建筑企業思政創新途徑

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建筑施工企業的中心任務是搞好營銷、發展生產、提高經濟效益，職工的思想問題會直接或間接地與企業的生產經營、經濟效益相聯系。面對企業困境，一部分職工會感到茫然無措，也有一些職工認為事不關己，高高掛起。這些思想和模糊認識，如不及時加以澄清和克服，很容易積聚或擴散，從而渙散士氣。因此，思想政治工作只有結合企業生產經營去做才能有的放失，準確把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，使職工迅速及時掌握相關的政策、法規，消除思想上的疑慮，認識上的困惑，才能正確調整好心態，不斷提高職工對困境的認知，增強戰勝困難的能動性、自覺性，推動企業持續穩定健康發展。

一、思想政治工作在建筑施工企業的作用分析

思想政治工作，它的主旨就在于通過思想意識上的引導、鼓勵和轉變，來促進企業職工個體的進步，從而實現企業整體的發展進步。它以實現個人的思想進步為直接目的，這項工作看起來簡單，實則難度系數較大，特別是在當前正處于轉型期的中國社會而言，各種社會現實的碰撞和思想觀念的融合，加大了企業思想政治工作的難度。建筑施工企業，與其他企業相比，人員規模大和人員分散性，使得開展這些工作的效果受到了許多約束和制約。在當前，如何結合建筑施工企業的現實環境，來加強企業的思想政治工作，是我們必須解決的一項重要課題。為什么要在快速發展的市場經濟環境下，重視思想政治工作呢？我們認為，思想政治工作在企業中發揮的作用，是與時俱進的，在任何時代和任何環境下，重視思想上的先進性建設，才能做到實際工作中的先進性建設。對于建筑施工企業而言，思想政治工作的重要作用，主要表現在以下幾個方面：第一，思想政治工作是企業發展的助推劑。企業推動自身不斷發展的最終目的是滿足社會和職工的需要。在企業管理體系中，經濟發展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的，從本質上講，如同科學技術是第一生產力一樣，企業思想政治工作也是生產力。隨著職工隊伍文化素質的不斷提高，職工的法律意識越來越強，他們不再僅僅滿足于正常的薪資需求，他們還要求參與企業民主管理，要求廠務公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決，處理不好就會影響企業的正常生產和企業形象等。所以，思想政治工作要圍繞企業生產經營這個中心工作來開展，為生產營銷工作保駕護航。如果脫離了企業的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清職工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發職工的興奮點；要增強工作的針對性，化解職工的憂慮點。要堅持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩定和積極奮進。第二，思想政治工作能夠提升企業的凝聚力。建筑施工企業，由于其工程項目的分散性和組織架構的級別性，企業在整體上往往表現為一種分散狀態。如何對一個分散的企業進行科學的管理，首先必須要解決的就是在分散的狀態下企業依舊應該具備可競爭的凝聚力。思想政治工作，就是通過對普通職工和領導干部思想上的引導，使全體企業職工有共同的價值目標和價值追求，有共同的理想和信念，在這種思想觀念的引導下，使企業上下心往一處走，勁往一處使，形成一股強大的精神合力，來促進企業的進步和發展。除了這種精神上的建設以外，企業進行思政教育，還能夠切實的了解到企業中的每一個職工的思想狀況，了解到他們的生活和工作中存在的問題、面臨的困難，進而幫助他們解決，為職工的工作和生活創造一個優質的環境，激勵職工為企業做出更多的貢獻，創造更多的財富和價值。第三，思想政治工作能維護職工的心理健康。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。在過去很長一段時間，職工的心理健康問題一直沒有得到重視，在轉型期的中國社會，經濟、文化和生活等諸多方面都在發生著變化。多種因素的交叉、碰撞使職工的工作和生活也必須要面臨和處理更多的問題，生存壓力已經成為當前社會人不可回避的問題。近些年來，由于職工的心理健康問題暴露出來的社會問題已經層出不窮，特別是轟動一時的富士康“十三跳”，既暴露出了職工的心理問題，同時也暴露出了企業在運行管理中的弊端和漏洞。從企業行業屬性和性質上來看，建筑施工企業雖然與富士康這樣的民營大家有著明顯的區別，但是不可否認的是在企業中同樣存在著職工心理問題和隱疾，當前，鐵路建筑施工企業處于關鍵時期，產品結構調整、職工待崗等，事關每個職工的切身利益，有些甚至會產生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。利益變動幾乎成為誘發職工心理問題的導火索。職工的心理和情緒變化，會對企業的施工建設產生直接的影響。在這個現實環境下，思想教育工作也充當了心理健康教育和引導的角色，了解職工的心理需求，并且及時的給予指導和幫助，不僅能夠解決職工的困惑，而且能夠建立長效的溝通機制，在企業與職工之間搭建一個有效的溝通平臺，使一些問題在萌芽狀態即可得到解決。不會久拖不決演變成具有廣泛影響力的社會事件。這是思想政治工作在新時期與時俱進的一個重要體現，這項工作的內容和方式并不是一成不變的，會隨著企業環境和現實環境的變化與需要靈活的做出調整，體現其在新時期的價值和功能。只有正確引導和調整職工的群體心態，才能使思想政治工作在企業生存中取得成效和富有生命力。

