工會職能論文范文10篇

一、發(fā)揮服務(wù)作用，全面履行工會職能

工會要切實履行各項職能，竭力為職工服務(wù)，使職工感受到工會的溫暖，贏得廣大職工的理解、支持和信賴，成為具有凝聚力、號召力、溫馨溫暖的“大家庭”，最大限度地把廣大職工組織、團結(jié)、動員起來，為共建和諧企業(yè)而共同奮斗，以服務(wù)好建設(shè)社會主義和諧社會的大局。

二、發(fā)揮建設(shè)作用，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在強加基層黨員隊伍和職工隊伍建設(shè)中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立優(yōu)秀典型，發(fā)揮其先進好榜樣的作用，是黨思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，這一優(yōu)良傳統(tǒng)對于我國的社會主義建設(shè)和改革開放實踐都產(chǎn)生了重要作用。當(dāng)前開展的黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，旨在鞏固和拓展全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步推動學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在新時期的繼承和發(fā)揚。在繼續(xù)改革深化的今天仍具有重要的促進作用，可持續(xù)激發(fā)各級黨組織和工會組織的生機活力，進一步提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系。工會組織通過創(chuàng)建爭優(yōu)活動，能夠進一步促進各級基層工會更好地聯(lián)系和服務(wù)職工群眾。工會在如何發(fā)揮建設(shè)職能、并發(fā)揮好建設(shè)職能，促進創(chuàng)先爭優(yōu)，應(yīng)著重從以下幾個方面進行：一是組織職工積極參加上級各級各類專業(yè)技術(shù)競賽活動，幫助職工鉆研本職業(yè)務(wù)，掌握更多的新知識、新技能，不斷增強崗位競爭能力，促使其努力成為適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。同時，也為職工的建功立業(yè)提供一個施展才華的平臺，幫助職工實現(xiàn)對自我價值的追求。二是組織職工積極參加單位建設(shè)和改革，緊緊圍繞重點重大工作適時組織開展“專題獻策”、“創(chuàng)新節(jié)能”、“知識競賽”、“技能競賽”等活動，充分調(diào)動職工參與單位建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，將職工的力量凝聚到單位建設(shè)與發(fā)展之中，來推動建設(shè)和改革的全面發(fā)展。三是開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動，對單位各部門科室進行認(rèn)真研究分析，組織符合條件的科室申報“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。通過創(chuàng)建活動，培育職工忠于職守、盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)，增強職工團隊精神、集體榮譽感和凝聚力，要把防控中心一個個創(chuàng)建點科學(xué)的防控態(tài)度、精湛的技術(shù)能力、快速應(yīng)急處置水平，良好的精神風(fēng)貌，取得工作的佳績充分展現(xiàn)出來，爭取更多更大的集體榮譽。四是積極運用工會系統(tǒng)宣傳工作的優(yōu)勢，大力宏揚良好的行業(yè)道德風(fēng)范，要廣泛宣傳彰顯職工完成重點重大工作任務(wù)的良好成績，以及在完成重大任務(wù)中涌現(xiàn)出具有鮮明代表性的優(yōu)秀人物，爭取他們在工會系統(tǒng)獲得更高層次的榮譽，如勞模、五一勞動獎?wù)碌鹊取Ｎ迨且詣?chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，提高干部職工政治素養(yǎng)、理論水平和政策水平。要增強干部職工的大局意識，能夠圍繞大局，立足本職來思考研究問題，提高籌劃工作的能力。要進一步提高干部職工對事業(yè)單位改革發(fā)展的認(rèn)知水平，增強信心，為努力構(gòu)建和諧單位而貢獻自己的力量。六是加強工會干部自身建設(shè)。要落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標(biāo)，首先要求工會干部樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，一定要勤學(xué)勤思勤鉆，學(xué)好業(yè)務(wù)，在服務(wù)職工中學(xué)習(xí)知識，找到方法，積累經(jīng)驗、增長才干。其次是帶頭爭創(chuàng)佳績，要具有強烈的愛崗敬業(yè)精神，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭增強全局意識，只有把工會工作融于改革發(fā)展的中心工作之中，才能找到工會工作的重點、難點、著力點，才能與中心工作合力、合拍、找準(zhǔn)位子，不斷尋找工作差距，找準(zhǔn)工作方向，實現(xiàn)工作目標(biāo)，把工會真正建成“職工之家”，激發(fā)職工全心全意的為人民服務(wù)的熱情。

