工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

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摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展速度提升至一定高度的同時(shí)，企業(yè)的管理水平也應(yīng)當(dāng)邁向更高的臺(tái)階，由此可見，加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)管理過(guò)程中面臨的重要問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)力度，有助于企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)、規(guī)范化的管理隊(duì)伍，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益和整體管理水平等方面具有很深遠(yuǎn)的意義。本文就如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平展開分析和研究。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理水平;措施

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，提高自身的管理水平對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要；然而，企業(yè)想要有效提高自身的管理水平，前提條件是必須提升管理人員的綜合素質(zhì)，以及加強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)，提升管理人員的素質(zhì)最有效的途徑就是加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)不僅能夠有效提升管理人員的綜合素質(zhì)，還可以通過(guò)提高管理人員的管理水平，從而提高企業(yè)的整體管理水平，有效提高企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展；所以，現(xiàn)代企業(yè)想要在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)強(qiáng)有力的位置，企業(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，有效提高企業(yè)的整體管理水平。

一、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的主要問(wèn)題

1.重視力度不夠。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于管理人才的培訓(xùn)，然而，就當(dāng)前的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)際情況來(lái)看，大部分企業(yè)沒(méi)有對(duì)管理培訓(xùn)的重視程度不夠，特別是針對(duì)那些中小型發(fā)展中企業(yè)，這部分中小型企業(yè)比較重視科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，將企業(yè)的主要力量用于學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，其工商管理意識(shí)不強(qiáng)，大部分企業(yè)認(rèn)為工商管理是沒(méi)有真實(shí)作用的，不必要花費(fèi)那么多的精力和時(shí)間在工商管理上，中小型企業(yè)始終認(rèn)為利用督促的方式來(lái)監(jiān)督員工工作，不愿意花費(fèi)空余的時(shí)間對(duì)員工管理能力進(jìn)行有效的培訓(xùn)，因此，工商管理培訓(xùn)在大部分企業(yè)發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有引起高度的重視，很多企業(yè)均忽視了工商管理培訓(xùn)的重要性。2.培訓(xùn)師資力量不足。就目前大部分企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，少部分企業(yè)會(huì)意識(shí)到工商管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，比較重視員工的工商管理培訓(xùn)，以及關(guān)注工商管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用和價(jià)值；這部分企業(yè)通常每年定期會(huì)安排一些領(lǐng)導(dǎo)人員去參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，然而，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)還處于初級(jí)階段，對(duì)于工商管理培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不夠深入，企業(yè)的工商管理師資力量不夠強(qiáng)大，企業(yè)還沒(méi)有足夠的能力建設(shè)強(qiáng)大的工商管理培訓(xùn)隊(duì)伍，除此之外，部分企業(yè)在開展工商管理培訓(xùn)工作時(shí)，只不過(guò)是走走形式而已，為了節(jié)省工商管理培訓(xùn)的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)，會(huì)選擇聘請(qǐng)一些資歷較差的工商管理培訓(xùn)講師，使得工商管理培訓(xùn)水平遲遲得不到有效的提升，降低了企業(yè)的工商管理培訓(xùn)效果。3.管理結(jié)構(gòu)單一，考核形式簡(jiǎn)單。目前，大部分企業(yè)的工商管理培訓(xùn)方式受到傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的影響，企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)工作是很好的想法，但企業(yè)參與工商管理培訓(xùn)的人員不能清楚的認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性，沒(méi)有抱著一顆積極學(xué)習(xí)的心態(tài)去參加培訓(xùn)，就實(shí)際的工商管理培訓(xùn)而言，培訓(xùn)講師與被培訓(xùn)人員之間沒(méi)有進(jìn)行有效的交流互動(dòng)，最壞的結(jié)果可能是培訓(xùn)講師講解的知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有被培訓(xùn)人員吸收和理解，呈現(xiàn)出左耳朵進(jìn)右耳朵出的狀態(tài)，另外，在開展培訓(xùn)結(jié)果考核過(guò)程中，傳統(tǒng)的培訓(xùn)考核方式過(guò)于單一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了被培訓(xùn)人員可以順利通過(guò)考核，故意設(shè)置簡(jiǎn)單的筆試，并且考核的試題比較簡(jiǎn)單，在考核過(guò)程中，被考核人員互相抄襲答案，其中考核不夠嚴(yán)格也是企業(yè)管理水平遲遲得不到有效提升的原因之一，企業(yè)管理人員參加完培訓(xùn)之后，不能將培訓(xùn)當(dāng)中所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的管理工作之中。

