家公務員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資待遇的重要依據。為了做好年度機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核工作，現就有關事項通知如下：

一、本年度各單位要繼續嚴格按照中組部、原人事部《關于印發<公務員考核規定（試行）>的通知》（中組發）的方法和程序進行年度考核工作。參加考核的人員范圍為：機關公務員和參照公務員法管理單位內已完成人員登記的工作人員。

二、年度考核評優比例為：優秀人員占本機關（參照公務員法管理單位）參加年度考核總人數的百分比按照實際參加考核人數15%的原則掌握。

三、按照管理分工，組織部負責全區副科級以上（不含非領導職務）機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，人事局負責副科級以下的機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，同時做好備案工作。

四、年度考核按照《中華人民共和國公務員法》執行。考核等次為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

五、為了保證考核結果的客觀、公正，年度考核應按照個人述職、民主測評、民主推薦、考核領導小組定、公示等程序進行。既要體現考核工作的嚴肅性、公正性，又要保證考核工作的實效性。年度考核的結果必須在本單位進行公示，公示時間為一周，公示結果須經本單位紀檢監察負責人簽字。

總書記在今年“全國老干部先進個人和先進離退休干部黨支部表彰大會”的賀詞中指出：“各級黨委和政府一定要從貫徹‘三個代表’總要思想的高度，切實把老干部工作作為一件大事來抓，認真研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，真正做到政治上尊重老干部，生活上照顧老干部，進一步把中央關于老干部工作的各項政策措施落實到實處”。在目前新形勢下如何做好離退休老干部的思想政治工作，是老干部管理工作者必須思考和研究的問題。

離退休老干部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和人民事業的功臣，是我們社會主義社會的寶貴財富。老干部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。他們雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然心系大局，情系人民，關心著國家大事，關心著本單位的改革、發展和穩定。只有從政治上關心、生活上照顧老干部，發揮他們的作用，才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持，轉化為推動各項工作的精神動力。因此，為發揮老干部的政治優勢，維護好社會穩定大局、促進經濟持續發展的局面，就必須改進和加強老干部在新形勢下的思想政治工作。

一、目前老干部的思想狀況

在深化機構改革、擴大對外開放，加快建設社會主義市場經濟體制的形勢下，廣大離退休老干部所思、所需、所急的是什么?經調查主要有以下表現：

1、精神面貌健康，情緒樂觀向上占主流。老干部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發展、本系統的改革十分關注，關心著黨和國家的前途命運，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時困難，積極的支持在職領導的工作。并感到離退后晚年生活的輕松愉快和豐富多彩。同時，多數老干部有老有所為的愿望、從政治上嚴格要求自己的要求。

2、對政治待遇的落實比較滿意。由于各單位按照上級的要求，不斷探索和總結出一套落實老干部政策待遇的有效方法及措施，積極從各方面認真落實老干部政治待遇。比如，讓老干部閱讀文件;參加一些會議和重大活動;對老干部及時通報本系統和本單位的工作、生產、科研的情況，對單位在工作中的重大決策和事務，誠懇地征求老干部意見;加強老干部黨支部建設，讓老同志過好組織生活;為老干部訂閱報刊雜志學習資料等，盡量滿足老干部精神食糧的需要。

一是強化領導，年初就成立了支行勞務派遣人員領導小組，由支行行長任組長，其他行領導為副組長，中層管理人員為成員，負責對勞務派遣人員的日常管理。

二是在思想上高度重視勞務派遣員，支行的勞務派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時期內招收的柜員合同工，為了規范用工行為而改為勞務派遣用工，他們工作在一線柜臺，目前已經成為支行一線業務的一支生力軍，是不可或缺的一支中堅力量，為此，該行領導從促和諧、保穩健、謀發展的戰略高度出發，要求高度重視對勞務派遣人員的管理，時刻關注他們的工作和生活情況，以人為本，從愛護他們出發，加強工作管理和業績考核。

三是加強教育，落實好培訓。加強對他們的業務技能培訓，事實證明，該行的勞務派遣人員在一線柜臺服務優、業務技能好，受到了同行和客戶的好評。同時該行還加強對他們的思想教育，提高他們對當前工行改革形勢的認識，要求他們立足本職崗位，為工行的發展和自身的前途命運努力工作。

四是深入動員他們在做好日常臨柜工作的同時，積極開展各項業務產品的營銷，做大業績，為擴大支行經營業績作貢獻，為自己提高收入而奮斗。在支行的號召下，支行勞務派遣員工積極主動開展工作，一方面做優服務，一方面做大了業績，在他們中產生了營銷典型和產品營銷狀元。該行勞務派遣員工丁艷虹同志連續幾年來，業務營銷業績突出，攬存和多項個人產品營銷業績在全行乃至市分行都是名列前茅，同時由于她服務優，去年還被總行評為優質服務個人。

五是加強考核，嚴格按照要求開展續簽工作。為了規范勞務派遣人員崗位協議的簽訂、管理、使用，保證工作順利有序進行，支行成立了考核領導小組，并下設了辦公室，加強對年內協議期滿的勞務派遣人員的考核和崗位協議續簽工作，堅持公開、公平、公正的原則，依據德、能、勤、績四個方面的情況進行考核評價，采取定量與定性相結合的辦法，確保合格和不合格人員名單。日前，該行專門召開了勞務派遣員工會議，組織大家認真學習《*支行2009年關于組織對勞務派遣人員進行考核的通知》，穩步推進勞務派遣人員的考核和年度崗位協議續訂工作。