工會(huì)職能論文范文10篇

一、發(fā)揮服務(wù)作用，全面履行工會(huì)職能

工會(huì)要切實(shí)履行各項(xiàng)職能，竭力為職工服務(wù)，使職工感受到工會(huì)的溫暖，贏得廣大職工的理解、支持和信賴(lài)，成為具有凝聚力、號(hào)召力、溫馨溫暖的“大家庭”，最大限度地把廣大職工組織、團(tuán)結(jié)、動(dòng)員起來(lái)，為共建和諧企業(yè)而共同奮斗，以服務(wù)好建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的大局。

二、發(fā)揮建設(shè)作用，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

在強(qiáng)加基層黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍建設(shè)中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹(shù)立優(yōu)秀典型，發(fā)揮其先進(jìn)好榜樣的作用，是黨思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，這一優(yōu)良傳統(tǒng)對(duì)于我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)和改革開(kāi)放實(shí)踐都產(chǎn)生了重要作用。當(dāng)前開(kāi)展的黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，旨在鞏固和拓展全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時(shí)期的繼承和發(fā)揚(yáng)。在繼續(xù)改革深化的今天仍具有重要的促進(jìn)作用，可持續(xù)激發(fā)各級(jí)黨組織和工會(huì)組織的生機(jī)活力，進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系。工會(huì)組織通過(guò)創(chuàng)建爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，能夠進(jìn)一步促進(jìn)各級(jí)基層工會(huì)更好地聯(lián)系和服務(wù)職工群眾。工會(huì)在如何發(fā)揮建設(shè)職能、并發(fā)揮好建設(shè)職能，促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：一是組織職工積極參加上級(jí)各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，幫助職工鉆研本職業(yè)務(wù)，掌握更多的新知識(shí)、新技能，不斷增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)能力，促使其努力成為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。同時(shí)，也為職工的建功立業(yè)提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)，幫助職工實(shí)現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值的追求。二是組織職工積極參加單位建設(shè)和改革，緊緊圍繞重點(diǎn)重大工作適時(shí)組織開(kāi)展“專(zhuān)題獻(xiàn)策”、“創(chuàng)新節(jié)能”、“知識(shí)競(jìng)賽”、“技能競(jìng)賽”等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工參與單位建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，將職工的力量凝聚到單位建設(shè)與發(fā)展之中，來(lái)推動(dòng)建設(shè)和改革的全面發(fā)展。三是開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)單位各部門(mén)科室進(jìn)行認(rèn)真研究分析，組織符合條件的科室申報(bào)“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，培育職工忠于職守、盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)精神、集體榮譽(yù)感和凝聚力，要把防控中心一個(gè)個(gè)創(chuàng)建點(diǎn)科學(xué)的防控態(tài)度、精湛的技術(shù)能力、快速應(yīng)急處置水平，良好的精神風(fēng)貌，取得工作的佳績(jī)充分展現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取更多更大的集體榮譽(yù)。四是積極運(yùn)用工會(huì)系統(tǒng)宣傳工作的優(yōu)勢(shì)，大力宏揚(yáng)良好的行業(yè)道德風(fēng)范，要廣泛宣傳彰顯職工完成重點(diǎn)重大工作任務(wù)的良好成績(jī)，以及在完成重大任務(wù)中涌現(xiàn)出具有鮮明代表性的優(yōu)秀人物，爭(zhēng)取他們?cè)诠?huì)系統(tǒng)獲得更高層次的榮譽(yù)，如勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌鹊取Ｎ迨且詣?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，提高干部職工政治素養(yǎng)、理論水平和政策水平。要增強(qiáng)干部職工的大局意識(shí)，能夠圍繞大局，立足本職來(lái)思考研究問(wèn)題，提高籌劃工作的能力。要進(jìn)一步提高干部職工對(duì)事業(yè)單位改革發(fā)展的認(rèn)知水平，增強(qiáng)信心，為努力構(gòu)建和諧單位而貢獻(xiàn)自己的力量。六是加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。要落實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)目標(biāo)，首先要求工會(huì)干部樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，一定要勤學(xué)勤思勤鉆，學(xué)好業(yè)務(wù)，在服務(wù)職工中學(xué)習(xí)知識(shí)，找到方法，積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。其次是帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，要具有強(qiáng)烈的愛(ài)崗敬業(yè)精神，埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)，在本職崗位上做出顯著成績(jī)。三是帶頭增強(qiáng)全局意識(shí)，只有把工會(huì)工作融于改革發(fā)展的中心工作之中，才能找到工會(huì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、著力點(diǎn)，才能與中心工作合力、合拍、找準(zhǔn)位子，不斷尋找工作差距，找準(zhǔn)工作方向，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，把工會(huì)真正建成“職工之家”，激發(fā)職工全心全意的為人民服務(wù)的熱情。