二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)問(wèn)題的解決措施

1.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視力度。企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)主要是有效提升企業(yè)的整體管理水平，也是提高企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，想要讓企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)引起高度的重視，可以采取以下幾點(diǎn)措施：第一，企業(yè)的管理人員和員工需要對(duì)工商企業(yè)管理培訓(xùn)有正確的認(rèn)識(shí)，以及企業(yè)全體職工對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)樹立端正的態(tài)度，從內(nèi)心深處愿意接受企業(yè)工商管理培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)全體員工對(duì)工商管理培訓(xùn)意識(shí)；第二，在開展工商管理培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要做好帶頭工作，只有領(lǐng)導(dǎo)人員端正了對(duì)工商管理培訓(xùn)的態(tài)度，全體企業(yè)員工才能積極參與到工商管理培訓(xùn)之中，由于領(lǐng)導(dǎo)人員在員工心中的宣傳和鼓勵(lì)等方面作用是非常有效的；第三，不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，還是企業(yè)普通員工，都需要突破傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念，將企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作不再狹隘的認(rèn)為是培訓(xùn)工作，而是一種特色的投資活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)全體人員的工商管理培訓(xùn)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)全體員工對(duì)工商管理培訓(xùn)的責(zé)任感，讓企業(yè)所有員工都意識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性，將企業(yè)全體員工的內(nèi)在潛能進(jìn)行充分的挖掘，有效提升企業(yè)整體的管理水平，從人類資源開發(fā)的角度出發(fā)，企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)工作，有效促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)更好、更快的發(fā)展。2.建設(shè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍。在開展工商管理培訓(xùn)工作過(guò)程中，只有建設(shè)高素質(zhì)、一流的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，才能有效提升企業(yè)的工商管理培訓(xùn)質(zhì)量，為了更好的建設(shè)高素質(zhì)、一流的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，主要從以下幾個(gè)方面著手開展工作：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建工商管理師資認(rèn)證體系，針對(duì)部分那些想要報(bào)考工商管理教師資格證的人員而言，需要通過(guò)多方面嚴(yán)格的考核，其中包括工商管理理論知識(shí)和工商管理培訓(xùn)實(shí)踐能力，以及工商管理培訓(xùn)的思想政治等方面，從多角度和多方面進(jìn)行考核；其次，對(duì)于那些已經(jīng)具備工商管理培訓(xùn)教師資格證的人來(lái)說(shuō)，對(duì)其進(jìn)行定期的再次培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)其對(duì)最新研究成果的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和吸收最新的工商管理理論知識(shí)，將這些最新的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的工商管理培訓(xùn)之中，促進(jìn)企業(yè)制定出創(chuàng)新型的工商管理培訓(xùn)方式和理念；再次，不斷擴(kuò)充企業(yè)工商管理培訓(xùn)教師的來(lái)源途徑，有利于企業(yè)引進(jìn)更多高素質(zhì)、具備豐富經(jīng)驗(yàn)的工商管理人才；最后，企業(yè)需要鼓勵(lì)工商管理培訓(xùn)教師積極參與國(guó)際化的工商管理探討會(huì)，通過(guò)與國(guó)際化工商管理人才進(jìn)行交流互動(dòng)，不斷豐富自身的工商管理培訓(xùn)理論知識(shí)，有利于構(gòu)建一支高素質(zhì)、管理技術(shù)一流的工商管理師資隊(duì)伍，有效提升企業(yè)整體的工商管理質(zhì)量，提高企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)久的發(fā)展。3.加強(qiáng)培訓(xùn)方式與內(nèi)容的改革。就現(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，其是一種高難度、較為復(fù)雜的工作，并且工商管理培訓(xùn)的工作量較大，開展實(shí)際的工商管理培訓(xùn)具有很大的難度，所以，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容和方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是為了能夠讓企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展下去的重要途徑，現(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)方法應(yīng)當(dāng)趨向于多元化、現(xiàn)代化方向發(fā)展，隨著我國(guó)科學(xué)信息技術(shù)水平的不斷提升，人們獲取信息資源的渠道越來(lái)越多樣化，企業(yè)在開展工商管理培訓(xùn)工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)多運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，讓企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作朝著多元化、現(xiàn)代化培訓(xùn)方法方向發(fā)展，除此之外，企業(yè)工商管理培訓(xùn)的教學(xué)方式應(yīng)當(dāng)多樣化，比如可以采取討論教學(xué)法、講座教學(xué)法以及案例教學(xué)法等，企業(yè)通過(guò)開展有效的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，豐富企業(yè)工商管理人員的理論知識(shí)和工商管理經(jīng)驗(yàn)，將這些工商管理理論知識(shí)與管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際的工商管理工作當(dāng)中，有效提升企業(yè)整體的管理水平，提高現(xiàn)代企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，想要有效加強(qiáng)企業(yè)的工商管理水平，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視力度，以及加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)力度，企業(yè)構(gòu)建一支高素質(zhì)、規(guī)范化的工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍，有效提升企業(yè)的整體管理水平，提高現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者:薛聰 單位:新華三技術(shù)有限公司