工會工作建議范文

導語：如何才能寫好一篇工會工作建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。群眾利益無小事，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，要心系職工，依靠職工，服務職工。維護廣大職工群眾的利益，要把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加有成效地開展工作。工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力做實、做細、做好，在有關職工的各方面事務上體現維權。

二、民主管理工作要有求真務實的方法

職代會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業的不斷改革和發展，老一套的職代會制度已被淘汰出局，要使職代會制度適應現代企業發展法則應著力從以下幾方面創新：

一是職工代表要有較強的參與企業管理意識；二是會議程序要與時俱進，會前廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決形式要突破舊方式，改舉手表決為無記名投票或按表決器表決，更加客觀準確地反映出職工的心聲。職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，需要做好準備工作和后續工作，如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力。之后，實行審查立案制度，保證提案質量。提案專門工作小組要召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人。立案后的提案報請企業黨政主要領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并簽署落實結果。所有提案的落實情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，真正讓職工代表行使自己的權利。

廠務公開是企業民主管理的“平臺”，廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標準化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性以及形式上的多樣性等方面。當廠務公開逐步走向深入時，究竟應該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度等一些層次問題會凸現出來。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。

提高職工群眾對廠務公開的參與和監督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解內部矛盾，“公開”讓職工群眾知情，解事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的潛能才能最大限度的得到發揮。

三、工會自身建設要有求真務實的作風

提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，工會干部的素質對工會建設起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

（一）提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記廣大職工是企業的主人，工會干部說話辦事始終要牢記“職工就是企業的主體”。

（二）提高文化業務素質，認真履行工會職能。作為工會干部，要有刻苦鉆研的精神，精通業務，吃透有關工會工作的基本理論和相關的知識。熟悉工會工作特點，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，將工會工作與單位的中心任務結合起來，全面履行工會的基本職能。

篇2

⒈認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量、嚴控生產成本、改善生產條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業經濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，要圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。要認真開展“”合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提條合理化建議，每個班組完成項小改小革，每個工區（車間）實現項較大技術創新項目。同時，加大激勵力度，××年底，場工會準備對效益較好的個項目，進行—元的獎勵，并對做出突出貢獻的予以重獎。

⒉認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有—項指標創出新紀錄。版權所有

⒊深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

⒋大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我海化、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

⒌突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。

⒍加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出元以上給予救助。

⒎認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。

⒏強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。××年，在全場個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

⒐認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，××年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯誼會；月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，并選拔優秀選手在全場進行巡回演講；月中旬舉行全場第六屆炊工比武；月初組織撈鹽比賽；月中旬組織以安全或法律教育為主要內容的知識競賽；月中旬組織乒乓球比賽；月份組織撲克、象棋比賽；月上旬組織職工卡拉比賽；月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。

篇3

【關鍵詞】和諧公路；工會；作用

工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。工會通過其參與職能即代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理；維護職能即維護職工合法權益；建設職能即引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高；教育職能即進行思想政治教育和文化技術教育等方式開展工作的。 在國內企業工會基本不是員工自發聯合的群眾組織，而是作為企業組織機構中的一項職能存在的。

一、了解和諧公路，樹立和諧公路觀念

和諧公路是打造質量型公路質量是構建和諧公路的靈魂和生命，事關廣大人民群眾的利益，事關國民經濟發展大局，事關黨和政府的形象。構建和諧公路就要將單位評先與工程質量掛鉤，工程造價與工程質量掛鉤，工程技術人員職稱評聘與工程質量掛鉤。對工程養護中涉及質量檢驗弄虛作假行為，要實施嚴管重罰，確保公路工程質量。

和諧公路是發展節約型公路建設節約型社會是科學發展觀的內在要求，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。和諧公路就是要發展節約型公路，大力提倡精細化養護，培養一支愛崗敬業、樂于奉獻的公路職工隊伍。在實際養護工作中要落實專項資金，嚴格橋梁養護工程師制度，抓好日常巡查、定期檢查、重點橋梁專項檢測、數據庫更新、維修處治方案等重點環節，牢固樹立“勿以善小而不為”的思想，對橋面積水、泄水管阻塞、護欄損壞、伸縮縫破壞、混泥土開裂等病害要及時修復，防止因小病不治而成大病。

二、做好工會與員工之間聯系，為構建和諧公路作好準備

1、注重個體交流，增進溝通，做員工貼心人

工會組織要做員工的貼心人，就必須增進工會與員工的溝通，了解員工的工作狀況、生活狀態、思想動態，只有做到心中有數，工作起來才能有針對性。隨著員工隊伍的年輕化，人們獨立思考的水平提高了，不愿在眾人面前流露出自己的真實想法，慣用的召開座談會了解員工意愿的方式，現已收不到良好的效果。需要采取更加靈活、更加有效的個體談心的方式，通過面對面個別交談，平等對話，深入交流，了解員工的所思所想。筆者單位通過開展“忠誠企業，和諧談心”活動，各層級工會組織開展與員工面對面的溝通，在企業改革發展和整體比較困難的時期，保持員工隊伍的穩定。個別交談，需要堅持不懈，需要多層次、多角度的來談，談的人數多了，就能了解到面上的情況，這也是個由點到面的過程。重視個別交談，要善于分析研究，抓住問題的主流，防止偏聽偏信。