三、發(fā)揮維護作用，促進單位和諧發(fā)展

當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)單位面臨新的改革時期，工資改革--績效工資制度即將實施。工資收入是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的經(jīng)濟利益問題，關(guān)系到每一個職工的切身利益，工資制度的改革勢必會引發(fā)職工群眾各種思想活動。前些年我國教育系統(tǒng)實施績效工資時，曾出現(xiàn)了較大矛盾，并因處理不到位使矛盾激化，發(fā)生了職工情緒對立、改革方案無法通過、職工群體上訪等事件。如何避免發(fā)生教育系統(tǒng)績效工作實施中，因矛盾激化引發(fā)出系列事件帶來的不穩(wěn)定因素，既要支持改革，又要發(fā)揮好維權(quán)作用，保障改革的各項措施平穩(wěn)實施，這是各行業(yè)基層是工會今后一段時間工作的關(guān)鍵點。服務(wù)職工群眾，維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，關(guān)心關(guān)愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質(zhì)的自身要求，更是職工群眾對工會的愿望。基層工會組織必須牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，以職工為本，主動、依法、科學(xué)地維護職工的合法權(quán)益，要積極參與績效工資方案制定工作，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，設(shè)身處地為職工著想，將職工群眾合理的意見建議帶到?jīng)Q策層，使其得到重視和采納，發(fā)揮好維權(quán)作用。同時要牢固樹立大局意識，要服從于大局，動員組織廣大職工群眾積極參與到相關(guān)工作中去，做好教育引導(dǎo)工作，對職工的疑點問題進行耐心深入的政策解析，對職工的負(fù)面情緒善于做思想疏導(dǎo)工作，以贏得職工的信賴，為績效工資順利實施提供保障，發(fā)揮好工會組織雙維護的重要作用，最大限度地維護職工群眾隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，促進單位和諧發(fā)展。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，從新中國建立以來，工會工作就始終是我黨工作中的一個重要組成部分。在新時期新形勢下，工會工作要遵循“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”的工作原則，廣泛開展富有成效的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊跟時代步伐，緊密結(jié)合工會工作實際，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，創(chuàng)新工作方法，切實履行職責(zé)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，最大限度地把廣大干部職工團結(jié)、凝聚在黨組織周圍，為促進事業(yè)的蓬勃發(fā)展，推動和諧社會的建設(shè)做出應(yīng)有貢獻。

一、工會組織的應(yīng)履行的職能

（一）工會組織應(yīng)實現(xiàn)參與職能，激發(fā)職工的參與性。工會組織應(yīng)該使職工群眾的主人公意識強化，在尊重每一位職工的同時，并依靠和相信員工。工會需要將企業(yè)的民主管理實施，讓每一個職工參與到企業(yè)組織的管理與經(jīng)營中，使職工將企業(yè)當(dāng)成家，將企業(yè)的利益當(dāng)成自身的利益。此外，工會組織應(yīng)該成立并健全職代會制度，使其在管理和決策上發(fā)揮出民主的作用，并通過職代會維護好職工群眾的合法利益。在提高職工群眾對管理以及經(jīng)營參與性和積極性的同時，保障其應(yīng)有的知情與監(jiān)督權(quán)利。

（二）工會組織應(yīng)實現(xiàn)教育職能，提升職工群眾的思想政治素質(zhì)。工會組織為了改善并提高企業(yè)職員的整體素質(zhì)，需要在企業(yè)內(nèi)部營造學(xué)習(xí)氛圍，通過網(wǎng)絡(luò)與教育陣地，使職工能自主并積極的學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)、技能以及知識，并讓企業(yè)精神熏陶職工的工作態(tài)度。此外，通過相關(guān)的政策法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)企業(yè)職工的政治意識以及法律意識，提高企業(yè)職工的思想水平以及法律水平。最后，為了使企業(yè)重大決策以及變革在企業(yè)內(nèi)成功實施，必須使職工了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢以及發(fā)展策略，使其意識到變革的必要性，并展望企業(yè)的發(fā)展前景，提高職工的信心。

（三）工會組織應(yīng)實現(xiàn)建設(shè)職能，提高職工的創(chuàng)造性。工會組織在為了提高職工的思想政治意識，不僅需要引導(dǎo)職工的參與性以及教育職能，在維護職工合法利益的時候，應(yīng)該提高職工建設(shè)性。工會組織通過開展技術(shù)比武、崗位練兵、全能標(biāo)兵等主題活動，并在企業(yè)內(nèi)部開展建議優(yōu)化，技術(shù)創(chuàng)新等特色創(chuàng)新活動，不僅能夠幫助企業(yè)提升管理效率以及生產(chǎn)效率，而且能夠提高職工的競爭意識以及創(chuàng)新觀念，提升職工群眾工作的參與性以及積極性。