三、發(fā)揮維護(hù)作用，促進(jìn)單位和諧發(fā)展

當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)單位面臨新的改革時(shí)期，工資改革--績(jī)效工資制度即將實(shí)施。工資收入是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題，關(guān)系到每一個(gè)職工的切身利益，工資制度的改革勢(shì)必會(huì)引發(fā)職工群眾各種思想活動(dòng)。前些年我國(guó)教育系統(tǒng)實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，曾出現(xiàn)了較大矛盾，并因處理不到位使矛盾激化，發(fā)生了職工情緒對(duì)立、改革方案無(wú)法通過(guò)、職工群體上訪等事件。如何避免發(fā)生教育系統(tǒng)績(jī)效工作實(shí)施中，因矛盾激化引發(fā)出系列事件帶來(lái)的不穩(wěn)定因素，既要支持改革，又要發(fā)揮好維權(quán)作用，保障改革的各項(xiàng)措施平穩(wěn)實(shí)施，這是各行業(yè)基層是工會(huì)今后一段時(shí)間工作的關(guān)鍵點(diǎn)。服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是黨對(duì)工會(huì)工作的一貫要求，是工會(huì)性質(zhì)的自身要求，更是職工群眾對(duì)工會(huì)的愿望。基層工會(huì)組織必須牢固樹(shù)立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，以職工為本，主動(dòng)、依法、科學(xué)地維護(hù)職工的合法權(quán)益，要積極參與績(jī)效工資方案制定工作，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，設(shè)身處地為職工著想，將職工群眾合理的意見(jiàn)建議帶到?jīng)Q策層，使其得到重視和采納，發(fā)揮好維權(quán)作用。同時(shí)要牢固樹(shù)立大局意識(shí)，要服從于大局，動(dòng)員組織廣大職工群眾積極參與到相關(guān)工作中去，做好教育引導(dǎo)工作，對(duì)職工的疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行耐心深入的政策解析，對(duì)職工的負(fù)面情緒善于做思想疏導(dǎo)工作，以贏得職工的信賴(lài)，為績(jī)效工資順利實(shí)施提供保障，發(fā)揮好工會(huì)組織雙維護(hù)的重要作用，最大限度地維護(hù)職工群眾隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，從新中國(guó)建立以來(lái)，工會(huì)工作就始終是我黨工作中的一個(gè)重要組成部分。在新時(shí)期新形勢(shì)下，工會(huì)工作要遵循“黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建”的工作原則，廣泛開(kāi)展富有成效的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，緊跟時(shí)代步伐，緊密結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)履行職責(zé)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，最大限度地把廣大干部職工團(tuán)結(jié)、凝聚在黨組織周?chē)瑸榇龠M(jìn)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，推動(dòng)和諧社會(huì)的建設(shè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、工會(huì)組織的應(yīng)履行的職能

（一）工會(huì)組織應(yīng)實(shí)現(xiàn)參與職能，激發(fā)職工的參與性。工會(huì)組織應(yīng)該使職工群眾的主人公意識(shí)強(qiáng)化，在尊重每一位職工的同時(shí)，并依靠和相信員工。工會(huì)需要將企業(yè)的民主管理實(shí)施，讓每一個(gè)職工參與到企業(yè)組織的管理與經(jīng)營(yíng)中，使職工將企業(yè)當(dāng)成家，將企業(yè)的利益當(dāng)成自身的利益。此外，工會(huì)組織應(yīng)該成立并健全職代會(huì)制度，使其在管理和決策上發(fā)揮出民主的作用，并通過(guò)職代會(huì)維護(hù)好職工群眾的合法利益。在提高職工群眾對(duì)管理以及經(jīng)營(yíng)參與性和積極性的同時(shí)，保障其應(yīng)有的知情與監(jiān)督權(quán)利。

（二）工會(huì)組織應(yīng)實(shí)現(xiàn)教育職能，提升職工群眾的思想政治素質(zhì)。工會(huì)組織為了改善并提高企業(yè)職員的整體素質(zhì)，需要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與教育陣地，使職工能自主并積極的學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)、技能以及知識(shí)，并讓企業(yè)精神熏陶職工的工作態(tài)度。此外，通過(guò)相關(guān)的政策法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)企業(yè)職工的政治意識(shí)以及法律意識(shí)，提高企業(yè)職工的思想水平以及法律水平。最后，為了使企業(yè)重大決策以及變革在企業(yè)內(nèi)成功實(shí)施，必須使職工了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢(shì)以及發(fā)展策略，使其意識(shí)到變革的必要性，并展望企業(yè)的發(fā)展前景，提高職工的信心。

（三）工會(huì)組織應(yīng)實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能，提高職工的創(chuàng)造性。工會(huì)組織在為了提高職工的思想政治意識(shí)，不僅需要引導(dǎo)職工的參與性以及教育職能，在維護(hù)職工合法利益的時(shí)候，應(yīng)該提高職工建設(shè)性。工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵、全能標(biāo)兵等主題活動(dòng)，并在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展建議優(yōu)化，技術(shù)創(chuàng)新等特色創(chuàng)新活動(dòng)，不僅能夠幫助企業(yè)提升管理效率以及生產(chǎn)效率，而且能夠提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及創(chuàng)新觀念，提升職工群眾工作的參與性以及積極性。

