水利職工思想政治工作改革初探

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為更好的促進水利企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，作為現(xiàn)代水利企業(yè)必須做好水利職工思政工作。以下筆者就結(jié)合自身工作實踐，提出幾點看法和見解。水利企業(yè)思政工作的對象主要是水利職工，因而在思政工作開展過程中必須堅持人本原則，以提升水利企業(yè)職工是思想覺悟能力和道德水平為目的，采取針對性的層次分明的思想工作，摒棄傳統(tǒng)的千篇一律的宣教。新時期思政工作講究的是先進性和層次性與廣泛性的有機結(jié)合，因而新時期的水利企業(yè)思政教育工作必須有一定的側(cè)重點，例如，對于企業(yè)的管理人員，就應(yīng)注重共產(chǎn)主義思想的宣傳，加強職業(yè)道德的教育，對于企業(yè)的一般職工，就應(yīng)注重愛國主義、社會主義和集體主義的宣傳，加強有關(guān)社會與家庭的公德、美德知識的教育，對于野外作業(yè)人員，則應(yīng)注重引導(dǎo)其遵紀(jì)守法和努力創(chuàng)業(yè)，宣傳工程質(zhì)量的重要性，培養(yǎng)其良好的質(zhì)量意識，對于經(jīng)濟條件高的職工，應(yīng)注重引導(dǎo)他們致富思源和扶危解困，對于經(jīng)濟條件較差、家庭負擔(dān)較重、家庭生活存在的困難的職工，則應(yīng)鼓勵其走出困境，加大的扶持和幫扶力度，重點開展自尊自愛自立等方面的艱苦奮斗的教育等等。換言之，水利企業(yè)職工思政工作必須結(jié)合職工層次的不同、心理特點的不同、心理狀態(tài)的差異，分析產(chǎn)生不同的原因，并針對性的進行開展思政工作，確保思政工作做到基層、做到每一位職工的心坎。

為改進當(dāng)前水利職工思政工作方法簡單和模式落后的現(xiàn)狀，就必須借助不同的載體開展水利職工思政工作，將思政工作的開展?jié)B透到每位職工的日常工作于生活之中，將單向教育模式變成雙方情感的交流，由傳統(tǒng)的政工人員開展思政工作轉(zhuǎn)成人人重視，形成齊抓共管的局面。一是寓教于樂，在宣教過程中達到雙方的互動與娛樂，這主要是人們生活的水平的提高，帶動職工在精神文化生活與娛樂的需求量和質(zhì)的變革，因而開展具有時代氣息和豐富的文化娛樂活動，在滿足職工興趣愛好的同時激勵職工奮發(fā)向上，陶冶職工情操，啟動職工心靈，從而提升職工的思想覺悟；二是寓教于境，通過宣教激發(fā)職工需要環(huán)境氛圍的襯托，開展的活動積極向上、健康有益，直接帶動職工接受宣教的感染，拉近職工與企業(yè)之間的距離，以不同層次和方式開展富有親和力的活動，有助于形成外有壓力和內(nèi)有動力的育人環(huán)境，在這樣的環(huán)境中開展思政宣教工作可謂相得益彰；三是寓教于管，就是在宣教的同時還應(yīng)加強管理，使得宣教與管理成為思政工作的不竭動力，二者之間相互補充和促進，從而在宣教的同時實現(xiàn)職工的自我教育和管理。

水利職工思政工作必須堅持走群眾路線，關(guān)心職工物質(zhì)利益和精神需求。職工的思想問題大多是由于實際問題得不到妥善解決而導(dǎo)致的。基于此，做職工思政工作如國不解決實際問題，職工勢必產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。將解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，關(guān)心職工疾苦，多為職工辦實事，建立血肉相連的干群關(guān)系，是做好水利行業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。圍繞水利職工的需要，要結(jié)合精神文明建設(shè)和水利工程管理體制改革的實際，深入調(diào)查研究，廣泛征求民意，認真思考對策。大力實施“利民工程”。想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂，辦群眾之所盼，切實把思想政治工作真正做到群眾的心坎上。

總之，探討如何改進新時期水利職工思政工作具有十分重要的意義。作為現(xiàn)代水利企業(yè)，必須高度重視職工思政工作，并認識到當(dāng)前存在的不足，結(jié)合企業(yè)實際和時展的需要，始終堅持人本原則，有針對性的層次分明的、借助不同的載體開展水利職工思政工作，著力打造職工與企業(yè)之間的溝通渠道，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。

本文作者：嵇洪工作單位：江蘇省濱海縣水利建設(shè)鉆井工程公司