二、工會組織發(fā)揮對職工思想政治工作的優(yōu)勢

（一）工會組織對思政工作的重要性。對于企業(yè)組織來說，要想成功開展各項重大變革以及企業(yè)體制的轉(zhuǎn)換，必須依靠工會組織開展企業(yè)職工的思想教育工作。思想政治工作究其本質(zhì)就是對人的思想觀念以及意識問題進行處理，通過其具有的維護性特點，來使職工信服。工會組織的思想教育工作必須能夠維護職工應(yīng)有的權(quán)益，在提高職工覺悟的同時，解決相關(guān)的政治行為、觀點、立場等相關(guān)難題，引導(dǎo)職工參與到組織的管理與經(jīng)營中去，在使職工提高整體綜合思政意識水平的同時，激發(fā)其工作的積極性以及創(chuàng)新性。總而言之，工會組織的思政工作既要符合黨政教育，又要促進企業(yè)健康和諧的發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上，維護職工的合法權(quán)利。

一、國有企業(yè)工會深化改革的必要性

一是企業(yè)工會受到傳統(tǒng)定位的束縛，對工會基本職責(zé)缺乏必要的認(rèn)識。改革開放前，企業(yè)主要是國有性質(zhì)的，企業(yè)工會作為企業(yè)的政治工作部門，服從企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生很大變化，而工會改革卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于形勢的變化。二是企業(yè)股東和經(jīng)營者對工會履行職責(zé)有抵觸情緒，認(rèn)為工會主要是搞職工福利的，擔(dān)心工會維護職工合法權(quán)益會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成為企業(yè)的對立面。三是工會工作人員普遍缺乏依法維護職工權(quán)益的專業(yè)水平和能力，許多工會工作人員由于工會工作難以受到肯定、地位低甚至擔(dān)心自己的合法利益無法得到保障而不安心于本職工作。根據(jù)十八屆三中全會的決定，企業(yè)的所有制性質(zhì)將以混合所有制為主，這意味著當(dāng)前國有企業(yè)的工會工作機制也面臨改革。作為職工群眾組織，企業(yè)工會作用發(fā)揮的好不好直接影響社會中絕大部分職工的合法權(quán)益。隨著法治國家建設(shè)的深入和職工主體隊伍的知識結(jié)構(gòu)的提升，職工群眾的民主與法治觀念也逐漸增強，維權(quán)意識大為提高。如果企業(yè)工會不能依法維護好職工權(quán)益，無序的維權(quán)行為將大為增加，不利于和諧勞動關(guān)系的建立，也會損害勞資雙方乃至社會的整體利益。《決定》指出，“全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化”。我國工會堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國特色，是國家治理體系的組成部分。要完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系現(xiàn)代化，就必須全面深化工會改革，完善和發(fā)展中國特色社會主義工會制度。

二、國有企業(yè)工會改革必須堅持的原則

（一）堅持依法改革原則。《工會法》第四條第一款規(guī)定，“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則……依照工會章程獨立自主地開展工作”。因此，深化企業(yè)工會改革必須堅持依法改革的原則。這里主要包含兩個方面：首先，改革那些法律已有明確規(guī)定，但實踐中未依法做到的部分。比如，工會應(yīng)當(dāng)以維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)。其次，對那些法律雖然沒有明確規(guī)定，但符合法律原則和我國國情的方面進行探索。

(二)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。深化企業(yè)工會改革必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是我國企業(yè)工會與其他國家企業(yè)工會的本質(zhì)區(qū)別。這里需要注意的是，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是指工會工作必須符合黨的路線方針政策，不是指企業(yè)黨組織對工會工作的具體領(lǐng)導(dǎo)甚至包辦代替。

（三）堅持圍繞維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則。工會維護職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要途徑。《工會法》第七條規(guī)定，工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。因此，工會維護職工合法權(quán)益，不能干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而應(yīng)通過依法維護職工合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立，調(diào)動一切積極因素，促進企業(yè)經(jīng)濟效率的提高。

一、電力企業(yè)工會存在的主要問題

1.電力企業(yè)工會組織體系不完善，人員配備不足

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，電力企業(yè)得到了快速、持久的發(fā)展。然而，我國電力企業(yè)工會的發(fā)展舉步維艱，沒有引起電力企業(yè)的足夠重視，存在很多問題，其主要問題是組織體系建設(shè)嚴(yán)重不足，工作人員嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致電力企業(yè)工會工作無法正常開展。此外，有些電力企業(yè)的工會形同虛設(shè)，有的工會組織就一人在管理工作，還有的工會工作人員都是業(yè)余兼職，嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)工會工作的發(fā)展，無法保障電力企業(yè)的安全發(fā)展。

