廉政檔案管理范文10篇

第一篇:糧食局健康文明新生活自查總結

根據《中共縣委、縣人民政府目標管理督查辦公室關于印發2014年度縣直部門目標績效考評體系及考評細則的通知》文件精神，我局就2014年開展鞏固和深化健康文明新生活運動工作自查總結如下：

一、制定實施方案，落實工作責任

年初，我局根據《中共縣委辦公室關于轉發縣總工會、團縣委、縣婦聯〈關于進一步鞏固和深化健康文明新生活運動的實施方案〉的通知》，中共縣委、縣人民政府目標管理督查辦公室《關于印發2014年度縣直部門目標績效考評體系及考評細則的通知》文件精神，制定了糧食局健康新生活運動實施方案，根據實施方案成立了領導小組，貫徹落實全縣鞏固深化健康文明新生活運動推進會精神。

二、精心組織，拓寬渠道，認真開展幫扶活

1、開展“走基層”活動。一年來，縣糧食局高度重視開展鞏固和深化健康文明新生活運動工作，把此項工作列入重要議事日程，及時成立以局黨組書記、局長為組長，分管副局長為副組長，其他局領導和股室負責人為成員的領導小組，負責整個活動的組織實施。并根據全局實際制定了實施方案，細化落實了責任。

為了認真貫徹總局、省市黨風廉政工作會議精神，全面落實市局《2012年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，研究探索在新時期加強黨風廉政建設的新途徑，實現廉政建設的規范化、制度化，以現代化手段推進廉政建設和反腐工作建設深入開展，結合本局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

踐行社會主義榮辱觀，突出“以廉為榮，以貪為恥”的工商黨風廉政建設主題，堅持標本兼治、注重預防的原則，以促進干部廉潔從政為重點，通過建立黨風廉政建設電子檔案、制定黨風廉政建設電子檔案管理記錄制度、對黨員干部黨風廉政建設實行靜態和動態監管相結合，年終監察與網上日常監察相結合，干部考核任用與電子檔案考核相結合，實現對黨風廉政建設的長效監管機制，達到教育干部、培養干部、愛護干部的目的，提高干部隊伍的執法能力和拒腐防變能力，為系統事業的長遠發展繼續力量。

二、工作內容和方法

（一）搜集領導干部基本信息和動態信息，實現靜態監察與動態監察的結合。對分局在職副股級以上領導干部建立個人廉政電子檔案，內容分為基本信息和動態信息兩部分。

1、包括：本人工作履歷、政治面貌、工資收入、住房、職務變動、兼職等基本資料及主要家庭成員的基本情況；

2013年，我城建檔案室在市城建檔案館的業務指導下，緊緊圍繞年初目標任務，以城建檔案工作服務于經濟建設和城鄉建設工作為中心，繼續發揚默默無聞、團結奮進的檔案工作者精神，狠抓檔案基礎工作，注重內部管理，堅持依法治檔，加快任務落實，各項工作按照既定計劃實施，全面優質完成了全年的工作任務。現將2013年的工作情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）加強宣傳工作，城建檔案意識增強

加強對《中華人民共和國檔案法》、《市城鄉檔案管理規定》的宣傳工作。利用咨詢服務形式，向建筑單位、施工單位廣泛宣傳《檔案法》和《管理規定》等法律、法規、規章，通過召開宣傳會議、發放檔案目錄指南資料等方式，營造宣傳聲勢，形成大家共同關心、支持城建檔案工作的良好氛圍。

（二）運用科學管理手段，加強檔案業務建設

1.抓基礎、重審核，檔案工作進一步規范

一、制約海峽西岸高校檔案管理工作發展的因素

1．檔案人員整體素質較低

目前檔案人員整體素質較低，檔案服務的能力較弱，在專業知識、現代信息技術知識、法律知識等方面，沒能得到更新，知識結構沒調整充實，以致于不能適應海峽西岸經濟區社會文化發展的新要求，也制約高校檔案管理工作發展。同時，由于檔案管理人員缺乏業務培訓，對高校檔案管理信息化的必備技能沒有很好掌握，例如計算機技術、網絡技術、數據庫技術等，未能充分應用現代高新技術，導致檔案工作現代信息技術整體推進明顯滯后。因此，高校檔案管理工作亟需加強，檔案管理人員素質有待提升。

