組織人事局范文10篇

市、區文明單位考評組各位領導：

首先，我代表辦公寫作網人事局全體干部、職工對大家蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。

目前，我局共有××等七個股室。全局現有在職干部職工××名，退休干部××名；局支部有正式黨員××名。

三年來，我局立足人事工作崗位，認真扎實開展以“為人民服務，讓人民滿意”為主題的機關精神文明創建活動，緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”，以建設一支“思想政治上過硬、勤政廉政上過硬、工作作風過硬、業務能力上過硬”的人事干部隊伍為目標，真抓實干，全面加強自身建設，取得了明顯成效。近年來，我局被區直機關黨工委評為20*、20*年度創“四型機關、五好支部”活動先進單位；被區委組織部、宣傳部、區直黨工委和區總工會授予“連心幫扶”活動先進集體稱號；被區委、區政府授予20*年度項目開發工作三等獎；被區委、區政府授予20*年度社會治安綜合治理先進單位被區委、區政府授予20*、20*年度社會治安綜合治理先進單位；被區委、區政府授予20*年度項目開發工作四等獎；被區委評為××區第二輪黨建工作先進單位；又被評為20*—20*年度先進黨支部；被市人事局、市檔案局授予20*—20*年度檔案系統先進集體；被市人事局評為20*—20*年度全市人事信息宣傳工作先進單位。同時，我局在區直機關目標管理考評中，年年被評為一等獎。

下面，向考評組各位領導匯報我局三年來創建第九屆市級文明單位工作情況：

一、領導重視，機制健全，把精神文明建設擺上重要位置，列入長遠規劃。

同志們：

剛才，*、*同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結回顧，并對今年的工作任務作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認真抓好貫徹落實。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認真抓好縣直單位領導班子調整工作，選拔任用了一批年輕優秀干部；加強了干部教育培訓，固本強基工程扎實有效開展，基層黨組織的執政能力不斷得到提高；積極推進干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風清氣正的選人用人氛圍；加強了公務員培訓、管理、考核，不斷健全完善激發人才活力的良好機制；人事編制管理進一步規范。下面，我就如何做好今后黨的建設和組織人事工作，講三點意見。

一、要充分認識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性

首先，加強黨建和組織人事工作，是貫徹落實*大精神的迫切需要。黨的*大要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，著力加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐敗建設。這充分表明，我們黨對共產黨執政規律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，當前世界多極化和經濟全球化進程加快，現代科學技術突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執政能力了嚴峻挑戰和重大考驗。從國內情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，改革、發展、穩定的任務艱巨，對黨的執政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進一步提高認識，真正把加強黨的執政能力建設作為當前黨建和組織人事工作的一項重大而緊迫的任務，找準結合點和著力點，把加強黨的執政能力建設落實到領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去，做到發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設中國特色社會主義事業不斷推向前進。

其次。加強黨的建設和組織人事工作，是深入落實科學發展觀的迫切需要。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經濟社會發展的重要指導方針，也是加強和改進黨的建設和組織工作的重要指導方針。同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀來開展，更好地服務科學發展、推動科學發展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉到自覺落實科學發展觀上來，怎樣按照科學發展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動科學發展的能力和水平，怎樣充分發揮各方面人才的積極作用形成促進科學發展的強大合力，怎樣建立體現科學發展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實科學發展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創造，更足的干勁和勇氣，認真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強班子、聚集人才，為全縣經濟社會又好又快發展提供干部和人才保證。

再次，加強黨建和組織人事工作，是激發基層組織活力的迫切需要。當前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創造力、凝聚力、戰斗力亟待提高；企業黨建主要是一些企業負責同志包括從事黨務政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發揮作用的渠道單一、形式不活；社區黨建主要是黨建工作滯后于社區經濟發展，黨員教育管理特別是流動黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。