2.電力企業(yè)工會發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)

隨著社會主義經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，電力企業(yè)順應(yīng)時展的趨勢，創(chuàng)造了一個又一個的發(fā)展神話。但是，我國目前大部分電力企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，往往忽略了企業(yè)工會的建設(shè)，對工會工作的必要性和重要性存在嚴(yán)重的認(rèn)識不足，使得電力企業(yè)工會的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)，容易導(dǎo)致勞資關(guān)系、勞動關(guān)系走向復(fù)雜多變的窘境，職工同企業(yè)之間的矛盾日益突出。

3.電力企業(yè)工會服務(wù)能力差

國有企業(yè)工會工作有其優(yōu)勢，也相應(yīng)存在弊端。其主要表現(xiàn)為：國有企業(yè)有一種錯誤傾向是以黨代工，把工會作為黨的直管部門，這就造成了工會依照法律和工會章程，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作方面的缺憾和不足。有些黨組織一攬包辦的作風(fēng)極易挫傷工會干部的工作積極性，也造成了工會對黨組織較大的依賴性和缺乏獨立活動的能力。國有企業(yè)工會有“官辦”工會之嫌。因為工會主席是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，大多數(shù)國有企業(yè)的黨政干部同時又是兼職工會主席．其職責(zé)不清的雙置身份使工會招之“官辦”之嫌。最終使職工對工會的信任度動搖。分析國有企業(yè)工會工作的優(yōu)勢和弊端，有利于消除職工對工會的偏見，有利于工會工作者真正找準(zhǔn)自己的位置，從而興利除弊，使工會的職能作用得以充分發(fā)揮。

工會履行基本職責(zé)，必須健全和完善相應(yīng)的維權(quán)機制，具體包括以下幾個方面：隨著社會主義市場機制的建立和改革的不斷深化，我國的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系日趨明晰化，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化。在這種背景下，我國的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了許多新變化，出現(xiàn)了許多新問題。從理論上講，勞動者和用人單位雙方是勞動關(guān)系中的平等主體，但在實踐中，勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機制還尚未完善，侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，由此而引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素不斷增加。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，和諧社會關(guān)系是建立和諧社會的基礎(chǔ)，而要建立和諧勞動關(guān)系，就要求工會充分履行維護勞動者合法權(quán)益這一基本職責(zé)，建立相應(yīng)的維權(quán)機制，從而促進社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會的和諧與穩(wěn)定。

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的新變化，構(gòu)建穩(wěn)定有序的和諧社會，工會組織根據(jù)黨中央的要求，提出了“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針。按照這一方針要求，各地工會以維護勞動者合法權(quán)益為基本職責(zé)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，積極探索，大膽創(chuàng)新，在完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制建設(shè)方面進行了許多有益的嘗試，為新時期工會如何維護勞動者合法權(quán)益提供了有益的借鑒。概括起來，新型維權(quán)模式的共同特點就是：社會化的維權(quán)渠道、職業(yè)化的維權(quán)隊伍、法制化的維權(quán)手段，這種社會化、職業(yè)化、法制化的工會維權(quán)模式，是各級工會組織通過充分整合社會資源，發(fā)揮上級工會代表基層工會的組織功能，建立的符合我國實際的維權(quán)新機制，開創(chuàng)了具有中國特色的工會維權(quán)新局面。以上囿于企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)維權(quán)思路。即通過致力于在企業(yè)外部建立良好的、利于維權(quán)的社會環(huán)境，形成了由工會主導(dǎo)運作、社會各方共同參與的維權(quán)新局面。同時，這些新型的維權(quán)模式體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)和企業(yè)外部的維權(quán)的有效結(jié)合，二是充分整合了維權(quán)資源。即打破地域限制，形成城際間工會維權(quán)的聯(lián)動機制。這樣一來，維權(quán)不再屬于某個具體部門的事，而是社會各相關(guān)部門共同的職責(zé)。聯(lián)動機制的形成大大增加了工會維權(quán)的社會資源，增加了工會的動員力量，在社會運行管理機制中形成了一股合力。三是推進力勞動法制化建設(shè)進程。即通過法制化的維權(quán)手段幫助勞動者維護合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定。實踐表明，隨著改革開放的進一步深入，勞動關(guān)系問題將更趨復(fù)雜，而只有建立健全法律體系、完善法律制度，發(fā)揮其在社會運行中的功能，為依法維權(quán)提供良好的法制環(huán)境，才算協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的長久之計。