二、新時期建筑施工企業思想政治工作面臨的問題分析

國家宏觀經濟政策發生了根本性的轉變。十二五規劃的基本主調就是“調整經濟結構，轉變經濟發展方式”。過去以擴大基礎建設投資拉動經濟發展的模式將發生根本性變化，加之高速鐵路建設步調放緩，對于依靠鐵路建筑市場的企業來講，面臨的困難和風險會越來越大，企業的發展模式和經營目標也在隨著客觀現實環境的變化在不斷的做出調整。在新時期，企業思想政治工作的開展存在的問題主要有以下幾個方面：一是職工價值觀的多元化發展。價值觀是一個個體、群體或者國家在價值利益取舍上的集中總結和體現。在上個世紀80年代以后，中國社會的經濟發展進步進入到一個跨越式發展的時期，在這期間，經濟社會發生了翻天覆地的變化。很多職工對于思想政治工作有著誤解，認為在這個追求經濟快速進步發展的時代不斷的強調思想建設是一件落后的、不合乎時代要求的事情。我們應該看到，經濟的發展，帶來了生活水平的提升，信息科學技術的進步，為人類的溝通交流提供了更多的渠道和平臺，國內外經濟形勢的變化，房價與物價的攀升，職業發展與職業壓力的增加，使得每一個社會人的生存壓力都數倍增加。經濟的發展，相伴隨的是公民社會道德的失范，職工雖然是企業的工作主體，但是與此相比更為現實的是職工首先是作為一個社會人存在于當前的社會生活中，各種思想觀念的沖擊變化使得職工的價值觀也在不斷的變化和調整，對于利益的追求、對于工作前景的要求、對于人個性化發展的需求，都在影響著職工個體的思想觀念。職工價值觀的多樣化發展，使得傳統的思政教育理念和模式已經無法體現其價值。二是開展思想政治工作人員素質良莠不齊。企業思想政治工作的開展往往是由專門的工作人員來完成，在當前的施工企業中，思想政治工作得到了重視和關注，常常會配置大量的專職人員來開展這項工作，這種專業化建設的思政隊伍整體素質非常高，工作開展的水平高，效果也非常顯著。但是在近些年，一些企業在企業改制的趨勢下，部門和企業架構進行了調整，定編壓縮，之前許多的思想政治工作人員流失，人員減少，思想政治工作的開展效果也有所下降。特別是建筑施工企業對于經濟效益的重視，使得許多思想政治工作人員對于自身的工作處于懈怠狀態，自身的修養水平降低，思想意識落后，這樣就很難用先進科學的黨建思想來推動企業的思想政治工作建設。這也是當前建筑施工企業在思想政治建設工作中存在的一個重要問題。三是思想政治工作的針對性不強。在上文我們已經分析了，建筑施工企業的一個重要特點就是項目多且分散，這樣導致企業職工分散，并且規模大，職工的知識結構層次水平有著較大差異。當前企業的思想政治工作，雖然開展形式多樣，傳遞的信息和理念也非常的先進，但是從實際效果看，針對性不強，使這項工作的效果大打折扣。對于不同項目、不同部門和不同崗位的職工而言，他們進行思想建設應該是有差別的。當前的思政教育過多的重視形式上的高調統一，忽視了職工個體差異所帶來的需求差異問題。這種思政教育其實并沒有體現企業對職工的關注和關心，反而使這項工作的開展流于形式，引起職工在心理上的反感，產生了各種負面的抵觸情緒。不僅不利于企業思政工作的開展，而且對于企業的經營發展也會帶來負面的影響。