2、注重價值導向，利益共享，做好橋梁紐帶

企業與員工是利益共同體。員工與企業共存共榮的紐帶是利益相連。只有利益共享，才會風險共擔，只有利益相關，才會群策群力。工會密切聯系員工的紐帶和橋梁，就必須注重價值導向，依靠員工，共同創造，利益共享。

員工迫切需要提高自身工作能力和水平，實現企業利益與個人價值的雙贏。我們在引導員工認清嚴峻形勢的同時，進一步啟發其在崗盡責、愛崗敬業、在崗學習、在崗奉獻的積極性和自覺性，號召員工“創建學習型組織、爭做知識型員工”，在工作中學習，在學習中工作，組織員工廣泛開展技術練兵。通過開展“安康杯”勞動競賽、金點子提合理化建議等活動，經常性地開展技術大比武活動，在提高職工思想素質和技術素質上做足文章，使職工在工作中掌握更多的本領，提高競爭實力。

3、豐富渠道，源頭參與，做好司務公開

豐富渠道，搭建平臺，做好企業信息的公開，讓員工從源頭參與到企業的經營決策、產業調整和管理改革中來，用一條信息鏈將企業與員工連接起來，加大工會工作的廣度和深度，有利于增進工會組織與員工聯系的緊密度。民主管理的源頭參與。不僅是工作程序和方法問題，更重要的是相信群眾、維護群眾的利益、全心全意依靠群眾辦好企業的民主意識問題。一要充分利用網絡技術、多媒體技術等現代科技手段，在企業網站建立職工論壇、工會視角等專欄，不斷創造新的載體。賦予新的內容，使工會工作網絡化、形象化。二要從維護員工的切身利益出發，每年至少組織召開一次職工（代表）大會，對企業的重大經營決策和關系職工切身利益的重大變革，充分聽取職工意見，由員工投票表決。三要企業改制的方案、程序步驟、職工安置、經濟補償、社會保障以及資產處置、股權分配等重大事項必須向職工公開。接受職工群眾的監督，促使企業改制依法規范運作。

三、工會工作在構建和諧公路中的要點

1、構建和諧的發展氛圍

和諧公路需要廣大職工的積極參與，需要凝聚全體職工的智慧和力量。一抓引導，通過組織吸引職工參與管理，增強職工的主人翁責任感。二抓精神，構建和諧公路需要昂揚向上的精神支撐，工人階級所體現出來的先進思想和精神風貌是推進時代進步的寶貴財富，能激發職工積極性和創造性。

2、構建和諧的服務意識

工會組織必須堅持和發揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，學習實踐科學發展觀，充分發揮依靠組織群眾的能力，積極維護職工的政治民主、經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，切實為職工多辦事、辦好事，調動積極因素，當好第一知情人、第一幫扶人、第一監督人，及時反映職工意愿和呼聲，廣泛聽取民意、集中民智，為和諧公路發展提供智力支持和人員保證。

3、構建和諧的組織力量

根據行業的特點，公路養護要長年累月在公路上工作，職工中年輕者居多，由于工作環境的限制，他們了解社會、參與社會活動相對較少。因此，工會組織要結合實際，充分發揮自身特點和職責，通過組織職工參與單位管理，開展多種群眾性文化活動，把為人民服務的思想教育、科學文化和管理知識教育寓于工會活動中，使廣大職工群眾逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者，為開創新活力注入力量與智慧源泉。

4、構建和諧的勞動關系

和諧的勞動關系是構建和諧公路發展的基石。工會作為廣大職工的代言人，在工作理念上，它是運轉協調、穩定發展的推動者；在工作定位上，它是公路文化的建設者和勞動保護的協調者；在維權策略上，它是依法維護職工利益的保護者；在維權方式上，它更是堅持民主參與、民主管理、民主建設的實施者。工會的作用就是協調勞動關系的，盡力為職工創造一個舒心的、寬松的工作環境，讓職工有地方說話，有機會參與管理，和諧的勞動關系能凝聚力量，提高工作效率。

四、結語

總之，企業工會注重個體交流，注重豐富渠道，注重價值引導，以企業與員工共發展為核心，搭建平臺，保障員工合法利益，工會與員工的聯系與溝通工作自然會做好，了解職工，積累經驗，充分發揮自己的作用，一定能為構建和諧公路做出貢獻。

參考文獻

[1] 王芳. 搞好工會建設工作,促進公路事業和諧發展[J]. 遼寧建材.