完善新型維權(quán)機制就要突破體制性障礙，與傳統(tǒng)維權(quán)機制有效整合，相得益彰。工會所建立的維權(quán)機制，不僅要有從企業(yè)外部對那些侵害勞動者的行為進行事后追究型維權(quán)，也要從企業(yè)內(nèi)部對全體勞動者的事前保護型維權(quán)。由于勞動關(guān)系存在于企業(yè)內(nèi)部，并在企業(yè)內(nèi)部進行，因此在城市工會不斷創(chuàng)造和實現(xiàn)企業(yè)外部維權(quán)的社會環(huán)境、營造全社會維權(quán)氛圍的同時，還應(yīng)該推進企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制的建立。所以從長遠(yuǎn)來看，社會化、職業(yè)化、法制化的維權(quán)機制應(yīng)該與企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)機制結(jié)合起來，內(nèi)外補充，上下促進，這樣才能促進長效的、完善的維權(quán)機制的建立。

本文作者：賈玉梅工作單位：雞西電業(yè)局

1.以監(jiān)督工作為中心，帶動各項工作取得新的發(fā)展。加強衛(wèi)生監(jiān)督，是工會服務(wù)于全所中心工作的主要方向。市衛(wèi)生監(jiān)督所黨政領(lǐng)導(dǎo)，堅持把工會工作看成是黨的群眾工作的重要組成部分。幾年來，工會工作不斷強化中心意識，把服務(wù)群眾、提高社會效益作為保護職工根本利益的出發(fā)點，通過多層次、多形式的群眾性活動蓬勃開展，活動的內(nèi)容、形式和領(lǐng)域不斷拓寬，在廣度、深度和實效上有了新的進步和突破。所里動員和組織職工走工廠，訪街道，進社區(qū)，利用各種形式加強各種衛(wèi)生知識的宣傳，與老百姓親密接觸，對群眾以及通過各渠道反映上來的信息給予及時的收集、整理、核實、上報，在控制疫情、防止公共衛(wèi)生事故等方面超前做了大量的工作，取得了良好的實效。為了充分調(diào)動職工的積極性，所工會還在職工中廣泛開展了提合理化建議活動，廣大職工積極響應(yīng)，踴躍參與，結(jié)合我所實際出主意、想辦法，收到了較好的效果。

2.民主管理工作不斷向縱深發(fā)展。加強民主管理是推進基層民主政治的重要措施。我所高度重視民主管理工作，把它作為落實全心全意依靠職工指導(dǎo)方針的重要措施，推動了民主管理工作向縱深發(fā)展。為了深化民主管理工作，我所積極推行了所務(wù)公開工作，把所務(wù)公開作為深化民主管理和落實黨的群眾路線教育活動的重要措施，認(rèn)真實施了所務(wù)公開制度，并逐步規(guī)范所務(wù)公開的內(nèi)容、程序，完善監(jiān)督考核機制落實第一責(zé)任，不斷推動所務(wù)公開向更深和更廣度延伸。實行所務(wù)公開制度以來，我們注意收集群眾的建議和意見，不斷改進工作，活躍了民主氣氛，克服了官僚主義作風(fēng)，維護了職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮了所工會的監(jiān)督管理職能，發(fā)揮和豐富了所領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通渠道作用。經(jīng)過運作，在所務(wù)公開方面，我們做到了組織基本健全、形式基本到位，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。與此同時，所工會堅持突出維護職能，對有關(guān)職工切身利益問題，積極主動參與各種方案、措施、辦法的討論和制定，督促有關(guān)方案提交上級討論通過后實施。對職工的來訪、意見和建議堅持熱情接待，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真處理，做到件件有落實，事事有回音，對重大的來信來訪，及時向上級部門和行政反映，做深入細(xì)致的思想工作，防止矛盾激化。

3.排憂解難辦實事，真情實意暖人心。關(guān)心職工的疾苦，為職工解除急難困苦，是工會組織義不容辭的責(zé)任。我所建立了困難職工動態(tài)管理機制，為了隨時了解和掌握困難職工情況，把所有困難職工都納入工會組織的視野，所工會堅持每年對職工生活狀況進行一次調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果建立困難職工檔案，每半年進行復(fù)核，及時掌握變化情況，做到困難職工人數(shù)清楚，動態(tài)調(diào)整。所工會還有針對性地制定各種解困措施，走訪困難職工家庭，了解情況，慰問看望，幫他們出主意，想辦法，解決實際困難，使他們隨時感受到組織的關(guān)懷。為了融洽人際關(guān)系，我所從實際出發(fā)，在確保各項整體工作推進的情況下，廣泛開展了以“辦實事、暖人心”為主題的送溫暖活動，為那些處在困境的職工排憂解難、雪中送炭，為他們辦實事，辦好事，把所里的和工會的溫暖送到職工的心坎上，使職工能夠感受到組織的溫暖，同志的關(guān)心。所工會、所行政領(lǐng)導(dǎo)對職工及其直系親屬“生、老、病、死”，等盡可能親自到場，慰問病號到床邊，并送上慰問金。通過這些活動的開展，提高了我所職工的凝聚力和向心力。

