郵政系統工會事跡材料

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幾年以來，我在擔任晉城市郵政局工委委員、機關工會主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發展大局，認真履行工會基本職責，為進一步保護、調動和發揮職工的生產積極性和創造力，推進晉城郵政全面協調可持續發展，做出應有的努力，現簡要匯報如下：

一、切實加強黨的理論、工會相關理論的學習，力求學的精、學的深

1、勤奮好學。面對郵政改革發展對工會工作提出的新要求和新任務，不斷增強學習的意識和危機感，始終把學習當作一種職責，一種精神境界，一種終身追求，充分認識到在郵政改革發展大潮中，要想做好工會工作，不學習是沒有出路的，不學習就要落后，落后就會被淘汰，因此，通過黨的理論、工會相關理論的學習來充實自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學習指引方向。堅持認真學習貫徹黨的*和*屆四中、五中全會、中紀委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學發展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學習，不斷堅定理想信念，增強科學判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經濟復雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點和方法來解決和處理問題的能力，提高統攬全局的能力，自身的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識進一步增強，用黨的理論指引正確的發展方向。

二是用工會相關理論知識學習充實自己。“打鐵首先自身硬”。始終注重《企業工會工作條例（試行）》、工會職能、職工代表大會制度、創建勞動關系和諧企業、局務公開、經濟技術創新工作、集體合同、職工素質工程、《工會法》等工會相關理論的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提升自己，提高為確保工會職能的有效發揮，為廣大職工提供優質服務的本領和能力。

2、改進方法。一是帶著問題學。就是善于思考，養成良好的學習習慣，對履職過程中出現的困難和問題，不斷從繁雜的現象中抓住事物的本質，抓住解決問題的關鍵環節，思發展之計，謀發展之策，提出新的發展思路，指導發展實踐。不斷增強學習的針對性，有目的、有任務的去學，提高學習的效率，通過學習，增強解決實際問題的能力。

二是邊學邊思考，邊學邊行動。結合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學，為學習增添不竭的活力和動力。在全局各項工作的開展中，組織和帶動廣大職工把學習的意識貫徹到思想深處，學習理論與實踐工作中的各種知識。同時，站在企業發展和個人發展的高度切實增強學習的緊迫感，抓緊時間，靜下心來，圍繞中心，勤奮學習。

二、積極圍繞工會職能的有效發揮，力求抓的細、抓的實

作為市局工委委員、機關工會主席，我注重圍繞企業改革發展穩定和市局工會職能發揮的大局，充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行職責，在促進企業發展、維護職工合法權益、構建和諧企業等方面作出積極努力，取得了新的成效。

1、深入開展調查研究，切實解決實際問題

圍繞郵政企業改革發展的重點，堅持走群眾路線，注重深入實際，開展調查研究，力求在實際工作中找到主要矛盾，抓住關鍵環節，解決實際問題，進而不斷推進工作。本著“調查研究在一線，問題解決在一線，難點突破在一線，工作創新在一線”的原則，同基層工會同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問題，每年局里組織兩次深入到全市各個網點的大型調研活動，一方面抓業務發展，幫助基層分析診斷發展中的“癥結”，完善業務發展政策，另一方面抓黨的建設、工會組織建設、局務公開等各項工作的監督檢查，用實際行動深入基層、轉變作風、狠抓落實。在積極主動投身調查研究的過程中，我發現基層存在著很多困難，但解決這些困難和問題需市局多個職能部門共同協調解決，基層有問題，不知找誰解決，或需找多個部門，對服務基層，讓基層集中精力抓生產很不方便，因此，提出了關于加強基層請示的建議，所有基層請示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據請示事項，按職能職責劃分批轉至局領導及相關職能部門，相應職能部門及時辦理，同時，建立了每月基層請示事項督查通報制度，定期通報基層請示事項的完成情況。這樣，就有效解決了機關職能部門之間職責劃分不清，相互推諉的問題。事實證明，基層請示督辦制度的意義和作用在于：一是理順了辦事程序。讓基層進一步清楚了辦事該找誰，就是找綜合辦公室，避免了“龍多不治水”的現象。二是理清了部門職責。經局領導批示后的具體事項明確到具體職能部室，已無推諉的必要。三是提高了辦事效率。機關運轉效率進一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產生活條件，從20*年下半年推行至今，已累計督辦各類基層請示446件。