篇4

關鍵詞：醫院文化；核心價值；工會

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0053-02

我國醫療體系改革的一個重要方向就是要建立和諧醫患關系下的社會主義醫院文化，建立符合我國國情的現代醫院體系。文化作為組織發展的核心靈魂是組織穩定進步的關鍵因素，建立現代醫院文化有助于促進我國醫院的健康發展。工會組織以其在思想政治工作中的獨特作用對于醫院文化建設具有重要的促進作用。

一、工會保證醫院文化符合社會主義核心價值體系的要求

作為思想政治工作的主要執行組織，工會工作在醫院思想政治工作中的地位是不可替代的。我國是社會主義國家，工會是廣大職工參與醫院管理，維護自身利益的代表機構，同時工會還承擔者國家政策及思想引導的重要作用。

首先，工會約束了醫院文化建設的方向。工會作為職工參與管理的重要機構，其代表了職工的利益，在醫院的文化建設過程中，工會的參與不僅可以保證醫院文化深入職工中，還可以約束醫院文化建設的方向始終保持與國家利益的一致性，保證其建設方面的正確性。

其次，工會保證了醫院文化符合社會主義和諧社會的要求。工會組織是廣大職工的組織，是社會主義文化的體現，其在醫院文化建設過程中對于文化建設的方向性和根本性質的約束性是顯而易見的，其在根本上保證了醫院文化建設的根本方向是符合社會主義和諧社會要求的，是與國家精神文明建設方向一致的。

第三，工會有助于職工理解醫院文化建設的意義及醫院文化的內涵。醫院文化是醫院在長期的發展過程中積累下來的寶貴的精神財富，因此醫院文化也是全體職工的文化準則，工會組織利用其先天的思想政治工作優越性將醫院文化宣貫到每個職工的心里，使之真正成為職工的文化，進而促進醫院文化的整體建設和發展。

二、工會促進醫院文化的真實性

醫院的文化是醫院長期發展過程中形成的，為全體職工認同的價值觀和行事體系。因此，醫院文化應該是以職工的認同為基礎的。任何不切實際的形式主義文化建設都是難以推行的，也難以起到應有的作用。

首先，工會幫助醫院深入了解醫院的文化底蘊。工會組織長期與職工接觸，其對于職工的各種優秀的作風和習慣較為熟悉。在進行醫院文化建設的過程中，工作組織可以幫助其了解醫院的背景及發展歷史，進而提煉醫院發展的核心價值，塑造醫院的核心靈魂，形成醫院特有的文化底蘊。這個底蘊是區別于他人的重要特征，也是醫院文化建設的一項重要內容。

其次，工會參與到醫院文化建設中去，本身就是對于醫院文化建設的促進。醫院作為一個特殊的組織形式，其對于文化的要求更多的是一種對于其核心價值的體現和升華，甚至再造。因此，工會組織參與到醫院文化建設中，對于醫院而言，本身就是一種巨大的文化體現和文化進步，也是對于醫院自身文化的完美詮釋。

第三，醫院文化建設需要工會提供必要的支持。這種支持不僅僅是物質上的支持，更是一種經驗及長期從事思想政治工作過程中的思想支持。文化建設離不開職工的提煉和升華，工會由于其特殊的地位，很好地承擔了這樣一個角色，這就使得醫院的文化建設更加貼近現實，貼近職工，有利于醫院文化的穩定改進和真實體現。

三、工會為醫院文化建設提供技術支持

工會在長期的醫院發展過程中處于思想政治工作的最前沿，其在思想政治工作中的工作方法和工作經驗對于醫院文化建設來說是一筆不小的財富。

首先，工會在長期的思想政治工作過程中積累了豐富的宣傳經驗。醫院文化的提煉和升華是醫院文化建設的重要步驟，但是其關鍵步驟在于實現醫院文化的落地，也就是為廣大職工認同并應用于日常工作中。因此，這就需要將醫院文化在職工中進行必要的宣講和傳輸。在這方面，工會由于其在思想政治工作中的經驗可以起到不可多得的作用。

其次，工會在思想宣傳工作過程中獲得了大量的技術經驗，對于醫院文化建設具有重要的意義。工會在進行思想工作及其他工作過程中，需要用到大量的工具和手段，這些工具和手段對于醫院文化建設具有重要的借鑒意義和實用價值。醫院在進行文化提煉和文化建設過程中，可以利用這些工具和技術，甚至是一些相應的途徑來達到事半功倍的效果。

第三，工會工作的不斷發展促進醫院文化的深入發展和不斷提升。工會在自身工作過程中不斷提升自身在醫院文化建設中的作用，逐步加強對于醫院文化建設的提升和凝練，并在實際工作中加入醫院文化建設的內容。由于工會的組織性因素，使得工會進行醫院文化建設具有獨特的作用。

四、利用各種工會活動開展醫院文化建設

工會利用自身的影響力和其各類活動進行醫院文化建設，在活動中使職工用心去體會醫院文化，感受文化的魅力，進而使醫院文化在職工心中不斷深化，最終為職工所認同和接受，進而達到醫院文化建設的目的。

醫院工會通過組織各種文化活動，把醫院文化的內容及其涵義、底蘊融入到一個個生動的活動中去，在活動中體現醫院文化的意義，使職工在活動中感受醫院文化的深刻性和先進性，用切身的體會去領悟醫院文化的意義，進而達到促進醫院文化建設的目的。