4.深入開展思想政治教育，努力提高職工素質(zhì)。職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到我所今后的發(fā)展。為了更好地培育高素質(zhì)的職工隊伍，所工會全面履行工會的教育職能，堅持以黨的群眾路線教育活動為核心，用正確的理論武裝職工，以高尚的精神塑造職工，及時糾正在職工思想中存在的各種認(rèn)識上的偏差，幫助職工樹立新觀念，堅持把政治學(xué)習(xí)作為職工教育的第一陣地，適時在職工中廣泛開展大政方針、形勢任務(wù)、深化改革等教育，并因地制宜、不失時機地開展一些寓教于樂、職工喜聞樂見的活動，即工會小組之間開展“小擂臺賽”“一問一答”“互問互答”等活動，改變過去工會小組會“一人講、眾人聽”，形式單調(diào)、氣氛沉悶的現(xiàn)象，形成“人人關(guān)心、個個參與”的學(xué)習(xí)氛圍，達到變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”的目的。另外，我所工會一直特別強調(diào)對制度的執(zhí)行，定期召開工會例會，組織工會委員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流，促使委員們能夠結(jié)合實際去思考怎樣才能進一步做好本職工作，使工會工作內(nèi)容既體現(xiàn)了原則性，同時又得到進一步的豐富，全方位推動教育向縱深發(fā)展。我們還結(jié)合我所工作特點，所工會配合各科室，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識，參加了市衛(wèi)生局組織的全市衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)衛(wèi)生法律法規(guī)知識培訓(xùn)。每年邀請區(qū)法院、市監(jiān)督所專家來所進行培訓(xùn)。深入開展“文明單位”“服務(wù)講誠信，滿意在衛(wèi)生”等各類創(chuàng)建活動。多年來，我所的思想工作深入人心，工會工作得到加強，精神文明再譜新篇，廉政建設(shè)扎實推進，“依靠”方針得到落實，各項工作生機勃勃。全所職工欣喜地看到，我們的工作是有盼頭的，我們的發(fā)展是有希望的，我們的局面是團結(jié)穩(wěn)定的。所有這一切，充分說明了我們的工會工作是勤奮努力的，所有工會委員的作用發(fā)揮是充分和明顯的，全體會員是心往一處想，勁往一處使的，我們的全部工作是卓有成效的。成績只能意味著過去，社會的發(fā)展總是在實現(xiàn)一個目標(biāo)后又邁向一個新目標(biāo)，攻克一個課題后又面臨著新課題。黨的十八屆四中全會已經(jīng)召開，我們工會工作者要樹立起大局意識和保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強化責(zé)任，不忘使命，更加努力地工作。

作者:趙振武單位:唐山市衛(wèi)生監(jiān)督所

編者按：本文主要從企事業(yè)單位中工會的地位；現(xiàn)代企事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀；企事業(yè)單位需要工會在人力資源管理中充分發(fā)揮作用；充分發(fā)揮工會在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用措施進行論述。其中，主要包括：人力資源是企事業(yè)單位最重要的資源,是企事業(yè)單位核心競爭力的源泉、勞動力相對短缺的情況下,勞動力市場對雇員是有利的、對人力資源管理工作的認(rèn)識有待提高、人力資源浪費嚴(yán)重、工會代表職工能參與企事業(yè)單位人力資源管理、堅持和發(fā)展職工代表大會制度、健全和完善職工董事監(jiān)事制度、深化和拓展企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開制度等，具體請詳見。

摘要:當(dāng)前企事業(yè)單位中工會組織與經(jīng)營者職能分離的工作尚未全面展開,工會組織在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職能也不明確。文章主要通過對現(xiàn)代企事業(yè)單位工會現(xiàn)狀及特點,以及工會組織的地位作用進行分析,分析工會代表企事業(yè)單位廣大職工利益,能參與企事業(yè)單位人力資源管理。在企事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮積極作用,為企事業(yè)單位的發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞:人力資源;企事業(yè)單位;工會組織