為了切實抓好人才資源開發，進一步優化各類人才的配置工作，更好地為全縣經濟社會發展提供人才保障，按照縣學習實踐科學發展觀試點工作領導小組關于廣泛開展調查研究的工作部署，縣委組織部和縣人事局組織人員對全縣人才隊伍建設情況進行了專題調研。

一、基本情況

本次調查范圍涉及全縣黨政群機關、縣屬各企事業單位和農村經濟實體。主要采取發放“人才情況問卷”和走訪咨詢的形式進行。據調查顯示，我縣目前各類人才總量為20232人，約占全縣總人口的2.6%。其中，行政管理人才1539人，占人才總量的7.6%；專業技術人才8135人，占人才總量的40.2%；規模以上企業人才6874人，占人才總量的34%；農村實用技能人才3684人，占人才總量的18.2%。

二、問題顯示

（一）全縣人才總量嚴重不足

我縣現有各類人才總量為20232人，僅占全縣總人口的2.6%，專業技術人才8135人，僅占全縣總人口的1.04%。每萬人擁有各類人才260人，分別低于全國512人、全省294人、全市278人的平均水平，與經濟發達地區相比差距更大。

各位領導，大家好：

我是縣人事局的xx，今天，我為大家演講的題目是：《認真貫徹落實科學發展觀，促進人事人才服務新發展》。

堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是黨中央站在歷史和時代的高度，根據國際國內形勢，提出的重大戰略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發展。牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，是做好一切工作的根本指針，也是人事人才事業發展的重要保證。我們一定要堅持第一資源與第一要務的有機統一，堅持科學的發展觀與科學的人才觀的有機統一，真正做到：目標任務圍繞科學發展觀來確立，政策措施根據科學發展觀來制定，工作成效用科學發展觀來檢驗。

沐浴著改革開放的春風，伴隨著我縣國民經濟和社會事業的長足進展，人才工作也取得了明顯成效。人才隊伍總量有了一定的增長：到2008年底，全縣各類人才，包括黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、技能型人才、農村實用人才，總量已達14000人；人才結構逐步得到改善：隨著xx長江大橋、合杭高速、蕪馬高速、沿江高速、皖贛鐵路復線、蕪屯快速通道的建成通車，xx縣在華東地區地理位置更加突出，xx機械工業開發區規模逐漸壯大，非公有制經濟得以迅猛發展，國有企事業單位人才所占比例逐年下降，而非公經濟領域人才逐年上升，；人才隊伍總體素質不斷提高：人才隊伍中的本科、大專學歷所占比重逐年提高，非公企業中從事經營管理崗位的本科和大專學歷人員有了一定的增長；人才發展環境得到優化：縣委、縣政府大力實施人才強縣戰略，確定了人才工作在經濟社會發展中的重要戰略地位，成立了縣人才工作領導小組，在全縣初步形成了黨委統一領導，縣直各有關部門各司其職、相互配合的人才工作格局。同時，緊密圍繞xx機械工業開發區企業的發展，逐步構建人才服務平臺，人才工作機制正在逐步形成。

人才工作在取得成績的同時，也存在著不少的問題。目前正在全球呈蔓延之勢的金融風暴，不僅對整個經濟工作，對人才工作，特別是大中專畢業生就業指導工作帶來了新的挑戰，面對前所未有的困難和壓力，我們知道，挑戰的同時也給我們帶來了新的機遇。為此，要以科學發展觀和科學人才觀為統領，以提升總量、優化結構、提高素質為重點，堅持人才觀念更新與人才體制機制創新相結合，堅持一般性人才開發和高層次、高技能人才開發相結合，堅持引進外地人才與用好現有人才相結合，緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、充滿創新活力的人才隊伍，促進人才工作與經濟社會協調發展，為加快實現xx縣經濟又好又快發展提供人才保證和智力支撐；加大人才引進力度，吸納更多各類優秀人才。要充分利用xx縣是長三角輻射區，國家正加大對中部發展實施傾斜政策的機會，按照xx縣經濟發展的重點和xx機械工業開發區產業布局，制定各項招賢納士的政策，以“海納百川”的氣概，敞開大門，讓各類人才云集xx縣，服務xx縣。積極組團參加全國各地人才招聘會，整合人力資源，實施積極的高校畢業生就業指導政策，大力引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，鼓勵他們自主創業，靈活就業。積極實施柔性引才，本著“不為所有，但求所用”的原則，積極鼓勵和吸引國內外優秀人才來我縣從事咨詢、講學、特聘、兼職、科研、技術合作、技術入股、合作經營。鼓勵企業以短期聘用、技術攻關、企業顧問、人才租賃等靈活方式引進高層次人才。倡導各口各鎮在招大商、招巨商、招外商的同時，千方百計引進先進技術和現代化管理人才。