2．檔案管理技術明顯滯后

在高校檔案管理工作中，檔案管理技術明顯滯后，未能適應海峽西岸高校檔案管理工作發展。由于長期以來檔案工作邊緣化、檔案數字化建設沒能得到重視、資金投入少等因素，導致軟硬件設施、設備落后，現代信息系統和數據庫建設緩慢，檔案工作現代信息技術整體推進明顯滯后，影響了檔案信息數字化的進程。而傳統檔案管理技術和手段已跟不上海峽西岸經濟區社會文化發展步伐，也制約高校檔案管理工作發展。

3．檔案編研工作力量薄弱

第一篇:煙草辦公室黨風廉政工作總結

一、加強領導、統一認識、落實責任

年初，縣委、縣政府召開了黨風廉政建設工作會議，我辦與縣委、縣政府簽訂了2014年黨風廉政建設目標管理責任書。會后，我辦就今年的黨風廉政建設工作召開專題會，認真研究、安排部署今年的黨風廉政建設工作。領導班子一班人，對黨風廉政建設的重要性形成統一的認識，達成了共識。做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，既分工又協作，有專人負責，層層落實責任，從組織上保證黨風廉政建設責任制的全面落實。

二、加強廉政學習教育，提高黨性修養

我辦積極訂閱黨風廉政書報、書刊，組織全體黨員和干部職工認真學習十八大、十八街三中全會會議精神,深刻認識加強黨的執政能力建設的重要性,努力學習實踐“三個代表”的重要思想和科學發展觀，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密接群眾“八項規定”和省委、州委“十項規定”，學習了《2014年全縣反腐倡廉宣傳教育工作要點》；選學了《黨風廉政建設》2014年第7期刊登的《大力推進理論創新為反腐倡廉建設科學發展提供正能量》、《深入學習貫徹黨的十八大精神不斷推進反腐倡廉法規制度建設》等文件和文章。保證了黨風廉政責任制各項措施落到實處，取得實效。通過學習提高自身的黨性修養，認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《廉政準則及廉潔自律的各項規定》和《實施綱要》，規范從政行為,宣傳貫徹落實《黨內監督條例》和《紀律處分條例》,同時管好職工、配偶和子女，要經常對他們進行思想教育，嚴格要求，防止他們利用自己的職權做違法亂紀的事。自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把廉政建設和反腐敗斗爭作為一項重要任務，加強領導，抓好落實。

三、切實轉變工作作風，抓好煙葉生產工作

2011年，區檔案局（史志辦）緊緊圍繞區委、區政府中心工作和局（辦）年度目標任務，勤奮創新，扎實工作，實現了檔案、史志工作“十二五”時期的開門紅。檔案工作創新績，5月我區沙土鎮順利通過全省新農村建設檔案管理示范鄉鎮達標驗收；黨史工作結碩果，6月份《中國共產黨歷史》（第一卷）出版發行；地方志工作出成績，10月份《市志》（1987-2000）完成評議稿，并成功召開了評議會。檔案、史志工作在區委、區政府的關心支持下，招錄了工作人員，提拔重用了干部。全體人員工作熱情高漲，業績明顯提升。我局（辦）顏庭義同志還被選為黨代表，出席區第十一次黨代表大會。

一、2011年工作總結

（一）加強效能建設，機關作風大轉變

1、抓理論學習，提高干部的整體素質。堅持局周一例會制度，且按要求全員參加區委辦集中學習，做到學有記錄、學有心得；積極組織干部參加在線學習活動，成立局在線學習領導小組，監督指導學習活動，收到良好效果，受到區委組織部的通報表揚。通過學習，干部職工的政治、業務素質得到提高，工作水平有了提升。

2、注重加強思想教育，增強局機關黨員干部的黨性觀念和宗旨意識；嚴格工作紀律，強化工作實效，作風有了根本改變。

3、深入開展創先爭優活動，牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念。積極響應省、市“五級書記帶頭大走訪”活動的號召，深入基層知民情、深入群眾解民憂，圍繞“走訪群眾、集中民智、宣講政策、化解矛盾、為民辦事”五項內容，局領導班子成員深入鄉鎮街道及企業聯系點，走訪、座談、宣講，出主意想辦法，做實事。

第一篇

一、要加強對于房地產檔案管理的作用意識

房地產權屬檔案在房屋產權全屬信息中占有重要的位置，是房地產的有關行政部門在對房地產權進行建立、轉換、變化、消失等程序中漸漸發展起來的，這些文字資料都有十分重要的意義，也是現在城市房地產權屬登記工作中最重要的數據資料。不斷的加強房地產檔案管理對于保護人民群眾財產利益，保證房地產行政管理工作正常開展，促進城市建設發展，協助公檢部門辦案，維護社會穩定有著重要的意義。各級政府要高度重視房地產檔案管理工作，在經費來源、人員配備上給予大力支持，房產檔案管理部門應積極開發高效、靈活、直觀的電子檔案利用途徑，有效發揮房地產檔案利用價值。