工會具有重要的組織優勢，這一優勢保證了工會組織活動開展的有效性和及時性，而這些活動的及時性和有效性又同時保證了醫院文化建設的有效性和深入性，避免了形式主義下的文化建設，使文化建設具備了實質性的涵義。醫院文化建設需要通過工會活動這一有效載體加以深化和宣傳才能真正深入職工的內心深處，進而使之應用于自身的行動，起到文化的引導作用。積極開展基于醫院文化建設的工會活動對于整個醫院文化建設具有重要的意義。

五、利用民主管理機制，實現醫院文化建設目的

醫院文化建設的一個重要目的在于開發人力資源，建設醫院人力資源隊伍，形成良好的人力資源氛圍，推動醫院健康發展。因此，工會組織在民主管理方面的機制對于醫院文化建設這一目的的實現具有重要的意義。

首先，民主管理機制有利于促進職工參與到醫院的管理中去，發揮自身的優勢和才智，實現管理的最優化。現代管理理念注重職工對于管理的參與，也就是要求職工參與到日常的管理中，積極以主人翁的態度去對待工作。因此，工會組織的民主管理機制是這一理念的最好詮釋和貫徹。

其次，民主管理機制有利于職工的溝通，保證上下溝通順暢，進而使得人才的晉升和推薦機制發揮應有的作用。良好的溝通是保障人才能力得到充分發揮的重要途徑，基層職工的優秀素質得到充分體現，能力得到充分發揮將有利于醫院整體的素質提高，也有利于整個醫院人力資源體系建設，促進人才的涌現以及其能力的發揮。

第三，民主管理機制對于醫院管理進步，尤其是人才管理進步具有重要的推動作用。民主管理機制使得基層職工可以參與到管理決策中去，有利于其自身自豪感的提升，對于員工歸屬感的培養具有重要的意義。而員工歸屬感的提高將在很大程度上保證員工的穩定性。對于醫院決策層而言，大量的優秀建議將使得醫院管理決策透明度更高，更有利于醫院的日常管理和人才的發掘與充分利用。

第四，民主管理機制有利于醫院文化的推廣和深化。民主管理機制使得醫院文化更加容易的進入基層職工的視線之內，使之更加易于理解和把控，從而使得醫院文化可以更加便捷的深入職工的內心深處。

結語：醫院作為一個特殊的行業，其文化建設對于整個國民素質的提高，乃至于整個國家的身心健康都具有重要的意義。提高醫院文化建設的水平和檔次的意義是重大的。而作為我國醫院體系中重要組成部分的工會在醫院文化建設中的作用是重要的，其特殊的組織性和在思想政治公國中的作用對于醫院文化建設具有非同一般的戰略意義和歷史意義。充分發揮工會的作用將對醫院文化建設起到重要的推動作用，將促進醫院文化建設全面發展。

作者單位：浙江省寧波市第一醫院

參考文獻：

[1]陸丹.試論工會組織在醫院文化建設中的作用.現代經濟信息.2010(23).

篇5

為了推進土地資源節約集約利用，加快工業化、城鎮化、現代化建設步伐，根據《全區土地盤活整理工作方案》要求，經研究，就切實做好保留廠房收回重供工作提出如下意見：

一、指導思想

以“轉型升級、科學發展”為主題，以“土地盤活整理、集約集聚資源”為依托，對位于集鎮建設規劃區內、現有建筑符合規劃、具有保留價值的“兩低兩高五小”企業用地，實行保留廠房收回重供，進一步提高土地利用效率，加快推進工業結構調整和轉型升級。

二、目標任務

到2015年，每鎮保留廠房收回重供面積達到300-500畝。

三、基本原則

1．促進產業轉型原則。按照產業連片發展的要求，對保留廠房進行收回，重供給符合當地產業特色、產業鏈上下游的項目，促進產業轉型升級。

2．合理引進項目原則。依托保留廠房收回，圍繞“加快產業集聚、培育產業集群”的要求，合理引進、科學選擇符合當地產業定位的項目。

3．鼓勵企業兼并重組原則。鼓勵區內企業通過“保留廠房收回重供”實施兼并重組，推動生產要素向優勢企業集聚，打造一批主業突出、擁有自主知識產權和自主品牌、具有較強競爭力的大型企業（集團）。

四、操作程序

1．項目申報。各鎮根據區下達的年度目標任務，對照土地利用總體規劃和城鎮建設規劃，對“保留廠房收回重供”對象進行全面梳理。確定地塊范圍后，由各鎮負責，編制盤活方案，包括地塊權屬情況、項目實施單位和項目備案通知書上報區土地整治辦。

2．項目審核。由區土地整治辦會同發改、經信、住建、環保、規劃、國土等部門，對地塊內權屬情況和項目實施情況進行聯合會審，并出具意見。對建筑容積率在0.2以上的工礦用地，重供項目屬于外資項目或新興產業類項目，經區土地盤活整理工作領導小組同意后，由項目實施單位負責辦理環評手續、規劃許可手續（涉及新建的）后，直接辦理轉讓手續。其它項目，會審通過后進入收回重供程序。

3．收回土地使用權。由土地收購儲備中心或土地所有權人與原土地使用者簽訂補償協議，并在協議中明確地上附著物由原土地使用權人委托處置。報請區政府同意收回后，辦理土地使用權注銷登記。