我們要正確處理人才規劃與國民經濟和社會發展總體規劃的銜接，增強規劃體系的有效性，人事人才工作涉及面廣，工作量大，事關機關、事業單位職工的切身利益，人事人才工作的每一項措施，每一個舉動都有可能成為社會關注的焦點，因此，我們一定要科學謀劃，加強調查研究，要有前瞻性、針對性地解決新情況、新問題，要能準確把握人事人才工作發展規律和發展趨勢，要加強自身建設，改進工作方法，解決好重點、難點、熱點問題，從而促進人事工作又好又快發展；創新人才培養機制，以培養和造就大批高層次人才、自主創新人才為重點，調整人才評價標準，創新人才流動機制，消除人才市場發展的體制性障礙，規劃人才市場行為，促進人才資源合理配置，創新人才使用機制，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，對機關事業單位進人實行陽光操作，逢進必考。

2009年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市、縣勞動保障部門的大力支持和關心下，通過全體干部職工的共同努力，緊緊圍繞“政府推動、市場運作、完善服務”的工作思路，以增加城鄉勞動者收入為目標，強化各項服務措施，使我局在黨風廉政建設、黨建、精神文明、以及就業和再就業等各項工作取得了較為明顯成績，現將我局2009年上半年工作作總結，并對下半年主要工作進行安排。

一、上半年工作開展情況

（一）加強班子建設，不斷抓好黨員干部理論學習與實踐

1、加強班子建設，充分發揮戰斗堡壘作用。

2009年縣委對我局領導班子進行了調整，新的領導班子在認真總結過去幾年班子建設中存在的問題和不足，對班子成員的工作任務進行了科學、合理的分工，形成了主要領導抓全盤，分管領導具體負責，工作人員具體實施的良好工作格局。主要表現在：一是認真堅持民主集中制原則，做到重大問題集體研究決定，各項工作分工協作，發揮了黨支部“一班人”的戰斗堡壘作用；二是堅持講政治、講大局、講團結。本局黨支部始終自覺與上級保持高度一致。班子成員相互信任、相互支持，做到大事講原則，小事講風格，形成了良好的工作作風；三是加強協調與溝通，黨支部經常向上級黨組織匯報工作，積極做好上級下達的各項任務，配合有關職能部門開展各項工作，從而和諧了勞動就業局與其他職能部門的關系，為全局工作的整體推進奠定了堅實的基礎。

2、以建設學習型機關為載體，不斷加強黨組織隊伍建設。

20*年上半年，我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神，按照局20*年社會治安綜合治理工作意見，充分結合作風效能建設暨保先創優活動，明確職責，狠抓落實，轉變作風，求真務實，取得了一定成效，有力地推動了我縣經濟發展，維護了社會穩定。現將我局20*年上半年社會治安綜合治理工作情況總結于后：

一、健全組織，加強領導

為適應形勢發展和工作需要，今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員，加強了領導，充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長，副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長，各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人，呂世軍為局綜治及維穩工作聯系人。領導小組召開了專門會議，進行了專題研究，把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點，納入了重要議事日程，并做到了季度分析研究，半年總結檢查。