二、工會(huì)組織發(fā)揮對(duì)職工思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

（一）工會(huì)組織對(duì)思政工作的重要性。對(duì)于企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，要想成功開(kāi)展各項(xiàng)重大變革以及企業(yè)體制的轉(zhuǎn)換，必須依靠工會(huì)組織開(kāi)展企業(yè)職工的思想教育工作。思想政治工作究其本質(zhì)就是對(duì)人的思想觀念以及意識(shí)問(wèn)題進(jìn)行處理，通過(guò)其具有的維護(hù)性特點(diǎn)，來(lái)使職工信服。工會(huì)組織的思想教育工作必須能夠維護(hù)職工應(yīng)有的權(quán)益，在提高職工覺(jué)悟的同時(shí)，解決相關(guān)的政治行為、觀點(diǎn)、立場(chǎng)等相關(guān)難題，引導(dǎo)職工參與到組織的管理與經(jīng)營(yíng)中去，在使職工提高整體綜合思政意識(shí)水平的同時(shí)，激發(fā)其工作的積極性以及創(chuàng)新性。總而言之，工會(huì)組織的思政工作既要符合黨政教育，又要促進(jìn)企業(yè)健康和諧的發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

一、電力企業(yè)工會(huì)存在的主要問(wèn)題

1.電力企業(yè)工會(huì)組織體系不完善，人員配備不足

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，電力企業(yè)得到了快速、持久的發(fā)展。然而，我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)的發(fā)展舉步維艱，沒(méi)有引起電力企業(yè)的足夠重視，存在很多問(wèn)題，其主要問(wèn)題是組織體系建設(shè)嚴(yán)重不足，工作人員嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致電力企業(yè)工會(huì)工作無(wú)法正常開(kāi)展。此外，有些電力企業(yè)的工會(huì)形同虛設(shè)，有的工會(huì)組織就一人在管理工作，還有的工會(huì)工作人員都是業(yè)余兼職，嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展，無(wú)法保障電力企業(yè)的安全發(fā)展。

2.電力企業(yè)工會(huì)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，電力企業(yè)順應(yīng)時(shí)展的趨勢(shì)，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的發(fā)展神話。但是，我國(guó)目前大部分電力企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，往往忽略了企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，對(duì)工會(huì)工作的必要性和重要性存在嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)不足，使得電力企業(yè)工會(huì)的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)，容易導(dǎo)致勞資關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系走向復(fù)雜多變的窘境，職工同企業(yè)之間的矛盾日益突出。

3.電力企業(yè)工會(huì)服務(wù)能力差

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)深化改革的必要性

一是企業(yè)工會(huì)受到傳統(tǒng)定位的束縛，對(duì)工會(huì)基本職責(zé)缺乏必要的認(rèn)識(shí)。改革開(kāi)放前，企業(yè)主要是國(guó)有性質(zhì)的，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的政治工作部門(mén)，服從企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生很大變化，而工會(huì)改革卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于形勢(shì)的變化。二是企業(yè)股東和經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)履行職責(zé)有抵觸情緒，認(rèn)為工會(huì)主要是搞職工福利的，擔(dān)心工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，成為企業(yè)的對(duì)立面。三是工會(huì)工作人員普遍缺乏依法維護(hù)職工權(quán)益的專(zhuān)業(yè)水平和能力，許多工會(huì)工作人員由于工會(huì)工作難以受到肯定、地位低甚至擔(dān)心自己的合法利益無(wú)法得到保障而不安心于本職工作。根據(jù)十八屆三中全會(huì)的決定，企業(yè)的所有制性質(zhì)將以混合所有制為主，這意味著當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作機(jī)制也面臨改革。作為職工群眾組織，企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮的好不好直接影響社會(huì)中絕大部分職工的合法權(quán)益。隨著法治國(guó)家建設(shè)的深入和職工主體隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)的提升，職工群眾的民主與法治觀念也逐漸增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)大為提高。如果企業(yè)工會(huì)不能依法維護(hù)好職工權(quán)益，無(wú)序的維權(quán)行為將大為增加，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，也會(huì)損害勞資雙方乃至社會(huì)的整體利益。《決定》指出，“全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化”。我國(guó)工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國(guó)特色，是國(guó)家治理體系的組成部分。要完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系現(xiàn)代化，就必須全面深化工會(huì)改革，完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)制度。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)改革必須堅(jiān)持的原則

（一）堅(jiān)持依法改革原則。《工會(huì)法》第四條第一款規(guī)定，“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則……依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作”。因此，深化企業(yè)工會(huì)改革必須堅(jiān)持依法改革的原則。這里主要包含兩個(gè)方面：首先，改革那些法律已有明確規(guī)定，但實(shí)踐中未依法做到的部分。比如，工會(huì)應(yīng)當(dāng)以維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)。其次，對(duì)那些法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但符合法律原則和我國(guó)國(guó)情的方面進(jìn)行探索。

(二)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。深化企業(yè)工會(huì)改革必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是我國(guó)企業(yè)工會(huì)與其他國(guó)家企業(yè)工會(huì)的本質(zhì)區(qū)別。這里需要注意的是，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是指工會(huì)工作必須符合黨的路線方針政策，不是指企業(yè)黨組織對(duì)工會(huì)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)甚至包辦代替。