2、圍繞工會重點工作的開展，致力抓好工會理論研究工作

每年，省郵政工會都要結合全省郵政實際，提出當年工會理論研究工作要點和重點調查研究課題，并就需重點把握的要點和注意事項有針對性地提出指導意見，對重點課題作出安排部署。據省、市郵政工會的要求，機關工會積極組織，認真開展調查研究，理論研究，撰寫工會理論研究論文。幾年以來，我都積極參加工會理論研究論文的撰寫工作，先后獲得過山西省郵政工會理論研究論文一等獎、二等獎多次，受到領導的肯定和職工的好評。如20*年撰寫的《新形勢下郵政企業勞動競賽的組織與管理》論文，被省郵政工會評為“20*年度山西省郵政工會理論研究成果一等獎”，省郵政工會又推薦省總參加了20*年度全省工會優秀論文評選，被評為“20*年度全省工會優秀調研成果，優秀論文評選二等獎”。

3、為職工解憂，大力加強職工思想政治工作

針對企業改革發展的新形勢，20*年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”為主題的形勢教育活動，我組織機關工會全體成員認真學習《20*年郵政形勢任務宣傳教育材料》，學習省、市工會會議精神，組織開展主題演講會和先進人物事跡專題報道等各項活動，把企業改革的舉措、經營發展的形勢和任務宣傳到每一位職工，把職工的思想統一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻，勤奮工作，爭創一流的典型事跡，努力在機關、在全局營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好環境，形成了上下一股勁，團結干事業、齊心謀發展的濃厚氛圍。通過以形勢任務為主的宣傳教育活動，不斷加強職工的思想政治工作，并得出三點體會：一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工，更好地結合深化改革、提高經濟效益來進行。因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調查研究，為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據。二是增強工會對思想政治工作的實效性。

面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現代化、規范化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發展的規律，根據企業和職工發展變化的情況，制定各個單位具體工作的目標、任務和措施。把企業職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業改革發展的重大舉措結合起來，使思想政治工作更好地進入企業發展的主渠道，融入企業管理、工會職能的有效發揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。善于發現和總結先進典型，運用典型示范的方法、激勵廣大干部職工，通過加強宣傳、充分發揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項活動之中，善于把活動形式和教育目的有機結合起來，也就是要通過活動來達到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識。同時，從職工群眾的切身利益出發，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。

4、落實制度，積極推進勞動關系和諧企業創建活動

圍繞完善“參與、監督、保障”三大機制，通過落實職代會制度，落實局務公開等舉措，促進企業勞動關系和諧穩定發展。

一是切實落實職代會制度，每年兩次參加市局召開的職代會，對企業重大經營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認真開展職工代表述職工作，組織機關工會全體成員結合工作實際，寫出述職報告，在機關工會全體成員召開的職工大會上進行述職并接受職工測評，對測評結果及時公示。三是開展職工代表巡視工作，重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查，確保了職工關心的企業重大事項，涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓班，注重身身參政議政能力的提高，同時加強對機關工會全體成員的管理，使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強，企業民主管理，民主監督水平有了新的提高。五是參與制定出臺了《晉城市郵政局職工勞動安全衛生監督檢查辦法》，加強了對職工的勞動安全衛生情況的監督檢查和管理，保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫，把企業重大決策、職工營銷業績、二三級分配政策及分配方式、企業勞動競賽等內容作為公開的重點，通過創新公開形式，拓展公開范圍，將事關企業發展和職工切身利益的各類重大事項，隨時置于職工監督范圍。

5、弘揚主旋律，積極構建富于晉城郵政特色的企業文化

發揮機關工會帶頭優勢，配合市局行政、工會積極開展企業文化建設活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚“團結、拼搏、創新、進取”的企業精神，積極發揮“主動服務、主動思考、主動溝通、主動協調、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念，進一步增強責任心，提升執行力。積極參加豐富多彩的文體活動，組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個人繪畫二等獎；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的紀念建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調演活動，獲得了集體三等獎，通過一系列文體活動，滿足了職工精神文化需求，營造了良好的企業文化氛圍，機關工會的凝聚力不斷增強。

6、圍繞企業發展中心，積極開展合理化建議活動

圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業在業務發展、經營管理、改善服務等方面的難點問題，積極為企業發展獻計獻策。堅持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎。如20*年所提“建立四大機制，強化培訓效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。

7、提升素質，積極開展職工崗位練功比武活動

積極協助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經濟創新工程結合起來，與郵政生產經營活動結合起來，與提升職工業務技能和綜合素質結合起來，力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學業務、練技能，職工的綜合素質和競爭能力得到了較大提高，僅20*年涌現出了135名業務能手。

8、以人為本，扎實開展送溫暖活動

始終堅持以人為本，在工作和生活中尊重職工、關愛職工，是企業和工會矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動作為一項重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業發展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節期間，對困難職工、勞模先進和離退休職工進行走訪慰問，發放慰問物品。二是積極開展“金秋助學”和“愛心助學”活動，幫助困難職工子女上學。