二、明確任務，落實職責

（一）明確任務

一是根據《××縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》，按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》，我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》，明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內容，與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤；三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓，完善了機關事業單位工資福利制度，加強了對社會各類人才的統一管理，并提供了優質服務；四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構，規范程序，加強了對單位用人的監督檢查，切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。

全縣開展學習實踐科學發展觀活動以來，在縣委、縣委第二指導檢查組的精心指導幫助下，縣人事局學習活動領導小組認真組織廣大黨員干部參與學習實踐活動，通過思想動員，組織學習，征求意見，深入調研，討論交流，使全體參學對象對搞好這次活動有了明確的認識，加深了對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，增強了用科學發展觀指導人事編制工作的自覺性和堅定性，較好地完成了第一階段各項工作任務，取得了明顯成效。具體情況總結如下：

一、基本做法

（一）加強組織領導，搞好思想發動。全縣開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會召開之后，該局高度重視，及時召開了局領導班子會，傳達學習了縣委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動動員會議精神及實施方案，專題研究部署了我局學習實踐活動，成立了由黨組書記、局長胡光耀同志任組長，副局長陳新德、張小平二同志任副組長，徐申宏、虞送軍二同志為成員的活動領導小組，并成立了學習實踐活動領導小組辦公室，配備了專門工作人員。制定了《××縣人事局關于開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》、《××縣人事局學習實踐科學發展觀活動學習調研階段工作方案》，明確了職責，落實了任務。為了抓好工作落實，局黨組提出要把全力抓好學習實踐活動工作作為推動人事編制工作發展的難得機遇和強大動力，高起點謀劃，高標準要求，高質量推進。3月26日召開了動員大會，對局學習實踐活動進行了周密安排部署，縣委第二指導檢查組組長董中保同志對活動開展有關問題做了要求，局組書記、局長胡光耀同志作了動員講話，要求全局上下要從講政治、講大局的高度，深刻認識開展學習實踐科學發展觀活動的重大意義，明確目標，突出重點，結合實際，扎實開展學習實踐活動。在確保全面完成活動各項目標任務的基礎上，要突出實踐特色，按照縣委提出的實踐載體，立足單位特點，提出符合人事編制工作實際的活動主題，即改進機關作風，構建和諧人事。黨員領導干部緊密t系思想實際和工作實際，帶頭學習、帶頭檢查、帶頭調研、帶頭交流，自覺地投入到學習實踐活動中來。通過深入細致地思悳發動，形成了濃厚的學習定踐?乜氛困，推動了活動高質量、高水平的開展。

（二）明確學習任務，抓好工作落實。為了進一步抓好學習任務的落實，活動一開始，該局就提出要把學習貫穿活動始終，把提高思想認識貫穿活動始終，整個活動期間要做到學習理論不斷，學習勁頭不減，學習標準不降，切實突出學習的針對性和實效性。一是有針對性的確定學習內容。組織黨員干部采取自學與集中學習相結合、集中輔導與討論交流相結合的辦法，系統地學習了黨的十七大報告、《科學發展觀重要論述摘編》、《鄧小平論科學發展觀》。通過學習,使黨員干部比較系統地接受了一次黨的最新理論成果教育。二是注重學習方法的多樣性和靈活性。采取集中學原著、專題輔導明要點、個人自學記筆記、交流心得談體會等形式，認真學習，深刻理解和把握科學發展觀的精神內涵，增強了用科學發展觀指導人事編制工作的自覺性。期間，先后組織中心組學習4次，黨員干部集中學習30余小時，邀請縣委黨校常務副校長汪涓同志進行學習貫徹科學發展觀專題講座1期。人均記筆記1萬字以上，撰寫心得體會2篇以上，完成調研報告3篇，印發測試題34份。多種形式的學習實踐活動，推動了學習實踐活動的深入開展。三是突出了學習的實效性。始終突出用科學發展觀指導人事編制工作這條主線，始終立足于服務全縣經濟工作的大局，全力抓好人才服務、中小學教師編制重新核定、事業單位崗位設置、公務員管理等重點工作。把搞好學習調研與促進當前工作結合起來，把增強黨員干部的政治素質和提高工作能力結合起來，以學習促工作，以工作檢驗學習成效，邊學習邊實踐，真正做到在學習中實踐，在實踐中提高。通過系統深入的理論學習，夯實了基礎，提高了思想認識，增強了廣大黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

