市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式分析

時間:2022-12-20 03:03:20

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市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式分析

摘要:伴隨著21世紀的發(fā)展,在知識經(jīng)濟,市場經(jīng)濟時代中,人才的價值顯得尤為重要,已經(jīng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)競爭、社會競爭的必備因素。因此人才的培養(yǎng)工作更加關(guān)鍵,高校作為人才培養(yǎng)的主要陣地在這其中承擔著非常重要的作用。本文基于對成果導向教育(OBE)理念的分析了解進行了市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究。

關(guān)鍵詞:成果導向教育;人才培養(yǎng);市場營銷

一、市場營銷專業(yè)人才需求現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代企業(yè)的多元化發(fā)展,企業(yè)對市場營銷專業(yè)的相關(guān)人才也提出了更高的要求,什么樣的人才在能獲得企業(yè)的關(guān)注與青睞。近些年,市場需求已經(jīng)發(fā)生了從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)變。(一)企業(yè)對市場營銷專業(yè)畢業(yè)生的崗位需求。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),市場營銷專業(yè)人才畢業(yè)后的就業(yè)崗位大多從事營銷策劃、市場開發(fā)、銷售管理、渠道管理、推銷與談判、物流管理等。與我校市場營銷專業(yè)培養(yǎng)方案中的就業(yè)崗位基本一致,需要專業(yè)人才具有一定的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗,基本功扎實,并且具有較強的團隊精神、責任感以及群體凝聚力。同時有相關(guān)數(shù)據(jù)表明營銷職業(yè)涉及的行業(yè)廣泛、崗位眾多、專業(yè)性強的特點;因此,行業(yè)企業(yè)以及用人單位把營銷專業(yè)學生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力也作為評價體系中較為重要的組成部分。(二)學生應聘、實踐意見反饋。針對沈陽工學院市場營銷專業(yè)學生的實習就業(yè)單位進行調(diào)研,例如昆山中國銀行、好利來西點等對畢業(yè)生基本能力以及創(chuàng)新思維等方面的需求。根據(jù)調(diào)研結(jié)論可知,就職于民營企業(yè)的畢業(yè)生比重較大,大約為63.43%。畢業(yè)生現(xiàn)階段的薪酬多為5000-9000元。50.66%的畢業(yè)生對自己目前的工作比較滿足,10.23%的畢業(yè)生對自己的工作不滿意,想要調(diào)換工作,但是總體狀況良好。

二、基于OBE理念進行市場人才培養(yǎng)的必要性

(一)解決人才培養(yǎng)目標方案不符合市場實際需要的問題。人才培養(yǎng)目標定位不準確,會導致人才培養(yǎng)目標與市場需求不一致。究其根本原因,很多學校都設(shè)立了人才培養(yǎng)目標,主要由專業(yè)帶頭人和專業(yè)教師來完成。他們大多借鑒其他高校的人才培養(yǎng)目標,再結(jié)合相關(guān)政策。事實上,在制定時并未結(jié)合當代市場的人員配備情況與需求狀況。恰好OBE理念可以完美解決該項問題,考慮當代社會需求去培養(yǎng)人才,因材施教,培養(yǎng)更加優(yōu)質(zhì)的市場營銷人才,打造全新的教學體系。(二)解決課程體系不合理,實現(xiàn)教學方式多元化。多數(shù)院校在課程的配置中,主要包含了主干課程、專業(yè)選修課程、社會實踐、實訓課程等四個方面,不乏有些課程配置仿照其他院校的課程體系,缺少對學生的多元化培養(yǎng)。同時現(xiàn)代企業(yè)尤為重視營銷人才的綜合素質(zhì)以及道德規(guī)范,但是目前院校沒有該類課程,缺少了針對學生的職業(yè)道德等素質(zhì)的培養(yǎng)。針對教學方法這一方面,即使大多數(shù)的教學當中已經(jīng)運用了多媒體以及智能教學設(shè)備,但依然缺乏了課堂上師生之間的交流互動,使整個課堂缺乏生機,氣氛尚佳,教學效果尚未達到理想標準。(三)解決提升學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意能力。(三創(chuàng))和教師的素質(zhì)與能力針對營銷人才培養(yǎng)模式研究創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,不但可以使學生了解必要的理論知識,又可以增強學生對企業(yè)運營、管理、物流等相關(guān)知識有更加深入的了解,有利于學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意能力的培養(yǎng)。另一方面學生基本知識、專業(yè)素養(yǎng)、實踐能力綜合素質(zhì)的提升,需要配備更高素質(zhì)的師資力量,針對教師的理論與實踐教學能力,也相應有了更高要求。

三、人才培養(yǎng)模式實施對策

(一)培養(yǎng)目標。培養(yǎng)適應社會需求,以經(jīng)濟學、管理學、現(xiàn)代營銷管理與運營等理論知識為基礎(chǔ),具有創(chuàng)新意識、領(lǐng)導能力、溝通合作技能、較高的大數(shù)據(jù)分析水平及現(xiàn)代營銷管理與運營實踐能力,適應“互聯(lián)網(wǎng)+”在裝備制造、快消品、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)深度融合需要,從事基于“大數(shù)據(jù)+互聯(lián)網(wǎng)”的營銷調(diào)研分析、營銷策劃、營銷管理與運營等方面工作的高素質(zhì)應用型人才。(二)教學過程。反向設(shè)計教學,使學生在校內(nèi)有正事做,畢業(yè)有好職謀。充分而有效地調(diào)研企業(yè)的用人需求,有目的有計劃的制定人才培養(yǎng)方案有目標進行課程設(shè)計和教學,有效搭建起高校和用人單位的橋梁,為企業(yè)培養(yǎng)人才,為學生謀求發(fā)展。(三)教學方法。緊密聯(lián)系實際,加強實踐教學,提高學生實際操作能力。加強營銷學的綜合練習和綜合案例研究分析,利用系統(tǒng)教學練習和項目方案設(shè)計實務(wù)模擬,加強課堂內(nèi)外的練習,改革成績考核方式,適當提高平時成績的比重,注重學生的實際分析解決問題的能力培養(yǎng)。實際教學過程中,適當采用項目教學法、行為導向教學法、情景模擬教學法、案例教學法等適合成果導向教育的教學方法,有效利用課堂上互動,課堂下翻轉(zhuǎn),提升學生的應用能力,激活學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。(四)保障措施。首先,要有良好的教學改革環(huán)境和政策支持;其次,要有現(xiàn)代教學技術(shù)手段的應用保障;再次,要實現(xiàn)校外實習基地的建設(shè)與有效利用。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表示,企業(yè)對市場營銷專業(yè)人才的要求越來越高,然而目前許多高校培養(yǎng)的市場營銷專業(yè)人才卻不同程度地具有綜合素質(zhì)不高、特色不夠鮮明、定位不夠清晰和實踐能力有待提高等問題,尚未滿足現(xiàn)代行業(yè)企業(yè)的現(xiàn)實需求,改革勢在必行。以改革為契機,著重對創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路與模式,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,培養(yǎng)數(shù)以萬計的高素質(zhì)人才,為企業(yè)以及社會輸送優(yōu)質(zhì)的市場營銷相關(guān)人才。因此成果導向教育(OBE)理念為轉(zhuǎn)型高校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實踐提供了廣闊天地,為學生未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻:

[1]鳳權(quán).OBE教育模式下應用型人才培養(yǎng)的研究[J].安徽工程大學學報,2016(03):81-85,95

[2]胡劍鋒,程祥國.基于OBE的民辦本科高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力評價[J].社會科學家,2016(12).

作者:歐陽慕嵐 周瑜 單位:沈陽工學院