4．辦理供地手續。國土部門按相關規定供地，涉及新建的，發放建設用地批準書，辦理相關報建手續。國有土地由國土部門與項目實施單位簽訂出讓合同；集體土地由土地所有權人與項目實施單位簽訂土地租賃合同。

5．驗收登記。由區土地整治辦牽頭，組織發改、經信、規劃、建設、國土、環保等相關職能部門對保留廠房項目落實情況進行綜合驗收。驗收合格后，由各職能部門為達到約定條件的現土地使用者辦理相關登記手續。

五、優惠政策

工業用地掛牌土地出讓金，區統籌國有土地收益基金和農業土地開發資金，其余全額返回給各鎮，掛牌土地契稅區留成部分全額返還給各鎮。

篇6

2、依照國家有關規定，減輕受災地區企業和金融機構的稅收負擔；對受災地區個人接受和取得的捐贈款項、救災款項，以及參與抗震救災的一線人員取得的與抗震救災有關的補貼收入，免征個人所得稅；采取稅收優惠政策，支持受災地區基礎設施、房屋建筑物等的恢復重建。鼓勵社會各界支持抗震救災和災后恢復重建，對捐贈受災地區的企業、單位和個人免征相關稅費。減免相關稅收，支持受災地區擴大就業。

3、鼓勵銀行業金融機構加大對受災地區信貸投放。增加對受災地區再貸款(再貼現)額度，對支農再貸款執行優惠利率，對受災地區地方法人金融機構執行傾斜的準備金政策。對災前已經發放、災后不能按期償還的各項貸款適當延長還款期限。加大對受災地區基礎設施、居民住房、農牧業、中小企業和因災失業人員的信貸支持力度。

4、對災后恢復重建需要的新增建設用地，在省級下達的年度計劃中優先安排，指標不足的，在國家下達的土地利用年度計劃指標中追加。為受災居民新建安置住房，以及行政機關、學校、團體和企事業單位重建，免收新增建設用地土地有償使用費和土地出讓收入。為受災群眾重建住房、基礎設施、公益設施等，可采用劃撥方式供應土地。對新建工業或大型商業設施等項目用地，可根據實際情況降低地價標準。

5、開展教育援助，對生源地為極重災區、重災區的高等教育階段學生，從年月至年月，發放國家助學金或生活補助，免除一個學年的學費。對恢復重建期內轉移到災區外進行安置的初中和高中階段學生免除學費和住宿費，并給予生活補助、學習生活用品費用補助、提供交通費及購買醫療保險。當地就讀學生繼續執行義務教育經費保障政策和現行中職學生資助政策。開展就業援助，對因災就業困難人員，納入就業援助對象范圍，優先保證受災地區零就業家庭至少有一人就業。對災區初高中畢業生、高校畢業生進行中長期職業技能培訓并實現就業的，給予一定的扶持。

5、在中央加大政策支持力度的基礎上，組織市、省、中央有關企業承擔極重災區和重災區的援建任務，軍隊和武警部隊參加部分項目援建和承擔部分運輸任務。組織省內市、州、州和地區對口支援一般災區。在災區開展以工代賑，并組織省內力量，大力支持災區建設。鼓勵省內設計、施工力量參與恢復重建。

6、省經委負責重建項目所需鋼材、水泥、木材等大宗建材的組織供應、集中采購、物資儲備及配送調運工作。災區各級政府負責建材儲備、存放、砂石料場用地及散裝水泥集散中心用地的落實工作。省質量技術監督局要切實加強對恢復重建建材質量的監督檢查，確保各類重建建材安全、合格。省發展改革委要加強對建材市場價格的監督檢查，防止哄抬物價，必要時對重建所需主要建筑材料啟動價格干預機制。

7、省交通廳要根據地震災后恢復重建運輸保障方案，科學統籌組織物資運輸。采取有效的工程措施，確保重要運輸通道通行能力。省公安廳要加強道路管理，維護交通秩序和安全，實行物資運輸全程監控，開辟綠色運輸通道。統籌組織調度各方面運輸力量支援災后恢復重建物資運輸。省交通廳要在重點交通運輸通道沿線設立必要的交通服務站點，提供休息、維修、補給等服務，確保運輸安全有序。施工保障。施工現場指揮調度，實行統籌安排，分片包干，協調推進，確保現場施工安全、有序、高效。加強電力保障，省電力公司加快受損電網設施修復，建設應急電源。省水利廳負責，省水電集團公司組織實施，盡快修復受損水電站，保障恢復重建施工用電需要。省水利廳要抓緊飲水工程搶修和應急水源建設，中石油、中石化等企業加大對災區油料供應，滿足施工用水用油需要。省衛生廳抓緊建設臨時醫療衛生設施，做好施工人員健康保障工作。省商務廳、省糧食局分別做好后勤保障物資和糧油調控，組織糧油蔬菜等食品、生活用品供應。省住房城鄉建設廳要建立完善安全質量監管體系和施工企業質量安全保證體系，落實安全質量責任制和各項規章制度。