（三）深入調查研究，積極開展交流。根據縣委安排，該局領導班子圍繞縣委有關要求和擔負的工作任務廣泛開展了調研活動，給機關各股室、中心都安排了調研課題，落實了調研責任人，要求各部門按照縣委要求，認真下基層開展調查研究活動。經過認真討論研究，篩選了兩個調研課題，依次是《調查我縣國家公務員隊伍現狀》和《××縣中小學教師編制狀況的調研》，分別由局長胡光耀同志、副局長張小平同志擔任調研課題負責人。大家就課題作了專題發言，提出了修改意見，集思廣益，完善了調研報告。

（四）廣泛征求意見，深入開展解放思想大討論。該局共發放征求意見函300余份，廣泛征求群眾代表、人大代表、政協委員，尤其是服務對象對人事編制工作的意見和建議，對目前反饋200余份，進行了歸納整理，為下一步解決實際問題提供了第一手資料。局班子成員在中心組會議上聯系各自分管工作進行論談，并且在下基層調研的過程中，有針對性地開展了面談活動，5月6日，局主要負責人深入長鋪鎮鐵寨村，到黨員代表、貧困戶、示范戶家中，與他們開展“面對面”交流。5月18日，組織全體干部職工并邀請全縣22個鄉鎮人事助理員、縣直部分單位人秘股長舉行了解放思想大討論座談會和懇談會,會上人事局編辦干部職工圍繞按政策辦事和提供優質服務作了表態性發言,群眾代表就人事局（編辦）工作提了一些忠懇的建議；大家一致認為人事編制干部要嚴格執行政策、改進機關作風、提升服務理念和質量、堅持改革創新。在筆談活動中要求和鼓勵全體參學對象積極參加，在縣學習實踐網、科學發展觀論壇等媒體上共發表文章十余篇。對在征求意見和解放思想討論五談中發現的問題，我們將結合實際，逐一抓緊落實，該整改的整改，該答復的答復。

中組部25日召開全國組織系統推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議,會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長××要求組織系統要更好地把握大局、了解基層，推進改革創新，服務科學發展，在深入學習實踐科學發展觀活動中作表率，身為我市組織部副部長、市人事局局長，深感表率的責任重大，根據市委學習實踐科學發展觀領導小組要求，聯系工作和生活實際，針對自身存在的問題和不足進行了查擺、剖析。現將對照查擺的主要問題和整改措施作一匯報。

一、存在的主要問題

（一）對科學發展觀的理論學習還不夠全面、系統。對照學習實踐科學發展觀若干要求，雖然認真學習了網絡課堂、開展基層調研、寫好讀書筆記、撰寫心得以及參加各類市委學教辦組織的各類活動，但是個人認為自己的學習不夠全面深刻，有時缺乏認真思考，沒有深刻認識鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀內涵本質，導致理論知識與實際工作還不完全適應，存在相脫節的現象。

（二）深入基層開展調查研究不多，基層信息了解不夠全面。客觀上，由于工作任務較重，在深入企業調研時往往是目的性較強，以了解和解決存在問題為主，主觀上認為在基層崗位工作時間長，情況熟，有經驗主義的誤區。和基層群眾、基層干部溝通不多，因此往往不能全面充分了解基層情況，在實際工作中，一定程度上對基層缺乏全面、深入細致的了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。

（三）工作中雖盡職盡責，但思維理念還需進一步創新。在實際工作中，用科學發展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力還有待于進一步提高；雖然能夠認真貫徹落實上級的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，從全局的高度審視工作、謀劃發展、統籌考慮，但工作上思想還不夠解放，創新意識還不夠濃烈，對前瞻性的工作缺少深層次思考，對重點領域的改革缺少深層次研究。