人力資源是企事業(yè)單位最重要的資源,是企事業(yè)單位核心競爭力的源泉。只有做好人力資源開發(fā)與管理工作,企事業(yè)單位才能做大做強,才會永遠(yuǎn)立于不敗之地,反之,企事業(yè)單位就會停滯不前,甚至瀕臨倒閉和破產(chǎn)。社會主義和諧社會的構(gòu)建為中國特色工會組織發(fā)展道路展示了廣闊的前景,將在勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮更重要的協(xié)調(diào)作用,從而對整個社會的和諧做出應(yīng)有的貢獻。因此,研究工會組織在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用就顯得尤為重要。

一、企事業(yè)單位中工會的地位

一般而言,在經(jīng)濟快速增長,勞動力相對短缺的情況下,勞動力市場對雇員是有利的。然而,在其他情況下,雇主通常具有控制雇用人數(shù)的優(yōu)勢,有抵擋來自個人壓力的經(jīng)濟實力,對勞動力市場有較好的了解。因此,從討價還價方面來說,雇主優(yōu)于雇員。企事業(yè)單位在對它本身有利的情況下作雇用條件的調(diào)整。雇員用來抵消資方討價還價的力量來自聯(lián)合起來的產(chǎn)物——工會。在討價還價中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經(jīng)濟實力。為了維護勞動者的利益,工會還扮演更為復(fù)雜的角色,它在公眾中,政府機構(gòu)中和政黨中尋求同情,因此工會具有一定的政治特性,然而工會作用的核心是聯(lián)合起來與資方進行集體談判。

幾年以來，我在擔(dān)任晉城市郵政局工委委員、機關(guān)工會主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發(fā)展大局，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，為進一步保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推進晉城郵政全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，做出應(yīng)有的努力，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、切實加強黨的理論、工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，力求學(xué)的精、學(xué)的深

1、勤奮好學(xué)。面對郵政改革發(fā)展對工會工作提出的新要求和新任務(wù)，不斷增強學(xué)習(xí)的意識和危機感，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種職責(zé)，一種精神境界，一種終身追求，充分認(rèn)識到在郵政改革發(fā)展大潮中，要想做好工會工作，不學(xué)習(xí)是沒有出路的，不學(xué)習(xí)就要落后，落后就會被淘汰，因此，通過黨的理論、工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)來充實自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學(xué)習(xí)指引方向。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的*和*屆四中、五中全會、中紀(jì)委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學(xué)習(xí)，不斷堅定理想信念，增強科學(xué)判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟復(fù)雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點和方法來解決和處理問題的能力，提高統(tǒng)攬全局的能力，自身的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識進一步增強，用黨的理論指引正確的發(fā)展方向。

二是用工會相關(guān)理論知識學(xué)習(xí)充實自己。“打鐵首先自身硬”。始終注重《企業(yè)工會工作條例（試行）》、工會職能、職工代表大會制度、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、局務(wù)公開、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作、集體合同、職工素質(zhì)工程、《工會法》等工會相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提升自己，提高為確保工會職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)和能力。

2、改進方法。一是帶著問題學(xué)。就是善于思考，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對履職過程中出現(xiàn)的困難和問題，不斷從繁雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，抓住解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思發(fā)展之計，謀發(fā)展之策，提出新的發(fā)展思路，指導(dǎo)發(fā)展實踐。不斷增強學(xué)習(xí)的針對性，有目的、有任務(wù)的去學(xué)，提高學(xué)習(xí)的效率，通過學(xué)習(xí)，增強解決實際問題的能力。

今年以來，煙草工會工作在市局（公司）和本局（分公司）黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局（公司）工會的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作主線，以維護員工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康和諧發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，以加強基層工會組織建設(shè)為抓手，以激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力為重點，以工會自身建設(shè)為保障，深入開展工會工作，取得了積極的工作成效。現(xiàn)將我局（分公司）2015年全年工會工作開展情況總結(jié)如下:

一、立足職能發(fā)揮，推進企業(yè)民主管理進程

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（分公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，充分聽取職工意見建議。同時，工會組織積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞工作主線，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，聽取公司年度工作計劃、長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃等報告，通過發(fā)放征求意見建議書等方式使廣大職工正視單位在改革和發(fā)展中存在的問題和面臨的困難，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好意見、好點子，積極為企業(yè)的改革發(fā)展出謀獻策。

全面推進企務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對企業(yè)政務(wù)公開工作，我們按照市局黨組和區(qū)紀(jì)委的要求著力加強陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善政務(wù)公開的手段與方法。尤其是在業(yè)務(wù)招待費、企業(yè)重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務(wù)公開工作實現(xiàn)向企業(yè)經(jīng)營治理的廣度和深度方面延伸。