（三）堅(jiān)持圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑。《工會(huì)法》第七條規(guī)定，工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。因此，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，不能干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而應(yīng)通過(guò)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，調(diào)動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的提高。

國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作有其優(yōu)勢(shì)，也相應(yīng)存在弊端。其主要表現(xiàn)為：國(guó)有企業(yè)有一種錯(cuò)誤傾向是以黨代工，把工會(huì)作為黨的直管部門(mén)，這就造成了工會(huì)依照法律和工會(huì)章程，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作方面的缺憾和不足。有些黨組織一攬包辦的作風(fēng)極易挫傷工會(huì)干部的工作積極性，也造成了工會(huì)對(duì)黨組織較大的依賴(lài)性和缺乏獨(dú)立活動(dòng)的能力。國(guó)有企業(yè)工會(huì)有“官辦”工會(huì)之嫌。因?yàn)楣?huì)主席是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的黨政干部同時(shí)又是兼職工會(huì)主席．其職責(zé)不清的雙置身份使工會(huì)招之“官辦”之嫌。最終使職工對(duì)工會(huì)的信任度動(dòng)搖。分析國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)和弊端，有利于消除職工對(duì)工會(huì)的偏見(jiàn)，有利于工會(huì)工作者真正找準(zhǔn)自己的位置，從而興利除弊，使工會(huì)的職能作用得以充分發(fā)揮。

工會(huì)履行基本職責(zé)，必須健全和完善相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制，具體包括以下幾個(gè)方面：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制的建立和改革的不斷深化，我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系日趨明晰化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化。在這種背景下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了許多新變化，出現(xiàn)了許多新問(wèn)題。從理論上講，勞動(dòng)者和用人單位雙方是勞動(dòng)關(guān)系中的平等主體，但在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制還尚未完善，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，由此而引發(fā)的社會(huì)不穩(wěn)定因素不斷增加。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，和諧社會(huì)關(guān)系是建立和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而要建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，就要求工會(huì)充分履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一基本職責(zé)，建立相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的新變化，構(gòu)建穩(wěn)定有序的和諧社會(huì)，工會(huì)組織根據(jù)黨中央的要求，提出了“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針。按照這一方針要求，各地工會(huì)以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為基本職責(zé)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，積極探索，大膽創(chuàng)新，在完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面進(jìn)行了許多有益的嘗試，為新時(shí)期工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了有益的借鑒。概括起來(lái)，新型維權(quán)模式的共同特點(diǎn)就是：社會(huì)化的維權(quán)渠道、職業(yè)化的維權(quán)隊(duì)伍、法制化的維權(quán)手段，這種社會(huì)化、職業(yè)化、法制化的工會(huì)維權(quán)模式，是各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)充分整合社會(huì)資源，發(fā)揮上級(jí)工會(huì)代表基層工會(huì)的組織功能，建立的符合我國(guó)實(shí)際的維權(quán)新機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)了具有中國(guó)特色的工會(huì)維權(quán)新局面。以上囿于企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)維權(quán)思路。即通過(guò)致力于在企業(yè)外部建立良好的、利于維權(quán)的社會(huì)環(huán)境，形成了由工會(huì)主導(dǎo)運(yùn)作、社會(huì)各方共同參與的維權(quán)新局面。同時(shí)，這些新型的維權(quán)模式體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)和企業(yè)外部的維權(quán)的有效結(jié)合，二是充分整合了維權(quán)資源。即打破地域限制，形成城際間工會(huì)維權(quán)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。這樣一來(lái)，維權(quán)不再屬于某個(gè)具體部門(mén)的事，而是社會(huì)各相關(guān)部門(mén)共同的職責(zé)。聯(lián)動(dòng)機(jī)制的形成大大增加了工會(huì)維權(quán)的社會(huì)資源，增加了工會(huì)的動(dòng)員力量，在社會(huì)運(yùn)行管理機(jī)制中形成了一股合力。三是推進(jìn)力勞動(dòng)法制化建設(shè)進(jìn)程。即通過(guò)法制化的維權(quán)手段幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。實(shí)踐表明，隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題將更趨復(fù)雜，而只有建立健全法律體系、完善法律制度，發(fā)揮其在社會(huì)運(yùn)行中的功能，為依法維權(quán)提供良好的法制環(huán)境，才算協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)久之計(jì)。

完善新型維權(quán)機(jī)制就要突破體制性障礙，與傳統(tǒng)維權(quán)機(jī)制有效整合，相得益彰。工會(huì)所建立的維權(quán)機(jī)制，不僅要有從企業(yè)外部對(duì)那些侵害勞動(dòng)者的行為進(jìn)行事后追究型維權(quán)，也要從企業(yè)內(nèi)部對(duì)全體勞動(dòng)者的事前保護(hù)型維權(quán)。由于勞動(dòng)關(guān)系存在于企業(yè)內(nèi)部，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，因此在城市工會(huì)不斷創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)企業(yè)外部維權(quán)的社會(huì)環(huán)境、營(yíng)造全社會(huì)維權(quán)氛圍的同時(shí)，還應(yīng)該推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制的建立。所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社會(huì)化、職業(yè)化、法制化的維權(quán)機(jī)制應(yīng)該與企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，內(nèi)外補(bǔ)充，上下促進(jìn)，這樣才能促進(jìn)長(zhǎng)效的、完善的維權(quán)機(jī)制的建立。

