上市公司理財目標的確定透析

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【摘要】公眾一直十分認同上市公司應履行相應的社會責任，但是將社會責任引入到上市公司理財目標的確定中尚未引起學術界的普遍關注。當前只有少數公司意識到在確定理財目標的同時應考慮社會責任。本文將社會責任融入到公司理財目標的確定之中，分析上市公司在理財目標的選擇過程中社會責任意識所引發的問題和對上市公司長久利益的影響，并針對上市公司理財目標確定的社會責任缺失提出相關建議。

【關鍵詞】上市公司；理財目標；公司理財

一、上市公司理財目標確定存在的問題

當前我國大部分上市公司普遍接受西方理財目標觀念，把股東財富最大化作為我國公司理財的最優目標。有少數的公司選擇利潤最大化、公司價值最大化的理財目標。這樣確定的理財目標較極端，在確定上市公司理財目標的時候沒有將社會責任考慮其中，這樣引出了一系列有關社會責任的問題。

（一）上市公司領導層社會責任意識淡薄

上市公司前期社會責任的投入比較大，由于這種原因，很多上市公司領導層的社會責任意識淡薄，沒有把社會責任確定為的公司理財目標之中，只顧過分的追求利潤最大化、股東財富最大化、公司價值最大化。最終造成公司的誠信缺失、資源過度開發利用、社會上假冒偽劣產品橫行、責任事故頻發等問題，導致貧富差距日益拉大、社會不和諧程度增加。他們沒有意識到社會責任投入后所引出的回報將會更多，同時可實現公司長久競爭力的提升。

（二）上市公司社會責任的審計及報告缺少規范性

到目前為止，我國還沒有任何法律、法規明確要求上市公司要進行社會責任審計并編制社會責任報告。上市公司編制社會責任報告沒有經過注冊會計師事務所或者其他專門的機構進行審計，人們對這樣的報告的真實性和可靠性提出質疑。雖然上市公司有意識地主動披露社會責任，沒有法律、法規的依托，很難促使社會責任成為上市公司理財目標確定的考慮范圍，最終導致上市公司社會責任的缺失，上市公司也很難為和諧社會創造長久的價值。

（三）上市公司社會責任激勵及約束機制不健全

從目前總體情況看來，約束我國上市公司的法律、法規并不夠健全，沒有涵蓋到社會責任所涉及的各個方面。并且，由于懲戒力度不夠，導致一些公司不惜以身試法。比如有的公司寧愿被罰款處罰，也不愿安裝排污設備，因為一旦被發現查處，只不過罰個幾萬的，但安裝一套設備至少需要幾十萬。這樣就使得原本社會責任意識很好的公司缺乏了繼續保持下去的積極動力，在經濟利益的驅使和僥幸心理的綜合作用下，也紛紛效尤，造成經濟學上的“劣幣驅逐良幣”的現象。

二、解決上市公司理財目標確定問題的對策

上市公司社會責任是指上市公司對所有者、職工、客戶、供應商、社區等利益相關者以及自然環境承擔責任，以實現企業與經濟社會可持續發展的協調統一。同時，上市公司在經營活動中應當遵紀守法，遵守商業道德，維護消費者的合法權益，保障勞動者的健康和安全，并積極承擔保護環境和節約資源的責任，參與社會捐獻、贊助等各種社會公益事業。

（一）增強上市公司領導層社會責任意識觀念

領導層是公司內部控制的核心與關鍵，是公司為來決策與發展的掌舵人。強化公司領導層的社會責任意識觀念，有助于推動社會責任意識在公司的形成。上市公司社會責任不僅抓住了構建和諧社會精要，而且有助于提升公司核心競爭力。在許多產業陸續迎來微利時代的情況下，未來的公司競爭不再是單純的新技術、新產品、人才的競爭，而是社會責任品牌的競爭。自覺承擔社會責任是聰明的公司占領市場份額的經營方略。因此，上市公司不僅可以在為自己謀取利益的同時帶動社會經濟的發展，同時還可以兼顧到社會責任，穩定社會，協調社會，融入社會，減少利益的沖突，達到可持續發展的戰略。

（二）推動上市公司社會責任審計的發展并規范及完善社會責任報告

公司社會責任在我國還處于起步階段，但是發展迅速。隨著社會責任意識的提高，人們評價上市公司不僅僅局限于財務報表上的數字，還會考慮其對社會承擔的責任的多少。2000年我國出現了第一份獨立的社會責任報告—中國石油天然氣股份有限公司（簡稱中國石油）的《健康、安全與環境報告》。2006年9月深交所《上市公司社會責任指引》后，先后有39家包括深交所上市的20家上市公司在內的企業了2006年度社會責任報告。2008年有132家上市公司企業社會責任報告，2009年達到371家，2010年披露社會責任報告的471家A股上市公司中，其中有超過七成存在不規范行為。上市公司的社會責任報告與其財務報表一樣，都是對外報出，同時提供給社會信息。而社會責任報告的編報缺少強制性要求和相關法律的約束，應通過專門的機構進行獨立的審計，方可對外報出。這樣，一方面提高了社會責任報告的可信度，使社會責任報告更有應用的價值，讓相關利益者做出科學、合理、正確的決策，另一方面社會責任報告更加規范、真實，促進社會責任審計的發展，提高社會責任在上市公司理財目標確定的地位。

（三）形成上市公司社會責任的激勵與約束機制

有關部門應加快制定社會責任激勵與要積極約束機制，形成社會責任的評價標準和獎懲體系，并且科學的運用到上市公司的理財目標的確認上。比如SA800作為全球第一個具有積極意義的第三方社會責任標準，其最終很可能成為全球公認的國際標準。隨著社會的不斷發展與進步，作為為社會提供利益的上市公司在良好的社會責任的激勵與約束機制環境下，不但能夠為本公司提供可持續發展的動力，而且起到了榜樣的導向作用，更好的促進了我國公司發展的良性循環。

參考文獻

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