二、立足中心工作，打造綜合型員工隊伍

今年以來，我局（分公司）工會緊緊結(jié)合企業(yè)的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展各種比賽等企業(yè)文化活動。組織人員參加了區(qū)總工會舉辦的職工羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽和鎮(zhèn)舉辦的“中國夢、社區(qū)美”全民健身運動會。舉辦了兩期道德講堂活動，通過共同聆聽《公民道德歌》、集體誦讀《社會主義核心價值觀》、集中觀看《感動中國2015年度人物頒獎典禮》，樹立“美德善行榜”，培養(yǎng)黨員干部和企業(yè)員工積極向上的陽光心態(tài)。舉辦了大學(xué)生崗位論文交流會，注重培養(yǎng)青年大學(xué)生的工作熱情和業(yè)務(wù)技能；舉辦了讓“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”成為職業(yè)自覺主題演講比賽和心得體會論文征文活動，使全體員工深刻理解貫徹工作主線的必要性和重要性，使“規(guī)范創(chuàng)新發(fā)展”轉(zhuǎn)化為每一名員工的思維定勢、固化為工作習(xí)慣、升華為職業(yè)自覺；發(fā)動全體員工積極投身“三創(chuàng)”工作，組織科室負(fù)責(zé)人及“三創(chuàng)”工作業(yè)務(wù)骨干到區(qū)在創(chuàng)新工作方面成果突出的供電局等部門參加群眾性創(chuàng)新工作推進會，積極主動與市局(公司)企管處等部門加強工作聯(lián)系，學(xué)習(xí)別人的創(chuàng)新手段，開拓思維，在召開的“三創(chuàng)出彩”評審會，我局（分公司）有20個創(chuàng)意分別獲一、二、三等獎。根據(jù)區(qū)文明辦的部署要求，認(rèn)真開展了“2013-2016年度省文明單位”的申報工作，組織開展了“2013-2015”年度區(qū)文明單位創(chuàng)建活動，城區(qū)客服部獲得“工人先鋒崗”的稱號，并以“3.15”維權(quán)服務(wù)活動、學(xué)雷鋒活動、“六五普法”活動為契機，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，確保創(chuàng)建活動聲色俱全、富有成效。此外，我們還組織開展了“慈善一日捐”、走訪慰問貧困戶、貧困村掛鉤“一對一幫扶”等社會公益活動，在各個方面都取得了良好的成績，樹立了煙草的良好社會形象。

20**年，市房地產(chǎn)局工會在市房地產(chǎn)局黨委和市建委、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，切實履行工會職能，較好地完成了各項工作目標(biāo)，現(xiàn)將20**年主要工作總結(jié)如下：

一、搭建學(xué)習(xí)平臺，提高廣大職工整體素質(zhì)

學(xué)習(xí)是解放思想的先導(dǎo)，是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內(nèi)在要求。同時，局工會充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，利用不同宣傳形式，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷加強基層學(xué)習(xí)型組織的推動力，提升工會工作的整體水平。通過學(xué)習(xí)，全面提升了廣大干部職工的整體素質(zhì)，使廣大干部職工明確肩負(fù)的使命和責(zé)任，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，更好地為房地產(chǎn)經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。全年共收到各基層工會撰寫科學(xué)發(fā)展觀、工會維權(quán)等學(xué)習(xí)體會文章和論文14篇。

二、深化民主管理，發(fā)揮工會組織職能作用

1．扎實抓好事務(wù)公開工作。局工會積極發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，認(rèn)真落實事務(wù)公開，加強民主監(jiān)督管理，指導(dǎo)局屬各單位開展事務(wù)公開工作。要求局屬各單位堅持“政務(wù)公開”制，及時向職工公開黨建、財務(wù)、職評、評先、考核、培訓(xùn)等情況，并設(shè)立意見箱。如產(chǎn)權(quán)市場處在干部選拔、職稱評聘、評先評優(yōu)、重大事項決策、業(yè)務(wù)招待費、職工福利等方面都以處務(wù)會、事務(wù)公開欄等不同形式及時公開，接受廣大干部職工的監(jiān)督，受到廣大干部職工的好評。

2.認(rèn)真開展民主評議工作。民主測評是密切干群、黨群關(guān)系，深化民主管理的有效形式和重要措施。年初產(chǎn)權(quán)市場管理處、市住房制度改革辦公室在開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作過程中，做的扎實深入，一是內(nèi)容全面，以領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績和廉潔自律為重點，涵蓋德、能、勤、績、廉五個方面。二是覆蓋面廣，所有副科級以上的中層領(lǐng)導(dǎo)干部都必須接受職工的評議，整個評議程序規(guī)范，精心組織，深受職工的好評。