篇7

為進一步增強我鎮農業綜合生產能力，有效提高防災減災水平，促進農業增效和農民增收，為明年的防汛抗旱、農業生產和農村經濟發展奠定良好的基礎，根據省、市、縣冬春水利建設及水利水毀工程修復工作部署，結合我鎮實際，特制定如下工作意見：

指導思想

深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞海峽西岸經濟區水利建設任務，扎實推進民生水利建設，以冬春農田水利基本建設及水利工程水毀修復為重點，把重點項目建設與農田水利基本建設結合起來，把水利水毀工程修復與恢復農業生產及重建家園工作結合起來，把工程建設與推進農村水利新機制建設結合起來，切實加大財政投入，加快水利建設，服務農業和農村經濟社會發展，大幅度提升水利對促進經濟長期較快發展和社會和諧穩定的基礎保障水平。

工作重點

一是開展重點水利水毀工程修復工作。按照我鎮災后水利設施修復方案的部署要求，結合冬春水利建設，對今年的重點水利水毀工程進行全面修復。二是抓好農田水利基本建設。重點完成2010年中央財政小型農田水利重點縣建設任務。三是完成為民辦實事水利工程建設任務。全面完成水庫除險加固、農村飲水安全工程等縣委、縣政府為民辦實事項目。四是加快推進中央投資水利項目及重點工程建設。做好灌區續建配套與節水改造、中小河流治理、防洪堤建設、水土流失治理等中央投資水利項目工程建設。

目標任務

計劃完成土石方9.74萬立方米，投勞11.13萬工日，投資421.27萬元。修復水利水毀工程55處，清淤渠道0.2公里；解決農村飲水安全人口0.3956萬人，新建農村飲水安全工程12處。

實施步驟

今冬明春水利建設和水利水毀工程修復分三個階段進行：

（一）計劃編制階段(2010年9月1日～9月30日)。該階段任務是編制鎮、村2010～2011年度冬春水利建設及水利工程水毀修復計劃，動員部署冬春水利建設及水利工程水毀修復工作。

（二）動員部署階段(2010年10月1日～2010年11月10日)。按照全省冬春水利建設及水利工程水毀修復工作電視電話會議精神，結合實際，立即動員部署冬春水利建設及水利工程水毀修復工作。

（三）全面實施階段（2010年11月11日～2011年3月31日）該階段是冬春水利建設及水利工程水毀修復的關鍵階段，各村要認真按照年度計劃任務組織實施，針對新情況、新要求，采取有效的組織方式，把冬春水利建設及水毀工程集中整治修復工作逐漸推向。此期間各村要進行1～2次自查，水利部門將組織重點抽查。

（四）總結評比階段（2011年4月1日～4月30日）。該階段重點是抓好工程掃尾及驗收工作，確保水利工程安全度汛和春耕灌溉用水需求。在各村進行自查自評的基礎上，水利部門將于3月中旬開始，對全鎮冬春水利建設及水利工程水毀修復工作進行檢查評比，總結2010～2011年度冬春水利建設及水利工程水毀修復經驗，分析存在問題，提出建議與意見，并做好迎接省、市、縣檢查的準備。

主要措施

（一）強化組織領導，落實工作責任。各村要把農田水利建設及水利水毀工程修復作為今冬明春農業農村工作和農田水利基本建設的重點任務來抓，強化組織領導，落實工作措施，加快動員部署，制定實施規劃，進一步明確工作目標、工作任務和工作重點，全面掀起冬春水利建設及水利水毀工程修復的。要建立和完善行政領導負責制，形成政府主要領導重視抓、分管領導具體抓、水利部門為主抓、各有關部門配合抓的良好機制；對重點工程，要派人掛鉤負責，并落實責任制，確保各項措施落到實處。

（二）科學制定規劃，確保建設質量。各村要以科學發展觀為統領，針對當前存在的薄弱環節和水旱災害中暴露出的突出問題，加強調查研究，全面了解本地農田水利基本建設活動開展情況及存在問題，按照統籌規劃、分步實施、突出重點、先急后緩的原則，抓緊開展水利水毀修復和農田水利基本建設規劃。要加強對規劃編制工作的組織和協調，做到高起點規劃、高標準設計、高質量建設，努力提高農田水利建設的科學性，使農田水利設施的功能符合可持續發展要求。同時，要建立健全水利水毀工程修復及農田水利基本建設的質量保證體系，采取各種有力措施，確保工程質量。要認真落實項目法人責任制、建設監理制和招標投標制，投資達到一定規模的要實行招投標，其余工程也要堅持公開、公平、擇優的原則，選擇好施工隊伍，把好資金關、材料關、制度關、驗收關等；要加強施工安全管理，嚴防重大安全事故的發生。