本文作者：賈玉梅工作單位：雞西電業(yè)局

1.以監(jiān)督工作為中心，帶動(dòng)各項(xiàng)工作取得新的發(fā)展。加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督，是工會(huì)服務(wù)于全所中心工作的主要方向。市衛(wèi)生監(jiān)督所黨政領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把工會(huì)工作看成是黨的群眾工作的重要組成部分。幾年來(lái)，工會(huì)工作不斷強(qiáng)化中心意識(shí)，把服務(wù)群眾、提高社會(huì)效益作為保護(hù)職工根本利益的出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)多層次、多形式的群眾性活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，活動(dòng)的內(nèi)容、形式和領(lǐng)域不斷拓寬，在廣度、深度和實(shí)效上有了新的進(jìn)步和突破。所里動(dòng)員和組織職工走工廠，訪街道，進(jìn)社區(qū)，利用各種形式加強(qiáng)各種衛(wèi)生知識(shí)的宣傳，與老百姓親密接觸，對(duì)群眾以及通過(guò)各渠道反映上來(lái)的信息給予及時(shí)的收集、整理、核實(shí)、上報(bào)，在控制疫情、防止公共衛(wèi)生事故等方面超前做了大量的工作，取得了良好的實(shí)效。為了充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，所工會(huì)還在職工中廣泛開(kāi)展了提合理化建議活動(dòng)，廣大職工積極響應(yīng)，踴躍參與，結(jié)合我所實(shí)際出主意、想辦法，收到了較好的效果。

2.民主管理工作不斷向縱深發(fā)展。加強(qiáng)民主管理是推進(jìn)基層民主政治的重要措施。我所高度重視民主管理工作，把它作為落實(shí)全心全意依靠職工指導(dǎo)方針的重要措施，推動(dòng)了民主管理工作向縱深發(fā)展。為了深化民主管理工作，我所積極推行了所務(wù)公開(kāi)工作，把所務(wù)公開(kāi)作為深化民主管理和落實(shí)黨的群眾路線教育活動(dòng)的重要措施，認(rèn)真實(shí)施了所務(wù)公開(kāi)制度，并逐步規(guī)范所務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序，完善監(jiān)督考核機(jī)制落實(shí)第一責(zé)任，不斷推動(dòng)所務(wù)公開(kāi)向更深和更廣度延伸。實(shí)行所務(wù)公開(kāi)制度以來(lái)，我們注意收集群眾的建議和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，活躍了民主氣氛，克服了官僚主義作風(fēng)，維護(hù)了職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮了所工會(huì)的監(jiān)督管理職能，發(fā)揮和豐富了所領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通渠道作用。經(jīng)過(guò)運(yùn)作，在所務(wù)公開(kāi)方面，我們做到了組織基本健全、形式基本到位，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。與此同時(shí)，所工會(huì)堅(jiān)持突出維護(hù)職能，對(duì)有關(guān)職工切身利益問(wèn)題，積極主動(dòng)參與各種方案、措施、辦法的討論和制定，督促有關(guān)方案提交上級(jí)討論通過(guò)后實(shí)施。對(duì)職工的來(lái)訪、意見(jiàn)和建議堅(jiān)持熱情接待，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真處理，做到件件有落實(shí)，事事有回音，對(duì)重大的來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)向上級(jí)部門(mén)和行政反映，做深入細(xì)致的思想工作，防止矛盾激化。

3.排憂解難辦實(shí)事，真情實(shí)意暖人心。關(guān)心職工的疾苦，為職工解除急難困苦，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。我所建立了困難職工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，為了隨時(shí)了解和掌握困難職工情況，把所有困難職工都納入工會(huì)組織的視野，所工會(huì)堅(jiān)持每年對(duì)職工生活狀況進(jìn)行一次調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果建立困難職工檔案，每半年進(jìn)行復(fù)核，及時(shí)掌握變化情況，做到困難職工人數(shù)清楚，動(dòng)態(tài)調(diào)整。所工會(huì)還有針對(duì)性地制定各種解困措施，走訪困難職工家庭，了解情況，慰問(wèn)看望，幫他們出主意，想辦法，解決實(shí)際困難，使他們隨時(shí)感受到組織的關(guān)懷。為了融洽人際關(guān)系，我所從實(shí)際出發(fā)，在確保各項(xiàng)整體工作推進(jìn)的情況下，廣泛開(kāi)展了以“辦實(shí)事、暖人心”為主題的送溫暖活動(dòng)，為那些處在困境的職工排憂解難、雪中送炭，為他們辦實(shí)事，辦好事，把所里的和工會(huì)的溫暖送到職工的心坎上，使職工能夠感受到組織的溫暖，同志的關(guān)心。所工會(huì)、所行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工及其直系親屬“生、老、病、死”，等盡可能親自到場(chǎng)，慰問(wèn)病號(hào)到床邊，并送上慰問(wèn)金。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，提高了我所職工的凝聚力和向心力。