三、思想政治工作的完善和創新研究

思想政治工作的開展，是一項與時俱進的工作，社會環境和行業環境的變化，使得建筑施工企業的發展也應當不斷的做出調整。在這種現實環境下，企業思想政治工作的開展就必須更加靈活、快速地做出應對，促進企業的發展進步?？傮w來說，企業思想政治工作的創新，我們認為應該從以下幾個方面進行：第一，創新思想觀念，拓展工作手段。建筑施工企業的思政工作，其開展受到各種主客觀條件的制約，在一些偏遠項目施工地區，交通不便、信息閉塞、人員也較少，在這些項目經理部開展思想教育是一件很困難的事情。通常情況下，思政教育會變成“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的局面。這種客觀現實環境是施工企業思政工作必須面臨和解決的問題，要提升這些項目工作人員的思想政治水平，就必須將傳統被動的思政工作方式予以轉變，轉變思想觀念，主動出擊。一要克服思想政治工作只是政工部門的事，與其他部門無關的思想，充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。二要克服墨守成規、因循守舊，不思進取的思想，樹立和強化開拓創新、敢于創新、善于創新的意識。三要樹立服務的觀念。要把思想政治工作納入現代企業管理之中，堅定地為企業生產經營服務，為穩定大局服務。通過服務來發揮其作為生命線中心環節、政治優勢的作用。四要樹立科技觀念。要用現代科技手段改進思想政治工作手段和方法的意識，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展。隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。只有觀念的創新為先驅，才能真正實現思政工作在新時期與時俱進的發展和完善。第二，創新活動方式，豐富活動內容。21世紀是信息網絡建設高速發展的世紀，職工獲得知識和信息的手段越來越多，越來越便捷。在這種現實環境下，企業開展思想政治工作的時候，就必須重視活動方式和內容的創新。建筑施工企業的特殊性，決定了在企業中開展思政工作時，必須以深化企業體制改革、打造精品工程、提升職工隊伍素質為主要內容和主要目的。從活動內容上來看，新時期思政工作的開展，應該結合施工企業的特點，將這項工作的開展與項目的深化管理、職工薪酬制度的改革等內容結合起來。加強對職工思想觀念和意識的引導，讓職工意識到當前所處的現實社會環境，鼓勵他們加強自身素質和文化水平的提升，抓住改革的機遇，實現自我超越與發展。在施工單位的工程建設項目中，要利用思想政治工作來加強施工的安全與質量管理工作，并且積極的打造各種精品工程，開展“工人先鋒號”等活動。在工作方式上，企業必須真正的“以人為本”，了解職工的需求，將職工的冷暖真正的放在心上，為困家庭送溫暖，送愛心，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。對于職工思想上出現的一些問題，應該采用靈活的方式予以處理，不僅要講道理，更是要動之以情。針對每一個職工的具體問題，要表現出誠意，思想政治工作要想得到職工的支持和擁護，一定不能以“馬后炮”的形式敷衍塞責，必須“接地氣”，防微杜漸，貼近現實工作和生活。第三，堅持以人為本，關注職工利益。筆者所在的公司堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的宗旨，堅持將企業發展成果惠及到全體職工，始終彰顯以人為本的理念，尊重職工主體地位，關心職工根本利益，關心職工的工作、學習和生活，實現好、維護好職工的全面發展，切實解決好“為了誰”、“依靠誰”的問題，職工的歸屬感、自豪感和幸福感得到不斷增強。一是進一步提高了職工收入水平。同時，公司嚴格執行《集體合同》，切實維護和保障了職工在勞動報酬、工作與休息、保險與福利等方面的合法權益。二是在蚌埠老機關，拆遷5棟危房，興建4棟34層共434套職工集資住房，解決職工住房困難，改善職工住房條件。三是扎實抓好了“三工”建設。僅2011年先后兩次下達了“三工”建設費用計劃，為22個基層單位提供“三工”建設費用38萬元。四是組織勞模、先進職工代表赴臺灣、內蒙等地療休養。五是堅持兌現“三不讓”承諾。為困難職工子女發放助學金、為下崗職工開展上崗技能培訓。認真落實各項民主管理制度，拓寬職工參與民主管理的渠道，大力推行廠務公開和項目公開，充分落實了職工對企業改革發展和涉及自身利益重大事項的知情權、參與權、監督權，充分調動了廣大職工投身企業改革發展的積極性、主動性和創造性。第四，重視人才培養，提高隊伍素質。企業思想政治工作的開展，是一項持續性的工作，需要不斷的用新的思想來引導企業的發展，促進企業發展的持續進步。加強企業人才隊伍建設，具體到思想政治教育工作的開展上來說，就是要打造一個具備學習能力和學習習慣的持續進步型企業。思想政治工作的人才隊伍建設，要求我們必須不斷的選拔年輕優秀的人才參與到這項工作中，對于年輕的工作人員，我們在思想意識上應該予以重視，在生活和工作中給予積極的支持和照顧，讓他們意識到這份工作的價值。

除此以外，優秀人才隊伍的建設，還必須貫徹到日常的管理工作中，重視對這些年輕職工的培訓，提升思政工作人員的綜合素質，并且制定科學有效的方案，將思想政治教育與當前的經濟社會環境、企業的發展戰略緊密的結合起來，鼓勵他們用具有時代氣息的思維方式和工作模式將傳統的思想政治工作予以創新，適應新時期建筑施工企業的發展需要，真正的發揮思想政治工作的作用。