二、完善和規范房地產檔案管理制度

隨著經濟和科學技術的快速發展，現在的住房也越來越偏向于商品化的方向，其中的房地產權屬檔案的地位也逐漸加強，如果還是依靠傳統的管理模式和方法已經不能和現在的市場形勢相接軌了。所以，對房地產權屬檔案進行科學化、標準化管理勢在必行。目前，在實際工作中，房地產權屬檔案管理只限于宏觀層面，缺乏對具體工作的指導，缺少統一的標準。因此，房地產行政管理部門應結合實際，按照房地產檔案管理工作具體要求，建立完善房地產權屬檔案立卷、歸檔，保存、閱讀、利用等制度，設立嚴格的工作規范條例，從而讓工作人員在工作的過程中有據可查，確保房地產權屬檔案收集齊全、安全管理、科學規范等工作的有效落實。

三、加快房地產檔案信息化建設步伐

一、業主主導作用在工程管理不同階段的體現

1．設計階段的主導作用

設計是工程建設的龍頭，是體現業主理念和意志的最佳階段，也是對投資控制最重要的階段。根據經驗，設計階段對工程造價的影響度達到75%以上。因此，要想使工程創新、創優、精細、環保、節約的目標落實的施工圖紙上，設計階段尤為重要。業主在這個階段應發揮主導作用，聘請優質高效服務意識好的設計單位，把創新、創優、精細、環保、節約的理念灌輸到設計過程中去，同時咨詢和聽取專家意見，做好圖紙的設計審查工作，嚴把設計質量，確保一份滿意的符合施工要求的圖紙呈現在大家面前。

2．招標階段的主導作用

在工程招標階段，業主的主導作用體現在把好進口關。招標文件的編制應盡量做到詳細，以利于今后的管理。合同的通用條款是一致的，在專用條款上業主應當把對工程的具體要求，包括技術、質量、進度、費用、安全方面的要求，對施工單位的職責以及相關獎罰措施和考核辦法詳細說明。例如在船閘施工中為做好防滲措施，應明確施工單位有過類似的施工經驗或有比較先進的施工工藝，這樣可以保證施工質量。同時通過“優質優價”等考核辦法可以很好的調動施工單位的積極性，提高施工速度。把好了進口關，使入圍的施工單位資質過硬、技術過硬，才能使今后的工程質量過硬。監理單位的招投標中，業主同樣要把好進口關，一流的監理隊伍才能幫助業主管理好工程建設。

3．施工階段的主導作用

一、崗位廉政風險點

目前，重慶車管部門實行“市所、分所、縣級車管所”三級管理模式，區縣車管所系屬地公安機關交巡警支（大）隊管轄，業務工作由片區車管分所指導、監督和考核。車管所堅持個人找、互相查、科室審、班子定，突出重點崗位和風險人群，認真查找在思想道德、崗位職責、業務環節、制度機制和外部環境等方面可能發生不廉潔行為、責任事故的風險點，梳理出十一個風險點：（一）機動車查驗崗為不符合規定的機動車通過查驗違紀風險；（二）機動車登記審核崗違規發放機動車牌證違紀風險；（三）機動車檔案管理崗違反檔案管理相關規定違紀風險；（四）駕駛人受理崗違規核發駕駛證或錄入體檢信息違紀風險；（五）駕駛人考試崗考試民警自由裁量權大違紀風險；（六）駕駛人檔案管理崗違反檔案管理相關規定違紀風險；（七）系統管理崗違規授權或篡改系統參數違紀風險；（八）機動車遠程查驗監督崗違規遠程審驗機動車違紀風險；（九）資質備案審批崗私設門檻、權力尋租違紀風險；（十）科級領導干部崗以職務便利謀私違紀風險；（十一）輔助考試員崗權錢交易違紀風險。

二、風險防控對策

（一）狠抓廉政教育，筑牢思想道德防線。一是適時開展公安廉政文化進警營、進民警家庭活動，定期召開民警家屬懇談會，通過家人規勸、期盼等溫情措施強化對民警8小時外監督。二是堅持對初任領導干部、新進民警和重點崗位民警輪崗交流進行集體或個別廉政談話制度，對重點崗位民警進行常態化提醒談話，針對特殊事項一事一談，及時發現、糾正不良苗頭和問題人員。三是固化每月一次廉政專題學習、每季度一次隊伍狀況分析、每半年一次隊伍建設經驗交流、每年一次隊伍建設專題研討制度。四是開展廉潔從警專題培訓，將法紀教育作為培訓必備內容，增強廣大車管民警防腐拒變的意識和能力。五是豐富廉政教育形式，采取不定期召開廉政警示教育會、在轄區或周邊監獄建立警示教育基地、簽訂《廉政承諾書》、印制《警示錄》（全國車管系統及本部門車管民警違法違紀典型案例匯編）等措施，警醒民警堅守法律底線。六是堅持節假日向廣大車管民警發送廉政短信和向社會車駕管行業發放廉政倡議書，在各級車管部門和社會車駕管行業倡導廉政新風。