4.深入開(kāi)展思想政治教育，努力提高職工素質(zhì)。職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到我所今后的發(fā)展。為了更好地培育高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，所工會(huì)全面履行工會(huì)的教育職能，堅(jiān)持以黨的群眾路線教育活動(dòng)為核心，用正確的理論武裝職工，以高尚的精神塑造職工，及時(shí)糾正在職工思想中存在的各種認(rèn)識(shí)上的偏差，幫助職工樹(shù)立新觀念，堅(jiān)持把政治學(xué)習(xí)作為職工教育的第一陣地，適時(shí)在職工中廣泛開(kāi)展大政方針、形勢(shì)任務(wù)、深化改革等教育，并因地制宜、不失時(shí)機(jī)地開(kāi)展一些寓教于樂(lè)、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，即工會(huì)小組之間開(kāi)展“小擂臺(tái)賽”“一問(wèn)一答”“互問(wèn)互答”等活動(dòng)，改變過(guò)去工會(huì)小組會(huì)“一人講、眾人聽(tīng)”，形式單調(diào)、氣氛沉悶的現(xiàn)象，形成“人人關(guān)心、個(gè)個(gè)參與”的學(xué)習(xí)氛圍，達(dá)到變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”的目的。另外，我所工會(huì)一直特別強(qiáng)調(diào)對(duì)制度的執(zhí)行，定期召開(kāi)工會(huì)例會(huì)，組織工會(huì)委員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流，促使委員們能夠結(jié)合實(shí)際去思考怎樣才能進(jìn)一步做好本職工作，使工會(huì)工作內(nèi)容既體現(xiàn)了原則性，同時(shí)又得到進(jìn)一步的豐富，全方位推動(dòng)教育向縱深發(fā)展。我們還結(jié)合我所工作特點(diǎn)，所工會(huì)配合各科室，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，參加了市衛(wèi)生局組織的全市衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)衛(wèi)生法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。每年邀請(qǐng)區(qū)法院、市監(jiān)督所專(zhuān)家來(lái)所進(jìn)行培訓(xùn)。深入開(kāi)展“文明單位”“服務(wù)講誠(chéng)信，滿意在衛(wèi)生”等各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)。多年來(lái)，我所的思想工作深入人心，工會(huì)工作得到加強(qiáng)，精神文明再譜新篇，廉政建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，“依靠”方針得到落實(shí)，各項(xiàng)工作生機(jī)勃勃。全所職工欣喜地看到，我們的工作是有盼頭的，我們的發(fā)展是有希望的，我們的局面是團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的。所有這一切，充分說(shuō)明了我們的工會(huì)工作是勤奮努力的，所有工會(huì)委員的作用發(fā)揮是充分和明顯的，全體會(huì)員是心往一處想，勁往一處使的，我們的全部工作是卓有成效的。成績(jī)只能意味著過(guò)去，社會(huì)的發(fā)展總是在實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后又邁向一個(gè)新目標(biāo)，攻克一個(gè)課題后又面臨著新課題。黨的十八屆四中全會(huì)已經(jīng)召開(kāi)，我們工會(huì)工作者要樹(shù)立起大局意識(shí)和保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強(qiáng)化責(zé)任，不忘使命，更加努力地工作。

作者:趙振武單位:唐山市衛(wèi)生監(jiān)督所

編者按：本文主要從企事業(yè)單位中工會(huì)的地位；現(xiàn)代企事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀；企事業(yè)單位需要工會(huì)在人力資源管理中充分發(fā)揮作用；充分發(fā)揮工會(huì)在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用措施進(jìn)行論述。其中，主要包括：人力資源是企事業(yè)單位最重要的資源,是企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉、勞動(dòng)力相對(duì)短缺的情況下,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)雇員是有利的、對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)有待提高、人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重、工會(huì)代表職工能參與企事業(yè)單位人力資源管理、堅(jiān)持和發(fā)展職工代表大會(huì)制度、健全和完善職工董事監(jiān)事制度、深化和拓展企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開(kāi)制度等，具體請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)。

摘要:當(dāng)前企事業(yè)單位中工會(huì)組織與經(jīng)營(yíng)者職能分離的工作尚未全面展開(kāi),工會(huì)組織在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職能也不明確。文章主要通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企事業(yè)單位工會(huì)現(xiàn)狀及特點(diǎn),以及工會(huì)組織的地位作用進(jìn)行分析,分析工會(huì)代表企事業(yè)單位廣大職工利益,能參與企事業(yè)單位人力資源管理。在企事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮積極作用,為企事業(yè)單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞:人力資源;企事業(yè)單位;工會(huì)組織

人力資源是企事業(yè)單位最重要的資源,是企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。只有做好人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,企事業(yè)單位才能做大做強(qiáng),才會(huì)永遠(yuǎn)立于不敗之地,反之,企事業(yè)單位就會(huì)停滯不前,甚至瀕臨倒閉和破產(chǎn)。社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建為中國(guó)特色工會(huì)組織發(fā)展道路展示了廣闊的前景,將在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮更重要的協(xié)調(diào)作用,從而對(duì)整個(gè)社會(huì)的和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此,研究工會(huì)組織在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用就顯得尤為重要。