（三）拓寬籌資渠道，加大資金投入。水利水毀工程修復及冬春農田水利基本建設量大，需要資金多。各村要千方百計籌措資金，形成多渠道、多元化、多層次的水利投入新機制。一是加大財政對水利投入。各村要加大財政對水利的投入，根據冬春農村水利基本建設的需要，落實好資金盤子，確保落實到位。二是整合部門投入。農田水利基本建設投入規模大，投資主體多，水利、發改、財政、國土、農業、煙草等有關部門緊密配合、協同作戰，形成合力，充分發揮資金使用效益。三是拓展民間投入。通過政策引導，市場運作，調動金融資本、民間資本參與農田水利建設的積極性。四是增加規費投入。加大力度，依法足額征收水利建設基金、堤防維護費、水資源費、河道采砂管理費、水土流失補償費等規費，加大對水利建設的投入。五是引導群眾投入。通過政府投入引導、“民辦公助”，積極發動受益農民投工投勞參與農村小型水利基礎設施建設。在農民自愿及通過“一事一議”民主決策的前提下，對政府支持建設的農民受益的農村小型水利工程，可以村級為單位進行“一事一議”籌資及投工投勞。

（四）深化體制改革，創新建設機制。各村要進一步推進水利工程管理體制改革，建立健全農村水利建設管理新機制。一是要重視抓好農村水利建設管理機制的創新，抓緊做好國有水管單位管理體制改革工作，落實水管單位的運行經費及工程的維護經費。二是要進一步深化農村小型水利基礎設施產權制度改革，明晰產權，落實管護責任。各村要鼓勵發展農村用水合作組織，調動農民參與農村小型水利基礎設施管護的積極性，進一步落實管護責任主體、責任人及管護費用，促進農村小型水利設施的良性運行。

篇8

工作工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，它肩負著維護職工合法權益的重要職責。在現代企業的勞動關系中，企業工會是以企業廣大職工群眾代表的身份，維護企業勞動者合法權利和利益。隨著社會主義市場經濟的逐步發展，現代企業的勞動關系也隨之變化，矛盾也更加地復雜化。因此，在新的發展形勢下，更加地要求企業工會充分發揮作用，處理、協調企業的內部矛盾。當企業勞動者的合法權益受到侵害時，企業工會必須以勞動者代表的身份來維護他們的權利和利益，努力協調企業勞方與資方的關系，利用各種方式充分調動職工群眾的工作積極性。但是實際上，大多數現代企業中，工會工作得不到相應的重視和支持，企業領導認為工會組織屬于“邊緣部門”，是專搞文體、福利事業的，這無形中就使工會干部失去了工作的積極性和責任感，無法擺正自己的位置，久而久之就產生了“做多做少一個樣、維不維權一個樣”的錯誤思想。因此，作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，企業應充分重視企業工會工作，明確企業工會組織在企業發展中的重要作用，而企業工會組織也應擺正自己的位置，樹立強烈的責任意識，適應新的發展形勢，并始終以維護企業職工群眾的權利和利益為基本職責，依靠群眾，服務于群眾。也只有這樣，企業工會組織才能充分發揮其橋梁和紐帶作用，否則，企業工會組織的存在就會毫無意義。

2、提高工會干部業務素質、加強工會干部隊伍建設

在現代企業發展過程中，工會組織發揮著越來越重要的作用，其機制也隨著企業的發展而不斷的完善。因此，為了使企業工會組織能夠在企業發展中發揮出更好的作用，就必須擁有一支素質高，責任感強的工會干部隊伍。作為企業職工群體的代表，企業工會干部必須服務于群眾、在協調勞動關系時，時刻以企業職工的權利和利益為出發點，為企業職工做好事、辦實事。要想更好地服務于群眾，工會干部首先要對自己的工作性質和內容有一個全面的了解，并且熱愛自己的本職工作。其次，企業應該利用各種形式來加強對工會干部的培訓，加強企業工會干部的思想教育工作，而工會干部更要不斷地加強理論知識的學習，加深對工會工作的認識和研究，不斷提高自身的業務素質。做到理論聯系實際，以至于將工作落到實處，更好的服務于群眾。

3、堅持“以人為本”，切實維護群眾利益

篇9

作為醫院重要的一個基礎性組織，它對維護員工權益、統一醫院員工思想、增強醫療團隊凝聚力有著重要的作用地位，簡而言之，醫院工會是醫院在當前這個新時期發展與建設所必須的一個組織保障。要加快我國醫療衛生事業的發展步伐，就必須要加強對工會的管理，使工會在醫院的建設中發揮出應有的保障作用。

一、加強對醫院工會的自身建設

要使工會能在醫院建設中發揮出切實的作用，首先是要加強工會的自身建設。要從當前醫院發展的形勢需求出發，加強思想與行為規范力度。工會的管理人員必須要對思想政治和相關的業務知識有深刻的認識與了解，要不斷完善自身知識結構，完善工會管理方式；第二，工會的管理人員要真真實實地“踏入基層”，從醫院員工的實際工作中去做研究、調查，以工會對象為核心，切實搞好工作的建設與管理工作。

二、拓展工會和員工間的交流渠道，使工會氣氛更加和諧、民主

醫院工會的本質是為醫院員工服務的，所以一定要關注他們的意見表達，要拓展工會和員工間的交流渠道，為工會的民主建設提供途徑。同時，還要提高醫院員工的參與意識和參與積極性，要想方設法促使他們發揮出主人翁意識，以營造積極、和諧的工會民主氛圍為目標，最終使醫院工會內部形成一種穩固的民主、和諧關系。