（二）狠抓業務培訓，全面提升綜合素質。一是開展查驗員、輔助查驗員、考試員、輔助考試員的車駕管業務、網絡安全和服務禮儀等專業培訓，強化部令規定規范和業務辦理知識培訓，提升車管民警和工作人員車駕管業務專業技能和服務群眾能力。二是完善車駕管業務網上學習考試系統，每季度對全市車管民警網上學習進行抽考，每年組織一次集中考試。三是建立內網溝通平臺，互動交流；在車管所主頁建立“基層答疑”欄目，及時解決基層疑問；開辟學習專欄，車駕管業務法律法規和規章制度。四是修訂完善車管所各業務崗位操作手冊，固化崗位工作辦理程序，明示可能產生腐敗問題的關鍵節點，把對權力運行的監督滲透到業務流程的各環節之中。

（三）狠抓制度建設，完善監督制約機制。一是充實配齊科所領導和系統管理、監督指導、紀檢監察等崗位民警，制訂《車管所科級領導干部輪崗交流和民警交流暫行規定》，分期分批輪換科室、主城分所、遠近郊分所領導干部和民警，堅持考試崗民警每季度、查驗崗每半年、普通崗每年輪崗一次，提前預防和化解因長期處于同一崗位可能導致權力失控的潛在風險。二是進一步建立健全重點崗位廉政風險防控機制，建立業務數據月分析研判制度、機動車駕駛人考試誤判管理規定、汽車類科目三人工評判考試規程及紀律規定、上門服務規定、機動車查驗規范、業務受理規范和檔案管理規范等，切實從制度上預防、遏制違法違紀問題。三是進一步簡政放權，放開考試名額限制，全面推行網上自主預約考試；試點下放進口車、危化品運輸車等登記業務，將汽車駕駛人科目一、二、三考試業務分級下放到區縣等級車管所。四是建立網絡輿情、信訪投訴分析研判機制，采取短信、電話、評價器、調查問卷等方式進行回訪，建立市所、分所、區縣所各有側重的分析研判機制。五是在駕校、考場、檢測站等單位入口、業務大廳、檢測工位、教練車上等醒目位置公布行業主管部門監督舉報電話；通過968888電話服務平臺、網上車管所、車管微信微博等公布辦事程序、收費標準；在社行單位、服務對象、普通群眾中布建兼職紀檢員，對各級車管部門和車管民警依法履職情況進行監督。六是建立廉政問責追究機制，對不認真履行廉政風險管理責任和防控責任落實不力的，嚴格追究發生違法違紀行為的單位和個人；同時，建立重特大道路交通事故責任倒查問責機制，全面倒查三年以內駕齡發生道路交通死亡事故負主要責任以上的駕駛人在發證、考試環節和考試質量等方面是否存在違法違紀問題。

第一篇:地稅局教育培訓工作計劃

為深入貫徹黨的“十八大”精神，根據全縣地稅工作實際，2014年教育培訓工作將圍繞中心，突出業務重點和崗位需求，著力提高干部業務技能和綜合素質，注重專業化人才的培養，加大分級分類培訓力度，滿足不同層面干部對知識和技能的需求，增強教育培訓工作的針對性、實效性。

一、培訓目標

一是領導班子的科學決策能力和領導干部的執行力得到普遍提高；二是干部隊伍能力素質和業務水平得到大幅度提升；三是在系統內營造“學業務、鉆業務、強素質、爭一流”的學習型組織創建氛圍；四是培養和造就一批政策業務精、查賬能力強、監控評估行、信息技術好的業務型專業人才；五是培養一批素質全面、作風優良、知識豐富、一技多能的復合型人才。

二、培訓內容

一是按照省市局安排，配合省市局完成好9個專題培訓。主要是學習貫徹系列講話及十八屆三中全會精神、業務技能、財務會計、科級干部任職、納稅服務業務骨干、納稅評估監控業務、稅收業務技能比武、注稅考試、“三峽稅校”在線網絡學習等培訓。