一、企事業(yè)單位中工會(huì)的地位

一般而言,在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng),勞動(dòng)力相對(duì)短缺的情況下,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)雇員是有利的。然而,在其他情況下,雇主通常具有控制雇用人數(shù)的優(yōu)勢(shì),有抵擋來(lái)自個(gè)人壓力的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有較好的了解。因此,從討價(jià)還價(jià)方面來(lái)說(shuō),雇主優(yōu)于雇員。企事業(yè)單位在對(duì)它本身有利的情況下作雇用條件的調(diào)整。雇員用來(lái)抵消資方討價(jià)還價(jià)的力量來(lái)自聯(lián)合起來(lái)的產(chǎn)物——工會(huì)。在討價(jià)還價(jià)中,工會(huì)的作用是代表勞動(dòng)者的利益,平衡雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益,工會(huì)還扮演更為復(fù)雜的角色,它在公眾中,政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情,因此工會(huì)具有一定的政治特性,然而工會(huì)作用的核心是聯(lián)合起來(lái)與資方進(jìn)行集體談判。

幾年以來(lái)，我在擔(dān)任晉城市郵政局工委委員、機(jī)關(guān)工會(huì)主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發(fā)展大局，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，為進(jìn)一步保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)晉城郵政全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，做出應(yīng)有的努力，現(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)黨的理論、工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，力求學(xué)的精、學(xué)的深

1、勤奮好學(xué)。面對(duì)郵政改革發(fā)展對(duì)工會(huì)工作提出的新要求和新任務(wù)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和危機(jī)感，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種職責(zé)，一種精神境界，一種終身追求，充分認(rèn)識(shí)到在郵政改革發(fā)展大潮中，要想做好工會(huì)工作，不學(xué)習(xí)是沒(méi)有出路的，不學(xué)習(xí)就要落后，落后就會(huì)被淘汰，因此，通過(guò)黨的理論、工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學(xué)習(xí)指引方向。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的*和*屆四中、五中全會(huì)、中紀(jì)委六次全會(huì)精神、中國(guó)**章程、社會(huì)主義榮辱觀、樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和保持**員先進(jìn)性教育活動(dòng)讀本等一系列黨的政治理論的學(xué)習(xí)，不斷堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，提高駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)解決和處理問(wèn)題的能力，提高統(tǒng)攬全局的能力，自身的政治意識(shí)、民主意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，用黨的理論指引正確的發(fā)展方向。

二是用工會(huì)相關(guān)理論知識(shí)學(xué)習(xí)充實(shí)自己。“打鐵首先自身硬”。始終注重《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》、工會(huì)職能、職工代表大會(huì)制度、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、局務(wù)公開(kāi)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作、集體合同、職工素質(zhì)工程、《工會(huì)法》等工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會(huì)貫通，不斷在實(shí)踐中充實(shí)和提升自己，提高為確保工會(huì)職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)和能力。

2、改進(jìn)方法。一是帶著問(wèn)題學(xué)。就是善于思考，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對(duì)履職過(guò)程中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，不斷從繁雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，抓住解決問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思發(fā)展之計(jì)，謀發(fā)展之策，提出新的發(fā)展思路，指導(dǎo)發(fā)展實(shí)踐。不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，有目的、有任務(wù)的去學(xué)，提高學(xué)習(xí)的效率，通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

今年以來(lái)，煙草工會(huì)工作在市局（公司）和本局（分公司）黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局（公司）工會(huì)的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作主線，以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)為抓手，以激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力為重點(diǎn)，以工會(huì)自身建設(shè)為保障，深入開(kāi)展工會(huì)工作，取得了積極的工作成效。現(xiàn)將我局（分公司）2015年全年工會(huì)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下:

一、立足職能發(fā)揮，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程

不斷完善職工大會(huì)制度，喚起職工參政議政意識(shí)。我局（分公司）在重大決策出臺(tái)之前，均提前召開(kāi)職工大會(huì)，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議。同時(shí)，工會(huì)組織積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞工作主線，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，聽(tīng)取公司年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃等報(bào)告，通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)建議書(shū)等方式使廣大職工正視單位在改革和發(fā)展中存在的問(wèn)題和面臨的困難，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好意見(jiàn)、好點(diǎn)子，積極為企業(yè)的改革發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

全面推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作。明確公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開(kāi)的內(nèi)容、形式、要求。對(duì)企業(yè)政務(wù)公開(kāi)工作，我們按照市局黨組和區(qū)紀(jì)委的要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善政務(wù)公開(kāi)的手段與方法。尤其是在業(yè)務(wù)招待費(fèi)、企業(yè)重大決策等方面，及時(shí)向廣大員工進(jìn)行公開(kāi)，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現(xiàn)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的廣度和深度方面延伸。