要拓展工會和員工間的交流渠道，第一是要為醫院員工提供一個參與平臺，這個平臺要始終秉著開放、民主的構建方針1。比如開設員工代表提案征集，使他們能夠為醫院的建設與發展出謀劃策，體現出他們對于醫院和工會發展的主體性；第二，工會應該透明化，實行政務公開制度，加大員工對工會政務的監督力度，這也是一種鼓勵員工參與工會活動的一個有效途徑。對于醫院在其發展過程當中的一些大型決策、大型事項以及各類職工切實關心的問題等，要及時、全方位的公開。久而久之，員工便會積極自主的參與到工會及醫院建設的過程中來，能夠在很大程度上激發出員工對醫院、對自身所從事的事業的認同感，可以增強醫療團隊的凝聚力，以促進醫院穩步發展。

三、公平、公正，堅決維護醫院員工的合法權益

我國《工會法》中對工會的職責有明確的規定，那就是維護員工的一切合法權益。前面說過，醫院工會的根本目的是為醫院員工服務的，因為醫院工會是醫院員工利益的維護者與表達者。如果工會不能正確的維護員工的合法權益，那么在醫院的發展和建設過程當中，肯定會出現很多不和諧、不健康的現象。所以，醫院工會要對醫院員工的合法權益進行積極、明確、大力的維護，這是工會內部一種公平、公正的原則表現，也是醫院建設、發展中的一個關鍵性問題。

公園應該站在員工的角度上進行考慮，嚴格的做好自身工作，要想員工之所想，以員工為本，對他們的合法權益進行維護。當員工體會到了工會為自身利益所做出的工作時，他便會全身心的投入到工會建設、醫院建設當中去，這是取得醫院和員工雙贏的一個重要途徑。

四、為員工營造一個健康的工作環境，關注他們的身心發展

醫院員工的身心健康，是醫院建設所必須的基礎條件，是使醫院實現和諧化、現代化發展的根本所在。醫院工會必須要秉著以人為本的基本思想方針，把員工的一切事情都當做大事來處理，不要有任何的拖沓、怠慢。

首先要做好對生活和工作上有困難的員工做好幫助、扶持工作，使他們能夠感受到工會和醫院對他們的關心與愛護2；其次就是要豐富員工的業余生活，提供多種的娛樂、健身設備，比如乒乓、羽毛球、籃球、書法等等，這些措施主要是使醫院員工在緊張的工作之余可以享受到休閑的業余生活，幫助他們調整身心狀態，減少他們的疲勞感；最后就是要關注好他們的心理健康，這是一項重要、隱秘又需要迅速解決的一個問題。所以工會要時常關注員工的心理活動，如果發信有異常情況，應該立即予以關懷，并查找問題原因，迅速解決，不能有所怠慢，這樣才能保證醫院員工可以以健康、積極的身心狀態投入到醫療工作當中，促進醫院的蓬勃發展。

五、參與社會公益活動，樹立良好的醫院形象

篇10

通過易班網絡建設，進一步加強大學生思想政治教育工作，引導師生自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，豐富師生網上精神文化生活。依托易班平臺，實現校園資源整合，推動學校信息化網絡化進程。截止到目前，我校易班建設具體情況匯報如下：

一、隊伍建設

切實加強組織領導，抓好工作統籌，配好建設隊伍，建立考評和激勵體系，促進易班應用，建好校級易班中心，加強對易班學生工作站學生干部的管理與培訓。

二、業務工作

加入“易班”網，已完成網絡對接、機構號開通、數據導入、系統對接開發等工作。

截止到11月14日，我校易班注冊人數達14592人，入駐率達96%，建立了84個機構群，設立了校園活動、校園公告、校園大雜燴等多個欄目，并建立“湘科院非同易班”微信公眾號。

三、活動開展

   積極開展形式多樣、內容豐富的線上線下活動來拉近易班與師生的距離，提升師生使用粘性，發揮易班網絡文化育人功能。

1、“易班進科院”活動：6月—9月，開展形式多樣的宣傳活動，通過海報、板報、電子屏、微信平臺及網站等宣傳媒介開展“易班進科院”活動，并通過班會宣講形式，讓同學們了解易班，熟悉注冊、使用流程，并在10月份完成全校師生注冊工作。

2、各院易班分站負責人培訓活動：10月，開展技術培訓，通過培訓，讓各分站負責人能夠更好的熟悉后臺操作流程，并利用易班平臺開展具有專業特色的相關活動。

3、“易”句家話•道出最真的情感：10月，中秋節“易”句家話線上活動，學生積極參與，活動反響好。

4、“易班”加油站： 11月，在校運會期間我校易班學生工作站特設“加油站”為運動員師生提供志愿服務，提升“易班”形象，獲得師生一致好評。

5、湖南科技學院第十三屆田徑運動會“攜手同拍 易起出彩” 攝影作品征集活動，師生參與積極性高，目前已收到作品83件，正在評選當中。

6、易班學生工作站開展主題團建活動，增強團隊凝聚力：活動結束后，同學們紛紛表示，此次活動十分有意義。讓大家深刻地體會到團結協作，堅持互助的重要性。

 

 

南科技學院學生工作部（處）