二、產生問題的原因

根據縣委的安排部署，人事局、編辦從9月開始開展深入學習實踐科學發展觀活動。在學習實踐活動中，我們突出班子集體和領導成員這個重點，通過深入廣泛征求意見和學習調研，認真查找班子和干部在人事編制工作中在思想觀念、工作作風、服務中心工作等方面存在的問題，對照科學發展觀的要求深刻剖析了原因，并緊密結合我縣人事、編制工作實際，提出了今后的發展方向、改進措施，形成了局領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析報告。

一、在貫徹落實科學發展觀上形成了新的共識

通過近3個月的學習調研和解放思想大討論活動，局領導班子和全體黨員在貫徹落實科學發展觀上形成了4個方面的共識。

一是在學習實踐科學發展觀的認識上形成了共識。大家一致認識到，科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本原則是全面、協調、可持續，根本方法是統籌兼顧。學習實踐科學發展觀，是用科學理論武裝全體黨員干部頭腦的需要，是提高全體黨員干部堅持科學發展能力和水平的需要，是新形勢下加快人事、編制事業發展的需要。從而進一步提高了黨組成員增強學習實踐科學發展觀的主動性、自覺性和緊迫性。

二是就當前我縣人事人才、編制工作科學發展的突出問題上形成了共識。通過認真查擺問題，影響我縣人事人才工作的主要表現是：經濟待遇差、人才外流嚴重。經濟發展不快，吸引留住人才難，人事制度改革難度越來越大，且出現前改革后變回的現象，編制管理不能很好適應機關事業的變革和發展等方面。

三是在聯系**實際，推動人事人才工作為全縣經濟建設服務上取得共識。大家一致認為，貫徹落實科學發展觀，服務全縣經濟建設和社會事業的發展，人事人才必須立足于服務企業，發展壯大全縣科技人才隊伍和鄉土人才隊伍，培養能人，建立激勵機制，并要堅持解放思想，改革創新，推動人事人才工作更快發展。

中組部25日召開全國組織系統推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議,會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長××要求組織系統要更好地把握大局、了解基層，推進改革創新，服務科學發展，在深入學習實踐科學發展觀活動中作表率，身為我市組織部副部長、市人事局局長，深感表率的責任重大，根據市委學習實踐科學發展觀領導小組要求，聯系工作和生活實際，針對自身存在的問題和不足進行了查擺、剖析。現將對照查擺的主要問題和整改措施作一匯報。

一、存在的主要問題

（一）對科學發展觀的理論學習還不夠全面、系統。對照學習實踐科學發展觀若干要求，雖然認真學習了網絡課堂、開展基層調研、寫好讀書筆記、撰寫心得以及參加各類市委學教辦組織的各類活動，但是個人認為自己的學習不夠全面深刻，有時缺乏認真思考，沒有深刻認識鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀內涵本質，導致理論知識與實際工作還不完全適應，存在相脫節的現象。

（二）深入基層開展調查研究不多，基層信息了解不夠全面。客觀上，由于工作任務較重，在深入企業調研時往往是目的性較強，以了解和解決存在問題為主，主觀上認為在基層崗位工作時間長，情況熟，有經驗主義的誤區。和基層群眾、基層干部溝通不多，因此往往不能全面充分了解基層情況，在實際工作中，一定程度上對基層缺乏全面、深入細致的了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。

（三）工作中雖盡職盡責，但思維理念還需進一步創新。在實際工作中，用科學發展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力還有待于進一步提高；雖然能夠認真貫徹落實上級的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，從全局的高度審視工作、謀劃發展、統籌考慮，但工作上思想還不夠解放，創新意識還不夠濃烈，對前瞻性的工作缺少深層次思考，對重點領域的改革缺少深層次研究。

二、產生問題的原因