二、立足中心工作，打造綜合型員工隊(duì)伍

今年以來(lái)，我局（分公司）工會(huì)緊緊結(jié)合企業(yè)的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)，大力開(kāi)展各種比賽等企業(yè)文化活動(dòng)。組織人員參加了區(qū)總工會(huì)舉辦的職工羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽和鎮(zhèn)舉辦的“中國(guó)夢(mèng)、社區(qū)美”全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)。舉辦了兩期道德講堂活動(dòng)，通過(guò)共同聆聽(tīng)《公民道德歌》、集體誦讀《社會(huì)主義核心價(jià)值觀》、集中觀看《感動(dòng)中國(guó)2015年度人物頒獎(jiǎng)典禮》，樹(shù)立“美德善行榜”，培養(yǎng)黨員干部和企業(yè)員工積極向上的陽(yáng)光心態(tài)。舉辦了大學(xué)生崗位論文交流會(huì)，注重培養(yǎng)青年大學(xué)生的工作熱情和業(yè)務(wù)技能；舉辦了讓“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”成為職業(yè)自覺(jué)主題演講比賽和心得體會(huì)論文征文活動(dòng)，使全體員工深刻理解貫徹工作主線的必要性和重要性，使“規(guī)范創(chuàng)新發(fā)展”轉(zhuǎn)化為每一名員工的思維定勢(shì)、固化為工作習(xí)慣、升華為職業(yè)自覺(jué)；發(fā)動(dòng)全體員工積極投身“三創(chuàng)”工作，組織科室負(fù)責(zé)人及“三創(chuàng)”工作業(yè)務(wù)骨干到區(qū)在創(chuàng)新工作方面成果突出的供電局等部門(mén)參加群眾性創(chuàng)新工作推進(jìn)會(huì)，積極主動(dòng)與市局(公司)企管處等部門(mén)加強(qiáng)工作聯(lián)系，學(xué)習(xí)別人的創(chuàng)新手段，開(kāi)拓思維，在召開(kāi)的“三創(chuàng)出彩”評(píng)審會(huì)，我局（分公司）有20個(gè)創(chuàng)意分別獲一、二、三等獎(jiǎng)。根據(jù)區(qū)文明辦的部署要求，認(rèn)真開(kāi)展了“2013-2016年度省文明單位”的申報(bào)工作，組織開(kāi)展了“2013-2015”年度區(qū)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，城區(qū)客服部獲得“工人先鋒崗”的稱(chēng)號(hào)，并以“3.15”維權(quán)服務(wù)活動(dòng)、學(xué)雷鋒活動(dòng)、“六五普法”活動(dòng)為契機(jī)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，確保創(chuàng)建活動(dòng)聲色俱全、富有成效。此外，我們還組織開(kāi)展了“慈善一日捐”、走訪慰問(wèn)貧困戶(hù)、貧困村掛鉤“一對(duì)一幫扶”等社會(huì)公益活動(dòng)，在各個(gè)方面都取得了良好的成績(jī)，樹(shù)立了煙草的良好社會(huì)形象。

20**年，市房地產(chǎn)局工會(huì)在市房地產(chǎn)局黨委和市建委、市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，切實(shí)履行工會(huì)職能，較好地完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)，現(xiàn)將20**年主要工作總結(jié)如下：

一、搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，提高廣大職工整體素質(zhì)

學(xué)習(xí)是解放思想的先導(dǎo)，是搞好工會(huì)工作的前提，也是與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在要求。同時(shí)，局工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)和陣地優(yōu)勢(shì)，利用不同宣傳形式，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷加強(qiáng)基層學(xué)習(xí)型組織的推動(dòng)力，提升工會(huì)工作的整體水平。通過(guò)學(xué)習(xí)，全面提升了廣大干部職工的整體素質(zhì)，使廣大干部職工明確肩負(fù)的使命和責(zé)任，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，更好地為房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。全年共收到各基層工會(huì)撰寫(xiě)科學(xué)發(fā)展觀、工會(huì)維權(quán)等學(xué)習(xí)體會(huì)文章和論文14篇。

二、深化民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用

1．扎實(shí)抓好事務(wù)公開(kāi)工作。局工會(huì)積極發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)事務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)民主監(jiān)督管理，指導(dǎo)局屬各單位開(kāi)展事務(wù)公開(kāi)工作。要求局屬各單位堅(jiān)持“政務(wù)公開(kāi)”制，及時(shí)向職工公開(kāi)黨建、財(cái)務(wù)、職評(píng)、評(píng)先、考核、培訓(xùn)等情況，并設(shè)立意見(jiàn)箱。如產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)處在干部選拔、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、重大事項(xiàng)決策、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、職工福利等方面都以處務(wù)會(huì)、事務(wù)公開(kāi)欄等不同形式及時(shí)公開(kāi)，接受廣大干部職工的監(jiān)督，受到廣大干部職工的好評(píng)。

2.認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議工作。民主測(cè)評(píng)是密切干群、黨群關(guān)系，深化民主管理的有效形式和重要措施。年初產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)管理處、市住房制度改革辦公室在開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作過(guò)程中，做的扎實(shí)深入，一是內(nèi)容全面，以領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)和廉潔自律為重點(diǎn)，涵蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。二是覆蓋面廣，所有副科級(jí)以上的中層領(lǐng)導(dǎo)干部都必須接受職工的評(píng)議，整個(gè)評(píng)議程序規(guī)范，精心組織，深受職工的好評(píng)。